日常管理制度(2015新)

北京廣北京廣發(fā)地產(chǎn)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司簽發(fā)人文件名稱鄭州廣發(fā)員工管理制度總公司制度規(guī)定的基礎(chǔ)之上，特制訂如下鄭州分公司日常管理細(xì)則。職轉(zhuǎn)正離職制度第一章入職轉(zhuǎn)正離職制度第一條試用期:新員工入職試用期為3個(gè)月.從北京集團(tuán)公司或其他分公司調(diào)入鄭州的員工無試用期，薪酬同鄭州正式員工待遇,如有特殊情況請(qǐng)標(biāo)明.離職 可不經(jīng)警告直接開除員工怠工者4.做有損公司利益的事情內(nèi)入同行公司，未發(fā)放工資不再發(fā)放.第二章考勤、請(qǐng)假休假制度：00司根據(jù)指紋考勤機(jī)、考勤異常表、請(qǐng)假條統(tǒng)計(jì)出當(dāng)月考勤，以此計(jì)算實(shí)際上班天數(shù)=打卡機(jī)統(tǒng)計(jì)考勤+打卡異常表考勤第五條虛假填打卡異常表、虛假填請(qǐng)假條合計(jì)當(dāng)月超過3次(不含)者，取消第七條離職員工當(dāng)月出勤天數(shù)=實(shí)際上班天數(shù)(不含公休天數(shù))條營業(yè)部員工請(qǐng)假應(yīng)向總部提交請(qǐng)假單，無請(qǐng)假單者計(jì)算當(dāng)月工資時(shí)按曠。第三章薪酬制度績效獎(jiǎng)金(單月業(yè)績滿績效獎(jiǎng)金(單月業(yè)績滿元(全勤a0備注：買賣提擁標(biāo)準(zhǔn)同租賃,買賣業(yè)績先發(fā)一半業(yè)績提成，等單子過戶完再發(fā)另第一條員工基本工資=綜合工資(出勤工資+績效工資+各類補(bǔ)助+獎(jiǎng)金+其他收入)-應(yīng)扣款項(xiàng)(網(wǎng)絡(luò)端口扣款、物料扣款，考勤罰款，宿舍及其他)O公休天數(shù)實(shí)際上班天數(shù)=打卡機(jī)統(tǒng)計(jì)考勤+打卡異常表考勤公休天數(shù)，根據(jù)其入職時(shí)間享有相應(yīng)公休天數(shù).注：本規(guī)定提及的薪資包含:基本工資，崗位工資，績效工資，補(bǔ)助，獎(jiǎng)金等收入。職不滿一月離職者，不計(jì)算當(dāng)月出勤工資.第四章房源管理制度公司房源屬于公司共享資源,每位員工都有權(quán)利使用公司最新房源開展相關(guān)第一條各門店助理負(fù)責(zé)店面房源的更新，每天十點(diǎn)之前把店面房源上報(bào)房源管第二條為保證房源及時(shí)更新，各店面新簽房屋、違約回房以及已租房屋必須2第五章鑰匙管理制度客戶看房不能當(dāng)天歸還鑰匙，需提前通知店助理并登記,第二天應(yīng)及時(shí)歸還鑰匙條經(jīng)紀(jì)人帶看完當(dāng)天未將鑰匙歸還者，店助理應(yīng)給于經(jīng)紀(jì)人警告，鑰匙未第六章合同管理制度司的商業(yè)機(jī)密,一律不準(zhǔn)私自復(fù)印，轉(zhuǎn)借外部人員。委托他人領(lǐng)取合同,需提前和總部聯(lián)系并說明情況。送第四條店面所有作廢的合同(一式三份)一律交到總部,禁止私自銷毀、保留，否者按合同丟失處理。作廢的合同在右上角標(biāo)明“門店、部門、姓名”.第五條各店面領(lǐng)取的合同，原則上只能本店使用。如其他店面經(jīng)紀(jì)人急需時(shí),第六條各門店從總部領(lǐng)取的合同由各門店助理負(fù)責(zé)管理和使用，丟失一份合同備:一式三份丟失其中一張也屬丟失一份.第七章辦公物品領(lǐng)用制度2.耐用辦公用品領(lǐng)用后，原則上不再增補(bǔ)，若殘舊需更換必須以舊換新.；提供上批次衣柜領(lǐng)用表(總部用于對(duì)庫存數(shù)量和使用數(shù)量)各店助理根據(jù)店面業(yè)務(wù)需求，填寫辦公物品領(lǐng)用表,每周二下午領(lǐng)用店面一周所用辦公物品。不允許經(jīng)紀(jì)人個(gè)人到總部領(lǐng)取零散性辦公用品.第八章其他規(guī)定會(huì)以附件形式附加在本管理制度之后。附附(鄭)2014080115號(hào)(含)以后入職的試用期從次月開始起算(注：15號(hào)—3