學(xué)習(xí)員工手冊(cè)測(cè)試題

部門(mén)：姓名：考試時(shí)間：答題說(shuō)明：2、此試題為開(kāi)卷答題，全員參與答題，答題時(shí)請(qǐng)每位員工認(rèn)真、獨(dú)立完成，嚴(yán)禁互相商量或互相代理答題。2分，共80分）2、經(jīng)營(yíng)理念:（3、核心價(jià)值觀：（）；）；4、新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期。試用期時(shí)間具體規(guī)定如下：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期為（）個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期為（年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為（）個(gè)月；4、試用期員工必須提前（3）天向所屬部門(mén)遞交辭職申請(qǐng);已轉(zhuǎn)正員工需提前（）天向所屬部門(mén)遞交辭職申請(qǐng)5、培訓(xùn)考試要有（）簽字，行政人事部按公司規(guī)定給新入職員工發(fā)放《員工手冊(cè)》并由（本人）簽收；6、勞動(dòng)者提前（）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；7、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；8、對(duì)違反公司（到公司（）解除勞動(dòng)合同證明，公司將按勞動(dòng)合同留存的地址郵寄到你的住處或者發(fā)郵件到你預(yù)留的郵箱；）規(guī)定而被公司通知解除勞動(dòng)關(guān)系的人員，不9、對(duì)口頭提出（）而不到單位辦理（）的員工公司將按照勞動(dòng)合同留存的地址郵寄到你的住處或者發(fā)郵件到你預(yù)留的郵箱；10、對(duì)(崗位人員的考勤，按照公司單獨(dú)下發(fā)的規(guī)定執(zhí)行；11、員工遲到、早退一個(gè)月內(nèi)累計(jì)不超過(guò)()分鐘不扣款；(工資；13、員工無(wú)理由超過(guò)()小時(shí)，不滿8小時(shí)的，扣除(）天工資；）計(jì)；15、員工曠工1天（含）以?xún)?nèi)者，扣除（3天以下者扣除（）日工資；連續(xù)曠工3天（含）以上或年累計(jì)曠工7天以上者，作為嚴(yán)重違紀(jì)，將通報(bào)（）日工資；曠工1天以上16、員工請(qǐng)假須填寫(xiě)（請(qǐng)假單上須報(bào)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)；17、部門(mén)經(jīng)理批假權(quán)限為（）天（含）以?xún)?nèi)；申請(qǐng)假期（）天（含）以上者，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后還需總經(jīng)理審批；律以（）計(jì)；不支付員工（）天；經(jīng)批準(zhǔn)在休息日繼續(xù)工作的，視為加時(shí)；上班的，不屬于（22、經(jīng)公司或部門(mén)安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作（23、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口碑；予以（24、積極研究改善工作方法提高工作效率或降低成本確有成效者；予以記（25、在工作或管理上大膽創(chuàng)新，并促使公司獲取一定經(jīng)濟(jì)效益的；予以記（27、在上班時(shí)間內(nèi)打電話聊天、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽(tīng)音樂(lè)、吃零食或做其他一切與工作無(wú)關(guān)的事情者；予以（28、違反公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者；予以（24、違反操作規(guī)程，給業(yè)主和公司造成損失者；予以（25、服務(wù)態(tài)度惡劣，給公司形象造成損失者；予以（26、當(dāng)月曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工7二、判斷題（每題1分共計(jì)20分括號(hào)內(nèi)填寫(xiě)對(duì)或錯(cuò)）1、加班不用提前申請(qǐng)，到月末統(tǒng)一報(bào)人力資源部即可；2、請(qǐng)病假須附醫(yī)院出具的休息證明；3、曠工1天將會(huì)被扣罰當(dāng)期工資的200%；（（））））（1（）6、員工辭職應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面的形式通知公司；7、當(dāng)月離職工資統(tǒng)一于當(dāng)月10日發(fā)放；（（））8、實(shí)行特殊工時(shí)制的員工，加班按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但此類(lèi)員工應(yīng)按照公司要求進(jìn)行考勤，同時(shí)應(yīng)保證工作按時(shí)按質(zhì)完成；9、員工請(qǐng)假必須事前請(qǐng)準(zhǔn)，允許事后補(bǔ)請(qǐng)；（（））律以曠工計(jì)；（（））11、事假期間公司不支付員工工資。每月不得超過(guò)4天；上班的，不屬于加班；年終分紅：15、員工應(yīng)保持個(gè)人辦公工位整潔，地面干凈，辦公用品、文件資料等有序置）（）（）放；16、員工下班前無(wú)需整理好個(gè)人工位離開(kāi)；（（））17、上班時(shí)間可以在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無(wú)關(guān)的事情，如玩游戲、聊天，炒股、））19