口腔診所員工合同范本

本勞動合同由以下雙方于年月日簽訂:XX口腔門診法定代表：法定地址：與（以下簡稱“員工”）家庭住址：身份證號碼：家庭電話：經友好協(xié)商，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）及其他相關法律法規(guī)，雙方同意簽訂并共同遵守本勞動合同。第一條合同期限本勞動合同期限自簽訂之日起至雙方約定的期限內有效，即從20年月___日起至20____年月____日止。本勞動合同期限屆滿前，診所應當至少提前30日將是否續(xù)展本勞動合同期限的意向以書面形式通知員工，如果在本勞動合同期限屆滿前30日內診所與員工未能就續(xù)訂本勞動合同或簽訂新的勞動合同達成一致，則本勞動合同的效力于期限屆滿時自動終止。第二條聲明與保證診所聲明并保證：（1）口腔門診是一家按照中華人民共和國法律合法設立，具備相關的行業(yè)執(zhí)業(yè)資格已取得當地衛(wèi)生行政主管部門頒發(fā)的醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證，能開展口腔醫(yī)療服務的醫(yī)療機構；口X腔門診獲得了必要的批準已履行了適當的程序，診所有權自主決定雇傭員工。員工聲明并保證：員工個人在簽訂本勞動合同時完全符合《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》及相關法規(guī)的要求，擁有作為醫(yī)師、護理等崗位的資格、并履行相關從業(yè)資格的注冊手續(xù)。；(特殊情況者，見本合同補充協(xié)議中另行記錄)員工簽訂及履行本協(xié)議不與任何其受約束的法律、法規(guī)、權利、合同或協(xié)議相抵觸；員工提供給診所的個人信息及各項證明文件是真實有效的。第三條工作職責診所同意聘用員工從事崗位工作，員工同意按照本勞動合同的規(guī)定被XX口腔門診雇用。在本勞動合同期限內，員工應當按照本勞動合同，秉承敬業(yè)精神，遵守診所的《管理手冊》等相關制度和規(guī)定，為客戶提供專業(yè)的、咼品質的牙科醫(yī)療服務。在本勞動合同期限內，員工有義務隨時接受診所對其工作表現及業(yè)績的評估與審計。第四條工作條件的提供診所將為員工履行工作職責提供必要的工作條件及設施，包括但不限于：適宜的工作場地、開展牙科醫(yī)療服務必須的基本醫(yī)療設施及器械、消毒及輔助設施、必要的醫(yī)療消耗品及醫(yī)用材料、有適宜資質的輔助人員等。員工在本勞動合同期限內，有權按照本勞動合同及診所規(guī)章制度的規(guī)定，以適當方式無償使用上述由XX口腔門診提供的工作條件。對于為履行其職責而需要診所特別提供或將由其自行準備的，上述基本工作條件及設施外的其他工作條件，員工應當于簽署本勞動合同時向XX口腔門診特別說明，并就此取得XX口腔門診的認可。第五條工作時間員工每周工作小時，不含休息時間。但是，在不違背上述規(guī)定的前提下，診所有權合理安排員工的具體工作，以避免診所提供的醫(yī)療資源被不合理閑置,以及避免客戶的醫(yī)療需要被擱置。診所可依據《勞動法》及工作需要調整員工的工作時間并安排加班。第六條勞動保護和勞動條件根據中國有關法律和規(guī)定，診所應為員工提供必要的勞動保護設施。員工有權享受中華人民共和國一切法定公共假日，以及按照相關法律、法規(guī)的規(guī)定享受病假、婚假和喪假。第七條工資和獎金員工的月薪（稅前，含個人所得稅和福利中個人應付部分）為元人民幣，每月的日支付。診所應當按照診所的經營狀況及員工的集體工作表現，按照《診所薪酬制度》的相關規(guī)定來支付員工獎金。具體提成明細即《診所薪酬制度》在合同補充協(xié)議中加以說明。員工應根據相關法律、法規(guī)就其個人工資及其他收入繳納個人所得稅。診所將按照相關法律規(guī)定為員工從工資及獎金中代扣代繳個人所得稅，診所同時應為員工從工資中代為支付第八條中所提及的應繳納的社會福利中個人應付的部分。第八條保險和福利口腔門診應根據《勞動法》對來門診工作滿一年者繳納或購買保險，目前包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險。共計1100元。繳費第一年員工自交550.第二年由門診全部繳納。在本勞動合同期限內，XX口腔門診將為符合資格的員工辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)考試相關手續(xù)、執(zhí)業(yè)證申領、換發(fā)及續(xù)展手續(xù)。除此之外的其他包括醫(yī)師協(xié)會會費、執(zhí)業(yè)醫(yī)師繼續(xù)教育費用等應由員工自行承擔。此外根據《勞動法》和有關法律、法規(guī)，員工有權基于診所的相關規(guī)章制度享受XX口腔門診相關規(guī)定中的，與個人表現相符合的福利待遇。第九條工作紀律員工不得濫用職權利用職務之便牟取私利或收受賄賂。除非事先經診所書面同意，員工僅為診所工作。在合同期內，員工不得從事與診所或診所的業(yè)務相競爭的任何其他業(yè)務活動（不管這些業(yè)務活動發(fā)生在任何地方），也不得在任何其他口腔醫(yī)療機構、對診所品牌存在負面影響的團體或組織兼職。員工同意遵守診所的一切規(guī)章制度（包括診所現有的及將來隨時制訂或修改的規(guī)章制度），這些規(guī)章制度構成本勞動合同相關部分并與本勞動合同具有相同法律效力。員工嚴格遵循所有交易、采取的措施、簽訂合同和其他行為合法的原則。第十條客戶管理及保密員工應當按照相關法律、法規(guī)及診所有關客戶管理的規(guī)定，詳細及時地記載并妥善保管客戶信息，客戶信息包括但不限于：客戶的姓名、基本資料、聯絡信息、就診記錄、病史、病歷、特殊要求及偏好等?？蛻粜畔⒂稍\所指定的專門機構或人員統(tǒng)一管理，非依據客戶指示及診所許可，員工不得以任何方式泄漏其在工作中所獲得的任何客戶信息，但為達成向客戶提供服務之目的或出于診所內部客戶管理的考慮，在不侵犯客戶隱私權的前提下，在診所內部使用相關信息，或按照法律規(guī)定或國家機關指令披露的除外。本勞動合同終止后，診所前員工不得保留任何于勞動合同存續(xù)期間所獲得的任何客戶信息，除非客戶本人以書面形式要求診所向該前員工提供。診所鼓勵員工開發(fā)客戶，以及發(fā)展并維持良好的客戶關系，并將按照診所的有關規(guī)定給予獎勵。根據本勞動合同和診所的相關規(guī)定，員工不得直接或間接泄露其在工作中所獲得的，由診所享有或掌握的任何非公開或專有的客戶信息以外的其他信息。本條在合同終止后依然有效。第十一條醫(yī)療責任在勞動合同期限內，診所按照現行法律、法規(guī)的規(guī)定承擔與員工在診所執(zhí)業(yè)有關的醫(yī)療責任和風險。如果員工在提供醫(yī)療服務過程中，因故意或過失而損害客戶利益并被醫(yī)療行政機關認定為醫(yī)療事故，或被人民法院判決承擔民事責任，那么診所在承擔相應責任后有權要求員工就其故意或過失行為給診所造成的損失承擔賠償責任。員工應當恪守職業(yè)道德，謹慎執(zhí)業(yè)，避免醫(yī)療事故的發(fā)生。第十二條合同的終止、修訂和解除本勞動合同期滿后，勞動合同雙方未就續(xù)展本勞動合同期限達成一致的,本勞動合同即行終止。一旦本勞動合同由于勞動合同制定之基礎發(fā)生實質變化而無法執(zhí)行，勞動合同雙方應相應書面修訂本勞動合同。如果員工發(fā)生下列情況之一，診所有權立即解雇員工：l違反工作紀律和/或個人勞動合同中規(guī)定的保密義務；l有刑事犯罪行為；l在申請工作職位過程中向診所提供虛假信息；l故意或因過失對診所造成嚴重損害和/或重大損失。如果員工發(fā)生下列任何情況之一，診所有權解雇員工并終止本勞動合同,但應當提前30日通知：l最初簽訂勞動合同時的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無法繼續(xù)執(zhí)行，而相關各方又無法通過協(xié)商就勞動合同的修改達成協(xié)議；l員工在從非工作引起的病痛或傷害中恢復后，或住院期滿后，無法繼續(xù)從事原工作或診所安排的新工作；l員工無法勝任其工作，且在接受培訓或調換工作崗位后仍無法勝任本職工作。如果發(fā)生下列情形之一，診所無權依照12.4條之規(guī)定解除勞動合同：l員工患職業(yè)病或因共負傷并被確認達到傷殘等級的；l員工因疾病或傷害接受治療并處于醫(yī)療期內；l女員工尚在懷孕、妊娠或哺乳期內。如果發(fā)生下列情況之一，員工有權隨時解除本勞動合同：l診所未按本勞動合同第七條之規(guī)定按時向員工支付工資；l診所未能按本勞動合同第六條之規(guī)定為員工提供勞動保護和工作條件；l診所未依法為員工繳納社會保險費的。在試用期后希望單方面解除勞動合同的員工必須以書面形式提前30日通知診所。員工給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，不得依據前款解除勞動合同。XX口腔門診員工自簽署本合同之日起，每月自行儲納保險明細見本合同補充協(xié)議中。第十三條賠償和補償勞動合同因期限期滿而又未續(xù)展期限而終止的，診所不向員工支付經濟補償金。診所依據《勞動法》第25條及上述12.3條之規(guī)定解除勞動合同的，診所對被解雇的員工沒有任何補償義務。如果員工對診所造成任何損害（包括對診所聲譽、利益或商譽造成的損害）或對診所任何其他員工造成損害，診所有權要求該員工賠償以彌補該等損失。診所保留對員工引起的任何未來的法律損害索賠的權利。第十五條爭議15.1任何由本勞動合同引起的或與本勞動合同有關的爭議，均應通過雙方友好協(xié)商解決。如雙方無法達成一致，任何一方有權在爭議發(fā)生后60天內向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。任何一方如對仲裁裁決不服，都有