公司員工管理規(guī)章制度模板

—公司員工管理規(guī)章制度模板20XX公司員工管理規(guī)章制度模板（7篇）面對我們在公司員工管理上該怎么擬定制度呢？制度一經(jīng)制定公布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。下面是給大家整理的20XX公司員工管理規(guī)章制度模板，僅供參考希望能幫忙到大家。20XX公司員工管理規(guī)章制度模板篇1為強化小區(qū)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，發(fā)揮效益，創(chuàng)一流服務(wù)質(zhì)量，特制定以下行為標(biāo)準(zhǔn)：1、工作人員應(yīng)以認(rèn)真負(fù)責(zé)的看法，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的作風(fēng)做好本職工作，辦公講求效率；2、員工應(yīng)自覺遵守公司各項規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律，上班不遲到，不早退，不準(zhǔn)中間私自離崗，外出辦公說明去向；3、講究禮貌，注意儀容。員工服裝莊重、大方、干凈；4、保持辦公環(huán)境美麗清潔，不得任意丟棄雜物；5、愛惜公共財物，節(jié)約用水用電；6、重視防水、防盜和安全生產(chǎn)；7、辦公時間要保持肅靜，不準(zhǔn)串崗聊天嬉鬧，高聲喧嘩和爭吵；8、接待客戶時，要做到熱忱周到，細(xì)心聽取客戶看法20XX公司員工管理規(guī)章制度模板篇21、聽從領(lǐng)導(dǎo)分配，接受任務(wù)不打折扣，努力完成交給的工作。2、遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，按時供應(yīng)同學(xué)、教職工飯菜。3、工作人員工作時間一律著工作服，不得在工作期間吸煙，不得讓無關(guān)人員進超市。切實做好防火、防電、防爆、防毒工作。4、努力提高炒菜技術(shù)，盡量做到一周內(nèi)葷菜不重復(fù)。要掌握燒菜數(shù)量，不供應(yīng)隔頓菜。每周按時預(yù)報好菜譜。5、認(rèn)真執(zhí)行用餐規(guī)章，關(guān)懷集體，堅特原則，做到超市用碗、盤一律不外借。6、做好同學(xué)開水供應(yīng)工作，保證保暖桶的清潔，學(xué)期結(jié)束，保管好保暖桶及底架。7、努力搞好超市衛(wèi)生以及超市前的環(huán)境衛(wèi)生，做到一天一小掃，一月一大掃。必需遵保衛(wèi)生公約，切實做好碗筷等炊具的清毒工作，每天必需用開水將碗盤桶浸泡一次。8、節(jié)約用水、用電、用煤、用柴，保管好超市現(xiàn)有財產(chǎn)，如有損失，應(yīng)查找原因，追究責(zé)任。9、不得轉(zhuǎn)讓任何超市物品，工作時間不干私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣50元；10、同志之間要互相團結(jié)，工作不斤斤計較，做到既明確分工，又互相協(xié)作。11、不斷改善服務(wù)看法，虛心聽取就餐人員看法，努力提高服務(wù)質(zhì)量，改進超市工作。12、超市工作人員要嚴(yán)守學(xué)校各項規(guī)章，注意自身形象，不得做有損于學(xué)校的言行，不得參與社會歪風(fēng)邪氣，對有損學(xué)校形象，參與社會歪風(fēng)邪氣的。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)稍輕的，學(xué)校將予以批判教育，并在期末嘉獎中扣除50-200元的獎金，情節(jié)嚴(yán)峻的將予以全扣期末獎直至予以辭遲。13、健全超市人員年度、學(xué)期考核制度，做到有獎罰。20XX公司員工管理規(guī)章制度模板篇3一、員工簽到及請假規(guī)定：1、員工早上需提前10分鐘到崗簽到，其余時間需提前5分鐘到崗。假如有事不能按時到崗的需提前30分鐘通知部門，由部門通知店長，否則按遲處處理，遲到或早退5分鐘內(nèi)罰款5元，10分鐘內(nèi)罰款10元……遲到30分鐘以上者按曠工半天處理。曠工半天，免當(dāng)日全部工資或辭退，曠工一天，免兩天工資或辭退。2、員工病假須向店長出視醫(yī)院開據(jù)的病假條，并附于本人的簽到本上。病假超過3天的，須向店長請假批準(zhǔn)。3、員工事假須提前向店長請假批準(zhǔn)，事后請假的視礦工處理。事假需超過兩天以上者，須直接向總經(jīng)理請假批準(zhǔn)，每月請假次數(shù)不得超過2次。二、員工工作時間及休假的規(guī)定：1、員工施行倒班制，工作未干完的情況下，需干完工作前方可下班，否則按曠工半天處理。如遇促銷活動、收貨或盤點等特別情況需要加班時，必需聽從領(lǐng)導(dǎo)布置，不聽從布置的將予以辭退。2、員工每月休假3天，超過一天免去當(dāng)月全勤獎。三、防損防盜的規(guī)定：1、員工必需在指定地點更換衣服。任何員工不得將私人物品帶入超市，也不得將超市內(nèi)商品私自拿出超市，否則按偷盜處理。2、員工運用更衣箱需領(lǐng)導(dǎo)指定，任何人不得私自更換。任何人不得在更衣箱內(nèi)存放店內(nèi)商品中，如有特別情況需要存在的，須由店長批準(zhǔn)，否則按偷盜處理。3、員工平常出入超市一律走出口，并主動向劃票人員出視購物小票及隨身物品。4、員工在工作中由于過失造成商品損壞的，須照價賠償，有意損壞商品的須按商品的10倍賠償并予以辭退。5、員工如有偷盜商品的，按商品價值的XXX倍以上罰款或移交公安機關(guān)處理。6、員工在工作中，需強化店內(nèi)防盜工作。如本組商品盤點超過千分之2、3將免去本組的全部獎金用于彌補商品損失，直到補齊為止。注：各組員工都該列出本組內(nèi)易喪失的物品，每天清點并與庫存進行核對，發(fā)現(xiàn)問題按時向店長反映。7、員工在超市吃喝商品的一律按偷盜處理。四、員工在工作中的留意事項及規(guī)定：1、員工在工作時間內(nèi)一律不得接打私人電話，如有特別情況需向部門組長申請接打，可在倉庫接打，時間最多10分鐘。2、員工在工作時間內(nèi)不得購物，購物一律在下班前方可，晚上可在下班前10分鐘內(nèi)購物。員工購物一律到指定收款臺交款。3、員工不得在超市內(nèi)坐著工作或休息。4、員工不得在超市及庫房內(nèi)吸煙看書報。5、員工不得空崗，如有事需要出超市需通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并在門口做好登記。6、員工不得在工作時間內(nèi)吃飯或休息，如有特別情況須經(jīng)店長批準(zhǔn)前方可。7、員工在超市及庫房內(nèi)不得扎堆聊天。在賣場內(nèi)不得揣兜抱胸，不得依靠貨架。8、員工在工作中不得接待親友會客長談。9、員工的私人物品一律放在更衣室內(nèi)或店長指定地點。10、員工不得結(jié)伴或離崗上廁所。以上規(guī)定如有違反處于20—50元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)峻的將予以辭退。11、員工之間必需搞好團結(jié)，不得打架罵人，有事須向領(lǐng)導(dǎo)反映處理。打架罵人的一律予以辭退并免開當(dāng)月工資。五、關(guān)于服務(wù)的規(guī)定：1、公司視供貨商及顧客為，員工必需尊重供貨商及顧客。如有與其打架的一律予以辭退并免開當(dāng)月工資。2、任何員工在工作中必需做好對顧客的周到服務(wù)，對顧客提出的問題必需耐煩解答，不準(zhǔn)說不明白或不清晰。3、看到顧客手拿商品時須主動給顧客拿購物筐或購物車，幫忙顧客。4、我們的原則是顧客永遠(yuǎn)是對的，員工假如被顧客投訴，一律將受處處罰或予以辭退。20XX公司員工管理規(guī)章制度模板篇4為強化公司的標(biāo)準(zhǔn)化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，制定本條例。一、公司形象1、員工必需清晰地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答。3、在任何場合應(yīng)用語標(biāo)準(zhǔn)，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及款待來賓時，必需時辰注意公司形象，根據(jù)詳細(xì)規(guī)定運用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。6、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌，注意個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、員工考勤1、員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。2、工作時間：周一至周五。3、上班時間：上午9：00--12：00；下午13：30--17：00。4、遲到：早上9：10未到者一律按遲處處罰。當(dāng)日在12點之前到公司者，扣除半天工資。在12點之后到公司者，扣除當(dāng)天工資。罰金每月工資結(jié)算時扣除。5、請假：事假需提前一天向主管經(jīng)理提出申請，并填寫“請假申請單”，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休息（每月1天帶薪休息）；員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向部門經(jīng)理請病假，事后補交相關(guān)證明（每月1天帶薪休息）；其他請假（如婚假等）享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利。6、請假內(nèi)的薪酬：請假未超過規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準(zhǔn)延長請假時間者，其請假期間內(nèi)薪酬照發(fā)。逾期過后，無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經(jīng)理者，扣除當(dāng)月當(dāng)日工資，扣除工資=逾期天數(shù)X當(dāng)日工資。7、曠工：員工早上10：00之前無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經(jīng)理者，按曠工處理，每次罰金XXX元。當(dāng)月累計曠工超過三次者，無根本工資。罰金每月工資結(jié)算時扣除。8、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向部門經(jīng)理請示前方可離開公司。9、公司不提倡員工加班，激勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資或布置調(diào)休。10、每月10日為工資發(fā)放日。三、薪酬績效與晉升1、薪酬計算：根本工資+話費補貼+工齡工資+車輛運用補貼+績效工資經(jīng)理根本工資。2、績效工資計算：參考公司管理制度，以每月實際績效為準(zhǔn)。3、公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t，個人的成長和進步對于公司是很重要的，由于公司的將來取決于每一位員工的勝利。公司激勵員工努力工作，為工作勤奮、業(yè)績突出者提供晉升時機。四、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)1、員工必需每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及裝備的干凈。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，每個部門負(fù)責(zé)一個月的值日工作。3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立刻清理睬客區(qū)。4、正確運用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)備，個人工作區(qū)內(nèi)設(shè)備自己負(fù)責(zé)關(guān)閉，最終離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈等應(yīng)當(dāng)關(guān)閉的設(shè)備。5、要愛惜辦公區(qū)域的花木。五、工作要求1、員工在工作時間必需全身心地投入，保持高效率地工作。2、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。3、員工在任何時間均不行利用公司的場所、裝備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，賜予警告，情節(jié)嚴(yán)峻者，公司將予以辭退。4、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不行挪用他人的資料和辦公用品。5、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應(yīng)按時報告綜合管理部，由公司布置修理。六、保密規(guī)定1、員工入職后需與公司簽訂保密協(xié)議。2、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機密，妥當(dāng)保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。3、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥當(dāng)記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完好的網(wǎng)絡(luò)口令清單。4、任何時間，員工均不行擅自邀請親朋好友在公司聚會。5、員工及管理人員均不行向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的.方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)峻的，公司將追究其法律責(zé)任。七、人員管理1、員工必需聽從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的布置。2、員工須尊重上司，根據(jù)上司的指導(dǎo)進行工作并主動向上司匯報工作情況。3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須按時向部門經(jīng)理反映，聽取看法。4、觸及超出員工權(quán)限的確定必需報部門經(jīng)理同意。5、員工不聽從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴(yán)峻程度，賜予懲罰。6、管理人員應(yīng)團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，激勵并帶著好員工隊伍，時辰把握員工的工作情況，確保公司整體策劃順當(dāng)進行。7、公司是一個大家庭，員工應(yīng)團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。八、物品管理1、辦公用品的日常管理由綜合部特地人員負(fù)責(zé)定期購置，并分配到各部門，超出配額之外的物品填寫領(lǐng)用登記表。2、每月10日之前，部門經(jīng)理將本部門所需要的辦公用品填寫在公司“購物申請單”上，由綜合部特地負(fù)責(zé)人提交總經(jīng)理，審批同意后，由特地負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，依據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫“購物申請單”后，交由特地負(fù)責(zé)人，經(jīng)綜合部審批同意后，方可購置。4、新進人員到職時由各部門統(tǒng)一配發(fā)辦公物品。九、電腦管理1、運用者應(yīng)保持電腦裝備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必關(guān)機切斷電源。2、運用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)要求妥當(dāng)存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。3、未經(jīng)答應(yīng)，運用者不行增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。4、嚴(yán)禁運用計算機玩游戲。5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由運用者本人向綜合部申請做備份。6、未經(jīng)答應(yīng)，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機裝備上運用。7、運用者必需妥當(dāng)保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。十、獎懲罰法1、員工嘉獎分為口頭表揚及物質(zhì)嘉獎。2、員工懲處分為口頭警告、罰款及除名。3、有以下事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研討，賜予相應(yīng)的嘉獎。（1）主動向公司提出合理化建議，其建議被公司所接受者。（2）維護公司利益和榮譽，愛護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。4、以下事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研討，賜予相應(yīng)的懲處：（1）違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的。（2）泄露公司經(jīng)營管理秘密的。（3）私自把公司客戶介紹他人的。5、公司將建立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎金為XXX0元，于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)）。6、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將賜予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽擱工作為前提，得到答應(yīng)前方可休假）及20XX元的一次性旅行補貼。7、在公司服務(wù)滿五年（不含五年）的員工將賜予300元/月的住房補貼，發(fā)放方法從第六年度合同期開頭，本年度合同期滿時一次性發(fā)放；無論何種情況，未履行滿從第六年度開頭簽訂的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。十一、經(jīng)費管理1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應(yīng)首先填寫公司“借款申請單”，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意前方可借款；借款后必需在一周內(nèi)報銷（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未沖平者，不答應(yīng)再次借款。2、員工報銷已發(fā)生費用，首先填寫公司“支出憑證”或“支出報銷單”；主管經(jīng)理簽字后，到借款處填入“借款申請單”中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。十二、出差細(xì)則1、員工出差前應(yīng)填寫“出差申請表”，主管經(jīng)理簽字前方可辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。2、出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。3、出差費用的報銷（1）交通費：實報實銷。（2）住宿費：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為：XXX元/天/人為基準(zhǔn)實報實銷。（3）伙食費：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。其他員工伙食費標(biāo)準(zhǔn)為：50元/天/人基準(zhǔn)實報實銷。（4）出差補助：XXX元/天/人。4、交通費、住宿費、伙食費按標(biāo)準(zhǔn)報銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補。5、出差途中，如顯現(xiàn)接待費用，先請示領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)同意前方可執(zhí)行。費用額度由領(lǐng)導(dǎo)批示定額。6、出差回來后一周內(nèi)填報“出差費用結(jié)算單”，辦理報銷手續(xù)。7、員工出差旅費，應(yīng)據(jù)實提供發(fā)票，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲辦。十三、新員工入職及培訓(xùn)1、新員工入職（1）辦理入職手續(xù)，建立員工檔案。（2）員工入職后三個月為試用期。2、新員工入職后培訓(xùn)（1）公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品行、道德修養(yǎng)、行為標(biāo)準(zhǔn)等）。（2）公司規(guī)章制度。（3）新老員工認(rèn)識。（4）辦公裝備的運用。（5）指引工作地點區(qū)域設(shè)備（洗手間、就餐處、乘車處等）。十四、名片管理1、目的：為使公司名片統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)化，強化對外公關(guān)形象的塑造。2、名片格式：公司名片格式統(tǒng)一化，由公司綜合部依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計。3、名片印制程序（1）依據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提出申請。（2）主管經(jīng)理批準(zhǔn)后會通知綜合部。（3）綜合部負(fù)責(zé)對外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人。4、名片運用（1）名片運用須恰到好處，不行像撒傳單般濫用，把握運用范圍。（2）任何部門或個人不得擅自印刷或運用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片。（3）員工與公司解除勞動合同關(guān)系后，嚴(yán)禁再運用公司原有的名牌從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責(zé)任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保存以估算的損失額向有關(guān)機構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。十五、其他本條例自公示之日起適用于全體員工。20XX公司員工管理規(guī)章制度模板篇5一、目的為強化員工宿舍管理，給大家營造一個干凈、舒適、安全、有序的住宿環(huán)境。二、寢室長職責(zé)：1、每間寢室建立室長一名，全面負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生、紀(jì)律、安全等方面的工作。2、每月制定本宿舍的衛(wèi)生值日表。3、寢室長有義務(wù)向酒店行政按時匯報寢室內(nèi)發(fā)生的異樣情況，否則視情節(jié)輕重，對寢室長進行過失處理。三、作息時間：1、員工晚上外出必需在23：00之前歸宿，如不能按時回宿舍者，應(yīng)以的形式報宿舍管理員請假，每月每人不能超過3次。如超過3次，宿舍管理員有權(quán)對違紀(jì)者處以50元/次的扣款。如因工作原因不能按時歸宿的，須由部門最高主管簽屬的證明。如沒有按時歸宿，且無夜歸證明單或未向宿舍管理員以書面形式請假的，也將予以200元/次的罰款。2、22：00以后禁止在寢室內(nèi)接待外來人員，禁止留宿外來人員，凡私自留宿外來人員者，每次罰款XXX元，連續(xù)三次則取消住宿資格。如寢室長未對其明確指出或勸阻，則予以過失處理。如外來人員留宿期間發(fā)現(xiàn)公物損壞、財物喪失等，將由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。四、衛(wèi)生制度：1、員工必需養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，共同維護宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境。2、每位員工必需根據(jù)寢室長布置的衛(wèi)生值日表按時清掃寢室衛(wèi)生，包括倒垃圾。3、值日員工不按規(guī)定清掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾，經(jīng)寢室長提示后仍不執(zhí)行者，由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀(jì)處理。4、宿舍全部垃圾必需用垃圾袋裝好，由各宿舍當(dāng)日輪值人員提到指定地點放好，如檢查時發(fā)現(xiàn)不按要求放置者，罰款50元/次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者（包括扔出窗外）將視情節(jié)輕重賜予處理。5、凡在檢查中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格的寢室，該寢室長將受到過失處理，如有明確責(zé)任者，則同時賜予該責(zé)任者作相應(yīng)的處分。五、水、電管理：1、全部寢室的照明燈具及線路必需由工程部電工安裝、修理，禁止亂接臨時電線，不準(zhǔn)超負(fù)荷用電，不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置，違者予以XXX元/次的罰款。2、入住員工必需留意節(jié)電、節(jié)水，做到人離燈熄、電斷、水關(guān)；3、不得運用電爐、電飯煲等大功率家用電器。4、不得私自亂接電線插座。要保持高度防火意識，做到安全用電、用水.5、每間宿舍公司補貼10度電，超出部分本宿舍人員共同擔(dān)當(dāng)。6、如發(fā)現(xiàn)運用禁止運用之電器，則處以50元/次的罰款。7、由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi)，未造成后果賜予責(zé)任者以違紀(jì)處理，造成肯定后果的視損失程度賜予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。六、物品擺放規(guī)定：1、必需保持物品擺放干凈、美觀，嚴(yán)禁亂堆、亂放、亂扔，禁止在宿舍內(nèi)墻面亂刻、亂畫、亂釘，違者對責(zé)任人予以相應(yīng)懲罰，并且恢復(fù)原樣。2、床上用品必需擺放干凈，被褥疊放整齊，統(tǒng)一放置于靠窗戶的方向，枕頭置于床的另一頭，床單平整，其它床上用品擺放有序。3、被套、床單須常常清洗，保證潔凈無異味。20XX公司員工管理規(guī)章制度模板篇61.目的為標(biāo)準(zhǔn)員工食堂的工作，為公司員工提供良好的后勤保障服務(wù)，營造良好的就餐環(huán)境。2.適用范圍適用于公司食堂管理。3.職責(zé)3.1行政人事部負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)食堂日常管理的監(jiān)督及每月收支的審核；3.2食堂管理員3.2.1負(fù)責(zé)對食堂的日常管理；3.2.2負(fù)責(zé)對每日菜品質(zhì)量的跟蹤；3.2.3負(fù)責(zé)制作、售賣食堂飯票、向員工發(fā)放餐卡；3.2.4負(fù)責(zé)對食堂物資的選購；3.2.5負(fù)責(zé)對各類物資費用的財務(wù)核算，強化費用的掌握及節(jié)約；3.3廚師3.3.1負(fù)責(zé)對飯菜的詳細(xì)操作；3.3.2負(fù)責(zé)每日下午4時從前向食堂管理員提出每日所需菜品計劃；3.3.3負(fù)責(zé)每周協(xié)作食堂管理員提出各類副食購置計劃；3.3.4負(fù)責(zé)每日食堂工作的綜合布置；3.3.5負(fù)責(zé)每日菜品的驗收；3.3.6做好每月回收飯票的保管，負(fù)責(zé)每月初將上月收到的飯票統(tǒng)計后交回行政人事部。3.4雜工3.4.1負(fù)責(zé)廚房、餐廳及食堂周邊的衛(wèi)生清掃和清潔；3.4.2負(fù)責(zé)菜品的切洗；3.4.3負(fù)責(zé)餐具的清洗、消毒；3.5保安部后勤管理人員：負(fù)責(zé)協(xié)作廚師做好每日菜品的驗收。4.程序及內(nèi)容4.1伙食標(biāo)準(zhǔn)：4.1.1員工伙食補貼標(biāo)準(zhǔn)及員工自購伙食標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)地產(chǎn)公司核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；4.1.2對外伙食標(biāo)準(zhǔn)：葷菜：1.5元/份；素菜：0.5元/份；米飯：0.5元/人·餐；湯：1元/份（注：素菜湯免費）；4.1.3客飯伙食標(biāo)準(zhǔn)：4.5元/人·餐兩葷兩素一湯。4.2就餐方式：4.2.1就餐地點：技術(shù)人員在二食堂用餐；管理人員在一食堂用餐。4.2.2就餐時間：早餐：7：30-8：00中餐：11：30-12：30晚餐：17：00-18：00其他人員：早餐：8：00—9：00中餐：12：00-13：00晚餐：17：30-18：304.2.3公司人員：均憑餐卡在規(guī)定餐數(shù)內(nèi)用餐，超出規(guī)定餐數(shù)用餐的將按對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)繳納餐費，餐卡遺失后，一律按80元/張補辦；4.2.4其它部門人員憑飯票用餐；4.2.5公司來訪客人用餐由經(jīng)辦人填制訪客用餐登記表，各部門負(fù)責(zé)人簽字后可用餐，每月由行政人事部對客飯登記進行核查，無誤后作為業(yè)務(wù)款待費向公司結(jié)算；4.3就餐管理：4.3.1公司人員：員工就餐時應(yīng)佩戴工作證，將餐卡交給食堂人員，食堂人員核實無誤后在餐卡上做好相關(guān)記錄后，將餐卡交還給員工發(fā)膳，無工作證、飯卡時，食堂人員應(yīng)拒絕發(fā)膳；4.3.2對外售飯：一律實行購置飯票的形式就餐，嚴(yán)禁食堂人員收取現(xiàn)金，對不能提供飯票者，食堂人員應(yīng)拒絕發(fā)膳；4.3.3全部人員領(lǐng)膳時須依次排隊，不得自行拿??；4.3.4主菜品由食堂人員派送，咸菜、米飯、湯（限素菜湯）粥等食品不限量供應(yīng)，但要留意節(jié)約，按飯量自??；4.3.5不得在食堂高聲喧嘩、嘻笑打鬧、餐具應(yīng)輕拿輕放；4.3.6員工在就餐區(qū)就餐，不得將餐具及飯、菜拿出就餐區(qū)（當(dāng)班人員、傷、病人員除外）；4.3.7講究環(huán)境衛(wèi)生，殘食不得亂丟亂倒，應(yīng)在指定地點倒放，并將餐具統(tǒng)一放置在指定位置；4.3.8定時開餐，過時就餐一般不予供應(yīng)（特別情況除外）；4.3.9食堂專人打飯，互相監(jiān)督。4.4食堂收支結(jié)算：4.4.1每月1-5日，行政人事部將上月出售的飯票及收到的飯票進行統(tǒng)計；4.4.2每月10日前，行政人事部依據(jù)餐卡，就餐人員明細(xì)等，編制食堂帳務(wù)表并存檔。4.5食堂的衛(wèi)生管理：4.5.1食堂人員必需于開餐前完成就餐區(qū)及廚房的清潔工作：4.5.1.1將餐桌上的盈余物倒入垃圾桶內(nèi)；4.5.1.2用潔凈的抹布擦兩次以上桌面，保證桌面無水跡、油污；4.5.1.3保證廚房、就餐區(qū)地面無垃圾、無油跡、防滑；4.5.1.4食堂人員將餐桌、椅凳擺放整齊；4.5.1.5食堂的墻、天花板應(yīng)每周清潔，以保證墻面、天花板上無蜘蛛網(wǎng)；4.5.1.6食堂的燈具、消毒柜、排風(fēng)扇、灶臺等每天清潔一次，以保證清潔；4.5.2食堂人員每日在開飯后完成就餐區(qū)、餐具、廚具的清潔工作：4.5.2.