會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案

會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案集錦

會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案(一)

問(wèn)題一：請(qǐng)你自我介紹一下

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相全都。

3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

5、條理要清楚，層次要清楚。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問(wèn)題二：談?wù)勀愕募彝顩r

思路:

1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有肯定的作用，這是聘請(qǐng)單位問(wèn)該問(wèn)題的主要緣由。

2、簡(jiǎn)潔地排列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問(wèn)題三：你有什么業(yè)余愛(ài)好?

思路：

1、業(yè)余愛(ài)好能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是聘請(qǐng)單位問(wèn)該問(wèn)題的主要緣由。

2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官疑心應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)點(diǎn)綴你的形象。

問(wèn)題四：你的座右銘是什么?

思路：

1、座右銘能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要緣由。

2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘最新會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案最新會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案。

3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。

4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案只為勝利找方法，不為失敗找借口

問(wèn)題五：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)

思路：

1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)峻影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒適的缺點(diǎn)。

5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)，甚至是一些外表上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問(wèn)題六：談一談你的一次失敗經(jīng)受

思路：

1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)受。

2、不宜把那些明顯的勝利說(shuō)成是失敗。

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)峻影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)受，

4、所談經(jīng)受的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信念白倍、盡心盡力。

6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀緣由導(dǎo)致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱忱面對(duì)以后的工作。

問(wèn)題七：你為什么選擇我們公司?

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)答復(fù)。

3、參考答案我非?？春觅F公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司非常重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，信任自己肯定能做好。

問(wèn)題八：假如我錄用你，你將怎樣開展工作

思路：

1、假如應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開展工作的詳細(xì)方法，

2、可以嘗試采納迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)答復(fù)，如首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)狀況進(jìn)展了解和熟識(shí)，接下來(lái)制定一份近期的工作規(guī)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最終依據(jù)規(guī)劃開展工作。

問(wèn)題九：我們?yōu)槭裁匆浻媚?

思路：

1、應(yīng)聘者最好站在聘請(qǐng)單位的角度來(lái)答復(fù)。

2、聘請(qǐng)單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：根本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信念。

3、如我符合貴公司的聘請(qǐng)條件，憑我目前把握的.技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)力量及學(xué)習(xí)力量，完全能勝任這份工作。我非常盼望能為貴公司效勞，假如貴公司給我這個(gè)時(shí)機(jī)，我肯定能成為貴公司的棟梁!

問(wèn)題十：您在前一家公司的離職緣由是什么?

思路：

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找聘請(qǐng)單位信任，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的離職緣由在此家聘請(qǐng)單位里不存在。

2、避開把離職緣由說(shuō)得太具體、太詳細(xì)。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如太幸苦人際關(guān)系簡(jiǎn)單治理太混亂公司不重視人才公司排斥我們某某的員工等最新會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案自我介紹。

4、但也不能躲閃、回避，如想換換環(huán)境個(gè)人緣由等。

5不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)懇、懶散、缺乏責(zé)任感、不隨和等

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

7、如我離職是由于這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很圓滿，但還要面對(duì)顯示，重新查找能發(fā)揮我力量的舞臺(tái)。同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者把握了規(guī)律后，對(duì)面試的詳細(xì)狀況進(jìn)展把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好

會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案(二)

1，會(huì)計(jì)的6大根本要素是什么?

資產(chǎn)，負(fù)債，全部者權(quán)益，收入，費(fèi)用，利潤(rùn)

資產(chǎn)+費(fèi)用=負(fù)債+全部者權(quán)益+收入

2，會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么?

資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表(也稱為損益表)

3，收益性支出與資本性支出的差異是什么?

資本性支出就是為了取得多個(gè)會(huì)計(jì)期間收益而發(fā)生的支出(如購(gòu)建固定資產(chǎn)的支出、購(gòu)置原材料的支出)

【拓展內(nèi)容】

會(huì)計(jì)面試經(jīng)典問(wèn)題

1，會(huì)計(jì)的6大根本要素是什么?

資產(chǎn)、負(fù)債、全部者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤(rùn)

2，會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么?

資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表

3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?

資本性支出：是用于購(gòu)置或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支動(dòng)身生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)本錢費(fèi)用科目。區(qū)分：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營(yíng)業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓯惧X費(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤(rùn);反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤(rùn)。

4，固定資產(chǎn)折舊采納的方法有哪些?

平均年限法、工作量法、雙倍余額遞減法以及年數(shù)總和法，

會(huì)計(jì)面試閱歷

1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己。

答復(fù)提示：一般人答復(fù)這個(gè)問(wèn)題過(guò)于尋常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作閱歷，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最盼望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入討論的學(xué)問(wèn)領(lǐng)域、共性中最積極的局部、做過(guò)的最勝利的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的共性和做事的力量，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)信任。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要敬重考官，在答復(fù)每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“感謝”。企業(yè)喜愛(ài)有禮貌的求職者。

2、你覺(jué)得你共性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

答復(fù)提示：鎮(zhèn)靜冷靜、條理清晰、立場(chǎng)堅(jiān)決、堅(jiān)韌向上。

樂(lè)于助人和關(guān)懷他人、適應(yīng)力量和幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài)。我在北大青鳥經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及工程實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。我信任我能勝利。

3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?

答復(fù)提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不盼望聽到直接答復(fù)的缺點(diǎn)是什么等，假如求職者說(shuō)自己當(dāng)心眼、愛(ài)忌妒人、特別懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)確定不會(huì)錄用你?？隙ú灰宰髀敾鄣卮饛?fù)“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完善”，有的人以為這樣答復(fù)會(huì)顯得自己比擬精彩，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜愛(ài)求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最終再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的局部。企業(yè)喜愛(ài)聰慧的求職者。

4、你對(duì)加班的看法?

答復(fù)提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明肯定要加班。只是想測(cè)試你是否情愿為公司奉獻(xiàn)。

答復(fù)樣本：假如是工作需要我會(huì)義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，削減不必要的加班

5、你對(duì)薪資的要求?

答復(fù)提示：假如你對(duì)薪酬的要求太低，那明顯貶低自己的力量;假如你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你重量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能賜予的最高價(jià)錢。他們問(wèn)你只不過(guò)想證明一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

答復(fù)樣本一：“我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求。我信任貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注意的是找對(duì)工作時(shí)機(jī)，所以只要條件公正，我則不會(huì)計(jì)較太多

答復(fù)樣本二：我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)展大量的培訓(xùn)。而且我本人也對(duì)編程特殊感興趣。因此，我盼望公司能依據(jù)我的狀況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

答復(fù)樣本三：假如你必需自己說(shuō)出詳細(xì)數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)廣泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)詳細(xì)的數(shù)字，這樣說(shuō)明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

6、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?

答復(fù)提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不盼望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問(wèn)到。比擬多的答案是“治理者”。但是近幾年來(lái)，很多公司都已經(jīng)建立了特地的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“參謀”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。固然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比方產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜愛(ài)有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)假如說(shuō)“不知道”，或許就會(huì)使你丟失一個(gè)好時(shí)機(jī)。最一般的答復(fù)應(yīng)當(dāng)是“我預(yù)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我盼望能根據(jù)公司的治理思路進(jìn)展”。

7、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)?

答復(fù)提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。

答復(fù)樣本：“我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信任的人。由于，我一旦同意別人的事情，就肯定會(huì)做到。假如我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。

答復(fù)樣本：”我覺(jué)的我是一個(gè)比擬隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題“

8、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?

答復(fù)提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜愛(ài)說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人，由于其很注意員工的共性和創(chuàng)新力量。企業(yè)不喜愛(ài)求職者問(wèn)個(gè)人福利之類的問(wèn)題，假如有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)工程，我可以參與嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡送，由于表達(dá)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱忱和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。

9、假如通過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)覺(jué)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?

答復(fù)提示：一段時(shí)間發(fā)覺(jué)工作不適合我，有兩種狀況：

1、假如你的確喜愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)和處事閱歷，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)削減差距;

2、你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)覺(jué)適合你的，你喜愛(ài)的職業(yè)，那樣你的進(jìn)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。

10、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)當(dāng)怎么做?

答復(fù)提示：①.原則上我會(huì)敬重和聽從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排;同時(shí)私底下找時(shí)機(jī)以請(qǐng)教的口吻，動(dòng)聽地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能轉(zhuǎn)變想法;

②假如領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有接受我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求仔細(xì)地去完成這項(xiàng)工作;

③.還有一種狀況，假設(shè)領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違反原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見(jiàn);如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見(jiàn)，我會(huì)毫不遲疑地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

11、假如你的工作消失失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦?

答復(fù)提示：

①我本意是為公司努力工作，假如造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問(wèn)題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。假如我無(wú)力量負(fù)責(zé)，盼望單位幫忙解決;

②是責(zé)任問(wèn)題。分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，假如是我的責(zé)任，我甘愿受罰;假如是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂(lè)禍，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要相互提攜共同完成工作，勸慰同事并且?guī)兔ν虏檎揖売煽偨Y(jié)閱歷。

③總結(jié)閱歷教訓(xùn)，一個(gè)人的一生不行能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取閱歷教訓(xùn)，并在今后的工作中避開發(fā)生同類的錯(cuò)誤。檢討自己的工作方法、分析問(wèn)題的深度和力度是否不夠，以致消失了本可以避開的錯(cuò)誤。

12、假如你在這次考試中沒(méi)有被錄用，你怎么準(zhǔn)備?

答復(fù)提示：現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì),從這次面試中也可看出這一點(diǎn),有競(jìng)爭(zhēng)就必定有優(yōu)劣,有勝利必定就會(huì)有失敗.往往勝利的背后有很多的困難和挫折,假如這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過(guò)閱歷經(jīng)受的積存才能塑造出一個(gè)完全的勝利者。我會(huì)從以下幾個(gè)方面來(lái)正確對(duì)待這次失敗.

第一、要敢于面對(duì),面對(duì)這次失敗不氣餒,承受已經(jīng)失去了這次時(shí)機(jī)就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí),從心理意志和精神上表達(dá)出對(duì)這次失敗的反抗力。要有自信,信任自己經(jīng)受了這次之后經(jīng)過(guò)努力肯定能行.能夠超越自我.

其次、擅長(zhǎng)反思,對(duì)于這次面試閱歷要仔細(xì)總結(jié),思索剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對(duì)待自己,實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己,辯證的對(duì)待自己的長(zhǎng)短得失,做一個(gè)明白人.

第三、走出陰影,要克制這一次失敗帶給自己的心理壓力,時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn),防患于未然,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素養(yǎng).

第四、仔細(xì)工作,回到原單位崗位上后,要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地