紀律整頓,轉(zhuǎn)作風心得總結(jié)五篇

紀律整頓，轉(zhuǎn)作風心得總結(jié)五篇紀律整頓，轉(zhuǎn)作風心得總結(jié)一"整頓勞動紀律，轉(zhuǎn)變工作作風’工作總結(jié)依據(jù)公司6月份開展的"整頓勞動紀律，轉(zhuǎn)變工作作風’專項活動支配，企管科組織人員學習了相關(guān)會議精神和公司有關(guān)制度，現(xiàn)將此次活動以來的整改內(nèi)容、整改措施和整改成效等狀況總結(jié)如下一、準時組織、有效發(fā)動在接到公司相關(guān)通知后，企管科馬上組織員工學習了相關(guān)規(guī)定，將這次勞動紀律整頓專項活動的內(nèi)容精神傳達到每一位員工，將"遵章守紀、愛崗敬業(yè)’內(nèi)化為每一位員工的自覺行動，同時強化考勤管理，嚴格執(zhí)行公司有關(guān)勞動紀律的規(guī)章制度，有錯必糾、違反必罰，做到不遷就，不姑息，不放任；要求領(lǐng)導必需模范遵守，自查自糾。通過宣揚動員，廣闊員工認清了形勢，提高了熟悉，都能從思想上和行動上樂觀加入到這次勞動紀律專項整頓活動中來。二、對比規(guī)章、認真檢查自開展整頓勞動紀律專項活動以來，要求全部員工重新學習公司《考勤管理制度》、《勞動紀律管理制度》等規(guī)章制度，進一步明確了這些規(guī)章制度的詳細規(guī)定。在全面整頓、全員參加的基礎(chǔ)上，重點從以下幾個方面查找問題：一是是否本人打卡，有無代打卡現(xiàn)象；二是請銷假制度是否嚴格執(zhí)行，是否有超越權(quán)限審批假別；三是是否有不履行任何請假手續(xù)，科室有意隱瞞；四是是否有弄虛作假開病假的狀況。三、嚴格執(zhí)行，狠抓落實通過自查自糾，我們發(fā)覺在過去執(zhí)行勞動紀律制度中，在一些方面有這樣或那樣的問題，如：請假中存在事后補請、請少用多、銷假不準時等現(xiàn)象，出差時存在事后補填出差申請單等問題。究其緣由，主要是對勞動紀律重要性熟悉不到位，制度執(zhí)行不嚴，領(lǐng)導管理缺失的因素，當然也有員工自身自由散漫的問題。整頓勞動紀律專項活動以來，廣闊員工樂觀參加，對勞動紀律重要性的熟悉和遵守勞動紀律制度的規(guī)范化程度都有了提高，遵守勞動紀律、工作紀律的風氣進一步加強。要求員工仔細履行崗位職責，要求員工嚴格遵守勞動紀律和工作紀律，提倡員工上班"早到點、多干點、干好點'，進一步形成了良好的工作氛圍。同時堅持勞動紀律前人人公平，干部職工一視同仁，不搞因人而異。做到了違規(guī)必查、有查必果。四、持之以恒、堅持不懈這次勞動紀律整頓專項活動中，我們雖取得了肯定成果，但若在今后的工作中有所放松，則前期工作都將付諸流水。這就要求我們不能躺在過去的成果簿上，停止不前。必需糊涂的熟悉到，做到嚴明的勞動紀律不是一蹴而就的，需要持之以恒、常抓不懈。所以我們將根據(jù)公司整頓勞動紀律專項活動的支配，抓好勞動紀律整頓第三階段的工作，仔細檢查考核、實現(xiàn)鞏固提高。嚴格考核管理，通過考核狀況加大獎懲力度，嚴處違規(guī)行為，確保各項考核措施落到實處，鞏固和提高活動成果，為進一步搞好企業(yè)管理供應良好的勞動紀律、工作紀律保證。紀律整頓，轉(zhuǎn)作風心得總結(jié)二20xx年度勞動紀律工作總結(jié)20xx年在州局、分局黨委的正確領(lǐng)導下，我分局干部職工共同努力下，圓滿完成了上級下達的各項生產(chǎn)任務(wù)。各班職工更是任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，遵守分局和各班組制定的各種規(guī)章制度，為養(yǎng)好大路，保障暢通作做出了應有的貢獻。但是在勞動組織紀律方面，還是有個別班組存在一些問題：.各班留守道班狀況：分局原則上要求各班人員星期一至星期五期間必需留守班組，由于分局執(zhí)行力度上不逗硬，個別班組仍舊每天回家，無視分局規(guī)章制度。.上下班時間：個別班組職工不遵守上下班時間，上班遲到，早退。.個別班組職工仍存在不出力。.請假制度：分局要求班長給職工請假期為兩天，但個別班組在給職工請假時存在請假兩天以上，未向分局匯報，也不到分局請假，還有個別班在節(jié)假日加了班，未經(jīng)分局同意，擅自放假的現(xiàn)象。.個別班組不按時報送報表。20xx年做到好的班組有：涼風頂、大河溝，甘谷地、桃子坪、巴朗溝。盼望各班在20xx年工作中仔細根據(jù)州局及分局的有關(guān)規(guī)定遵守各項規(guī)章制度，仔細完成本年的各項生產(chǎn)任務(wù)。在去年做得不到位的地方，力爭去改進及完善，做得好的連續(xù)發(fā)楊。并嚴禁遵守勞動組織紀律（附勞動紀律管理方法）。紀律整頓，轉(zhuǎn)作風心得總結(jié)三實行有效措施，強化勞動紀律管理，始終是集團公司常抓不懈的重要工作之一。勞動紀律是員工保持嚴謹?shù)墓ぷ鳡顟B(tài)、培育扎實的工作作風的保證。近期公司及各單位通過定措施、抓落實、嚴考核，加強勞動紀律管理，有效促進了生產(chǎn)經(jīng)營秩序的穩(wěn)定。本部門緊抓公司的工作思路，在日常接待服務(wù)工作中切實遵守公司的勞動紀律，大力改進工作作風，逐步提高員工的服務(wù)意識和職業(yè)素養(yǎng)。辦公室嚴格考勤紀律、工作風紀、車輛管理制度、值班紀律、中午禁酒制度、接待紀律等，但在勞動紀律自查中，仍存在部分狀況，總部辦大力整頓，嚴加管理，取得了肯定的成果。員工的精神面貌、整體素養(yǎng)以及服務(wù)意識有了較大的改善和提高。在今后的工作中，總部辦將連續(xù)利用朝禮、每月其次、四個周周六的培訓、學習會對全體員工進行全面訓練培訓，進一步加大自查力度，嚴格遵守勞動紀律，不折不扣的按規(guī)章制度辦事。下一步，總部辦將連續(xù)把工作重點放在以下工作上：1、大力提高全體員工的服務(wù)接待意識及工作禮儀規(guī)范。定期進行培訓、學習、考核。2、加強員工的自律、自控意識，加大監(jiān)查力度，嚴格根據(jù)公司的《管理制度匯編》的要求規(guī)范員工工作行為。3、優(yōu)化改善本部門各職能工作流程，明確責任人，做好工作記錄并完善監(jiān)控機制。嚴厲工作紀律，改進工作作風，總部辦將全力塑造公司的窗口形象，打造一支強有力的服務(wù)接待團隊。紀律整頓，轉(zhuǎn)作風心得總結(jié)四在這次"紀律作風整頓訓練'活動中，經(jīng)過學習訓練和深化思索，我個人對紀律作風整頓訓練有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的熟悉?，F(xiàn)在對比工作實際，做如下剖析：一、不斷加強學習，逐步提升作風意識自從開展機關(guān)作風訓練整頓活動以來，我嚴格根據(jù)鎮(zhèn)黨委、政府的要求，在辦公室的統(tǒng)一支配部署下，樂觀參與學習，仔細查找問題。在學習方面，除樂觀參與單位組織的集中學習外，個人還堅持自學，準時撰寫心得體會。在堅持學習的同時，我還留意對比要求，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力訂正干部隊伍中存在的作風懶散、紀律松弛、工作效率低下等問題。同時，對比"八條禁令’的規(guī)定，嚴明機關(guān)干部工作紀律，并且努力從自身做起、做點滴做起，努力使自已成為合格的機關(guān)干部。二、認真查擺問題，深刻剖析緣由一是政治理論學習還不夠深，學習標準不高。由于平常忙于一般性事務(wù)、會務(wù)比較多，對理論學問的學習不夠深化，特殊是在時間上難以長期保證。平常只滿意于讀書、看報、學習文件，參與單位集中組織的學習多，自學時間少，對鄧小平理論和"三個代表'重要思想、科學進展觀缺乏系統(tǒng)的學習，對精神實質(zhì)領(lǐng)悟的不深不透，理論聯(lián)系實際做的還不夠，在運用科學理論指導實踐方面還存在很大差距。二是工作創(chuàng)新意識還不夠強，工作方法過于簡潔。處理事情方法比較簡潔，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思索不深刻，有時把工作作為負擔。沒有很好地深化基層、深化群眾、深化實際，走程序性的老路，特殊是缺乏先進地區(qū)大膽改革、敢為人先的精神。三是自我要求不嚴，主動超前少。在理論學習中，沒有很好地堅持理論聯(lián)系實際，沒能準時用科學思想分析消失問題的原由，準時訂正主觀熟悉上消失的偏差。只滿意于做好份內(nèi)的工作，完成自己的目標任務(wù)，對全局的工作、大局的問題考慮的還比較少、想的還不夠多。缺乏工作的樂觀性、主動性、進取性，超前服務(wù)意識還不夠強，常常處于被動服務(wù)、奉命行事、落實任務(wù)，不能站在全局的高度思索問題、解決沖突，參謀助手作用發(fā)揮的還不夠好。三、明確重點，樂觀整改一是進一步加強政治理論學習。今后我要仔細"三個代表'重要思想和科學進展觀，仔細學習黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，準時學習領(lǐng)悟黨的文件精神，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅決自己的政治信念。進一步增加紀律觀念、紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺加強黨性煅煉，遵紀守法、廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實地做好各項工作。二是樂觀開拓進取，提高工作水平。在今后的工作中，我將仔細鉆研業(yè)務(wù)，加強工作熬煉，夯實工作基礎(chǔ)，努力提高自己工作的力量;加強學習，虛心請教，深化鉆研，遇到問題多看多問多想，多向四周的同志請教；開拓創(chuàng)新，樂觀進取，科學運用工作方法，妥當處理各種問題，努力提高自己的工作力量和水平。樹立"聽從要堅決‘、"落實不走樣’的工作態(tài)度。對領(lǐng)導交辦的各項工作，不推諉、不拖延，高效率、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成。三是進一步加強自身建設(shè)，提升服務(wù)意識。結(jié)合全面提升年活動的開展，始終堅固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，樂觀適應新形勢、新任務(wù)的需要，進一步增加大局意識、責任意識、憂患意識，為領(lǐng)導決策出謀劃策，獻智獻力；時刻遵守各項規(guī)章制度，增加拒腐防變的責任感和緊迫感。時刻以樹立機關(guān)干部良好形象為自己行動、處世的準則，在生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。紀律整頓，轉(zhuǎn)作風心得總結(jié)五開展勞動紀律整頓活動工作總結(jié)開展勞動紀律整頓活動工作總結(jié)勞動紀律整頓活動工作為進一步加強勞動紀律，改進工作作風，規(guī)范工作程序，提高工作質(zhì)量和效率，依據(jù)銷售公司《關(guān)于開展勞動紀律整頓活動的通知》文件精神，我處結(jié)合工作實際，樂觀開展了以勞動紀律整頓為突破口，以轉(zhuǎn)變工作作風和提高工作效率為目標的勞動紀律整頓活動。本次整頓活動歷時40天，效果明顯，不僅促進了我處干部職工工作作風的進一步好轉(zhuǎn)，而且使我處全員職工的精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務(wù)意識、大局意識有了明顯提高，班子的分散力、制造力和戰(zhàn)斗力明顯增加。總結(jié)這次勞動紀律整頓活動，其主要做法和特點是一、領(lǐng)導重視，樂觀預備，組織落實領(lǐng)導重視，樂觀預備，根據(jù)文件要求，我處快速成立了勞動紀律整頓活動領(lǐng)導小組，負責活動的監(jiān)督和指導工作。于5月6日召開了永坪銷售處勞動紀律整頓動員大會，會議傳達了公司文件精神，確定了整頓方案，明確了整頓目的，使全員職工對此次整頓活動的重要性有了深層次的理解。各單位也作了表態(tài)發(fā)言，承諾將活動各項支配落到實處，保證每一階段工作都能夠保質(zhì)保量地完成，并暢通舉報渠道，正確對待存在的問題。二、實行多種形式，廣泛宣揚，增加全員勞動紀律意識實行多種形式，廣泛宣揚，增加全員勞動紀律意識勞動紀律我處充分利用宣揚媒介開展宣揚活動。通過懸掛條幅、宣揚畫、組織學習等形式，以集團公司和銷售公司的規(guī)章制度作為宣講和學習重點，大力宣揚開展勞動紀律整頓活動的重要意義，并向職工公開整頓方案，設(shè)立舉報電話和電子郵箱，為活動開展營造了良好氛圍。三、針對存問題，廣開言路、群策群力，妥當整改針對存問題，廣開言路、群策群力，在學習爭論中職工們提出了如下問題：生產(chǎn)崗位人員少；個別職工常常性遲到早退;個人職工不請假外出辦私事；部分職工思想意識、責任意識、自覺遵紀守法意識淡薄，執(zhí)行規(guī)章制度的自覺性差，工作程序有章不循，勞動紀律渙散、工作作風飄浮等問題。針對以上問題，我處在全處范圍內(nèi)綻開爭論，廣開言路、群策群力，妥當整改。一是一是進行人員調(diào)配，將機關(guān)部分職工一是和全部新安排職工補充到一線生產(chǎn)崗位，解決生產(chǎn)崗位人員不足的問題；二是二是樂觀組織相關(guān)管理人員對現(xiàn)有的各項管理二是制度進行了梳理，完善和嚴格執(zhí)行請銷假制度，建立了掩蓋全員的考勤體系，對每個職工每天的出勤狀況照實記錄，考勤結(jié)果每天公布。依據(jù)公示結(jié)果，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，極大地提高了職工工作熱忱和工作責任心；三是三是將楊山成品油三是中轉(zhuǎn)站的周檢擴大為全處范圍內(nèi)的周檢，檢查有記錄、有通報、有整改，整改有責任人、有整改時間及整改狀況。通過周檢，準時堵塞了漏洞，夯實了基礎(chǔ)管理；四是加強職工的四思想政治訓練，大力宣揚先進人物、優(yōu)秀職工事跡等，弘揚愛崗敬業(yè)、埋頭苦干的精神；五是各級領(lǐng)導干部對自己的配五偶、子女、直系親屬是否存在領(lǐng)工資不上班、雇人上班等問題進行自查;六是堅持人人公平、一視同仁、公正、公正的六處理原則。同時，圍繞存在的問題，我處以科室、工段為單位分組開展了自查自糾爭論，每名職工針對這些問題，結(jié)合自身狀況進行表態(tài)發(fā)言，從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增加了整頓的針對性和實效性，使廣闊干部職工進一步提高了熟悉，端正了態(tài)度，增加了搞好整頓工作的主動性和緊迫性。四、嚴格督促檢查，確保整頓取得實效嚴格督促檢查，督促檢查為確保作風整頓工作不走過場，取得實效，處整頓領(lǐng)導小組對紀律整頓活動的每一個階段，每一個環(huán)節(jié)都進行了仔細的審查把關(guān)，加大了查崗力度，實行不定時，不提前打招呼，一竿子插究竟的方法，對查出的問題準時進行了通報。對檢查中發(fā)覺的不作為、亂作為、走過場等嚴峻問題，不僅從嚴處理相關(guān)責任人，還追究主要領(lǐng)導責任。有力地促進了工作作風的好轉(zhuǎn)。五、持之以恒，鞏固整頓成果持之以恒，勞動紀律問題是個長期性的問題，不行能通過短期的集中整頓就得到全部解決。所以在這次整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部職工作風方面存在的突出問題，