2020公共基礎(chǔ)知識題庫2020三支一扶考試公共基礎(chǔ)知識試題法律常識

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基礎(chǔ)知識試題：法律常識□□1.工資：作為＞勞動＞報酬而付給＞勞動＞者的貨幣或?qū)嵨?。根?jù)以上定義，下列哪個不屬于工資？()A.某農(nóng)民工給老孫家搬了兩車雜物，老孫給他50元錢B.大學(xué)生小張在“麥當(dāng)勞”打工，老板按每小時10元的標(biāo)準(zhǔn)付他報酬C.某國有企業(yè)改革后，企業(yè)按每月200元的標(biāo)準(zhǔn)給待崗職工發(fā)生活補(bǔ)貼D.由于這個月保姆幫家里做了額外的工作，主人給她買了一套衣服作為報酬2.張某與某企業(yè)簽訂了＞勞動＞合同，在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成重大損失，本人也受傷住院，該企業(yè)可否解除＞勞動＞合同？()A.不可解除B.可以解除，在規(guī)定醫(yī)療期滿后解除C.可以解除，在勞動行政部門同意后解除D.可以解除，在事故發(fā)生后可以隨時解除3.勞動＞糾紛是指＞勞動＞者與用人單位之間因執(zhí)行＞＞勞動法＞律、法規(guī)或履行＞勞動＞合同、集體合同發(fā)生的爭執(zhí)。根據(jù)上述定義，下列行為屬于＞勞動＞糾紛的是：()。A.因?yàn)椴粷M裝修質(zhì)量，房主與裝修工人發(fā)生糾紛B.兩家生產(chǎn)同種產(chǎn)品的企業(yè)因?yàn)楣べY存在差別而發(fā)生糾紛C.工人因反對不發(fā)放加班工資而與用人單位發(fā)生的爭執(zhí)D.工人因不滿經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)方式而與之發(fā)生爭執(zhí)4.根據(jù)《社會保險＞法＞》的規(guī)定，＞勞動＞者與用人單位應(yīng)依法參加社會保險，其中＞勞動＞者不繳費(fèi)的是：A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.失業(yè)保D.工傷保險5.每一個＞勞動＞者走上工作崗位與用人單位發(fā)生＞勞動＞關(guān)系時都要簽署一份＞勞動＞合同書，＞勞動＞合同訂立的核心原則是()。A.協(xié)商一致的原則B.平等自愿原則C.不得違反法律、行政法規(guī)的原則D.權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的原則口1.答案:C解析：根據(jù)定義可知，C項(xiàng)中的“生活補(bǔ)貼”不屬于“勞動報酬”的范疇，故不屬于工資。因此，本題答案為C選項(xiàng)。2.答案:B解析：《勞動合同法》第19條規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。第21條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同第39條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形，其中第3項(xiàng)規(guī)定：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。張某在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，因此該企業(yè)是可以解除勞動合同的。但是第42條又規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第40條、第41的規(guī)定解除勞動合同：(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。因此，該企業(yè)不能隨時解除勞動合同，需在規(guī)定醫(yī)療期滿后方可解除。綜上所述，B為正確選項(xiàng)3.答案:C解析：＞勞動糾紛的定義要點(diǎn)是：(1)勞動者與用人單位之間;(2)勞動法律、法規(guī)、勞動合同、集體合同；(3)爭執(zhí)。在A選項(xiàng)中，房主與裝修工人不符合(1)，所以排除。在B選項(xiàng)中，兩個企業(yè)不符合(1)，所以排除。在C選項(xiàng)中，工人和用人單位因?yàn)榧影喙べY發(fā)生爭執(zhí)屬于勞動糾紛。在D選項(xiàng)中，工人和經(jīng)理不符合(1)。因此，本題答案為C選項(xiàng)。4.答案:D解析：中華人民共和國社會保險法第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費(fèi)，職工不繳納工傷保險費(fèi)。5.答案:B解析:勞動合同訂立原則：(一)平等自愿原則。平等，即簽訂勞動合同的當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的;自愿，即勞動合同的訂立是當(dāng)事人雙方自己的意愿。平等自愿的原則是勞動合同訂立的核心原則。(二)協(xié)商一致原則：協(xié)商一致，則是指當(dāng)事人雙方對合同各項(xiàng)條款的具體內(nèi)容進(jìn)行充分的協(xié)商，使雙方的意見達(dá)到一致，而不能使用強(qiáng)加于人的和欺騙等手段。平等自愿、協(xié)商一致是密切相關(guān)和不可分割的，平等是自愿的基礎(chǔ)，自愿是平等的體現(xiàn)，協(xié)商一致則是平等自愿的唯一表達(dá)形式。可見，協(xié)商一致原則是平等自愿原則的延伸和結(jié)果。故選B□初級統(tǒng)計師考試《統(tǒng)計基礎(chǔ)知識》備考題及答案□□2017初級統(tǒng)計師考試《統(tǒng)計基礎(chǔ)知識》備考題及答案備考題一：□案例分析題()1、為研究某區(qū)城鎮(zhèn)居民家庭生活情況，按隨機(jī)原則抽出30戶調(diào)查月收入，資料如下：(單位：元)730630550720420440620540600440640650660470640680610430700660620520670460600490630590610710對本次調(diào)查，在下列小題中選出正確的答案。(1)這一調(diào)查屬于()A.重點(diǎn)調(diào)查口B.全面調(diào)查口C.典型調(diào)查口D.抽樣調(diào)查口(2)調(diào)查單位是()。A.某區(qū)全部城鎮(zhèn)居民家庭口B.某區(qū)全部城鎮(zhèn)居民口C.某區(qū)每一個城鎮(zhèn)居民口D.每一個調(diào)查戶口(3)根據(jù)以上資料，全距為()。A.310元口B.290元口C.190元口D.300元口(4)對以上資料進(jìn)行整理時，最適宜采用的分布數(shù)列是()。A.連續(xù)性等距分布數(shù)列口B.品質(zhì)數(shù)列口C.單項(xiàng)數(shù)列口D.離散性等距分布數(shù)列口(5)若第一組下限取400元，組距為100元，則這樣各組的組限分別為400~500，500~600，600~700，700~800。對500~600組，組中值是()。A.545B.550C.600D.500標(biāo)準(zhǔn)答案：D,D,A,A,B口2、某市場某種商品一個月的價格資料如下：根據(jù)以上資料，在下列小題中選出正確的答案‘(1)反映該種商品價格集中趨勢的統(tǒng)計指標(biāo)有()。A.中位數(shù)口B.眾數(shù)口C.算術(shù)平均數(shù)口D.幾何平均數(shù)口(2)中位數(shù)和眾數(shù)分別為()。A.28，28B.25，28C.28，25D.12，12(3)算術(shù)平均數(shù)為()。A.26.4B.26.8C.28D.28.6(4)全距和標(biāo)準(zhǔn)差分別為()。A.11，3.34B.10，3.34C.11，3.91D.10，3.91(5)標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)為()。A.12.65%B.14.81%C.12.46%D.14.59%標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC,A,A,A,A3、某企業(yè)兩組工人月工資(單位為元)資料如下：根據(jù)以上材料，在下列小題中選出正確的答案。(1)第一組工人的月平均工資和平均差分別是()。A.138.14，18.69B.138.14，21.32C.166.14，37.7D.166.14，45.48(2)第二組工人的月平均工資和平均差分別是()。A.138.14，18.69B.138.14，21.32C.166.14，37.7D.166.14，45.48(3)標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)的.計算公式是()。(4)比較兩組工人平均工資的代表性強(qiáng)弱，應(yīng)比較的指標(biāo)是()。A.全距口B.平均差口C.平均差系數(shù)口D.標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)口(5)下列說法正確的是()。A.第一組工人月工資額的離散程度小于第二組口B.第一組工人平均月工資額的代表性強(qiáng)于第二組口C.第二組工人月工資額的離散程度大于第一組口D.第二組工人平均月工資額的代表性強(qiáng)于第一組口標(biāo)準(zhǔn)答案：A,D,BC,CD,ABC□□□統(tǒng)計師考試《統(tǒng)計法基礎(chǔ)》知識點(diǎn)：總量指標(biāo)的分類□□統(tǒng)計師考試《統(tǒng)計法基礎(chǔ)》知識點(diǎn)：總量指標(biāo)的分類□.按其反映的內(nèi)容不同總體單位總量指標(biāo)---表明總體單位數(shù)多少的總量指標(biāo)總體指標(biāo)總量指標(biāo)---表明總體單位某一數(shù)量標(biāo)志值總和注意!對于一個確定的總體而言，總體單位總量指標(biāo)是唯一的，而總體標(biāo)志總量指標(biāo)則有許多一個總量指標(biāo)是總體單位總量還是總體標(biāo)志總量，不是固定不變的，它是隨著研究目的和研究對象的不同而發(fā)生變化的.其反映的時間狀況不同時期指標(biāo)---表明社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象總體在一段時期內(nèi)發(fā)展過程的總結(jié)果時點(diǎn)指標(biāo)---表明社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象總體在某一時刻（瞬間）數(shù)量狀況時期指標(biāo)與時點(diǎn)指標(biāo)的區(qū)別:時期指標(biāo)具有可加性，不同時期的指標(biāo)數(shù)值相加表明較長時期的總量。時點(diǎn)指標(biāo)不具有可加性，不同時點(diǎn)的指標(biāo)數(shù)值相加沒有實(shí)際意義。時期指標(biāo)的.數(shù)值大小與時期長短有關(guān)，而時點(diǎn)指標(biāo)數(shù)值的大小則與時間間隔長短沒有直接關(guān)系。時期指標(biāo)的數(shù)值可以連續(xù)計數(shù)，而時點(diǎn)指標(biāo)的數(shù)值只能間斷計數(shù).按其所采用的計量單位不同實(shí)物量指標(biāo)---表明事物使用價值價值量指標(biāo)---表明事物價值量勞動量指標(biāo)---以勞動時間作為計量單位指數(shù)體系的