法律年度工作計劃

2/2法律年度工作計劃法律年度工作方案合集9篇

時間在消逝，從不停留，我們的工作又進入新的階段，為了在工作中有更好的成長，現(xiàn)在就讓我們制定一份方案，好好地規(guī)劃一下吧。那么我們該怎么去寫方案呢？下面是我收集整理的法律年度工作方案9篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

法律年度工作方案篇1

20xx年法律救濟工作堅持以十八屆四中全會會議精神為指導，深化貫徹省、市法律救濟工作精神，落實局黨組“主動、有為、有效”的工作理念，進一步提高法律救濟公眾知曉率，擴大法律救濟掩蓋面，提升法律救濟服務質(zhì)量和滿足度，高質(zhì)量高標準完成為民辦實事任務。

一、進一步提高服務水平，打造品牌窗口

法律救濟服務大廳和政務中心法律救濟窗口連續(xù)推行開放式服務辦公，進一步規(guī)范便民窗口的服務指引、法律詢問、申請受理、答疑解惑等職責。

1、規(guī)范熱線值班制度。從轄區(qū)內(nèi)執(zhí)業(yè)律師、執(zhí)業(yè)法律工中擇優(yōu)選擇一批閱歷豐富、業(yè)務精湛、態(tài)度仔細的專業(yè)人員（暫定25名），負責接待群眾來訪，接聽來電詢問，每位人員做到著裝干凈、服務熱忱，登記具體，解答專業(yè)。

2、程序規(guī)范，標準服務。窗口工作人員在接待、審查、指派等過程中推行陽光服務，實現(xiàn)接待人員掛牌上崗，做好值班日志、來電來訪及網(wǎng)上系統(tǒng)登記和輿情分析。

3、開拓綠色通道。對老年人、殘疾人、未成年人、低收入家庭、下崗失業(yè)人員、農(nóng)夫工等弱勢群體的法律救濟申請，簡化申請手續(xù)，對申請法律救濟的弱勢群體供應“一站式”服務，法律詢問，法律救濟申請、申請審批、指派等流程全部在大廳內(nèi)一站完成；

二、進一步加強法援宣揚，擴大社會影響

1、加大三級宣揚力度。市中心組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）法律救濟工作站）開展法律救濟宣揚，深化“法援蒼生、與您同行”法律救濟系列宣揚和服務活動，切實維護困難群眾合法權(quán)益，促進社會和諧穩(wěn)定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）各法律救濟工作站至少開展1次以上的法律救濟宣揚活動，義務為當?shù)厝罕娦麚P法律學問、供應法律詢問、轉(zhuǎn)介4件合符條件的法律救濟案件。

2、開展媒體大宣揚。每季度組織值班律師就來電來訪、法律求助聚焦進行輿情分析、案例剖析，適時進行宣揚，擴大影響力。

三、進一步規(guī)范工作程序，完善管理體制

進一步加強法律救濟工作制度建設，科學完善法律救濟管理機制，確保法律救濟各項工作規(guī)范有序健康進展。

1、科學指派，確保為民辦實事任務順當完成。結(jié)合考評工作指導各法律救濟工作站做好當?shù)剌爡^(qū)內(nèi)合符法律救濟條件的當事人申請法律救濟，引導執(zhí)業(yè)律師、執(zhí)業(yè)法律工對在接待群眾詢問過程中遇到合符法律救濟條件的當事人做好法律救濟申請轉(zhuǎn)介工作，確保全年為民辦實事任務的順當完成。

2、加大指導監(jiān)督力度，確保案件質(zhì)量。法律救濟受案范圍、條件、程序、承辦人姓名、承辦結(jié)果、補貼發(fā)放等內(nèi)容在政務公開欄、法治瀏陽網(wǎng)上公開；完善聽庭和回訪制度，實行隨機抽查的方式確定聽庭案件，主要是救濟律師庭前預備、案件事實把握及法律運用，案件回訪達到100%；開展案卷質(zhì)量評查和質(zhì)量檢查，嚴格落實執(zhí)行上級統(tǒng)一的法律救濟新文書格式，提高法律救濟服務標準。

四、進一步加大培訓力度，提高業(yè)務素養(yǎng)

1依據(jù)轄區(qū)實際實行分片召開例會的形式，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）法律救濟工作站人員和市直有關(guān)法律救濟工作站工作人員的法律救濟實務培訓。指導各救濟工作站負責對本轄區(qū)內(nèi)村（社區(qū)）聯(lián)絡員的培訓。

2、對法律救濟熱線值班人員進行培訓，從著裝形象、首問責任、崗位職責、窗口工作規(guī)范、詢問接待技巧、群眾滿足服務標準、窗口工作紀律、法律救濟條例等內(nèi)容進行學習和培訓，加強法律救濟服務熱線文明用語、窗口首問責任、群眾滿足服務標準等工作制度監(jiān)督執(zhí)行，有效提高窗口接待規(guī)范水平和法律服務業(yè)務質(zhì)量。

五、構(gòu)建公共法律服務體系，建設法律救濟惠民服務工程。

1、構(gòu)建法律救濟服務網(wǎng)絡。以市法律救濟中心建設為中心點，在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所，律師事務所、基層法律服務所，工、青、婦、老、殘聯(lián)、看管所等設立法律救濟工作站，并在全市401個行政村建立法律救濟聯(lián)系點，組建聯(lián)絡員，動員社會力氣參加法律救濟工作。

2、建立法律救濟標準動態(tài)調(diào)整機制，不斷提高法律救濟服務標準，擴大法律救濟受援面，連續(xù)加大對老年人、殘疾人、未成年人、低收入家庭、下崗失業(yè)人員、農(nóng)夫工等弱勢群體的法律救濟力度，使法律救濟惠及更多的困難群眾，實現(xiàn)“能援盡援，應援優(yōu)援”。

3、推廣“點援制”。樂觀推廣受援人在法律救濟中心公布的法律救濟律師、基層法律工名單中選擇承辦人，再由法律救濟中心指派該承辦人的辦案方式。

4、樂觀推行信息系統(tǒng)建設。通過融合電話、網(wǎng)站、短信、微博、微信等方式，建立健全標準統(tǒng)一、功能完善、互聯(lián)互通、平安牢靠的法律救濟信息管理系統(tǒng)，便利群眾網(wǎng)上詢問和申請，逐步實現(xiàn)網(wǎng)上受理、審批和指派，全力將法律救濟中心打造成為集公眾維權(quán)、法律服務、法律救濟于一體的對外便民法律服務平臺。

5、創(chuàng)新工作方式。逐步完善援調(diào)對接機制、推行疑難案件爭論制度，權(quán)力義務告知書制度和聽庭制度等，進一步提高法律救濟工作服務水平與辦案質(zhì)量，豐富和完善法律救濟案件辦理方式，滿意人民群眾多樣化的法律救濟需求。

6、連續(xù)加大投入。樂觀向政府及有關(guān)部門匯報法律救濟工作，落實法律救濟政府責任，加大財政投入，供應經(jīng)費保障,確保法律救濟工作縱深進展。

法律年度工作方案篇2

20xx年要連續(xù)全面深化貫徹《法律救濟條例》，根據(jù)上級法律救濟工作要求，全面推動法律救濟工作的新進展，為維護社會穩(wěn)定，構(gòu)建和諧新龍池做出新貢獻?，F(xiàn)將今年工作支配如下:

一、扎實有效地開展好法律救濟的各項業(yè)務工作，嚴格根據(jù)《法律救濟條例》的規(guī)定樂觀開展法律救濟工作，努力提高法律服務質(zhì)量。

二、廣泛宣揚法律救濟條例及相關(guān)法律法規(guī)，組織的街頭宣揚詢問活動，采納懸掛宣揚條幅，發(fā)放宣揚單，設立詢問臺等形式讓社會了解法律救濟，支持法律救濟，促進條例的貫徹實施;利用5.19助殘日、9.1《法律救濟條例》實施紀念日和12.4法制宣揚日，充分利用報刊、廣播、電視播放等方式開展宣揚，營造良好的談論氛圍。讓社會知曉法律救濟制度對保障弱者的合法權(quán)益，促進司法公正，發(fā)揮維護社會穩(wěn)定的重要作用和意義，宣揚法律救濟是國家為保障實現(xiàn)“公民在法律面前一律公平”的基本權(quán)利。

三、壯大法律救濟隊伍，健全法律救濟工作網(wǎng)絡，集中整合工會、婦聯(lián)、團委、殘聯(lián)、法律救濟工作站人員和支援者，調(diào)動他們的樂觀性，讓他們盡可能參加到此項工作中來。

四、加強檔案管理，未歸檔的案卷盡早止整理歸檔。

五、仔細解答法律詢問問題，做好救濟案件代理，真正做到維護弱勢群體的合法權(quán)益。

六、根據(jù)區(qū)局統(tǒng)一的要求受理法律救濟案件;每半年向區(qū)法律救濟中心報送統(tǒng)計報表、工作簡報和信息。案件的受理依照文件規(guī)定進行審批，嚴格執(zhí)行“四統(tǒng)一”的原則。同時加大走訪、電話回訪力度,對重大、疑難案件組織集中爭論討論，切實保障辦案質(zhì)量。

七、在農(nóng)忙、春節(jié)等大批農(nóng)夫工返鄉(xiāng)之際，組織各村法律救濟工作人員到田間地頭宣揚法律救濟學問，增加了農(nóng)夫工的維權(quán)意識。

八、加強業(yè)務學習，提高業(yè)務技能。全體工作人員要仔細學習黨和國家的方針政策、法律、法規(guī)，學習業(yè)務學問。切實提高政治和業(yè)務水平，按時參與集中學習。做到理論聯(lián)系實際結(jié)合本職工作，學以致用學有所得。

九、進一步加大對農(nóng)夫工的法律救濟宣揚力度。落實便民利民措施，簡化對農(nóng)夫工供應法律救濟工作程序。

1、降低法律救濟門檻，連續(xù)開拓農(nóng)夫工法律救濟綠色通道。

2、對申請支付勞動酬勞和工傷賠償法律救濟的不再審查其經(jīng)濟條件，直接予以受理。

法律年度工作方案篇3

20xx年，是公司實現(xiàn)其次次跨越式進展的關(guān)鍵一年，為實現(xiàn)這一目標，依據(jù)集團公司工作會議精神，結(jié)合我公司經(jīng)營和進展實際，提出綜合管理與法律事務基本工作思路：

一、以QHSE管理體系和內(nèi)控體系建設為突破口，健全和完善各項規(guī)章制度，提高企業(yè)標準化管理水平。

初步工作支配：

（一）、進一步統(tǒng)一思想，加大體系建設工作力度。

由于公司機關(guān)搬遷、重組等客觀緣由，公司QHSE管理體系和內(nèi)控體系建設都沒有踏上工作進度，特殊是內(nèi)控體系建設工作，由于機構(gòu)變化，原來所做的流程圖、流程描述等工作都要推倒重來。股份公司內(nèi)控項目組要求必需于6月30日前完成內(nèi)控體系建設工作，并正式運行，公司要在不到半年的時間，完成其它兄弟企業(yè)一年半時間完成的工作量。煉油板塊要求我公司QHSE管理體系建立實施工作必需于9月份完成，并將于四季度對我公司進行檢查和驗收。時間緊、任務重。為此，公司上下必需統(tǒng)一思想，加大工作力度，強化體系建立實施工作的領導，充實體系建立工作人員，統(tǒng)籌支配，倒排時間，全力開展體系建立實施工作。

1、召開一次貫標工作會議（2月），各分公司一把手、主管領導和貫標工作人員參與，支配部署各階段工作任務，進一步明確責任，統(tǒng)一思想。

2、修訂貫標工作管理制度和考核評價方法，將體系建立實施工作納入業(yè)績考核范圍，嚴格檢查，仔細兌現(xiàn)，確保各項貫標工作任務順當完成。

3、健全組織機構(gòu)，充實貫標工作工作人員。體系建立工作任務繁重，目前綜合管理與法律事務處工作人員還不能滿意貫標工作需要，到3月份文件編寫時，更需要大量的文件審核人員，為此，在處室基本上，再臨時抽調(diào)2至3名貫標工作人員，以加強貫標工作力氣。

（二）、深化培訓，加強現(xiàn)場指導。

從去年貫標工作開展狀況看，全方位培訓和深化現(xiàn)場指導是體系建立實施階段性工作按時、保質(zhì)完成的保證。為此，要抓好以下幾方面的培訓和現(xiàn)場指導：

1、貫標骨干的培訓。在體系試運行后、符合性審核前，進行QHSE管理體系內(nèi)審員培訓，培育一批懂標準、會審核的骨干，為公司內(nèi)部審核和體系運行維護供應保障。在此基礎上，對部分骨干進行重點培育，組織參與外部審核員取證培訓。在內(nèi)控體系測試前，貫標工作人員與審計人員一起，進行內(nèi)控測試培訓，確保內(nèi)控測試質(zhì)量。

2、公司領導和兩級機關(guān)工作人員培訓。主要有內(nèi)控體系學問、文件和流程圖編寫培訓、程序文件和各類作業(yè)指導文件培訓，以保證文件編寫質(zhì)量和實施力度。

3、員工培訓。主要是QHSE管理體系意識培訓、因素識別評價培訓和編制完成后的操作規(guī)程、應急方案的培訓。主要由各基層單位組織完成，兩級體系辦實行抽查、考試等形式進行跟蹤檢查。

（三）、做好體系設計和職能安排工作，編制體系文件，完善各項規(guī)章制度。

1、根據(jù)體系建立初始化工作形成的資料，仔細分析公司管理現(xiàn)狀，確定符合公司實際的體系設計方案。

2、統(tǒng)籌兼顧，進行體系文件化工作，在公司原有管理制度基礎上，整合完善。文件、流程圖、流程說明、RCD文檔一次完成，確保公司的文件系統(tǒng)滿意公司管理實際，又同時滿意QHSE管理體系、內(nèi)部掌握體系的要求。

3、以體系文件為基礎，構(gòu)建公司標準化管理體系，制訂相應和標準化管理制度，形成比較完備的規(guī)章制度體系和管理機制。

（四）、狠抓體系運行，開展內(nèi)部審核和管理評審，規(guī)范體系運作。

體系建立是基礎，規(guī)范運作是關(guān)鍵。在體系試運行一段時間后，開展內(nèi)控體系跟單位作業(yè)測試和QHSE管理體系符合性審核，準時發(fā)覺體系運行中存在的問題，對體系文件進行修訂，并開展一次管理評審，系統(tǒng)總結(jié)體系運行中存在的問題，提出改進方案。體系正式運行后，要建立定期審核的制度，落實考核，確保一次通過煉油板板的檢查驗收和股份公司內(nèi)控項目驗收。

二、連續(xù)加強法律事務管理，建立健全公司內(nèi)部法律保障體系，變事后處理為超前預防，充分運用法律手段防范和化解經(jīng)營風險。

初步工作支配：

（一）、理順法律事務管理的各種工作關(guān)系和流程，修訂、完善和補充相關(guān)制度，使法律事務管理標準化、程序化和規(guī)范化。同時，在公司范圍內(nèi)深化開展法律風險源分析和防范掌握工作，逐步建立法律風險防控體系。

1、公司現(xiàn)有合同管理實施細則、糾紛案件管理實施細則、股權(quán)管理實施細則等幾個法律業(yè)務方面的管理制度，但這些制度制定之后始終沒有進行過評估和修訂，操作性不強，已經(jīng)不能適應公司經(jīng)營管理工作快速進展的現(xiàn)實，急待修改和完善。

2、此外，還需要補充授權(quán)管理實施細則、工商登記管理方法、招投標管理方法等制度。

3、在完善制度的同時，明確合同管理、糾紛案件處理、授權(quán)管理、工商登記管理、招投標管理等幾個主要工作流程。此項工作跟公司QHSE管理體系和內(nèi)控體系建設同步推動。

4、以股份公司大力推動法律風險防控體系建立為契機，在公司范圍內(nèi)深化開展法律風險源分析和防范掌握工作，逐步建立法律風險防控體系。目前已經(jīng)形成股份公司法律風險源分析框架，各地區(qū)公司應在框架的基礎上建立風險防控體系。完成時間：依據(jù)股份公司的整體支配進度進行。

（二）、以全面推行股份公司標準化合同文本為契機，規(guī)范合同管理流程，連續(xù)加大合同管理的力度和深度，做好合同審查、會簽、統(tǒng)計、分析等日常性工作。

1、擬推行的20個標準合同文本是：建設工程施工合同（第一批）、加油站資產(chǎn)租賃合同、買賣合同（機電設備）、買賣合同（建材類）、銷售企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同、油品買賣合同、有限責任公司章程、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同（其次批）、技術(shù)服務合同、技術(shù)詢問合同、托付律師服務合同、律師服務保密函（第三批）、成品油配送合同、房屋租賃合同、加油站特許經(jīng)營合同、汽車租賃合同、設備租賃合同、修理修繕合同、油庫資產(chǎn)租賃合同、油品保管合同（第四批）。此項工作方案在3月31日以前完成。

2、保證合同管理信息系統(tǒng)的正常運行。合同管理人員要根據(jù)股份公司法律事務部的要求于每月的5日以前把上個月的合憐憫況以Excel標準表格形式完成每月數(shù)據(jù)的準時上傳。

3、規(guī)范選購類合同的招投標工作。制定招投標管理方法，完善招投標程序并嚴格執(zhí)行，降低企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成本，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

4、做好合同管理的達標升級工作。公司及各分公司合同管理部門要樂觀與本省區(qū)的工商部門聯(lián)系，開展“重合同、守信用”單位創(chuàng)建活動，既要重視創(chuàng)建過程，也要重視創(chuàng)建結(jié)果，促進合同管理工作達標升級，提高公司的信譽度和知名度。

5、進一步完善合同檢查考核工作。今年，公司將加大檢查考核的力度，細化考核標準，突出考核制度落實、職責履行、合同質(zhì)量、合同管理系統(tǒng)運行等方面內(nèi)容。

（三）、連續(xù)加強糾紛案件處理力度，提高勝訴率和執(zhí)行效率，樂觀維護公司的合法權(quán)益。同時完善合同全程監(jiān)督體系，保證合同的全程監(jiān)控。

1、連續(xù)加大現(xiàn)有糾紛案件的督辦力度。要抓緊處理現(xiàn)有的加油站、應收貨款、數(shù)質(zhì)量以及勞動糾紛案件，主動實行措施，加強起訴和應訴工作，樂觀維護公司合法權(quán)益。尤其對那些發(fā)生時間長、涉及標的'大、潛在隱患多的糾紛案件，要抓緊處理，爭取盡快結(jié)案。

2、加強對糾紛案件發(fā)生的緣由分析。把案件處理與改進管理相結(jié)合，對已發(fā)生的每一起案件進行總結(jié)分析，查找案件發(fā)生的緣由，總結(jié)閱歷教訓，提出法律建議，準時傳遞到各級經(jīng)營管理人員，堵塞漏洞，改進管理。

3、加強合同履行的監(jiān)控。對以前簽訂正在履行的合同加強監(jiān)控，加強對案件源、風險源和當年新發(fā)生案件的分析，尋求案件發(fā)生的規(guī)律和特點，主動實行預防措施，實現(xiàn)從事后處理向事前掌握轉(zhuǎn)變。

（四）、連續(xù)做好或協(xié)作做好股權(quán)管理、法律授權(quán)管理、工商法律事務管理、商標使用管理、商業(yè)隱秘愛護、外聘律師管理等相關(guān)法律事務，拓寬法律工作的領域。

1、從完善制度和工作程序入手，抓好基礎工作和日常性工作。

2、協(xié)作公司網(wǎng)絡建設快速進展的實際狀況，加大力度做好云南地區(qū)新開加油站的工商登記工作。

（五）、做好普法宣揚，深化開展依法治理工作。

1、利用公司站、內(nèi)部刊物、多媒體等形式，開設普法專欄。設立“案例說法”、“最新法律法規(guī)”、“銷售企業(yè)常見法律問題”、“在線法律救濟”等欄目，使公司的廣闊員工可以在平常就可以看到和學習到相關(guān)的法律學問，不僅可以解決工作中遇到的法律問題，甚至在生活中遇到的法律問題也可以找到相應的法律救濟，將普法工作滲透到日常工作之中。

2、提高公司各級領導干部的法律素養(yǎng)，要利用合適的時間，邀請法律工作專家，就依法治企和行政許可法、合同法、勞動法等部門法規(guī)，對各級領導進行法治教育。

3、邀請有關(guān)專家就“防盜搶、防哄騙”以及“防職務犯罪”等防范刑事犯罪學問舉辦講座，提高廣闊一線工作人員的防范意識和法律意識。

4、以普法競賽的方式在全公司范圍內(nèi)開展一次較大規(guī)模的普法宣揚活動。普法競賽工作可以在年中布置，四季度以測試題的形式在全公司范圍內(nèi)開展，在12.4憲法宣揚日以前結(jié)束。

（六）、加強隊伍建設，提高法律人員的整體素養(yǎng)。

1、要保持法律工作人員的相對穩(wěn)定，在調(diào)整法律工作人員之前，需征得西南公司主管領導和綜合管理與法律事務處同意。

2、法律人員要不斷學習法律、管理、營銷學問，爭取取得國家認可的律師資格或企業(yè)法律顧問資格；要熟識企業(yè)經(jīng)營管理狀況和相關(guān)業(yè)務流程。

3、要進一步加強各分公司之間的信息溝通和閱歷溝通，實現(xiàn)資源共享，促進管理水平不斷提高。

三、以體系內(nèi)審為切入點，建立目標管理機制，形成果效考核體系基本框架。

初步工作支配：

在QHSE管理體系和內(nèi)控體系建立運行的基礎上，開展體系內(nèi)審，將內(nèi)審與日?？己藪煦^。經(jīng)一段時間運行后，對公司目標、指標體系進行調(diào)研，確定比較合理的目標體系方案，經(jīng)充分爭論后，形成整體目標考核體系，確定考核方法,制定目標管理與績效考核的配套激勵和監(jiān)督制度，年末形成一整套比較完善的目標管理與績效考核體系。

以上工作思路，是在各位提出的工作思路的基礎上，進行部分修改后形成的，尚未完全考慮成熟，有待進一步補充和完善，請在此基礎上，從全處工作角度動身，思索今年的工作，并提出修改意見。

法律年度工作方案篇4

xx年云山鎮(zhèn)法律救濟工作要緊密圍繞上級要求，加快推動民生建設、維護社會諧穩(wěn)定、著力提升法律救濟辦案數(shù)量和質(zhì)量，著力強化法律救濟服務困難群眾的力量和水平，著力加快法律救濟基層基礎建設的步伐和進程，推動全鎮(zhèn)法律救濟事業(yè)實現(xiàn)更高的目標。

一是提升業(yè)務總量，堅決完成上級下達的法律救濟詢問數(shù)和辦案任務。連續(xù)鞏固、完善、進展以辦案服務為中心的法律救濟工作格局，進一步調(diào)動法律救濟機構(gòu)和廣闊法律服務人員為民服務的樂觀性、主動性、制造性，使我鎮(zhèn)法律救濟工作走在前頭。

二是降低受援門檻，應援盡援。依據(jù)上級要求，逐步放寬經(jīng)濟困難標準，把有關(guān)民生事項納入救濟范圍，不斷完善適應我區(qū)基本狀況、掩蓋廣泛、滿意公眾需求的法律救濟服務體系。拓展和規(guī)范非拆訟調(diào)解業(yè)務，樂觀探究完善法律救濟與人民調(diào)解等服務手段的連接協(xié)作機制，不斷改進服務方式方法，努力為基層困難群眾供應多層次、多樣化的法律關(guān)心。將辦結(jié)的合乎法律救濟案件要求的非拆訟調(diào)解案件納入法律救濟工作考核體系，推動非拆訟調(diào)解業(yè)務的開展。

三是強化法律救濟質(zhì)量監(jiān)管。健全完善法律救濟案件質(zhì)量評估體系，杜絕不符合法律救濟的案件，堅決根據(jù)上級下達的法律救濟案件質(zhì)量標準和評估指標，做好法律救濟案件的辦是、理和案卷的歸檔整理工作，發(fā)覺問題準時訂正，對不符合條件的案件進行賜予退加，準時訂正存在薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，切實提高法律救濟辦案質(zhì)量和法律救濟的社會認可度和公信力。

四是進一步強化法律救濟工作站的建設。根據(jù)區(qū)局要求，做到規(guī)章制度上墻、有各類工作臺帳、法律救濟資料電腦備存；做到準時上報法律救濟詢問表格，準時完成局法律救濟部門交辦的其他相關(guān)法律救濟工作。

五是注意輿情分析。法律救濟工作站要樂觀開展當?shù)胤删葷ぷ鳎瑯酚^介入社會關(guān)注的熱點難點問題，準時化解不和諧、不穩(wěn)定因素，努力為各級黨委、政府及有關(guān)部門進行社會穩(wěn)定風險評估、施行依法科學決策供應有價值的意見和建議，發(fā)覺重大或重要輿情準時向上級機關(guān)報告，并適時寫出輿情分析上報。

法律年度工作方案篇5

一、常規(guī)工作

常年法律顧問的常規(guī)工作主要包括日常法律詢問，合同的審查以及基本的資信調(diào)查(主要包括工商、房產(chǎn)信息調(diào)查)，依據(jù)客戶需要，也包含少量的簡潔談判及出具書面法律意見(不包括供客戶辦理有關(guān)手續(xù)所需的法律意見書)，上述內(nèi)容在常年法律顧問合同中均已包含。

二、關(guān)于供應較深化的法律服務的基本方案

常年法律顧問常規(guī)服務模式存在的主要缺點在于基本屬于被動式服務，對于企業(yè)法律風險的預防性不夠，往往是消失問題倉促上陣，因此也簡單造成最終結(jié)果存在多多少少的圓滿，其實企業(yè)法律風險的掌握并不僅是法律問題而更多的是系統(tǒng)管理問題。詳細而言，公司已有比較規(guī)范全面的風險掌握制度，假如上述工作中盡可能多發(fā)揮常年法律顧問的作用應當能取得更好的效果。詳細方案包括如下幾點，供公司參考：

1、法律風險重點監(jiān)控

在去年的常年法律顧問工作中，有意識加強了與業(yè)務部門的聯(lián)系，一方面有助于提前介入及預防可能消失的法律風險，另一方面有助于熟識公司業(yè)務的詳細運作。我們認為，這一工作模式能比較解決實際問題，應當進一步強化，但這有賴于公司能否有進一步的制度支配。

2、合同管理制度及常用合同文本的修訂

在我們最初擔當公司常年法律顧問工作時，曾對公司的合同管理制度及常用合同文本進行過梳理和規(guī)范，但究竟幾年過去了，建議公司是否考慮重新修訂，如重新修訂，是否請公司各有關(guān)部門(尤其是業(yè)務部門)均提出書面意見。

3、法律培訓工作

供應了擬開展的三項專題法律培訓方案，尤其是第一項主要針對公司業(yè)務運作中的實務性問題。我們的想法，公司法律培訓的關(guān)鍵是以企業(yè)實務中遇到的法律問題及可能消失的法律風險、如何進行正確操作進行提示與指引，其中盡可能結(jié)合公司業(yè)務經(jīng)營過程中所發(fā)生的實際案例。建議首先在上半年支配一至二次培訓，為保證效果，可否首先在部門負責人層面作一次小規(guī)模的宣講及座談。

以上即是XXXX年度常年法律顧問工作的基本方案支配，公司如有進一步的要求我們將盡努力予以滿意。

法律年度工作方案篇6

全區(qū)法律救濟工作要緊密圍繞深化三項重點工作，加快推動民生建設、維護社會和諧穩(wěn)定，著力提升法律救濟辦案數(shù)量和質(zhì)量，著力強化法律救濟服務困難群眾的力量和水平，著力加快法律救濟基層基礎建設的步伐和進程，推動全區(qū)法律救濟事業(yè)實現(xiàn)新的科學進展。

1、提升業(yè)務總量。連續(xù)鞏固、完善、進展以辦案服務為中心的新型工作格局，進一步調(diào)動法律救濟機構(gòu)和廣闊法律服務人員拓展業(yè)務、為民服務的樂觀性、主動性、制造性。全區(qū)法律救濟業(yè)務總量比上年增長25%以上。

2、降低受援門檻。鼓舞和支持各工作站逐步放寬經(jīng)濟困難標準，把有關(guān)民生事項納入救濟范圍，不斷完善適應區(qū)情、掩蓋廣泛、滿意公眾需求的法律救濟服務體系。

3、創(chuàng)新服務方式。連續(xù)拓展和規(guī)范非訴訟調(diào)解業(yè)務，樂觀探究完善法律救濟與人民調(diào)解、司法鑒定、公證等服務手段的連接協(xié)作機制，不斷改進服務方式方法，努力為基層困難群眾供應多層次、多樣化的法律關(guān)心。將辦結(jié)非訴訟調(diào)解案件納入法律救濟工作考核體系，推動非訴訟調(diào)解業(yè)務的開展。

4、強化質(zhì)量監(jiān)管。健全完善法律救濟案件質(zhì)量評估體系，科學合理制定案件質(zhì)量標準，細化評估指標，完善保障措施。實行發(fā)放監(jiān)督卡、跟蹤調(diào)查、旁聽庭審、聘請監(jiān)督員等形式，準時訂正存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，切實提高法律救濟的社會認可度和公信力。

5、注意輿情分析。完善法律救濟工作機制，建立法律救濟建議制度，樂觀介入社會關(guān)注的熱點難點問題，準時化解不和諧、不穩(wěn)定因素，努力為各級黨委、政府及有關(guān)部門進行社會穩(wěn)定風險評估、施行依法科學決策供應有價值的意見和建議。

6、加強標準化建設。樂觀貫徹司法部有關(guān)支配部署，仔細總結(jié)“法律救濟便民服務”主題活動的閱歷和做法，結(jié)合本區(qū)實際，著手建立健全法律救濟實體標準、程序標準、質(zhì)量標準和業(yè)務流程，完善相關(guān)制度規(guī)范，推動便民服務工作標準化、常態(tài)化、長效化。

7、加強信息化建設。連續(xù)全面應用司法部法律救濟信息管理系統(tǒng)，推行法律救濟案件網(wǎng)上申請、受理、實時監(jiān)控，完善辦案、審批、查詢、監(jiān)督等功能，加強對各類信息的綜合、分析、研判，不斷提升服務決策的功能和作用。爭取在底全區(qū)全部法律救濟工作站都可以進行網(wǎng)上審批辦案。

8、樂觀開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。根據(jù)中心、省市區(qū)委統(tǒng)一部署，組織引導法律救濟機構(gòu)和人員深化開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，樂觀投入“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅決信念、執(zhí)法為民”主題教育實踐活動，增加廣闊法律救濟人員“以人為本、服務為民”的職業(yè)精神，增加法律救濟隊伍的向心力、分散力和戰(zhàn)斗力。

9、深化開展職業(yè)化建設。仔細貫徹廳黨委《關(guān)于貫徹省委政法委的實施意見》，準時總結(jié)秦皇島市試點工作閱歷和做法，根據(jù)統(tǒng)一規(guī)劃、分步實施要求，在全區(qū)范圍內(nèi)推動法律救濟隊伍職業(yè)化建設。

10、加強執(zhí)法執(zhí)業(yè)監(jiān)督管理。充分利用2312348專線、便民窗口等形式，進一步暢通投訴渠道，規(guī)范投訴處理工作，主動接受社會各界和廣闊群眾的批判監(jiān)督。健全完善區(qū)、鄉(xiāng)、村三級培訓機制，合理制定培訓方案和內(nèi)容，加強業(yè)務培訓。根據(jù)“1+1”法律救濟志愿者項目的要求，做好法律救濟志愿者管理工作。

11、抓好典型推廣。部署開展法律救濟“雙先”、“雙十佳”和“百優(yōu)法律救濟精品案例”評比表彰活動，實行多種渠道和形式進行宣揚推介，打造鮮亮品牌，擴大法律救濟社會影響力和美譽度。

12、突出宣揚重點。深化開展法律救濟進社區(qū)、進鄉(xiāng)村、進企業(yè)、進學校、進軍營等活動，強化針對性和實效性，力求內(nèi)容豐富多彩、形式生動活潑、群眾喜聞樂見，擴大基層法律救濟公眾知曉率。

13、整合宣揚資源。整合司法行政系統(tǒng)資源，堅持將法律救濟宣揚工作融入法制宣揚、法律服務、人民調(diào)解、安置幫教、社區(qū)矯正等工作過程中，注意在開展司法行政工作中宣揚法律救濟，發(fā)揮職能優(yōu)勢，形成系統(tǒng)合力。

14、強化機制保障。對現(xiàn)有的規(guī)章制度予以清理、修訂、補充、完善，把接待、申請、受理、審查、指派、監(jiān)督、補貼發(fā)放、歸檔管理等各環(huán)節(jié)工作制度建立并完善起來，形成用制度規(guī)范行為、按制度辦理業(yè)務、靠制度管理工作的新型機制，進一步推動法律救濟工作專業(yè)化、規(guī)范化水平。

法律年度工作方案篇7

20xx年，區(qū)法律救濟工作著眼于服務保障和改善民生，深化開展法律救濟便民惠民服務活動，加快推動民生建設、維護社會和諧穩(wěn)定，著力提升法律救濟辦案數(shù)量和質(zhì)量，著力強化法律救濟服務困難群眾的力量和水平，著力加快法律救濟基層基礎建設的步伐和進程，推動全區(qū)法律救濟事業(yè)實現(xiàn)新的進展。

1、提升業(yè)務總量。連續(xù)鞏固、完善、進展以辦案服務為中心的新型工作格局，進一步調(diào)動法律服務人員拓展業(yè)務、為民服務的樂觀性、主動性、制造性，實現(xiàn)法律救濟業(yè)務總量穩(wěn)中有升。

2、降低受援門檻。鼓舞和支持各工作站逐步放寬經(jīng)濟困難標準，把有關(guān)民生事項納入救濟范圍，不斷完善適應區(qū)情、掩蓋廣泛、滿意公眾需求的法律救濟服務體系。

3、創(chuàng)新服務方式。深化與公、檢、法等部門的協(xié)調(diào)協(xié)作，拓寬對農(nóng)夫工討薪等弱勢群體訴訟案件的救濟渠道。連續(xù)拓展和規(guī)范非訴訟調(diào)解業(yè)務，樂觀探究完善法律救濟與人民調(diào)解、司法鑒定、公證等服務手段的連接協(xié)作機制，不斷改進服務方式方法，努力為基層困難群眾供應多層次、多樣化的法律關(guān)心。將辦結(jié)非訴訟調(diào)解案件納入法律救濟工作考核體系，推動非訴訟調(diào)解業(yè)務的開展。延長法律救濟服務渠道，探究在有條件的社區(qū)成立社區(qū)法律救濟工作站。

4、強化質(zhì)量監(jiān)管。健全完善法律救濟案件質(zhì)量評估體系，科學合理制定案件質(zhì)量標準，細化評估指標，完善保障措施。實行發(fā)放監(jiān)督卡、跟蹤調(diào)查、旁聽庭審、聘請監(jiān)督員等形式，準時訂正存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，切實提高法律救濟的社會認可度和公信力。制定法律救濟案卷評查方法，做到以案卷質(zhì)量定補貼標準，嚴把案卷質(zhì)量。

5、注意輿情分析。完善法律救濟工作機制，建立法律救濟建議制度，樂觀介入社會關(guān)注的熱點難點問題，準時化解不和諧、不穩(wěn)定因素，努力為各級黨委、政府及有關(guān)部門進行社會穩(wěn)定風險評估、施行依法科學決策供應有價值的意見和建議。

6、加強標準化建設。樂觀貫徹司法部有關(guān)支配部署，仔細總結(jié)“法律救濟便民服務”主題活動的閱歷和做法，結(jié)合本區(qū)實際，著手建立健全法律救濟實體標準、程序標準、質(zhì)量標準和業(yè)務流程，完善相關(guān)制度規(guī)范，推動便民服務工作標準化、常態(tài)化、長效化。

7、加強信息化建設。連續(xù)全面應用司法部法律救濟信息管理系統(tǒng)，加強對各類信息的綜合、分析、研判，不斷提升服務決策的功能和作用。

8、加強執(zhí)法執(zhí)業(yè)監(jiān)督管理。充分利用2612348專線、便民窗口等形式，進一步暢通投訴渠道，規(guī)范投訴處理工作，主動接受社會各界和廣闊群眾的批判監(jiān)督。健全完善區(qū)、鄉(xiāng)、村三級培訓機制，合理制定培訓方案和內(nèi)容，加強業(yè)務培訓。根據(jù)“1+1”法律救濟志愿者項目的要求，做好法律救濟志愿者管理工作。

9、突出宣揚重點。深化開展法律救濟進社區(qū)、進鄉(xiāng)村、進企業(yè)、進學校、進軍營等活動，強化針對性和實效性，力求內(nèi)容豐富多彩、形式生動活潑、群眾喜聞樂見，擴大基層法律救濟公眾知曉率。

10、強化機制保障。對現(xiàn)有的規(guī)章制度予以清理、修訂、補充、完善，把接待、申請、受理、審查、指派、監(jiān)督、補貼發(fā)放、歸檔管理等各環(huán)節(jié)工作制度建立并完善起來，形成用制度規(guī)范行為、按制度辦理業(yè)務、靠制度管理工作的新型機制，進一步推動法律救濟工作專業(yè)化、規(guī)范化水平。

法律年度工作方案篇8

法律工協(xié)會是韓山師范學院政法系黨總支領導下和政法系分團委的指導下成立的同學群眾組織。本協(xié)會是以提高法學專業(yè)同學的專業(yè)學問水平，培育其專業(yè)技能，為社會供應法律專業(yè)的服務為宗旨。

以通過舉辦與法學專業(yè)相關(guān)的各種活動，促進法律學問的溝通，培育法學專業(yè)同學的專業(yè)技能，使同學真正做到運用自身的專業(yè)學問和專業(yè)技能服務社會為目的。

本協(xié)會的特色活動包括，模擬法庭實戰(zhàn)，組織法院旁聽，寒暑假到法院見習以及辯論賽等。以此促進成員的學術(shù)溝通，提高法學學問水平，更好地培育法學技能。

我很榮幸成為xx年法律工協(xié)會的會長一職，我會以更加努力仔細的態(tài)度去管理好法協(xié)，盼望法協(xié)可以更好的進展。以下是我擔當會長的工作方案：

一、處理好各部門之前工作聯(lián)系，本協(xié)會的組織機構(gòu)是由理事會和組織部、學習部、秘書部、宣編部四個基本職能部門組成。其中理事會由會長、助理睬長、副會長及各部門部長組成。其中會盡量支配到每個干事能所在其職，盡其能。對于法協(xié)內(nèi)部一些較小的事情，由會長助理解決，原來設定一個副會長管理模擬法庭的事，但由于同學出國留學的緣由。

因此模擬由會長和學習部以及其他部門共同承辦，一個副會長管理法協(xié)內(nèi)部財務，另一個副會長主要管理法院見習的事，學習部則是針對模擬法庭，法律之星之類活動的題目案例征集，秘書部主要處理通知會長，副會長以及各部門部長的工作到每個同學，讓法協(xié)內(nèi)部消息可以更好更快讓每個同學知道，宣編部主要是對于法協(xié)海報，簡介等等一些工作，組織部是對于法協(xié)內(nèi)部活動一些組織和舉辦以及晚會等等召開的方案，盼望各個部門和副會長大家之間能更好的協(xié)作，使法協(xié)往能更好更高的方向進展出去。

二、9月末10月初，全體新干事們首先第一件事應當是協(xié)調(diào)各部門處理好法協(xié)迎新和招新的事，其中迎新宣揚主要由各個部長副部安排完成，迎新宣揚的主要宣揚點在于法協(xié)的品牌活動“模擬法庭”，另外加上社聯(lián)那邊協(xié)作宣揚，法協(xié)的一些特色活動，以及加入法協(xié)可以學習到的一些法律學問，另外今年會盡量多宣揚一些法協(xié)新的活動，詳細狀況和人員安排到時開學會召開會議進行爭論，另外還有迎新晚會的內(nèi)容。

今年的招新面試初定在社團之夜之后幾天，招新完確定法協(xié)新成員名單后則會如期進行迎新聚會。今年對于11級法學專業(yè)同學只有一個班40個同學的緣由，法協(xié)內(nèi)部招新人員應當會取20個新成員左右，由于考慮到10級這年由于人數(shù)過多而安排到資源少的緣由，因此這個問題到時會與各個干事開會商議?。

三、9月末，創(chuàng)建一個供全部法協(xié)成員共同溝通和學習的博客，一些爭議的案例和法律法規(guī)都會上傳到博客上，供大家共同學習。

四、9月末(社團之夜前)第一次模擬法庭(刑庭)的召開，模擬法庭作為法協(xié)的品牌活動，在經(jīng)過與學習部和主要負責模擬法庭的副會長商議?過后打算，模擬法庭的其次次開庭時間初定在10月初(如有特別狀況，詳細時間再商定)，緣由，模擬法庭舉辦考慮到12月大家要考英語四級的緣由，因此第一、二次模擬法庭的進行可能會能提前一點點時間，好讓同學能有更多時間備戰(zhàn)英語四級，可能模擬法庭大數(shù)舉辦時間會放在其次學期，這個到時看狀況。

此次模擬法庭的召開成員主要是大二同學進行另外可以支配大一新生進行觀看，學習模擬法庭的詳細流程，把握到模擬法庭對法學專業(yè)的有效性和可行性。模擬法庭的開展是民庭刑庭同時綻開，列算一次，模擬法庭的召開次數(shù)初定為一、兩個月進行一次(因時間方面考慮因素較多，故取最少次數(shù)期限)，模擬法庭人員的分組詳細狀況需要依據(jù)學習部那邊案例狀況，基本上模擬法庭分為兩組，民庭是原告方，被告方，刑庭是自訴和公訴方，合議庭詳細成員到時需爭論產(chǎn)生。

另外，第一學期的模擬法庭開展主要是由大二同學進行，大一同學學習，其次學期則交給大一同學舉辦，大