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市場(chǎng)人員薪酬設(shè)計(jì)_第3頁
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市場(chǎng)人員薪酬設(shè)計(jì)市場(chǎng)部人員的薪酬設(shè)計(jì)在管理實(shí)踐中常采用結(jié)構(gòu)工資制的薪酬管理模式。固定薪酬設(shè)計(jì)是員工崗位價(jià)值的體現(xiàn)。崗位工資與職位等級(jí)相對(duì)應(yīng)，其示例如下。市場(chǎng)部人員崗位工資等級(jí)表崗位工資的確定，需要做好如下兩方面的工作。工作評(píng)價(jià)工作評(píng)價(jià)是在工作分析的基礎(chǔ)上，對(duì)不同內(nèi)容的工作，以統(tǒng)一尺度（標(biāo)準(zhǔn)），進(jìn)行定量化評(píng)定和估價(jià)，對(duì)工作進(jìn)行分類和分級(jí)，從而確定各項(xiàng)工作（各個(gè)崗位）的相對(duì)價(jià)值。確定基薪基薪的確定主要依據(jù)公司的經(jīng)營狀況、同行業(yè)相似崗位的薪酬?duì)顩r等因素確定。在做好上述兩項(xiàng)工作的基礎(chǔ)上，企業(yè)就可以測(cè)算出各崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)了。其示例如下表所示。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確定浮動(dòng)薪酬設(shè)計(jì)浮動(dòng)工資是與公司效益情況和員工工作業(yè)績(jī)掛鉤，在實(shí)施績(jī)效考核的基礎(chǔ)上發(fā)放的工資項(xiàng)目。市場(chǎng)部由于并不直接參與產(chǎn)品的銷售，但他們工作的好壞也會(huì)直接影響到銷售部工作的開展，因而在薪酬設(shè)計(jì)工作中，除了根據(jù)績(jī)效考核的結(jié)果來計(jì)發(fā)績(jī)效工資外，還應(yīng)將他們的收入與公司的銷售業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)起來。其示例如下表所示。市場(chǎng)部獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)員工福利設(shè)計(jì)為員工提供優(yōu)厚福利待遇也是吸引和留住優(yōu)秀人才的有效措施之一。一般而言，員工除了能享受到法定福利項(xiàng)目的待遇外，企業(yè)還會(huì)設(shè)置一系列的自主福利項(xiàng)目，以便員工更好地開展工作?？紤]到市場(chǎng)部員工經(jīng)常需要做一些市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)推廣之類的活動(dòng)，故公司可能會(huì)在交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等方面給予員工相應(yīng)的補(bǔ)

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