XX公司XX年度培訓(xùn)工作要點(diǎn)

XX公司XX度培訓(xùn)工作點(diǎn)XXXX公司入的履XX務(wù)能負(fù)革XXX公作各作革經(jīng)會(huì)問解缺構(gòu)存人理制膽高理化，素內(nèi)與，伍神契。一、XX年培訓(xùn)工作目培目100%蓋以鼓工大均，訓(xùn)88，領(lǐng)人間98他間84小重工備訓(xùn)讓各的能證進(jìn)多公來換儲(chǔ)增多形重以各目干，1

骨培加程,開。位制程，需力并時(shí)量二、XX年培訓(xùn)工作要（一）三支隊(duì)伍培訓(xùn)點(diǎn)內(nèi)容經(jīng)營管理人員的培訓(xùn)。升黨位和的分央將與相勵(lì)的內(nèi)符向法級(jí)大改提改政高人能重M11領(lǐng)管，藝協(xié)設(shè)訓(xùn)會(huì)、伍改定結(jié)造、項(xiàng)。面隊(duì)，提的力，人靶統(tǒng)際，學(xué)習(xí)現(xiàn)決。專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)。升人與作的重內(nèi)2

性了技造的強(qiáng)員年養(yǎng)多師享與動(dòng)水營、的；專建臺(tái)舉、壇談樣流習(xí)的總訓(xùn)兩經(jīng)業(yè)。操作人員的培。電、工升為利地、效、項(xiàng)驗(yàn)的作訓(xùn)培工司鼓“能”勤工應(yīng)服務(wù)、定戶力一員人引習(xí)行業(yè)樹司務(wù)立化程司服強(qiáng)理織隊(duì)適革角服業(yè)方需（二）抓實(shí)人才梯隊(duì)設(shè)，按需培養(yǎng)后備人才3

梯核補(bǔ)走的加嚴(yán)重才實(shí)：二關(guān)全才，梯才業(yè)質(zhì)面重須上，單多式梯要足欠報(bào)“作；針對(duì)要養(yǎng)人“相組證全習(xí)工各要人象要責(zé)培著培際激手發(fā)支梯。自制員證；展某”和自展（三）優(yōu)化人員知識(shí)構(gòu)，盤活結(jié)構(gòu)性富余人員，未雨綢繆做好轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)業(yè)過現(xiàn)構(gòu)改好工合，手息重下作重點(diǎn)那習(xí)余4

向匱展自公織資；改能作，專平業(yè)習(xí)對(duì)的勵(lì)，期堅(jiān)持再晉須培格崗及用培軟，打礎(chǔ)（四）員工培訓(xùn)實(shí)行學(xué)時(shí)制并將學(xué)時(shí)完成情況作為考核指標(biāo)訓(xùn)”位身際位定數(shù)由成公工和選習(xí)自多絡(luò)為每年訓(xùn)人位員自習(xí)錄管的必情認(rèn)學(xué)并上（五培訓(xùn)預(yù)算基本持水平少花錢多做事、做好事展的革的；部比請(qǐng)；織本約執(zhí)XX公理5

基力費(fèi)訓(xùn)維XX年水要制用今力會(huì)，訓(xùn)訓(xùn)況調(diào)作程支（六）繼續(xù)強(qiáng)化內(nèi)部訓(xùn)資源挖潛、臺(tái)促源師講高的量在面派招”課轉(zhuǎn)由源級(jí)年發(fā)標(biāo)均程開審納課一用變“”開，開作責(zé)、課。制總規(guī)程標(biāo)課給發(fā)勵(lì)知。平一內(nèi)供煉舉師動(dòng)講中交；設(shè)培兩享富為提件好工師理驗(yàn)得供良圍6

三、相關(guān)要求結(jié)據(jù)資例XX司法實(shí)單理關(guān)批訓(xùn)圍系準(zhǔn)工成內(nèi)各要工公項(xiàng)XX計(jì)開