企業(yè)解散員工補償標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)解散員工補償標(biāo)準(zhǔn)

2、是否提前通知或者是否支付一個月工資的代通知金不影響經(jīng)濟補償金的支付，兩碼事，分別計算。

3、經(jīng)濟補償金根據(jù)解除勞動合同前12個月的月平均應(yīng)發(fā)工資計算(實際工齡不滿12個月的根據(jù)實際月數(shù)計算)。代通知金根據(jù)上個月應(yīng)發(fā)工資計算。

4、單位預(yù)備解散，應(yīng)當(dāng)提前30天召開全體職工大會宣布，并出臺合理合法的經(jīng)濟補償方案。假如單位沒有提前30天通知，應(yīng)當(dāng)再支付一個月工資的代通知金。

二、公司解散無力支付經(jīng)濟補償，員工該怎么辦

(二)有以下情形之一的，企業(yè)無力或臨時無力支付欠薪，被欠薪的勞動者本人可以申請墊付欠薪：

1、企業(yè)因宣告破產(chǎn)、解散或者被撤銷進入清算程序，且欠薪事實已由企業(yè)、企業(yè)清算組織確認，或者已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構(gòu)查實的;

2、企業(yè)因經(jīng)營者隱匿、出走等緣由已停頓經(jīng)營，且欠薪事實已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構(gòu)查實的。

(二)欠薪保障金的墊付范圍包括：

1、企業(yè)應(yīng)付而逾期未支付給職工的工資;

2、企業(yè)應(yīng)付而逾期未支付給職工的經(jīng)濟補償金。

欠薪月數(shù)不超過6個月的，墊付欠薪根據(jù)實際欠薪月數(shù)計算;超過6個月的，根據(jù)6個月計算。墊付工資和經(jīng)濟補償金合并最多不超過十二個月。墊付的月工資標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)均最高均不超過被拖欠時的本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)解散員工補償標(biāo)準(zhǔn)2

未簽訂勞動合同被辭退的賠償

根據(jù)法律的”規(guī)定，假如雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而假如是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。

假如由于單位有意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不準(zhǔn)時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、賜予行政懲罰等等。

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以賜予罰款的懲罰。

相關(guān)法律：

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

其他補償。

1)代通知金：

假如用人單位沒有提前三十天發(fā)放辭退的書面通知，依據(jù)《勞動合同法》第三十七條“用人單位與勞動者完畢勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知勞動者”的規(guī)定，勞動者可以向公司主見1個月工資的經(jīng)濟補償金。

2)社會保險金、加班費、押金等費用。

不過，需要補充的是，前文提到的“兩倍工資”的起算時間應(yīng)為用工之日起滿一個月的次日，而訴訟時效為一年期，所以有未簽合同的勞動者可要抓緊時間，預(yù)備好證據(jù)，將維權(quán)進展究竟!

企業(yè)解散員工補償標(biāo)準(zhǔn)3

一、哪種情形可以申請雙倍賠償

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有以下情形之一的，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)支付勞動者雙倍賠償金：

1、從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的;

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

5、在本單位連續(xù)工作滿15年的，且距法定退休年齡缺乏5年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、勞動賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

勞動合同法第四十七條的規(guī)定，即賠償金是補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的數(shù)額與勞動者在本用工單位的工作年限有關(guān)系，詳細的計算方式為：每工作滿一年則需要向勞動者支付一個月的經(jīng)濟補償;而六個月以上未滿一年，則按一年計算;假如工作年限不滿六個月的，則向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位不能夠隨便解除與勞動者簽訂的勞動合同的，違法解除勞