2023年公司工會工作的情況匯報

公司XX年工會工作的情況匯報***礦業(yè)公司工會工作情況匯報

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)。大家好。

首先，我謹(jǐn)代表***礦業(yè)公司工會向長期關(guān)心、支持我們的各位領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝。

回顧過去的工作，我公司工會在省總、省煤炭工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以創(chuàng)建“模范職工之家“為目標(biāo)，堅持”促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益“的工作原則，扎實屢行基本職責(zé)，按照上級工會的要求和工會工作計劃，不斷加強自身建設(shè)，積極推動構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系，大力開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動和安全監(jiān)督檢查、女工協(xié)管安全工作，努力幫扶困難職工，活躍職工文化生活，使企業(yè)的凝聚力和職工向心力不斷增強，經(jīng)濟效益穩(wěn)步攀升，職工收入大幅增長，職工家屬幸福指數(shù)直線提升。現(xiàn)將我公司工會工作向各位領(lǐng)導(dǎo)簡要匯報如下：

一、嚴(yán)格制度，精細(xì)管理，全面提升工會經(jīng)費管理水平。工會經(jīng)費的管理，嚴(yán)格按照《工會財務(wù)管理制度》的要求，收好、管好、用好工會經(jīng)費，維護職工的合法權(quán)益，為工會組織的發(fā)展提供堅實的物質(zhì)保證。

（一）加強學(xué)習(xí)，科學(xué)理財，促進經(jīng)費效能最大化。工會經(jīng)費取之于職工，用之于職工。工會財務(wù)人員加強對《工會法》、新《會計法》的學(xué)習(xí)，按照圍繞中心、服務(wù)大局的原則，樹立科學(xué)的理財觀念，依法理財，加強預(yù)算資金的統(tǒng)籌調(diào)度，細(xì)化

1預(yù)算編制內(nèi)容，強化預(yù)算執(zhí)行，完善預(yù)算考核，嚴(yán)格經(jīng)費審計，，努力提高工會經(jīng)費的使用效益。

（二）精細(xì)管理，嚴(yán)格把關(guān)，提高工會經(jīng)費管理水平。工會經(jīng)費的管理始終堅持年初預(yù)算，月末平衡盤算，年終做好決算，使工會經(jīng)費收支總體平衡，有所結(jié)余。在工會經(jīng)費使用過程中嚴(yán)格落實“一支筆”審批制度。自新公司成立以來，使用經(jīng)費，堅持“先申請，后審批”制度。主席審批，財務(wù)監(jiān)督，報銷時必須完善財務(wù)報銷手續(xù)，工會經(jīng)費的開支自始至終受到監(jiān)督檢查，合理地控制了經(jīng)費的使用。進一步完善工會財務(wù)基礎(chǔ)臺賬管理，做到票據(jù)齊全、賬面清楚、檔案完整。

（三）規(guī)范管理，加強管控，確保固定資產(chǎn)安全。對工會固定資產(chǎn)加強管理，堅持定期盤點，嚴(yán)格預(yù)算執(zhí)行，杜絕資產(chǎn)流失和計劃外資產(chǎn)的購入。堅持動態(tài)管理制度，每年按賬簿核查實物，對價值有增減變動、調(diào)出調(diào)入及劃轉(zhuǎn)的固定資產(chǎn)，及時處理，做到賬實相符、賬卡相符、賬賬相符，保證工會資產(chǎn)的安全與完整。

二、履實責(zé)，辦實事，著力促進企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

（一）履實責(zé)，服務(wù)企業(yè)中心工作。

幾年來，公司工會在勞動競賽、群眾安全、班組建設(shè)等方面下功夫，履實則，求實效，有力促進企業(yè)中心工作開展。

1、履行群眾生產(chǎn)實責(zé)，開展多種勞動競賽。公司工會和各單位工會緊密結(jié)合公司安全生產(chǎn)實際，積極開展勞動競賽、質(zhì)量達標(biāo)競賽、實施精品工程等活動，突出創(chuàng)先爭優(yōu)特點，大力

2實施“班組安全生產(chǎn)競賽“、”采掘、機運、通風(fēng)、地面達標(biāo)競賽“、“管理人員、隊干、班組長、群監(jiān)員競賽“和技術(shù)革新活動。創(chuàng)先爭優(yōu)每季度進行評比，根據(jù)考評結(jié)果進行獎勵和處罰，使工會成為”比、學(xué)、趕、幫、超“的大舞臺。

2、履行群眾安全實責(zé)，創(chuàng)群監(jiān)工作新局面。近年來，我們突出抓好群監(jiān)工作考核、群監(jiān)員隊伍建設(shè)和作用發(fā)揮，有效推動了公司安全生產(chǎn)工作開展。工會每季度對三礦群監(jiān)工作進行檢查考評，將考評結(jié)果納入全年工會工作目標(biāo)管理檢查評比范圍，對表現(xiàn)出色的群監(jiān)員進行表彰獎勵。公司工會每年舉辦兩期群監(jiān)員培訓(xùn)班，三礦分別舉辦6期群安員培訓(xùn)班，培訓(xùn)人員達170多人次。每年開展職工代表井下安全大檢查3次，組織零點班查崗活動15次以上。其次是充分發(fā)揮女工家屬安全協(xié)管會作用。聘任了24名安全協(xié)管員，每月會同安監(jiān)部門對三礦“三違“人員進行安全幫教、轉(zhuǎn)化，有效促進了礦井實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

3、履行企業(yè)基礎(chǔ)工作實責(zé)，推動班組建設(shè)初顯成效。2011年起，工會把班組建設(shè)作為提高職工隊伍素質(zhì)、服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的一項重要工作來抓。有效利用電視、廣播、黑板報等多種宣傳平臺，營造班組建設(shè)氛圍，配合安全生產(chǎn)部門做好班組建設(shè)制度的建立和督導(dǎo)，有效促進了班組建設(shè)工作的長期化、規(guī)范化、制度化。

（二）辦實事，促XX縣區(qū)和諧穩(wěn)定。

近年來，工會堅持以人為本、和諧治礦理念，努力為員工辦好事、辦實事，實施民生工程，改善困難職工生活條件，讓員工工作更體面，生活更有尊嚴(yán)，有效維護了區(qū)和諧穩(wěn)定大局。

1、實施“送溫暖“工程。工會堅持把員工的冷暖掛在心上，

3專門設(shè)立了困難職工幫扶基金，建立困難職工信息檔案，完善了”幫扶、濟困、慰問、捐款“的送溫暖制度。2011年，公司工會為443戶困難職工和家屬發(fā)放春節(jié)慰問金20.85萬元。各級工會組織慰問工傷職工56人次，發(fā)放慰問金7800元，慰問突遇大病大災(zāi)職工23人次，發(fā)放慰問金25000元。為生活困難省部勞動模范申請政府補助。2012年春節(jié)期間，公司工會積極籌集資金，為435戶困難職工和家屬發(fā)放春節(jié)慰問金20.67萬元；2012年一季度，工會組織慰問工傷及離退休職工80人次，發(fā)放價值5600元的慰問品；公司黨委、工會主要領(lǐng)導(dǎo)親赴職工醫(yī)院探望因病住院職工12人。

公司工會對三礦在職職工基本情況、困難職工子女入學(xué)情況、特困職工致困原因等進行了深入細(xì)致的摸底調(diào)查，建立了困難職工、職工子女就學(xué)情況檔案，做到了困難職工人數(shù)清、致困原因清、困難程度清。摸底調(diào)查情況如下：公司現(xiàn)有困難職工人數(shù)共計526人，涉及家庭成員人數(shù)1841人，其中40歲以下39人，占總?cè)藬?shù)的7%，40-60歲330人，占總?cè)藬?shù)的63%，60歲以上157人，占總?cè)藬?shù)的30%；男性困難職工203人，占總?cè)藬?shù)的39%，女性困難職工及家屬人數(shù)323人，占總?cè)藬?shù)的61%；其中因病（癌癥、心臟病、白血病、尿毒癥等重大疾?。┲仑氄?9人，因公致殘者106人，工亡職工家屬167人，突遇天災(zāi)致貧者43人，因子女讀書致貧者131人；初步脫貧42人，失業(yè)再就業(yè)324人，下崗失業(yè)160人。

2、開展“金秋助學(xué)”活動。公司工會采取多種形式，深入開展“金秋助學(xué)”獻愛心活動，不斷增加資助力度，想法設(shè)法籌措資金幫助真正困難的職工子女實現(xiàn)求學(xué)夢。2011年，共確

4認(rèn)了38名貧困職工子女的“金秋助學(xué)”申請，撥付助學(xué)金額6萬余元，人平達1600元以上。

3、加強了低保管理。2011年，公司工會積極向縣民政局爭取，對一些家庭非常困難的低保戶增加了低保金，共落實低保對象469戶，保障人口891人，每月發(fā)放低保金102300元。

4、豐富職工文體活動。工會專門建起了文體娛樂中心，有圖書室、棋牌室及籃球、排球、羽毛球、乒乓球等活動場所。職工排球賽、籃球?qū)官悺⑵古仪蛱魬?zhàn)賽等活動，增強了團隊意識和拼搏精神，展示了職工昂揚向上的精神面貌。榮獲全國煤炭體協(xié)頒發(fā)的2011年“全民健身活動先進單位”榮譽稱號。其次，堅持開展常規(guī)的文化活動，如元旦晚會、慶元宵大型煙火舞會、新春游藝活動、“三八”勞動婦女節(jié)趣味賽等活動頗受好評。2011年，在紀(jì)念建黨90周年暨慶祝集團公司成立5周年“旗臶頌〃湘煤情”大型文藝晚會上，公司選送的參賽節(jié)目《天路》以高水準(zhǔn)征服了觀眾、力挫群雄捧回一等獎。工會電視臺從XX縣區(qū)農(nóng)網(wǎng)所引進數(shù)字電視信號源，電視頻道由原來的28套增加到68套，收視效果明顯改善，有效滿足了XX縣區(qū)居民學(xué)習(xí)、通信、交流的多種需求。再次，幫助二級單位建設(shè)、完善文體設(shè)施。一季度，充實公司和三礦閱覽室，訂閱各類報刊雜志312份，金額23500元。

5、開展安全文化建設(shè)活動。各級工會積極配合公司黨委開展“安全生產(chǎn)月”和“安全警示教育日”等安全文化建設(shè)活動，舉辦安全演講、安全宣誓、安全知識搶答賽、全員保安全簽名、遞交安全責(zé)任狀保證書等活動，出動安全宣傳車巡回宣傳，組

5織職工觀看安全教育錄相。公司電視臺深入生產(chǎn)一線拍攝安全專題片，開辟了“安全教育系列講座”欄目，廣播站設(shè)有安全專題節(jié)目，做到日日有新聞，天天談安全。

6、積極維護XX縣區(qū)和諧穩(wěn)定。工會履行職工權(quán)益維護職能，全面融入到公司重組改制工作，積極調(diào)查職工思想動態(tài)，及時了解掌握不穩(wěn)定因素，協(xié)助做好公司定員定編中職工安臵工作，并且對崗位工資的設(shè)臵站在職工立場上本著集體和個人雙贏的原則提出合理化建議，得到職工群眾廣泛擁護。其次，融入公司棚戶區(qū)改造項目，廣泛征集棚戶區(qū)職工家屬意見，積極參與到棚戶區(qū)住房分配銷售方案的制定、實施，并做好政策形勢的宣傳教育發(fā)動，有效推動了棚戶區(qū)改造項目的順利開展。

雖然我公司工會做了一些力所能及的工作，但與省總和省煤炭工會的要求還有一定距離，今后我們將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，積極作為，圍繞企業(yè)中心工作，以開展“面對面，心貼心，實打?qū)嵎?wù)職工“活動為主線推進構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，加強維權(quán)幫扶，做好職工思想政治工作，建設(shè)先進企業(yè)文化、職工文化，團結(jié)動員廣大職工創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)。積極把公司工