酒店人事管理程序與規(guī)則(44P)

酒人管程序與規(guī)則一、人章□總則第條目的：為使本酒員工管理所循特定本規(guī)。第條X圍本酒店員工管理，除遵照政府關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。本規(guī)則所稱員，系指酒雇用男從人員而?！豕陀玫跅l本店各單位如因業(yè)要須人，依人任用事務(wù)理流程規(guī)定提申請，經(jīng)總經(jīng)理核后，由人事單辦理考選事。第條新進(jìn)員考或測及查合格后，人事位辦試申請，原上員試用3個月，業(yè)員試天考合者方正雇;但績優(yōu)者，縮短其用時。第條試用員如品行良服務(wù)成績欠或無曠工，隨時止試，予以解雇，用不滿三日者不給工資。第條試人員于報到時，人繳列：全戶醫(yī)格查表。后服務(wù)單位職。及三個月照一試。人資。申報。必件如必的或件)。第條下列者不得雇用公者有期或，者，者。或其用品者/虧公款受處罰有案者?；忌窬』騻魅静≌?。品惡劣，經(jīng)公私營機(jī)關(guān)開除者。體格查本店定適者。未滿歲。第條經(jīng)正式雇用，臨時、短期性、季節(jié)性及特定工作視情況應(yīng)與本酒店簽“定期工作協(xié)議契約書”，雙方共同遵守。本店各級從業(yè)人員共分八職稱，其職稱與職位對照見。從人員晉升辦法另訂?！醣ＷC第條員應(yīng)一律辦證。第條證應(yīng)注意下項(xiàng)保書原則上要求殷實(shí)獨(dú)資或合伙行號鋪保)。店無。如個人保，限有不動產(chǎn)方資格，并應(yīng)詳列不動產(chǎn)明細(xì)含地)。行號保證應(yīng)蓋方型印鑒始有效。第一條人員不得保人：本店員。本、或共。第十二條人有下列事一者，保證人應(yīng)及并：營私或其一不行，本酒受者。、用公款、公或公者。XX資或者。欠款者。第三條人如保，應(yīng)書本酒店，保證人另得保證人，保證手，得除證。第四條有下列事情一者，保證人應(yīng)酒店保證，并應(yīng)下事15，另行保證人(一保證人或案者。/保人被宣告破產(chǎn)者。鋪的工廠、商店宣告倒閉或解散者。保證人信用。資產(chǎn)有大變動，因而無力證者。不欲繼。第五條人職個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等情，其保證書即發(fā)還其本?！醴?wù)第六條應(yīng)遵守酒一規(guī)章通及告。第七條應(yīng)遵下事項(xiàng)：盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。不得經(jīng)營與本酒店類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廳商的職務(wù)。全體員工務(wù)須時常鍛煉自己的工作技能達(dá)到工作上精益求精能工作效率。不泄業(yè)或職上或假借權(quán)貪污舞，受招待以店名義外搖撞。員于工作時間內(nèi)經(jīng)不得接或與者因重事須時，應(yīng)經(jīng)人員在時不得15。違、或產(chǎn)關(guān)工作。不得自公(產(chǎn)及本。經(jīng)或人的變及其重;作間不任離，如須應(yīng)人員后得離。員工應(yīng)保作業(yè)及、的清。(十員工作業(yè)時不，業(yè)間應(yīng)全，、、以及，以工作效率。(十)應(yīng)通作，得、、或?yàn)?，，。全體工須解力產(chǎn)提高，能得及以達(dá)到作資的的。及人務(wù)須本領(lǐng)員工高工作，精，職業(yè)有全。/()()8;46))()315100金終了前15辦請假手續(xù)出請假皆報備并證明提前半出請假證明而忘記于證才視()假假滿續(xù)而擅職委代偽造出勤記錄查屬議3.發(fā)津4.連3全累6年達(dá)徑解發(fā)資遣□待遇酒本勞兼顧助惠給合的待遇其待遇辦法訂待()本薪視從學(xué)歷能體格其性質(zhì)而(額訂從年度薪資/調(diào)整方法由人單位擬，總經(jīng)理定調(diào)整。(二津(項(xiàng)津支付準(zhǔn)另訂)第十三條遇，分及二月員月日發(fā)次薪員每發(fā)二月日月發(fā)放本月上半月及前月下半月份薪津新員自報到起;離職人自離職之日停薪并按日計(jì)算。第十四條、特定性或計(jì)件等工人員待遇，另按“臨、計(jì)件員薪酬理辦法”辦理?！跣菁俚谑鍡l星期日休息外，享受國定休假日。第十六條假日薪資及津貼照，工作需要加時，征員工同意，加倍發(fā)薪資國假日如逢星假日補(bǔ)與否依政府定辦。第十七條續(xù)工作滿定期限每給予特休;規(guī)定如下：(一服務(wù)滿1年上未滿年者全年7天別休假。服務(wù)滿3年上未滿年者全年10特假。服務(wù)滿5年上未滿年全年給14天特休假。服務(wù)滿10年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以天限。第十八條別休假，應(yīng)自屆滿定間后，由勞雙方不妨生或業(yè)原則下，事先共排定休日，按假辦。第十條假年或未休者，應(yīng)休休天數(shù)，應(yīng)發(fā)給資。第十條職薪特假。□假第十一條假為八種第十二條，事假應(yīng)一日前職務(wù)理人并，照下規(guī)定辦后方得離，否則以工;但發(fā)或不假者，應(yīng)單位管并當(dāng)日由單管或其理人依下規(guī)辦假續(xù)同工。假1天()以時，報班呈核準(zhǔn)。假2天()以上，報管經(jīng))或()核準(zhǔn)。/(三請假批準(zhǔn)后，請單一律送人事單留存辦理。第十三條滿半小，小算積滿小時一日，給日期的計(jì)算自每年月起年月日，中途到職者，比例扣減。eq\o\ac(□,獎)eq\o\ac(□,)懲第十四條分列種：嘉：次發(fā)天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。記：次發(fā)10金，并獎金時放。大：次發(fā)個獎，于年獎時并發(fā)放。獎：一次給予若干元獎金。第十五條事一者以嘉：品行端正，工作努力，能時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。拾不(值300元以上)者。熱心服，有具體事實(shí)。有著善佳話，足酒工譽(yù)。忍受勉為困難骯臟難的作足為模。第十六條事一者以記：對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改，經(jīng)采納施行，著有成效者。節(jié)物或?qū)?，著有成效者。有難，于，者。酒者。發(fā)職，予以或?yàn)橹棺慵握?。第十條事情之，記：有事或，不，難減者。員工，行任，有者。酒或工廠重大，重大者。有重功者。第十條事情之，獎發(fā)，酒店有，并成，加。酒店殊足為店者。年記大功2次。/()5310定著裝佩定標(biāo)志穿拖鞋能適完成重交辦任()對示期限命令無故能如期成影響酒店權(quán)益()場所喧嘩、嬉戲、吵鬧他而聽勸對惡攻擊誣、偽證制造端中酗酒影己他候接替先行疏機(jī)器設(shè)備材料遭損傷他攜帶外入?yún)⒂^職酒店蒙重?fù)p場所中酗酒滋影、業(yè)、等()損改文公變更方酒店蒙重?fù)p屢勸聽輪制拒接輪/(七工時間，作他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮……等干連帶分。一月曠達(dá)日。機(jī)輛器及具有技術(shù)性具經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作(如因損害并負(fù)賠償責(zé))。(十其大行者(如違反安全規(guī)定施，情節(jié)重大者…)。第十三條有下事之者，以除不發(fā)資費(fèi)：對XX暴威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。毆XX，或者。在酒店廠區(qū)、宿內(nèi)賭博者。偷竊或侵占或財查者無故損毀酒店財務(wù)，損失大或第二次損毀涂改重大文件或公物者未經(jīng)許可，兼其他務(wù)兼酒店同務(wù)者。在店務(wù)間事處分者一大次無者故曠工日或月曠工日1曠工達(dá)12者(十工或工?；蛩卟痪普哔Y情者或或用酒店者。帶或其他違或廠(酒)者。在工物或使他人物者故意酒技、XX酒重?fù)p者用店在，酒店害者。區(qū)內(nèi)者。者擅，故使酒店損者。其他違反或或規(guī)規(guī)定情節(jié)重大者。第十四條工規(guī)(一。/記功次或獎次抵銷記過次警告次。記大功次或記功次銷大過次過工功過抵以發(fā)生同年度內(nèi)者限。eq\o\ac(□,考)核第十五條核分為：(一試核工用期間職員個月業(yè)員天由試用單位主管責(zé)考核，期滿考核合格者填具“用員考核”經(jīng)總經(jīng)核及公布，得正式用。(二平核：1.各級主管對于所屬員工就其操行、學(xué)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工效率、勤惰，隨時作嚴(yán)正考核，凡有特功過者，應(yīng)隨時報獎懲。2.人事單位應(yīng)將員工假勤獎懲隨時記錄，以為辦理年度考核參考。(三年核辦另訂。第十六條績分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五種。第十七條度考核定每年元月行由直屬單位管考并考核小組核。第十八條核人員應(yīng)守秘密不循私舞或誤。eq\o\ac(□,加)班第十九條如因生產(chǎn)業(yè)務(wù)，于辦公時間定員工班，定員工，因殊事經(jīng)管準(zhǔn)者，得，者以不主管人員。第十條員加班，由位主管為請，主管準(zhǔn)后得加，并定，發(fā)加。第十一條，員平加每工加三一假加班加假工，假工時間滿小時，加工。第十二條如加時內(nèi)職守者，不發(fā)加班，其班時以工。第十三條班，管位月。eq\o\ac(□,出)第十四條分“”“”二天能“”;一天以者，為“。第十五條及其法另訂。/□訓(xùn)練第十六條本酒店為冶員工品德，提高其素質(zhì)工效率，舉辦各教育訓(xùn)，被指參加工非有特殊原，不拒參加第十七條員訓(xùn)為(一職前訓(xùn)練：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前訓(xùn)練，由人事單位統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為酒簡介及人事管理規(guī)則的講解。業(yè)務(wù)性、器能、作業(yè)規(guī)及工要說明指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)在職訓(xùn)：員工應(yīng)不斷究學(xué)習(xí)本職技能、互砥礪;各主尤相施，以求精。專訓(xùn)練視生產(chǎn)業(yè)要遴選優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)相關(guān)班次接專業(yè)訓(xùn)或邀請家學(xué)者來酒作列專演以增本術(shù)使于的成□遷調(diào)第十八條本酒店基業(yè)務(wù)上需要，可隨時調(diào)動一工職務(wù)服務(wù)地，被調(diào)工。第十條各單主管應(yīng)員其性、學(xué)、，工作，務(wù)使人其。第十員接調(diào)職，單位主管于內(nèi)一員應(yīng)于內(nèi)辦，新職單位。第十一條員工職，地者，規(guī)，其隨系可明。第十二條調(diào)員職職由原主管指員理。□職第十三條員有列一應(yīng)請職：不，30者因特殊，請者。第十條職以1為，酒店理特者。第十五條資不，服者在。第十六條辦職，視職/第十七條留職停間他查實(shí)予職?！醺＠谑藯l為安定員生活，進(jìn)工福利特立員工利員會規(guī)另定，理關(guān)工利宜。第十九條喪、住院，致贈禮金奠儀或慰問金，其給標(biāo)準(zhǔn)另。第十條店勞基準(zhǔn)第二九規(guī)定員工年終獎金員在同年內(nèi)所功經(jīng)銷后，增其終金?！醣ｋU第十一條律參加保于時事辦。第十二條加勞工保險后，除法受各項(xiàng)權(quán)利應(yīng)得各給付外，不再向酒店要求額賠償或補(bǔ)助?！鯎嵝舻谑龡l公而致殘廢或死亡，勞工保險條向勞局請給付，始未參加保者其貼及輔助事悉依工險有關(guān)規(guī)定以補(bǔ)?！跬诵莸谑臈l休，依勞工基準(zhǔn)法工退休規(guī)則及有關(guān)規(guī)定理辦法另)。□資第十條一，應(yīng)予?；驎r?；驎r。停工在一以時。，減勞要安時。勞工于所工不時。第十六條后年者。受者未受者。工者。第十七條期在酒店3以未一，于。在酒店1年未三者于。/(三在酒店服務(wù)年上，于日通知。第十八條到前條通知后，為謀作可于工作間請外，但每星期得超過日作間資貼給能依照條規(guī)定知即時終雇用者，依前規(guī)預(yù)期工及貼照，經(jīng)告發(fā)預(yù)期工資。第十九條受懲罰而除或自辭者，不資論。第十條遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：在酒店連續(xù)服務(wù)滿年者，于個平資資遣費(fèi)。在本酒店工作年滿年者滿年相當(dāng)于天薪資費(fèi)但剩余數(shù)，或工作未滿年者，例，滿個月者以個月?！跖c衛(wèi)生第十一條各位隨時意作境全衛(wèi)設(shè)護(hù)員身體康。第十二條遵守酒店有安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護(hù)酒店及個人安全。二事作程序□前言第條本酒店辦事細(xì)則第。第條酒店人事作業(yè)正軌、制度化，能在有序可循情況下，使本店人事統(tǒng)一、一，加人與以，工作，制本序?！蹀k第條業(yè)單位于(，一人，上，下列全人事務(wù)。依據(jù)店業(yè)，職及的。酒經(jīng)依及預(yù)的人發(fā)計(jì)及人員制，據(jù)人發(fā)計(jì)，各及。設(shè)計(jì)行人事理制及作業(yè)程，保有施。經(jīng)各位定一職位工作及資條以。依生、薪情及店，理的員工。制定各員工與工安全施維員工與酒店間。第條另設(shè)員及辦事員各，列作/();;();;排效用制定統(tǒng)表”視情況每年定期檢修訂體制七區(qū)中縱性橫程交錯結(jié)體據(jù)定“()表”體制“”據(jù)定表表中制/第條為推業(yè)務(wù)基人事預(yù)算控，對部門設(shè)稱及用員予規(guī)定，訂立各單位員額編制表”并情況每年定期檢查修?！跞肆χ频谝粭l編制，本酒店定召開人力檢查會，就現(xiàn)有人員適職與否、流動率、缺勤情及應(yīng)備力及需求人做正、觀的檢查建，作人科研人力劃，辦開拓人力來的參考依據(jù)第二條撥補(bǔ)申請作業(yè)程如下各位須補(bǔ)人撥補(bǔ)申請單”填妥事科辦理。人科接到申請單后調(diào)查所申請人員是否為編制內(nèi)所需求職薪預(yù)算否控制內(nèi)，其需要時機(jī)是否恰當(dāng)?shù)葐栴}人科調(diào)查后即就請人員的來源做正確的擬辦建議總理核后指示理募備工。人員撥補(bǔ)申請單批示完畢后，均轉(zhuǎn)回申請單位，人事科憑副辦理?！跽心嫉谌龡l招募業(yè)序如下(一人事人員撥補(bǔ)申單至定時，行擬招募劃，下招職位稱及額;資條制職位預(yù)薪預(yù)定期(求)擬;資核及辦理期期;及時程();;工作力;準(zhǔn)事(、、店資等。(二求即招及職人，如求先擬，計(jì)，定、時后。XX推以行。(三理/1.訴消息發(fā)出后，會到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后，對合格應(yīng)者發(fā)出“初試通知單”及“甄選報”通知前來本酒店接受甄試2.不合格應(yīng)征資料，歸檔個月后銷毀，有要求退件者，應(yīng)予退件。為給社會大眾一個好的印象，對所未錄取者發(fā)出“謝函”也是應(yīng)有的禮貌(四甄試：新進(jìn)人員甄選考試分筆試及面談1.筆試包括下列專測(由請單位擬訂試題)定測;導(dǎo)測適合干部)智測驗(yàn)。2.面談：由申請單位主管人事主管、核權(quán)限主管分別或共面談，面談應(yīng)注意：使應(yīng)征到親切、輕松自己所的答案點(diǎn)要解自己要告訴對方的問;要尊重格;結(jié)果隨于“面表”。3.如次面談不周詳，有考，發(fā)出“談通知單”，次談。()：經(jīng)甄試合格，初定的人選，有的。()結(jié)定經(jīng)定未錄人，發(fā)謝通知將資料歸人檔案，不時，經(jīng)定由人事管及人主管會進(jìn)后發(fā)給“報到通知單”前有。()注：應(yīng)征資料的及時應(yīng)尊應(yīng)征人的個人權(quán)，注意XX。四經(jīng)核定人員，由人事甄選報發(fā)給報到通知單”，于到下列資料(一;/服自愿書員資料卡相片六戶謄;XX復(fù)件體表扶親屬申報;學(xué)歷證。(以上應(yīng)繳資料視情況可減第五條員用視況可給聘書。第六條員于報到日，人事科即發(fā)給“報到程序單”，并檢收其應(yīng)繳資料，若資料不全，應(yīng)限期補(bǔ)辦，則首月薪資可暫扣發(fā)。第七條科隨應(yīng)親切有禮地引導(dǎo)新進(jìn)人員依報到程序上的順，逐協(xié)助辦理下列：領(lǐng)員工手冊及識別;制勤卡并解釋使用領(lǐng)服及制服務(wù)科辦;儲鎖總主);若有需，填“住宿申單”;登參加勞保及參加工會視情況引導(dǎo)參觀各單位及安排職前訓(xùn)練。第八條逐項(xiàng)辦理完畢后，人事科即填制“新進(jìn)人員簡介及到職通知”，引導(dǎo)新進(jìn)人員位主報到單位收到職通知后“前表逐并于報到程單上人事科，人報完畢。第九條依報程序單隨后應(yīng)理下列項(xiàng)填“員記”。登人事科理的“人員況表”。干人發(fā)“干部到通”。登記保冊，安排保。填制“薪資通知”辦理薪。/(六收齊報料養(yǎng)屬表計(jì)科)甄選立個料檔，編列管。eq\o\ac(□,對)保第十條人員報到上班后應(yīng)實(shí)施第一次對保，以后每年度視必要復(fù)對一次，并予記。第十一條親自對通保。第十二條如無故離，移交清本酒店發(fā)“保證任告函”。第十三條保作業(yè)另人理中規(guī)理。eq\o\ac(□,試)第十四條員試用三月業(yè)員為40天滿前一由事提“考核表甲干人、乙一人員)兩，記核用出料，依人事限劃分表順序逐級考核。第十五條位根據(jù)考核表發(fā)給“試用期滿通知”。第十六條位發(fā)出試用滿通知后，并依不同的批示，分別辦理下列事項(xiàng)：(一試用不合格者，另發(fā)給通知單。調(diào))職者，人單位理作業(yè)。資者，人事單位“資通知單”辦理調(diào)。第十條理后考應(yīng)個料中。第十條員試期中不要，單管為有試，立提前辦理考，并人事申單報權(quán)限管核定試用。eq\o\ac(□,異)第十條職、級及級由申人“人事申單及辦理考核人事單位后權(quán)管示。第十條職由申人“人申單”調(diào)職單位會，轉(zhuǎn)人事單位后，權(quán)限管核定。第十一條的、、調(diào)單申單位。批的申單由事科依據(jù)發(fā)“人事通知”本申單及本人限辦理業(yè)移交，任職職單位，本發(fā)計(jì)單，知資。/第十二條異動案件，涉及調(diào)整資者，人事科應(yīng)根據(jù)事異動申請單批示，填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪，呈核后轉(zhuǎn)會計(jì)單位作業(yè)第十三條(一凡符合于資遣規(guī)定者，由人事主管與單位主管商定后填寫人事異動申請單注原因轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)發(fā)給“資遣通知副本抄送會計(jì)位核發(fā)資遣費(fèi)及“離職通知單通知辦理離職手，辦妥始可發(fā)給遣費(fèi)。(二資遣作應(yīng)參照人事管理章中有規(guī)辦理。第十四條薪(一員留停的要申請人填寫事異動請單并人事主管調(diào)查符合留停申規(guī)定呈總經(jīng)理核準(zhǔn)發(fā)給“留職停薪通知單”及離職通單知辦理離職續(xù)留職停當(dāng)人到店寫人事異申單請復(fù)或長限未辦者，視同免職。留停薪人員概保缺申請復(fù)職時如原服單位無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時，則不準(zhǔn)復(fù)職，視同免職留職停薪作業(yè)應(yīng)另參照人管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理第十五條(一凡免定可由單主管或人事科填寫人事異動申請單會簽意見后總經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)給離職通知通知辦理離職手續(xù)并核發(fā)薪資(二免申請參照事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。第十六條離職案件，人事科應(yīng)填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會計(jì)科業(yè)第十七條位應(yīng)依事申逐理下作：(一填員記簿內(nèi)。登于個人資料卡內(nèi)離職人員，其資料應(yīng)予歸檔另行保)。修正人事單位管理人員狀況表eq\o\ac(□,請)假第十條請假，應(yīng)人事個人請卡，人限表呈核，轉(zhuǎn)人事單位登記于表上第十條業(yè)應(yīng)另假有規(guī)理eq\o\ac(□,考)/第十條除特定人員外，均須于警衛(wèi)室設(shè)置打卡單。第十一條主管應(yīng)于月終前將下份本單位工作時間表人事科查人科收集各位一級主管干人員出勤時間表呈經(jīng)理核閱。輪人，月作時間定者不必再排時間)第十二條更出勤與休時間或充新進(jìn)員勤時間應(yīng)“出勤間整單”經(jīng)權(quán)限主管核后，轉(zhuǎn)人事單位登備查。第十三條故延長時于出至人單位領(lǐng)取加班報告”，經(jīng)權(quán)主核后人單查核登于勤上。第十四條公于上班中外出，應(yīng)寫“公出單”送單位級主管準(zhǔn)后，警室登。第十五條管因公外出免填公單但應(yīng)向上級管報，于辦公室交去處，聯(lián)并于警衛(wèi)室登記，未趕回酒店打卡下班則由人單依據(jù)警衛(wèi)室入登簿記給予證。第十六條未打卡，應(yīng)報備人單領(lǐng)取“未打證明”填寫并經(jīng)一主管簽證后轉(zhuǎn)人事位登記于考勤表加蓋公。第十七條記打卡由本人填送未打卡明單呈級管簽證舉證有，單位主管得予簽明，視早退一處分，若無法舉證非因早退而未打卡則視未打卡一次處分，若未填送未打卡證明單者一工。第十條位應(yīng)于每日視考表事，主簽，并與位管絡(luò)。第十條勤，人事單位于月終后，表各份一份單位加，份，限三更。勤表。勤人員。加(勤表。人表。第十條位應(yīng)每一員工一份考勤表于人卡)月依據(jù)考勤予登錄，經(jīng)錄后考勤表可作。第十一條終，人單位依考勤表有休特假人員予入十二份班表，。/第十二條度終了后，人事單應(yīng)調(diào)查編制翌度享特假人員，予造冊呈后布施。第十三條勤作，參“人事管規(guī)”規(guī)辦。□出差第十四條出人事單位領(lǐng)“出差申請單”呈總經(jīng)理準(zhǔn)(得向會計(jì)單申請預(yù)支差旅費(fèi))轉(zhuǎn)事位備。第十五條畢三天內(nèi)，須據(jù)實(shí)寫費(fèi)報告表連各項(xiàng)據(jù)一并呈報核。第十六條業(yè)應(yīng)照“差法規(guī)辦?！酹剳偷谑邨l有功過獎懲時，可由議人填報“獎懲建議請單”公文，先由人單位簽意后，呈經(jīng)核定。第十八條位根據(jù)核準(zhǔn)獎懲建申單發(fā)布“獎通知”文，副本抄本人單及本知，另一份送計(jì)單加薪資。第十九條位應(yīng)按人懲單于資內(nèi)。第十條作業(yè)另照“懲辦”規(guī)辦理?！蹩伎兊谑粭l年度考臨績，理如：(一年考績每年度終了由人事單位提供考核表兩予登年度出資料獎資料后人事分，考核定，年獎發(fā)及定考據(jù)。(二臨考績申請，應(yīng)辦理臨時考績，以作參考據(jù)。第十二條辦理完于人內(nèi)并登。第十三條業(yè)另照考績法規(guī)辦。□薪資第十四條位于每月理月以后人報，據(jù)填制“薪資通單”辦核單管總理核于“薪資冊”后，會計(jì)單位作業(yè)。第十五條位于每月理本份及調(diào)薪人事申單及考核表，/;;;在()年度始依需目對課材算訂劃()期嚴(yán)予考()接受視要提心得告成績劣列考依專專識視必要專搜集專導(dǎo)講座材印發(fā)給每自申請或派加國種機(jī)構(gòu)的座觀摩“”辭正式任不適或其他原因想15天提辭申請書具見總再/第十五條位依據(jù)辭職申請書發(fā)“離職通知單”，通本人于準(zhǔn)離職當(dāng)天班依職通知單應(yīng)理項(xiàng)辦移理完畢后人事主管審核無訛后并章轉(zhuǎn)會計(jì)單核計(jì)當(dāng)月薪資(除外，下次日發(fā)。第十六條位根據(jù)通于即理事：(一登記于員異動記錄簿內(nèi)注銷人事單位控制的人員狀況表內(nèi)登記登個人資料卡，注銷個人資料檔案。第十七條管視情況應(yīng)約談離人，并將面談果填離人員面談記檔案，作為事動率檢查參?！跬诵莸谑藯l退休年限，由人事單填寫“退休申請單”文，詳理由及簽單位管見，總理準(zhǔn)，給退通單，本轉(zhuǎn)計(jì)位發(fā)休。第十九條退休人員，于奉準(zhǔn)休，應(yīng)領(lǐng)取“職通單逐項(xiàng)辦妥離手續(xù)，始發(fā)給退休金第十條單位憑退通知單及離職通單，應(yīng)辦事項(xiàng)參照第七十條辦理第十一條休，應(yīng)另參照“退休辦法”規(guī)定辦理?！鯎嵝舻谑l公死亡者，由人事單填寫“撫恤申請單”文，呈經(jīng)理核，副抄送會計(jì)單核發(fā)撫恤金第十三條工家屬由人事單位會同辦理離職手續(xù)，并填具“申請撫恤書”后，始領(lǐng)取撫恤金人事單位參照第十六條辦事□移交第十條管人員及辦員離，將的及辦逐列具，交下交的人員，并會同人移交書第十五條應(yīng)下章記。屬人員薪資單辦案錄。管文錄職事錄/上指定專案移交事項(xiàng)清冊。保圖書清冊。eq\o\ac(□,福)請金第十六條合福利金請條件，人事單填“福利申單”公，人事單位簽注意見，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，副本抄發(fā)會計(jì)單位發(fā)給福利金。第十七條申請應(yīng)另參照“福利辦法”規(guī)定辦理。eq\o\ac(□,宿)請第十八條工或現(xiàn)有員工若需要宿舍，可到人事單位寫住宿請單申配住，由人事單位注意見后，轉(zhuǎn)總單位辦。eq\o\ac(□,工)加會八條〗進(jìn)人員于報到日時，人事單位應(yīng)視其任單位詢問是否參加工會并給予。第十條位應(yīng)每月統(tǒng)計(jì)列冊個人應(yīng)繳會費(fèi)，轉(zhuǎn)會計(jì)單位代從薪資內(nèi)扣繳。eq\o\ac(□,保)工第十一條報到日時，由人事單位登記辦理投加保，生效日以到職日準(zhǔn)。第十二條退職日當(dāng)，人事位即辦理保。第十三條資因調(diào)整資或其因而變動，由人事位報“投薪調(diào)整單”。第十四條位應(yīng)保管勞保局每寄的勞保門診，當(dāng)工需要時，可私章取。第十五條個人資冊登。第十六條位應(yīng)每月統(tǒng)計(jì)列冊人保費(fèi)，轉(zhuǎn)計(jì)單從資內(nèi)扣繳。eq\o\ac(□,管)料第十七條事公一后，案準(zhǔn)(請單或簽呈合。第十八條員動記“人事動報”呈核后，列人事動。第十九條位于每月10日管冊或總(動可文。/一eq\o\ac(○,第)eq\o\ac(○,條)工若有需要“服務(wù)證明書或離職證書”，至人事位說明請理，由經(jīng)辦人填寫證明，轉(zhuǎn)秘書室蓋印一eq\o\ac(○,第)一條單位應(yīng)備檔案包括下列事案事案事案事案事案事案事案福案康案(十外案(十一收文登記簿□其他一eq\o\ac(○,第)二條業(yè)程序，應(yīng)另參照“事管理規(guī)章”有關(guān)規(guī)定辦，有疑義可由人事單位主管釋運(yùn)用如未盡事，另補(bǔ)充正一eq\o\ac(○,第)三條業(yè)程序承奉核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時亦同三、事則□總第條細(xì)則照酒店組織程定第條一般務(wù)行管理悉本細(xì)規(guī)定理，未規(guī)定項(xiàng)，用有作程序?！醴謱迂?zé)第條工作率，密理業(yè)務(wù)與行，實(shí)分層責(zé)法，劃分級主職責(zé)，處理管業(yè)務(wù)第條責(zé)依有事事率單人員管酒店業(yè)。第條總理特理職責(zé)/對個案研究分析與可行性方案擬議。本酒店重大興革事項(xiàng)建議。協(xié)助經(jīng)處酒重業(yè)或特業(yè)。第條總理執(zhí)行秘責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理處理酒店公文行政業(yè)事項(xiàng)。文的撰擬、繕校、翻譯與檔卷保管事項(xiàng)。酒店會報議程編排及法律事務(wù)聯(lián)絡(luò)。協(xié)助總經(jīng)理追蹤、查催各單位應(yīng)辦事項(xiàng)。第條專案作人職(簡專)：執(zhí)行總經(jīng)理交專案的究企劃、析調(diào)整。必要時可應(yīng)各單位主管申請或總經(jīng)理指派，對各單位主管提供建議或技術(shù)支。第條、科)第一級主：承總經(jīng)理之命或副總經(jīng)理指示負(fù)責(zé)處理職責(zé)有關(guān)各項(xiàng)業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)圍內(nèi)各規(guī)定及其工作方案的擬議。業(yè)務(wù)圍內(nèi)作度業(yè)務(wù)效其弊革報與議。對屬人員含配)的績生為。審核關(guān)作文，視其性質(zhì)容，定步處理方式并對屬員提示要求。(六業(yè)務(wù)圍內(nèi)緊事件處或核。業(yè)內(nèi)及其單位的協(xié)調(diào)聯(lián)。總經(jīng)理提供政性建議。行文稿室、部、科一級單位行文圍：1.處理要經(jīng)核，規(guī)定程，其業(yè)務(wù)及其單職責(zé)。2.研究劃案，撰工報告所的或其的。查催業(yè)務(wù)有關(guān)文書報。其規(guī)所示室、部、()行理的件。第條位二主管或?qū)Ｗ髀殻鹤鳂I(yè)程所示要求級主管指，理單經(jīng)業(yè)務(wù)。工作圍內(nèi)作業(yè)程的研擬。分屬及人員工作求其與。/擇簽稿并就所屬人員簽擬業(yè)內(nèi)容用規(guī)體例措等審閱否詳實(shí)周妥。業(yè)務(wù)內(nèi)有關(guān)各應(yīng)用資搜、匯總分。業(yè)務(wù)內(nèi)定期作業(yè)報告統(tǒng)計(jì)資料編制。業(yè)務(wù)圍內(nèi)要工作動態(tài)核簽。主業(yè)務(wù)的檢查改進(jìn)與研究發(fā)展?！鯓I(yè)務(wù)工第條為明確劃各單位業(yè)務(wù)權(quán)責(zé)，分別制定下面條例。第一書室理下事項(xiàng)：公處理程序的擬訂與實(shí)施事項(xiàng)。公的收發(fā)、登記、編號及分送事項(xiàng)。文稿的撰擬、校、翻、發(fā)與檔保事項(xiàng)。公查催與追蹤事項(xiàng)。酒會報議程的編排及記錄印發(fā)保管事項(xiàng)。各通知撰擬協(xié)調(diào)事項(xiàng)。董事會有關(guān)文書處理，會程序編排，記錄印發(fā)保管事項(xiàng)。綜性計(jì)劃、報告撰擬事項(xiàng)。有關(guān)本酒店印信典守事項(xiàng)。(十法務(wù)處。酒店要同管聯(lián)及文增修的議項(xiàng)。酒店事要匯總記。研究、調(diào)查、劃的議處理項(xiàng)。秘書業(yè)務(wù)及一公關(guān)系。書文的搜、理保。與聯(lián)系協(xié)調(diào)事項(xiàng)。總理事的調(diào)處。第二務(wù)室責(zé)下事項(xiàng)：務(wù)管理與會計(jì)制的研究、計(jì)。的擬訂、。務(wù)計(jì)劃的擬訂、及制。/年度預(yù)算的匯編、控制及執(zhí)行分析。會計(jì)憑證的編制、審核及保管。會計(jì)帳冊的登記、處理與保管。稅會計(jì)事項(xiàng)的處理。成的計(jì)算及分析。結(jié)及決算報告的編制。(十帳存盤。(十一)收帳款整及催收項(xiàng)。第三條管理部分設(shè)行政科、電腦科負(fù)責(zé)下列事項(xiàng)：(一資理。電腦化內(nèi)部檔案系統(tǒng)作業(yè)事項(xiàng)。人事、庶務(wù)的企劃及管理事項(xiàng)。每財務(wù)收支管理事項(xiàng)。本酒店行政事務(wù)注意事項(xiàng)。第四條店于××市設(shè)立業(yè)所，為市場經(jīng)營單位，設(shè)置經(jīng)理一名，秉承總經(jīng)理之命，負(fù)責(zé)單位工作的推行，要時可設(shè)置副經(jīng)理給予協(xié)助。第五條分設(shè)營業(yè)、開發(fā)和務(wù)科，別理：(一開發(fā)客的計(jì)劃及其實(shí)施?？陀唵蔚慕忧?、估價及其聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)?？陀唵巫鳂I(yè)、設(shè)計(jì)完稿的處理聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)。客戶訂單印刷及運(yùn)送處理事項(xiàng)?？蛻糌浭绽U及催收事。客戶間的聯(lián)絡(luò)及維持長期系所必須注意的處理事宜。同業(yè)行情收集、給店。成業(yè)務(wù)目一的目。第六條店××工業(yè)設(shè)立產(chǎn)事業(yè)單位，設(shè)置長一名，秉承總經(jīng)理之命，負(fù)責(zé)印刷業(yè)務(wù)，必要時可設(shè)副長助。第七條部分設(shè)總科、制科、印科、務(wù)科。(一總科分運(yùn)、、庶務(wù))1.關(guān)完成的保管及運(yùn)事項(xiàng)。/關(guān)廠人、物品等入理項(xiàng)。關(guān)于廠內(nèi)安全衛(wèi)生事項(xiàng)的維護(hù)。關(guān)于員伙食的供應(yīng)事。關(guān)于廠區(qū)庶務(wù)工作的處理事項(xiàng)。(二制科分打、組版)根據(jù)印刷訂單制作印刷打字、美工完稿。根據(jù)稿制分版。(三印科分合、組印裝、組印刷設(shè)的維護(hù)及清洗。印刷作的行。印刷成品的裝及包裝作。(四廠科廠人事管理事項(xiàng)。廠原料的采購事項(xiàng)。生產(chǎn)計(jì)劃的協(xié)及管理作。成品質(zhì)監(jiān)督的管理事。零金的管理事項(xiàng)?！醴?wù)則第八各工員守定恪員工服務(wù)準(zhǔn)則。各級工作人員該部門務(wù)關(guān)的作規(guī)專業(yè)知識決定其業(yè)務(wù)的發(fā)展所以應(yīng)力求充分了解，并須經(jīng)常研習(xí)。各級作人均遵照本酒店種規(guī)與求，根據(jù)上指定配工作與職責(zé)接受級指導(dǎo)成時重同的職本著合神為配。(四各級工人員處理酒店業(yè)務(wù)選擬文稿應(yīng)要：處理事務(wù)須了。供、須行。各項(xiàng)要須。人力、力須合理用。須。/XX()()()閑暇習(xí)關(guān)書刊響眾瞻妨礙他當(dāng)為(八服成績優(yōu)異者違以守則者證實(shí)別其情節(jié)輕重依據(jù)給獎勵懲□綜合實(shí)第九單項(xiàng)斟要就其內(nèi)容要求流程等分別制章X圍程序?yàn)閱蔚谑徒魂P(guān)具述內(nèi)(說書)送詳鑒以專成第十條本為謀政興進(jìn)經(jīng)營展個實(shí)需要臨設(shè)置小組委會待關(guān)結(jié)束即解散□聯(lián)系調(diào)第十二條本為查議常召開關(guān)舉會報會報報項(xiàng)嚴(yán)格執(zhí)第十三條室組科)會比辦但報項(xiàng)系成敗仍簽辦四度□總則第條為X制本/第條員工聘用試、報到、保、職、任、遷、職、務(wù)交卸、假、差值班考核獎懲待、福、退、撫等項(xiàng)除家有規(guī)定外，皆按本。第條自總理下工作人，稱酒職。第條各級員工，均應(yīng)遵本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定?！跗赣玫跅l所員工，一開，會。第條聘用級員以識、品德、力、驗(yàn)、格合于務(wù)或作為原則，但特殊需要時不在此限。第條工的用，據(jù)務(wù)需要，由管人部門籌劃，報標(biāo)。第條各級員工必須具備以下資格，才能用副經(jīng)理以上職位須具備大本科以學(xué)熟業(yè)具有年以實(shí)際工作驗(yàn)?zāi)暝?5歲以。部經(jīng)理須具備大專以上學(xué)歷業(yè)務(wù)具有兩年以實(shí)際工經(jīng)年齡在25歲上。一般職員，高以上學(xué)，條件符職要求。第條特員、保、員，必具備下資格經(jīng)試合，才能用有，具有兩年上實(shí)際作驗(yàn)。保高以上，有保識實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。員，際工作?！鯃蟮降跅l人員試用格試用試為，合格用為員工。第條試品能力不工，時用。第條用應(yīng)理報到，按規(guī)定時上班。(一人歷;交5X;交件1/(四交證?！醣ＷC第條本酒店員均應(yīng)覓妥保證，保證其在本酒店服務(wù)期遵守本酒店一切規(guī)章。新員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到保證手續(xù)及保證責(zé)任均保證書及證約執(zhí)。第條本人以稱人以有下列資格之一，經(jīng)本酒店認(rèn)為適當(dāng)者。團(tuán)保資充合記的或號;個保有正當(dāng)職業(yè)，在社會上有當(dāng)信及位的士。被保的偶或系親屬或酒店董事監(jiān)察現(xiàn)職人員均不得為證人。第條本酒員工管現(xiàn)、料、成品等員，保證應(yīng)相當(dāng)團(tuán)體。第條被保如有列各事之一者，保人應(yīng)一切償任，負(fù)責(zé)被人辦離職手續(xù)。違反本店一切規(guī)章或私、舞弊、盜竊及它不法行為致酒店蒙受損者貪公款挪用公物者。職者。第條保證人的業(yè)或住址如有變更，保人或被人以書本酒店辦理更。第條酒員工職變更保人為不保證責(zé)任，被保應(yīng)覓妥保證人。第條證如或其事其保資格，應(yīng)以書本公，被保人覓新保人辦妥保手續(xù)保證書后得保責(zé)任。第條酒員工保證如現(xiàn)不妥保期保在保期間如有其務(wù)，保手續(xù)辦妥后才職。第條酒員的保人現(xiàn)妥被人期保，在保期間如有其職務(wù)保手續(xù)辦妥后才職。第條店員職，妥交手續(xù)6現(xiàn)任弊保證書保證人的保證責(zé)任。□職務(wù)第條各管務(wù)的為實(shí)、代理二。/()107辦妥交續(xù)新前物特繁雜無法期辦妥移交手續(xù)酌予延長最長5限比照出旅費(fèi)給辦法報旅費(fèi)往直眷得憑車證明實(shí)交費(fèi)但五口限搬運(yùn)家費(fèi)檢附據(jù)及證報五離原辦移手續(xù)赴新報不按辦完移交延期辦移手續(xù)否移不清六在新未前遺暫代解解分“然解”“退休”“”“?！薄扒病奔敖夤土N死亡“當(dāng)然”“當(dāng)然解”得規(guī)給恤退休給予退金辦辭請30天前書面形式申請?jiān)谖辞暗秒x擅離曠五下之停()保證更期間級;因病延過月;觸犯法律嫌疑重大而羈押提起公訴;六遇下列情況酌情予：/換停者自職起天未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。因命令停職者，自停職日起個月內(nèi)未能痊愈請復(fù)職者資遣或令退休。因案命經(jīng)決有徒以上者免或雇偵查處分訴或判決無罪確后，可予復(fù)職。第條員工停職間停發(fā)一切薪，其務(wù)年以斷計(jì)。第條因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其法另定。第條員工職，“然解職”及命令職”能理交手續(xù)外均應(yīng)辦理接手續(xù)，經(jīng)各門接交人簽準(zhǔn)后才離職?！醴?wù)第條各級工遵守本酒一規(guī)公。第條員工接受級管的指揮與督，得違，有意應(yīng)于前述明核。第條員工尊重店譽(yù)，凡個人見涉本酒方者，經(jīng)許，不得對外發(fā)，除辦理本酒指定任務(wù)外，不得用本酒店。第條員不得經(jīng)或資本店及務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或任酒店以的務(wù)，但經(jīng)事核者不限。第條員工應(yīng)守，保上的一切。第條員工職，切實(shí)不得規(guī)，或無。第條員工理業(yè)，有本，對一公應(yīng)，非許可，不自。第條員工對外接事，，不有以本酒譽(yù)為。第條員工，，不意見非或其。第條員工管應(yīng)員工管理辦法規(guī)定理員工管辦法另。第一條店員工因業(yè)務(wù)需者，應(yīng)管理辦法規(guī)定辦理，管理辦法另?！踅皇掷m(xù)第條員分/10致受失賠償□請休例(若變更預(yù)先布業(yè)需要照常班需加班計(jì)算()例1.元旦/春節(jié)婦節(jié)限性);勞節(jié)國慶。每期日。其他經(jīng)酒店決定的休假日。例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。第條假分列種：事假：因事必本身處者請事假每積計(jì)以天限。病假因病療休養(yǎng)者應(yīng)具約醫(yī)或立醫(yī)院證明請病，年積以天為;院以年為限，者合不超過年。(三婚假員工結(jié)假天包假);子結(jié)婚可請假天包括例假日);兄姐妹結(jié)婚可請假。(四產(chǎn)假員生育可請假星;小產(chǎn)星(均包括假日晚假加個月獨(dú)子女手續(xù)加個;配分娩可請假天。(五喪假父配偶喪亡可請假喪假(包假);祖父母、兄弟姐及子女、岳父母喪亡可假天例日。其直系親屬喪亡可請假。(六公假役或各的，不滿者國考試或擔(dān)任各人代出會期在天者請假(七特假年，予特。第條假期內(nèi)的。第條各條限：級下人員，假期三天內(nèi)，天經(jīng)(任);級員，假期三天內(nèi)，三天以理經(jīng)。/()()30;()同家屬代之須手妥手先離否則曠處九屆滿續(xù)雖續(xù)尚而到確臨意外等抗力情均曠十曠7十分有妨礙酌情縮短十二必將交待他代單注明十全數(shù)均月到月止途比例、比途到十四則如現(xiàn)有虛偽情曠處外情輕懲十服滿每73滿5每15滿每滿加1多30十手續(xù)()每初元)各單礙X圍排式份份留原單分轉(zhuǎn)各部(室)(任閱后單備查(二手(填錄)妥妥交后才/(三基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時比照休天數(shù)的薪數(shù)改獎金干期間業(yè)務(wù)需奉銷假照工而不被假亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。第七條在休之前一年有下列事情之一者，不給予特假(一事病積逾天;(二曠工達(dá)天上者?！踔倒芾碇贫鹊跅l節(jié)假及每作間外應(yīng)辦一事務(wù)除由管員在自職內(nèi)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項(xiàng)。臨發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措;指監(jiān)督保安人員及值勤工;預(yù)災(zāi)害、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng)。隨注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)。酒店交辦的各項(xiàng)宜。第條員值班，其規(guī)下自星期一至星期六每日下午五半起至次日上午上班時間止。例日、日班、上午時起下午時止可隨公間更變更。，下五時半起至次日上午時止。第條班安由排，于上公值班人員時值。應(yīng)值，值員的，于。第條工應(yīng)照規(guī)時間指務(wù)不意外，在本酒店工內(nèi)指定的。第條工有事情生可行理事別。其不處理的，應(yīng)主管辦理。第條員工應(yīng)別