用工管理制度

第用工管理制度用工管理制度1

第一章總則

第一條為加強(qiáng)工地現(xiàn)場臨時用工管理，使之規(guī)范化，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本項目實際情況，特制定本辦法。

第二條本辦法所稱臨時用工，系指因解決工作急需或為完成臨時性特定工作，彌補(bǔ)人員、設(shè)備不足而臨時從勞務(wù)協(xié)作方調(diào)用的人員或機(jī)械設(shè)備。

第三條本辦法僅適用于本項目工地現(xiàn)場因解決工作急需或為完成臨時性特定工作而時從勞務(wù)協(xié)作方調(diào)用的人員或機(jī)械設(shè)備。

第二章用工類型及報酬

第四條用工類型分為臨時工程及人工零星雜工、機(jī)械設(shè)備零星雜工。

第五條本辦法所稱的零星雜工，系指所完成的工作無法形成實物工程量，或完成的工作所形成的實物工程量遠(yuǎn)遠(yuǎn)偏離于平均功效能夠完成的工程量。

第六條本辦法所稱的臨時工程，系指所完成的工作能夠形成實物工程量，且所完成的工作所形成的實物工程量與平均功效能夠完成的工程量相差不大。

第七條人工以工日為報酬單位，每工日報酬中已包含了全部的社會保險和所有的稅費在內(nèi)，勞務(wù)提供者應(yīng)履行繳納應(yīng)繳交的社會保險和稅費的義務(wù)。

第八條機(jī)械設(shè)備以臺時為報酬單位，每臺時報酬中已包含了為完成臨時或特定工作所需的一切費用，機(jī)械設(shè)備提供者應(yīng)履行一切法定義務(wù)。

第九條臨時工程以法定計量單位為報酬單位，報酬中已包含了為完成臨時工程所需的一切費用，臨時工程施工者應(yīng)履行一切法定義務(wù)。

第十條勞務(wù)、機(jī)械設(shè)備提供者或臨時工程施工者因未履行應(yīng)盡義務(wù)所帶來的一切糾紛均由勞務(wù)、機(jī)械設(shè)備提供者或臨時工程施工者負(fù)責(zé)，與項目部無關(guān)且項目部不負(fù)任何連帶責(zé)任（建筑工程勞務(wù)分包合同中另有規(guī)定的除外）。

第三章用工管理

第十一條項目部所有管理人員均有權(quán)臨時調(diào)用勞務(wù)協(xié)作方的人員和設(shè)備，勞務(wù)協(xié)作方不得無故拒絕。勞務(wù)協(xié)作方若無法滿足臨時調(diào)用的需求，應(yīng)給出合理的解釋。對于不能給出合理解釋惡意無故拒絕的被調(diào)用者，項目部將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第十三條項目部管理人員在決定臨時調(diào)用勞務(wù)協(xié)作方的人員或設(shè)備前，應(yīng)充分了解工地情況及臨時工作的性質(zhì)，在調(diào)用時應(yīng)盡量做到合理調(diào)配，避免發(fā)生窩工或待工（怠工）的現(xiàn)象。

第十四條在所選定的在勞務(wù)協(xié)作方無法滿足或不能全部滿足或不能及時滿足調(diào)配需求時，在勞務(wù)協(xié)作方給出合理的解釋后，臨時調(diào)用人應(yīng)另想他法或采用其他方案，不得無故刁難勞務(wù)協(xié)作方。

第十五條在緊急事件發(fā)生時，臨時調(diào)用人在向勞務(wù)協(xié)作方

說明情況后，勞務(wù)協(xié)作方應(yīng)無條件的服從臨時調(diào)用人的安排。

第十六條臨時調(diào)用人在安排工作時不得違章指揮。若發(fā)生違章指揮時，被調(diào)用人應(yīng)予以及時指出，臨時調(diào)用人應(yīng)及時糾正。若拒不糾正，則所發(fā)生的一切后果由調(diào)用人負(fù)責(zé)。

第十七條被調(diào)用人或設(shè)備不得進(jìn)行違章作業(yè)，因違章作業(yè)所造成的一切后果由被調(diào)用的勞務(wù)協(xié)作方負(fù)責(zé)。

第十八條所有臨時工程及人工零星雜工、機(jī)械設(shè)備零星雜工的安排，安排人都必須有詳細(xì)的記錄，記錄資料不得有虛假或涂改的`現(xiàn)象發(fā)生。一旦發(fā)現(xiàn)有虛假或涂改的現(xiàn)象，將根據(jù)局、公司的相關(guān)制度對弄虛作假者進(jìn)行相應(yīng)的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的移交公司進(jìn)行處理。

第十九條臨時用工安排人必須及時簽認(rèn)臨時用工單，臨時用工單持有人為被調(diào)用者。臨時用工單持有人若發(fā)現(xiàn)臨時用工安排人沒有及時簽認(rèn)，應(yīng)及時要求臨時用工安排人予以簽認(rèn)，若臨時用工安排人對屬實的零雜工拒不簽認(rèn)，被調(diào)用者可向項目部舉報，項目部查證后將視情節(jié)對拒簽者進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

第二十條臨時用工安排人在安排臨時工程是施工之前，應(yīng)及時與主管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，以驗證臨時工程的必要性，并尋求最佳施工方案和施工者。

第二十一條所有零星用工和已完臨時工程必須做到月清月結(jié)。對于因臨時用工安排人的原因未做到月清月結(jié)的情況，項目部將根據(jù)

情況給予相應(yīng)的處罰。對于因臨時用工實施者的原因未做到月清月結(jié)的情況，臨時用工安排人可以拒絕給予結(jié)算。判定是否做到月清月結(jié)的標(biāo)準(zhǔn)為臨時用工簽認(rèn)日期和工程結(jié)算報告單出具日期，而兩日期之差是否超過一個月。

第四章附則

第二十二條本辦法最終解釋權(quán)在項目經(jīng)理部。

第二十三條本辦法相關(guān)文件為項目結(jié)算制度等項目部、公司及局的有關(guān)制度、規(guī)定、辦法等。

第二十四條本辦法自公布之日起實施。用工管理制度2

1、目的

為加強(qiáng)對外來施工單位人員的安全管理，確保本廠正常的生產(chǎn)秩序和安全生產(chǎn)，特制訂本制度。

2、適用范圍

本制度適用于本廠所有外來施工單位和外來人員的安全管理。

3、管理內(nèi)容

3.1生產(chǎn)、安全管理部門負(fù)責(zé)對外來施工單位進(jìn)行準(zhǔn)入審查和監(jiān)督管理。向外來施工單位（承包商）進(jìn)行作業(yè)現(xiàn)場安全交底，對外來施工單位（承包商）的安全作業(yè)規(guī)程、施工方案和應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行審查，對外來施工單位（承包商）的作業(yè)進(jìn)行全過程監(jiān)督。

3.2資質(zhì)審查。在確定外來施工單位時，相關(guān)部門要對該單位的資質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格審查。審核內(nèi)容包括：工商營業(yè)執(zhí)照、施工資質(zhì)證書、特種作業(yè)人員資格證書；安全管理機(jī)構(gòu)及其人員配備情況（施工單位必須有專職安全員）。要選擇具有相應(yīng)資質(zhì)、安全業(yè)績的企業(yè)作為施工方（承包商），凡不具備條件的，不準(zhǔn)與其簽訂合同。

3.3經(jīng)本廠各相關(guān)職能部門審核統(tǒng)一進(jìn)廠作業(yè)的施工單位必須到本廠安全管理部門進(jìn)行登記備案，檔案內(nèi)容包括施工隊伍、負(fù)責(zé)人、人員名單、聯(lián)系方式等。人員更換比較頻繁的施工單位，要及時到主管單位、安全管理部門備案更新。

3.4安全管理部門對外來施工單位（承包商）首先對其進(jìn)行必要的安全教育，加強(qiáng)對外來人員的管理，其次要協(xié)助設(shè)備管理部門對作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行安全交底，對外來施工單位（承包商）的生產(chǎn)經(jīng)營許可證、安全生產(chǎn)許可證、施工資質(zhì)、特種作業(yè)人員、安全作業(yè)規(guī)程、施工方案和應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行審查，并對外來施工單位（承包商）的作業(yè)進(jìn)行全過程監(jiān)督。

3.5在每項工程或維修作業(yè)開工前，由安全管理部門負(fù)責(zé)與施工單位簽訂安全協(xié)議。

3.6外來施工單位的所有人員進(jìn)行施工前，要進(jìn)行職業(yè)健康體檢，禁止患有高血壓、心臟病、癲癇病的人員從事施工及高空作業(yè)。

3.7外來施工單位必須加強(qiáng)施工人員的安全管理和安全教育，認(rèn)真落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確專職或兼職安全管理人員。會同我集團(tuán)安全管理人員教育施工人員嚴(yán)格遵守相關(guān)專業(yè)的法規(guī)、技術(shù)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)及本廠有關(guān)的安全規(guī)章制度。

3.8安全管理部門負(fù)責(zé)協(xié)助該項目施工單位的安全措施落實和日常檢查和管理。與外來施工單位做好溝通，告知安全注意事項，當(dāng)檢修內(nèi)容出現(xiàn)異常情況，及時通知外來施工單位。

3.9施工方（承包商）作業(yè)時要執(zhí)行與本廠完全一致的'安全作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，必須執(zhí)行本廠《危險作業(yè)安全管理制度》（包含：動土、動火、設(shè)備檢修、受限空間、高處作業(yè)、吊裝作業(yè)、盲板抽堵作業(yè)、斷路作業(yè)）。嚴(yán)格控制工程分包，嚴(yán)禁層層轉(zhuǎn)包。

3.10外來施工單位負(fù)責(zé)施工項目各項安全、消防措施的落實，負(fù)責(zé)本施工隊伍人員的管理。

3.11施工隊伍安全員，在施工現(xiàn)場必須佩戴袖標(biāo)。

3.12外來施工作業(yè)人員進(jìn)入施工現(xiàn)場作業(yè)，必須佩戴安全帽、穿戴勞動保護(hù)用品，禁止赤膊、赤腳、穿背心、短褲、裙子、拖鞋、高跟鞋施工。施工現(xiàn)場要設(shè)置圍欄、防護(hù)網(wǎng)、安全標(biāo)志等。

3.13高處作業(yè)必須系好安全帶或有可靠的安全措施；高處作業(yè)一般不應(yīng)交叉作業(yè)，特殊情況必須在同一垂直線下方工作時，必須采取可靠隔離，否則不準(zhǔn)作業(yè)；石棉瓦上作業(yè)前，必須固定好跳板，禁止由上向下拋擲物件。

3.14防腐施工中，嚴(yán)禁用鐵器敲擊易燃易爆的設(shè)備、容器和工藝管道。特殊部位施工需經(jīng)技術(shù)、安全管理部門批準(zhǔn)，在被施工單位派人監(jiān)護(hù)下方可施工。

3.15施工作業(yè)中所需的用電，事前必須向有關(guān)部門提出書面申請，辦理臨時用電許可證；架設(shè)臨時電源線必須符合安全要求。

3.16未經(jīng)許可，嚴(yán)禁動用施工作業(yè)區(qū)域內(nèi)的生產(chǎn)設(shè)備、閥門、手輪、開關(guān)、刀閘、按鈕、電器、儀表和安全裝置等。

3.17未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，不準(zhǔn)在廠區(qū)，尤其是在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)搭設(shè)工棚，夜間留人值守。

3.18施工單位所屬車輛進(jìn)入廠區(qū)，要按廠區(qū)行車規(guī)定行駛，嚴(yán)禁超速、超載，要在指定位置停放。

3.19有兩個以上單位聯(lián)合施工時，應(yīng)由建設(shè)單位和施工單位統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理現(xiàn)場安全工作，要明確安全責(zé)任和要求。

3.20在施工過程中，施工人員應(yīng)自覺維護(hù)周圍的環(huán)境衛(wèi)生，愛護(hù)本廠（本廠）的所有設(shè)施，不得擅自移動本廠（本廠）的所有設(shè)施。

3.21施工單位存在危及被施工單位安全生產(chǎn)的違章作業(yè)行為時，被施工單位有權(quán)要求停止施工。

3.22在危險區(qū)域進(jìn)行施工或從事危險作業(yè)的檢修，由施工檢修單位的負(fù)責(zé)人對危險作業(yè)內(nèi)容、范圍及可能出現(xiàn)的危險因素制定出安全措施，提出確認(rèn)內(nèi)容、明確負(fù)責(zé)人、操作人和監(jiān)護(hù)人，然后由被檢修單位領(lǐng)導(dǎo)審查防范措施和確認(rèn)內(nèi)容，并簽字蓋章，安全管理部門負(fù)責(zé)檢查、督促。

4、相關(guān)記錄

4.1現(xiàn)場檢查及考核記錄用工管理制度3

為合理地配備人員，做到人盡其才，才盡其用，規(guī)范用工管理，建立適用的用工管理體系，特制定本管理制度。

1、勞動用工要達(dá)到五個百分百，即：勞動合同簽訂率、用工備案率、從業(yè)人員培訓(xùn)率、參加社會保險率、從業(yè)人員年檢率”百分百。在招收錄用中根據(jù)文化層次、身體素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)，以“公開、公平、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行員工的招錄。

2、項目部招用新工人必須到指定地點（縣疾控中心）進(jìn)行崗前體檢，檢查合格的，組織上崗前學(xué)習(xí)培訓(xùn)，考試合格后正式簽訂勞動合同，并建立職工檔案、員工登記表。

3、招收錄用新工人要求是年齡在18—50歲之間，并且身體健康且無職業(yè)病史。

4、招收錄用培訓(xùn)、考試合格后，由項目部為其發(fā)放個人勞動防護(hù)用品，待員工學(xué)會正確佩戴、使用后，方可安排到各生產(chǎn)工作崗位，并建立師徒合同，三個月后方可獨立作業(yè)。

5、新員工上崗各隊?wèi)?yīng)安排專人予以傳教、協(xié)調(diào)工作，直到實習(xí)期滿能獨立操作為止。要對新員工進(jìn)行安全、技能、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的教育，使其能夠很快的適應(yīng)安全生產(chǎn)工作的需要，積極投入到工作中去。

6、建立職工檔案必須完善以下手續(xù)：職工上崗前體檢表、身份證復(fù)印件、勞動合同，近期免冠寸照及新工人進(jìn)場培訓(xùn)考試合格證。

7、對特種作業(yè)人員必須進(jìn)行培訓(xùn)并且要持有市級安全管理部門頒發(fā)的特種作業(yè)安全操作資格證。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)的工資待遇照發(fā)，學(xué)雜費由項目部負(fù)責(zé)，有關(guān)培訓(xùn)的證書證件由項目部相關(guān)部門統(tǒng)一管理。項目部統(tǒng)一安排的有關(guān)其它培訓(xùn)執(zhí)行上一條

8、對于未滿勞動合同期限解除勞動合同的`，其培訓(xùn)費用按剩余服務(wù)期分?jǐn)偙壤M(jìn)行賠償。

9、項目部職工，各科室，隊管理干部的調(diào)動和任命由項目部總經(jīng)理提議，項目部任命與考核安排。

10、項目部員工在項目部內(nèi)部調(diào)動，必須履行調(diào)動手續(xù)，按照項目部的規(guī)定辦理交接工作并完善公物歸還制度。員工不得以任何理由推交接工作，允許員工對工作變動情況進(jìn)行申訴，但不允許對項目部的工作安排拒絕接受。否則將視情節(jié)給予批評教育，罰款或按曠工處理。

11、員工離職。包括辭職、辭退、除名、自動離職、裁員五種情形。辭職是員工本人向項目部提出離開項目部的形為。辭退是員工因工作技能，工作態(tài)度，等因素達(dá)不到項目部要求，由項目部強(qiáng)行采取讓員工離開的情形。除名是員工因違反項目部規(guī)章制度，職工獎懲管理條例，或是個人行為嚴(yán)重與項目部企業(yè)文化不符以及有經(jīng)濟(jì)不當(dāng)行為時，受到項目部處罰，強(qiáng)制要求離開項目部的情形，自動離職是員工未經(jīng)項目部同意，擅自離開項目部的一種行為。裁員是因項目部生產(chǎn)經(jīng)營不善，縮減經(jīng)濟(jì)開支而采取的提前解除勞動關(guān)系的方式。

12、員工辭職就提前一個月向項目部提出《辭職申請》并按分層管理的權(quán)限由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，同意后由項目部下達(dá)《解除、終止勞動合同通知書》一式兩份，員工本人及項目部各一份。

13、辭退必須依據(jù)員工技能，工作態(tài)度，因工作態(tài)度，任務(wù)完成情況，崗位適應(yīng)等角度清楚陳述辭退員工理由，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。提前下達(dá)《解除、終止勞動合同通知書》一式二份，員工本人及項目部一份。

14、除名是員工所在部門依據(jù)項目部規(guī)定，申明辭退理由，提交除名申請，報項目部批準(zhǔn)式由項目部直接下達(dá)辭退命令。

15、擅自離開員工，所在部門應(yīng)在離職3個工作日內(nèi)通知其。不再發(fā)放離職人員的一切報酬，給項目部造成損失的，項目部保留追究責(zé)任的權(quán)利。

16、項目部因生產(chǎn)遇不可抗拒的因素臨時停產(chǎn)放假時段，員工可享受一定的生活補(bǔ)助，當(dāng)不可抗拒因素消失后，必須按通知時間回到工作崗位。

17、離職人員必須辦理好相關(guān)的離職交接手續(xù)，離職當(dāng)月的工資由各科，隊按當(dāng)月的出勤統(tǒng)計，按照項目部統(tǒng)一規(guī)定的工資領(lǐng)取時間領(lǐng)取。用工管理制度4

為進(jìn)一步規(guī)范和完善對外來施工、承包和租聘方以及外來施工和服務(wù)人員的安全管理,落實各項安全管理制度,確保安全生產(chǎn)。

一、公司與相關(guān)方簽訂合同的責(zé)任單位是相關(guān)方歸口管理部門。

1、負(fù)責(zé)組織簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議書,并對相關(guān)方各類證件和資格進(jìn)行審查。

2、負(fù)責(zé)對相關(guān)方及其作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行日常安全檢查和管理。

3、負(fù)責(zé)督促相關(guān)方對作業(yè)人員的安全教育,并把公司安全管理制度相關(guān)要求傳達(dá)到相關(guān)方。

二、各級安全管理部門負(fù)責(zé)對本單位范圍內(nèi)的相關(guān)方的安全監(jiān)督管理。

1、負(fù)責(zé)對相關(guān)方的安全資質(zhì)進(jìn)行鑒定審核。

2、負(fù)責(zé)監(jiān)督責(zé)任部門與相關(guān)方簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議。

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查相關(guān)方的安全教育培訓(xùn)工作。

4、負(fù)責(zé)對安全生產(chǎn)管理協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

三、工程發(fā)包管理規(guī)定

1、公司因基建、設(shè)備安裝等工作需要對外發(fā)包工程項目,發(fā)包單位必須嚴(yán)格審核承包單位的合法性、技術(shù)水平及安全資質(zhì),對不符合條件的'單位,不得對其發(fā)包工程。

2、對符合條件的承包單位,在簽訂承包合同的同時,還必須簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議,并經(jīng)安全管理部門審核批準(zhǔn)。安全生產(chǎn)管理協(xié)議書一式三份。發(fā)包方、承包方、安全管理部門各一份。

3、承包方簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議后,發(fā)包方安全管理部門負(fù)責(zé)對承包方的安全教育和培訓(xùn)進(jìn)行監(jiān)督檢查,向承包方介紹本企業(yè)各項安全管理制度。

4、發(fā)包方生產(chǎn)技術(shù)部門、工程部門、設(shè)備管理部門等相關(guān)部門應(yīng)負(fù)責(zé)對對口的承包方進(jìn)行作業(yè)現(xiàn)場及環(huán)境的安全技術(shù)交流,明確安全技術(shù)要求,提供安全施工條件,落實安全措施。

5、發(fā)包方責(zé)任部門督促承包方在施工和作業(yè)中達(dá)到發(fā)包方的安全管理要求。

6、承包方負(fù)責(zé)對作業(yè)人員開工前的三級安全教育。

7、承包方開工前,必須落實安全生產(chǎn)管理制度、制定各級管理人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制及施工安全措施。

8、未簽訂承包合同的其它施工作業(yè)等項目,發(fā)包單位與承包單位也必須簽訂由公司統(tǒng)一印制的安全生產(chǎn)管理協(xié)議手續(xù),嚴(yán)禁口頭安排。

9、工程在實施過程中,發(fā)包單位要對承包方的安全施工情況經(jīng)常進(jìn)行檢查監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)不安全隱患,要及時督促承包單位進(jìn)行整改。

10、承包方在現(xiàn)場作業(yè)中,必須嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的安全生產(chǎn)管理制度。

11、現(xiàn)場工作人員應(yīng)接受發(fā)包方和安全管理部門的安全監(jiān)督和檢查,對違章人員或妨礙企業(yè)安全生產(chǎn)的作業(yè),企業(yè)有權(quán)令其糾正或停止作業(yè)。

12、承包單位在我公司范圍內(nèi),違反我公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除對其進(jìn)行教育外,并按我公司規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰同時追究發(fā)包方單位相關(guān)責(zé)任。

四、承包單位須提供以下安全資質(zhì)資料:

1、施工企業(yè)相關(guān)安全資質(zhì)證。

2、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照。

3、現(xiàn)場負(fù)責(zé)人安全職責(zé)及授權(quán)書。

4、有關(guān)承包勞務(wù)合同(協(xié)議)。

5、特種作業(yè)人員操作證。

6、施工、服務(wù)人員勞動合同書或授權(quán)委托書。

7、施工安全管理制度。

8、施工設(shè)備、設(shè)施臺賬。用工管理制度5

第一章總則

1、為維護(hù)項目部正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。

2、臨時用工單位定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。

3、本辦法適用于項目部所有臨時用工。第二章臨時用工范圍

本制度所指臨時用工是指不在公司正式和試用編制內(nèi)的由公司支付勞動報酬的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工人員。

第二章臨時用工錄用

1、因施工生產(chǎn)的需要招收臨時工，由項目經(jīng)理對招用臨時工的勞資，技術(shù)能力等情況進(jìn)行審查，考核，技術(shù)工人必要時需進(jìn)行理論，實踐考試和體格檢查，符合錄用條件的，填寫臨時用工登記表后，與其簽訂勞動合同。

2、臨時用工申請計劃應(yīng)寫明用工事由、用工期限、用工人數(shù)、用工來源、是否需要公司提供食宿和建議工資水平。

3、要求當(dāng)臨時工應(yīng)具備的條件：身體健康，出示身份證和原籍村，派出所出具的外出務(wù)工證明及計生情況證明，遵紀(jì)守法，葛洲壩集團(tuán)電力有限責(zé)任公司服從統(tǒng)一調(diào)配安排。

第三章臨時用工管理

1、臨時工為施工生產(chǎn)提供技術(shù)和勞務(wù)，可根據(jù)被招收人員特長安排，禁止以普代技，不得單獨承包工程。

2、招用單位為臨時工創(chuàng)造安全生產(chǎn)條件，提供安全設(shè)施。對臨時用工工作期間所發(fā)生的事故或其他因素造成的臨時工傷殘、死亡或財產(chǎn)損失，公司只承擔(dān)國家法律規(guī)定的必要義務(wù)。

3、招用的臨時工上崗前進(jìn)行三級安全教育，教育的內(nèi)容參照公司“安全教育培訓(xùn)制度”的規(guī)定，并進(jìn)行本工種安全技術(shù)知識教育和操作規(guī)程的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗，從事特種作業(yè)的臨時工必須持證上崗。被錄用的`臨時工必須服從統(tǒng)一安排，聽從調(diào)配，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法規(guī)和勞動紀(jì)律。

4、招用的臨時工經(jīng)教育培訓(xùn)后，尚需向臨時工帶隊人進(jìn)行書面安全技術(shù)交底，要求臨時工帶隊人對所帶人員進(jìn)入施工現(xiàn)場再進(jìn)行一次安全教育和安全技術(shù)交底，使他們熟悉施工現(xiàn)場的一般安全常識和本工種的安全知識。

5、招用人員上崗后應(yīng)等同在冊人員定期接受安全教育和考核，對不守紀(jì)律，不服從指揮，盲目蠻干者按公司人事勞資管理制度規(guī)定及時處理清退。

6、對臨時用工因意外給公司財產(chǎn)、聲譽(yù)或正常工作延誤造成的損失，由用工部門負(fù)責(zé)追索賠償，賠償額度視事件大小由用工葛洲壩集團(tuán)電力有限責(zé)任公司部門、財務(wù)部門或公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)決定。

7、對臨時用工給公司因盜竊、故意損壞公司財物而造成的公司財產(chǎn)、聲譽(yù)或正常工作延誤的損失，公司將嚴(yán)厲處罰，同時追究用工部門有關(guān)人員和部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

8、人力資源部門按臨時用工合同規(guī)定時間核定臨時用工工作完成情況，并根據(jù)臨時用工合同和實際臨時工工作表現(xiàn)制作臨時用工工資單，通知財務(wù)部門發(fā)放臨時用工工資。

9、對因臨時用工發(fā)生的其他開支，由用工部門制作預(yù)算并根據(jù)實際支出的票據(jù)進(jìn)行報銷。

10、公司不負(fù)責(zé)臨時用工除用工合同規(guī)定的工資和開支以外的費用開支。

第四章附則

1、本制度由綜合辦公室責(zé)解釋。

2、本制度經(jīng)報項目經(jīng)理批準(zhǔn)后，自發(fā)布之日起生效。用工管理制度6

為進(jìn)一步規(guī)范和完善對外來項目部人員的安全管理,落實各項安全管理制度,確保安全生產(chǎn),特制定本制度。

一、本礦與項目部簽訂合同的責(zé)任單位是項目部歸口管理部門。

1、負(fù)責(zé)組織簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議書,并對相關(guān)方各類證件和資格進(jìn)行審查。

2、負(fù)責(zé)對項目部及其作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行日常安全檢查和管理。

3、負(fù)責(zé)督促項目部對作業(yè)人員的安全教育,并把安全管理制度相關(guān)要求傳達(dá)到項目部。

二、各級安全管理部門負(fù)責(zé)對本單位范圍內(nèi)的項目部的安全監(jiān)督管理。

1、負(fù)責(zé)對項目部的安全資質(zhì)進(jìn)行鑒定審核。

2、負(fù)責(zé)監(jiān)督責(zé)任部門與項目部簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議。

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查項目部的安全教育培訓(xùn)工作。

4、負(fù)責(zé)對安全生產(chǎn)管理協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

三、工程發(fā)包管理規(guī)定

1、因工程等工作需要對外發(fā)包工程項目,必須嚴(yán)格審核承包單位的合法性、技術(shù)水平及安全資質(zhì),以公開招標(biāo)的方式進(jìn)行招標(biāo),對不符合條件的單位,不得對其發(fā)包工程。

2、對符合條件的承包單位,在簽訂承包合同的同時,還必須簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議,并經(jīng)安全管理部門審核批準(zhǔn)。安全生產(chǎn)管理協(xié)議書一式三份。發(fā)包方、承包方、安全管理部門各一份。

3、承包方簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議后,安全管理部門負(fù)責(zé)對承包方的`安全教育和培訓(xùn)進(jìn)行監(jiān)督檢查,向承包方介紹本礦各項安全管理制度。

4、生產(chǎn)技術(shù)部門、工程部門、設(shè)備管理部門等相關(guān)部門應(yīng)負(fù)責(zé)對對口的承包方進(jìn)行作業(yè)現(xiàn)場及環(huán)境的安全技術(shù)交流,明確安全技術(shù)要求,提供安全施工條件,落實安全措施。

5、責(zé)任部門督促承包方在施工和作業(yè)中達(dá)到安全管理要求。

6、安監(jiān)處、勞動用工科負(fù)責(zé)對作業(yè)人員開工前的三級安全教育。

7、開工前,必須落實安全生產(chǎn)管理制度、制定各級管理人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制及施工安全措施。

8、未簽訂承包合同的其它施工作業(yè)等項目,與承包單位也必須簽訂由本礦統(tǒng)一印制的安全生產(chǎn)管理協(xié)議手續(xù),嚴(yán)禁口頭安排。

9、工程在實施過程中,要對承包方的安全施工情況經(jīng)常進(jìn)行檢查監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)不安全隱患,要及時督促承包單位進(jìn)行整改。

10、承包方在現(xiàn)場作業(yè)中,必須嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的安全生產(chǎn)管理制度。

11、現(xiàn)場作業(yè)人員應(yīng)接受安全管理部門的安全監(jiān)督和檢查,對違章人員或妨礙企業(yè)安全生產(chǎn)的作業(yè),有權(quán)令其糾正或停止作業(yè)。

12、承包單位在我礦范圍內(nèi),違反我礦安全生產(chǎn)規(guī)章制度的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除對其進(jìn)行教育外,并按我礦規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰同時追究相關(guān)責(zé)任

四、承包單位須提供以下安全資質(zhì)資料:

1、施工企業(yè)相關(guān)安全資質(zhì)證。

2、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照。

3、現(xiàn)場負(fù)責(zé)人安全職責(zé)及授權(quán)書。

4、有關(guān)承包勞務(wù)合同(協(xié)議)。

5、特種作業(yè)人員操作證。

6、施工、服務(wù)人員勞動合同書或授權(quán)委托書。

7、施工安全管理制度。

8、施工設(shè)備、設(shè)施臺賬

9、勞動用工五統(tǒng)一資料。用工管理制度7

1、設(shè)備設(shè)施應(yīng)建立檔案,設(shè)立卡片。

2、設(shè)備設(shè)施應(yīng)由專人負(fù)責(zé)保管,定期檢查。

3、對于電器設(shè)備,使用前應(yīng)進(jìn)行外觀和絕緣檢查。

4、對于金屬工具,長期不用應(yīng)涂上防銹油,疏通器每次使用完把水擦干,以務(wù)下次使用。

5、專項工具專用,不能代替使用。

6、公用工具使用時應(yīng)加以愛護(hù),用完馬上收起。

7、個人工具注意保管,只許工作使用,不得私用,如查出因私用造成損壞應(yīng)照價賠償。

8、對于易損設(shè)備如鉆頭等應(yīng)節(jié)約使用。

9、工具一般情況下不外借,如特殊情況需經(jīng)主管批準(zhǔn)并進(jìn)行登記,用完須馬上歸還,如有損壞要照價賠償。

10、部辦公用品須按時整理,保持清潔整齊,要節(jié)約使用用工管理制度8

第一章總則

第一條為維護(hù)公司正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，特制訂本辦法。

第二條臨時用工在公司定員定編的前提下，堅持按照"以崗擇人，寧缺勿濫"的原則，努力提升整體績效。

第三條本辦法適用于公司所有臨時員工。

第二章臨時用工范圍

本辦法所稱臨時用工皆指公司定員定編外使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。

第三章臨時用工錄用第五條錄用程序

1、各部門需使用零散民工、臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面的內(nèi)容），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。

2、特殊情況下，若需緊急使用的臨時工，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補(bǔ)辦臨時用工申請手續(xù)。

3、臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標(biāo)內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標(biāo)雇傭、安排臨時工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由部門相關(guān)責(zé)任人自負(fù)。

第四章錄用條件

1、堅持四項基本原則，品行端正；

2、符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿18周歲；

3、身體健康，能勝任所從事的工作；

第五章聘用管理

1、嚴(yán)格控制在生產(chǎn)崗位上使用臨時工，對于電氣、機(jī)修、化驗、計算機(jī)等技術(shù)含量較大、復(fù)雜程度較高的崗位不得使用臨時工，對于少數(shù)有一技之長安排在生產(chǎn)崗位的臨時工，必須堅持先培訓(xùn)、后考核發(fā)證，須持證上崗，對達(dá)不到要求的，不得安排上崗工作。

2、本公司雇傭的臨時工實行擔(dān)保規(guī)定，凡來公司從事臨時性工作的'人員，必須有1-2名具有本地戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和經(jīng)濟(jì)收入的人員出面擔(dān)保。

3、擔(dān)保人必須承擔(dān)下列義務(wù)：

2．1保證被擔(dān)保人自覺履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項規(guī)定；

2.2保證被擔(dān)保人遵紀(jì)守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度；

2.3保證被擔(dān)保人在服務(wù)期限內(nèi)服從工作分配和公司安排；

2.4保證被擔(dān)保人向本公司繳納風(fēng)險抵押金。

4、被擔(dān)保人必須遵守下列規(guī)定：

3.1嚴(yán)格履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項協(xié)議條款；

3.2工作服從分配，按時上、下班，努力完成交給的工作任務(wù)；

3.3遵紀(jì)守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度；

3.4未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自帶領(lǐng)親友到本公司參觀、住宿等；

3.5按規(guī)定繳納風(fēng)險抵押金。

5、凡經(jīng)公司考核錄用的臨時工，到人力資源部報到時須攜帶以下材料：

⑴一寸彩色、黑白照片各3張；

⑵本人身份證及當(dāng)?shù)亟值阑蜞l(xiāng)村出具的允許外出務(wù)工證明書、女性務(wù)工者還須另外開具計劃生育證明書；

⑶擔(dān)保人書面擔(dān)保字據(jù)；

⑷本人近期體檢表；

⑸暫住手續(xù)證明。

6、人力資源部負(fù)責(zé)同新錄用臨時工辦理報到手續(xù)，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

第六章臨時用工管理

臨時工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理，在聘用協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時報告人力資源部及有關(guān)部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。

第七章對于進(jìn)入生產(chǎn)場所工作的臨時工，

用工部門必須會同主管部門對其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)及糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。

第八章附則

第十條本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋；

第十一條本規(guī)定經(jīng)報公司總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后，自發(fā)布之日起生效。用工管理制度9

第一章總則

第一條：為了加強(qiáng)對我院編外合同制用工人員（下稱合同制員工）的管理，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，進(jìn)一步完善醫(yī)院人事管理制度，制訂本管理辦法。

第二條：本辦法對本院合同制員工的聘用、待遇、考核及續(xù)聘等問題進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)定，本院各科室需使用合同制人員均須按照本辦法執(zhí)行。

第三條：在編人員聘后管理、考核參照本辦法執(zhí)行。

第二章人員招聘

第四條：人員招聘由人力資源部門歸口管理，各科室所用合同制人員應(yīng)經(jīng)醫(yī)院人力資源管理部門核定，沒經(jīng)核定，科室一律不得自行招聘合同制人員，人力資源部門不予核發(fā)工資，不辦理相關(guān)手續(xù)。

第五條：科室確因工作需要增加崗位時，應(yīng)書面向人力資源管理部門提出申請，同時，提交所需崗位類別、從事具體工作范圍，上崗資格要求、工作職責(zé)、人數(shù)等要求。人力資源管理部門應(yīng)根據(jù)科室編配情況進(jìn)行核定，并報經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行人員招聘。

第六條：科室如出現(xiàn)空崗，應(yīng)提前向人力資源管理部門提出申請，經(jīng)人力資源管理部門核實后進(jìn)行招聘。

第七條：招聘過程中應(yīng)嚴(yán)格按照《__縣人民醫(yī)院各崗位上崗資格》進(jìn)行篩選，通過面試、筆試、考核、體檢等，擇優(yōu)錄用。

第三章聘后管理

第八條：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員，試用期為三個月，試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用。

第九條：新錄用人員首次簽訂合同期一般為3年，合同期滿，如醫(yī)院需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同；雙方或?qū)Ψ讲辉咐m(xù)簽合同的，合同到期終止，本院在十五個工作日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移、終止等手續(xù)。

第十條：合同制用工的進(jìn)出由人力資源管理部門統(tǒng)一管理，到院時間以到人力資源管理部門報到時間為準(zhǔn)，離職醫(yī)院應(yīng)辦理交接手續(xù)，不辦理交接手續(xù)者，不予移交社會保險等。

第十一條：合同工職工的日常管理及考核由所在科室和主管職能部門負(fù)責(zé)，每年進(jìn)行年終考核，考核結(jié)果分為四個等次，即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。如考核為不合格者，或不能勝任工作的，醫(yī)院依法解除或終止勞動合同。

第十二條：特種崗位需具備上崗資格，新畢業(yè)的衛(wèi)生技術(shù)人員應(yīng)參加國家相應(yīng)資質(zhì)的考試，取得相應(yīng)資格，進(jìn)院滿3年仍未取得執(zhí)業(yè)資格，勞動合同自然終至。

第十三條：合同制人員在院工作期間應(yīng)服從醫(yī)院安排，認(rèn)同醫(yī)院精神、價值觀，積極參加醫(yī)院的各項活動，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，履行崗位職責(zé)。

第四章薪酬管理和社會保險

第十四條：薪酬的核定按進(jìn)院時所具備的條件為依據(jù)，進(jìn)院后所取得的學(xué)歷不作為薪酬核定的依據(jù)，但在考核評優(yōu)時可作為同等條件下的優(yōu)先條件。

第十五條：初中考的大專生自學(xué)考試獲得本科以上學(xué)歷、參加高考的大專生本院工齡3年整，在聘期未受過處分者，可享受公積金；全日制本科生進(jìn)院自簽訂合同之日起享受公積金；在崗期間被聘中層以上干部者自聘日起，聘期內(nèi)享受公積金。具體薪酬待遇見《醫(yī)院合同制人員工資標(biāo)準(zhǔn)》，遇國家政策性調(diào)資，醫(yī)院將作相應(yīng)調(diào)整。（國家正式編制人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）

第十六條：關(guān)于社會保險的繳納及保險的種類

合同制用工的人員醫(yī)院辦理參加保險手續(xù)，保險的險種、繳納保險費的基數(shù)及比例按__縣社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院繳納部分由醫(yī)院承擔(dān)，個人繳納部分由醫(yī)院在其工資中代扣代繳。勞動合同解除或終止后，雙方應(yīng)按規(guī)定及時辦理相關(guān)手續(xù)。

第五章合同制人員考核辦法

第十七條考核等次（按人事部門的考核要求）即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

第十八條考核規(guī)定

1、合同制人員工作滿一年后，醫(yī)院將對其工作及表現(xiàn)情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升、晉級的依據(jù)?？己嗣磕?次，未滿1年者不評定等次。

2、考核由所在科室提出評價意見，主要根據(jù)平時工作、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、培訓(xùn)等方面進(jìn)行，醫(yī)院對其德、能、勤、績進(jìn)行綜合考評。

3、相關(guān)職能部門制訂相應(yīng)崗位的考核細(xì)則，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，至少每半年考評一次。

4、因病、事假累計超過半年的人員不參加考核。

5、無正當(dāng)理由不參加年度考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，所在科室可以直接確定考核結(jié)果為不合格等次。

第十九條優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)：

1、熱愛專業(yè)，有職業(yè)使命感和奉獻(xiàn)精神。

2、具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，服務(wù)態(tài)度好，愛傷觀念強(qiáng)。

3、立足崗位，勤奮工作，遵守各項規(guī)章制度，團(tuán)結(jié)協(xié)作，得到群眾好評。

4、虛心好學(xué)、刻苦鉆研、專業(yè)理論知識扎實、基本技能熟練、得到服務(wù)對象好評。

5、個人平？計分得分名列前茅。

6、各項業(yè)務(wù)考試、考核成績優(yōu)秀。

7、民意測評名列前茅。

8、全年出勤率不低于95%。

具備以下條件者優(yōu)先：

1、在醫(yī)院組織的各項活動中獲獎。

2、評為優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀護(hù)士者。

3、在核心期刊上發(fā)表論文。

4、在新技術(shù)、新項目的開展中為主要項目實施人。

5、在展科研工作為主要項目實施人。

6、工作出色，為醫(yī)院作出突出貢獻(xiàn)。

第二十條下列情況有二項者或二項以上者，評為不合格：

1、年內(nèi)有違反勞動紀(jì)律，發(fā)生二次遲到、早退及脫崗、串崗者。

2、不團(tuán)結(jié)協(xié)作，同事間爭吵、打斗行為造成不良影響者。

3、酒后上班者。

4、上班期間玩電腦游戲、賭博、睡覺者（崗位職責(zé)不允許夜班睡覺的崗位）。

5、工作不負(fù)責(zé)任，損壞公物或造成重大后果。

6、有服務(wù)態(tài)度投拆者，經(jīng)查屬實的。

7、醫(yī)院組織的各種集體考試、考核成績后三名者。

8、職業(yè)道德教育及考試，有一次或一次以上不參加者。

9、醫(yī)院組織的學(xué)術(shù)活動及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)參加率低于平均數(shù)者。

10、推諉病人索要病人錢物者。

11、因醫(yī)療缺陷引發(fā)醫(yī)療糾紛者。

第二十一條有下列情況之一的評為不合格。

1、曠工一次者。

2、事假超過1個月者。

3、違反醫(yī)院的各項規(guī)章制度、操作常規(guī)，以及標(biāo)準(zhǔn)、流程等造成不良后果。

4、違反醫(yī)院行風(fēng)規(guī)定，工作敷衍、缺乏責(zé)任性、給醫(yī)院造成不良影響或?qū)е虏涣己蠊摺?/p>

5、利用工作之便私自侵占公共財產(chǎn)者。

6、違反勞動紀(jì)律，年內(nèi)三次或三次以上遲到、早退或脫崗、串崗者。

7、不能勝任本職工作，不能完成工作任務(wù)者。

8、不服從管理，不服從醫(yī)院工作安排者。

9、嚴(yán)重失職、瀆職或違法違紀(jì)者。

第二十二條考核程序：

個人填寫考核登記表，對一年來工作進(jìn)行總結(jié)?？剖铱己诵〗M在部門主管領(lǐng)導(dǎo)評語及等次意見欄填寫考核評語，相應(yīng)主管職能部門提出考核等次建議和考核依據(jù)，提交醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定。

第六章合同的'終止和解除

第二十三條：合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。

第二十四條：如在合同期內(nèi)合同制職工提出解除協(xié)議或合同者，應(yīng)以書面形式提前一個月通知醫(yī)院，經(jīng)醫(yī)院同意的，可解除合同，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十五條：受聘人有下列情況之一者，醫(yī)院可以解除協(xié)議或合同：

1、年度考核不合格者且符合勞動法規(guī)定解除合同條件的。

2、試用期內(nèi)考核不合格的。

3、受聘者同時與其它單位建立了勞動關(guān)系，對醫(yī)院工作造成影響者。

4、被依法追究刑事責(zé)任者。

5、受聘者因病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能正常工作，又不能勝任醫(yī)院安排的其它崗位工作者。

6、因醫(yī)院崗位變化不再需要或國家政策調(diào)事需裁減人員時。

7、經(jīng)營方式發(fā)生變化，需要裁減人員時。

第七章違約責(zé)任

第二十六條：勞動合同簽訂后雙方應(yīng)全面履行規(guī)定的義務(wù)，違反合同應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。醫(yī)院在合同期內(nèi)提出解除合同的，符合勞動法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹樾蔚膽?yīng)予支付，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動合同法》執(zhí)行。

第二十七條：受聘人員經(jīng)醫(yī)院出資培訓(xùn)的，如在受聘期內(nèi)提出解除勞動合同，應(yīng)按照雙方約定承擔(dān)違約責(zé)任及賠償。

第八章附則

第二十八條：本辦法自公布之日起施行。以前有沖突的相關(guān)管理辦法自行作廢。

第二十九條：如有與本辦法沖突的相關(guān)規(guī)定，以本辦法為主，綜合辦負(fù)責(zé)解釋。

第三十條：本單位使用的不屬勞動法調(diào)整范圍的如勞務(wù)人員、在校實習(xí)生、達(dá)到法定退休年齡的人員，參照本辦法有關(guān)規(guī)定操作。

第三十一條：本單位依法制定的有關(guān)工作時間、請銷假制度、勞動紀(jì)律和獎懲等規(guī)章制度均適用合同制員工。用工管理制度10

第一章總則

第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。

第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條單位負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供工作條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工錄用與培訓(xùn)教育

第5條單位招用員工實行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。

第6條員工應(yīng)聘單位職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。

第7條員工應(yīng)聘單位職位時，必須是未與其他單位保持勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實證明材料，員工應(yīng)保證所提供材料的真實性和準(zhǔn)確性，任何虛假信息一經(jīng)查實，單位保留解除勞動合同的權(quán)利。

第8條單位在正式錄用員工前，根據(jù)需要可以要求應(yīng)聘員工接受健康檢查。

員工被錄用后，由單位為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。

第9條單位錄用員工，不收取員工的押金(物)，,不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

代辦暫住證、工資卡等事項的，在代辦完成后應(yīng)及時歸還員工的證件。

第10條單位對新錄用的員工實行試用期制度，試用期根據(jù)勞動合同的期限確定，最長不超過6個月。

第11條單位對員工進(jìn)行職業(yè)教育和培訓(xùn)，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。單位將職工教育經(jīng)費的70%用于一線職工崗位培訓(xùn)。

單位鼓勵員工參加職業(yè)技能鑒定。

對實施就業(yè)準(zhǔn)入的崗位，實行先培訓(xùn)后上崗，員工只有取得相應(yīng)工種的職業(yè)資格證書以后才能上崗。

第12條單位為員工提供專項培訓(xùn)費用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。

員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。

第三章勞動合同管理

第13條單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工工作之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第14條勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書面授權(quán)的人〉簽字，并加蓋單位公章方能生效。

勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

員工在勞動合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動合同內(nèi)容。

第15條單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

第16條單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第17條員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位；試用期內(nèi)提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知單位。

知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過6個月〉。

員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動合同。

第18條員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，憑單位人力資源部門簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第19條員工違法解除勞動合同，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第20條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30日通知員工，發(fā)給員工勞動合同續(xù)訂意向書，員工應(yīng)及時將意見反饋給單位；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同證明書》。

第21條勞動合同解除或者終止，員工應(yīng)在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關(guān)資料、文件與物品；單位在解除或者終止勞動合同的同時向員工出具解除或者終止勞動合同證明書,，在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記手續(xù)和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第四章工作時間與休息休假

第22條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；對不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

單位根據(jù)季節(jié)和工作特點安排員工作息時間。

員工用餐時間不包括在工作時間內(nèi)。

第23條單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時間最長不超過3小時，并保證員工每周至少休息1天。

第24條員工加班加點一般由單位安排，也可由本人申請單位同意。

嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自進(jìn)入工作場所逗留。

第25條休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補(bǔ)休。

第26條員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

第27條員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

年休假一般由單位統(tǒng)一給予安排；員工需要單獨安排休假的，需提前1個月提出申請，并在單位認(rèn)為工作許可的前提下給予安排。員工對單位跨年度休假安排無異議的，視為同意。

第28條員工經(jīng)批準(zhǔn)可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，可請病假、事假。

第五章工資福利和社會保險

第29條員工正常工作時間工資不低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

第30條單位根據(jù)崗位不同分別實行計件工資制、計時工資制、年薪制，具體由合同約定或者協(xié)商確定。

第31條單位實行與單位發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長相適應(yīng)的工資增長機(jī)制，逐步提高員工工資收入。

第32條員工的加班加點工資以員工本人工資作為計算基數(shù)，并按國家規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)計算。

第33條單位以貨幣形式按月支付工資；工資每月25日前發(fā)放，遇節(jié)假日順延。

依法解除或終止勞動合同的，單位自解除或終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清員工工資。

單位因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。

單位因生產(chǎn)經(jīng)營問題，經(jīng)員工本人、員工大會或者員工代表大會同意，可延期支付工資。

第34條單位直接發(fā)給員工工資的，單位在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時在工資清單上簽名確認(rèn)。

單位委托銀行代發(fā)工資的，向員工提供工資清單，員工在5日內(nèi)未提出異議即視同在工資清單上簽名確認(rèn)。

實行保密工資的，允許查詢本人工資情況。

第35條因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依單位勞動用工管理制度對員工進(jìn)行懲罰的扣款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

扣款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

員工當(dāng)年被扣款數(shù)額不超過全年獎金。

第36條有下列情形之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個人所得稅；

(2)代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、瞻養(yǎng)費；

(4)扣除依法賠償給單位的費用；

(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到單位處罰的扣款；

(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

(7)依法制定的單位勞動用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

(9)員工在單位吃住產(chǎn)生的伙食費、水電費；

(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費用。

第37條單位在招用員工之月起,為員工參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

員工應(yīng)當(dāng)自覺參加各類社會保險并提供相關(guān)證件、資料。

第38條單位按時足額繳納各項社會保險費:員工個人應(yīng)繳納的各項社會保險費由單位在其工資中代扣代繳。

第39條單位向全體員工公布全年度社會保險費繳納情況。

第六章勞動紀(jì)律與員工守則

第40條員工必須遵守如下考勤制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；

(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

(4)有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請假，不得無故曠工；

(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得己的情況下，應(yīng)及早通過電話或委托他人請假，上班后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)；

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

(7)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。

第41條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)進(jìn)入或逗留工作區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服；

(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從單位合情合理工作安排；

(3)嚴(yán)格遵守單位的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

(4)工作時間不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，原則上不會客，不打私人電話，盡職盡責(zé)做好本職工作；

(5)下班之后無特別事務(wù)不得逗留；

(6)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔；

(7)愛護(hù)公物，小心使用單位機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得拿走或故意損壞單位任何財物；

(8)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、電、氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用；

(9)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

(10)關(guān)心單位，維護(hù)單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。

第42條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(1)做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

(2)操作機(jī)器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

(3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；

(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向上級報告；

(5）非機(jī)城設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；

(6）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

(7)工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品；

(8)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

(10)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；

(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入單位；

(12)收工時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第43條員工如發(fā)生工傷或者其他事故，應(yīng)在事故發(fā)生之日起15日內(nèi)告知單位并協(xié)助單位辦理好相關(guān)手續(xù)。

第44條全體員工都有保守單位秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露單位秘密，更不準(zhǔn)出賣單位秘密。

第45條單位商業(yè)秘密是在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉，能為單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)單位采取保密措施的事項。單位商業(yè)秘密包括下列秘密事項：

(1)單位經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；

(2)人事決策中的秘密事項；

(3)專有技術(shù)；

(4)招標(biāo)項目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；

(5)重要的合同、客戶和合作渠道；

(6)管理訣竅；

(7)董事會確定應(yīng)當(dāng)保守的單位其他秘密事項。

第46條接觸單位秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸單位秘密的員工，不準(zhǔn)打聽單位秘密。

記載有單位秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補(bǔ)救措施。

第47條員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。

第48條未經(jīng)單位同意，員工不得自營或者為他人經(jīng)營與單位同類的.營業(yè)。

第七章獎勵與懲罰

第49條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、頒發(fā)一次性獎金五種。

第50條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心單位，服從安排，成為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。

第51條對有下列業(yè)績之一的員工，除給予表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、一次性獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對單位貢獻(xiàn)較大的；

(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對單位貢獻(xiàn)較大的；

(3)遇有災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使單位利益免受重大損失的；

(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報有損單位利益的行為，使單位避免重大損失的；

(5)對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；

(6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第52條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅勞動用工管理制度，單位對違規(guī)違紀(jì)、

表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。

懲罰分為：扣款、警告、記過、提前解除勞動合同四種。

第53條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，每次扣款5至50元，并可以警告1次；每警告2次視為記過1次；

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；

(2)無故曠工或雖打卡卻未正常上班的；

(3)無正當(dāng)理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上)的；

(4)不戴工作證或不穿工作服進(jìn)入工作區(qū)的；

(5)擅離職守或串崗的；

(6)消極怠工，上班干私活的；

(7)工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；

(8)工作時間打瞌睡的；

(9)工作時間在網(wǎng)上聊天、炒股、玩游戲的；

(10)工作時間未經(jīng)同意會客，或多次打私人電話的；

(11)對客戶的態(tài)度較惡劣的；

(12)下班后不按規(guī)定關(guān)電、水、氣及關(guān)窗、鎖門的；

(13)浪費單位財物或公物私用的；

(14)非設(shè)備操作者，隨意操作設(shè)備的；

(15)未經(jīng)許可擅帶外人入工作區(qū)參觀的；

(16)違反單位規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；

(17)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；

(18)攜帶危險物品進(jìn)入單位的；

(19)在禁煙區(qū)吸煙的；

(20)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

(21)在宿舍留宿外人的；

(22)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第54條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，每次扣款50至100元，并可以記過1次：

(1)無正當(dāng)理由不服從單位正常調(diào)動或部門負(fù)責(zé)人的工作安排的；

(2)工作期間擅離崗位，給正常生產(chǎn)造成較大影響的；

(3)瀏覽不良網(wǎng)站，導(dǎo)致病毒感染，給正常工作造成較大影響的；

(4)在上班時間打牌、下棋的；

(5)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂的；

(6)違反勞動紀(jì)律和工作守則，給單位造成20__元以上經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；

(7)將單位內(nèi)部的重要文件、帳本給單位外的人閱讀的；

(8)對抗上司及其他管理人員的批評教育，造成較壞影響的；

(9)無理或鬧，打架斗毆，影響單位生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；

(10)無事生非，挑撥離間，人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的；

(11)擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類公告信息和通知的；

(12)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；

(13)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第55條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，視為勞動合同法所指的嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)1個月內(nèi)累計曠工超過5日或者1年內(nèi)累計曠工超過15日的；

(2)違反勞動紀(jì)律、操作規(guī)程，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；

(3)違反單位保密制度，泄露單位商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；

(4)盜竊、貪污、侵占或者故意損壞單位財物，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

(5)與本單位管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的；

(6)1年內(nèi)被記過2次的；

(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；

(8)經(jīng)員工大會或者員工代表大會認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的。

第56條員工違紀(jì)違規(guī)，認(rèn)識態(tài)度較好，并有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或免予處理；動機(jī)不良，認(rèn)識態(tài)度惡劣，可以加重處理。

第57條員工違規(guī)違紀(jì)對單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

第58條對違紀(jì)違規(guī)員工的處理，由員工所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出意見，報相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)審核或者備案，作出處理時一般應(yīng)昕取員工本人申辯意見，處理決定須告知員工。

工會對處理意見有異議的，可以向單位提出建議。

第八章附則

第59條本用工管理制度未盡事宜或者依法修訂時，將通過公告的形式補(bǔ)充或者更新。

第60條本用工管理制度所表示的“以上”、“以下”包括本數(shù)。

第61條本單位向每位員工發(fā)放員工手冊,，員工簽收或上墻公布視作己向員工公京。

第62條本用工管理制度解釋權(quán)歸單位人力資源部。

第63條本制度經(jīng)屆次員工代表大會或員工大會討論通過，并于發(fā)布之日起生效。用工管理制度11

第一條目的：為適應(yīng)廠發(fā)展對人力資源配置之需，特制定本制度。

第二條范圍：本制度規(guī)定本廠的人力配置具體管理內(nèi)容，包括招聘計劃、招聘實施、甄試、員工錄用、試用與轉(zhuǎn)正、簽訂勞動合同、異動、離場等。

第三條權(quán)責(zé)：本廠的用工統(tǒng)一由廠部管理。

第四條招聘計劃

1.用人部門（車間）因以下原因需要招聘人員時，可向廠部口頭提出招聘申請。⑴因員工離職造成職位空缺需要補(bǔ)充的；

⑵因工作量增加、產(chǎn)能增加導(dǎo)致的定員增加的。

2.廠部核查各部門人力資源編制、配置情況，檢查廠現(xiàn)有人才儲備情況，并依“內(nèi)部調(diào)整優(yōu)先”的原則作如下處理：

若內(nèi)部調(diào)整能滿足崗位空缺需求的，則進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整。

若內(nèi)部調(diào)整不能滿足崗位空缺需求的，則對外發(fā)布招聘信息，向社會實行公開招聘。

第五條招聘實施

1.廠部根據(jù)招聘人員的數(shù)量、任職條件、工作要求，作如下處理：

⑴屬“內(nèi)部調(diào)整優(yōu)先”的，在2個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)動調(diào)整；

⑵屬對外招聘的，應(yīng)結(jié)合人才市場情況，確定招聘渠道：

①大規(guī)模、多崗位招聘時，可通過招聘廣告、參展人才交流會等。

②招聘人員不多且崗位要求不高時，可在廠大門及附近道路側(cè)發(fā)布招聘信息。

③招聘高級人才時，可通過網(wǎng)上招聘，或者通過獵頭廠推薦招聘。

2.廠部根據(jù)招聘需求準(zhǔn)備以下材料：

⑴招聘廣告，包括本廠基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員基本條件、報名方式、報名時間、地點、報名時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。

⑵廠的宣傳資料如《員工手冊》、《產(chǎn)品圖冊》、產(chǎn)品成果簡介等資料。

⑶用于面試的《新員工錄用審批表》；

⑷安排面試的《面試通知》小條紙（外出參加招聘會才用）。

3.招聘時，廠部（或現(xiàn)場招聘人員）收集求職者的應(yīng)聘資料，并作以下處理：

⑴對應(yīng)聘者簡歷進(jìn)行初步審查、篩選，重點是身份證明、個人工作經(jīng)驗、薪酬要求、簡歷填寫的質(zhì)量等；

⑵同一職位的應(yīng)聘簡歷集中放置一起，便于甄試；

⑶對初步確認(rèn)符合錄用條件的人員安排其到廠參加面試；

⑷對不符合錄用條件者應(yīng)當(dāng)面致謝或婉言拒絕，并將其應(yīng)聘資料集中處理或退還。

第六條甄試

1.甄試一般以面試為主，必要時可結(jié)合筆試或操作考試。

2.廠部負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者的背景進(jìn)行調(diào)查，并對用工基本條件進(jìn)行把關(guān)；用人部門負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者是否具備所應(yīng)聘職位的技術(shù)、知識、身體條件進(jìn)行把關(guān)。

3.甄試的操作

⑴工人的面試由廠部與用工部門共同進(jìn)行；

⑵一般管理人員的面試由廠部初試，然后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理復(fù)試，或由總經(jīng)理直接面試；⑶主管及以上職位的管理人員，由總經(jīng)理直接主試；

⑷涉及操作生產(chǎn)崗位的人員，應(yīng)加操作面試；

4.認(rèn)真審查應(yīng)聘者的相關(guān)資料：應(yīng)聘者填寫的《新員工錄用審批表》（個人簡歷）、證件近照2張、身份證、居住證、學(xué)歷證，工程技術(shù)人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員還應(yīng)查驗學(xué)歷、職稱證等，技術(shù)工種工人還應(yīng)查驗技術(shù)等級證或上崗證；

1.經(jīng)批準(zhǔn)錄用的人員，由廠部辦理錄用入職手續(xù)：

⑴通知被錄用者入職時間、需攜帶的相關(guān)證件資料；

⑵完善《新員工錄用審批表》；

⑶審查核對相關(guān)證件與復(fù)印件，并收取其復(fù)印件

⑷辦理臨時廠卡；

⑸需在廠就餐者辦理餐卡；

⑹需在廠集體宿舍住宿者，辦理住宿手續(xù)；

⑺職前培訓(xùn)（三級安全教育的第一級），培訓(xùn)完畢須讓被錄用者在培訓(xùn)表上簽名確認(rèn)；⑻設(shè)立考勤卡；

⑼帶被錄用者（連同考勤卡）到用工部門報到。

2.用工部門在接到被錄用者后，應(yīng)進(jìn)行第二和第三級安全教育，并讓其簽名確認(rèn)；

3.廠部門立即建立被錄用者的人事檔案，并轉(zhuǎn)財務(wù)部存。

第八條新員工的試用與轉(zhuǎn)正

1.新員工試用期為1-3個月，個別特殊情形的`可另行約定試用期。

2.試用期未滿，表現(xiàn)突出，成績優(yōu)秀者，可由用工部門書面提出提前轉(zhuǎn)正申請，辦理提前轉(zhuǎn)正手續(xù)；

3.試用期滿，用人部門對試用者的表現(xiàn)進(jìn)行考核評價，合格者，如期辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；

4.試用期表現(xiàn)不佳，已證明不符合錄用條件者，由用工部門提前通知其辦理離場手續(xù)；

5.試用期滿考核不合格者，可根據(jù)不同情況作如下處理：

⑴不符合錄用條件的予以辭退；

⑵達(dá)不到上崗要求的延長試用期，但延長的試用期不得超過1個月；

⑶達(dá)不到上崗要求但卻符合其他工種（崗位）錄用條件的，變換工種（崗位）另行試用。

6.試用人員轉(zhuǎn)正時，應(yīng)辦理正式廠卡；屬管理職位的員工，在轉(zhuǎn)正的同時，由總經(jīng)理簽發(fā)所任職位的《任免通知書》；

第九條勞動合同的簽訂：凡入職者，一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同，勞動合同期限一般為一年，期滿后可續(xù)簽。

第十條異動

1.異動包括員工的調(diào)崗、升職、降職、免職等。

2.調(diào)崗

⑴員工在部門（車間）內(nèi)部一般工種間的調(diào)崗，由各部門（車間）自行辦理，既可臨時的，也可固定的；

⑵員工在部門內(nèi)部由普通工種調(diào)為技術(shù)工種，應(yīng)報廠長批準(zhǔn)；

⑶員工跨部門（車間）調(diào)崗，由廠長統(tǒng)一安排；

⑷部門（車間）不得隨意將生產(chǎn)工人調(diào)為電工、機(jī)修工、司機(jī)、管理人員等，如確需要，應(yīng)報廠長批準(zhǔn)。

3.遷升、降職、免職

⑴員工的升職、降職、免職由以下情形決定：

一是由廠領(lǐng)導(dǎo)決定起用、降職、罷免的；

二是經(jīng)廠獎懲制度和有關(guān)制度考核符合升職、降職、免職條件的；

三是參加廠管理職位招聘考核獲得錄用而升職的。

⑵員工的升職、降職、免職由廠部按規(guī)定填寫《員工異動審批表》，及《任免通知書》，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.員工異動中跨部門調(diào)崗、升職、降職、免職等，必須辦理《工作交接手續(xù)清單》：⑴調(diào)離者，應(yīng)將自己原職位的工作移交給接手者；如一時沒有合適的接手者，則該崗位的上級領(lǐng)導(dǎo)作為該崗位的代理人來接手。

⑵調(diào)入者，應(yīng)接手原任職者移交的工作；如原崗位空缺，其工作由該崗位上級領(lǐng)導(dǎo)代理的，代理者應(yīng)將該崗位工作內(nèi)容如數(shù)移交給調(diào)入者。

⒈員工離場分為辭工、辭退、除名、開除等，同時解除勞動合同。

2.員工辭工

⑴有下列情形之一的，員工可以辭工：

試用期內(nèi)的；

合同期滿不再續(xù)約的；

符合國家規(guī)定的；

⑵員工因其他原因要求辭工的，應(yīng)提前30天用書面形式通知廠。

3.辭退員工

⑴員工有下列情形之一的，廠可以予以辭退：

在試用期間不符合錄用條件的；

嚴(yán)重違反廠規(guī)章制度符合《員工獎懲制度》辭退條件的；

勞動合同期已滿，廠不須繼續(xù)聘用者；

⑵廠因其他原因辭退員工的，將提前30日用書面形式通知被辭退者。

⑶廠辭退員工，由廠部填寫《員工離職手續(xù)完備表》經(jīng)廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后。

4.除名

⑴員工連續(xù)曠工3天及以上，或當(dāng)年累計曠工10天者予以除名；

⑵廠對違紀(jì)員工的除名由廠部填寫《員工離職手續(xù)完備表》報廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

⑶廠對違紀(jì)員工的除名，將用文字形式在廠內(nèi)予以公告。

5.開除

⑴員工有觸犯國家法律及嚴(yán)重違反廠制度達(dá)到開除條件的，立即予以開除。

⑵開除員工，由廠部填寫《員工離職手續(xù)完備表》報廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

⑶廠對違紀(jì)員工的開除，將用文字形式在廠內(nèi)予以公告。

6.離場手續(xù)：

⑴工作移交：由離場員工所在部門、車間主管的監(jiān)督下進(jìn)行，包括崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、文件圖紙資料、文具用具、工作工具、電腦、及其他相關(guān)內(nèi)容，并由接收人和主管簽名確認(rèn)。

⑵倉庫的清退：并由倉庫管理人員簽名確認(rèn)；

⑶財務(wù)部清退：欠款或借款清退，并由財務(wù)人員簽名確認(rèn)；

⑷廠部清退，并由廠部經(jīng)辦人員簽名確認(rèn)：

技術(shù)資料、圖紙、書籍、

《質(zhì)量手冊》、質(zhì)量文件、質(zhì)量資料

廠配給的通訊器材退還

《員工手冊》退還

廠卡退還

宿舍領(lǐng)用品退還

宿舍住宿費用（電）費結(jié)算

考勤情況及工資結(jié)算

發(fā)放《離場放行通知》

第十二條審批權(quán)限

1.增補(bǔ)人員，在定編內(nèi)的空缺補(bǔ)員廠長審批；新增編制的增員，由總經(jīng)理審批。

2.《新員工錄用審批表》由廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按職權(quán)審批。

3.《員工異動審批表》由廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按職權(quán)審批。

4.《任免通知書》由總經(jīng)理簽發(fā)。

5.《員工離職手續(xù)完備表》，由廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按職權(quán)審批。

第十三條附則：本制度自公布之日起實施。

第十四條相關(guān)表格：下列相關(guān)表格在填寫完整后，一律由財務(wù)部存檔。

《增補(bǔ)人員申請單》

《新員工錄用審批表》

《錄用通知書》《員工異動審批表》《任免通知書》

《工作交接手續(xù)清單》《員工離職手續(xù)完備表》《離場放行通知》用工管理制度12

一、基本要求

1、外用工范圍包括:臨時工、農(nóng)民工、離退休職工等。

2、外用工實行“誰使用,誰負(fù)責(zé)”的安全管理原則。

二、外用工安全管理

1、使用外用工