石材公司規(guī)章制度初稿

石材公司規(guī)章制度初稿【最資料版可自由編！】第1頁共30頁

福建世紀源口有限司福州材事業(yè)管理規(guī)章制度中國﹒福州二零一一年二月（初）第2頁共30頁

目

錄第一章總則第二章組織架第三章公司各門職能說第四章員工基守則第五章員工招、會議與習第六章勞動合管理第七章工作時間與休制度第八章其他福與社會保第九章獎勵與罰第十章附則第3頁共30頁

第一章總則福州石材事業(yè)部在為協(xié)助總公司確保完成月供石材00美元的生產(chǎn)任務(wù)下成立。管理方針：勤奮、務(wù)實、嚴謹、高效管理目標：以努力實現(xiàn)科學高效的管理理念實事求是完成崗位職責團結(jié)共勉確保生產(chǎn)任務(wù)保質(zhì)保量完成為方針。為規(guī)范公司和員工的行為護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本管理規(guī)章制度。第4頁共30頁

第二章組織架第5頁共30頁

第三章公司各部門職能說明一、副總經(jīng)理副總經(jīng)理為福州石材事業(yè)部的最高管理者，直接對總公司負責，對本事業(yè)部的經(jīng)營效果、施工質(zhì)量負全面責任，其工作標準如下：1負責制訂年度工作（經(jīng)營）、經(jīng)濟指標制訂，并組織檢查落實；2負責設(shè)定事業(yè)部內(nèi)部機構(gòu)，并制定其職責；3建議任命各部門負責人，并規(guī)定其職責權(quán)限和相互關(guān)系；4定期向總公司提供所轄區(qū)域的市場經(jīng)營狀況信息，為總公司的總體經(jīng)營布置提供可靠的依據(jù)；5組織制定各部門、各崗位的工作標準，并會同有關(guān)人員檢查落實，以身作則，率領(lǐng)屬下完成總公司的各項任務(wù)目標。6負責定期組織對員工的思想品德、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等進行綜合考核，負責完善培訓制度，不斷促使人員素質(zhì)的全面提高，為公司培育具有豐富創(chuàng)造力的人力資源；7負責經(jīng)濟合同有關(guān)事宜的總體協(xié)調(diào)和審定，并督促合同的執(zhí)行完畢；第6頁共30頁

8認真掌握各項業(yè)務(wù)，財務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，進行財務(wù)狀況分析，監(jiān)督財務(wù)管理，一切費用及報表應(yīng)確實過目，再予簽章，嚴格控制不合理費用開支，嚴禁利用公司獲取利潤，設(shè)小金庫等；9以“公開、公正、公平”為處事基本準則；10對公司的資金、固定資產(chǎn)及一切公物具有監(jiān)督管理責任。11定期以書面形式向總公司述職；二、業(yè)部業(yè)務(wù)部直接向副總經(jīng)理負責，策劃并實施總經(jīng)理下達的各項任務(wù)，統(tǒng)籌安排監(jiān)督所屬各部的具體業(yè)務(wù)活動。1負責采購項目的具體實施。（1采購需求的核對；第7頁共30頁

（2項目采購方案的擬定或修改；（3采購合同的擬定；2負責相關(guān)采購工作和采購項目的總結(jié)、分析、報告。3負責采購項目檔案的歸集、整理。4負責采購業(yè)務(wù)相關(guān)文件及規(guī)章制度的擬定。5負責相關(guān)的出口業(yè)務(wù)6其他相關(guān)業(yè)務(wù)事項。7完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。三、生計劃貨集港管處負責生產(chǎn)任務(wù)的計劃、實施，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。1將業(yè)務(wù)部下發(fā)的訂單編制成生產(chǎn)、供應(yīng)和資金計劃，并下達生產(chǎn)作業(yè)計劃，根據(jù)作業(yè)計劃合理組織安排，對人員、設(shè)備和物資有一定的調(diào)配權(quán)。2貫徹執(zhí)行公司的成本控制目標；3時掌握生產(chǎn)進度計月的計劃完成情況好統(tǒng)計資料的分析報工作。4產(chǎn)過程中各種物資的儲備和配套情況效措施保證供需銜接到位。5負責維護公司的正常生產(chǎn)供貨，對生產(chǎn)供貨中出現(xiàn)的異常情況及時反映，保證生產(chǎn)供貨的連續(xù)、均衡、穩(wěn)定。6負責生產(chǎn)管理制度執(zhí)行情況的檢查。第8頁共30頁

7配合公司其它部門開展工作。8完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。四、綜合港口協(xié)調(diào)處負責港口貨物集港運輸?shù)膮f(xié)調(diào)，信息的匯總、統(tǒng)計和管理工作。1根據(jù)上級主管部門下達的運輸任務(wù)，審核平衡港口各作業(yè)區(qū)（或裝卸公司）的吞吐量計劃，具體編制月度作業(yè)計劃，并組織全面完成計劃任務(wù)。2按照港口的業(yè)務(wù)能力，協(xié)助充分發(fā)揮和擴大港口通過能力，提高貨運質(zhì)量。3掌握車船裝卸進度和貨物集中情況，聯(lián)系鐵路、航運和物資部門，搞好車、船和銜接。4協(xié)助港口檢查安全生產(chǎn)及客貨運輸質(zhì)量，分析存在的問題，提出改進措施。5組織合理運輸，按計劃組織貨物集中和疏運、合理使用場庫，努力擴大場庫通過能力。6完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。五、綜合公共關(guān)系處作為公司的對外發(fā)言人，在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外關(guān)系，負責對外宣傳、溝通工作，樹立良好的企業(yè)形象。第9頁共30頁

1做好公司內(nèi)部員工關(guān)系，調(diào)動員工積極性；編輯供公司員工閱讀的報刊，組織其它各種形式的內(nèi)部傳播工作；安排公司員工的各種康樂活動2負責文件的簽收、登記、呈批、復印、分送、催辦、立卷、歸檔。3負責接待上級機關(guān)和外部單位訪問，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好食宿交通及活動安排；4負責協(xié)調(diào)各部的宣傳活動，努力實現(xiàn)公司的管理目標。5通過各種渠道廣泛搜集信息，為總經(jīng)理進行經(jīng)營決策當好參謀。6與政府部門、行業(yè)協(xié)會及重要廠商接觸、聯(lián)絡(luò)。7或不定期安排政府主管官員廠商與自己公司的相關(guān)主管會面。8主動選擇適當題材及相關(guān)媒體，以宣傳公司。9完成公司領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。六、綜調(diào)運管處負責物流全面工作和處理日常事務(wù)，協(xié)調(diào)好產(chǎn)、運之間的工作，加強公路與鐵路、航運等部門的聯(lián)系，保證產(chǎn)運的穩(wěn)定、高效。1收集，整理并掌握各種運輸途徑的相關(guān)信息，保持與各運輸單位的緊密聯(lián)系。2負責貨運費用的報銷和支付并建立相應(yīng)的臺帳；3負責協(xié)調(diào)各種途徑的運輸，負責安排搬運裝卸工作、并負責搬運管理；第10頁共30頁

4、負責運輸成本分析及控制；5、負責調(diào)度信息化統(tǒng)一規(guī)劃，積極采用、推廣先進設(shè)備和技術(shù)，促進調(diào)度指揮工作科學化。6、開發(fā)儲備運力；7、完成公司領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。七、綜質(zhì)量監(jiān)處負責組織質(zhì)量管理，實行質(zhì)量檢驗、監(jiān)督，確保產(chǎn)品質(zhì)量。1、監(jiān)督協(xié)助生產(chǎn)企業(yè)在生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制2、對生產(chǎn)成品的實行質(zhì)量檢驗，并對不合格的產(chǎn)品提出處理意見3、嚴格按照質(zhì)檢工作程序進行操作，認真填寫記錄。4、對質(zhì)量問題原因的進行分析，并及時向領(lǐng)導報告，并提出改進建議。5、做好質(zhì)量檢驗的信息統(tǒng)計、收集工作。6、負責定期進行質(zhì)量工作匯報。7、利用各種信息發(fā)現(xiàn)潛在問題，采取預防措施，以確保產(chǎn)品質(zhì)量8、對質(zhì)量問題原因的進行分析，并及時向領(lǐng)導報告，并提出改進建議。9、做好檢測設(shè)備的檢定工作。、接受質(zhì)量巡視處的監(jiān)督8、完成公司領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。第頁共30頁

八、綜合質(zhì)量巡視處實施質(zhì)量巡視，及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)企業(yè)、質(zhì)量檢驗方法、質(zhì)量檢驗監(jiān)督人員所產(chǎn)生、存在的不足。1巡視人員要敢于和善于發(fā)現(xiàn)問題，如實向上級匯報。2努力創(chuàng)新巡視工作方式方法，認真做好各個環(huán)節(jié)的工作，不斷提高巡視工作的能力和水平。3要健全和完善巡視成果運用機制，加大督促檢查力度，充分發(fā)揮巡視監(jiān)督的效能。4要加強巡視干部隊伍建設(shè)，嚴格遵守巡視工作紀律和要求，樹立巡視干部的良好形象。5巡視員在巡考后，認真填寫巡視記錄，并及時把巡視記錄進行資料存檔。6完成公司領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。九、區(qū)域辦事處區(qū)域辦事處是出于第一線的生產(chǎn)管理重要人員，實施第一線生產(chǎn)全過程的管理和信息統(tǒng)計收集，匯總。第12頁共30頁

1完成公司交給的各項任務(wù)和指標，制定本部門的工作計劃。2實施本區(qū)域的生產(chǎn)供貨任務(wù)，完成生產(chǎn)供貨任務(wù)指標。3負責收集、傳遞當?shù)馗黝愋畔ⅲ瑸轭I(lǐng)導和各部門科學決策提供依據(jù)負責4制定本部門資金預算和各項支出計劃5處理本部門疑難問題，協(xié)調(diào)與當?shù)卣蜕a(chǎn)企業(yè)的合作6負責公司上傳下達的工作，與總部進行良好的工作對接7完成公司領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。第四章員工基本守則為謀求公司發(fā)展與員工福祉，全體員工應(yīng)遵守下列各項所基本守則：1公司員工應(yīng)忠勤職守，遵奉本公司一切規(guī)章，服從主管人員之合理指揮，不得敷衍塞責，主管人員對員工應(yīng)親切指導。2公司員工對內(nèi)應(yīng)認真工作，愛惜公物，減少損耗，提高質(zhì)量，增加生產(chǎn)，對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)機密。第13頁共30頁

3公司員工應(yīng)尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。4公司員工關(guān)于職務(wù)上之報告，均應(yīng)循級而上，不得越級呈報，但緊急或特殊情況除外。5公司員工在工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得擅離工作崗位。6司員工應(yīng)自覺維護室內(nèi)清潔衛(wèi)生持工作場所肅靜潔禁大聲喧嘩、聊天串崗、吃零食。7公司員工未經(jīng)核準不得私帶親友進入公司。8公司員工不得利用職權(quán)圖利自己或他人。9公司員工必須保持良好的職容風紀，上班必須著裝整齊，講普通話，接聽電話要用標準用語。10公司員工非經(jīng)公司之書面同意，不得為自己或第三人經(jīng)營與公司相同或類似之事業(yè)。11公司員工不得因職務(wù)上之行為或違背職務(wù)之行為，接受招待，或受饋贈、回扣或其它不法利益。12公司員工對外接洽事項，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽的行為。13公司員工不得攜帶彈藥刀槍﹑危險物品﹑違禁品或與生產(chǎn)公物無關(guān)用品進入工作場所。14公司員工未經(jīng)核準，不得攜帶公物出公司。第14頁共30頁

15公司因業(yè)務(wù)需要，在不違反勞動契約，不變更其應(yīng)有收入及確為員工技術(shù)、體能所能勝任時，對員工職務(wù)或工作地點之移動，員工不得拒絕。16公司員工應(yīng)依照規(guī)定時間上下班，除出差請假外，必須親自做考勤記錄，亦不得遲到、早退或曠職。17公司員工在上班時間禁止在公共區(qū)域內(nèi)吸煙。第五章員工招聘、會議與學習一、招聘管理為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，特制定本制度來規(guī)范員工招聘流程和健全人才選用機制。1公司以“人才是企業(yè)之本”為指導思想，堅持公開、公平、公正的招聘原則，使公司用人機制更趨科學、合理。2公司所有崗位的招聘工作由辦公室負責，在辦公室分管領(lǐng)導指導下開展工作，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。3對公司的招聘由辦公室負責，人員需求、要求由部門主管提出申請，經(jīng)上級領(lǐng)導同意后方可執(zhí)行。4招聘形式（1鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，對企業(yè)的忠誠度高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。內(nèi)部招聘必須獲得員工當前所在部門的同意。并采取公開競爭的方式。（2外部招聘可選擇外部媒體和公司在職人員推薦的方式。本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。二、會議、學習第15頁共30頁

為使公司工作正常運轉(zhuǎn)，做到上傳下達、相互溝通，按計劃、有步高效的開展公司經(jīng)營活動，確保完成生產(chǎn)供貨任務(wù)，實施必要的會議和學習制度1每周一各部門主管主持召開一次全體本部員工會議，其內(nèi)容為傳達公司新的決定和安排，總結(jié)上周工作，計劃本周工作，聽取大家意見等2每月月底召開一次部門主管會議，主要是總結(jié)本月工作，提出下月工作計劃及存在的問題；3關(guān)公司的重大問題門主管申請隨時召開會議通情況究解決對策；4每次全體員工會議，由辦公室負責記錄，整理會議要點存檔；5部門會議，由部門主管指定人員，做會議記錄；6公司員工應(yīng)每周、每月向主管經(jīng)理提交一份工作總結(jié)，一份工作計劃。出差人員每日寫工作記錄和計劃；7公司工作管理實行部門主管負責制；8公司根據(jù)各部門的實際需要，安排技術(shù)、管理等培訓課程；9全體職員除參加公司組織的各種培訓外，還應(yīng)該積極開展自學相互學習活動，取長補短，逐步提高知識及業(yè)務(wù)水平第六章勞動合同管理為確立公司與職員的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。為規(guī)范職員的勞動合同管理，通過制定本制度，指導公司勞動合同簽署、保存及管理。第16頁共30頁

1勞動合同管理（1公司原則上使用與各地勞動管理部門一致的勞動合同版本，勞動合同具體約定條款可根據(jù)我公司的實際情況略加調(diào)整。（2勞動合同必須符合當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，避免因為因使用非勞動部門版本的勞動合同而引起的勞資糾紛。2勞動合同簽訂（1我公司首次與職員簽訂的勞動合同的期限一般為每年一簽（2新入職的職員，公司將在在入職一周內(nèi)與職員簽訂勞動合同；若因職員個人原因無法正常簽署勞動合同的情況簽正常簽署勞動合同之聲明（3對于已簽署的勞動合同，公司與職員雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。（4如發(fā)生職員因個人原因，不與公司簽署或續(xù)簽勞動合同的，但又不與公司解除實際雇用關(guān)系的，則要求職員簽署《勞動合同責任聲明》。（5公司在合同到期當月，向職員及直屬上司發(fā)出合同續(xù)簽意向通知。3勞動合同的保管（1職員個人與公司各保留一份勞動合同，公司的勞動合同統(tǒng)一歸入職員個人檔案，由公司指定負責保管。（2當事人的上級主管及人力資源部負責人借閱職員的勞動合同，借閱合同必須進行登記；（3過期的勞動合同繼續(xù)存放在職員個人檔案中，以備日后查對；4勞動合同的解除與終止（1根據(jù)勞動合同簽署的期限，合同到期，有一方?jīng)Q定不再續(xù)簽合同，必須在合同終止前通知另一方；（2合同的解除與終止條件均按《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（3在試用期間被證明不符合錄用條件的；（4嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（5嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（6勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（7被依法追究刑事責任的。第17頁共30頁

（8合同終止或解除，都必須完成相關(guān)離職手續(xù)，否則公司有追究其相關(guān)責任的權(quán)利。第七章工作時間與休假制度一、工作時間公司實行五天工作制，正常的工作日為每周的周一至周五。1上班時間五月一日起十月一日起

上午8：0012：00上午8：3012：00

下午1400—17：下午1330—17：2打卡制度（1公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。（2打卡次數(shù)：一日四次，上午、下午上下班各一次。3免打卡人員因工作性質(zhì)，無法按時打卡的人員，由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準，可實行免打卡。第18頁共30頁

二、各種假期規(guī)定1病假（1員工看病須填寫“員工請假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可前往?？床r間在半天以內(nèi)的按病假處理。超過半天醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。（2病假休息需持醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準。若因急?。ㄐ栌嗅t(yī)院急診證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫(yī)院證明書。2事假（1職工因個人事務(wù)請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準，登記后方可休假。（2特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。假滿后應(yīng)及時銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。第19頁共30頁

3婚、喪假（1工結(jié)婚可請婚假般婚假為三天合晚男２５周歲２３周歲）條件的婚假為七天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。（2員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應(yīng)在喪亡之日左右一個月內(nèi)使用。（3員工請婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。4產(chǎn)假在公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：（1產(chǎn)假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。（2懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。（3哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次60鐘；（3對于有生育指標的女職工，懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假十五天；三個月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。對于沒第20頁共30頁

有生育指標的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。（4女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。5計劃生育假職工接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。（1放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息３天。（2經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息１天。（3輸精管結(jié)扎的，休息７天；輸卵管結(jié)扎的，休息２１天。6汽車司機年審假凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審，外省司機給予適當路程假，但年審假最多不得超過７天。7休假第21頁共30頁

（1凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12（指凈占工作時間如含節(jié)假日的公司規(guī)定的休息日增加實際假期天數(shù)（2休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。（3計算休假的考核年度為每年11日至1231止。凡進入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12（指凈占工作時間）；工作未滿一年的職工，從進入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。（4凡在休假考核年度內(nèi)，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過３天者，則取消休假資格。（5凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作，其計算公式為：放棄休假工資額＝放棄休假天數(shù)×月度標準工資÷３０（6為便于管理，員工休假時間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。7工傷（1員工因工負傷休息，亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”，并經(jīng)部門經(jīng)理批準登記后方可休息（特殊情況可事后補辦請假手續(xù)）。（2由個人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準即可按病假處理。第22頁共30頁

（3由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報告”并經(jīng)部門經(jīng)理簽字，公司批準，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計入有效工作時間。（4因搶救國家或公司財產(chǎn)、救助他人而造成的工傷，除工資全部發(fā)放并計算有效工作時間外，三年內(nèi)同步晉級。8法定節(jié)假日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：元旦春節(jié)

共3天共3天清明節(jié)共3天勞動節(jié)共3天端午節(jié)共3天中秋節(jié)共3天國慶節(jié)共7天以上法定節(jié)假日的調(diào)整變動可根據(jù)國家規(guī)定指定休假日期。第23頁共30頁

第八章其他福利與社會保險一、其他福利為使公司更具凝聚力，員工更有歸屬感，在法定范圍外，公司其他福利如下：1每逢國家法定和中國傳統(tǒng)節(jié)日，公司將給予發(fā)放過節(jié)100，女性職員在3月8日享有半天帶薪假，并發(fā)放100節(jié)費。2每年公司會不定期由公司組織全體員工郊外活動。3每月月底，公司組織全體員工集體活動一次。4結(jié)婚禮金，員工本人結(jié)婚時，給予結(jié)婚禮金。5生育禮金員工本人或配偶生產(chǎn)時，給予奶粉津貼。6喪事奠儀員工直系親屬/因喪亡時，給予喪事奠儀200。7生日禮品，員工本人過生日，當天給予禮物及蛋糕。二、社保辦理1公司依照政府有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會勞動保險，保障員工的利益設(shè)立勞動保險項目有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。第24頁共30頁

2公司辦理社會勞動保險的對象是公司正式員工（根據(jù)政府有關(guān)社會勞動保險的規(guī)定，年滿女50歲、男歲的員工停止辦理社會勞動保險）。3繳納保險費按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔，公司不承擔試用期的社會勞動保險費用。4試用期間工需將其原有社會勞動保險連續(xù)起來提出申請審批后，行政人資部給予辦理，費用由員工自行負擔。5公司行政人資部負責辦理員工的社會勞動保險事宜，每月十五日前將本公司人員新增、基數(shù)變更或停交等情況自行備案后，報總經(jīng)理審批后送報社會勞動保險局。6社會勞動保險參?；鶖?shù)：（1試用期滿公司正式員工按當年度的投?；鶖?shù)金額參保。（2投?；鶖?shù)和浮動額度的調(diào)整時間為社會保險局每年公布的時間統(tǒng)一調(diào)整。7具體工作流程參見《社保辦理流程》。第九章獎勵與懲罰為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。制度適用于全體員工工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。一、獎勵辦法：第25頁共30頁

1本公司設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用：（1通告表揚；（2記功獎勵；（3晉升提級；2有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚（1品德端正，工作努力，有具體事跡者；（2維護工廠利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；（3一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，且有事證者；（4有其他功績，足為其他員工楷模；3有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予記功獎勵。（1思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，有具體事跡突出；（2完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好，且有具體事跡足以為證者；（3向公司提出合理化建設(shè)，為公司所采納，而成效者；（4維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；（5節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡成效者；（6領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)而成效者；4有以上表現(xiàn)，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。記功程序如下：（1員工推薦、本人自薦或部門提名；（2上級主管審核；（3公司最高管理者批審；第26頁共30頁

二、處辦法1視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：（1口頭警告；（2書面警告；（3辭退；2員工有以下行為給予口頭警告處分（1在工作時間聊天、嬉戲竄崗、滋擾、打盹、進食看報紙、MP3從事與工作無關(guān)的事情；（2工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退；（3因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)屬實者；（4妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；（5無故不參加公司安排的培訓課程；（6不遵守主管人員指揮；（7浪費公物情節(jié)屬實者；（8員工或監(jiān)督人員未認真履行職責；3員工有以下行為者，給予書面警告處分：（1對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成；（2因疏忽導致機器設(shè)備、辦公設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；（3在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；第27頁共30頁

（4在禁煙區(qū)吸煙者；（5投機取巧，隱瞞蒙蔽，非法謀取個人利益；（6對同仁惡意攻擊或