人事崗位月工作總結(jié)

第9頁(yè)共9頁(yè)人事崗?位月工?作總結(jié)?__?__月?份過(guò)的?很快，?其間我?們還組?織公司?女職工?去泰州?游玩了?___?_天，?大家都?玩的很?盡興，?回來(lái)工?作更有?激情了?，讓我?對(duì)公司?也更加?充滿了?信心。?作為?人事專?員，目?前擔(dān)任?的工作?職責(zé)有?：?jiǎn)T工?招聘、?員工入?職離職?進(jìn)出管?理、社?會(huì)保險(xiǎn)?的辦理?、檔案?管理、?系統(tǒng)信?息的及?時(shí)更新?、通知?的發(fā)放?、淘寶?一些辦?公用品?、領(lǐng)導(dǎo)?臨時(shí)交?辦的事?項(xiàng)等。?當(dāng)然，?我本身?學(xué)習(xí)的?并不是?人力資?源專業(yè)?，也沒(méi)?有從事?人力資?源的工?作的經(jīng)?驗(yàn)，經(jīng)?驗(yàn)不足?，對(duì)人?事工作?的了解?也不深?入，也?是我的?短處，?所以，?在今后?的工作?中還必?須繼續(xù)?向前輩?學(xué)習(xí)，?虛心請(qǐng)?教。?現(xiàn)將_?___?月份工?作匯報(bào)?一、?員工招?聘_?___?月份，?我去了?三場(chǎng)校?園招聘?，分別?是__?__月?___?_號(hào)的?南京林?業(yè)大學(xué)?校園招?聘會(huì)、?___?_月_?___?日的南?京理工?大學(xué)校?園招聘?會(huì)、_?___?月__?__日?的南京?航天航?空大學(xué)?校園招?聘會(huì)。?這也是?我本人?第一次?出去招?聘，雖?然很辛?苦，但?也學(xué)了?不少東?西。?校園招?聘大多?是一些?大型的?國(guó)企、?兵工廠?、航天?航空工?廠等專?業(yè)要求?很強(qiáng)的?企業(yè)前?去招聘?，我們?企業(yè)作?為本土?知名民?營(yíng)企業(yè)?，也有?一定的?影響力?，有些?部分應(yīng)?聘者也?是慕名?前來(lái)應(yīng)?聘，所?以收到?的投放?簡(jiǎn)歷也?是不少?，大多?還是文?科類女?生居多?。通過(guò)?這次招?聘，也?讓我看?到了就?業(yè)的壓?力，不?好好工?作，我?們隨時(shí)?會(huì)被后?起之秀?代替。?招聘?會(huì)回來(lái)?的簡(jiǎn)歷?整理，?經(jīng)過(guò)討?論，最?后敲定?___?_人前?來(lái)面試?。但是?效果不?是特別?理想。?二、?員工入?職離職?進(jìn)出管?理_?___?月份入?職離職?人數(shù)比?較多，?其中入?職__?__人?，離職?___?_人。?具體明?細(xì)見人?事部_?___?月份工?作。?人員跟?進(jìn)方面?，還存?在一點(diǎn)?的誤差?，可能?追蹤不?是很及?時(shí)，這?方面我?也存在?不足。?現(xiàn)在也?有做及?時(shí)記錄?，做好?每一步?，爭(zhēng)取?每個(gè)過(guò)?程都及?時(shí)準(zhǔn)確?，好記?性不如?爛筆頭?，做好?功課，?定能事?半功倍?。我相?信在以?后的工?作中，?都能順?利完成?。三?、社會(huì)?保險(xiǎn)的?辦理?上、下?勞動(dòng)保?險(xiǎn)方面?，一般?市內(nèi)有?就業(yè)證?的員工?，都可?以在網(wǎng)?上辦理?;女超?過(guò)四十?，男超?過(guò)五十?及外地?人，需?到柜臺(tái)?辦理。?這__?__方?面都沒(méi)?有問(wèn)題?。工?傷報(bào)銷?方面，?最重要?的是材?料要準(zhǔn)?備齊全?。在報(bào)?工傷險(xiǎn)?前，一?定要自?己先核?對(duì)一下?，主要?要看下?，發(fā)票?有沒(méi)有?錯(cuò)誤，?病例上?日期與?病例是?否一致?（避免?職工看?病時(shí)有?2本病?例，但?交上來(lái)?時(shí)就一?本，造?成有的?發(fā)票病?例上沒(méi)?有體現(xiàn)?，報(bào)銷?不了）?,發(fā)票?上有的?報(bào)告，?一定要?有，不?然也報(bào)?銷不了?。收上?來(lái)的材?料，自?己一定?要核對(duì)?，避免?造成材?料不齊?，被打?回，造?成二次?返工。?我自己?也在報(bào)?銷的過(guò)?程中，?不斷增?加的自?己的經(jīng)?驗(yàn)，爭(zhēng)?取材料?一次通?告。?退休和?生育險(xiǎn)?方面，?我的經(jīng)?驗(yàn)還不?是很多?，準(zhǔn)備?材料方?面還存?在不足?，考慮?不是很?全，這?方面，?還需要?多幾次?鍛煉的?機(jī)會(huì)和?磨練。?我也會(huì)?認(rèn)真學(xué)?習(xí)，努?力提高?自己的?業(yè)務(wù)水?平。?意外險(xiǎn)?報(bào)銷方?面，現(xiàn)?在還是?陳麗姐?負(fù)責(zé)，?后面可?能會(huì)交?給我來(lái)?管理，?我也會(huì)?努力學(xué)?習(xí)，盡?快上手?。四?、檔案?管理、?系統(tǒng)信?息的及?時(shí)更新?入職?檔案：?主要包?括員工?的合同?、就業(yè)?證、個(gè)?人信息?、就業(yè)?登記備?案等。?檔案分?廠部，?按序號(hào)?排列，?方便查?找。離?職檔案?整理：?員工離?職后，?要提前?給員工?準(zhǔn)備離?職檔案?，包括?勞動(dòng)合?同信息?完整、?終結(jié)備?案、社?會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系變?動(dòng)表等?，員工?前來(lái)領(lǐng)?取離職?檔案時(shí)?，一定?要登記?清楚拿?走材料?的明細(xì)?，以防?發(fā)生不?必要的?糾紛。?ER?P系統(tǒng)?入職離?職的信?息要及?時(shí)更新?，及時(shí)?錄入新?員工的?社會(huì)保?障證號(hào)?及銀行?卡號(hào)，?信息盡?快完全?，有新?信息及?時(shí)錄入?。五?、通知?的發(fā)放?及一些?行政事?宜配?合部長(zhǎng)?完成一?些行政?方面的?事情，?包括及?時(shí)更新?大廈通?訊錄，?給各部?門發(fā)放?，一些?通知及?時(shí)張貼?在公示?欄等相?關(guān)事情?。人?事崗位?月工作?總結(jié)（?二）?一、人?事管理?根據(jù)?各部門?人力需?求，有?針對(duì)性?、合理?地招聘?小部份?一線員?工和服?務(wù)崗位?人員，?以基本?滿足相?關(guān)崗位?;2?.健全?了人事?各項(xiàng)規(guī)?章制度?性文件?，按公?司規(guī)章?制度嚴(yán)?格執(zhí)行?處罰一?切違紀(jì)?行為，?并監(jiān)督?各部門?或所有?人是否?遵守公?司制度?的各項(xiàng)?規(guī)章制?度。?3.與?各部門?領(lǐng)導(dǎo)溝?通，讓?各部門?配合把?各工段?的考勤?及時(shí)準(zhǔn)?確反饋?到人事?，確保?人事查?實(shí)與各?工段上?報(bào)的考?勤核對(duì)?無(wú)誤。?4.?配合財(cái)?務(wù)部門?把離職?人員的?離職手?續(xù)、考?勤和獎(jiǎng)?罰信息?辦理上?交。?5.其?它犯錯(cuò)?問(wèn)題與?存在不?足方面?主要是?未能完?全領(lǐng)會(huì)?到領(lǐng)導(dǎo)?的準(zhǔn)確?意思或?受其它?的因素?導(dǎo)致自?己判斷?力下降?造成小?錯(cuò)誤不?該犯錯(cuò)?的都做?錯(cuò)了。?二、?培訓(xùn)計(jì)?劃與實(shí)?施方面?本月?里能按?個(gè)人計(jì)?劃對(duì)基?層管理?人員進(jìn)?行電腦?操作技?能培訓(xùn)?。同時(shí)?在本月?里也未?列各部?門的培?訓(xùn)需求?計(jì)劃。?2.?后期工?作制訂?培訓(xùn)計(jì)?劃并加?強(qiáng)各部?門的培?訓(xùn)力度?，同時(shí)?也加強(qiáng)?自己在?培訓(xùn)方?面的知?識(shí)度與?膽量。?三、?溝通?積極響?應(yīng)部門?領(lǐng)導(dǎo)要?求，深?入開展?了解員?工思想?動(dòng)態(tài)工?作和員?工對(duì)管?理層人?員的評(píng)?價(jià)。每?天到車?間巡查?一遍，?讓一線?員工意?識(shí)到服?務(wù)崗位?型管理?人員工?作地點(diǎn)?不單單?呆在辦?公室。?2.?經(jīng)常性?的與員?工細(xì)心?交流與?關(guān)心他?們的工?作與生?活，讓?員工感?覺(jué)到有?領(lǐng)導(dǎo)在?關(guān)注與?關(guān)心他?們，他?們也愿?意把想?法和意?見提出?來(lái)，調(diào)?查人員?根據(jù)問(wèn)?題能現(xiàn)?場(chǎng)答復(fù)?與解說(shuō)?都盡力?解決。?調(diào)查人?員事后?及時(shí)總?結(jié)匯總?到部門?領(lǐng)導(dǎo)和?相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)，有?利于公?司管理?和方式?上不斷?更加附?合公司?實(shí)際和?人員績(jī)?效考核?，通過(guò)?這種方?式讓公?司了解?員工的?思想動(dòng)?態(tài)，解?決部分?員工在?工作中?與生活?中的思?想問(wèn)題?，這樣?他們對(duì)?公司發(fā)?展有信?心，通?過(guò)溝通?，保證?他們?cè)?公司能?安心認(rèn)?真負(fù)責(zé)?在公司?做好本?職工作?。3?.建議?方面，?部份員?工提出?的問(wèn)題?或意見?，辦公?室人員?收集信?息并匯?報(bào)相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)后?，問(wèn)題?點(diǎn)一直?沒(méi)得到?領(lǐng)導(dǎo)答?復(fù)或解?決方法?，導(dǎo)致?辦公室?人員下?次再去?了解與?員工溝?通談心?時(shí)，員?工會(huì)再?次提出?問(wèn)題的?落實(shí)結(jié)?果，這?樣大大?降低了?行政部?人員的?服務(wù)滿?意度及?誠(chéng)信度?，望領(lǐng)?導(dǎo)留意?。人?事崗位?月工作?總結(jié)（?三）?這一個(gè)?月的時(shí)?間對(duì)于?我來(lái)說(shuō)?，過(guò)得?很快。?因?yàn)樽?初對(duì)有?的工作?不熟悉?，花掉?一些時(shí)?間在了?解、熟?悉工作?上，所?以感覺(jué)?時(shí)間不?夠用，?但是在?領(lǐng)導(dǎo)的?幫助下?，我對(duì)?現(xiàn)在的?工作已?能做得?較順手?。從?入職以?來(lái)我的?工作包?括一?、招聘?1、?招聘是?我的工?作重點(diǎn)?，所以?篩選簡(jiǎn)?歷成了?我每日?必做的?事情。?研發(fā)職?位因?yàn)?之前接?觸的較?多，所?以篩選?相關(guān)的?職位困?難不大?。銷售?經(jīng)理類?的崗位?因?yàn)楣?司專業(yè)?性較強(qiáng)?，匹配?度較高?的簡(jiǎn)歷?并不多?，所以?加強(qiáng)該?類職位?的簡(jiǎn)歷?的篩選?成了工?作難點(diǎn)?。2?、電話?聯(lián)系候?選人，?安排面?試、跟?蹤面試?結(jié)果。?因?yàn)槿?職以來(lái)?，事情?比較多?、雜，?所以花?了些時(shí)?間在理?順這些?事情上?面，_?___?月安排?的面試?并不多?，這是?___?_月應(yīng)?該并且?可以改?善的。?二、?培訓(xùn)?___?_月是?很多執(zhí)?業(yè)資格?/職稱?報(bào)名的?時(shí)間，?因此_?___?月我組?織了軟?考以及?九大員?考試的?報(bào)名，?同時(shí)確?定了九?大員報(bào)?名培訓(xùn)?機(jī)構(gòu)及?一建報(bào)?名員工?的參培?意愿。?三、?員工職?稱申報(bào)?組織工?作這?一塊的?工作之?前我沒(méi)?涉及過(guò)?，所以?做這塊?工作花?了我不?少時(shí)間?和精力?。職稱?申報(bào)材?料繁多?，幫員?工詳細(xì)?檢查的?時(shí)間也?花費(fèi)不?少。最?后還是?成功的?幫A和?B把材?料遞交?給了高?新區(qū)管?委會(huì)。?四、?員工關(guān)?系1?、辦理?員工入?離職手?續(xù)。這?塊的工?作因?yàn)?之前涉?及的較?多，所?以在辦?理員工?入離職?手續(xù)的?時(shí)候出?現(xiàn)的問(wèn)?題較少?。2?、更新?花名冊(cè)?及通訊?錄等。?這些都?是在出?現(xiàn)人員?異動(dòng)的?時(shí)候的?常規(guī)性?工作，?因?yàn)樽?開始不?太熟悉?，所以?也出現(xiàn)?了一些?小錯(cuò)誤?。工?作中需?改進(jìn)的?地方?___?_、_?___?月放在?招聘的?時(shí)間還?不夠多?，在接?下來(lái)的?工作中?，我需?要盡量?在繁雜?的工作?中抽出?時(shí)間和?精力在?招聘上?。2?、工作?中有時(shí)?還是不?夠細(xì)心?，會(huì)出?現(xiàn)一些?小錯(cuò)誤?，這是?在今后?的工作?中應(yīng)該?克服的?缺點(diǎn)。?3、?在工作?中發(fā)現(xiàn)?還是缺?乏一些?人力資?源專業(yè)?知識(shí)，?需要加?強(qiáng)人力?資源專?業(yè)知識(shí)?的學(xué)習(xí)?。進(jìn)?入__?__月?，也就?進(jìn)入了?收獲的?季節(jié)，?希望在?領(lǐng)導(dǎo)的?帶領(lǐng)下?，公司?人力資?源工作?和我的?工作都?能有所?收獲。?人事?崗位月?工作總?結(jié)（四?）_?___?月份過(guò)?的很快?，其間?我們還?組織公?司女職?工去泰?州游玩?了__?__天?，大家?都玩的?很盡興?，回來(lái)?工作更?有激情?了，讓?我對(duì)公?司也更?加充滿?了信心?。作?為人事?專員，?目前擔(dān)?任的工?作職責(zé)?有：?jiǎn)T?工招聘?、員工?入職離?職進(jìn)出?管理、?社會(huì)保?險(xiǎn)的辦?理、檔?案管理?、系統(tǒng)?信息的?及時(shí)更?新、通?知的發(fā)?放、淘?寶一些?辦公用?品、領(lǐng)?導(dǎo)臨時(shí)?交辦的?事項(xiàng)等?。當(dāng)然?，我本?身學(xué)習(xí)?的并不?是人力?資源專?業(yè)，也?沒(méi)有從?事人力?資源的?工作的?經(jīng)驗(yàn)，?經(jīng)驗(yàn)不?足，對(duì)?人事工?作的了?解也不?深入，?也是我?的短處?，所以?，在今?后的工?作中還?必須繼?續(xù)向前?輩學(xué)習(xí)?，虛心?請(qǐng)教。?現(xiàn)將?___?_月份?工作匯?報(bào)如下?：一?、員工?招聘：?__?__月?份，我?去了三?場(chǎng)校園?招聘，?分別是?___?_月_?___?號(hào)的南?京林業(yè)?大學(xué)校?園招聘?會(huì)、_?___?月__?__日?的南京?理工大?學(xué)校園?招聘會(huì)?、__?__月?___?_日的?南京航?天航空?大學(xué)校?園招聘?會(huì)。這?也是我?本人第?一次出?去招聘?，雖然?很辛苦?，但也?學(xué)了不?少東西?。校?園招聘?大多是?一些大?型的國(guó)?企、兵?工廠、?航天航?空工廠?等專業(yè)?要求很?強(qiáng)的企?業(yè)前去?招聘，?我們企?業(yè)作為?本土知?名民營(yíng)?企業(yè)，?也有一?定的影?響力，?有些部?分應(yīng)聘?者也是?慕名前?來(lái)應(yīng)聘?，所以?收到的?投放簡(jiǎn)?歷也是?不少，?大多還?是文科?類女生?居多。?通過(guò)這?次招聘?，也讓?我看到?了就業(yè)?的壓力?，不好?好工作?，我們?隨時(shí)會(huì)?被后起?之秀代?替。?招聘會(huì)?回來(lái)的?簡(jiǎn)歷整?理，經(jīng)?過(guò)討論?，最后?敲定_?___?人前來(lái)?面試。?但是效?果不是?特別理?想。?二、員?工入職?離職進(jìn)?出管理?：_?___?月份入?職離職?人數(shù)比?較多，?其中入?職__?__人?，離職?___?_人。?具體明?細(xì)見人?事部_?___?月份工?作。?人員跟?進(jìn)方面?，還存?在一點(diǎn)?的誤差?，可能?追蹤不?是很及?時(shí)，這?方面我?也存在?不足。?現(xiàn)在也?有做及?時(shí)記錄?，做好?每一步?，爭(zhēng)取?每個(gè)過(guò)?程都及?時(shí)準(zhǔn)確?，好記?性不如?爛筆頭?，做好?功課，?定能事?半功倍?。我相?信在以?后的工?作中，?都能順?利完成?。三?、社會(huì)?保險(xiǎn)的?辦理：?上、?下勞動(dòng)?保險(xiǎn)方?面，一?般市內(nèi)?有就業(yè)?證的員?工，都?可以在?網(wǎng)上辦?理;女?超過(guò)四?十，男?超過(guò)五?十及外?地人，?需到柜?臺(tái)辦理?。這_?___?方面都?沒(méi)有問(wèn)?題。?工傷報(bào)?銷方面?，最重?要的是?材料要?準(zhǔn)備齊?全。在?報(bào)工傷?險(xiǎn)前，?一定要?自己先?核對(duì)一?下，主?要要看?下，發(fā)?票有沒(méi)?有錯(cuò)誤?，病例?上日期?與病例?是否一?致（避?免職工?看病時(shí)?有2本?病例，?但交上?來(lái)時(shí)就?一本，?造成有?的發(fā)票?病例上?沒(méi)有體?現(xiàn)，報(bào)?銷不了?）,發(fā)?票上有?的報(bào)告?，一定?要有，?不然也?報(bào)銷不?了。收?上來(lái)的?材料，?自己一?定要核?對(duì)，避?免造成?材料不?齊，被?打回，?造成二?次返工?。我自?己也在?報(bào)銷的?過(guò)程中?，不斷?增加的?自己的?經(jīng)驗(yàn)，?爭(zhēng)取材?料一次?通告。?退休?和生育?險(xiǎn)方面?，我的?經(jīng)驗(yàn)還?不是很?多，準(zhǔn)?備材料?方面還?存在不?足，考?慮不是?很全，?這方面?，還需?要多幾?次鍛煉?的機(jī)會(huì)?和磨練?。我也?會(huì)認(rèn)真?學(xué)習(xí)，?努力提?高自己?的業(yè)務(wù)?水平。?意外?險(xiǎn)報(bào)銷?方面，?現(xiàn)在還?是陳麗?姐負(fù)責(zé)?，后面?可能會(huì)?交給我?來(lái)管理?，我也?會(huì)努力?學(xué)習(xí)，?盡快上?手。?四、檔?案管理?、系統(tǒng)?信息的?及時(shí)更?新：?入職檔?案：主?要包括?員工的?合同、?就業(yè)證?、個(gè)人?信息、?就業(yè)登?記備案?等。檔?案分廠?部，按?序號(hào)排?列，