醫(yī)院臨聘人員管理制度4篇

1/1醫(yī)院臨聘人員管理制度（優(yōu)秀4篇）

學(xué)校臨聘人員管理規(guī)定篇一隨著教育事業(yè)的改革與發(fā)展，我市各級各類學(xué)校的后勤部門陸續(xù)使用了一些編制外聘用人員（以下簡稱編外用工）。這些編外用工在促進學(xué)校后勤改革、減輕財政負擔(dān)、提高服務(wù)質(zhì)量等方面起到了積極作用。但也有少數(shù)單位編外用工使用不當，管理不夠規(guī)范，存在用工過多、人員冗雜、無合同管理等問題，極易發(fā)生勞動糾紛。為進一步規(guī)范學(xué)校編外用工的管理，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《湖北省勞動合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提出如下意見：

1、嚴格控制編外用工總量。編外用工只限于空缺崗位，按實際需要情況從嚴控制，盡量少用、不用編外人員。

2、優(yōu)先使用超編分流人員。學(xué)校凡有后勤空缺崗位的，需報請區(qū)教育局從外校超編人員中挑選充實，不足部分才可向社會招聘。面向社會招聘編外用工必須遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，聘用的人員應(yīng)品行端正、業(yè)務(wù)熟練、身體健康。首次被聘用人員年齡一般須在45周歲以下，并經(jīng)醫(yī)院體檢合格。男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員和患有傳染性疾病的人員，一律不得聘用。

3、實施合同管理。凡經(jīng)學(xué)校聘用的編外用工，均須與學(xué)校簽訂勞動合同書，不簽訂合同的一律不得上崗。凡涉及到后勤社會化部分的，學(xué)校要負責(zé)督促社會單位或個體承包人規(guī)范用工行為。所有編外用工合同均為短期，最長不得超過一年，用工合同期滿前三十日，學(xué)校應(yīng)將終止或者續(xù)訂用工合同的意向書面通知當事人。雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂的，可再次簽訂合同續(xù)聘，且續(xù)聘合同期限仍不得超過一年。

4、切實保障編外用工的合法權(quán)益。依照《勞動法》、《湖北省勞動合同條例》等法律法規(guī)，學(xué)校除支付編外用工勞動報酬外，一年后還須承擔(dān)其相應(yīng)的社會養(yǎng)老保險費用。辦理方式可為代辦，也可將單位應(yīng)繳的保險費發(fā)給當事人，由其本人自己到保險機構(gòu)投保。凡由本人投保的，應(yīng)在工資表中注明發(fā)放的保險費數(shù)額。單位貼補的養(yǎng)老保險金額為個人工資額的22%。

5、切實抓好編外用工的管理教育工作。學(xué)校要切實加強對編外用工的職業(yè)道德教育，認真抓好他們的思想工作，加強安全知識和崗位技能等方面的培訓(xùn)，努力提高編外用工的思想和業(yè)務(wù)技能水平，以適應(yīng)其崗位工作的要求。同時，要為其提供勞動安全衛(wèi)生保護，保障編外用工休息、休假。

大學(xué)外聘人員聘用與管理暫行辦法篇二為進一步深化學(xué)校人員聘用制度改革，規(guī)范外聘人員管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際情況，制定本辦法。

一、適用范圍

因?qū)W校教學(xué)、管理、后勤服務(wù)等工作需要而聘用的未納入事業(yè)單位編制管理的。人員（集體職工管理辦法另行制訂）。

二、聘用原則

1、按需設(shè)崗、擇優(yōu)聘用的原則。

2、平等自愿、合同約定的原則。

3、動態(tài)管理、能進能出的原則。

4、以崗定薪、崗變薪變的原則。

三、崗位設(shè)置及聘用條件

在學(xué)校編制內(nèi)人員不足的情況下，單位（部門）如工作需要，經(jīng)學(xué)校批準，可在學(xué)校核定的崗位限額內(nèi)聘用編制外人員；

因工作職責(zé)變化或增加臨時性工作，經(jīng)學(xué)校批準，可在已核定的編制外增設(shè)臨時崗位，工作任務(wù)結(jié)束后，臨時崗位同時撤銷，勞動關(guān)系或雇用關(guān)系自行解除。

聘用人員須具備如下條件：

1、自覺遵紀守法，具備良好的思想政治素質(zhì)，有較強的事業(yè)心、責(zé)任感、團隊合作意識和奉獻精神，熱愛應(yīng)聘崗位的工作。

2、具有履行崗位職責(zé)的能力，勝任崗位工作，較好地完成工作任務(wù)。

3、應(yīng)聘者應(yīng)滿足相應(yīng)的學(xué)歷、年齡及其它崗位任職條件要求。教師崗位須具備研究生學(xué)歷或高級職稱，有相應(yīng)的教育教學(xué)能力和科學(xué)研究能力，取得高等學(xué)校教師資格，能夠承擔(dān)相應(yīng)職務(wù)的課程和規(guī)定課時的教學(xué)任務(wù)；管理崗位（含輔導(dǎo)員崗位）須具有全日制本科以上學(xué)歷，首次聘用年齡在30周歲以下，具有良好的語言表達能力和計算機操作水平，財務(wù)、審計等崗位專業(yè)性較強的崗位須提供職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書；教學(xué)輔助崗位須具備全日制大專以上學(xué)歷，首次聘用年齡在35周歲以下，專業(yè)性較強的崗位其所學(xué)專業(yè)應(yīng)與所聘崗位專業(yè)一致，有職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格要求的需提供相應(yīng)的證書；工勤崗位須具備工勤技術(shù)崗位所需的工人技術(shù)等級證書（普通工崗位除外），年齡能夠滿足崗位工作需要。

4、身體健康，能夠保證正常工作需要。

四、聘期

聘期一般不超過5年（以勞動合同書為準），為完成一定工作任務(wù)而聘用的人員，按實際需要確定聘期。

五、聘用程序

1、各單位（部門）根據(jù)工作需要提出外聘崗位申請。

2、確定外聘崗位。非經(jīng)費獨立核算單位由人事師資處審核報校長辦公會審定；獨立法人和經(jīng)費獨立核算單位經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審核報校長辦公會審定，審定結(jié)果由人事師資處備案。

3、公布擬聘崗位，公開招聘。原則上非經(jīng)費獨立核算單位由人事師資處統(tǒng)一組織招聘；獨立法人和經(jīng)費獨立核算單位由用人單位自行組織招聘，并將聘用結(jié)果報人事師資處備案。

4、簽訂勞動合同（協(xié)議）。非獨立法人單位聘用人員在勞動合同文本經(jīng)人事師資處審核認定后，與學(xué)校簽訂勞動合同，由聘用單位（部門）安排工作；獨立法人單位聘用人員與聘用單位簽訂勞動合同。不具備簽訂勞動合同條件的聘用人員簽訂雇用協(xié)議或非全日制用工協(xié)議。勞動合同書、雇用協(xié)議書、非全日制用工協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份，報人事師資處備案一份。

六、薪酬待遇

與學(xué)校確定勞動合同關(guān)系人員，工資標準不低于錦州市勞動和社會保障局發(fā)布的當年城市職工最低工資標準，并按照錦州市社會保險的相關(guān)政策繳納社會保險。

（一）非經(jīng)費獨立核算單位

1、教師崗位一般實行課時工資制度，工資標準執(zhí)行學(xué)校有關(guān)規(guī)定。學(xué)校聘用的教學(xué)、科研水平突出的高層次人才可執(zhí)行協(xié)議工資。

2、管理崗位、教輔崗位、工勤崗位一般實行月薪制。管理崗位、教輔崗位工資標準為5001000元/月；工勤崗位工資標準按崗位需要確定。學(xué)?？筛鶕?jù)實際情況調(diào)整工資標準。

3、外聘人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀者，第二年起，月薪酬標準按上一年度月薪酬標準的5%晉升，最高月薪酬標準一般不超過當年學(xué)校初次聘用外聘崗位月薪酬標準的150%。薪酬達到最高標準的外聘人員，如年度考核為優(yōu)秀，當年度給予本人一個月薪酬金額的年終獎金。

4、外聘人員缺勤的工資扣減辦法按照《渤海大學(xué)教職工考勤管理暫行規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。

5、外聘人員原則上不享受學(xué)校事業(yè)單位編制內(nèi)人員工資以外的其他福利待遇。

（二）獨立法人、經(jīng)費獨立核算單位的薪酬標準及薪酬管理辦法按照國家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定自行確定。

（三）與學(xué)校簽訂勞動合同的外聘人員，社會保險由學(xué)校統(tǒng)一繳納，經(jīng)費獨立核算單位聘用人員所需保險經(jīng)費由其自行承擔(dān)，由學(xué)校從其部門經(jīng)費中統(tǒng)一劃轉(zhuǎn)或扣減。

（四)凡與學(xué)校（含學(xué)校下屬獨立法人單位）簽訂勞動合同、雇用協(xié)議以及非全日制用工協(xié)議的外聘人員的工資支付，須經(jīng)人事師資處審核備案，由學(xué)校財務(wù)部門統(tǒng)一劃入聘用人員的工資卡有下列情形之一的，學(xué)校解除與聘用人員的勞動關(guān)系考入全日制普通高等院校、應(yīng)征入伍、被考錄學(xué)校崗位設(shè)置情況、崗位工作任務(wù)或工作量發(fā)生變化，或?qū)W校編制內(nèi)人員已能滿足工作需要等原訂立勞動合同時的條件發(fā)生變化，不再需要外聘人員或需要減少外聘人員數(shù)量的，學(xué)校解除與聘用人員的勞動關(guān)系學(xué)校因工作條件發(fā)生變化與聘用人員解除勞動關(guān)系宣傳學(xué)習(xí)、成立工作組織階段調(diào)查摸底，制定配套文件階段組織實施階段總結(jié)階段(200X年X月X日至200X年X月X日）

學(xué)校人員聘用工作小組對各學(xué)校試行人員聘用制度的工作情況進行全面檢查后，形成總結(jié)報告。

六、工作要求

（一）認真學(xué)習(xí)文件，深刻領(lǐng)會文件精神，提高對人員聘用制度工作的認識，以大局為重，積極參與改革。

（二）加強領(lǐng)導(dǎo)，做好深入細致的思想工作。各部門主要負責(zé)人要做好本部門人員的思想教育工作，保證聘用制工作的順利進行。狠抓落實，穩(wěn)步實施。

（三）要充分發(fā)揮學(xué)校黨組織的政治核心作用，做好深入細致的思想政治工作，改革方案要通過教職工代表大會等多種途徑征求意見，對出現(xiàn)的矛盾和問題要認真研究，制定切實可行的解決辦法，保證學(xué)校人事制度改革順利進行。

（三）依法辦事，嚴格程序。嚴格執(zhí)行《教師法》和國家、省市有關(guān)人事制度改革的相關(guān)文件，做到有法可依、有法必依。凡是涉及人員聘用、競爭上崗