放射科工作計劃

2020年放射科工作計劃范文XX年是我院創(chuàng)立地區(qū)性名院及三級醫(yī)院重點的一年，放射科全體人員愿與院部的中心工作保持高度一致，增強(qiáng)者才培育，提高業(yè)務(wù)技術(shù)，更新設(shè)施，增強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，不停提高文化素質(zhì)，保證成功達(dá)成院手下達(dá)的各項工作目標(biāo)任務(wù)。一.科室管理方面：XX年我科側(cè)重增強(qiáng)雙方面工作。一是質(zhì)量建設(shè)：包含圖像質(zhì)量和診療質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量。這方面的工作重點是把人員分紅兩個專業(yè)組。一個技術(shù)組，負(fù)責(zé)科室的圖像質(zhì)量的采集、儲藏、傳輸及整頓提高；另一個是診療組，主要負(fù)責(zé)科室的診療報告的書寫以及質(zhì)量的提高。兩個專業(yè)組分別由組長負(fù)責(zé)統(tǒng)計和采集每個月的質(zhì)量控制指標(biāo)的匯總以及各項整頓舉措的議論剖析，由科主任詳細(xì)擬訂下一步的整頓方案。二是文化建設(shè)：逐漸打造團(tuán)結(jié)和睦的整體科室隊伍，不停提高人文素質(zhì)和全局觀點，增強(qiáng)職業(yè)道德內(nèi)涵建設(shè)，成立互學(xué)互幫，以院為家，院榮我榮，以此提高整體科室形象。踴躍參加院部各項文化活動，黨員和青年志愿者起典范帶頭作用，建立優(yōu)異的職業(yè)價值觀，為我院的精神文明建設(shè)做出貢獻(xiàn)。二.業(yè)務(wù)發(fā)展計劃XX年也是我科連續(xù)發(fā)展重點的一年。面對著人員構(gòu)造老化，部分設(shè)施需要更新，新業(yè)務(wù)新技術(shù)需要打破發(fā)展等眾多發(fā)展瓶頸問題。第一增強(qiáng)者才培育計劃工作。把人材引進(jìn)，高層次引進(jìn)；人材培育，高層次培育作為科室發(fā)展的重點工作。采納請進(jìn)來（把優(yōu)異專家請進(jìn)來），送出去（科室業(yè)務(wù)骨干送出去培育）的方法，不停提高業(yè)務(wù)技術(shù)。增強(qiáng)專業(yè)理論知識的學(xué)習(xí)和進(jìn)修，連續(xù)展開科室內(nèi)業(yè)務(wù)串講活動，要求每一個人每年起碼兩次備課，進(jìn)行業(yè)務(wù)串講學(xué)習(xí)。側(cè)重本專業(yè)的常有病，多發(fā)病展開議論和剖析。要求40歲以下人員人人嫻熟掌握該類疾病的影像特色及診療重點，大大減少漏診及誤診率。此外要求40歲以下人員每周一次集中學(xué)習(xí)和病例議論、讀片活動。針對平常工作中碰到的問題總結(jié)解決方法。科主任帶頭參加每一次的集中學(xué)習(xí)，把要注意的問題和診療原則剖析思路逐漸落實到每一位工作人員中間。新業(yè)務(wù)新技術(shù)方面，XX年計劃展開2--3項新的造影技術(shù)及乳腺dr的拍照技術(shù)、全景齒科檢查技術(shù)，不停地聯(lián)合我科實質(zhì)狀況，拓寬檢查范圍，全面提高收入增加點。簡化檢查流程，合理的全方向的開發(fā)利用pass系統(tǒng)功能，成立健全遠(yuǎn)程會診系統(tǒng)的利用開發(fā)，更好的及便利的為患者服務(wù)。爭取XX年我科整年總收入較XX年增加10%左右。醫(yī)療安全方面，我科擬訂了XX年度一系列規(guī)范化的流程方案，各種人職工作流程及全科質(zhì)量控制指標(biāo)歸入全科的全面查核，凡出現(xiàn)的醫(yī)療差錯、糾葛，甚至是患者投訴，一律召開全科人員議論會，查找原由，擬訂整頓舉措，防止事件重復(fù)發(fā)生。XX年整年全科爭取不出現(xiàn)任何醫(yī)療安全舉措事故，患者投訴爭取降到最低點。增收節(jié)支也是一項重要工作，XX年在保持整年增收的同時，力爭節(jié)儉水、電、衛(wèi)生資料的耗費；增強(qiáng)設(shè)施平常的保護(hù)養(yǎng)護(hù)，減少故障發(fā)生率，保障設(shè)施的正常運轉(zhuǎn)，保持正常的工作及患者就醫(yī)次序。三.設(shè)施添置計劃為配合我院乳腺病科的成立及口腔科工作的展開，XX年需增加乳腺dr一臺及全景齒科x光機(jī)一臺。四.醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、勞動紀(jì)律方面XX年科室對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、勞動紀(jì)律增強(qiáng)監(jiān)察和管理。把法律法例和勞動紀(jì)律歸入當(dāng)月的質(zhì)量查核指標(biāo)中去，與每一個人的效工掛鉤。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和勞動紀(jì)律查核，推行輪番當(dāng)班制，每人一個月，全科人員輪番值班查核。凡醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面出現(xiàn)患者投訴，醫(yī)療差錯，事故糾葛及責(zé)任事故，除院部賜予處分外，科室也賜予必定處分，而且取消當(dāng)年的全部評先資格。如結(jié)果嚴(yán)重者，撤消晉級晉職資格。XX年我科增強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，養(yǎng)成自覺清晨班，晚下班，常加班的工作氣氛和體制。增強(qiáng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師的法律法例教育，自覺抵制行業(yè)的不正之風(fēng)，建立崇高的職業(yè)道德。悉心盡責(zé)盡責(zé)的為患者服務(wù)，讓患者滿意是我們工作的基本準(zhǔn)則?？傊琗X年放射科全體醫(yī)務(wù)人員愿以崇高的姿態(tài)