煤礦安全培訓工作總結(jié)報告

第頁年度煤礦安全培訓工作總結(jié)二〇一七年三月一日煤礦安全培訓工作總結(jié)

今年，在縣煤安局、煤炭局的大力支持下，在各分管領(lǐng)導的緊密配合下，我礦圓滿的完成了員工各項培訓工作任務(wù)，促進了我礦職工安全教育培訓工作朝著健康向上的軌道發(fā)展，取得了預期的成績。為了進一步完善安全培訓工作，查找存在的問題和不足，把職工培訓工作做得更好。現(xiàn)將我礦煤礦安全培訓工作總結(jié)如下：

一、基本情況

認真學習上級文件精神，深入學習貫徹《煤礦安全規(guī)程》等行業(yè)法律法規(guī)，堅持“管理、培訓、裝備”三并重原則，緊緊圍繞煤礦安全質(zhì)量標準化建設(shè)和“零事故”活動，優(yōu)化管理，真抓實干，注重實效，圓滿完成了全年各項培訓任務(wù)，煤礦職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平也隨之提高，我礦安全教育培訓工作取得了較為顯著的成效。2017年共培訓煤礦“三項崗位人員”23

人?！叭棈徫蝗藛T”以外人員全部培訓合格；新工人崗前培訓完成62人；職工安全教育學習培訓20學識/人。達到全員培訓率100%，培訓合格率100%，“三項崗位人員”持證上崗率100%。

二、主要做法

（一）狠抓各級管理隊伍學習，不斷提高管理能力

1、提高各級管理人員的理論水平。號召各級領(lǐng)導、各專業(yè)技術(shù)人員認真學習《煤礦安全規(guī)程》，全面貫徹《規(guī)程》的內(nèi)容，用《規(guī)程》指導生產(chǎn)。

2、突出安全知識教育培訓學習，提高各級管理人員專業(yè)知識，

提高科室（區(qū)隊）管理人員實際管理的能力，進一步夯實安全管理責任。

（二）狠抓煤礦全員培訓，提升從業(yè)人員素質(zhì)

1、落實責任。堅持把煤礦職工安全教育培訓作為一項硬指標，對培訓任務(wù)逐項分解，細化量化，落實到各科室各班組，并納入安全生產(chǎn)目標責任考核實行獎罰。對老工人進行不少于10天的法律法規(guī)和操作規(guī)程培訓。把新工人培訓作工人進行為期不少于10天的業(yè)務(wù)知識和技能培訓以及不少于5天的井下一對一的“手指口述”傳、幫、帶。

2、突出重點。根據(jù)實際情況重點抓了班前和井下教育培訓。各科室和區(qū)隊充分利用安全活動日、技術(shù)學習日和班前班后會等時間，組織職工進行日常教育培訓，實現(xiàn)了每周一題、每月一訓、每工種一考。理論考試實行閉卷，成績達不到70分的視為不及格，一律補考，補考不合格的調(diào)離工作崗位。工人對班前會和每周一題活動內(nèi)容在班前會進行口述，答不上來的不能入井作業(yè)。各班組還加強對井下各崗位作業(yè)人員的現(xiàn)場教育培訓，實行由帶班礦長對井下作業(yè)人員特別是特種作業(yè)人員井下走動式培訓，工人對所從事的工作程序進行手指口述，現(xiàn)場進行技術(shù)操作考核，達到熟練操作的目的。通過培訓，有力地提升了全員安全意識，減少了工人三違現(xiàn)象的發(fā)生。

3、嚴格獎懲。制定了獎懲辦法，對安全培訓工作任務(wù)實行月抽查，季檢查，半年考核，年終獎評，并從培訓經(jīng)費里專門列支獎勵。對組織得力、培訓成績優(yōu)秀人員和班組進行了獎勵。對培訓工作不認真、應付差事、走過場的單位予以罰款。對在培訓工作中表現(xiàn)優(yōu)異的個人獎勵500-1000元。通過嚴格的獎懲制度，確保了培訓效果，推動了安全培訓工作的落實。

（三）狠抓“三項崗位”人員培訓，全面提升安全管理水平

1、

強化煤礦礦長及安全管理人員培訓。積極開展對煤礦礦長及安全管理人員的安全教育培訓。及時安排組織煤礦礦長及安全管理人員到二級以上培訓機構(gòu)進行培訓。通過多種途徑的培訓和教育，不斷提高煤礦管理層的安全意識。

2、強化特種作業(yè)人員培訓。按時選送職工到上級培訓機構(gòu)參加特種工崗位培訓，通過培訓使煤礦特種作業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識和技術(shù)水平得到進一步提高。

三、存在問題

1、部分煤礦專業(yè)人才資源匱乏，制約了煤礦安全生產(chǎn)。目前煤炭行業(yè)技術(shù)人才不足和從業(yè)人員素質(zhì)不高，造成了煤礦安全基礎(chǔ)弱化，制約了煤礦安全生產(chǎn)和企業(yè)的健康發(fā)展。

2、煤礦安全管理及技術(shù)人員和特種作業(yè)人員流動性大，剛培訓完畢沒有幾天，就離職不干了，重新選送人員去培訓，上級部門又沒有開班，造成特殊工種不夠的現(xiàn)象。個別工種出現(xiàn)人才斷層現(xiàn)象，影響了安全生產(chǎn)。

3、工學矛盾比較突出。一些煤礦特種作業(yè)人員參加培訓就不能工作，參加工作就影響培訓，矛盾比較突出。4、招收的工人文化水平普遍比較低，提高教學質(zhì)量的難度大，對于新的、技術(shù)含量比較高的設(shè)備和技術(shù)接受速度比較慢，影響和制約了新技術(shù)的推廣。

總之，我們將認真貫徹國家、省、市、縣和上級有關(guān)部門的

關(guān)于煤礦安全工作的一系列方針政策，堅持“安全第一，預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，深入開展“零事故”活動為中心，以煤礦安全質(zhì)量標準化建設(shè)為目標，以煤礦安全教育培訓為抓手，有序推進安全生產(chǎn)各項工作。員工培訓需要長時間堅持不懈，在今后的工作中我們將繼續(xù)努力，將培訓工作做得更好。1、加強宣傳，提高認識，增強工作責任感。開展煤礦安全教育培訓工作是落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本的需要。對于煤礦來說，堅持以人為本，就是要把安全生產(chǎn)作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，就是要以安全教育培訓來滿足煤礦工人安全生產(chǎn)的需要；開展煤礦安全教育培訓是實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的需要，生產(chǎn)要安全，教育是關(guān)鍵，培訓不能丟，這是煤礦企業(yè)長期發(fā)展不爭的事實，安全始終是“生命線”，始終是“大于天”的工程，始終是永恒的主題，而安全生產(chǎn)的一切都來自于從業(yè)人員的安全教育、安全培訓，只有把這項工作抓好了、落實了，才能真正提高從業(yè)人員的安全意識和作業(yè)技能，才能真正使廣大從業(yè)人員的“一舉一動、規(guī)章至尊”的安全觀變?yōu)樾袆?，才能有效預防和遏制各類事故的發(fā)生。因此，做好煤礦安全教育培訓工作意義深遠，責任重大。

2、加強組織領(lǐng)導，確保安全教育培訓各項任務(wù)落到實處。各科室、各區(qū)隊一定要將煤礦安全教育培訓作為一項戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工作列入重要議事日程，納入年度工作計劃，統(tǒng)籌安排，整體推進，確保生產(chǎn)培訓兩不誤。各區(qū)隊負責人要強化組織協(xié)調(diào)，要帶頭學、親自抓，要積極主動選派相關(guān)人員參加培訓，堅持一級抓一級，層層抓落實。

3、加強和改進學風，切實提高培訓質(zhì)量。在培訓工作中要堅決杜絕形式主義，杜絕代訓、代考、逃課等現(xiàn)象，建立健全培訓臺帳和檔案，培訓中做到：有計劃、有組織、有教案、有輔導、有考勤、有檔案。要嚴肅培訓紀律，把住培訓考試關(guān)，實行不及格不發(fā)證，不合格不下井，保證培訓質(zhì)量。為此，我個人認為，在下一年應該著力從以下幾個方面入手加強學習、提高技能、實現(xiàn)突破，更好的做好服務(wù)工作。1、加強業(yè)務(wù)技能學習。結(jié)合本職工作，從點滴做起，從身邊事情做起，從崗位服務(wù)做起，加強業(yè)務(wù)知識，強化業(yè)務(wù)素養(yǎng)。注重每一個細節(jié)，力爭把每一件事做的更完善更完美，并逐步形成條理感層次感。2、提高個人能力。就個人方面以前一直沒有重視，很多情況下僅憑感覺做事。特別是在語言、舉止、儀容儀表、公關(guān)禮儀方面有一定欠缺。今后這方面應有所加強。3、思想上應該更加科學。以前做事有很多考慮不周，往往顧頭不顧尾，沒有一個全面認識，甚至忽略很多