勞動關系協調員測試題庫及答案

勞動關系協調員測試題庫及答案1、《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上地方總工會可以發(fā)出整改意見書，要求企業(yè)予以糾正；對拒不改正的，可以向同級人力資源和社會保障主管部門提出勞動法律監(jiān)督處理建議書的情形有()等。A、不按規(guī)定建立企業(yè)民主管理制度的B、不執(zhí)行職工代表大會決定的C、不提交應當提交職工代表大會審議、通過、決定的事項的D、不提交應當提交職工代表大會的事項的E、拒不執(zhí)行職工代表大會決議、決定的答案：ACE2、集體協商，是指勞動者一方與用人單位就簽訂()進行平等協商的活動。A、勞動合同B、集體合同C、工作時間D、勞動報酬E、有關事項答案：BE3、下列選項中屬于勞動標準范圍的有()。A、最低工資和薪酬權益法B、勞動保護法C、標準工時D、休息休假答案：ABCD4、下列哪些是勞動人事爭議仲裁委員會不應受理的主體()。A、超過法定退休年齡的勞動者又從事工作的B、外國人、臺港澳人員未取得就業(yè)許可的C、全日制大中專院校在校生勤工儉學的D、家政保姆自行找到雇主從事工作的答案：ABCD5、根據《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關職工代表大會職權的表述正確的是()。A、審議集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同草案B、審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同草案C、聽取企業(yè)發(fā)展、生產經營管理、履行集體合同、開展民主管理活動等情況的報告D、選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協商的職工代表，推薦勞動模范候選人E、選舉職工董事、職工監(jiān)事、參加平等協商的職工代表和勞動模范候選人答案：BCD6、下列哪些情形下，用人單位延長工作時間不受每日或每月最長延時的限制：()。A、發(fā)生自然災害,威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的B、生產設備發(fā)生故障,影響生產和公眾利益，必須及時搶修的C、交通運輸線路發(fā)生故障，影響用人單位正常生產流通的D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABD7、按照勞動標準的類型分類,勞動標準分為：()。A、法規(guī)類勞動標準B、技術類勞動標準C、安全類勞動標準D、規(guī)范類勞動標準答案：ABD8、解除或終止勞動合同后，用人單位無需支付經濟補償金的情形有哪些()。A、勞動合同到期后，員工主動提出不愿續(xù)簽而終止勞動關系B、勞動合同期限內，勞動者主動離職C、勞動合同期限內，用人單位提出，經與勞動者協商解除勞動合同D、勞動合同期限內，因勞動者嚴重違反用人單位制度被用人單位解除勞動合同答案：ABD9、在現代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體由()所組成。A、直線經理B、高層領導者C、一般員工D、人力資源部門人員E、地方勞動保障局答案：ABCD10、下列關于勞動爭議仲裁審理期限的說法正確的是()。A、仲裁審理期限不受限制B、仲裁審理期限一般是45日C、案情復雜經批準，仲裁審理期限最多可延長15日D、仲裁審理期限最長不超過60日E、仲裁審理期限不包括節(jié)假日答案：BCD11、有關工會表述正確的選項是()。A、中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織B、是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶C、是國家政權的重要社會支柱D、是會員和職工利益的代表E、是社會中介組織答案：ABCD12、勞動標準根據制定機關不同，可以分為：()。A、國家勞動標準B、行業(yè)勞動標準C、地方勞動標準D、企業(yè)勞動標準答案：ABCD13、廣義勞動關系的主體包括以下哪幾項()。A、勞動者B、雇主C、政府D、工會E、雇主組織答案：ABCDE14、集體合同和勞動合同的區(qū)別體現在()方面。A、合同作用B、合同主體C、合同效力D、合同生效條件E、合同內容答案：ABCDE15、勞動爭議協商的主體包括()。A、企業(yè)調解委員會B、勞動者C、用人單位D、勞動爭議仲裁委員會答案：BC16、廣義上的勞動爭議調解包括()。A、勞動爭議調解組織調解B、仲裁調解C、行政調解D、司法調解E、個人調解答案：ABD17、政府在勞動關系中的角色是()。A、公共部門的雇主B、勞動關系的調解者、立法者C、勞動者一方的代表D、勞動關系三方協調機制的代表答案：ABD18、勞動爭議調解的方法主要包括()。A、充分聽取當事人陳述B、查明事實C、耐心疏導D、平等自愿E、力促達成協議答案：ABCE19、企業(yè)在制定規(guī)章制度時，應堅持的原則有()。A、合法原則B、公正原則C、民主原則D、教育為主，懲罰為輔原則答案：ABCD20、勞動合同解除或終止后，用人單位有哪些義務()。A、用人單位出具解除或終止勞動合同證明B、檔案及社會保險關系轉移C、妥善保管勞動者檔案D、保密和競業(yè)禁止的義務答案：ABC21、勞動爭議協商的程序包括()。A、約見B、回應C、協商D、達成和解協議答案：ABCD22、按照績效面談的具體內容區(qū)分，它包括()。A、績效計劃面談B、績效考評面談C、績效監(jiān)督面談D、績效指導面談E、績效總結面談答案：ABDE23、對公有制企事業(yè)單位廠務公開的要求是()。A、企事業(yè)單位重大決策和重要事項必須通過職代會予以公開B、要依法落實職代會各項職權C、職代會閉會期間涉及職工切身利益問題應按規(guī)定召開職代會臨時會議進行公開D、要建立公開欄和各種形式的溝通制度E、公開的內容應按企事業(yè)單位實際情況有所側重答案：ABCDE24、勞動合同履行原則包括()。A、全面履行原則B、親自履行原則C、合作履行原則D、履行保密原則答案：ABC25、不得安排未成年工從事以下勞動()。A、礦山井下B、有毒有害環(huán)境下的勞作C、安排延長工作時間的勞動D、安排法定休息日勞動答案：AB26、楊某與公司發(fā)生勞動爭議，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁庭審理中下列哪些行為符合《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定()。A、仲裁庭在作出裁決前，沒有進行調解B、仲裁庭在雙方簽署調解書后，調解書由仲裁庭成員及法律規(guī)定的其他人員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人C、仲裁庭審理該案件，于勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結案D、楊某與公司達成和解協議后，向勞動爭議仲裁委員會撤回申請，仲裁庭準許答案：BCD27、勞動爭議協商的基本特征()。A、內部性B、三方性C、自愿性D、公開性答案：AC28、本市公有制企事業(yè)單位職代會的工作階段可以分為()。A、籌備工作階段B、預備會議階段C、正式會議階段D、落實會議精神階段E、總結表彰階段答案：ABCD29、中華人民共和國人力資源和社會保障部對預防調解示范企業(yè)提出的要求是：()。A、有健全的調解組織B、有預防在先的工作機制C、有效的調解制度D、有必須的工作條件答案：ABCD30、以下符合企業(yè)勞動規(guī)章制度可以調整集體勞動關系的選項有()。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度只是勞動者集體意愿的體現B、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度C、用人單位應當兌現企業(yè)勞動規(guī)章制度中規(guī)定的勞動者的各項福利待遇D、勞動者應當遵守企業(yè)勞動規(guī)章制度中的各項規(guī)定E、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序答案：BCDE31、勞動關系協調員的職業(yè)道德準則包括()。A、和諧之上，合作共贏B、以人為本，客觀公正C、積極主動，熱情服務D、遵章守法，嚴謹求實答案：ABCD32、下列哪些關于勞動人事爭議仲裁的管轄說法是正確的的()。A、勞動爭議由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄B、勞動爭議由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄C、雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。D、案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應移送有管轄權的勞動仲裁委員會管轄。答案：ABCD33、社會問題的特征主要有()。A、普遍性和變異性B、復合性和周期性C、社會性和文化性D、破壞性和集群性E、生理性和心理性答案：ABD34、《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，企業(yè)實行民主管理，應當堅持()的原則。A、維護職工B、合法權益C、合法權利D、有利于企業(yè)健康發(fā)展E、有利于企業(yè)提高勞動生產率答案：ABD35、勞動合同變更的原則有()。A、平等自愿原則B、合法原則C、公平原則D、協商一致原則E、誠實信用原則答案：ABCDE36、申訴的特點包括()。A、申訴是勞動者的權利B、申訴無需遞交書面材料C、申訴為處理勞資糾紛提供了有效地辦法D、申訴有利于發(fā)揮工會的作用E、申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑答案：ACD37、勞動合同按期限不同分為()。A、短期合同B、長期合同C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同D、固定期限合同E、無固定期限合同答案：CDE38、特殊工作時間包括()。A、不定時工作時間B、綜合計算工作時間C、縮短工作時間D、延長工作時間答案：AB39、格拉斯.麥格雷戈提出“燙爐法則”的內容包括()。A、即時性B、平等性C、預警性D、貫徹性E、統(tǒng)一性答案：ABCD40、勞動人事爭議處理方式有哪些()。A、協商B、調解C、勞動人事爭議仲裁D、勞動人事爭議訴訟答案：ABCD41、確定最低工資標準一般應考慮的因素中包括()。A、城鎮(zhèn)居民消費價格指數B、職工平均工資C、住房公積金D、職工精神文化消費費用E、平均醫(yī)療費用答案：ABC42、在沖突型勞動關系中，雇主常常表現為：()。A、以絕對剩余價值生產為獲取利潤的手段B、不以利潤最大化為目的來管理企業(yè)C、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法D、雇主與工會是親屬關系，完全控制工會E、沖突發(fā)生后，雇主會采取強力“鎮(zhèn)壓”的方法答案：ACE43、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，下列說法正確的是()。A、用人單位不可以終止勞動關系B、用人單位可終止勞動關系，無需支付勞動報酬C、用人單位可終止勞動關系，需支付勞動報酬，但無需支付經濟補償D、用人單位可終止勞動關系，需支付經濟補償E、用人單位可終止勞動關系，需按法律規(guī)定支付二倍工資答案：DE44、下列屬于懲處原因的有()。A、遲到、早退、消極怠工B、無理取鬧、聚眾賭博，打架斗毆C、玩忽職守、違章指揮、造成事故D、濫用職權、偷稅漏稅、損公肥私E、貪污盜竊、投機倒把、走私販私答案：ABCDE45、結果導向型的考評方法是以實際產出為基礎，考評的重點是員工工作的成效和勞動的結果。它的表現形式包括()。A、目標管理法B、績效標準法C、直接指標法D、關鍵事件法E、成績記錄法答案：ABCE46、根據《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關國有企業(yè)職工代表大會職權的表述正確的是()。A、審查同意或者否決企業(yè)改制職工安置方案、工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度B、審議決定職工福利基金使用方案和其他有關職工生活福利的重大事項C、審議職工福利基金使用方案和其他有關職工生活福利的重大事項D、審議決定企業(yè)改制職工安置方案、工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度E、審查同意或者否決職工福利基金使用方案和其他有關職工生活福利的重大事項答案：AB47、以下哪些是勞動爭議處理制度()。A、人力資源工作考核制度B、勞動爭議協商制度C、勞動爭議調解制度D、勞動爭議仲裁制度答案：BCD48、最低工資標準的形式是()。A、小時最低工資標準B、日最低工資標準C、月最低工資標準D、年最低工資標準答案：AC49、1986年7月,國務院正式發(fā)布了改革勞動制度()等配套文件，決定對勞動制度進行重大改革。A、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》B、《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》C、《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》D、《集體合同規(guī)定》E、《國營企業(yè)工人特業(yè)保險暫行規(guī)定》答案：ACE50、我市將構筑勞動人事爭議調解網絡，包括：()。A、構建市勞動人事爭議調解中心B、構建區(qū)（縣）勞動人事爭議調解中心C、構建街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動人事爭議調解組織D、構建行業(yè)（商會、協會）勞動人事爭議調解組織E、企事業(yè)單位勞動人事爭議調解組織答案：ABCDE51、企業(yè)用工之日是指勞動者開始在用人單位的()下提供勞動A、指揮B、監(jiān)督C、管理D、錄用答案：ABC52、和諧至上的內涵包括()。A、工作者與工作對象之間關系的和諧B、工作者與工作者之間關系的和諧C、工作者與機構之間關系的和諧D、工作者與社會發(fā)展之間的和諧E、機構發(fā)展與社會發(fā)展之間的和諧答案：ABCDE53、工會的地位是指工會在國家社會關系中所處的位置，中國工會的地位主要有：()。A、經濟B、政治C、文化D、社會E、法律答案：ABCDE54、勞動法調整的勞動具有幾個方面的特點，其中包括()。A、從屬性B、契約性C、平等性D、職業(yè)性E、有償性答案：ABDE55、下列情形中，屬于仲裁時效中斷的是()。A、當事人一方向對方當事人主張權利屬于時效中斷的情形；B、當事人一方向有關部門請求權利救濟屬于時效中斷的情形；C、對方當事人同意履行義務屬于時效中斷的情形；D、當事人患病住院期間，該住院期間屬于時效中斷的情形。答案：ABC56、社會福利相對于社會保險來說，其具有以下()的特征。A、普遍性B、保障性C、更明顯的公平性D、資金來源具有單向性E、救濟性答案：ACD57、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協商代表()擔任。A、由本單位法定代表人與工會協商確定B、由本單位法定代表人選派C、或者負責勞動人事負責人D、首席代表由本單位法定代表人E、或者主要負責人答案：BDE58、企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的區(qū)別主要包括()。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度由用人單位和立法機關協商制定，勞動法律法規(guī)由立法機關制定B、企業(yè)勞動規(guī)章制度由用人單位和勞動者協商制定，勞動法律法規(guī)由立法機關制定C、企業(yè)勞動規(guī)章制度適用于其規(guī)定范圍內的所有用人單位，勞動法律法規(guī)只適用于特定的用人單位D、企業(yè)勞動規(guī)章制度只適用于特定的用人單位，勞動法律法規(guī)適用于其規(guī)定范圍內的所有用人單位E、勞動法律法規(guī)具有執(zhí)行的法律強制效力，而企業(yè)勞動規(guī)章制度不具有執(zhí)行的法律效力答案：BD59、關于勞動爭議仲裁時效表述正確的是()。A、一般時效為一年B、特殊時效不受一年限制C、不存在時效中斷D、時效有中止情形E、時效從勞動爭議發(fā)生之日起計算答案：ABD60、下列關于工資支付時間說法正確的是()。A、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付B、如遇節(jié)假日或休息日，則應在假日結束后的最近的工作日支付C、非全日制用工工資支付周期不超過15天D、勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資E、對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資答案：ACDE61、勞動爭議仲裁審理的方式包括()。A、開庭審理B、不開庭審理C、公開審理D、不公開審理E、預約審理答案：ABCD62、組織的招聘渠道可以分為內部招聘和外部招聘，那么內部招聘的缺點包括()。A、不利于招聘一流人才B、容易抑制創(chuàng)新C、影響內部員工的積極性D、招聘成本低E、引發(fā)內部競爭者之間的矛盾答案：ABE63、下列()表述是正確的。A、勞動保障行政部門是按照行政區(qū)域來設置B、勞動保障行政部門是政府主管勞動保障工作的部門C、各級政府都設立勞動保障行政部門D、縣級以上人民政府都設立勞動保障行政部門E、以上表述都是正確的答案：ABD64、勞動爭議協商的主體包括()。A、勞動者B、用人單位C、工會D、調解委員會答案：ABC65、作為勞動關系的協調者，政府的角色包括以下哪幾項()。A、規(guī)制者B、監(jiān)督者C、損害調控者D、回避者E、領導者答案：ABC66、以職代會為基本形式的職工民族管理制度，其()的特性，具有工會履行維護職能的先進性.A、代表的廣泛性B、維權的前瞻性C、覆蓋的整體性D、規(guī)范的程序性E、社會的公認性答案：ABCDE67、勞資協商的組織形式有()。A、協商會議B、民主對話會C、民主質詢會D、民主咨詢會答案：ABCD68、用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同()。A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；B、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；C、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；D、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。答案：ACD69、在言語溝通中屬于副語言的是()。A、音調B、手勢C、語氣D、著裝答案：AC70、下列對勞動關系建立時的禁止性規(guī)定闡述正確的有()。A、禁止提供擔保B、禁止扣押證件C、禁止收取錢物D、禁止查看證件答案：ABC71、集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現為，()內容不同。A、主體不同B、效力不同C、期限不同D、目的不同E、生效日期不同答案：ABD72、協商、調解勞動爭議，應當根據事實和有關法律法規(guī)的規(guī)定，遵循哪些原則（ABDE）A、平等B、自愿C、合理D、合法E、公正答案：ABDE73、集體合同與勞動合同的聯系主要體現為，都是()。A、調整關系的制度B、調整勞動關系的制度C、調整政府、企業(yè)、勞動者的制度D、當事人意志受到一定限制E、當事人意志自由答案：BD74、以下有關集體合同生效的說法錯誤的是()。A、上級工會自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效B、勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效C、勞動保障行政部門自收到文本次日起15日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效D、勞動保障行政部門自收到文本之日起10日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效E、勞動保障行政部門自收到文本次日起20日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效答案：ACDE75、職業(yè)道德產生的客觀條件，包括()。A、職業(yè)分工的出現B、職業(yè)場所的改進C、職業(yè)理想的形成D、職業(yè)責任感的形成E、職業(yè)道德情感的形成答案：ACDE76、()屬于情境溝通的背景A、場所的安靜與否B、溝通者的情緒狀態(tài)C、溝通者的社會角色D、溝通者的面部表情答案：AC77、下列屬于延長工作時間例外情形的是()。A、必須利用法定節(jié)假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的B、為完成國防緊急生產任務的C、發(fā)生自然災害，威脅財產安全，需緊急處理的D、發(fā)生重大事故，威脅財產安全。需緊急處理的E、交通運輸路線發(fā)生故障，必須及時搶修的答案：ABCDE78、人際溝通中不屬于言語溝通的有()。A、音量B、語速C、人際距離D、目光接觸答案：CD79、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。A、用人單位與勞動者可以重新協商B、協商不成的，適用集體合同規(guī)定C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，適用當地平均工資D、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，參照當地普遍做法E、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定答案：ABE80、我市將實施“和諧筑網”行動，構筑勞動人事爭議調解網絡，具體包括：()。A、構建市勞動人事爭議調解中心B、構建區(qū)（縣）勞動人事爭議調解中心C、構建街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動人事爭議調解組織D、構建行業(yè)（商會、協會）勞動人事爭議調解組織E、企事業(yè)單位勞動人事爭議調解組織答案：ABCDE81、勞動安全衛(wèi)生教育有哪幾種()。A、三級教育B、特殊工種的專門教育C、上級領導的巡查教育D、經常性教育E、負責人員教育答案：ABDE82、勞動關系的主體包括()。A、員工B、工會C、用人單位D、政府答案：ABCD83、下列有關勞動爭議調解的成功率說法正確的是()。A、調解成功率無統(tǒng)計意義B、調解的成功率越高越好C、調解成功率高有利于促進社會和D、調解的成功率并非越高越好E、調解成功率與辦案效果成正比答案：BCE84、在企業(yè)勞動規(guī)章制度制定方面，國家法律、法規(guī)要求()。A、用人單位有權依法建立健全勞動規(guī)章制度B、用人單位無需建立健全勞動規(guī)章制度C、用人單位應當依法建立健全勞動規(guī)章制度D、用人單位應建立具體的勞動規(guī)章制度E、用人單位可以自主建立勞動規(guī)章制度以替代國家法律、法規(guī)答案：ACD85、處理勞動爭議的機構有()。A、勞動爭議調解組織B、勞動人事爭議仲裁委員會C、仲裁委員會D、人民法院答案：ABD86、根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者()。A、工作內容B、休息休假C、工作時間D、工作條件E、工作地點答案：ACDE87、以下關于積極主動的說法，正確的有()。A、積極主動要視服務對象的特點而定B、積極主動必然要求熱情服務C、積極主動是職業(yè)操守的根本要求D、積極主動就是要代替服務對象做出決定E、積極主動是以人為本的必然要求答案：BE88、勞動人事爭議仲裁參加人有哪些()。A、勞動人事爭議仲裁的當事人B、仲裁第三人C、法定代理人D、委托代理人答案：ABCD89、下列屬于勞動人事爭議仲裁證據的種類有()。A、書證B、物證C、視聽資料D、電子數據答案：ABCD90、特殊工作時間包括()。A、不定時工作時間B、縮短工作時間C、延長工作時間D、綜合計算工作時間答案：AD91、下列關于勞動爭議和解的說法正確的是()。A、和解是一種快捷的解決爭議方式B、和解有助于促進勞動關系和諧C、和解是處理勞動爭議的必經程序D、達成的和解協議具有約束力E、和解必須是雙方自愿達成答案：ABDE92、我國的休假制度包括以下哪()種。A、公休假日制度B、法定節(jié)假日制度C、年休假制度D、醫(yī)療期制度E、探親假制度答案：ABCE93、就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實現就業(yè)的人員，這些因素包括()。A、技能水平B、身體狀況C、就業(yè)期望D、失去土地E、家庭因素答案：ABDE94、勞動爭議調解組織是依法成立專門處理勞動爭議糾紛的非營利性機構。一般包括哪幾類()。A、企業(yè)勞動爭議調解委員會B、依法設立的基層人民調解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織D、司法局答案：ABC95、《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定時效中斷的情形有()。A、當事人一方向對方當事人主張權利B、當事人向有關部門請求權利救濟C、對方當事人同意履行義務D、當事人患病住院答案：ABC96、人際溝通的類型有()。A、預防性溝通B、信息性溝通C、解決性溝通D、對抗性溝通答案：AC97、下列關于探親假的假期說法正確的是()。A、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天B、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天C、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十天D、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天E、享受探親假的，根據實際需要還可給予一定的路程假答案：ABDE98、要制定細致周密的協商計劃，要確定()。A、協商議題B、協商籌碼C、協商目標D、協商的時間和地點E、協商代表的分工并對其進行有針對性的培訓答案：ACDE99、集體合同與勞動合同的聯系主要體現為，都是()。A、調整關系的制度B、調整勞動關系的制度C、調整政府、企業(yè)、勞動者的制度D、當事人意志受到一定限制E、當事人意志自由答案：BD100、仲裁員有下列情形之一，應當回避：()。A、仲裁員是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的B、仲裁員與本案有利害關系的C、仲裁員與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的D、仲裁員私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的答案：ABCD101、根據《勞動爭議調解仲裁法》，我國勞動爭議調解組織包括()。A、企業(yè)內部的勞動爭議調解委員會B、街道辦事處或居委會C、依法設立的基層人民調解組織D、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織答案：ACD102、協商和解成功后，當事人雙方應當簽訂書面的和解協議。和解協議的效力有哪些()。A、具有強制執(zhí)行力B、不具有強制執(zhí)行力C、仲裁庭或法院可將其作為證據使用D、對雙方當事人都具有約束力答案：BCD103、勞動爭議調解協議書內容主要有以下()組成。A、當事人基本情況B、調解結果C、雙方當事人簽名或蓋章D、加蓋調解組織印章E、雙方舉證的證據答案：ABCD104、下列有權認定勞動合同無效的機關是()。A、杭州市西湖區(qū)勞動爭議仲裁委員會B、杭州市西湖區(qū)人民法院C、杭州市西湖區(qū)總工會D、杭州市西湖區(qū)勞動行政部門E、杭州市勞動能力鑒定委員會答案：AB105、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，下列關于新招用的勞動者的勞動報酬說法正確的是()。A、雙方當事人可以協議補充B、由用人單位確定C、有集體合同的，按照集體合同的規(guī)定確定D、按照全社會單位在崗職工平均工資確定E、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬答案：ACE106、綜合計算工作時間的計算周期包括()。A、周B、月C、季D、年答案：ABCD107、仲裁回避的范圍包括()。A、仲裁員B、書記員C、鑒定人員D、勘驗及翻譯人員答案：ABCD108、依據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，婦女在()期間享受特殊保護。A、經期B、孕期C、產期D、哺乳期答案：ABCD109、在勞動安全衛(wèi)生法律制度中，下列表述正確的有()。A、勞動者有獲得勞動保護用品的權利B、勞動者有獲得定期健康檢查的權利C、勞動者對企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定不具有監(jiān)督權D、勞動者對違章指揮、強令冒險作業(yè)不享有拒絕權答案：AB110、勞動關系協調員調解勞動爭議的依據：()。A、勞動法律、法規(guī)B、集體合同C、勞動合同D、用工習慣答案：ABC111、以下符合企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時處理原則的選項有()。A、當企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時，始終適用于“勞動規(guī)章制度效力優(yōu)先”原則B、勞動合同的效力優(yōu)于企業(yè)規(guī)章制度的效力，有助于防止企業(yè)隨意制定規(guī)章制度，侵犯勞動者合法權益的問題C、用人單位制定的內部規(guī)章制度與勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應給予支持D、用人單位制定的內部規(guī)章制度與勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院可以不予支持E、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益不得低于勞動合同的約定答案：BCE112、下列有關工會會員義務表述正確的是()。A、學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識B、積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務C、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律D、堅持社會主義E、堅持共產黨領導答案：ABC113、勞動關系包括的要素有()。A、勞動關系的