工傷事故管理暫行辦法

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工傷事故管理暫行辦法 文件編號(hào)第1條目的為了保障因公受傷的員工能夠得到及時(shí)的救治與妥善處理，規(guī)范工傷事故處理流程，降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于集團(tuán)總部、各公司職能部門及生產(chǎn)車間所有員工。第3條工傷等級分類公司工傷事故依據(jù)傷情、醫(yī)療費(fèi)用分為4個(gè)等級：等級 傷情程度 傷害程度 醫(yī)療費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) 等同級別輕微事故一般事故

一般性皮外傷；負(fù)傷后休息低于3個(gè)工作日（含），未達(dá)到傷重的失能傷情。3個(gè)月的傷情。一般為頭部、胸部重傷、骨折；負(fù)傷后經(jīng)

皮外傷 200元（含）以輕傷 2萬元以下

同時(shí)發(fā)生3人（含）以上的皮外傷。重大事故 勞動(dòng)部門傷殘鑒定，總休息日超過3個(gè)的傷情。特大事故 嚴(yán)重致殘；因搶救無效，死亡。

重傷動(dòng)能力

2萬元（含）5萬元（含）

同時(shí)發(fā)生4人（含）以上的輕傷同時(shí)發(fā)生2人（含）以上重傷第4條本制度所稱工傷是指在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害，包括以下情形：4.1.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。4.2.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。4.3.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。4.4.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故的。4.5.在上下班途中（回家必經(jīng)之路），受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的。員工有下列情形之一者，視同工傷：4.6.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。（員工招聘時(shí)，面試時(shí)要重點(diǎn)考慮應(yīng)聘人員健康狀況與崗位需要匹配度；新員工入職時(shí)要向公司如實(shí)申明個(gè)人重大既往病史，如因個(gè)人隱瞞，在崗期間造成的一切后果由本人承擔(dān)。）7.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。第5條事故發(fā)生后的處理辦法事故發(fā)生后，傷者所在部門應(yīng)立即與人力資源部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，共同組織送往醫(yī)院救治（急時(shí)可先行安排救治），部門經(jīng)理或主管應(yīng)同車前往醫(yī)院救治。傷勢嚴(yán)重的，應(yīng)立即與其家屬取得聯(lián)系。受傷員工部門負(fù)責(zé)人需在事發(fā)24小時(shí)內(nèi)將《工傷報(bào)告》（見附件1）門根據(jù)當(dāng)事人投保歸屬向社保或保險(xiǎn)公司進(jìn)行工傷申報(bào)。1.如部門或個(gè)人發(fā)生工傷事故隱匿不報(bào)，所發(fā)生的一切費(fèi)用，公司不予承擔(dān)，同時(shí)視其（關(guān)責(zé)任人）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。2.2.如逾期未報(bào)貽誤工傷申報(bào)者，將由個(gè)人自行辦理工傷申報(bào)（企業(yè)只有 1個(gè)月申報(bào)時(shí)間），同時(shí)所發(fā)生的一切費(fèi)用公司將不予承擔(dān)，并追究事故責(zé)任人相關(guān)責(zé)任，同時(shí)視其嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。制定單位 人力資源部 制定日期 2021年4月27日 頁數(shù) 3-01文件類別受控文件

工傷事故管理暫行辦法 文件編號(hào)5.3.2.醫(yī)院規(guī)定，為方便治療暫時(shí)不能移動(dòng)并要求人員護(hù)理的；5.3.3.護(hù)理期限，按照受傷者康復(fù)情況，護(hù)理?xiàng)l件喪失后，不予繼續(xù)派人護(hù)理。 5.4.人力資源部門接到報(bào)后應(yīng)立即趕赴事故現(xiàn)場組織救治，并跟進(jìn)后期治療工作及費(fèi)用處理（包括借款申請，醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報(bào)告單等一切醫(yī)院開具的資料的收集保存等）（傷），如其他部門需要相關(guān)票據(jù)，人力資源部只提供相關(guān)復(fù)印件。5.5.人力資源部門及時(shí)向用人部門了解事故發(fā)生原因及傷亡情況，咨詢公司法務(wù)人員進(jìn)行事故判斷。意外傷害應(yīng)在接到工傷報(bào)告12小時(shí)內(nèi)，或事故發(fā)生48小時(shí)內(nèi)向保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)員報(bào)備（泰康人壽）；工傷事故應(yīng)在30內(nèi)向社保局申報(bào)辦理工傷認(rèn)定。5.6.工傷認(rèn)定材料：5.6. 1.事故人：身份證原件（3份），3張；5.6.2.醫(yī)院：醫(yī)療發(fā)票、費(fèi)用清單、診斷證明、住院證明、出院證明、病歷復(fù)印件（提供：醫(yī)療發(fā)票、診斷證明、治療處方）。5.6.3.公司：勞動(dòng)合同復(fù)印件、證人證言2份、工傷事故情況說明、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印，工傷申請報(bào)告。6.4.始證明材料及其外出期間工作內(nèi)容證明材料（）。第6條工傷事故的責(zé)任追究對于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失（扣除保險(xiǎn)賠償后），主要責(zé)任部門和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，根據(jù)實(shí)際情形需要不同程度地對事故承擔(dān)個(gè)人責(zé)任，具體規(guī)定如下：1.1.如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，根據(jù)實(shí)際原因追究工傷事故發(fā)生部門主管的相應(yīng)責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括：行政處罰、績效考核扣分、經(jīng)濟(jì)處罰、降職、辭退。同時(shí)，根據(jù)對損失和影響程度的評估，扣減200-2000元工資（參考連帶責(zé)任人的工資標(biāo)準(zhǔn)）以及交由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。1.1.管理人員強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，直接導(dǎo)致事故發(fā)生。1.2.管理人員管理松懈、指揮不當(dāng)直接導(dǎo)致事故發(fā)生。3.當(dāng)事人明知故犯導(dǎo)致事故發(fā)生的。1.1.4.責(zé)任人管理不當(dāng)，未及時(shí)排除或上報(bào)理應(yīng)排除的危險(xiǎn)源所導(dǎo)致事故的（如機(jī)器已壞未及時(shí)上報(bào)或上報(bào)后未及時(shí)維修，物品堆放不當(dāng)?shù)龋?.2.失程度和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、記過、辭退、經(jīng)濟(jì)處罰。1.違章指揮，違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)，造成工傷事故的。2.2.違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的。2.3.不服從管理，違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅自進(jìn)入非崗位工作區(qū)域的，擅離職守或擅自開動(dòng)機(jī)器設(shè)備，擅自更改 拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的。2.4.不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。3.在工作期間如因個(gè)人原因造成的意外傷害（不能認(rèn)定為工傷的），醫(yī)療費(fèi)由其本人承擔(dān)（保險(xiǎn)公司賠付之外的）；為個(gè)人原因放棄保險(xiǎn)員工，公司根據(jù)事故具體情況決定費(fèi)用核銷額度。制定單位人力資源部制定日期2021制定單位人力資源部制定日期2021427日頁數(shù)3-02-----1∣≡-----工傷事故管理暫行辦法

文件編號(hào)定糾正和預(yù)防措施，避免同類事故二次發(fā)生，對漠視、執(zhí)行不到位的部門負(fù)責(zé)人扣減200-2000元工資（參考責(zé)任人的工資標(biāo)準(zhǔn)），同時(shí)對應(yīng)集團(tuán)獎(jiǎng)懲制度給予相應(yīng)的行政處罰。第7條工傷費(fèi)用7.1勤計(jì)算其薪資，公司不再另行支付陪護(hù)費(fèi)用。240元/天。7.3.工傷工資：職員級（含）付；職工級按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。7.4.費(fèi)用審批事故部門人事部財(cái)務(wù)部事業(yè)部集團(tuán)集團(tuán)總經(jīng)理人資總監(jiān)總經(jīng)理200元（含）以下提報(bào)并經(jīng)辦—報(bào)銷審核批準(zhǔn)——2萬元以下—提報(bào)并經(jīng)辦審核批準(zhǔn)——2萬元（含）以上—提報(bào)并經(jīng)辦——審核批準(zhǔn)備注：費(fèi)用金額二醫(yī)療治療費(fèi)用（或預(yù)估）+公司支付的賠償金10. 5.8條工傷休假8.1.員工工傷醫(yī)療期間必須服從醫(yī)院及公司安排，不得私自轉(zhuǎn)院。8.2.能出勤者，需填寫《請假申請表》，簽批后交人力資源部門存檔。8.3.假期間不得兼任公司之外任何工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。4.崗位安排，并遵守公司管理制度，否則自行承擔(dān)相關(guān)后果。（拒不回崗工作按自動(dòng)離職論處）第9條工傷員工慰問1.調(diào)處理工作。12.2. 傷員工慰問金（僅限本人），200元（含）