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1第八章員工出差管理制度人力資源部編制0轉(zhuǎn)正和離職管理制度修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正和離職管理制度2第一部分總則第一條目的工作效益，本制度。范圍第二部分出差管理規(guī)定三條出差申請(qǐng)程序和權(quán)限1、管理層成員出差一天(含)以上的，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《出差審批表》后報(bào)請(qǐng)總2、員工出差一天(含)的，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《出差審批表》后報(bào)請(qǐng)直接上級(jí)審批同意；一天以上至三天(含)的，需報(bào)請(qǐng)人力資源部審批同意。三天以上至七天報(bào)請(qǐng)人力資源部、副總經(jīng)理審批同意，七天以上報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。3、員工出差國(guó)外，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《出差審批表》后由總經(jīng)理提出審核意見(jiàn)，報(bào)1、出差費(fèi)用的支出有兩種方式：(1)員工個(gè)人事先墊付；(2)向公司財(cái)務(wù)資料和任務(wù)相關(guān)單位或人員取得聯(lián)系，做好出差前準(zhǔn)備工作。差期間的管理3接主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，匯報(bào)或請(qǐng)示出差工作進(jìn)展情況或遇到的問(wèn)題。4、未經(jīng)批準(zhǔn)，因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間或出差路線的，不予報(bào)銷違規(guī)行程部分旅差費(fèi)，并視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。5、出差期間不得從事影響公司業(yè)務(wù)工作的其他商業(yè)行為。差總結(jié)及銷假第三部分出差種類與報(bào)銷用報(bào)銷以后返回深圳的(以返回車票時(shí)間為準(zhǔn))，次日上午可以休息半天，需向主管領(lǐng)4副總經(jīng)理及以上級(jí)公務(wù)艙、頭等艙軟臥等。3、因出差人員責(zé)任心差，造成工作嚴(yán)重失誤，或不及時(shí)匯報(bào)，導(dǎo)致任務(wù)沒(méi)5資源部。67員工考勤管理制度2012年12月第一版員工出差管理出差員工出差部門(mén)人力資源部財(cái)務(wù)部

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