勞務派遣協議完整

勞務派遣協議甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，甲方因工作需要，委托乙方派遣員工到甲方工作，在平等自愿的基礎上，經甲乙雙方協商一致，簽訂本協議。一、雙方權利義務第一條在本協議有效期內，乙方須按照甲方的需求，及時派遣符合甲方要求條件的勞務人員。甲方安排勞務人員的具體工作，并按約定向乙方支付相關費用。第二條甲方安排被派遣員工工作執(zhí)行甲方根據生產需要規(guī)定的工時制度和休息、休假制度。第三條雙方義務（一）甲方義務甲方應向乙方如實、詳盡提供本企業(yè)的資料：《營業(yè)執(zhí)照》副本復印件、招聘簡章。甲方負責提供所用工的具體條件、標準、數量及其他要求，并對乙方提供的人員進行符合性篩選及確認。經甲方面試合格人員，甲方安排體檢合格后以書面形式通知乙方。每月5號之前以《勞務派遣人員清單》形式雙方確認上月派遣人員數量，做為乙方相關服務費用結算的依據。甲方有權根據實際生產經營需要增減派遣人員數量，相應的勞務派遣相關費用亦隨合同約定調整。（二）乙方義務未經甲方同意，乙方不得隨意更改甲方的招聘簡章及錄用條件。在招聘人員時，不得以甲方名義向被派遣員工收取任何費用。乙方在組織招聘活動中必須按照甲方所提供的《招聘簡章》的實際情況及招聘條件向應聘者介紹，不得夸大其詞，不得弄虛作假。乙方應于每月29日-30日內提供本月所有參與甲方面試的候選人信息，便于甲方核對確認。乙方負責對推薦的應聘人員提供必要的應聘建議和指導。乙方保證對甲方未向社會公開披露的信息予以嚴格保密。乙方負責與派遣人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，并負責勞動合同的管理工作。乙方向甲方派遣的人員必須是與乙方在有效勞動合同期限內的人員。乙方負責設立專人管理派遣人員，便于問題信息的溝通及事件的處理。乙方須滿足甲方的用人需求，在接到甲方的派遣需求時在規(guī)定的期限內及時將人員派遣到位，且以后月度派遣人數增減維持需滿足甲方數量要求。勞動保護第四條甲方應為被派遣人員提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。員工管理第五條甲方應依法制定各項規(guī)章制度，對被派遣員工在甲方工作期間進行有效管理。第六條甲方可以與員工另行簽訂其它協議，以約定雙方的權利義務；但該協議不可違反國家及地方的相關規(guī)定及本協議諸條款。第七條甲方負責監(jiān)督其與被派遣員工簽訂的各項協議和乙方與被派遣員工簽訂的《派遣員工勞動合同》的履行，并將履約情況及時反饋給乙方。乙方亦應加強對被派遣員工的管理，及時了解其思想、工作狀況。第八條甲乙雙方應分別指派專人負責協調與對方工作，雙方應密切合作，共同管理、使用好被派遣員工。被派遣員工離職或被甲方退回,甲方應通知乙方，乙方應及時辦理解除勞動合同等手續(xù)，并在及時（5日內）將人員補充完畢。第九條甲乙雙方要嚴格對派遣人員的管理，要求派遣人員嚴格執(zhí)行甲方各項規(guī)章制度，對個別勞動觀念淡薄、遲到早退、休假逾期不歸、無故曠工、違反職業(yè)道德、不服從甲方管理給甲方造成不良聲譽或經濟損失等問題的派遣人員，甲方保留對其進行相應處罰并相應減少該派遣人員報酬的權利。情節(jié)特別嚴重的，按照甲乙雙方約定的派遣人員退回程序辦理。工資、福利第十條被派遣員工勞務報酬由甲方進行核算，每月30日前由甲方將上月勞務報酬直接支付給派遣人員，并由乙方代扣代繳個人所得稅及依法代扣派遣員工的社會保險中個人繳納的部分，要求被派遣員工與正式員工做到同工同酬。第十一條被派遣員工試用期為三個月，并執(zhí)行甲方所在地的最低工資保障制度。派遣員工工資具體依據甲方制定工資制度執(zhí)行。第十二條甲方安排派遣員工延長工作時間或在休息日、法定休假日工作的，應按相關法律規(guī)定支付加班工資或按國家和地方的相關規(guī)定安排倒休。社會保障第十三條乙方應根據國家和省市有關規(guī)定負責為派遣人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。并可隨時到乙方查閱社會保險帳、冊。對于未依法繳納五險（或其中任何一種）的被派遣員工，乙方負責為其辦理商業(yè)保險。如果發(fā)生工傷、工亡及其他事故，由乙方通過商業(yè)保險按所規(guī)定的標準處理。如遇社會保險政策性調整（最低繳費基數、繳費比例、強制險種發(fā)生變化），乙方應及時將相關情況通知甲方，并由甲方配合乙方作相應的費用調整。被派遣員工因患病或生育期間產生的相關費用等，由乙方負責按國家相關規(guī)定執(zhí)行。第十四條被派遣員工患職業(yè)病或因工負傷、因工死亡的，相關待遇由乙方參照《工傷保險條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。派遣人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。第十五條如乙方派遣到甲方的員工有勞務（如在校實習等情況）人員，在協議期內發(fā)生的工傷、患病等情況的相關費用，由乙方負責按國家相關規(guī)定執(zhí)行。第十六條被派遣員工入職之日至社保開始享受的期間，由乙方負責為派遣員工辦理商業(yè)保險，期間派遣員工工傷、患病、遇意外事故由乙方負責通過商業(yè)保險處理。乙方為派遣員工辦理社會保險后，派遣員工發(fā)生的工傷、患病等相關費用乙方負責按國家相關規(guī)定處理執(zhí)行。費用支付第十七條甲方安排乙方派遣員工延長工作時間或在休息日，法定休假日工作的，應按相關法律規(guī)定支付加班工資或按國家和地方的相關規(guī)定安排倒休。第十八條結算方式：按月以電匯方式支付，甲方于每月30日前，向乙方支付上月份的勞務派遣費。乙方按甲方要求先行開具正規(guī)發(fā)票，甲方收到發(fā)票確認無誤后，支付相應款項，因乙方開票延遲，甲方付款期限相應順延。勞務派遣費用含乙方派遣員工的保險費用和勞務派遣管理費，乙方按前三個月/人/月，三個月后元/人/月的標準向派遣公司支付勞務派遣費，6個月后，如有不能轉為正式的員工，甲方向乙方支付勞動報酬合元/人/月的勞務派遣管理費。員工退回第十九條勞務人員有以下情形之一的，甲方應及時以書面形式通知乙方并說明原因，經乙方核實后，可將該員工退回乙方：在試用期內不符合甲方錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；同時與乙方以外用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，經由甲方提出，拒不改正的；以欺騙或隱瞞事實情況，致使與乙方的勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。派遣人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；派遣人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；因派遣員工個人原因的其他退回情形。甲方以上述理由退回派遣人員，乙方需無條件接收，并出具相應的確認書給甲方備案。第二十條派遣人員有下列情形之一的，甲方可立即將其退還給乙方，且不支付任何經濟補償，乙方同時可與該員工解除勞動合同。在試用期內不能勝任甲方工作要求，經甲方培訓后仍不能勝任的；不能按質量完成規(guī)定的勞務定額和工作任務，經指導或者培訓后仍不能按質按量的完成工作的；出現甲、乙雙方共同認定的其他不適宜在甲方工作情況的。第二十一條符合下列情形之一的，甲方可將該員工退回乙方，但甲方應提前三十五日以書面形式通知乙方，并由甲方承擔國家規(guī)定的經濟補償：甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重組的；甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的；甲方因企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，仍需裁減人員的。第二十二條被派遣員工的派遣期限期滿，甲方不同意繼續(xù)使用的，甲方應提前35天通知乙方，可將該員工退回乙方。但被派遣員工患職業(yè)病或者因工負傷，正處于停工留薪期（治療期）的情況除外。八、員工離職第二十三條在協議有效期內，被派遣員工主動提出離崗且甲方同意的，由甲方退回乙方。第二十四條被派遣員工在甲方的派遣期滿前，甲乙雙方可協商續(xù)訂該員工在甲方的服務期限。第二十五條符合下列情形之一的，經乙方核實后可隨時將被派遣員工召回：甲方未按國家和本市相關規(guī)定向派遣員工提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付派遣員工勞動報酬的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣員工的合法權益的；甲方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使被派遣員工在違背真實意思的情況下為其提供服務的；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫勞動的；九、經濟補償第二十七條根據《勞動合同法》規(guī)定的，用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金：用人單位支付經濟補償金的標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。l勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。第二十六條被派遣員工的合法權益受到甲方侵犯而發(fā)生爭議或法律訴訟，經勞動爭議仲裁委員會、人民法院等機構調解、或裁決、或判決應給予被派遣員工賠償或補償的，甲方應根據判決或裁決的結果承擔相應的賠償或補償費用。上述賠償或補償及相關費用不受本協議期限限制。十、違約責任第二十八條在本協議的有效期限內，甲乙雙方任何一方違反本協議約定，給另一方利益造成損失的，違約方均應承擔相應的經濟賠償責任和法律責任。第二十九條甲方應按約定及時向乙方支付相關費用，甲方無乙方認可的正當理由而延遲向乙方付款時（包括全部或部分費用），每延遲一日按應付款的2‰向乙方支付滯納金。第三十條如甲方延遲向乙方支付約定的總費用（包括但不局限于工資、社保、服務費等），在乙方提出支付要求后甲方在一個月內仍未履行支付義務的，乙方有權提前10日通知甲方解除協議。因以上原因解除協議后，乙方有權將員工撤回。同時，甲方應承擔由此給乙方造成的損失，甲方同意該損失包括但不局限于員工剩余派遣期限的總費用，及國家和地方政府規(guī)定的其他相關費用。第三十一條如乙方收到甲方根據約定支付的各項費用后，未履行相關義務，導致甲方和被派遣員工合法權益受損，乙方應承擔由此引起的責任。第三十二條乙方有權對甲方侵害被派遣員工合法權益的行為進行交涉并提出意見和要求。第三十三條如甲方通知乙方辦理員工入職的日期與甲方要求乙方與員工簽訂勞動合同的日期不一致，由乙方承擔此段期間法律法規(guī)要求的用人單位應承擔的責任和義務。十一、協議變更第三十四條訂立本協議所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使本協議無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議的相關內容。第三十五條甲方出現下列情況之一的，本協議自動終止，并按被派遣員工在甲方的工作年限由甲方支付經濟補償金。1、被依法宣告破產的；被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者解散的。第三十六條在協議期內，乙方不能按甲方要求提供人員滿足生產需求時，在不能體現合作效果的情況下，甲方有權提出提前終止協議，乙方無條件接受。第三十七條本協議期滿，雙方不再續(xù)簽的或在協議期內，任何一方提出提前解除本協議，對于符合條件的派遣員工，甲方可以選擇以下方式處理：經過甲方考核決定留用的，乙方與派遣員工辦理解除勞動關系手續(xù)與甲方簽訂正式協議，轉為甲方正式員工。派遣員工退回乙方，由乙方負責人員處理。爭議仲裁第三十八條甲方與被派遣員工應嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，盡量避免勞動爭議的發(fā)生，乙方應按照協議要求努力提供優(yōu)質服務，切實保障被派遣員工的合法權益，共同做好勞動爭議的預防工作。第三十九條如甲乙雙方發(fā)生爭議，應通過友好協商解決。協商不成，可向乙方所在地的法院提起訴訟。協議期限第四十條本協議經雙方簽字蓋章生效，有效期兩年。本協議終止時，如終止時間與本協議有效期內簽訂的《派遣員工勞動合同》確認的終止時間不一致，本協議自動順延至《派遣員工勞動合同》確認的終止時間。第四十一條本協議在履行中，如國家和當地政府對甲方行業(yè)有特殊的法規(guī)、規(guī)定或者國家和地方政府新頒布了有關法律、法規(guī)和規(guī)定時，應以該行業(yè)的特殊規(guī)定以及新頒布的規(guī)定為準。甲方行業(yè)特殊的法規(guī)、規(guī)定以及新頒布的有關法律、法規(guī)和規(guī)定要求用人單位承擔的經濟責任由甲方負責承擔，行政責任由乙方負責承擔。甲方行業(yè)特殊的規(guī)定與新頒布的有關法律、法規(guī)和規(guī)定與本協議條款發(fā)生矛盾時，則須就本協議條款進行協商達成變更、補充協議，任何一方不得拒絕變更協議條款。協議附則第四十二條本協議以及與之有關的一切文件，包括但不限于協議的