應(yīng)屆生面試經(jīng)驗

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應(yīng)屆生面試閱歷(1)

我在上海找工作久了，面試過N多家單位，失敗過N回，失敗是勝利的母親嘛，想把面試總結(jié)一下讓大家共享，希望大家都能快快地找到稱心的工作~~本貼適用于沒工作閱歷的

1、自信第一

每個人都是從O起先的，公司有時也并不在意你工作閱歷，只要你好學(xué)習(xí)，努力，能融入公司中，那就OK了，所以在面試考官面前，自己肯定有信念，把自己的特長拿出來。

2、得失不要在意

面試時不能有患得患失的心態(tài)，心態(tài)肯定要放正，得到是好的，失去也無所謂，當(dāng)然你要努力去爭取，這種心態(tài)會讓你在面試官面前有更好的表現(xiàn)。

3、別怕他

有一次，我已經(jīng)是第三面了，面對技術(shù)主管和人事主管，我有點怯場，他問了我許多無關(guān)的面試問題，我不知道如何回答~當(dāng)時暈了，假如當(dāng)果我直問面試的職位，說出自己的特點，敢于表現(xiàn)，有可能就勝利了，就算失敗也可以心安理得了~~既然要失敗了，那就放手一搏吧!!

4、企業(yè)的了解

了解你去面試的企業(yè)和你面試職位的需求當(dāng)然是必需的，這也是對企業(yè)的敬重~

5、人事溝通溝通

面試人事部門的時候，你最好能讓他感覺到你別出心裁，察言觀色是必要的。有時感覺好的話，我總會說一些題外話，談到上海，我會說上海哪哪比較，多想在上海發(fā)展，談到家庭，我會說家里是多么的華蜜，談一點隱私都可以(當(dāng)然是無關(guān)緊要的事)，要點就是要把他當(dāng)摯友~~信任他，讓自己的魅力打動他~(很有用的呀)

6、技術(shù)問題

其實我技術(shù)很差的，但是可以談一些技術(shù)的前景，表示你對這個行業(yè)的了解，關(guān)注，虛心好學(xué)是技術(shù)經(jīng)理都比較喜愛的~~但是也別太過了，前幾天我筆試完了，技術(shù)經(jīng)理面試，我太虛心了，問了那題上幾個不會的，他給我解答了，我又問了幾個，他說：你題答得挺好的，但是我從你問的問題得出你基礎(chǔ)不太好

7、主動訊問

網(wǎng)上投的就不說了，在現(xiàn)場聘請會要是看到合適的，投了以后，把有意向的電話網(wǎng)站啥的都記住~千萬要記聯(lián)系電話，在幾天以后給他們打電話主動聯(lián)系，這樣勝利率就會高一些，有一次我大意，是個華為的技術(shù)支持，我以為聊得不錯，題答得也還好，就沒在意，過了好幾天，我打電話，人家說已經(jīng)面試過了，對我印象也不錯，說是題做得不太精確，假如電話在面試這前打可能就有戲!!!當(dāng)然也有搞笑的，我在網(wǎng)上投了以后，過幾天打電話到公司挨個問，他說不要沒閱歷的，我說我可以學(xué)，適應(yīng)實力強等云云，過后來他說：我確定讓你做銷售，看中你主動主動這一點，真搞~~

我的面試閱歷先寫到這，明天我還要去找參與現(xiàn)場聘請會呢，哈哈!!假如我找到的話，我會再留言的，送大家一句話：永不放棄。

應(yīng)屆生面試閱歷(2)

高校應(yīng)屆生能否順當(dāng)就業(yè)，找到一個志向的工作崗位，除了取決于畢業(yè)生自身的素養(yǎng)、條件和社會因素外，駕馭面試技巧有時顯得特別重要。它往往能起到事半功倍的效果，使畢業(yè)生在求職擇業(yè)的過程中少走彎路。

求職面試過程是主試與被試雙方面對面地視察、交談、了解、的過程，也是、雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特征的視察與分析，考察、評價其素養(yǎng)特征，應(yīng)變實力、理解實力、思索問題的廣度和寬度。同時，被試也在對主試進行視察與分析推斷，對主試的特性、愛好、價值觀等進行推想，力圖使自己的回答和其他表現(xiàn)符合面試官的要求，所以，面試這關(guān)對求職者來說是致關(guān)重要的。

百大應(yīng)屆生聘請網(wǎng)依據(jù)多年從事畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作的閱歷，就畢業(yè)生求職面試的技巧談幾點想法。

每一個求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實假如能夠好好打算，駕馭了常規(guī)的方法技巧，抓住面試中的采分點，加上臨場鎮(zhèn)靜的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答。在敏捷機動應(yīng)對各種提問的同時，還要會推銷自己，才能有助你輕松過關(guān)，馬到勝利，這是面試的一個法寶。

一、明確求職目標(biāo)，切忌盲目自卑

有些畢業(yè)生在求職面試多次碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。還有些畢業(yè)生為了表示自己的誠意，在求職面試時跟聘請者說，我什么都能干，沒有工資都行，只要給我一個機會。這使得用人單位哭笑不得：對一個單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有ceo了!筆者從某人才市場一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態(tài)，可以供應(yīng)的空缺崗位數(shù)量大、種類多。對高校畢業(yè)生，特殊是屢遭挫折的求職者來說，駕馭就業(yè)信息非常重要。求職面試前要集中時間，先在相關(guān)網(wǎng)站查詢一下有關(guān)信息，進行匯總分析，然后依據(jù)自身狀況，明確求職目標(biāo)與努力方向。在當(dāng)前畢業(yè)生大幅度增加的狀況下，要切忌把目標(biāo)定得過高，并要不斷總結(jié)閱歷教訓(xùn)，鍥而不舍地為實現(xiàn)自己的目標(biāo)而努力。

二、備好求職材料，切忌四平八穩(wěn)

畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分推銷自己的簡歷一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人順手擱置一旁。簡歷要避開錯字、別字和拼法錯誤;要突出自己的實力、專長或師從的聞名教授。切忌四平八穩(wěn)，要突出重點，運用人單位在最短的時間里就能了解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容。

簡歷不要花里胡哨，假如是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點綴，以免被單位的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收。寄簡歷的同時，應(yīng)附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標(biāo)和愿望，再簡述自己的經(jīng)驗和實力。不要同時給多家單位發(fā)一模一樣的求職信。一些畢業(yè)生抱著廣種博收的心理狀態(tài)把精致的自薦材料復(fù)印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無特性的自薦材料又有多少會引起聘請者的留意呢?其結(jié)果或許只有一個當(dāng)廢紙?zhí)幚淼簟?/p>

應(yīng)聘一個單位，事先要反復(fù)閱讀該單位的網(wǎng)頁，留意他們的用詞或用語。假如挑戰(zhàn)、競爭這樣的詞出現(xiàn)多次，不妨在信中闡述自己喜愛挑戰(zhàn)和不畏競爭，名曰投其所好。

三、衣著舉止得體，切忌不拘小節(jié)

國外的一位聘請專家曾說過：我們很留意視察應(yīng)聘者的行為舉止。當(dāng)應(yīng)聘者來到房間后，我會留意視察他是否等我請他坐下時再坐。

許多畢業(yè)生并不知道，聘請者對應(yīng)聘者衣著和舉止言行的視察尤其細致。誰都知道不能穿一件花襯衣和五彩繽紛的襪子去面試、盡管西服、領(lǐng)帶顯得有點肅穆，但還是最好的著裝。畢業(yè)生假如不顧自己的條件，接近畢業(yè)進行美容、購置高檔服裝等全面包裝的做法也并不行取。一身干凈整齊的學(xué)生裝雖然很樸實但不也很美嗎?

對小節(jié)要予以更大的關(guān)注。如說話不能粗魯、帶口頭語。站有站相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個人的特性。假如皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會被看作是不留意整齊和不拘小節(jié)的人;皮鞋過于新潮，會被當(dāng)作喜愛引人注目，對求職于須要莊重的.政府機關(guān)、銀行之類的工作崗位很不利。

四、發(fā)揮應(yīng)變實力，巧避面試陷阱

看人看相，聽話聽音。某些聘請者在聘請時喜愛給應(yīng)聘者設(shè)下圈套，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來推斷他的性格、品德、為人處事的原則等方面的信息，最終確定錄用與否。因此，對于一個畢業(yè)生來說，能否清晰地理解聘請者言外之音，并用奇妙的回答拉近與聘請者的距離，贏得最終的成功便顯得尤為重要。如聘請者問：我上學(xué)那會兒某門功課學(xué)得不太好，我發(fā)覺這門功課你的成果也不太好，你能說說是什么緣由嗎?對于這樣的問題，假如你順著桿往上爬，回答說：那門功課太難了，所以那你可就大錯特錯了，因為聘請者問這種問題肯定不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗?zāi)忝鎸栴}時所表現(xiàn)出的看法：是從自身找緣由，還是喜愛推卸責(zé)任?最好的處理方法是既不推卸責(zé)任，也不要一味自責(zé)，而是直面現(xiàn)實。你不妨這樣回答：是的，我這門功課成果是不太好，但我信任這不會成為我擁有這份工作的障礙。又如聘請者說：真對不起，我們不就垂頭喪氣，認為一切全完了，其實這是極其錯誤的。面試過程往往是應(yīng)聘者與聘請者之間斗智斗勇的過程，一些聘請者可能會問一些極為刁鉆的問題或是讓人感到特別尷尬的問題，以檢驗應(yīng)聘者的心理素養(yǎng)。有時他們甚至?xí)靡粋€明顯不友好的發(fā)問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應(yīng)聘者的心理防線完全崩潰。假如這個時候你被激怒，或者完全失去了信念，那你可就中了圈套了，面對聘請者的盛氣凌人，當(dāng)你黔驢技窮的時候，別忘了應(yīng)戰(zhàn)絕技：微笑著面對挑戰(zhàn)。因為一個真正的智都，無論在什么狀況下，都應(yīng)當(dāng)恒久保持才智與謙和的微笑，或許這時成功已經(jīng)在向你招手了。

五、考慮應(yīng)聘細微環(huán)節(jié)，做到八要八不要

依據(jù)筆者多年工作閱歷的積累和對畢業(yè)生應(yīng)聘行為的視察分析，除做到上述要求外，在實際應(yīng)聘面試中要見機行事，努力做到八要八不要。

1、不要遲到，要提前到現(xiàn)場。面試假如遲到，會被看作不禮貌、不會支配時間、缺乏條理;提前15分鐘，好像顯得無所事事;因此提前三五分鐘到達最相宜。在等待的過程中，即便是超過了預(yù)約的時間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會被當(dāng)作易怒急躁的人。

2、不要喝咖啡，要保持心情安靜?？Х入m能提神但會增加你的驚慌程度，而且還易產(chǎn)生口臭。

3、不要主動握手，握手要適度。當(dāng)聘請者招呼你時，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力，像個老病號。試想，一個連握手的力氣都沒有的人，用人單位會錄用嗎?

4、沒關(guān)系張，要自然大方。面試起先時，聘請者對你事實上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自由，過分驚慌是無濟于事的，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。

5、不要急于問待遇，要駕馭好問的時機和火候。你們的待遇怎么樣?這樣的問話很可能在聘請者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢?談?wù)摮陝?，無可厚非。只是要看時機和火候，一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。

6、不要套近乎，要有自信念。聘請者對于過于自信或過分隨意的人都不信任，某些畢業(yè)生在面試時對聘請者說：我認為你們單位某某，某某經(jīng)理和我關(guān)系不錯等等。這種話聘請者聽了會反感，假如聘請者與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有沖突，這種拉關(guān)系、套近乎的話引出的結(jié)果可能會更糟。

7、話不要說得太多，但要說得得體、有重量。不要過分詢問工作時間的長短，或隨意指責(zé)你的某一位同學(xué)或競爭對手。不宜開玩笑、不宜反復(fù)強調(diào)自己的應(yīng)聘動機，也不要讓聘請者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于勝利。

8、不要垂頭喪氣，要擅長表達愿望。這一點很重要，結(jié)束面試時，別遺忘向聘請者表達你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一