2016中國好顧問s-HR實(shí)施-假勤管理培訓(xùn)

2016金蝶好顧問-假勤管理胡洪武整體業(yè)務(wù)流程項(xiàng)目計(jì)算邏輯額度規(guī)則假期制度取卡規(guī)則排班加班轉(zhuǎn)調(diào)休自定義公式目錄考勤管理框架圖人員結(jié)構(gòu)調(diào)整

考勤管理系統(tǒng)核心業(yè)務(wù)外部輸入人事異動(dòng)、入職、離職組織架構(gòu)變更IT考勤助理建立考勤檔案排班異常處理請(qǐng)假出差加班補(bǔ)簽卡結(jié)果輸出薪酬核算績效管理人力成本分析崗位體系變動(dòng)考勤專員考勤制度假期制度額度規(guī)則取卡規(guī)則班次設(shè)置工作日歷法定假日取卡、排班、考勤計(jì)算后臺(tái)設(shè)置員工考勤看板請(qǐng)假出差加班補(bǔ)簽卡直線主管部門出勤看板排班記錄HR總監(jiān)加班趨勢分析部門加班對(duì)比表部門工時(shí)分析加班管控自動(dòng)離職預(yù)警連續(xù)工作天數(shù)控制工時(shí)管控管控預(yù)警考明細(xì)表考勤計(jì)算規(guī)則設(shè)置額度計(jì)算規(guī)則設(shè)置打卡記錄考勤項(xiàng)目整體業(yè)務(wù)流程遲到項(xiàng)目早退曠工假期項(xiàng)目加班工時(shí)工時(shí)額度規(guī)則年假的計(jì)算規(guī)則以入職日起為起點(diǎn)，司齡進(jìn)行額度計(jì)算。比如2010年3月8日入職，2011年3月8日前只有1天年假，2011年3月8日后有3天年假，2012年3月8日后有5天年假。計(jì)算后不能有小數(shù)額度值。參數(shù)場景解決方法折算方式（天、月、年、不折算）在額度規(guī)則中，折算方式選擇不折算。在后臺(tái)事物中啟用自動(dòng)生成假期額度事物。假期制度上班的班次是一段班，段內(nèi)有休息時(shí)間，且休息時(shí)間不固定。請(qǐng)假時(shí)長小于等于段內(nèi)休息時(shí)長的時(shí)候，不能提交請(qǐng)假單。請(qǐng)假單導(dǎo)入時(shí)，提示超過可請(qǐng)假的時(shí)間長度。參數(shù)場景解決方法控制請(qǐng)假單位時(shí)長單位時(shí)長取值方式（向上取整、向下取整、四舍五入）在假期制度中啟用半天假，請(qǐng)假時(shí)界面上只需要輸入上午和下午。在假期制度中的假期類型上啟用控制請(qǐng)假單位時(shí)長，并設(shè)置最小單位長度，和取整方向。取卡規(guī)則場景一：周末不排班，臨時(shí)加班，需要統(tǒng)計(jì)出實(shí)際的打卡。場景二：有加班單且加班會(huì)到第二天的上午。參數(shù)場景解決方法上班取卡提前下班取卡后延公休日沒有排班，系統(tǒng)在取卡的時(shí)候是按默認(rèn)班次來進(jìn)行取卡的。設(shè)置默認(rèn)班次的時(shí)候需要設(shè)置一個(gè)通用的班次，技能保證正常班次加班的情況，也要兼顧到晚上加班的情況。取卡規(guī)則需要正對(duì)這個(gè)班次做特有的取卡規(guī)則。班次設(shè)置出勤類型：正常出勤不計(jì)異常，上班時(shí)間：11：00，下班時(shí)間：19:00取卡規(guī)則上班取卡提前：4小時(shí)，下班取卡延后：18小時(shí)，最短打卡時(shí)間間隔：5上班第一次取卡：開始4小時(shí)，結(jié)束4小時(shí)。下班第一次取卡：開始5小時(shí)，結(jié)束18小時(shí)。結(jié)果：7：00-15：00都是上班打卡的范圍，14:00到第二天13：00都是下班打卡的范圍。例子排班場景一：每周工作天數(shù)和上班時(shí)間固定。場景二：每周上班天數(shù)固定，上班班次不固定，但有規(guī)律。場景三：每周上班天數(shù)和上班的時(shí)間都不規(guī)定。參數(shù)場景解決方法日歷式列表式日歷式排班中，選中的需要排班的人的排班只有一套，就是日歷上看到的排班。列表式排班中，每個(gè)人可以有屬于自己的一套排班，也可以所有人排一套排班。排班導(dǎo)入，通過模板導(dǎo)入排班。加班轉(zhuǎn)調(diào)休工作日、公休日、法定假日申請(qǐng)的加班轉(zhuǎn)調(diào)休假。固定加班的加班轉(zhuǎn)調(diào)休。班前班后臨時(shí)加班的調(diào)休加班小時(shí)數(shù)轉(zhuǎn)調(diào)休假。不打卡考勤的員工以加班單的申請(qǐng)值為準(zhǔn)轉(zhuǎn)調(diào)休。設(shè)置場景轉(zhuǎn)換過程加班轉(zhuǎn)調(diào)休假的條件:加班小時(shí)數(shù)大于0、補(bǔ)償方式為‘調(diào)休’。加班轉(zhuǎn)調(diào)休是在考勤計(jì)算內(nèi)置的加班時(shí)間的過程中轉(zhuǎn)調(diào)休假。固定加班和班前班后臨時(shí)加班的加班需要生產(chǎn)加班單才能轉(zhuǎn)調(diào)休假。自定義的考勤計(jì)算公式計(jì)算加班小時(shí)數(shù)，不會(huì)觸發(fā)轉(zhuǎn)調(diào)休假。調(diào)休周期。工作日、公休日、法定假日的調(diào)休換算比例。自定義計(jì)算公式第一段曠工分鐘數(shù)大于60分鐘的算整段班請(qǐng)事假公式場景解決方法自定義一個(gè)統(tǒng)計(jì)曠工大于60分鐘算請(qǐng)假事假的字段‘曠工算事假’。編寫自定義公式：如果第一段曠工分鐘>60則曠工算事假=取相差日期函數(shù)（[第一段上班時(shí)間],[第一段下班時(shí)間]）其余曠工算事假=0內(nèi)置的考勤計(jì)算沒有曠工多少開始算請(qǐng)事假的邏輯，需自定義考勤項(xiàng)目和自定義計(jì)算公式。電話箱：hongwu_hu@聯(lián)系方式特別聲明沒有金蝶軟件國際軟件集團(tuán)有限公司的特別許可，任何人不能以任何形式或?yàn)槿魏文康膹?fù)制或傳播本文檔的任何部分。本文檔中包含的信息如有更改，恕不另行通知。由金蝶軟件（中國）有限公司和其分銷商所銷售的某些軟件產(chǎn)品包含有其它軟件供應(yīng)商版權(quán)所有的軟件組件。Microsoft?、WINDOWS?、NT?、EXCEL?、Word?、PowerPoint?和SQLServer?是微軟公司的注冊(cè)商標(biāo)。IBM?、DB2?、DB2通用數(shù)據(jù)庫、OS/2?、ParallelSysplex?、MVS/ESA、AIX?、S/390?、AS/400?、OS/390?、OS/400?、iSeries、pSeries、xSeries、zSeries、z/OS、AFP、IntelligentMiner、WebSphere?、Netfinity?、Tivoli?、Informix和Informix?動(dòng)態(tài)ServerTM是國際商業(yè)機(jī)器公司在美國或其他公司的商標(biāo)。ORACLE?是ORACLE公司的注冊(cè)商標(biāo)。UNIX?是UNIXINTERNATIONALCO.,LIMTED的注冊(cè)商標(biāo)、OSF/1?和Motif?是OpenGroup的注冊(cè)商標(biāo)。Citrix?、Citrix徽標(biāo)、ICA、ProgramNeighborhood?、MetaFrame?、WinFrame?、VideoFrame?、MultiWin?以及此處引用的Citrix產(chǎn)品名是CitrixSystems公司的商標(biāo)或注冊(cè)商標(biāo)。HTML是HATEMOGLUTEKSTILGIYIMSANAYIVETICARETA.S.的注冊(cè)商標(biāo)，DHTML、XML和XHTML是W3C?、WorldWideWeb協(xié)會(huì)、計(jì)算機(jī)科學(xué)實(shí)驗(yàn)室的商標(biāo)或注冊(cè)商標(biāo)，PureXML是國際商業(yè)機(jī)器公司的注冊(cè)商標(biāo)。JAVA?是甲骨文美國有限公司的注冊(cè)商標(biāo)。JAVASCRIPT?是甲骨文美國有限公司的注冊(cè)商標(biāo)，由其技術(shù)開發(fā)和實(shí)施商N(yùn)etscape許可使用。Apusic?是