《勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系》考試大綱

第1頁(yè)共4頁(yè)《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》考試綱領(lǐng)一、課程及考試綱領(lǐng)說(shuō)明（一）、《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》是由《勞動(dòng)關(guān)系》和《勞動(dòng)法》歸并而成的一門(mén)課程。勞動(dòng)關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中極為重要的一個(gè)領(lǐng)域。勞動(dòng)法以勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系親密聯(lián)系的關(guān)系為調(diào)整對(duì)象。經(jīng)過(guò)考試，目的是查驗(yàn)人力資源專(zhuān)業(yè)的學(xué)生對(duì)勞動(dòng)關(guān)系基本知識(shí)與勞動(dòng)法主要內(nèi)容的掌握程度，提升剖析實(shí)質(zhì)問(wèn)題，解決實(shí)質(zhì)問(wèn)題的能力。（二）、本課程自學(xué)教材1、《勞動(dòng)關(guān)系》程延園主編，教育部面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材，中國(guó)人民大學(xué)第一版社，2007年11月第二版。2、《勞動(dòng)法》關(guān)心主編，21世紀(jì)法學(xué)系列教材，中國(guó)人民大學(xué)第一版社2005年5月第二版。（三）、本課程學(xué)習(xí)方法：學(xué)生系統(tǒng)自學(xué)并在此基礎(chǔ)上由專(zhuān)業(yè)教師對(duì)重點(diǎn)和難點(diǎn)章節(jié)進(jìn)行有針對(duì)性地解說(shuō)剖析。（四）、本考試綱領(lǐng)合用于人力資源專(zhuān)業(yè)本科自學(xué)考試，考試內(nèi)容不得高出本綱領(lǐng)所列范圍。（五）、本綱領(lǐng)各章節(jié)內(nèi)容區(qū)分為重點(diǎn)、理解掌握、一般要乞降不作要求四個(gè)部分。1、重點(diǎn)（查核的主要目標(biāo)）：1）勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)、特征與主體；2）勞動(dòng)關(guān)系“五大學(xué)派”的主要看法；3）矛盾與合作的本源4）政府在勞動(dòng)關(guān)系中的5種角色；5）集體談判的作用；停工權(quán)的履行及其限制；6）家產(chǎn)行動(dòng)的行式與功能；7）加入WTO后中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系面對(duì)的挑戰(zhàn)和發(fā)展趨向；8）勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象；9）國(guó)際勞動(dòng)立法的內(nèi)容、作用與不足；10）勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)益與義務(wù)；11）工會(huì)的性質(zhì)、地位與職權(quán)；12）勞動(dòng)就業(yè)的特色與基來(lái)源則；13）勞動(dòng)合同的內(nèi)容、排除和停止；14）集體合同的特色以及與勞動(dòng)合同的差別；15）工作時(shí)間與歇息休假時(shí)間的種類(lèi)、延伸工作時(shí)間的有關(guān)規(guī)定；16）薪資形式與薪資的法律保障；17）勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法的作用；18）女員工和未成年工特別勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容；19）職業(yè)培訓(xùn)的特色與意義20）社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)與特色；21）我國(guó)的賞罰制度；22）勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理的基來(lái)源則與機(jī)構(gòu)；2、理解掌握：1）主假如術(shù)語(yǔ)、概括；2）查核目標(biāo)僅次于重點(diǎn)3、一般要求：1）對(duì)內(nèi)容作一般性認(rèn)識(shí)，起系統(tǒng)性學(xué)習(xí)作用；2）查核目標(biāo)少于5%。4、不作要求：因兩門(mén)課程歸并為一門(mén)課程應(yīng)合理精簡(jiǎn)的內(nèi)容，主要有：1）《勞動(dòng)法》第三章、第十四章（第一、二、三節(jié)）、第八章。2）《勞動(dòng)關(guān)系》第五章、第七章、第九章、第十章、第十三章、第十四章、第十五章。5、考試內(nèi)容安排：《勞動(dòng)法》占70%，《勞動(dòng)關(guān)系》占30%。二、內(nèi)容重點(diǎn)與考試要求（一）《勞動(dòng)關(guān)系》第一章勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的看法第2頁(yè)共4頁(yè)重點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)、主體與特色第二節(jié)矛盾與合作重點(diǎn)：矛盾與合作的本源第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的外面環(huán)境（不作要求）第二章勞動(dòng)關(guān)系理論第一節(jié)各學(xué)派的看法重點(diǎn)：“五大學(xué)派”的主要看法第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論溯源（一般要求）第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式（不作要求）第三章勞動(dòng)關(guān)系的歷史和制度背景第一節(jié)初期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系一般要求：時(shí)代背景理解掌握：該時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特色第二節(jié)管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系一般要求：時(shí)代背景理解掌握：該時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特色第三節(jié)矛盾的制度化一般要求：時(shí)代背景理解掌握：該時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特色第四節(jié)成熟的勞動(dòng)關(guān)系一般要求：時(shí)代背景理解掌握：該時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特色第五節(jié)新的矛盾和問(wèn)題（不作要求）第六節(jié)新中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展變化（不作要求）第四章管理方第一節(jié)誰(shuí)是管理方理解掌握：管理方的看法、雇主協(xié)會(huì)的定義與作用第二節(jié)管理方的角色理論（不作要求）第三節(jié)管理模式與實(shí)踐（不作要求）第六章政府第一節(jié)政府的角色重點(diǎn)：政府在勞動(dòng)關(guān)系中的5種角色理解掌握：政府的作用第二節(jié)政府與勞動(dòng)關(guān)系理論（不作要求）第三節(jié)政府勞動(dòng)關(guān)系策略與實(shí)踐（不作要求）第八章勞動(dòng)合同法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同概括（重點(diǎn)）第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立（重點(diǎn)）第三節(jié)勞動(dòng)合同的更改（理解掌握）第四節(jié)勞動(dòng)合同的排除和停止（理解掌握）第五節(jié)勞務(wù)差遣制度（一般認(rèn)識(shí)）第六節(jié)法律責(zé)任（一般認(rèn)識(shí)）第十一章集體談判重點(diǎn)：不妥勞動(dòng)行為及其挽救其余不作要求。第十二章家產(chǎn)行動(dòng)第一節(jié)家產(chǎn)行動(dòng)概括重點(diǎn)：家產(chǎn)行動(dòng)的形式與功能一般要求：家產(chǎn)行動(dòng)的看法第二節(jié)停工及其辦理理解掌握：對(duì)停工的拘束和限制一般要求：停工的辦理和解決第3頁(yè)共

4頁(yè)其余不作要求第十六章今世辦動(dòng)關(guān)系的發(fā)展和問(wèn)題一一一跨國(guó)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系（不作要求）一一一主要國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系制度的發(fā)展（不作要求）第三節(jié)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨向及對(duì)策思慮（理解掌握）（二）《勞動(dòng)法》第一編勞動(dòng)法總論第一章勞動(dòng)法概括重點(diǎn)：勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象理解掌握：勞動(dòng)法在社會(huì)主義建設(shè)中的作用其余不作要求第二章勞動(dòng)法簡(jiǎn)史重點(diǎn)：國(guó)際拉動(dòng)立法的內(nèi)容與國(guó)際勞工組織理解掌握：國(guó)際拉動(dòng)立法的內(nèi)容、作用與不足一般要求：勞動(dòng)法產(chǎn)生的歷史背景其余不作要求第四章勞動(dòng)者與用人單位的基本勞動(dòng)權(quán)益與義務(wù)重點(diǎn)：勞動(dòng)者用人單位的基本勞動(dòng)權(quán)益與義務(wù)其余不作要求。第五章勞動(dòng)法律關(guān)系重點(diǎn)：勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益能力與勞動(dòng)行為能力理解掌握：勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、更改與消滅第六章工會(huì)法與工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的地位和職權(quán)重點(diǎn)：工會(huì)的性質(zhì)、法律地位和職權(quán)其余一般要求第二編勞動(dòng)條件和勞動(dòng)制度第七章勞動(dòng)就業(yè)重點(diǎn)：勞動(dòng)就業(yè)的特色與基來(lái)源則理解掌握：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的種類(lèi)及其成立應(yīng)具備的條件一般要求：就業(yè)服務(wù)不作要求：招工制度、下崗和再就業(yè)第九章集體合同重點(diǎn)：集體合同的特色以及與勞動(dòng)合同的差別其余不作要求第十章工作時(shí)間和歇息休假重點(diǎn)：工作時(shí)間和歇息休假種類(lèi)、延伸工作時(shí)間的有關(guān)規(guī)定理解掌握：歇息休假的立法意義其余一般要求第十一章薪資重點(diǎn)：薪資形式與薪資的法律保障理解掌握：最低薪資制度、特別狀況下的薪資其余不作要求第十二章勞動(dòng)安全衛(wèi)生重點(diǎn)：勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法的作用其余一般要求第十三章女員工和未成年工的特別保護(hù)重點(diǎn)：女員工和未成年工特別保護(hù)內(nèi)容理解掌握：女員工和未成年工保護(hù)意義第十四章職業(yè)培訓(xùn)重點(diǎn)：職業(yè)培訓(xùn)的特色與意義一般要求：職業(yè)培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)和查核不作要求：第二節(jié)、第三節(jié)第4頁(yè)共4頁(yè)第十五章社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利重點(diǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)、特色其余一般要求第十六章勞動(dòng)紀(jì)律重點(diǎn)：我國(guó)的賞罰制度理解掌握：增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的意義其余一般要求第三編勞動(dòng)爭(zhēng)議的辦理與違犯勞動(dòng)法的法律責(zé)任第十七章勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理重點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理的機(jī)構(gòu)與基來(lái)源則其余一般要求第十八章勞動(dòng)監(jiān)察檢查理解掌握：勞動(dòng)監(jiān)察檢查的含義與機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)行政部門(mén)勞動(dòng)監(jiān)察檢查的實(shí)現(xiàn)其余不作要求第十九章違犯勞動(dòng)法律的法律責(zé)任一般要求：違犯勞動(dòng)法責(zé)任的種類(lèi)其余不作要求三、考試題型及其比率1、單向選擇題（在四個(gè)備選答案中，只有一個(gè)選項(xiàng)是切合題目要求的，將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)；每題1分，共30分）例題：勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始的時(shí)間是（）A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲2、多項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中，起碼有兩個(gè)選項(xiàng)是切合題目要求的，將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)；每題1分，共10分）比如：雇員與管理方合作的本源主要有（）A、被迫B、客觀的利益差別C、獲取知足D、異化的合法化3、簡(jiǎn)答題（每題5分，共30分）簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)的特色4、闡述題（15分）試述成立勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度的重要性5、事例剖析題（15分）（僅限于《勞動(dòng)法律》部分）某企業(yè)招收30名工人，兩方簽署了為期3年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)內(nèi)容合法有效。合同期為1997年8月5日至2000年8月5日。廠方為達(dá)成訂單任務(wù)，1998年6月30日至7月30日正常工作日時(shí)期每天加班4小時(shí)，歇