崗位職責(zé)說明書9篇

1/1崗位職責(zé)說明書（通用9篇）

崗位職責(zé)說明書第1篇一、制定貨品價格方案

1、根據(jù)地區(qū)消費(fèi)水平、貨品的成本、公司的利潤指標(biāo),參考其他品牌的定價、促銷策略及總部價格，對新季貨品提出市場建議價格方案，為公司最終產(chǎn)品定價提供決策依據(jù);

2、在公司定價小組確定商品價格后，下發(fā)各季貨品原價通知單至各店鋪;

3、根據(jù)產(chǎn)品銷售情況，進(jìn)行產(chǎn)品的價格分析調(diào)整，并為日后的產(chǎn)品定價提供依據(jù)

二、定期進(jìn)行貨品銷售分析

1、根據(jù)店鋪銷售狀況，隨時跟蹤貨品走勢，把握貨品銷售節(jié)奏;

2、調(diào)查競爭品牌貨品情況，及時把握市場需求;

3、統(tǒng)計貨品暢滯銷情況，以便及時補(bǔ)充和調(diào)配貨品，并對不同風(fēng)格貨品的銷售情況進(jìn)行跟蹤分析，更能針對性地進(jìn)貨;

4、制作各項貨品分析報表，為補(bǔ)、調(diào)貨品提供數(shù)字依據(jù)。

三、及時、合理地補(bǔ)調(diào)貨品

1、結(jié)合新到貨品在店鋪實(shí)際銷售中的暢、滯銷狀況和顧客及市場接受的狀況，對新貨和補(bǔ)貨及時有效地提出建議，并報公司經(jīng)理審批后實(shí)施補(bǔ)貨;

2、按照商場的促銷活動力度確定促銷款式的比例并及時調(diào)整;

3、每周定期對店鋪的各季商品進(jìn)行銷售、款色、庫存的分析，發(fā)現(xiàn)問題及時制定調(diào)配方案，對滯銷貨品及時提出清理建議。

四、其他工作

1、在新季貨品上市前，會同零售部部提出新季貨品培訓(xùn)計劃，報公司領(lǐng)導(dǎo)審核;

2、與品牌公司商品部保持充分溝通，及時反饋商品流行信息及市場需求，提出本公司產(chǎn)品開發(fā)的不足;

3、負(fù)責(zé)追蹤督促總部按時出貨，負(fù)責(zé)與總部的往來賬目核對，并及時將新產(chǎn)品的基本信息進(jìn)行錄入;

4、按時、按質(zhì)完成上級主管所安排的合理工作，并及時掌控其下級工作按時、按質(zhì)的完成。

崗位職責(zé)說明書第2篇1、負(fù)責(zé)稅務(wù)登記的管理(包括開業(yè)、變更、注銷、、臨時戶登記、停復(fù)業(yè)、驗(yàn)證、換證、非正常戶的認(rèn)定)工作以及附列資料、稅種登記、認(rèn)定項目的錄入，打印稅務(wù)登記證件。

2、受理增值稅、消費(fèi)稅、個人利息所得稅、企業(yè)所得稅、外商投資企業(yè)所得稅的納稅申報、稅票銷號等征收系列工作，以及申報征收類違章處罰。

3、受理延期申報、延期繳納稅款的申請，納稅人自查申報、結(jié)算查補(bǔ)的開票工作。

4、銀行POS機(jī)劃卡繳稅的管理及數(shù)據(jù)的傳遞。

5、新辦定期定額戶的電腦定稅測評工作和相應(yīng)文書的打印，以及新辦定額達(dá)起征點(diǎn)戶稅網(wǎng)認(rèn)定項目后續(xù)錄入處理工作。

6、稅收票證的領(lǐng)用和管理。

7、運(yùn)輸發(fā)票、廢舊物資發(fā)票、海關(guān)完稅憑證、代開專票的電子數(shù)據(jù)采集、傳遞，“一窗式”報表的填制上報工作。

8、征管六率考核的數(shù)據(jù)資料核對、傳遞工作。

9、代開普通發(fā)票工作，超定額戶向管理員提出調(diào)增定額意見。

10、專票、普票、收購發(fā)票的購買、使用情況查驗(yàn)、繳銷錄入工作。

11、協(xié)助金稅工程(征收系列)副崗工作。

12、計算機(jī)的日常維護(hù)工作。

13、稅收會計工作。

14、分發(fā)稅票，以及所有征收涉稅資料的及時編寫、整理、歸檔及按規(guī)定裝訂，并保證資料齊全以備隨時查閱。

15、負(fù)責(zé)人教科、辦公室資料傳遞以及其他聯(lián)系工作。

16、負(fù)責(zé)完成所長交辦的其他工作。

14、稅收計劃的分解落實(shí)等系列工作。

15、電子文件的歸檔、整理和會議記錄(不含廉政會議記錄)。

崗位職責(zé)說明書第3篇1、負(fù)責(zé)全盤賬務(wù)管理工作，財務(wù)管理，處理稅務(wù)事宜，編制會計報表，審核各類原始憑證，填制記賬憑證。

2、負(fù)責(zé)公司日常賬目的管理和核對，負(fù)責(zé)制作公司財務(wù)記賬憑證，按時準(zhǔn)確的編制提交財務(wù)統(tǒng)計報表、分析報告。

3、核算公司員工當(dāng)月工資，負(fù)責(zé)員工報銷費(fèi)用的審核、憑證的和登賬，對已審核的原始憑證及時填制記賬。

4、負(fù)責(zé)公司應(yīng)收款、往來款、應(yīng)付賬款等的核對。

5、現(xiàn)金、銀行存款日記賬，銀行對賬，現(xiàn)金、銀行收付，工資發(fā)放，資金日報，收款收據(jù)。

6、負(fù)責(zé)公司收付款、現(xiàn)金報銷，負(fù)責(zé)出納日記賬登記。

7、負(fù)責(zé)公司各種證照的辦理和年審。

崗位職責(zé)說明書第4篇根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;

規(guī)范和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等)，提供各項人事工作支持。

負(fù)責(zé)員工相關(guān)培訓(xùn)、勞動爭議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作;

負(fù)責(zé)薪酬審核，報批及成本分析(根據(jù)實(shí)際情況及市場調(diào)研合理做出調(diào)整);

完善公司績效考核制度、評定標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施方案，組織考評及結(jié)果分析和管理;

負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);

負(fù)責(zé)行政管理工作(監(jiān)督證照年檢，各類信息平臺年審，物資采購的審核報批，庫房物資領(lǐng)用核查，食堂管理，檔案管理等規(guī)范標(biāo)準(zhǔn))

對外相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)和資訊溝通工作;

完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位職責(zé)說明書第5篇1、負(fù)責(zé)公司日常財務(wù)核算，參與公司的經(jīng)營管理;

2、熟悉公司稅金的計算、申報和繳納工作，協(xié)助有關(guān)部門開展財務(wù)審計和年檢;

3、負(fù)責(zé)往來賬務(wù)處理及對賬，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，跟蹤落實(shí)、預(yù)警、提報未處理事宜;

4、審核原始憑證的合法性、合理性和真實(shí)性;

5、根據(jù)公司經(jīng)營活動情況、營業(yè)收入和費(fèi)用開支的資料進(jìn)行分析，提出意見，定期向上級報告;

6、組織各部門編制收支計劃，出具預(yù)算計劃，并對執(zhí)行情況進(jìn)行檢查分析;

7、嚴(yán)格財務(wù)管理，加強(qiáng)財務(wù)監(jiān)督，督促財務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行各項財務(wù)制度和財經(jīng)紀(jì)律;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

崗位職責(zé)說明書第6篇1、建立和規(guī)范集團(tuán)公司人力資源管理體系;根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，服務(wù)于經(jīng)營的前提，制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和指導(dǎo);

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。

1)招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式。

2)招聘實(shí)施：篩選簡歷確定面試人選。

3)實(shí)施面試，確定試聘人選。

4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。

崗位職責(zé)說明書第7篇負(fù)責(zé)在前臺對來賓、來訪初步接待,指引、聯(lián)系協(xié)調(diào)，使外來人員迅速順利地和公司相關(guān)人員接洽。

負(fù)責(zé)公司電話號碼簿電話號碼提示的準(zhǔn)確，及時與系統(tǒng)科電話號碼負(fù)責(zé)人員更新信息。

負(fù)責(zé)支持物業(yè)管理人員負(fù)責(zé)的總機(jī)接線人員處理、轉(zhuǎn)接進(jìn)人總機(jī)的電話(上班時間)，使電話詢問人順利獲得公司對外公布的基本信息，或使外來電話迅速和公司相關(guān)人員接洽。

負(fù)責(zé)會議室的預(yù)定和調(diào)配，使大樓公共會議室合理高效使用。

負(fù)責(zé)管理信函收發(fā)，使大樓信函安全迅速送達(dá)收信人。

負(fù)責(zé)維護(hù)大樓前臺秩序，使前臺保持清潔、安靜、有序的環(huán)境。

崗位職責(zé)說明書第8篇崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)變電一次專業(yè)設(shè)計工作；

2、負(fù)責(zé)內(nèi)部、外部接口資料的提出與接收；

3、負(fù)責(zé)本專業(yè)進(jìn)度、質(zhì)量、成本管理及文件資料的管理和歸檔提交工作；

4、負(fù)責(zé)本專業(yè)各階段的專業(yè)技術(shù)管理工作，包括編制說明書、設(shè)計圖紙、招投標(biāo)文件和技術(shù)規(guī)范等；

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本專業(yè)設(shè)計人員、實(shí)習(xí)生開展工作。

崗位要求：

1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，電氣工程及自動化、發(fā)電廠與電力系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上變電電氣一次設(shè)計工作經(jīng)歷，中級及以上職稱。有發(fā)輸變電注冊證書優(yōu)先考慮，能獨(dú)立完成220kv及以下的變電一次設(shè)計工作；

3、熟悉國家電網(wǎng)設(shè)計規(guī)范和設(shè)計流程，能獨(dú)立進(jìn)行本專業(yè)設(shè)計工作。

崗位職責(zé)說明書第9篇崗位描述：

1、負(fù)責(zé)鍋爐、鍋爐軟化水、污水處理站的運(yùn)行管理工作;

2、負(fù)責(zé)制定鍋爐、水處理設(shè)備、污水處理站的檢修計劃及實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)鍋爐房設(shè)備的備品備件計劃工作;

4、負(fù)責(zé)鍋爐房員工的培訓(xùn)工作。

任職資格：

1、35歲以下，鍋爐專業(yè)本科學(xué)歷，熟練使用電腦辦公軟件和繪圖軟件，英語四級者優(yōu)先;

2、三年以上鍋爐/制水/污水設(shè)備的操作管理經(jīng)驗(yàn)，熟知鍋爐/制水/污水設(shè)備構(gòu)造和工作原理。

職業(yè)現(xiàn)狀與前景

隨著一些制造、冶金行業(yè)的發(fā)展，對于鍋爐的使用越來越多，所以對于鍋爐