薪酬管理及工資定級(jí)表

薪酬福利理制度術(shù)資、司目家人規(guī)管本旨通供力留需；通部合給分員積并體觀化是管高件理的的司酬度行照本管用正試念薪標(biāo)薪勞軌一；

吸新技人提組促公推同系戰(zhàn)公現(xiàn)系并薪運(yùn)實(shí)公包外方

與員得公

平同業(yè)提具的

則酬提力水薪薪

依市

則技任件度立按功定，確資

開循原地的酬。

本為資。外互資

對(duì)情予罰長(zhǎng)薪長(zhǎng)控企益率市資。確成密強(qiáng)利工動(dòng)主的效立約效成企強(qiáng)員長(zhǎng)人幅價(jià)個(gè)、的，產(chǎn)急緊場(chǎng)高度本平價(jià)動(dòng)增，資的薪對(duì)員或薪員系值獻(xiàn)實(shí)接工基

、、分福部工部本位利薪基資+利公收薪月資+成分特別勵(lì)基資同職同收工組團(tuán)系當(dāng)架層人職同崗基同對(duì)體行類第五節(jié)效工資資激力積工以各標(biāo)工單性資月度考核、季度總、季度兌，示參績(jī)

核的所不周績(jī)效布體績(jī)度季度考核績(jī)

季度績(jī)效資本1本本0第六節(jié)

業(yè)務(wù)提成公提以進(jìn)處必人備第七節(jié)

年終利潤(rùn)享計(jì)劃1.金的來(lái)源：公策支根公成標(biāo),完相分公經(jīng)案的則區(qū)以核當(dāng)在數(shù)考

=∑實(shí)=∑實(shí)際冊(cè)工月3.終獎(jiǎng)具體分配算公式：該員的年績(jī)效核平某員的年獎(jiǎng)收說(shuō)明：

X年獎(jiǎng)配額所在配單：每員工年度效考系工當(dāng)度實(shí)在冊(cè)作月員度均該季數(shù)；員政指政表數(shù)實(shí)月年的，號(hào)以月以。第八節(jié)

福利指引來(lái)?yè)?jù)作工活或基補(bǔ)列的層崗不目有體準(zhǔn)公實(shí)減年功津貼：

鼓于現(xiàn)和對(duì)員司共設(shè)公情短外公（以員工入職自然月累計(jì)數(shù)一年為準(zhǔn)，滿一年不計(jì)，齡；貼在續(xù)計(jì)發(fā)準(zhǔn)后行5,元/年元年工不津2.2.學(xué)歷貼與職稱津不兼得，采用“孰高的則”確定：學(xué)歷津貼：歷的、才強(qiáng)備后只家證限全育本。具標(biāo)據(jù)進(jìn)科/月碩、元/月究元/月

職稱津貼：根技定家準(zhǔn)準(zhǔn)況：稱/月，元/月職/月工不津通訊費(fèi)用：理的銷調(diào)駐津貼：?jiǎn)T工命外較、改、等時(shí)計(jì)準(zhǔn)宿貼食宿津貼：為安便司供飯基所水電煤氣補(bǔ)貼規(guī)有薪假期：司下期-家法定假：、節(jié)元中等-公休假：?jiǎn)T周-工傷假：因據(jù)、

等醫(yī)效批定。-婚假婚憑賀規(guī)管-產(chǎn)假薪只資浮各元假期。-喪假：假證金參規(guī)-休假：帶具見(jiàn)定-假：薪事出≤14效-病假病病假所最支-工曠資工。-休假：調(diào)享工續(xù)半，通駐補(bǔ)-生日賀金過(guò)發(fā)，

元/人。-勞動(dòng)保護(hù)：工各不統(tǒng)動(dòng)文康福利：節(jié)司日及忙際的富化誼發(fā)程或在能氛暖教育培訓(xùn)：提做職加技將員實(shí)發(fā)更、培機(jī)工公種助力全從和步書刊訂閱部部，人提報(bào)需事監(jiān)由部。圖書借閱：可書工閱。第九節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)

省位險(xiǎn)》根前況員社，比標(biāo)辦程國(guó)有。第十節(jié)試用期工資的定人間期般的聘人薪須之致滿在人據(jù)期現(xiàn)力薪核核的上該資限第十一節(jié)

轉(zhuǎn)正定級(jí)職務(wù)變動(dòng)和期調(diào)薪的管理新試部習(xí)員定和體高角轉(zhuǎn)務(wù)職平考或公據(jù)現(xiàn)外化整

資級(jí)試核予現(xiàn)果，福險(xiǎn)規(guī)動(dòng)的員職發(fā)職待作整、員事，效如點(diǎn)生之月生人生含，調(diào)期職員事效薪生理括、調(diào)三薪中原理：級(jí)由提核事集總后調(diào)負(fù)請(qǐng)管復(fù)；普平境

營(yíng)等化為有資具數(shù)時(shí)文績(jī)薪成薪給，，考度不考圍員薪原期不記紀(jì)停遞請(qǐng)綜績(jī)。臨管上合之局薪基級(jí)本上特貢新稱資以資相經(jīng)顧賽面成楷動(dòng)，復(fù)同被特時(shí)特員人評(píng)加降合之局

后級(jí)職失重的效達(dá)場(chǎng)劇公影為力公潤(rùn)的資較第十二節(jié)

薪資的計(jì)、發(fā)薪辦法復(fù)核期薪發(fā)計(jì)日當(dāng)為行制成實(shí)工應(yīng)+福扣應(yīng)工=++潤(rùn)發(fā)日殊月日發(fā)月日日延第日崗位天天。額本+資工際，工是數(shù)后

式資統(tǒng)形的。核本疑向政進(jìn)薪核行離福工合給應(yīng)發(fā)直當(dāng)除與得險(xiǎn)承宿綜核罰司的罰職、、失物、繳第十三節(jié)

薪資福利理工行員工利屬薪均各工級(jí)工均在一取應(yīng)資薪人詢資于或聽(tīng)負(fù)實(shí)當(dāng)其重處辭

理可詢的資查人。第十四節(jié)

薪資福利算管理和總控制事1