市場(chǎng)部薪酬激勵(lì)實(shí)施方案_第1頁
市場(chǎng)部薪酬激勵(lì)實(shí)施方案_第2頁
市場(chǎng)部薪酬激勵(lì)實(shí)施方案_第3頁
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文檔簡介

市場(chǎng)部薪酬激勵(lì)實(shí)施方案為充分調(diào)動(dòng)市場(chǎng)部每一位員工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成，特制訂本方案。一、適用范圍市場(chǎng)部所有員工（市場(chǎng)部經(jīng)理除外）二、薪酬構(gòu)成市場(chǎng)部人員薪資由“崗位工資＋獎(jiǎng)金＋福利”三部分組成。1．崗位工資崗位工資反映員工為公司工作所應(yīng)得的部分，崗位工資根據(jù)每位員工所在的崗位、工作資歷、學(xué)歷等綜合因素確定。市場(chǎng)部員工崗位工資的確定獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金反映的是員工業(yè)績突出，超額完成企業(yè)既定目標(biāo)與任務(wù)后所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金分為季度獎(jiǎng)金與年度獎(jiǎng)金。季度獎(jiǎng)金季度獎(jiǎng)金的核定以市場(chǎng)部季度績效考核結(jié)果為重要的評(píng)定依據(jù)。季度考核分為優(yōu)秀（1.2）、合格）、基本合格）和不合格（無）30％。年度獎(jiǎng)金根據(jù)市場(chǎng)部員工全年的工作表現(xiàn)，依據(jù)公司制定的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工的年度工作績效進(jìn)行評(píng)估，再依據(jù)年度考核結(jié)果來計(jì)發(fā)員工的年度獎(jiǎng)金。年度考核分為優(yōu)秀（1.5）、合格（1.2）、基本合格（0.8）和不合格（無30％。福利市場(chǎng)部員工福利設(shè)計(jì)三、薪資調(diào)整當(dāng)出現(xiàn)如下幾種情況時(shí)，公司會(huì)對(duì)員工的薪酬做出調(diào)整。1．特殊調(diào)薪元。其他符合調(diào)薪的情況公司調(diào)薪管理相關(guān)規(guī)定。降職降薪當(dāng)員工年度考核結(jié)果連續(xù) 次不合格或工作中出現(xiàn)重大失誤時(shí)公司會(huì)對(duì)

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