和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)工作總結(jié)匯報(bào)六篇

第和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)工作總結(jié)匯報(bào)六篇

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和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)工作總結(jié)匯報(bào)1多年來，______始終堅(jiān)持以人為本，把創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)作為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧新___的有效載體，不斷延伸活動(dòng)內(nèi)容、突出活動(dòng)特色、完善活動(dòng)機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工良性互動(dòng)、真誠合作、共謀發(fā)展為目標(biāo)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，始終以發(fā)展促進(jìn)和諧，以創(chuàng)新推動(dòng)和諧，以公正求得和諧，以穩(wěn)定保證和諧，以文化孕育和諧，著力打造和諧企業(yè)。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷深化對構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系重要意義的認(rèn)識

深化學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識。___先后組織學(xué)習(xí)了胡錦濤總書記等中央領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要論述和區(qū)總___《關(guān)于在全區(qū)開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的實(shí)施意見》，并就構(gòu)建和諧企業(yè)的理論和實(shí)踐問題進(jìn)行了深入探討，在構(gòu)建和諧企業(yè)的實(shí)踐中，___的思路更加清晰，作風(fēng)更加務(wù)實(shí)，措施也更加有力。___重點(diǎn)抓好職工的思想教育，以形式多樣的主題活動(dòng)，加大構(gòu)建和諧企業(yè)的宣傳力度，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念。通過理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐探討，廣大職工深刻認(rèn)識到勞動(dòng)關(guān)系的和諧不僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提，更是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要基石，它涵蓋了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、文化等各個(gè)方面；認(rèn)識到勞動(dòng)關(guān)系的和諧是實(shí)現(xiàn)企業(yè)更快更好發(fā)展的重要保證。

突出重點(diǎn)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。在構(gòu)建和諧企業(yè)的實(shí)踐中，___堅(jiān)持以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為重要突破口和著力點(diǎn)，努力處理好企業(yè)發(fā)展中的各種關(guān)系，通過不斷深化對構(gòu)建和諧企業(yè)的認(rèn)識，我們深刻意識到企業(yè)要持續(xù)健康發(fā)展，必須打造和諧環(huán)境，構(gòu)筑和諧理念，突出和諧關(guān)系，形成和諧的氛圍，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的多贏。

二、堅(jiān)持以人為本，不斷強(qiáng)化構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作力度。

在實(shí)踐中，局___始終堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持把廣大職工群眾的利益作為一切工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，時(shí)時(shí)為職工著想，處處為職工謀利；始終堅(jiān)持依法辦事，不斷強(qiáng)化構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作力度，形成有效的構(gòu)建和諧企業(yè)的保障機(jī)制，努力促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

（一）加強(qiáng)企業(yè)法制建設(shè)，構(gòu)建和諧的法制環(huán)境

構(gòu)建和諧企業(yè)離不開法制，也離不開各項(xiàng)規(guī)章制度，一個(gè)制度不健全的企業(yè)就不會(huì)實(shí)現(xiàn)和諧。近幾年來，我局___堅(jiān)持以國家的普法工作為主線，始終把制度建設(shè)、制度創(chuàng)新貫穿于企業(yè)發(fā)展的全過程，使一切生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)都有制度可依、有制度可循，形成有效的構(gòu)建和諧企業(yè)的工作機(jī)制。___廣泛深入地開展了以《勞動(dòng)合同法》、《___法》、《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《職業(yè)病防治法》等為重點(diǎn)的普法教育活動(dòng)，逐步提高了廣大職工學(xué)法、懂法、用法意識，規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系和工作行為，保障了職工的合法權(quán)益，為維護(hù)穩(wěn)定和諧的企業(yè)奠定了基礎(chǔ)。通過建立健全和諧的勞動(dòng)關(guān)系工作機(jī)制，企業(yè)走上了快速發(fā)展軌道，職工也就更加主動(dòng)自覺地為企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與職工的互贏

（二）規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，保持員工基本權(quán)益

多年來我局一直保證職工工資的按時(shí)發(fā)放和職工養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)以及職工住房公積金等各項(xiàng)基金的按時(shí)交納，深得職工稱道。勞動(dòng)合同制度執(zhí)行情況良好，依法與職工簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的內(nèi)容與簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止程序合法，做到了勞資糾紛及時(shí)發(fā)現(xiàn)、有效控制、妥善處理，多年內(nèi)沒有發(fā)生過職工集體上訪等重大突發(fā)性群體事件；實(shí)現(xiàn)了職工基本勞動(dòng)權(quán)益全覆蓋，勞動(dòng)合同簽訂率100%、社會(huì)保險(xiǎn)參保率100%、勞動(dòng)報(bào)酬給付率100%。

（三）明確安全責(zé)任，強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)管理

我局員工年年都簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，將安全責(zé)任承包到班組、落實(shí)到個(gè)人。我們以安全生產(chǎn)為目標(biāo)，以指標(biāo)分解為責(zé)任，堅(jiān)持周檢查、月考核、年終兌現(xiàn)，真正做到了各級有責(zé)任，層層有指標(biāo)，初步形成了安全工作網(wǎng)絡(luò)化。與此同時(shí)，___組織也充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的優(yōu)勢，全面實(shí)施職工安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查，建立健全職工勞動(dòng)保護(hù)安全監(jiān)督三級網(wǎng)絡(luò)安全管理體系。不斷修改完善各種安全規(guī)章制度、操作規(guī)程、消防規(guī)程、消防工作管理標(biāo)準(zhǔn)、事故應(yīng)急救援預(yù)案等，印發(fā)到各部門、車間，做到人手一冊。同時(shí)，對規(guī)章制度的學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行情況局里還設(shè)專人進(jìn)行跟蹤、考核，有力地促進(jìn)了職工自我保護(hù)意識的提高，保證了安全生產(chǎn)，保證了員工的生命安全。

多年來我局從未發(fā)生過死亡事故和職業(yè)病危害事故，各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)措施和安全衛(wèi)生條件符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

（四）健全訴求表達(dá)機(jī)制，強(qiáng)化民主管理制度

___堅(jiān)持每年組織召開一次職工代表大會(huì)，不斷規(guī)范組織召開職工代表大會(huì)的程序和議程。本局內(nèi)重大事項(xiàng)和內(nèi)容，通過職代會(huì)進(jìn)行討論審議，議案通過后向全局職工進(jìn)行公開，開展平等協(xié)商集體合同和工資集體協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定與和諧。

在廠務(wù)公開工作方面，___制定了廠務(wù)公開實(shí)施意見，明確公開事項(xiàng)，設(shè)立公開專欄，做到每半年度檢查考核，狠抓落實(shí)，逐步使廠務(wù)公開工作走上規(guī)范化發(fā)展的軌道。通過不斷探索和創(chuàng)新廠務(wù)公開工作的新載體、新內(nèi)容，廣大職工的知情權(quán)、管理權(quán)、參與權(quán)更加充分體現(xiàn)，職工參與企業(yè)管理、關(guān)心企業(yè)發(fā)展的熱情更加高漲，有效地促進(jìn)了企業(yè)的和諧建設(shè)。

三、關(guān)心員工生活，努力營造和諧企業(yè)文化氛圍

堅(jiān)持以人為本，關(guān)心員工的生活和疾苦。加強(qiáng)精神文明建設(shè)，加強(qiáng)___的建設(shè)，開展合理化建議活動(dòng)，把企業(yè)的經(jīng)營成果惠及每一個(gè)員工家庭，讓員工真正成為企業(yè)的主人，努力營造和諧企業(yè)文化氛圍。

（一）開展___建家活動(dòng)。號召全體員工加入___組織，建立健全___組織，并充分發(fā)揮其職能作用。做到經(jīng)常與員工談心，把職工當(dāng)作自己家里的親人，做到有事情必訪，有困難必幫，有情緒必解。較好地解決員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，使員工時(shí)時(shí)處處體會(huì)到自己是企業(yè)的主人，凝聚人心，匯聚智慧，促進(jìn)企業(yè)蓬勃發(fā)展。___建立了困難職工檔案，重大節(jié)日對困難職工進(jìn)行慰問，開展扶貧幫困活動(dòng)，每年組織員工進(jìn)行職業(yè)健康體檢和常規(guī)健康體檢等活動(dòng)。

（二）努力提高員工的收入水平。在企業(yè)效益穩(wěn)步增長的同時(shí)，使員工的收入和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益同步增長。這兩年市場物價(jià)普遍上漲，廣西電網(wǎng)公司在努力做好安全生產(chǎn)、提高效益的同時(shí)，進(jìn)一步提高了員工的收入和福利，保證職工生活水平不受大的影響，深得職工稱贊。

（三）努力營造企業(yè)和諧發(fā)展的良好內(nèi)部環(huán)境。內(nèi)部網(wǎng)站職工之家，交流園地等欄目，搭建了一個(gè)企業(yè)與員工相互溝通、信息共享的平臺(tái)。___還積極組織豐富多彩的各類文體活動(dòng)，充實(shí)了員工的業(yè)余文化生活。

______通過創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，在全局逐步形成了企業(yè)關(guān)心職工權(quán)益，職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展的良好氛圍，與此同時(shí)，我局還實(shí)現(xiàn)了維護(hù)職工合法權(quán)益和推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的雙贏，先后獲得了全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、全國模范職工之家、全國安康杯優(yōu)勝企業(yè)、全國五一巾幗標(biāo)兵崗等光榮稱號，為全面建立、發(fā)展和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系，為創(chuàng)造和諧社會(huì)、和諧企業(yè)做出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)！

和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)工作總結(jié)匯報(bào)2創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系單位是建設(shè)和諧企業(yè)的核心內(nèi)容，是企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的必然要求，也是工會(huì)組織的重點(diǎn)工作。自我公司成立工會(huì)以來，在上級工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧單位為目標(biāo)，堅(jiān)持以人為本、全心全意依靠職工辦企業(yè)，為公司注入了新的生機(jī)與活力。

一、企業(yè)基本情況

_____有限公司成立于__年_月，地處__市______，廠區(qū)占地面積__畝，注冊資本__萬元。公司主要從事___，2019年產(chǎn)品銷售收入___億元，同比增長___%，公司銷售收入連年遞增，市場占有率逐年擴(kuò)大，為公司提升整體競爭優(yōu)勢奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保障有關(guān)法律法規(guī)

公司歷來注意保護(hù)職工的合法權(quán)益，依法建立健全工資平等協(xié)商合同制度，對工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同、招工使用等方面進(jìn)行了規(guī)范，確保企業(yè)的各項(xiàng)勞動(dòng)制度符合《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。我公司與職工依法簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同內(nèi)容全面、合法、程序到位，簽訂率100%。依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五大社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)參保率100%。

三、加強(qiáng)廠務(wù)公開，健全完善民主管理方面

我公司不斷完善企業(yè)民主管理制度。堅(jiān)持重大事項(xiàng)和涉及職工切身利益問題通過職代會(huì)。職工代表選舉，各級各類先進(jìn)推薦均廣泛發(fā)揚(yáng)民主，全休職工廣泛發(fā)揚(yáng)民主，全休職工廣泛參與。職代會(huì)上職工的意見和建議受到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視，職工合理化建議和意見得到采納。

四、用工形式及員工薪資體系建設(shè)方面

我公司按國家規(guī)定實(shí)行8小時(shí)工作制的綜合工時(shí)制度。每月20日發(fā)工資，做到按時(shí)足額發(fā)放工資，不資不低于合肥市同行業(yè)工資水平。員工帶薪年休假制度得以有效實(shí)施，受到員工好評。

五、安全第一、預(yù)防為主

為了安全生產(chǎn)、安全辦公，公司根據(jù)實(shí)際情況，成立了安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，公司與部門、部門與員工簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任書。制定了安全技術(shù)操作規(guī)程、設(shè)備管理制度、安全生產(chǎn)教育制度、勞動(dòng)用品發(fā)放制度、環(huán)境衛(wèi)生管理制度等一整套較為完善的勞動(dòng)保護(hù)制度。制定了安全生產(chǎn)檢查小組工作計(jì)劃，通過定期檢查，消除了一些隱患，并做好安全生產(chǎn)檢查記錄表。我們除了針對相應(yīng)崗位發(fā)放相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用呂，還定期組織對員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，對新員工一直堅(jiān)持先培訓(xùn)后上崗的原則。

對從事特殊崗位的員工，均要持證上崗，如駕駛員、電工、焊工等，而且專門制訂了安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案；配備了應(yīng)急藥品。由于措施得力，近年來無重大事故發(fā)生。

六、環(huán)境關(guān)系和諧方面

企業(yè)堅(jiān)持節(jié)發(fā)展、清潔發(fā)展，為員工創(chuàng)建和諧的工作環(huán)境。公司2019年1月通過環(huán)境管理體系認(rèn)證，以體系標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，整理、整頓、清潔，思想宣貫提升個(gè)人素養(yǎng)、安全發(fā)展。從空間利用合理性、資源綜合利用、節(jié)能降耗、增產(chǎn)減污等方面著手有效開展。

公司對消防通道、危險(xiǎn)區(qū)域作了醒目的安全警示標(biāo)識，劃出專用區(qū)域用做宣傳欄，對公司所有工作區(qū)域進(jìn)行規(guī)劃、標(biāo)識，使用公司環(huán)境得到很大改善。

七、勞企互動(dòng)，共發(fā)展

創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)需要?jiǎng)谄蠡?dòng)，相互配合，相互促進(jìn)。職工的合法權(quán)益落實(shí)了、后顧之憂排除了，職工就應(yīng)當(dāng)以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)實(shí)實(shí)在在的互利雙贏。為把職工的積極性引導(dǎo)好，最大限度地把職工的智慧和創(chuàng)造力挖掘出來，職工在干好本職工作的同時(shí)為企業(yè)如何出主意、想辦法，在每月的職工月結(jié)會(huì)上進(jìn)行探討、商量，最終被所采納的將給予一定的物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)。由此形成了一種良好的企業(yè)文化，同時(shí)也形成了一支富有凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力的團(tuán)隊(duì)。

八、特殊時(shí)期共渡難關(guān)

受到今年新冠肺炎疫情影響，公司復(fù)工后訂單減少、經(jīng)營困難、收益下滑，但公司為了大局，即要減輕社會(huì)負(fù)擔(dān)，又要實(shí)現(xiàn)不裁員、不減員，迎難而上，從而進(jìn)入良性發(fā)展階段，企業(yè)通過縮短了工作時(shí)間，給予員工更多的休息機(jī)會(huì)，通過對員工的培訓(xùn)來提升員工的綜合能力，使我公司員工能時(shí)刻感受到來我公司上班并不是只為了賺錢，我們努力給員工搭建一個(gè)展示自我，表現(xiàn)自身能力的平臺(tái)，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的平臺(tái)，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟(jì)。

綜上，通過努力，公司建立了規(guī)范有序、公司合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，員工對勞動(dòng)關(guān)系和諧狀況滿意度高，實(shí)現(xiàn)了公司與職工互動(dòng)、真誠合作、共謀發(fā)展的目標(biāo)。

建設(shè)和諧單位不僅是構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，更是公司自身發(fā)展的要求。公司經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)高度重視和諧單位建設(shè)，為促進(jìn)公司的持續(xù)、長遠(yuǎn)發(fā)展，維護(hù)公司和社會(huì)的穩(wěn)定作出更大的貢獻(xiàn)。為構(gòu)建和諧企業(yè)，共建和諧社會(huì)作出貢獻(xiàn)。

不過我們公司是非公有制性質(zhì)，在某些方面還是做得不夠完善，我們雖然做了大量的工作，取得了一些成績，但是按領(lǐng)導(dǎo)的要求和員工的期望仍需努力，并下大功夫。因?yàn)槲覀兊墓?huì)組織太年輕，我們的職能部門還需要進(jìn)一步地完善。相信隨著公司進(jìn)一步的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，我們公司在各方面會(huì)取得更大的成績。

____有限公司

2020年_月__日

和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)工作總結(jié)匯報(bào)3按照上級關(guān)于創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的有關(guān)要求，集團(tuán)工會(huì)積極組織，各公司協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，扎扎實(shí)實(shí)地開展了創(chuàng)建活動(dòng)?；顒?dòng)中，我們始終堅(jiān)持以人為本、依法治企、注重實(shí)效、逐步完善的創(chuàng)建原則，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工滿意互利共贏為目標(biāo)，嚴(yán)格按照aaa級勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行創(chuàng)建，已取得明顯成效。現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

（一）加強(qiáng)制度建設(shè)，構(gòu)建和諧規(guī)范的民主環(huán)境。

一是認(rèn)真堅(jiān)持職工代表大會(huì)、企務(wù)公開、民主評議干部制度，形成一系列穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系的長效機(jī)制，保障了職工行使民主權(quán)利，落實(shí)了職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，確保參與規(guī)范化、監(jiān)督經(jīng)?；⒚裰鞴芾淼闹贫然?。

堅(jiān)持每年召開職工代表大會(huì)，由董事長、工會(huì)主席分別做年度行政、工會(huì)工作報(bào)告，向職工代表大會(huì)報(bào)告上年度工作，并提出本年度的工作目標(biāo)、任務(wù)和措施，接受職工代表審議；會(huì)議同時(shí)審議通過績效考核辦法等各類管理制度，進(jìn)行合理化建議征集活動(dòng)，民主評議干部，并按期簽定集體合同，依法保障職工權(quán)益。

企務(wù)公開工作堅(jiān)持抓好兩個(gè)環(huán)節(jié)。一是成立組織明確職責(zé)。成立了企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組和監(jiān)督檢查小組，落實(shí)黨政一把手負(fù)責(zé)制。二是建章立制。實(shí)行企務(wù)公開以來，制訂了包括工作、監(jiān)督檢查為內(nèi)容的《關(guān)于廠務(wù)公開、民主監(jiān)督制度的實(shí)施辦法》。明確公開事項(xiàng)，從而把職工關(guān)注的工資分配、績效獎(jiǎng)勵(lì)、服務(wù)罰款、評先選優(yōu)等熱點(diǎn)問題有效的置于民主監(jiān)督之下。公司通過oa、網(wǎng)站、內(nèi)部報(bào)紙、調(diào)度會(huì)等形式，定期發(fā)布企務(wù)信息，及時(shí)讓員工知廠情、參廠政、議廠事，真正讓職工感受到了在企業(yè)的主人翁地位，調(diào)動(dòng)了職工的積極性和主動(dòng)性。

同時(shí)不斷完善民主評議干部制度，實(shí)行民主評議干部以來，建立健全了民主評議干部體系，逐步完善民主考核內(nèi)容和方法，工會(huì)每年組織職工代表對全體管理人員進(jìn)行德、能、勤、績四個(gè)方面的評議，評議結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降的重要依據(jù)。

二是進(jìn)一步提高了勞動(dòng)合同、集體合同制度規(guī)范化運(yùn)作水平，保障了職工的合法權(quán)益，為維護(hù)穩(wěn)定和諧的企業(yè)奠定了基礎(chǔ)。規(guī)范完善全員勞動(dòng)合同制度，維護(hù)職工的切身利益。首先與職工依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率100%。勞動(dòng)合同內(nèi)容全面、合法、程序規(guī)范、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、簽證、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)管理完善。簽訂過程中工會(huì)始終積極幫助指導(dǎo)職工，依法認(rèn)真簽訂并遵守勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)、無違反勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。

工會(huì)注重平等協(xié)商，落實(shí)《平等協(xié)商簽訂集體合同實(shí)施辦法》，規(guī)范地簽訂和續(xù)簽集體合同、工資集體協(xié)議、勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議和女職工特殊保護(hù)協(xié)議。在集體合同中對勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利保障與合同保證、職工培訓(xùn)與教育等方面都作了明確規(guī)定，在專項(xiàng)協(xié)議中對保護(hù)職工合法權(quán)益作了詳細(xì)的補(bǔ)充規(guī)定。目前集體合同履約率100%，職工滿意率100%。

三是注重加強(qiáng)勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)工作，成立了勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)委員會(huì)，制訂實(shí)施《勞動(dòng)爭議調(diào)解實(shí)施辦法》，依法及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭議，使勞動(dòng)矛盾化解在公司內(nèi)部，員工違反錯(cuò)誤情況說明、處理結(jié)果向職工大會(huì)通報(bào)。幾年來，公司勞動(dòng)爭議調(diào)解成功率為98%以上，并實(shí)現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。

（二）搭建發(fā)展平臺(tái)，構(gòu)建和諧的成才環(huán)境。

公司積極推行人盡其才，才盡其用的人才觀，全面貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，為人才的成長提供健康和諧的環(huán)境，努力形成人心思進(jìn)、團(tuán)結(jié)和諧、共促發(fā)展的良好氛圍。

我們結(jié)合公司實(shí)際，著眼于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，為培養(yǎng)、開發(fā)、留住人才，認(rèn)真研究新形勢下企業(yè)職工培訓(xùn)教育的新思路、新方法，著眼于培養(yǎng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和崗位技能人才三方面人才，以忠誠度、素質(zhì)和創(chuàng)新能力為標(biāo)準(zhǔn)，建立起一套客觀公正的評價(jià)體系，對三方面人才實(shí)施評價(jià)；同時(shí)建立起一套合理的分配機(jī)制和制度，通過創(chuàng)建特色企業(yè)文化，以能力、貢獻(xiàn)確定待遇等方式，滿足人才需求，營造有利于人才發(fā)展的大環(huán)境。

在培訓(xùn)方面，公司制定實(shí)施了年度培訓(xùn)計(jì)劃和具體培訓(xùn)方案。加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)素質(zhì)工程，進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn)。集團(tuán)及各公司采取走出去、請進(jìn)來的方式，外出學(xué)習(xí)50次，累計(jì)200人、內(nèi)部培訓(xùn)3000多人次。增加了員工與外界交流、學(xué)習(xí)、取經(jīng)的機(jī)會(huì)，進(jìn)一步提高員工素質(zhì)及班組的管理能力與技術(shù)水平。

為了激勵(lì)職工不斷學(xué)習(xí)、深挖自身潛能，尊重職工的價(jià)值和創(chuàng)造，公司開展了合理化建議征集活動(dòng)。2014上半年全員提出合理化建議46條，已實(shí)施20條，對3名合理化建議先進(jìn)個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）關(guān)愛職工辦實(shí)事，構(gòu)建和諧的共享環(huán)境。

一是職工工作環(huán)境明顯改善。堅(jiān)持每年為全體職工進(jìn)行體檢；每年撥?？钣糜诼毠な钇诮禍刭M(fèi)用和車間工人高溫崗位補(bǔ)助等。

二是解除職工的后顧之憂。使職工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、遇到意外傷害有補(bǔ)償。集團(tuán)及各公司一直為全體員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，還陸續(xù)為全體職工繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，每年都及時(shí)足額繳納職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，從未出現(xiàn)過拖欠保險(xiǎn)金現(xiàn)象。2014年職工保險(xiǎn)費(fèi)用企業(yè)繳納部分為：養(yǎng)老保險(xiǎn)108.5萬元；醫(yī)療保險(xiǎn)19.5萬元；失業(yè)保險(xiǎn)19.9萬元，工傷5.4萬元。2014年為全員繳納了住房公積金55.25萬元。

三是積極開展員工關(guān)愛活動(dòng)，在黨政領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)和全體員工的大力支持下，及時(shí)了解和掌握困難職工的基本情況，深入開展送溫暖活動(dòng)。工會(huì)工作人員堅(jiān)持深入生產(chǎn)現(xiàn)場慰問一線職工，堅(jiān)持對生病住院的職工進(jìn)行探望、對青工結(jié)婚進(jìn)行祝賀、對職工及家屬病故進(jìn)行吊唁和慰問。

四是職工文化生活健康、豐富。職工在業(yè)余時(shí)間可以到職工閱覽室、借閱室、乒乓球室、多功能廳等活動(dòng)場所學(xué)習(xí)、娛樂。每逢春節(jié)、三八、五一和國慶等節(jié)日，工會(huì)都組織舉辦內(nèi)容健康的文化體育活動(dòng)豐富職工節(jié)日生活。

（四）加強(qiáng)安全生產(chǎn)，構(gòu)建和諧的安全環(huán)境。

在安全文明生產(chǎn)工作中，我們堅(jiān)定不移地把確保職工人身安全，防止人身傷害事故放在首要位置。按照勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，定期給職工配發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品和防護(hù)用具；在實(shí)施《安全生產(chǎn)管理制度》的基礎(chǔ)上，教育和引導(dǎo)職工從要我安全向我要安全轉(zhuǎn)變，真正做到三不傷害。

一是加大在安全防護(hù)設(shè)施和裝備上的投入。2014上半年公司用于事故隱患整改投入20萬元。

二是加大安全培訓(xùn)、考核力度。組織全員參加安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，加強(qiáng)班組長、一線生產(chǎn)工人和特種作業(yè)人員安全管理和技術(shù)培訓(xùn)，提高其安全管理水平和專業(yè)技能，對培訓(xùn)和實(shí)際工作不合格者一律就地免職。

三是加強(qiáng)班組安全標(biāo)準(zhǔn)化管理。突出班組的主體責(zé)任，必須人人參與，一定要做到標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。四是強(qiáng)化安全預(yù)防管理，實(shí)施專業(yè)化定期檢查。按照公司年初的統(tǒng)一安排和部署，分別開展了春、秋季安全生產(chǎn)大檢查、安全生產(chǎn)活動(dòng)月、現(xiàn)場設(shè)備安全綜合治理，每月進(jìn)行現(xiàn)場管理大檢查、安全聯(lián)查，對查出的隱患明確責(zé)任，做到四有：有明確的責(zé)任人、有整改措施、有整改時(shí)間、有反饋制度。集團(tuán)對各生產(chǎn)廠安全生產(chǎn)情況進(jìn)行通報(bào)整改。

由于春風(fēng)集團(tuán)以上級方針政策為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)黨的依靠方針和以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀，措施得力，職工廣泛參與，創(chuàng)建工作取得了一定成果，使春風(fēng)集團(tuán)的勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，有效的調(diào)動(dòng)了廣大職工的工作積極性，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，企業(yè)效益和社會(huì)效益十分顯著，為構(gòu)建和諧社會(huì)作出了積極貢獻(xiàn)。

經(jīng)過自查，我公司基本具備了申報(bào)aaa級勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的條件，不妥之處懇請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)工作總結(jié)匯報(bào)4建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系，是維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要內(nèi)容，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要載體。去年以來，我省在總結(jié)一些地區(qū)試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，從浙江實(shí)際出發(fā)，全面開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，取得了比較明顯的成效?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、提高認(rèn)識，切實(shí)加強(qiáng)對創(chuàng)建活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)

改革開放以來，浙江從一個(gè)資源小省發(fā)展到經(jīng)濟(jì)大省，民營經(jīng)濟(jì)是重要的推動(dòng)力。多年來，我省一手抓民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展，充分發(fā)揮其市場競爭主體的作用，一手抓民營經(jīng)濟(jì)規(guī)范，引導(dǎo)其守法誠信經(jīng)營、履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，使民營經(jīng)濟(jì)在快速發(fā)展的同時(shí)，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系總體保持和諧穩(wěn)定。但是，我們也深深地感到，浙江的所有制結(jié)構(gòu)以及組織形式、就業(yè)方式、勞動(dòng)者結(jié)構(gòu)的日趨多樣化，維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)十分艱巨，尤其在民營經(jīng)濟(jì)比重高、中小企業(yè)數(shù)量多、農(nóng)民工比較集中的地區(qū)和行業(yè)，存在的問題更為突出。主要表現(xiàn)為：勞動(dòng)合同制度實(shí)施不到位，勞動(dòng)合同短期化趨勢明顯;部分企業(yè)工資支付不規(guī)范，農(nóng)民工工資偏低，工資拖欠時(shí)有發(fā)生;一些企業(yè)勞動(dòng)條件比較差，超時(shí)加班加點(diǎn)現(xiàn)象普遍;農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)參保率偏低等。針對存在的問題，我省結(jié)合專項(xiàng)工作，分別就勞動(dòng)用工管理、企業(yè)工資清欠、社會(huì)保障擴(kuò)面等重點(diǎn)問題開展專項(xiàng)檢查、專項(xiàng)治理，相繼出臺(tái)了一系列政策措施，一些突出問題得到了有效解決。與此同時(shí)，省委、省政府從建立完善長效機(jī)制著手，把發(fā)展新型勞動(dòng)關(guān)系作為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作擺上了重要的議事日程，認(rèn)識到開展創(chuàng)建活動(dòng)不僅是企業(yè)加強(qiáng)管理、依法經(jīng)營、和諧發(fā)展的內(nèi)在要求，也是我省企業(yè)特別是民營企業(yè)提升素質(zhì)、轉(zhuǎn)變增長方式、實(shí)現(xiàn)新飛躍的具體舉措，對促進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展具有積極意義。在去年年初的省政府與省總工會(huì)聯(lián)席會(huì)議上，我省對創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)行了專題研究。呂祖善省長親自進(jìn)行部署，提出了具體的要求。為加強(qiáng)對這項(xiàng)活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，省政府還成立了由分管副省長任組長、省政協(xié)副主席、省總工會(huì)主席任副組長和12個(gè)省級單位負(fù)責(zé)人組成的浙江省創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對這項(xiàng)活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)，將創(chuàng)建活動(dòng)納入《浙江省社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法》，作為平安浙江建設(shè)的內(nèi)容進(jìn)行考核。根據(jù)省委、省政府的部署，全省各地積極行動(dòng)起來，各市縣普遍成立了由黨委或政府領(lǐng)導(dǎo)掛帥的領(lǐng)導(dǎo)小組，創(chuàng)建活動(dòng)形成了領(lǐng)導(dǎo)重視、認(rèn)識統(tǒng)一、部門聯(lián)動(dòng)、上下共創(chuàng)的工作氛圍和工作機(jī)制。

二、結(jié)合實(shí)際，注重創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)效

根據(jù)省政府和省總工會(huì)聯(lián)席會(huì)議研究的意見，省政府組織省總工會(huì)、勞動(dòng)保障廳等部門認(rèn)真開展調(diào)查研究，于2006年4月印發(fā)了省政府辦公廳《關(guān)于開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的意見》。提出了以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，推動(dòng)企業(yè)貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，依法完善經(jīng)營管理，規(guī)范勞動(dòng)用工，健全誠信體系，積極履行社會(huì)責(zé)任。創(chuàng)建活動(dòng)所確定的原則力求體現(xiàn)浙江實(shí)際、企業(yè)特點(diǎn)、重在參與、重在提高的特色。

(一)堅(jiān)持因地制宜，逐步推進(jìn)

構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)。我省在制訂《意見》時(shí)就明確提出，創(chuàng)建活動(dòng)必須貫穿于企業(yè)發(fā)展和和諧社會(huì)建設(shè)的全過程，不是僅僅為了樹立幾個(gè)典型，而是企業(yè)必須履行的責(zé)任;不僅條件基礎(chǔ)好的企業(yè)要積極參與，基礎(chǔ)薄弱、問題突出的企業(yè)更要作為一項(xiàng)硬任務(wù)。對此，要求創(chuàng)建活動(dòng)要面向全體企業(yè)，第一年企業(yè)參與面也要達(dá)到一定的量，通過量的擴(kuò)大，推動(dòng)質(zhì)的提升;在步驟上，則遵循先易后難的原則，由各地根據(jù)企業(yè)類型、企業(yè)規(guī)模，制訂創(chuàng)建活動(dòng)的規(guī)劃，分步組織實(shí)施，力求做到推進(jìn)一批、見效一批。各地在創(chuàng)建活動(dòng)中，有的采取先重點(diǎn)企業(yè)、后一般企業(yè)的辦法，有的則采取先培育典型、后帶動(dòng)面上辦法，不拘一格，較好地推動(dòng)了企業(yè)參與到創(chuàng)建活動(dòng)中來。

(二)堅(jiān)持實(shí)事求是，公正公平

由于企業(yè)行業(yè)不同、規(guī)模不同，勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)和現(xiàn)狀差距很大。從我省情況看，國有、集體企業(yè)和大中型企業(yè)比重高的地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)相對較好，而民營企業(yè)、中小企業(yè)比重高的地區(qū)則問題相對較多，這給創(chuàng)建活動(dòng)帶來了一定的困難。如考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的制定，標(biāo)準(zhǔn)定的過高，多數(shù)企業(yè)難以達(dá)到，企業(yè)參與的積極性就會(huì)受到挫折;標(biāo)準(zhǔn)定的過低，基礎(chǔ)條件較好的企業(yè)則缺乏壓力和動(dòng)力，達(dá)不到創(chuàng)建的目的。為此，我省采取分級、分類制定標(biāo)準(zhǔn)的做法：分級就是由各地根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀制定考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，允許市與市、縣與縣之間有差別;分類就是由各地根據(jù)不同行業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)，允許制造業(yè)、服務(wù)業(yè)之間有差別。采取分級分類的辦法，使處在不同起跑線上的企業(yè)都能夠參與到競賽中來，使企業(yè)努力的程度和改進(jìn)的實(shí)效能夠得到公正公平的評價(jià)。

(三)堅(jiān)持注重實(shí)效，促進(jìn)發(fā)展

開展創(chuàng)建活動(dòng)的目的是建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。落實(shí)到具體企業(yè)，創(chuàng)建活動(dòng)則必須與企業(yè)的實(shí)際相結(jié)合，以解決突出問題為出發(fā)點(diǎn)，才能使創(chuàng)建活動(dòng)取得實(shí)效，避免流于形式。在創(chuàng)建內(nèi)容上，突出把職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，特別是企業(yè)必須履行的法定責(zé)任，如勞動(dòng)合同、工資支付、社會(huì)保障、勞動(dòng)條件、安全生產(chǎn)等方面問題作為創(chuàng)建活動(dòng)的主要內(nèi)容，同時(shí)兼顧企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力使創(chuàng)建活動(dòng)內(nèi)容看得見、摸得著、可參與、能監(jiān)督，并要求把解決突出問題作為檢驗(yàn)創(chuàng)建活動(dòng)成效的重要標(biāo)志，努力做到每年有進(jìn)步、有突破。在考評方式上，一是將職工滿意作為主要評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，要求企業(yè)在自評時(shí)，自評組成員中工會(huì)和職工代表人數(shù)不少于自評三分之二;二是實(shí)行一票否決，凡企業(yè)發(fā)生非法使用童工、發(fā)生重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故、發(fā)生因違反勞動(dòng)法而引發(fā)影響社會(huì)穩(wěn)定事件的，一律取消其評優(yōu)資格;三是將創(chuàng)建活動(dòng)的結(jié)果與企業(yè)和企業(yè)家評選勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葤煦^，以強(qiáng)化企業(yè)特別是企業(yè)經(jīng)營者搞好和諧勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任。

三、齊抓共管，營造創(chuàng)建活動(dòng)的濃厚氛圍

創(chuàng)建活動(dòng)涉及權(quán)益保障、民主管理、工會(huì)建設(shè)、技能培訓(xùn)等方方面面，必須建立行之有效的組織體系和工作機(jī)制，形成齊抓共管的合力。我省在原有三方協(xié)調(diào)機(jī)制的基礎(chǔ)上，積極探索政府主導(dǎo)、工會(huì)牽頭、部門聯(lián)動(dòng)開展創(chuàng)建活動(dòng)的工作機(jī)制。充分發(fā)揮工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全、聯(lián)系職工緊密、活動(dòng)載體豐富的特點(diǎn)，由工會(huì)負(fù)責(zé)創(chuàng)建活動(dòng)的牽頭和組織工作，并承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的職責(zé);充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的職能，加強(qiáng)部門協(xié)作、配合，把創(chuàng)建活動(dòng)十個(gè)方面內(nèi)容的考核任務(wù)分解落實(shí)到相關(guān)部門，既強(qiáng)化了部門責(zé)任，又加強(qiáng)了部門指導(dǎo)。同時(shí)，各地都建立了工作制度，定期召開領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議或聯(lián)絡(luò)員會(huì)議，通報(bào)情況，交流工作，研究問題，基本做到了縱向聯(lián)動(dòng)、橫向配合的工作格局。為增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)建的主體意識，我省積極創(chuàng)新活動(dòng)載體，通過豐富多彩的.方式引導(dǎo)企業(yè)和職工積極參與。省綜治委、省勞動(dòng)保障廳、省總工會(huì)聯(lián)合舉辦了以創(chuàng)建和諧企業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為主題的綜合治理進(jìn)民企論壇，并在浙江在線開辟了與網(wǎng)民互動(dòng)專欄，開展宣傳，解答問題。省領(lǐng)導(dǎo)小組在總結(jié)各地創(chuàng)建活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，舉辦了勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)研討會(huì)，通過專家輔導(dǎo)、部門介紹、企業(yè)家談體會(huì)，闡述創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的必要性。不少企業(yè)還主動(dòng)把社會(huì)責(zé)任建設(shè)結(jié)合到創(chuàng)建活動(dòng)之中，公開向社會(huì)作出保障職工權(quán)益、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、實(shí)現(xiàn)共建共享的承諾，既豐富了和諧企業(yè)的內(nèi)涵，也增強(qiáng)了創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)效。寧波市雅戈?duì)柤瘓F(tuán)等18家企業(yè)在寧波日報(bào)上向全市企業(yè)發(fā)出了承擔(dān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、誠信守法和感恩時(shí)代回報(bào)社會(huì)的責(zé)任倡議，產(chǎn)生了良好的社會(huì)效應(yīng)。

和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)工作總結(jié)匯報(bào)5創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系單位是建設(shè)和諧企業(yè)的核心內(nèi)容，是企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的必然要求，也是工會(huì)組織的重點(diǎn)工作。自我公司成立工會(huì)以來，在上級工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧單位為目標(biāo)，堅(jiān)持以人為本、全心全意依靠職工辦企業(yè)，為公司注入了新的生機(jī)與活力。

一、企業(yè)基本情況

_____有限公司成立于__年_月，地處__市______，廠區(qū)占地面積__畝，注冊資本__萬元。公司主要從事___，2019年產(chǎn)品銷售收入___億元，同比增長___%，公司銷售收入連年遞增，市場占有率逐年擴(kuò)大，為公司提升整體競爭優(yōu)勢奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保障有關(guān)法律法規(guī)

公司歷來注意保護(hù)職工的合法權(quán)益，依法建立健全工資平等協(xié)商合同制度，對工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同、招工使用等方面進(jìn)行了規(guī)范，確保企業(yè)的各項(xiàng)勞動(dòng)制度符合《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。我公司與職工依法簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同內(nèi)容全面、合法、程序到位，簽訂率100%。依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五大社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)參保率100%。

三、加強(qiáng)廠務(wù)公開，健全完善民主管理方面

我公司不斷完善企業(yè)民主管理制度。堅(jiān)持重大事項(xiàng)和涉及職工切身利益問題通過職代會(huì)。職工代表選舉，各級各類先進(jìn)推薦均廣泛發(fā)揚(yáng)民主，全休職工廣泛發(fā)揚(yáng)民主，全休職工廣泛參與。職代會(huì)上職工的意見和建議受到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視，職工合理化建議和意見得到采納。

四、用工形式及員工薪資體系建設(shè)方面

我公司按國家規(guī)定實(shí)行8小時(shí)工作制的綜合工時(shí)制度。每月20日發(fā)工資，做到按時(shí)足額發(fā)放工資，不資不低于合肥市同行業(yè)工資水平。員工帶薪年休假制度得以有效實(shí)施，受到員工好評。

五、安全第一、預(yù)防為主

為了安全生產(chǎn)、安全辦公，公司根據(jù)實(shí)際情況，成立了安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，公司與部門、部門與員工簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任書。制定了安全技術(shù)操作規(guī)程、設(shè)備管理制度、安全生產(chǎn)教育制度、勞動(dòng)用品發(fā)放制度、環(huán)境衛(wèi)生管理制度等一整套較為完善的勞動(dòng)保護(hù)制度。制定了安全生產(chǎn)檢查小組工作計(jì)劃，通過定期檢查，消除了一些隱患，并做好安全生產(chǎn)檢查記錄表。我們除了針對相應(yīng)崗位發(fā)放相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用呂，還定期組織對員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，對新員工一直堅(jiān)持先培訓(xùn)后上崗的原則。

對從事特殊崗位的員工，均要持證上崗，如駕駛員、電工、焊工等，而且專門制訂了安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案;配備了應(yīng)急藥品。由于措施得力，近年來無重大事故發(fā)生。

六、環(huán)境關(guān)系和諧方面

企業(yè)堅(jiān)持節(jié)發(fā)展、清潔發(fā)展，為員工創(chuàng)建和諧的工作環(huán)境。公司2019年1月通過環(huán)境管理體系認(rèn)證，以體系標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，整理、整頓、清潔，思想宣貫提升個(gè)人素養(yǎng)、安全發(fā)展。從空間利用合理性、資源綜合利用、節(jié)能降耗、增產(chǎn)減污等方面著手有效開展。

公司對消防通道、危險(xiǎn)區(qū)域作了醒目的安全警示標(biāo)識，劃出專用區(qū)域用做宣傳欄，對公司所有工作區(qū)域進(jìn)行規(guī)劃、標(biāo)識，使用公司環(huán)境得到很大改善。

七、勞企互動(dòng)，共發(fā)展

創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)需要?jiǎng)谄蠡?dòng)，相互配合，相互促進(jìn)。職工的合法權(quán)益落實(shí)了、后顧之憂排除了，職工就應(yīng)當(dāng)以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)實(shí)實(shí)在在的互利雙贏。為把職工的積極性引導(dǎo)好，最大限度地把職工的智慧和創(chuàng)造力挖掘出來，職工在干好本職工作的同時(shí)為企業(yè)如何出主意、想辦法，在每月的職工月結(jié)會(huì)上進(jìn)行探討、商量，最終被所采納的將給予一定的物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)。由此形成了一種良好的企業(yè)文化，同時(shí)也形成了一支富有凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力的團(tuán)隊(duì)。

八、特殊時(shí)期共渡難關(guān)

受到今年新冠肺炎疫情影響，公司復(fù)工后訂單減少、經(jīng)營困難、收益下滑，但公司為了大局，即要減輕社會(huì)負(fù)擔(dān)，又要實(shí)現(xiàn)不裁員、不減員，迎難而上，從而進(jìn)入良性發(fā)展階段，企業(yè)通過縮短了工作時(shí)間，給予員工更多的休息機(jī)會(huì)，通過對員工的培訓(xùn)來提升員工的綜合能力，使我公司員工能時(shí)刻感受到來我公司上班并不是只為了賺錢，我們努力給員工搭建一個(gè)展示自我，表現(xiàn)自身能力的平臺(tái)，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的平臺(tái)，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟(jì)。

綜上，通過努力，公司建立了規(guī)范有序、公司合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，員工對勞動(dòng)關(guān)系和諧狀況滿意度高，實(shí)現(xiàn)了公司與職工互動(dòng)、真誠合作、共謀發(fā)展的目標(biāo)。

建設(shè)和諧單位不僅是構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，更是公司自身發(fā)展的要求。公司經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)高度重視和諧單位建設(shè)，為促進(jìn)公司的持續(xù)、長遠(yuǎn)發(fā)展，維護(hù)公司和社會(huì)的穩(wěn)定作出更大的貢獻(xiàn)。為構(gòu)建和諧企業(yè)，共建和諧社會(huì)作出貢獻(xiàn)。

不過我們公司是非公有制性質(zhì)，在某些方面還是做得不夠完善，我們雖然做了大量的工作，取得了一些成績，但是按領(lǐng)導(dǎo)的要求和員工的期望仍需努力，并下大功夫。因?yàn)槲覀兊墓?huì)組織太年輕，我們的職能部門還需要進(jìn)一步地完善。相信隨著公司進(jìn)一步的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，我們公司在各方面會(huì)取得更大的成績。

和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)工作總結(jié)匯報(bào)6今年以來，在東中西示范區(qū)管委會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和市局精心指導(dǎo)下，我們以構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為宗旨，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)穩(wěn)定為根本，以規(guī)范企業(yè)用工行為和促進(jìn)勞動(dòng)者權(quán)益保障為目標(biāo)，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制、工作載體和工作方式，繼續(xù)深入貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，切實(shí)提高勞動(dòng)合同履行質(zhì)量，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系;提高思想認(rèn)識，加強(qiáng)組織建設(shè)，加大幫扶、檢查力度，推進(jìn)工資群眾協(xié)商協(xié)議的簽訂，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

一、主要目標(biāo)完成狀況

規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率完成98.6%，完成目標(biāo)任務(wù)的101%;勞動(dòng)合同備案人數(shù)完成3752人，完成目標(biāo)任務(wù)的101%;已建工會(huì)企業(yè)群眾合同簽訂率完成100%，完成目標(biāo)任務(wù)的109%;群眾合同審查數(shù)完成10份，完成目標(biāo)任務(wù)的100%;工資群眾合同審查數(shù)完成5份，完成目標(biāo)任務(wù)的100%;勞動(dòng)關(guān)系行政事務(wù)規(guī)范化經(jīng)辦管理率100%;勞動(dòng)關(guān)系行政事務(wù)規(guī)范管理達(dá)標(biāo)。建立并完善困難企業(yè)用工狀況、企業(yè)勞動(dòng)用工和規(guī)模裁員狀況統(tǒng)計(jì)制度。開展企業(yè)薪酬信息調(diào)查狀況，完善七項(xiàng)制度，及時(shí)公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線等。推進(jìn)農(nóng)民工綜合服務(wù)中心建設(shè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民工綜合服務(wù)中心建設(shè)率達(dá)100%。全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系工作構(gòu)成了科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、全面發(fā)展的格局。

二、主要工作措施

(一)創(chuàng)新制度建設(shè)，勞動(dòng)合同管理日趨完善

全力構(gòu)建勞動(dòng)合同制度全程化、信息化、制度化、長效管理模式。完善勞動(dòng)合同書面報(bào)告制度、抽樣調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度和勞動(dòng)合同社區(qū)管理制度。透過建立健全勞動(dòng)合同管理數(shù)據(jù)庫，利用信息技術(shù)加強(qiáng)對用人單位用工登記備案，勞動(dòng)合同訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等實(shí)行全方位監(jiān)管，逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同管理的科學(xué)化、信息化。用心舉辦《社會(huì)保險(xiǎn)法》培訓(xùn)班，在全區(qū)開展專題培訓(xùn)，全年共舉辦培訓(xùn)班3期，50多人參加了此次培訓(xùn)。成功舉辦《社會(huì)保險(xiǎn)法》知識競賽，營造學(xué)習(xí)氛圍，提高了用人單位負(fù)責(zé)人與職工的法律意識和勞動(dòng)合同管理水平。

(二)突出工作重點(diǎn)，工資群眾協(xié)商深入推進(jìn)

規(guī)范過程，扎實(shí)推進(jìn)，確保工資群眾協(xié)商協(xié)議的簽訂。結(jié)合我區(qū)實(shí)際狀況，抓住三個(gè)重點(diǎn)，規(guī)范協(xié)商過程，力求實(shí)效。一是抓培訓(xùn)，重在提高素質(zhì)。為使協(xié)商工作能夠規(guī)范化、法制化，我們加強(qiáng)了對企業(yè)職工協(xié)商代表的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，組織企業(yè)的協(xié)商雙方代表學(xué)習(xí)相關(guān)知識和外省市先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，使參與協(xié)商人員通曉政策法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理，熟練掌握協(xié)商談判的原則、方法和程序，切實(shí)提高了工作業(yè)務(wù)水平，為協(xié)商談判的成功帶給了保證;二是抓平等，重在提高協(xié)商實(shí)效。簽訂工資群眾協(xié)商的目的是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)勞資雙贏，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，以保障勞動(dòng)人民的切身利益;三是抓質(zhì)量，重在規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。我們嚴(yán)格協(xié)商程序，確保工資群眾協(xié)商的規(guī)