優(yōu)秀部門員工評定及獎勵條例

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔優(yōu)秀部門、員工評定及獎勵條例目錄優(yōu)秀部門評定及獎勵條例優(yōu)秀管理員優(yōu)秀員工評定條例星級服務(wù)員評定條例員工獎勵規(guī)定優(yōu)秀部門評定及獎勵條例評定條件：A)二級優(yōu)秀部門：連續(xù)三個月部門考核等級為A級的。B)一級優(yōu)秀部門：連續(xù)四個月部門考核等級為A級的。C)特級優(yōu)秀部門：連續(xù)五個月以上部門考核等級為A級的。獎勵條件：a)二級優(yōu)秀部門月獎金300元，頒發(fā)榮譽證書。b)一級優(yōu)秀部門月獎金500元，頒發(fā)榮譽證書。c)特級優(yōu)秀部門月獎金800元，頒發(fā)榮譽證書。優(yōu)秀管理員優(yōu)秀員工評定條例評定條件：A)三級優(yōu)秀管理員或三級優(yōu)秀員工：連續(xù)三個月考核等級為B(含B)級以上的。B)二級優(yōu)秀管理員或二級優(yōu)秀員工：連續(xù)四個月考核等級為B(含B)級以上的。C)一級優(yōu)秀管理員或一級優(yōu)秀員工：連續(xù)五個月以上考核等級為B(含B)級以上的。獎勵條件：a)三級優(yōu)秀管理員(三級優(yōu)秀員工)漲工資200元，頒發(fā)榮譽證書。b)二級優(yōu)秀管理員(二級優(yōu)秀員工)漲工資300元，頒發(fā)榮譽證書。c)一級優(yōu)秀管理員(一級優(yōu)秀員工)漲工資400元，頒發(fā)榮譽證書。星級服務(wù)員評定條例評定條件：A、二星服務(wù)員：連續(xù)2個月考核等級在B(含B)級以上的，2個月內(nèi)沒有請假，勞動紀律2個月扣分不超過5分，物品管理2個月扣分不超過5分，日常區(qū)域衛(wèi)生檢查2個月內(nèi)扣分不超過15分，零投訴。B、三星服務(wù)員：連續(xù)3個月考核等級在B(含B)級以上的，綜合平均得分在85分以上，3個月內(nèi)沒有請假，勞動紀律2個月扣分不超過6分，物品管理3個月扣分不超過4分，日常區(qū)域衛(wèi)生檢查2個月內(nèi)扣分不超過12分，零投訴。C、四星服務(wù)員：連續(xù)4個月考核等級在B(含B)級以上的，綜合平均得分在90分以上，4個月內(nèi)沒有請假，勞動紀律4個月扣分不超過6分，物品管理4個月扣分不超過3分，日常區(qū)域衛(wèi)生檢查4個月內(nèi)扣分不超過9分，零投訴，能夠獨立并熟練并完成服務(wù)工作。D、五星服務(wù)員：連續(xù)5個月考核等級在B(含B)級以上的，綜合平均得分在95分以上，5個月內(nèi)沒有請假，勞動紀律5個月扣分不超過5分，物品管理5個月扣分不超過2分，日常區(qū)域衛(wèi)生檢查5個月內(nèi)扣分不超過6分，零投訴，能夠獨立并熟練并完成服務(wù)工作，同時對新員工有工作指導(dǎo)。獎勵條件：a)二星級服務(wù)員:基礎(chǔ)工資增加200元/月,頒發(fā)榮譽證書。b)三星級服務(wù)員:基礎(chǔ)工資增加300元/月,頒發(fā)榮譽證書。c)四星級服務(wù)員:基礎(chǔ)工資增加400元/月,頒發(fā)榮譽證書并佩帶胸卡。d)五星級服務(wù)員:基礎(chǔ)工資增加500元/月,頒發(fā)榮譽證書并佩帶胸卡。員工獎勵規(guī)定一、拾金不昧獎1)拾到客人手機1部，獎勵20元。2)拾到客人現(xiàn)金主動上交或退還，給予獎勵，拾到200元以下獎勵10元;200元以上1000元以下獎勵20元;1000元以上2000元以下獎勵40元;2000元以上獎勵60元。二、合理化建議獎1)提出合理化建議被公司采納者獎勵50元。2)為公司提出合理化建議且在一定時期內(nèi)使企業(yè)增加利潤，將利潤的10%給予獎勵。三、舉報獎1)主動舉報壞人壞事者獎勵50元。2)員工對公司做出不利事情，敢于舉報者獎勵50元。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔上海鼎豐汽車BYD4S店員工請假作業(yè)規(guī)范第一條：目的為明確請假類別、請假范圍及簽核權(quán)限，規(guī)范員工請假作業(yè)流程及考勤管理，特制定本請假管理辦法。第二條：適用范圍我公司全體員工請假作業(yè)，悉依本管理辦法執(zhí)行。第三條：定義指員工在職期間因故不能正常出勤者，須依規(guī)定辦理的人事作業(yè)手續(xù)。第四條：職責4.1用人部門主管：員工請假的審核、核準；4.2人資部門：請假證明憑證的確認，考勤、假期薪資作業(yè)；4.3職務(wù)代理人：代理和完成休假者于假期期間的工作。第五條：作業(yè)流程5.1請假類別與期限序號假別適用情形休假天數(shù)薪資發(fā)放備注1婚假結(jié)婚登記之日起三個月內(nèi)一般3天；晚婚增加7天，共10天。全薪①須提供結(jié)婚證原件②晚婚指，男年滿25周歲，女年滿23周歲③以天為請假單位2產(chǎn)假①女性員工生育期（含產(chǎn)前假、哺乳假）90天全薪①須符合國家或地方政府計劃生育政策②須提供嬰兒出生等醫(yī)院相關(guān)證明③產(chǎn)假假期含公休日、法定假日④須一次性休完⑤以天為請假單位②難產(chǎn)（醫(yī)院提供難產(chǎn)證明）增加15天③晚育（女性24周歲后生育第一胎）增加30天④多胞胎每多生育一胎增加15天⑤妊娠3個月內(nèi)流產(chǎn)（自然流產(chǎn)或?qū)m外孕）30天⑥妊娠3~7個月流產(chǎn)（自然流產(chǎn)或?qū)m外孕）45天3陪產(chǎn)假也叫晚育護理假，女性晚育期間其配偶所享有的護理假3天全薪①須符合國家或地方政府計劃生育政策②須提供嬰兒出生等醫(yī)院相關(guān)證明③只限晚育④以天為請假單位4喪假①父母、配偶、子女去世3天全薪①須提供親屬死亡證明②一次性休完③以天為請假單位②（外）祖父母、配偶父母去世3天③直系兄弟姐妹去世1天5工傷假因工負傷于醫(yī)療期內(nèi)--全薪依國家及地方政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行6病假連續(xù)工齡工齡﹤2年患病六個月以內(nèi)60%①薪資支付比例以月工資為基數(shù)②須提供醫(yī)院病歷證明③因病須長期休養(yǎng)、治療者，具體依相關(guān)法規(guī)辦理④以小時為請假單位2年≦工齡﹤4年70%4年≦工齡﹤6年80%6年≦工齡﹤8年90%工齡≧8年100%工齡﹤1年患病六個月以上40%1年≦工齡﹤3年50%工齡≧3年60%7事假處理私人事務(wù)20天/年無薪以小時為請假單位8年休假工作年資年資﹤1年0天全薪年休假適用于公司服務(wù)滿一年（含）以上的員工年休假須于當年度休完，逾期作廢③以天為請假單位1年≦年資﹤3年3天3年≦年資﹤5年4天5年≦年資﹤10年5天10年≦年資﹤20年10天年資≧20年15天無年休假①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的5.2請假原則5.2.1員工因故不能正常出勤者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)經(jīng)權(quán)責主管核準后方可休假；未請假或請假未批準就擅自離崗者，視為曠工；因特殊原因不能親自請假者，須電話知會上級主管獲得口頭應(yīng)允后，方可休假，待返崗后當日補辦請假手續(xù)；請假超過三天者，須委托他人代辦且完成請假手續(xù)。5.2.2申請有薪假者，須提供指定的有效憑據(jù)；未能于一周內(nèi)提供有效證明者，所請假別一律以事假論處。5.2.3有薪假在適用情形和所規(guī)定期限內(nèi)未休假者，視為自動放棄，逾期作廢，不另補假期或發(fā)放薪資。5.2.4婚嫁、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假應(yīng)一次性休完，假期內(nèi)如遇國家法定假日或公休日，涵蓋其內(nèi)，均不另行增加假期天數(shù)。5.2.5婚嫁、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假須符合國家或地方計劃生育政策，方可申請休假。特殊情況，專案處理并呈請總經(jīng)理核準。5.2.6請假后提前返崗者，須于返崗當日至人資科辦理銷假手續(xù)，否則視為原假別計算；請假逾期者，須于原假期未滿前申請續(xù)假手續(xù)，獲得許可后方可休假，否則視為曠工。5.2.7員工未請假或請假未獲批準擅自離崗者，視為曠工；曠工期間無薪資，連續(xù)曠工3天或累計曠工5天者，視為自動離職。5.2.8員工請假時須指定其職務(wù)代理人，請假者離崗后一切工作相關(guān)事務(wù)暫由職務(wù)代理人統(tǒng)籌負責，直至返崗。5.3批準權(quán)限5.3.1公司所有員工