人員管理制度全文

—人員管理制度全文在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷繁華富強(qiáng)的今天，各種職業(yè)的人員都有需要遵守的職業(yè)規(guī)章制度。那么，你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是由給大家?guī)?lái)的人員管理制度全文7篇，讓我們一起來(lái)看看！人員管理制度全文篇1第一條收文辦理收文的辦理程序包括簽收、登記、批辦、承辦、督辦、回復(fù)、歸檔等。詳細(xì)辦理標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）收文由辦公室收發(fā)文人員負(fù)責(zé)簽收、登記、送辦公室主任閱批。收文登記應(yīng)將公文標(biāo)題、、文件字號(hào)、發(fā)文機(jī)關(guān)、收文日期等情況逐項(xiàng)填寫(xiě)清晰。（二）送辦文件由辦公室收發(fā)文人員交送辦公室主任閱批。閱批的文件應(yīng)在2日內(nèi)簽批并退回收發(fā)文人員處進(jìn)行分類(lèi)處理。（三）辦公室主任閱批文件后，應(yīng)由收發(fā)文人員按時(shí)轉(zhuǎn)送承辦人辦理。急件即送批辦，密件留意傳閱范圍。（四）收發(fā)文人員要催促承辦人公文辦理工作，確保公文按時(shí)限辦結(jié)。（五）承辦人按時(shí)限完成公文辦理工作，并向收發(fā)文人員書(shū)面反應(yīng)，向來(lái)文單位回復(fù)結(jié)果。（六）收發(fā)文人員在認(rèn)真做好登記的基礎(chǔ)上，定期進(jìn)行公文處理的統(tǒng)計(jì)和歸卷工作。第二條發(fā)文辦理（一）發(fā)文一般按擬稿、核稿、審稿、簽發(fā)、登記、復(fù)校、印制、用印、分發(fā)等程序辦理。（二）擬稿、核稿和審稿，由主辦公文擬制人員負(fù)責(zé)，要求符合政策規(guī)定，操作簡(jiǎn)便可行，文種運(yùn)用恰當(dāng)，內(nèi)容精確全面，結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)潔完好。（三）發(fā)文登記由辦公室收發(fā)文人員特地負(fù)責(zé)，包括填寫(xiě)發(fā)文字號(hào)、記錄簽發(fā)人、按領(lǐng)導(dǎo)審定的印發(fā)范圍和存檔要求確定公文印發(fā)份數(shù)等。（四）復(fù)校，由辦文同志負(fù)責(zé)。辦文同志負(fù)責(zé)全面校對(duì)，包括文字、格式、內(nèi)容等。（五）分發(fā)，由文件主辦人負(fù)責(zé)文件的裝訂、分發(fā)，辦理完畢后，文件連同簽文單送辦公室收發(fā)文人員處存檔。（六）嚴(yán)格以下發(fā)文程序：公文簽發(fā)后未經(jīng)發(fā)文登記和復(fù)校的，不予印制，送由辦文同志復(fù)校；未完善手續(xù)的公文，辦公室不予用印，退回辦文同志完善手續(xù)。辦公室工作職責(zé)一、在領(lǐng)導(dǎo)下，詳細(xì)負(fù)責(zé)X日常事務(wù)，落實(shí)有關(guān)工作部署。二、負(fù)責(zé)做好各種會(huì)務(wù)、接待等工作。根據(jù)要求，做好會(huì)議記錄，幫助領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實(shí)會(huì)議確定的各項(xiàng)工作任務(wù)。三、負(fù)責(zé)做好相關(guān)文件的草擬、分發(fā)、歸檔工作；按時(shí)做好收文登記、處理工作。四、依據(jù)上級(jí)要求，制定工作計(jì)劃及布置，明確目標(biāo)要求和詳細(xì)措施，并上報(bào)。五、負(fù)責(zé)整理搜集工作開(kāi)展的相關(guān)信息，定期督查相關(guān)部門(mén)工作開(kāi)展情況，按時(shí)上報(bào)縣委、縣政府。六、完成縣委、縣政府及交辦的其他工作。人員管理制度全文篇2第一條為標(biāo)準(zhǔn)辦公區(qū)域的管理，制造禮貌、干凈的辦公環(huán)境，維護(hù)正常的辦公秩序，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，提高辦公效率，利于公司各項(xiàng)工作的開(kāi)展，特制定本制度。本制度適用于總公司、各子（分）公司、各管理處辦公室。第二條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上班按時(shí)下班，上下班光陰按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。第三條上班打卡后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事，如確有需要須向直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，午休后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班。第四條不得將可能影響辦公環(huán)境的與工作無(wú)關(guān)的物品帶入公司。第五條員工上班時(shí)務(wù)必著裝干凈、得體，不得穿軍靴、露出腳趾及后跟的涼鞋及其他不適合的裝束，不準(zhǔn)佩戴夸張、異類(lèi)、過(guò)大的飾物上班。整體形象貼合男生不留長(zhǎng)發(fā)、胡須。穿戴修飾不行太前衛(wèi)、另類(lèi)。3.3留意辦公衛(wèi)生及個(gè)人衛(wèi)生。每日上班時(shí)整理、整頓好自己的辦公用具及物品，按照公司規(guī)定的位置保存、擺放，下班時(shí)清理好自己的東西，關(guān)閉自己的電腦等辦公工具的電源。3.4上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、看報(bào)紙、吃零食等。3.5接聽(tīng)客戶(hù)電話(huà)盡量小聲，不得大聲喧嚷，應(yīng)盡量說(shuō)講一般話(huà)，對(duì)客戶(hù)講話(huà)要講究禮貌、熱忱。辦公室電話(huà)鈴聲不得超過(guò)三下，如無(wú)人在電話(huà)機(jī)旁，其他附近人員應(yīng)盡快幫忙接聽(tīng)、轉(zhuǎn)達(dá)。3.6節(jié)約公司資源，不得鋪張水、電、紙張及其他辦公資源。3.7嚴(yán)禁在辦公區(qū)域吸煙。3.8尊重上司、講究禮節(jié)，主動(dòng)主動(dòng)完成自己的本職工作，聽(tīng)從上司的工作布置，上司交待工作時(shí)盡量站立起來(lái)應(yīng)對(duì)。3.9團(tuán)結(jié)互助，同事間友好相處，不搞辦公室政治，虛心接受他人的看法、批判，日常行為講究修養(yǎng)。3.10辦事講流程，逐級(jí)反映工作中的問(wèn)題，不越權(quán)處理事務(wù)或呈報(bào)事項(xiàng)。特別情況，諸如事情緊急卻未能按時(shí)處理或員工覺(jué)得問(wèn)題解決不合理，員工可以行使越級(jí)上報(bào)，但一般須慎用。3.11來(lái)訪(fǎng)人員及公司職員必需穿拖鞋方可進(jìn)入辦公區(qū)域。人員管理制度全文篇5為完善公司的辦公管理機(jī)制，建立標(biāo)準(zhǔn)化的辦公管理，提高辦公管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。一、日常管理制度1、嚴(yán)格遵守辦公紀(jì)律，按時(shí)到崗，堅(jiān)持崗位責(zé)任制，因事離開(kāi)辦公室半小時(shí)以上，需向部門(mén)經(jīng)理招呼；部門(mén)經(jīng)理不在，中途離開(kāi)不匯報(bào)或遲到、早退半小時(shí)以上作事假處理。2、辦公時(shí)間保持清靜，不串室、聊天、閑談?wù)f笑或做影響于他人辦公的事。不看以工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍。3、辦公時(shí)，要有認(rèn)真鉆研探討，互相切磋琢磨的嚴(yán)謹(jǐn)莊重的氣氛。4、辦公室布置干凈、美觀，桌椅、工具以及辦公用品擺放整齊。辦公桌上常常清理，保持干凈。5、進(jìn)辦公室、會(huì)議室等，要留意儀表端莊、穿著干凈、坐姿端正，夏天不穿背心、田徑短褲和拖鞋，舉止文明，禮貌用語(yǔ)，同事間相互尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作。6、全部人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。7、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重賜予罰款處理。8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。9、全部員工要勤儉節(jié)約，杜絕鋪張，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。10、吃飯時(shí)間輪番值班負(fù)責(zé)接電話(huà)。11、保證斷開(kāi)電源，鎖好門(mén)窗才能離開(kāi)辦公室。12、無(wú)關(guān)人員不得擅自進(jìn)出辦公室二、辦公室工作人員工作守則：1.根本禮儀守則：辦公室人員必需儀表端莊、干凈；2.日常工作守則：正確運(yùn)用并疼惜辦公室的物品和裝備，不能任意損壞或挪為私用；3.接洽來(lái)訪(fǎng)人員的禮儀守則：1）在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不遲到，不缺席；2）來(lái)客多時(shí)應(yīng)按次序接待，因有緊要事項(xiàng)須先接待后來(lái)客人的，須向先到客人簡(jiǎn)要說(shuō)明原因，征得同意；3）待客人時(shí)應(yīng)主動(dòng)、熱忱、大方、微笑服務(wù)；4）登記來(lái)客信息；三、文件規(guī)定：專(zhuān)人負(fù)責(zé)收發(fā)絕密資料A、級(jí)別的處置由總經(jīng)理統(tǒng)一處置、銷(xiāo)毀。B、由行政部統(tǒng)一處置、銷(xiāo)毀。C、禁止帶出公司范圍等級(jí)分類(lèi)：A、絕密公司核心資料B、僅次由A級(jí)公司資料C、公司一般資料屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)當(dāng)注“秘密”字樣，并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專(zhuān)人印制、報(bào)送。四、物品管理制度1.要按時(shí)登記造冊(cè)，由辦公室統(tǒng)一管理，明確分管人員。任何人不得私自侵占、處置或銷(xiāo)毀物品；2.物品分類(lèi)存放，統(tǒng)一管理。3.各部應(yīng)在每周例會(huì)上，把下周的活動(dòng)所需物品情況告知辦公室，由辦公室統(tǒng)一調(diào)配。借用物品須辦理登記手續(xù)。4.物品管理人員和物品借用人要愛(ài)惜物品，嚴(yán)禁損壞。五、辦公室值班、簽到制度一、值班人員依據(jù)各部門(mén)排班情況，按時(shí)值班。二、值班時(shí)要做到不遲到，不早退。需請(qǐng)假者須事先向辦公室負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，并在申請(qǐng)書(shū)上附上補(bǔ)班確實(shí)定時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)前方可請(qǐng)假。如不在確定的時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)班，仍視為缺勤處理。三、值班人員在值班期間有要事需趕緊離開(kāi)，務(wù)必向當(dāng)班負(fù)責(zé)人說(shuō)明，或在留言板上具體說(shuō)明原因。四、每次交接班時(shí)，上一班的值班人員要與下一班的做好交接班工作：如文件的整理與管理，財(cái)務(wù)的出借與歸還，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的緊急通知、文件等，若有緊急通知或文件處理，上一班人員務(wù)必完成任務(wù)，沒(méi)完成時(shí)必需向下一班人員做好具體交代，否則，將追究上一班值班人員的責(zé)任，并由該部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其實(shí)施必要的懲罰。五、值班人員務(wù)必保持辦公室環(huán)境干凈，同時(shí)要做好文件、整理和借出登記等工作，但不能將文件刊物自行帶出辦公室。如有文件、刊物有借不登記喪失，將由值班人員負(fù)責(zé)。以上制度自公布之日起實(shí)施，未詳盡處由本中心辦公室負(fù)責(zé)解釋人員管理制度全文篇6為強(qiáng)化公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項(xiàng)管理工作，標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、提高辦事效率，特制定本規(guī)定?？倓t：1、進(jìn)入辦公室必需著裝干凈。2、在辦公室自覺(jué)講一般話(huà)，禁止喧嘩、說(shuō)笑、打鬧，說(shuō)粗話(huà)、臟話(huà)。3、愛(ài)惜辦公室的各項(xiàng)設(shè)備，隨時(shí)保持辦公室潔凈、干凈、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。4、提高工作效率，保質(zhì)保量地按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。5、辦公室工作由辦公室人員全面負(fù)責(zé)，其他部門(mén)予以協(xié)作。6、本規(guī)定適用于全體辦公室工作人員。一、嚴(yán)格作息制度，辦公室工作人員要按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退、擅離職守。公司人員自覺(jué)遵守作息時(shí)間；工作時(shí)間禁止一切消遣活動(dòng)。1、辦公室員工每周工作五天，周六、周日休息，每天工作8小時(shí)，必要時(shí)自覺(jué)加班。2、上午工作時(shí)間段為8：30——12：00下午工作時(shí)間段為14：00——18：00（夏秋季5月1日9月30日）下午工作時(shí)間段為13：30-——17：30（冬春季10月1日4月30日）3、遲到、早退30分鐘（含）內(nèi)，按1元/分鐘賜予罰款，30分鐘以上按礦工半天處理，其中累計(jì)遲到46次，賜予警告一次，累計(jì)遲到710次賜予記過(guò)一次，累計(jì)遲到11次或更多賜予記大過(guò)一次。3、曠工期間工資按雙倍扣除，4、辦公室留宿人員24：00點(diǎn)前準(zhǔn)時(shí)休息，無(wú)故不休息、玩電腦、打游戲、吵鬧影響他人休息者，逐出室外，并罰款50元。因公事加班、總經(jīng)理臨時(shí)議事、重要事項(xiàng)商量除外。5、午休時(shí)間不得大聲喧嚷，如因公事加班，應(yīng)盡量防止發(fā)出大聲響，以免影響他人休息。6、提倡文明向上的業(yè)余活動(dòng)，但要有節(jié)制，不行沉迷影響工作。二、考勤、衛(wèi)生、生活制度①考勤1、建立考勤制度，施行不定時(shí)查崗，工作人員需到辦公室考勤簽到，辦公室按時(shí)收存簽到表，考勤結(jié)果每月公布一次。2、請(qǐng)事、病假，必需由辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并辦理審批手續(xù)，交辦公室主任留存，不能事先辦理手續(xù)的應(yīng)事先口頭或電話(huà)請(qǐng)假并按時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。3、員工因各種原因，必需請(qǐng)假時(shí)，公司可酌情批予無(wú)薪事假。事假原則上一次不得超過(guò)3天，一年請(qǐng)事假天數(shù)總計(jì)不得超過(guò)15天。4、若員工未請(qǐng)假而缺勤，則按曠工處理。②衛(wèi)生1、工作人員要自覺(jué)維護(hù)辦公室清潔衛(wèi)生，做到場(chǎng)凈室潔，無(wú)雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實(shí)到個(gè)人。2、每天上班前15分鐘為室內(nèi)衛(wèi)生清掃時(shí)間。3、衛(wèi)生清掃施行《按表輪番制》協(xié)作執(zhí)行“三包”責(zé)任區(qū)范圍進(jìn)行管理。③生活1、辦公室建立每月XXX0元生活基金交由后勤主管負(fù)責(zé)管理，原則上多退少補(bǔ)。2、施行《按表輪番做飯制》落實(shí)到人，厲行節(jié)約的基礎(chǔ)上保障大家吃好、吃飽。值日生因故不能按時(shí)做飯，由用膳人員自行解決。3、后勤主管做好現(xiàn)金、流水賬明細(xì)記錄。三、會(huì)議與培訓(xùn)管理①會(huì)議1、總經(jīng)理辦公會(huì)議每月召開(kāi)一次，總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門(mén)經(jīng)理、辦公室人員參與，必要時(shí)總經(jīng)理可批準(zhǔn)其他人員列席會(huì)議。2、會(huì)議時(shí)間原則上定于每月3日，可由總經(jīng)理確定是否延期。3、專(zhuān)題會(huì)議只在必要時(shí)召開(kāi)，由部門(mén)經(jīng)理以上人員發(fā)起，由相關(guān)人員參與，會(huì)議時(shí)間依據(jù)實(shí)際工作需要確定，會(huì)議議題須事先經(jīng)總經(jīng)理同意。②培訓(xùn)1、公司每月5日開(kāi)設(shè)培訓(xùn)班，依據(jù)參與人員數(shù)量、培訓(xùn)內(nèi)容確定培訓(xùn)期限。2、培訓(xùn)組織工作由辦公室主任負(fù)責(zé)，各部門(mén)經(jīng)理聽(tīng)從布置，做好開(kāi)班前準(zhǔn)備工作以及擔(dān)任培訓(xùn)講師。3、培訓(xùn)講師須準(zhǔn)備好相關(guān)材料。四、執(zhí)行經(jīng)理崗位職責(zé)1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2、以企業(yè)為自己的事業(yè)，做一名自信、自強(qiáng)、自律、老實(shí)、勇于開(kāi)拓創(chuàng)新的人。3、聽(tīng)從公司調(diào)派。4、執(zhí)行經(jīng)理在外要以公司利益為重，同時(shí)兼顧投資人的利益。5、執(zhí)行經(jīng)理的主要職責(zé)是幫忙代理商和加盟店做好技術(shù)指導(dǎo)和促銷(xiāo)活動(dòng)。6、執(zhí)行經(jīng)理要幫助公司做好培訓(xùn)、會(huì)議，主動(dòng)參與并完成辦公室布置的各項(xiàng)工作。7、執(zhí)行經(jīng)理是公司與經(jīng)銷(xiāo)商之間的“橋梁”；做好“上下溝通達(dá)共識(shí)，左右協(xié)調(diào)求進(jìn)步”的根本工作。8、執(zhí)行經(jīng)理要維護(hù)好所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的市場(chǎng)工作，檢查、督導(dǎo)、培訓(xùn)經(jīng)銷(xiāo)商，盡一切努力提升業(yè)績(jī)。9、講究?jī)x表儀容干凈，舉止穩(wěn)重大方，語(yǔ)言富有感染力，行為講究禮儀，熱忱禮貌待客，時(shí)辰維護(hù)公司形象、名譽(yù)、利益。10、合理編制工作計(jì)劃，并監(jiān)督各專(zhuān)營(yíng)店日常工作，以及員工日常服務(wù)、接待、作業(yè)等行為是否標(biāo)準(zhǔn)到位。11、深化調(diào)查研討市場(chǎng)動(dòng)向，關(guān)注同業(yè)同行，把握銷(xiāo)售趨勢(shì)，具備編寫(xiě)年、季、月的銷(xiāo)售計(jì)劃。對(duì)店提出促銷(xiāo)企劃方案，對(duì)公司提出建設(shè)性、合理化建議。12、每周日定期以書(shū)面形式向公司匯報(bào)日常工作報(bào)告，并催促各店負(fù)責(zé)人總結(jié)本月情況，自報(bào)下月計(jì)劃。13、弘揚(yáng)領(lǐng)先垂范、以身作則、說(shuō)一不二，擲地有聲的工作精神，形成真抓實(shí)干、多出業(yè)績(jī)、貫徹有力具有震懾的良好作風(fēng)。四、本制度之未盡事宜，由辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)哂凶罱K調(diào)處權(quán)。五、本制度于公布之日起實(shí)施。人員管理制度全文篇7老師辦公室是是老師辦公和開(kāi)展活動(dòng)的場(chǎng)所，老師辦公室的工作由老師辦公室負(fù)責(zé)人詳細(xì)負(fù)責(zé)，各位老師應(yīng)在團(tuán)結(jié)、合作的前提下，共同完成學(xué)校下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。一、按學(xué)校上下班要求按時(shí)上下班，辦公時(shí)間偶然必需短時(shí)間外出，1小時(shí)之內(nèi)應(yīng)到教務(wù)處請(qǐng)假，1小時(shí)以上的到校長(zhǎng)室請(qǐng)假，并登記外出時(shí)間?；匦：蟀磿r(shí)到教務(wù)處登記回校時(shí)間。由教務(wù)處有關(guān)人員簽確認(rèn)，同時(shí)當(dāng)事人應(yīng)向辦公室負(fù)責(zé)人匯報(bào)外出情況，由室負(fù)責(zé)人作好詳細(xì)記載。二、平常上課及早早讀、晚自習(xí)、雙休日補(bǔ)課時(shí)要做到不遲到、不早退、不中途隨便離開(kāi)教室，不隨便提前下課，晚自習(xí)值班不得隨便調(diào)動(dòng)。三、辦公室辦公期間認(rèn)真工作，不宜大聲+嬉笑、高聲談?wù)?，不吃零食，不做與工作無(wú)關(guān)的事情，不擅離工作崗位。不亂串辦公室，不參與上網(wǎng)聊天、打游戲等網(wǎng)絡(luò)消遣活動(dòng)。四、營(yíng)造健康向上的辦公室文化，為人師表，不說(shuō)粗俗的話(huà)語(yǔ)，同學(xué)及家長(zhǎng)在場(chǎng)時(shí)尤其留意對(duì)來(lái)客來(lái)賓有禮貌、熱忱接待。五、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，常常做好辦公桌的