公司人力資源規(guī)劃及崗位說(shuō)明書(shū)

****公司人力資源規(guī)劃及崗位說(shuō)明****公司人力資源規(guī)劃及崗位說(shuō)明--****投資公司人力資源規(guī)劃及崗位說(shuō)明書(shū)目錄****公司組織結(jié)構(gòu)圖：4部門(mén)職責(zé)及編制說(shuō)明：4各崗位說(shuō)明書(shū)：61、總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)62、副總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)83、人事部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)104、人事主管崗位說(shuō)明書(shū)13招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)15薪酬福利專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)17行政部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)19行政主管崗位說(shuō)明書(shū)22行政專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)24前臺(tái)崗位說(shuō)明書(shū)25司機(jī)崗位說(shuō)明書(shū)26保潔員崗位說(shuō)明書(shū)27夜保崗位說(shuō)明書(shū)28會(huì)計(jì)總監(jiān)崗位說(shuō)明書(shū)29會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)32出納崗位說(shuō)明書(shū)3517、結(jié)算主管崗位說(shuō)明書(shū)37結(jié)算員崗位說(shuō)明書(shū)39風(fēng)控部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)40風(fēng)控主管崗位說(shuō)明書(shū)41風(fēng)控專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)42資產(chǎn)管理員崗位說(shuō)明書(shū)43法律事務(wù)經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)44法律事務(wù)主管崗位說(shuō)明書(shū)45法律事務(wù)主辦崗位說(shuō)明書(shū)46業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)47理財(cái)主任崗位說(shuō)明書(shū)47理財(cái)顧問(wèn)崗位說(shuō)明書(shū)48策劃經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)49策劃主管崗位說(shuō)明書(shū)50策劃專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)51網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)52網(wǎng)絡(luò)推廣專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)53數(shù)據(jù)專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)54一、****公司組織結(jié)構(gòu)圖：總裁辦總裁辦風(fēng)險(xiǎn)控制中心運(yùn)營(yíng)管理中心推廣管理中心人事行政部人事部行政部財(cái)務(wù)管理中心財(cái)務(wù)部客戶(hù)結(jié)算部風(fēng)險(xiǎn)控制部法律事務(wù)部客戶(hù)服務(wù)一部客戶(hù)服務(wù)二部公關(guān)策劃部網(wǎng)絡(luò)推廣部二、部門(mén)職責(zé)及編制說(shuō)明：1、總裁辦：全面負(fù)責(zé)公司運(yùn)作，設(shè)立總經(jīng)理、副總經(jīng)理崗位，共編制2人；2、人事部：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)工作，設(shè)立人事部經(jīng)理、人事部主管、招聘培訓(xùn)專(zhuān)員、薪酬福利專(zhuān)員崗位，共編制4人；行政部：負(fù)責(zé)公司日常行政性事務(wù)，設(shè)立行政經(jīng)理、行政主管、行政文員、前臺(tái)、司機(jī)、衛(wèi)生保潔、夜保崗位，共編制7人；財(cái)務(wù)部：對(duì)公司的資金使用進(jìn)行規(guī)劃和保障，并引導(dǎo)風(fēng)險(xiǎn)控制部對(duì)項(xiàng)目全程實(shí)施財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和監(jiān)控，設(shè)立財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)、出納崗位，共編制3人；客戶(hù)結(jié)算部：負(fù)責(zé)處理客戶(hù)交易中的賬款糾紛，控制結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)，設(shè)立結(jié)算主管、結(jié)算員崗位，共編制3人；風(fēng)險(xiǎn)控制部：對(duì)公司項(xiàng)目全程的各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行跟蹤和評(píng)估，并提出合理化建議，設(shè)立風(fēng)控部經(jīng)理、風(fēng)控主管、風(fēng)控專(zhuān)員、資產(chǎn)管理員崗位，編制4人；法律事務(wù)部：負(fù)責(zé)管理公司法務(wù)事務(wù)，保證公司依法經(jīng)營(yíng)，設(shè)立法律事務(wù)經(jīng)理、法律事務(wù)主管、法律事務(wù)主辦崗位，編制3人；客戶(hù)服務(wù)部：負(fù)責(zé)投融資業(yè)務(wù)的拓展及開(kāi)發(fā)，建立行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)信息資源及平臺(tái)，把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，成立多個(gè)業(yè)務(wù)部，每個(gè)業(yè)務(wù)部設(shè)業(yè)務(wù)經(jīng)理、理財(cái)主任、理財(cái)顧問(wèn)崗位，編制13人/部；公共策劃部：負(fù)責(zé)公司各個(gè)項(xiàng)目推廣策略和推廣方案的制定和落實(shí)，設(shè)立策劃經(jīng)理、策劃主管、策劃專(zhuān)員崗位，編制3人；網(wǎng)絡(luò)推廣部：建立并維護(hù)公司品牌的知名度及美譽(yù)度，維護(hù)公司官方網(wǎng)站的正常運(yùn)行，設(shè)立網(wǎng)絡(luò)推廣部經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò)推廣專(zhuān)員、數(shù)據(jù)專(zhuān)員崗位，編制3人。三、各崗位說(shuō)明書(shū)：1、總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)崗位名稱(chēng)總經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門(mén)崗位定員1直接上級(jí)董事會(huì)工資等級(jí)直接下級(jí)副總經(jīng)理、各分管部門(mén)經(jīng)理薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2015年4月本職：領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門(mén)建立健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)；管理直接所屬部門(mén)的工作主要工作任務(wù)：一制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，分解落實(shí)各項(xiàng)目標(biāo)責(zé)任，推進(jìn)各項(xiàng)工作的完成；二制定和實(shí)施公司年度費(fèi)用預(yù)算及相關(guān)管理工作；三建立良好的溝通渠道，處理公司重大突發(fā)事件和重大對(duì)外關(guān)系問(wèn)題；四建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系；五主持公司日常經(jīng)營(yíng)工作；六領(lǐng)導(dǎo)人力資源部、財(cái)務(wù)部、投資管理部、辦公室等分管部門(mén)開(kāi)展工作；七推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。權(quán)力：公司重大問(wèn)題的決策權(quán)向董事會(huì)提出公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的建議權(quán)對(duì)副總經(jīng)理、總監(jiān)的人事任免建議權(quán)除公司副總經(jīng)理、總監(jiān)外的人事任免權(quán)對(duì)公司各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)對(duì)公司員工獎(jiǎng)懲的決定權(quán)對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)董事會(huì)預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系董事會(huì)，高層管理人員，公司內(nèi)各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府機(jī)構(gòu)、客戶(hù)、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機(jī)構(gòu)、媒體等任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專(zhuān)業(yè)金融相關(guān)專(zhuān)業(yè)或管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉企業(yè)管理知識(shí)具備技術(shù)管理、財(cái)務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識(shí)了解公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具備熟練的英語(yǔ)應(yīng)用能力個(gè)人素質(zhì)具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶(hù)服務(wù)能力考核指標(biāo)：銷(xiāo)售收入、利潤(rùn)額、市場(chǎng)占有率、應(yīng)收帳款、重要任務(wù)完成情況預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶(hù)服務(wù)能力備注：2、副總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)金融相關(guān)專(zhuān)業(yè)或管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉企業(yè)管理知識(shí)具備技術(shù)管理、財(cái)務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識(shí)了解公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具備熟練的英語(yǔ)應(yīng)用能力個(gè)人素質(zhì)具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶(hù)服務(wù)能力考核指標(biāo)：銷(xiāo)售收入、利潤(rùn)額、市場(chǎng)占有率、應(yīng)收帳款、重要任務(wù)完成情況預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶(hù)服務(wù)能力備注：3、人事部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)崗位崗位名稱(chēng)人事部經(jīng)理崗位編號(hào)職職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門(mén)人員負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員負(fù)責(zé)控制部門(mén)預(yù)算，降低費(fèi)用成本職責(zé)七職責(zé)表述：完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)權(quán)力：對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)對(duì)公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)對(duì)公司員工手冊(cè)有解釋權(quán)有對(duì)員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)核實(shí)權(quán)對(duì)員工投訴有核實(shí)權(quán)有對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)本部門(mén)預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、總監(jiān)、公司各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局，勞動(dòng)局、培訓(xùn)中心、高等院校、人才交流中心任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專(zhuān)業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，在部門(mén)經(jīng)理崗位上工作1年以上知識(shí)精通人力資源管理知識(shí)，掌握行政管理、法律等知識(shí)技能技巧熟練使用自動(dòng)化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)具備一定的英語(yǔ)應(yīng)用能力個(gè)人素質(zhì)具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力考核指標(biāo)：人員供應(yīng)及時(shí)性、招聘效果、考核、薪酬工作差錯(cuò)率、員工流失率、員工滿(mǎn)意度、重要任務(wù)完成情況部門(mén)預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理部門(mén)預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理部門(mén)合作滿(mǎn)意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能備注4、人事主管崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)崗位名稱(chēng)人事部主管崗位編號(hào)所在部門(mén)人事部崗位定員1教育水平教育水平大學(xué)專(zhuān)科以上專(zhuān)業(yè)人力資源專(zhuān)業(yè)或管理類(lèi)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過(guò)人力資源知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)1年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉相應(yīng)的人力資源管理知識(shí)，掌握有關(guān)人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有行政管理知識(shí)技能技巧熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有一定的英語(yǔ)應(yīng)用能力,具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫(xiě)作能力和表達(dá)能力個(gè)人素質(zhì)具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力考核指標(biāo)：薪酬福利工作出錯(cuò)次數(shù)、公司人事檔案的完整性、員工流失率、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能5、招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)崗位崗位名稱(chēng)招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位編號(hào)所在部門(mén)人事部崗位定員1重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時(shí)情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯(cuò)率重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時(shí)情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯(cuò)率考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能備注：6、薪酬福利專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)崗位名稱(chēng)薪酬福利專(zhuān)員崗位編號(hào)所在部門(mén)人事部崗位定員1直接上級(jí)人事主管工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類(lèi)型內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局，勞動(dòng)局，社會(huì)保障部門(mén)、人才交流中心任職資格：教育水平大學(xué)專(zhuān)科以上專(zhuān)業(yè)人力資源專(zhuān)業(yè)或管理類(lèi)專(zhuān)門(mén)經(jīng)驗(yàn)1年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉相應(yīng)的人力資源管理知識(shí)，掌握有關(guān)人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有行政管理知識(shí)技能技巧熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有一定的英語(yǔ)應(yīng)用能力,具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫(xiě)作能力和表達(dá)能力個(gè)人素質(zhì)具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力考核指標(biāo)：薪酬福利工作出錯(cuò)次數(shù)、公司人事檔案的完整性、員工流失率、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能7、行政部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)崗位崗位名稱(chēng)行政部經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門(mén)行政部崗位定員1直接上級(jí)副總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)行政主管、行政專(zhuān)員、前臺(tái)、司機(jī)、保潔員、夜保薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2015年4月本職：負(fù)責(zé)為公司管理層提供決策支持，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行；進(jìn)行公司形象推廣、公關(guān)和公司企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)后勤支持工作8、行政主管崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)崗位名稱(chēng)行政主管崗位編號(hào)所在部門(mén)行政部崗位定員1直接上級(jí)行政經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)行政專(zhuān)員、前臺(tái)、司機(jī)、保潔、夜保薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2015年4月本職：本職：負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備和辦公環(huán)境、會(huì)議、接待、公關(guān)、車(chē)輛、檔案、員工食堂、宿舍等行政后勤事項(xiàng)的管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)起草公司行政后勤和對(duì)外宣傳管理制度，規(guī)范行政管理行為工作任務(wù)起草公司行政后勤和對(duì)外宣傳管理制度檢查監(jiān)督行政后勤和對(duì)外宣傳管理制度的執(zhí)行情況分析制度執(zhí)行中存在的問(wèn)題，對(duì)制度提出修訂意見(jiàn)職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備和辦公環(huán)境的管理工作工作任務(wù)選擇合格供應(yīng)商，辦理公司辦公設(shè)備的采購(gòu)工作組織登記固定資產(chǎn)，定期與財(cái)務(wù)人員核對(duì)，保證帳物相符組織辦公區(qū)的環(huán)境和安全管理職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織車(chē)輛調(diào)度和管理，員工宿舍管理工作工作任務(wù)組織公司用車(chē)調(diào)度的管理工作組織辦理車(chē)輛運(yùn)行的相關(guān)手續(xù)和車(chē)輛使用費(fèi)用結(jié)算組織辦理車(chē)輛維護(hù)、維修工作負(fù)責(zé)組織公司員工宿舍的管理工作職責(zé)四職責(zé)表述：完成行政經(jīng)理交辦的其他任務(wù)權(quán)力：對(duì)后勤行政管理制度有起草權(quán)對(duì)公司辦公設(shè)備供應(yīng)商的選擇有建議權(quán)對(duì)公司車(chē)輛的調(diào)度權(quán)對(duì)公司檔案的保管權(quán)對(duì)員工宿舍的分配權(quán)、調(diào)整權(quán)對(duì)行政相關(guān)事務(wù)的知情權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司所有部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級(jí)單位和兄弟單位、新聞媒體、賓館物業(yè)管理處、辦公用品供應(yīng)商、消防部門(mén)、衛(wèi)生管理部門(mén)、公安部門(mén)、街道等任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專(zhuān)業(yè)企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷行政管理培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，1年以上部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)掌握相應(yīng)的行政管理、企業(yè)形象策劃和企業(yè)文化建設(shè)的知識(shí)，了解公關(guān)宣傳的常用做法技能技巧熟練使用自動(dòng)化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)個(gè)人素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力考核指標(biāo)：公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、公司安全事故發(fā)生次數(shù)、員工滿(mǎn)意度、固定資產(chǎn)狀況、后勤支持投訴率、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的穩(wěn)定性、制度建設(shè)完善性、組織員工活動(dòng)次數(shù)、重要任務(wù)完成情況費(fèi)用控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率部門(mén)合作滿(mǎn)意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能備注：9、行政專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)任職資格任職資格：教育水平大學(xué)專(zhuān)科以上專(zhuān)業(yè)企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷行政管理相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，技能技巧熟練使用自動(dòng)化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)考核指標(biāo)：公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、公司安全事故發(fā)生次數(shù)、員工滿(mǎn)意度、固定資產(chǎn)狀況、后勤支持投訴率、制度建設(shè)完善性、組織員工活動(dòng)次數(shù)、重要任務(wù)完成情況、部門(mén)合作滿(mǎn)意度備注：10、前臺(tái)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)崗位名稱(chēng)前臺(tái)崗位編號(hào)所在部門(mén)行政部崗位定員1直接上級(jí)行政主管工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2015年4月本職：負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待管理，總機(jī)管理，資料管理、辦公用品、日用品的管理職責(zé)與工作任務(wù)：一接待來(lái)訪(fǎng)客人，紀(jì)錄并通知相應(yīng)部門(mén)二負(fù)責(zé)公司會(huì)議室、會(huì)客室的日常管理和使用調(diào)配；三收發(fā)公司報(bào)刊、雜志和信件；四負(fù)責(zé)公司高管報(bào)銷(xiāo)單據(jù)的填寫(xiě)及相應(yīng)手續(xù)辦理；五負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)及發(fā)放，并做好相關(guān)領(lǐng)用登記，建立物資臺(tái)賬工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司所有部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平教育水平大學(xué)專(zhuān)科以上專(zhuān)業(yè)行政管理專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷行政管理相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，技能技巧熟練使用自動(dòng)化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)考核指標(biāo)：公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、員工滿(mǎn)意度、固定資產(chǎn)狀況、后勤支持投訴率、部門(mén)合作滿(mǎn)意度備注：11、司機(jī)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)崗位名稱(chēng)司機(jī)崗位編號(hào)所在部門(mén)行政部崗位定員1直接上級(jí)行政主管工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2015年4月本職：保障公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、相關(guān)高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)車(chē)輛使用的需求職責(zé)與工作任務(wù)：一掌握國(guó)家交通安全法律、法規(guī)以及公司相關(guān)管理制度；二為公司領(lǐng)導(dǎo)或各部門(mén)業(yè)務(wù)用車(chē)提供駕駛服務(wù)；三確保行使安全；四及時(shí)維修、保養(yǎng)車(chē)輛；五完成上級(jí)交辦的其他工作。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司所有部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平大學(xué)專(zhuān)科以上專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)有駕駛證培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)5年以上安全行駛經(jīng)驗(yàn)技能技巧性格穩(wěn)重，有服務(wù)意識(shí)，熟煉掌握駕駛技能，精通車(chē)輛維修保養(yǎng)常識(shí)?？己酥笜?biāo)：安全駕駛、部門(mén)合作滿(mǎn)意度備注：12、保潔員崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)崗位名稱(chēng)保潔員崗位編號(hào)所在部門(mén)行政部崗位定員1直接上級(jí)行政主管工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2015年4月本職：保證公司辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生的整潔，給公司員工提供一個(gè)衛(wèi)生、整潔、舒適的工作環(huán)境。職責(zé)與工作任務(wù)：一根據(jù)公司的標(biāo)準(zhǔn)化要求完成各個(gè)區(qū)域的日常清潔工作二辦公區(qū)域、衛(wèi)生間每日不得少于兩次清潔，并將垃圾袋傾倒在指定地點(diǎn)三環(huán)境衛(wèi)生的打掃，必須做到“五無(wú)”：無(wú)紙屑、無(wú)積灰、無(wú)積水、無(wú)污跡、無(wú)異味四保持辦公區(qū)域四壁的清潔，墻角、天花板無(wú)蜘蛛網(wǎng)，門(mén)窗清潔明亮，桌、椅、飲用機(jī)、杯子等干凈，地上無(wú)明顯臟痕五完成上級(jí)交辦的其他工作。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司所有部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或下崗女工優(yōu)先基本要求女性，年齡33-55歲考核指標(biāo)：公司衛(wèi)生清潔度，部門(mén)合作滿(mǎn)意度備注：13、夜保崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)崗位名稱(chēng)夜保崗位編號(hào)所在部門(mén)行政部崗位定員1直接上級(jí)行政主管工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2015年4月本職：在夜間巡邏，看護(hù)公司資產(chǎn)，保障公司財(cái)產(chǎn)不受損失，確保公司利益。職責(zé)與工作任務(wù)一做好夜間巡邏工作，關(guān)好門(mén)禁，不讓閑雜人等闖入公司二堅(jiān)守崗位，上班期間不喝酒，不搞娛樂(lè)活動(dòng)三負(fù)責(zé)處理夜間緊急意外情況，重大情況及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)或報(bào)警四完成上級(jí)交辦的其他工作。工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：經(jīng)驗(yàn)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或下崗職工優(yōu)先基本要求基本要求男性，50-55歲考核指標(biāo)：部門(mén)合作滿(mǎn)意度備注：14、會(huì)計(jì)總監(jiān)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)崗位名稱(chēng)財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門(mén)財(cái)務(wù)部崗位定員1直接上級(jí)總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)會(huì)計(jì)、出納薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2015年4月本職：負(fù)責(zé)組織公司會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理工作，控制公司成本費(fèi)用，分析公司財(cái)務(wù)狀況職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理制定財(cái)務(wù)規(guī)劃工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定財(cái)務(wù)規(guī)劃參與公司重大財(cái)務(wù)問(wèn)題的決策關(guān)注外部資金市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)為公司重大經(jīng)營(yíng)決策決策提供信息支持職責(zé)二職責(zé)表述：組織公司財(cái)務(wù)預(yù)算、決算工作任務(wù)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織和指導(dǎo)各部門(mén)編制財(cái)務(wù)預(yù)算匯總各部門(mén)預(yù)算，組織編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算、成本計(jì)劃、利潤(rùn)計(jì)劃根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況，組織審核修正財(cái)務(wù)預(yù)算監(jiān)督各部門(mén)預(yù)算執(zhí)行情況，并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)考核指標(biāo)：考核指標(biāo)：重要任務(wù)完成情況、各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)告完成及時(shí)性、財(cái)務(wù)信息有效性、財(cái)務(wù)監(jiān)督情況、財(cái)務(wù)工作準(zhǔn)確性、財(cái)務(wù)預(yù)算控制情況、財(cái)務(wù)制度健全情況部門(mén)費(fèi)用控制情況部門(mén)合作滿(mǎn)意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能15、會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)崗位名稱(chēng)會(huì)計(jì)崗位編號(hào)所在部門(mén)財(cái)務(wù)部崗位定員1直接上級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2015年4月本職：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)分析，主管公司會(huì)計(jì)核算工作；負(fù)責(zé)應(yīng)收帳款管理職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理制定部門(mén)工作規(guī)劃職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)全公司的財(cái)務(wù)狀況分析工作任務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)情況、合同執(zhí)行情況進(jìn)行分析并撰寫(xiě)分析報(bào)告負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)收入、成本、費(fèi)用、利潤(rùn)分析職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表編制工作任務(wù)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算工作，為銷(xiāo)售部門(mén)業(yè)績(jī)考核提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)審核會(huì)計(jì)憑證和帳簿負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)的清查盤(pán)點(diǎn)工作負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)臺(tái)帳的登記、核對(duì)、保管負(fù)責(zé)編制本公司財(cái)務(wù)報(bào)表，并上報(bào)給有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)憑證、帳簿等會(huì)計(jì)資料的保管和定期歸檔工作職責(zé)四職責(zé)表述：參與預(yù)算工作工作參與匯總編制各部門(mén)財(cái)務(wù)預(yù)算以及公司總預(yù)算培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)經(jīng)歷會(huì)計(jì)培訓(xùn)、財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)具有會(huì)計(jì)師資格，3年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)精通會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)，具備相應(yīng)的法律知識(shí)技能技巧能夠熟練使用計(jì)算機(jī)和財(cái)務(wù)軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識(shí)個(gè)人素質(zhì)具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力考核指標(biāo)：重要任務(wù)完成情況、各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)告完成及時(shí)性、財(cái)務(wù)工作準(zhǔn)確性、財(cái)務(wù)分析有效性、應(yīng)收帳款壞帳率、應(yīng)收帳款信息提交及時(shí)性考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能備注16、出納崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)崗位名稱(chēng)出納崗位編號(hào)所在部門(mén)財(cái)務(wù)部崗位定員1直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2015年4月本職：辦理現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算業(yè)務(wù)和工資發(fā)放職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算和記帳工作任務(wù)負(fù)責(zé)審核收付款憑證，按規(guī)定辦理款項(xiàng)收付業(yè)務(wù)；做好庫(kù)存現(xiàn)金管理定期盤(pán)點(diǎn)現(xiàn)金和核對(duì)銀行存款對(duì)帳單，并編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”建立健全出納各種帳目，及時(shí)序時(shí)登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，做到日清月結(jié)定期核對(duì)現(xiàn)金日記帳與總帳，保證帳帳、帳款相符二負(fù)責(zé)復(fù)核員工工資表，保證及時(shí)正確發(fā)放公司員工薪酬三財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作權(quán)力：對(duì)不符合財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)會(huì)制度的原始憑證的拒絕入帳和支付現(xiàn)金權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司其他部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系銀行、稅務(wù)局任職資格：教育水平中專(zhuān)以上專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷會(huì)計(jì)基礎(chǔ)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)1年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)掌握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、了解一定的財(cái)務(wù)管理知識(shí)、外貿(mào)進(jìn)出口業(yè)務(wù)及相關(guān)的政策法規(guī)技能技巧能夠熟練使用計(jì)算機(jī)和財(cái)務(wù)軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識(shí)個(gè)人素質(zhì)具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力考核指標(biāo)：出納工作準(zhǔn)確度、記帳工作及時(shí)性、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能備注17、結(jié)算主管崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)崗位名稱(chēng)結(jié)算主管崗位編號(hào)所在部門(mén)客戶(hù)結(jié)算部崗位定員1直接上級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)結(jié)算員薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2015年4月本職：提升財(cái)務(wù)部結(jié)算工作的效率，積極配合公司營(yíng)運(yùn)，開(kāi)展結(jié)算工作，確保結(jié)算支持功能的較好發(fā)揮，及時(shí)、準(zhǔn)確的為供貨商及往來(lái)客戶(hù)提供結(jié)算服務(wù)。職責(zé)與工作任務(wù)：一協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)公司規(guī)定的相關(guān)地區(qū)的貨款及內(nèi)部往來(lái)的結(jié)算工作；二根據(jù)年度指標(biāo)的要求，編制資金收支結(jié)算計(jì)劃和方案并監(jiān)督落實(shí)資金的收支管理；三協(xié)助規(guī)范結(jié)算工作流程，保證結(jié)算工作正常有序的進(jìn)行；四定期編制及審核結(jié)算類(lèi)財(cái)務(wù)分析報(bào)告，對(duì)其正確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；五組織對(duì)結(jié)算涉及的廠(chǎng)商合同、協(xié)議及各種結(jié)算數(shù)據(jù)、報(bào)告進(jìn)行管理；六財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作權(quán)力：對(duì)財(cái)務(wù)費(fèi)用、支出、成本控制具有建議權(quán)；工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司其他部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系銀行、稅務(wù)局任職資格：教育水平中專(zhuān)以上專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)1年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)掌握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、了解一定的財(cái)務(wù)管理知識(shí)、外貿(mào)進(jìn)出口業(yè)務(wù)及相關(guān)的政策法規(guī)技能技巧能夠熟練使用計(jì)算機(jī)和財(cái)務(wù)軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識(shí)個(gè)人素質(zhì)具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力考核指標(biāo)：記帳工作及時(shí)性、重要任務(wù)完成情況、考勤、服從安排、遵守制度、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能備注18、結(jié)算員崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)崗位名稱(chēng)結(jié)算員崗位編號(hào)所在部門(mén)客戶(hù)結(jié)算部崗位定員2直接上級(jí)結(jié)算主管工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2015年4月本職：做好公司往來(lái)賬戶(hù)的結(jié)算工作職責(zé)與工作任務(wù)：一協(xié)助規(guī)范結(jié)算工作流程，保證結(jié)算工作正常有序的進(jìn)行；二定期編制及審核結(jié)算類(lèi)財(cái)務(wù)分析報(bào)告，上報(bào)結(jié)算主管三組織對(duì)結(jié)算涉及的廠(chǎng)商合同、協(xié)議及各種結(jié)算數(shù)據(jù)、報(bào)告進(jìn)行管理；四上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司其他部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系銀行、稅務(wù)局任職資格：教育水平中專(zhuān)以上專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)1年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)掌握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、了解一定的財(cái)務(wù)管理知識(shí)、外貿(mào)進(jìn)出口業(yè)務(wù)及相關(guān)的政策法規(guī)技能技巧能夠熟練使用計(jì)算機(jī)和財(cái)務(wù)軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識(shí)個(gè)人素質(zhì)個(gè)人素質(zhì)具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力考核指標(biāo)：記帳工作及時(shí)性、重要任務(wù)完成情況、考勤、服從安排、遵守制度、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能備注19、風(fēng)控部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)風(fēng)控部經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門(mén)風(fēng)險(xiǎn)控制部崗位定員1直接上級(jí)總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)風(fēng)控主管、風(fēng)控管理員、資產(chǎn)管理員 薪酬類(lèi)型 所轄人員 崗位分析日期 2015年4月本職：根據(jù)公司風(fēng)險(xiǎn)管理工作安排，建立有效機(jī)制督促經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)排查、化解潛在風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)公司發(fā)生的各類(lèi)業(yè)務(wù)資金、資產(chǎn)質(zhì)量的改善。職責(zé)與工作任務(wù)：一研究資產(chǎn)處置、資本運(yùn)轉(zhuǎn)行業(yè)有關(guān)的法律和政策，指導(dǎo)公司開(kāi)展業(yè)務(wù)工作；組織本部門(mén)人員參與公司的資本運(yùn)營(yíng)，特別是收購(gòu)、租賃等項(xiàng)目前期的風(fēng)險(xiǎn)考查及預(yù)評(píng)估，二參與其它重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的談判，落實(shí)相關(guān)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和風(fēng)險(xiǎn)控制措施，并做好風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作。落實(shí)融資資金的準(zhǔn)入、退出及日常管理工作，嚴(yán)把進(jìn)出的同時(shí)，為公司的各項(xiàng)資金業(yè)務(wù)提三供風(fēng)險(xiǎn)保障服務(wù)；組織本部門(mén)人員對(duì)公司每項(xiàng)業(yè)務(wù)的實(shí)際操作過(guò)程及法律文件進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析與評(píng)估，并全程四監(jiān)督執(zhí)行情況，針對(duì)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，提出化解和處置措施，事后完成風(fēng)險(xiǎn)分析評(píng)估報(bào)告向總經(jīng)辦及董事長(zhǎng)匯報(bào)。五全面負(fù)責(zé)風(fēng)控部隊(duì)伍建設(shè)，建立風(fēng)險(xiǎn)管理專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制，指導(dǎo)與培訓(xùn)下級(jí)風(fēng)控人員；管理整個(gè)部門(mén)工作的正常運(yùn)行及所有相關(guān)工作，并對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行有效監(jiān)督與管理，六并對(duì)下屬進(jìn)行有效培訓(xùn)；七配合公司的有關(guān)安排，在公司內(nèi)普及風(fēng)控相關(guān)知識(shí)，增強(qiáng)員工的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。八分析、評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)部門(mén)的風(fēng)險(xiǎn)管理情況；九完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司其他部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系銀行任職資格：教育水平大專(zhuān)以上專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)金融專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)人素質(zhì)具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力考核指標(biāo)：重要任務(wù)完成情況、考勤、服從安排、遵守制度、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能備注20、風(fēng)控主管崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)風(fēng)控主管崗位編號(hào)所在部門(mén)風(fēng)險(xiǎn)控制部崗位定員1直接上級(jí)風(fēng)控經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí) 風(fēng)控專(zhuān)員、資產(chǎn)管理員 薪酬類(lèi)型 所轄人員 崗位分析日期 2015年4月本職：根據(jù)公司風(fēng)險(xiǎn)管理工作安排，配合部門(mén)經(jīng)理化解公司資本運(yùn)作中存在的潛在風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)公司發(fā)生的各類(lèi)業(yè)務(wù)資金、資產(chǎn)質(zhì)量的改善。職責(zé)與工作任務(wù)：根據(jù)公司安排，參與公司的資本運(yùn)營(yíng)，特別是收購(gòu)、租賃等項(xiàng)目前期的風(fēng)險(xiǎn)考查及預(yù)評(píng)估，一參與其它重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的談判，落實(shí)相關(guān)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和風(fēng)險(xiǎn)控制措施，并做好風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作。對(duì)公司每項(xiàng)業(yè)務(wù)的實(shí)際操作過(guò)程及法律文件進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析與評(píng)估，并全程監(jiān)督執(zhí)行情況，二針對(duì)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，提出化解和處置措施，事后完成風(fēng)險(xiǎn)分析評(píng)估報(bào)告向總經(jīng)理匯報(bào)。三負(fù)責(zé)收集整理風(fēng)險(xiǎn)控制情況，完成業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析評(píng)估報(bào)告，及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。時(shí)刻關(guān)注宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)、微觀(guān)經(jīng)濟(jì)形式和市場(chǎng)變化對(duì)投資風(fēng)險(xiǎn)的影響，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供操作信四息支持。對(duì)公司同業(yè)資金拆借業(yè)務(wù)的實(shí)際操作過(guò)程及法律文件進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析與評(píng)估，并全程監(jiān)督執(zhí)五行情況，針對(duì)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，提出化解和處置措施，事后完成風(fēng)險(xiǎn)分析評(píng)估報(bào)告向總經(jīng)理匯報(bào)。六完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平大專(zhuān)以上專(zhuān)業(yè) 金融專(zhuān)業(yè) 經(jīng)驗(yàn) 3年以上工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)人素質(zhì)具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力考核指標(biāo)：考核指標(biāo)：重要任務(wù)完成情況、考勤、服從安排、遵守制度、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能備注21、風(fēng)控專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)崗位名稱(chēng)風(fēng)控專(zhuān)員崗位編號(hào)所在部門(mén)風(fēng)險(xiǎn)控制部崗位定員1直接上級(jí)風(fēng)控主管工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2015年4月本職：根據(jù)公司風(fēng)險(xiǎn)管理工作安排，配合部門(mén)主管化解公司資本運(yùn)作中存在的潛在風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)公司發(fā)生的各類(lèi)業(yè)務(wù)資金、資產(chǎn)質(zhì)量的改善。職責(zé)與工作任務(wù)：一配合主管做好公司收購(gòu)、租賃等項(xiàng)目前期的風(fēng)險(xiǎn)考查及預(yù)評(píng)估，參與其它重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的談判，落實(shí)相關(guān)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和風(fēng)險(xiǎn)控制措施，并做好風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作。二配合部門(mén)主管對(duì)公司每項(xiàng)業(yè)務(wù)的實(shí)際操作過(guò)程及法律文件進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析與評(píng)估，并全程監(jiān)督執(zhí)行情況，針對(duì)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，提出化解和處置措施。三負(fù)責(zé)收集整理風(fēng)險(xiǎn)控制情況，完成業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析評(píng)估報(bào)告，及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。四完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平大專(zhuān)以上專(zhuān)業(yè)金融專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)人素質(zhì)具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力考核指標(biāo)：重要任務(wù)完成情況、考勤、服從安排、遵守制度、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能備注23、法律事務(wù)經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)崗位名稱(chēng)法律事務(wù)經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門(mén)法律事務(wù)部崗位定員1直接上級(jí)總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)法律事務(wù)主管、法律事務(wù)主辦薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2015年4月本職：依照法律維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益職責(zé)與工作任務(wù)：一負(fù)責(zé)審核企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、合同，協(xié)議的合法性，提出相應(yīng)意見(jiàn)；二負(fù)責(zé)處理企業(yè)各類(lèi)訴訟事務(wù)，提供法律咨詢(xún)服務(wù)；三負(fù)責(zé)公司企業(yè)法律文書(shū)的制作、修正四負(fù)責(zé)向業(yè)務(wù)部門(mén)提供法律事務(wù)的咨詢(xún)五負(fù)責(zé)構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部基本法律知識(shí)、遵法體制六參與企業(yè)的投資、融資、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、股改等涉及企業(yè)權(quán)益的重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的準(zhǔn)備工作，并處理相關(guān)的法律事務(wù)。七負(fù)責(zé)企業(yè)員工法律知識(shí)培訓(xùn)八完成副總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)權(quán)力：有對(duì)法務(wù)部所屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理指揮權(quán)對(duì)公司各職能部門(mén)和個(gè)人經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的違法行為有制止權(quán)關(guān)系協(xié)調(diào)：對(duì)內(nèi)關(guān)系協(xié)調(diào)公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)對(duì)外關(guān)系協(xié)調(diào)法院、事務(wù)所、公安任職資格：教育水平本科以上專(zhuān)業(yè)法律專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)人素質(zhì)管理能力較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力；良好的敬業(yè)精神考核指標(biāo)：負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)審核的公司各項(xiàng)規(guī)章制度、合同，協(xié)議而引起的法律糾紛次數(shù)，完成訴訟率、普法培訓(xùn)完成率、部門(mén)合作滿(mǎn)意度等、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能備注24、法律事務(wù)主管崗位說(shuō)明書(shū)備注備注25、法律事務(wù)主辦崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)崗位名稱(chēng)法律事務(wù)主辦崗位編號(hào)所在部門(mén)法律事務(wù)部崗位定員1直接上級(jí)法律事務(wù)經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2015年4月本職：依照法律維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益職責(zé)與工作任務(wù)：一配合部門(mén)經(jīng)理審核企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、合同，協(xié)議的合法性，提出相應(yīng)意見(jiàn)；二配合部門(mén)經(jīng)理處理企業(yè)各類(lèi)訴訟事務(wù)，提供法律咨詢(xún)服務(wù)；三配合部門(mén)主管對(duì)公司企業(yè)法律文書(shū)進(jìn)行修正四負(fù)責(zé)向業(yè)務(wù)部門(mén)提供法律事務(wù)的咨詢(xún)五完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他任務(wù)關(guān)系協(xié)調(diào)：對(duì)內(nèi)關(guān)系協(xié)調(diào)公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)對(duì)外關(guān)系協(xié)調(diào)法院、事務(wù)所、公安任職資格：教育水平本科以上專(zhuān)業(yè)法律專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)人素質(zhì)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力；優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力；良好的敬業(yè)精神考核指標(biāo)：負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)審核的公司各項(xiàng)規(guī)章制度、合同，協(xié)議而引起的法律糾紛次數(shù)，完成訴訟率、普法培訓(xùn)完成率、部門(mén)合作滿(mǎn)意度等、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能備注26、業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)崗位名稱(chēng)業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門(mén)客戶(hù)部崗位定員1直接上級(jí)副總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)理財(cái)主任、理財(cái)顧問(wèn)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2015年4月本職：為公司籌建優(yōu)秀的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)職責(zé)與工作任務(wù)：一根據(jù)公司產(chǎn)品特點(diǎn)，為客戶(hù)建立、提供專(zhuān)業(yè)的財(cái)富管理咨詢(xún)服務(wù)；二根據(jù)業(yè)務(wù)要求，定期做客戶(hù)回訪(fǎng)，做好老客戶(hù)維護(hù)和在開(kāi)發(fā)，主動(dòng)、積極地為客戶(hù)提供各類(lèi)理財(cái)產(chǎn)品；三擬定團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售目標(biāo)，并做好相關(guān)團(tuán)隊(duì)管理工作；四根據(jù)一線(xiàn)工作了解到的客戶(hù)反饋，向公司提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化建議五完成副總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)關(guān)系協(xié)調(diào)：對(duì)內(nèi)關(guān)系協(xié)調(diào)公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)對(duì)外關(guān)系協(xié)調(diào)客戶(hù)任職資格：教育水平本科以上專(zhuān)業(yè)金融專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)人素質(zhì)管理能力較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力；良好的敬業(yè)精神考核指標(biāo)：良好的客戶(hù)溝通、人際交往能力，誠(chéng)實(shí)守信，為人謙虛、勤奮努力，具有高度的工作熱情備注27、理財(cái)主任崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)崗位名稱(chēng)理財(cái)主任崗位編號(hào)所在部門(mén)客戶(hù)部崗位定員3直接上級(jí)副總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)理財(cái)顧問(wèn)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2015年4月本職：配合業(yè)務(wù)經(jīng)理，做好公司產(chǎn)品銷(xiāo)售工作，并組建優(yōu)秀的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，職責(zé)與工作任務(wù)：一根據(jù)公司產(chǎn)品特點(diǎn)，為客戶(hù)建立、提供專(zhuān)業(yè)的財(cái)富管理咨詢(xún)服務(wù)；二根據(jù)業(yè)務(wù)要求，定期做客戶(hù)回訪(fǎng)，做好老客戶(hù)維護(hù)和在開(kāi)發(fā)，主動(dòng)、積極地為客戶(hù)提供各類(lèi)理財(cái)產(chǎn)品；三完成團(tuán)隊(duì)經(jīng)理制定的銷(xiāo)售目標(biāo)；四根據(jù)團(tuán)隊(duì)經(jīng)理的要求按時(shí)保質(zhì)的完成銷(xiāo)售報(bào)告；五完成部門(mén)主管交辦的其他任務(wù)關(guān)系協(xié)調(diào)：對(duì)內(nèi)關(guān)系協(xié)調(diào)公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)對(duì)外關(guān)系協(xié)調(diào)客戶(hù)任職資格：教育水平專(zhuān)科以上專(zhuān)業(yè)金融、財(cái)經(jīng)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)人素質(zhì)管理能力較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力；良好的敬業(yè)精神考核指標(biāo)：良好的客戶(hù)溝通、人際交往能力，誠(chéng)實(shí)守信，為人謙虛、勤奮努力，具有高度的工作熱情備注28、理財(cái)顧問(wèn)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)崗位名稱(chēng)理財(cái)顧問(wèn)崗位編號(hào)所在部門(mén)客戶(hù)部崗位定員9直接上級(jí)直接上級(jí)副總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2015年4月本職：配合業(yè)務(wù)經(jīng)理，做好公司產(chǎn)品銷(xiāo)售工作職責(zé)與工作任務(wù)：一根據(jù)公司產(chǎn)品特點(diǎn)，為客戶(hù)建立、提供專(zhuān)業(yè)的財(cái)富管理咨詢(xún)服務(wù)；二根據(jù)業(yè)務(wù)要求，定期做客戶(hù)回訪(fǎng)，做好老客戶(hù)維護(hù)和再開(kāi)發(fā)；三完成團(tuán)隊(duì)經(jīng)理制定的銷(xiāo)售目標(biāo)；四根據(jù)團(tuán)隊(duì)經(jīng)理的要求按時(shí)保質(zhì)的完成銷(xiāo)售報(bào)告；五完成部門(mén)主管交辦的其他任務(wù)關(guān)系協(xié)調(diào)：對(duì)內(nèi)關(guān)系協(xié)調(diào)公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)對(duì)外關(guān)系協(xié)調(diào)客戶(hù)任職資格：教育水平專(zhuān)科以上專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)人素質(zhì)較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力；良好的敬業(yè)精神考核指標(biāo)：部門(mén)合作滿(mǎn)意度等、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能備注29、策劃經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)崗位崗位名稱(chēng)策劃經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門(mén)所在部門(mén)公關(guān)策劃部崗位定員1直接上級(jí)總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)策劃主管、策劃專(zhuān)員薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2015年4月本職：職責(zé)與工作任務(wù)：一負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品品牌形象策劃及品牌管理二監(jiān)督涉及范圍內(nèi)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，廣告策劃、宣傳和設(shè)計(jì)工作三對(duì)部門(mén)員工進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)、提升、考核、管理和監(jiān)督四負(fù)責(zé)制定營(yíng)銷(xiāo)策劃方案及銷(xiāo)售計(jì)劃，負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的策劃、組織以及實(shí)施五收集有關(guān)行業(yè)信息，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析銷(xiāo)售和市場(chǎng)發(fā)展情況，提出書(shū)面報(bào)告及針對(duì)性意見(jiàn)六完成副總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)權(quán)力：對(duì)下屬提報(bào)的方案、報(bào)告有批準(zhǔn)權(quán)對(duì)下屬工作有監(jiān)督權(quán)關(guān)系協(xié)調(diào)：對(duì)內(nèi)關(guān)系協(xié)調(diào)公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)對(duì)外關(guān)系協(xié)調(diào)策劃活動(dòng)公司、媒體宣傳任職資格：教育水平本科以上專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)人素質(zhì)管理能力較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力；良好的敬業(yè)精神考核指標(biāo)：部門(mén)合作滿(mǎn)意度等、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能備注30、策劃主管崗位說(shuō)明書(shū)崗位崗位名稱(chēng)策劃主管崗位編號(hào)所在部門(mén)公關(guān)策劃部崗位定員1直接上級(jí)總經(jīng)理工資等級(jí)31、策劃專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)崗位崗位名稱(chēng)策劃專(zhuān)員崗位編號(hào)所在部門(mén)公關(guān)策劃部崗位定員1直接上級(jí)策劃主管工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2015年4月本職：協(xié)助策劃主管進(jìn)行企業(yè)整體形象設(shè)計(jì)，項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)策劃等工作，及時(shí)完成策劃任務(wù)。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)與工作任務(wù)：一根據(jù)各策劃工作計(jì)劃，及時(shí)配合策劃主管交代的工作，并提出自己的意見(jiàn)和建議二協(xié)助策劃主管進(jìn)行