公司高校畢業(yè)生引進工作管理辦法

PAGEPAGE8公司高校畢業(yè)生引進工作管理辦法第一章總則第一條為促進畢業(yè)生引進工作科學化、制度化、規(guī)范化，提高引進質量，根據國家有關規(guī)定，結合公司實際，特制定本辦法。本辦法所指畢業(yè)生為本科及以上學歷高校畢業(yè)生。第二條畢業(yè)生引進工作要以科學發(fā)展觀為指導，圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才隊伍建設需要，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞倪x才標準，加強管理，不斷提高引進畢業(yè)生綜合素質，為建設具有較強國際競爭力的跨國能源化工公司提供人才保證和智力支持。第三條畢業(yè)生引進是人力資源開發(fā)的重要內容，是人才引進和員工補充的主要渠道，要納入人力資源發(fā)展規(guī)劃，與系統(tǒng)內人才配置、系統(tǒng)外人才招聘、政策性人員安置等工作統(tǒng)籌安排，綜合考慮。第二章管理要求第四條畢業(yè)生引進工作實行總部統(tǒng)籌管理和各單位組織實施的運行機制。日常管理工作由公司人事部和各單位組織人事部門負責。人事部主要負責畢業(yè)生引進工作的宏觀管理和重點引進項目的組織協(xié)調，研究制定畢業(yè)生引進工作政策，確定引進規(guī)模、審批引進計劃，指導、監(jiān)督和考核畢業(yè)生引進工作。各單位按照總部引進畢業(yè)生的規(guī)定和要求，負責開展需求分析，編制上報需求計劃，組織實施具體招聘，按時上報計劃落實情況，做好接收和見習期管理等工作。第五條畢業(yè)生引進管理工作的總體要求是“注重專業(yè)，擇優(yōu)錄用，公開操作，加強監(jiān)督”。要突出主營業(yè)務，引進專業(yè)要與需求相匹配，保障重大項目及主體專業(yè)畢業(yè)生的需求；對招聘院校和畢業(yè)生要進行優(yōu)選，加大重點高校、高素質畢業(yè)生引進力度，合理提高學歷層次；引進標準和條件要細化明確，熱點、重點單位要嚴格標準和條件；要加強人事部門、企業(yè)和有關方面的互相監(jiān)督，確保公開公正引進高素質畢業(yè)生。第六條施工企業(yè)及生產性專業(yè)公司在引進畢業(yè)生中，主體專業(yè)比例應不少于75%；科研設計單位在引進畢業(yè)生中，主體專業(yè)比例應不少于85%；銷售企業(yè)及其他專業(yè)公司、事業(yè)單位等要緊密結合主營業(yè)務，合理配置引進畢業(yè)生專業(yè)結構?？偛繖C關原則上不引進應屆畢業(yè)生。第七條畢業(yè)生引進以國家一類本科重點院校為主，主體專業(yè)可適當引進國家二類本科院校高素質畢業(yè)生。留學畢業(yè)生主要引進境外高校畢業(yè)的碩士和博士研究生，院校必須在集團公司規(guī)定的引進境外留學生院校范圍內，本科在國內一類高校畢業(yè)的留學生，其境外院校可不受名錄限制。第八條按照畢業(yè)生落戶有關要求，在京單位引進畢業(yè)生北京市生源比例一般不低于30%，其中主體業(yè)務單位，比例一般不低于25%；銷售企業(yè)和事業(yè)單位，比例一般不低于35%。第九條畢業(yè)生引進管理工作基本程序：計劃編制上報和審批、招聘宣傳與信息發(fā)布、甄選與招聘、招聘情況審核、報到接收與入職教育等。第三章招聘條件第十條擬招聘錄用畢業(yè)生必須同時滿足以下基本條件：（一）國內全日制普通高等院校統(tǒng)招的應屆畢業(yè)生；經國家教育部認證并具有派遣資格的境外留學生。（二）熱愛事業(yè)，品行端正，綜合素質好，身體健康，能適應用人單位崗位工作需要。（三）專業(yè)對口，符合當年畢業(yè)生引進計劃要求。（四）畢業(yè)生必須取得相應的畢業(yè)證書和學位證書。本科生應取得國家四級外語水平考試合格證書（或國家四級外語水平考試不少于425分），研究生應取得國家六級外語水平考試合格證書（或國家六級外語水平考試不少于425分）或達到相當于國家六級外語水平。第十一條優(yōu)先引進學習成績優(yōu)異、獲得?。ㄊ校┘壱陨蠘s譽稱號、國家和公司等獎學金、參加重大比賽獲主要獎勵以及擔任學生干部的優(yōu)秀畢業(yè)生。第四章引進計劃第十二條各單位組織人事部門應在總部核定的用工總量控制目標和年度新增人員控制要求內，依據本單位主營業(yè)務發(fā)展、人員結構及人力資源配置狀況，通過崗位需求分析，科學編制年度畢業(yè)生需求計劃和做好后兩年計劃的需求預測，經單位領導班子研究確定后上報人事部。第十三條各單位上報的需求計劃應包括本單位用工總量控制目標數、現(xiàn)人員總數、當年度職工自然減員預測數、各類新增人員預測數；畢業(yè)生招聘人數、專業(yè)、學歷及使用意向等。第十四條人事部主要按照本辦法第五至第八條規(guī)定對各單位需求計劃進行審核，重點審核需求計劃是否符合用工總量控制目標、專業(yè)學歷結構是否符合單位需要、引進院校是否符合要求等，審核后計劃經人事部部務會討論通過并報黨組領導審批后下達執(zhí)行。第十五條各單位要嚴格執(zhí)行總部審批計劃，原則上不再追加。有新批準重大項目等特殊情況需追加計劃的，必須提前上報人事部，經審批同意后方可執(zhí)行。第十六條根據招聘實際情況，各單位在引進總量不變的前提下，可在主體專業(yè)計劃之間少量調劑、通用類專業(yè)向主體專業(yè)計劃少量調劑、低學歷向高學歷計劃少量調劑，其他情況不得調劑。第五章招聘甄選第十七條總部通過宣傳冊和網絡等多種方式宣傳公司畢業(yè)生引進政策、廣泛發(fā)布各單位畢業(yè)生引進計劃，在有關高校統(tǒng)一組織公司宣講會和校園專場招聘會。第十八條各單位要在公司的統(tǒng)一品牌下，加強本單位招聘宣傳和招聘信息發(fā)布工作，通過網絡、報刊、宣傳冊、宣講會等方式對企業(yè)生產經營狀況、發(fā)展前景、企業(yè)文化等進行宣傳，對畢業(yè)生引進政策和招聘信息等進行公開發(fā)布。第十九條各單位分管領導要組織人事、技術等有關部門人員成立招聘小組對應聘畢業(yè)生進行甄選，主要包括以下環(huán)節(jié)：（一）簡歷篩選。根據引進計劃、招聘條件和畢業(yè)生基本情況，對應聘畢業(yè)生進行初步篩選。（二）測試和面試。運用多種測試和面試方式，全面了解應聘畢業(yè)生的專業(yè)知識、外語水平以及責任心、組織協(xié)調能力、溝通能力、團隊精神、心理素質等綜合素質。在測試和面試中，積極推廣結構化面試技術、人才測評技術和工具的應用?？蒲性O計和國際化經營單位應進行外語水平測試，在京單位應開展人才測評。（三）領導班子研究。經上述環(huán)節(jié)招聘甄選表現(xiàn)優(yōu)秀的畢業(yè)生，經過單位領導班子研究確定后，列為擬錄用人員。（四）公示。在上報總部審核前，將擬錄用畢業(yè)生情況進行公示。上述環(huán)節(jié)中，（一）、（二）、（三）款為必須環(huán)節(jié)。提倡并鼓勵各單位采取適當方式對擬錄用畢業(yè)生進行公示。第二十條為滿足主體專業(yè)急需，應對人才競爭，在公司專場招聘會期間，滿足下列條件的，經單位授權后可簡化甄選招聘程序，及時簽約。（一）滿足招聘錄用基本條件。（二）專業(yè)為主體專業(yè)，且在總部下達計劃范圍內。（三）學習成績和綜合測評在本專業(yè)居于平均水平以上，專業(yè)課和專業(yè)基礎課成績優(yōu)良。急需緊缺專業(yè)可適當放寬條件。（四）經現(xiàn)場面試考核合格。第六章審核接收第二十一條各單位畢業(yè)生引進工作務必于當年5月底前結束，并按照人事部要求及時上報審核。其中在京單位于當年的3月底和5月底分兩次上報審核。第二十二條除第二十條規(guī)定的簽約情況外，其他情況必須通過總部審核批準后方可簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議書應明確服務期限、違約責任等內容。在京單位還應簽訂《在京中管企業(yè)畢業(yè)生接收函》。第二十三條在辦理正式接收手續(xù)前，各單位要組織畢業(yè)生在具有職業(yè)健康體檢資質的醫(yī)院進行體檢，健康狀況不符合崗位要求的，按照就業(yè)協(xié)議約定進行處理。第二十四條要做好報到接收工作。認真審查畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證、外語水平證書（或成績單）、戶口遷移證、人事檔案等材料，如發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生有弄虛作假行為要堅決退回。第二十五條實行畢業(yè)生入職教育制度。各單位要結合實際情況，進行企業(yè)概況、規(guī)章制度、企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)與文化、員工守則、HSE等內容的教育培訓。畢業(yè)生入職教育培訓時間一般不少于10天。第二十六條實行畢業(yè)生見習管理制度。畢業(yè)生必須到基層一線見習鍛煉，本科畢業(yè)生見習期為1年，研究生見習期為3-6個月。見習期間，各單位應為畢業(yè)生制定見習培養(yǎng)計劃，指定見習指導老師，定期進行考核。對見習期滿經考核合格的可轉正定級；見習期滿經考核不合格的，視情況延長見習期。延長見習期經考核仍不合格的，應予解除勞動合同。第七章組織監(jiān)督第二十七條各單位要高度重視畢業(yè)生引進工作，將其作為人才隊伍建設的重要工作內容，切實加強領導，落實主管部門，明確責任人，并安排專項資金保障畢業(yè)生引進工作正常開展。第二十八條在畢業(yè)生引進中，不準超計劃或計劃外引進畢業(yè)生，不準在規(guī)定的學歷、專業(yè)、院校外引進畢業(yè)生，不準引進結業(yè)生、肄業(yè)生、非全日制普通院校畢業(yè)生，不準未經履行招聘甄選必須環(huán)節(jié)錄用畢業(yè)生。第二十九條各單位組織人事部門要嚴格招聘標準，履行招聘環(huán)節(jié)，按照規(guī)定和原則辦事，將畢業(yè)生引進政策、計劃、條件、過程和結果予以公開，自覺接受群眾監(jiān)督。第三十條人事部加強對畢業(yè)生引進工作的監(jiān)督檢查，對違反引進規(guī)定的，視具體情況進行嚴肅處理，情節(jié)嚴重的追究有關領導和工作