中級企業(yè)人力資源管理考試題庫含答案

中級企業(yè)人力資源管理考試題庫含答案1、根據(jù)員工的實際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）。A、對外具有競爭力原則B、對員工具有激勵性原則C、對內(nèi)具有公正性原則D、對成本具有控制性原則答案：B2、一般情況下，不同單位在招聘中使用的應(yīng)聘申請表的內(nèi)容是（）的，同一單位不同崗位的應(yīng)聘申請表的內(nèi)容是（）的。A、不同；一樣B、一樣；不同C、一樣；一樣D、不同；不同答案：D3、績效管理系統(tǒng)的功能不包括（）。A、戰(zhàn)略導(dǎo)向B、過程監(jiān)測C、問題診斷D、人員競爭答案：D4、（）是人力資源開發(fā)的最大主體。A、國家B、人力資源部門C、教育部門D、企業(yè)答案：A5、下面行為不會構(gòu)成人力資源管理行為失誤成本的是（）。A、停工罷工B、原料超用C、員工不愿與管理人員交流D、員工培訓(xùn)答案：D6、校園招聘小組中應(yīng)包含了解學(xué)校情況的人，其主要職責(zé)是（）。A、對應(yīng)聘者提問進(jìn)行解答B(yǎng)、控制招聘流程、安排細(xì)節(jié)C、對人才做出較準(zhǔn)確的判斷D、著重考察應(yīng)聘者的能力答案：C7、SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略,其中WO是（）A、扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略B、增長型戰(zhàn)略C、防御型戰(zhàn)略D、多種經(jīng)營型戰(zhàn)略答案：A8、績效考評數(shù)據(jù)分析方法中，（）只根據(jù)考評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析，不與別人的考評結(jié)果進(jìn)行對比。A、常模分析法B、能級分析法C、對比分析法D、綜合分析法答案：D9、關(guān)于愛崗敬業(yè)，理解正確的是()。A、愛崗敬業(yè)是員工實現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求B、人們是為著自己而不是想著單位工作的,愛崗敬業(yè)是欺人之談C、無須倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)精神,干一份工作拿一份報酬就可以了D、在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神答案：A10、績效考評的內(nèi)容必須要與工作的內(nèi)容密切相關(guān)，這是（）人力資源管理子系統(tǒng)對績效管理系統(tǒng)的要求。A、工作分析B、薪酬福利C、崗位變動D、培訓(xùn)開發(fā)答案：A11、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是競業(yè)限制的期限不得超過（）。A、12個月B、18個月C、24個月D、30個月答案：C12、企業(yè)在編寫企業(yè)簡介時,使用光盤和影像資料,并且注意聲音與圖片的配合，吸引了很多應(yīng)聘者的關(guān)注,這體現(xiàn)了（）。A、真實性原則B、全面性原則C、感召性原則D、可信性原則答案：C13、下列關(guān)于排序法計算績效考評權(quán)重，說法錯誤的是（）。A、排序法要求專家對各指標(biāo)進(jìn)行排序B、排序法無分區(qū)分出各個指標(biāo)的相對重要程度C、排序法專家組成員包括績效管理部門人員D、排序法是建立在專家判斷的基礎(chǔ)上答案：B14、培訓(xùn)與開發(fā)計劃的有效性，要求計劃的設(shè)計必須充分關(guān)注培訓(xùn)需求分析中存在的各種問題、信息間的相互練習(xí)，以及采取相應(yīng)的培訓(xùn)措施，體現(xiàn)了（）基本特點A、可靠性B、針對性C、相關(guān)性D、高效性答案：C15、未成年工是指年滿（）周歲，未滿（）周歲的勞動者。A、16周歲，18周歲B、18周歲，20周歲C、16周歲，20周歲D、15周歲，18周歲答案：A16、()是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門的在職員工按照一定標(biāo)志,如年齡、性別等所進(jìn)行的構(gòu)成統(tǒng)計。A、企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計B、企業(yè)員工統(tǒng)計C、企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計D、平均人數(shù)統(tǒng)計答案：A17、用人單位可以代扣的勞動者工資，不包括（）。A、個人所得稅B、加班工資C、法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費D、法院判決、裁定要求代扣的贍養(yǎng)費答案：B18、訂立勞動合同的程序不包括包括（）。A、要約和承諾B、相互協(xié)商C、雙方簽約D、雙方履行答案：D19、（）是績效管理活動的中心環(huán)節(jié)。A、績效考評B、績效溝通C、績效監(jiān)督D、績效計劃答案：A20、在管理人員教程培訓(xùn)中，三級培訓(xùn)的培訓(xùn)對象是（）。A、具有管理潛能的員工B、具有較高潛力的初級管理人員C、負(fù)責(zé)核心流程或多項職能的管理人員D、管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者答案：B21、關(guān)于合作，不正確的說法是()。A、合作是打造優(yōu)秀團(tuán)隊的有效途徑B、合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利實施的內(nèi)在要求C、合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段D、合作是確立壟斷地位、實現(xiàn)共同利益的需要答案：D22、在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。A、實地調(diào)查法B、現(xiàn)場記錄法C、數(shù)據(jù)積累法D、問卷調(diào)查法答案：C23、以下不屬于企業(yè)股權(quán)性籌資方式的是（）。A、資本金B(yǎng)、資本公積C、商業(yè)信用D、盈余公積答案：C24、不理想的或受到懲罰的行為結(jié)果將減少先前行為的力度，并減少未來再次發(fā)生此行為的可能性，這是效果律中的（）。A、強(qiáng)化原則B、懲罰原則C、消退原則D、重復(fù)原則答案：B25、以下（）情況，不屬于就業(yè)者的統(tǒng)計范圍。A、正在工作中的人B、有職業(yè)但是臨時沒有工作的人C、未滿16周歲的從事個體經(jīng)營活動的人D、雇主和個人經(jīng)營者答案：C26、計時工資制的優(yōu)點不包括（）。A、有利于提高出勤率B、可以反映同等級工作的差別C、有利于提高自己的業(yè)務(wù)水平D、簡單易行、適應(yīng)性強(qiáng)、適用范圍廣答案：B27、培訓(xùn)需求產(chǎn)生的原因，不包括（）。A、戰(zhàn)略變化B、工作變化C、人員變化D、薪酬變化答案：D28、無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。如果合同屬于部分條款無效，部分仍然有效，則無效部分由（）確定。A、工會或職代會B、企業(yè)上級主管部門C、雙方當(dāng)事人協(xié)商D、法院或勞動爭議仲裁委員答案：D29、（）是指已獲得專用權(quán)并受法律保護(hù)的一個品牌或一個品牌的一部分。A、商標(biāo)B、品牌名稱C、品牌標(biāo)志D、品牌圖案答案：A30、（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會強(qiáng)化員工為組織工作的動機(jī)，增強(qiáng)員工對組織的責(zé)任感。A、內(nèi)部招聘B、競爭上崗C、外部招聘D、公開選拔答案：A31、企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費用統(tǒng)稱為（）。A、在職培訓(xùn)成本B、人力資源費用C、人力資源管理費用D、培訓(xùn)成本答案：D32、（）工資總額體系模式，是固定工資總額比例小，浮動工資總額比例大。A、高彈性模式B、高穩(wěn)定模式C、高剛性模式D、折中模式答案：A33、（）是以外在力量或因素，如規(guī)章制度、法律法規(guī)、倫理道德等對人的行為加以規(guī)定、引導(dǎo)等，使人的行為有所遵循，知道何對何錯，該做什么，不該做什么。A、動力機(jī)制B、壓力機(jī)制C、保護(hù)機(jī)制D、約束機(jī)制答案：D34、財務(wù)管理的原則不包括（）。A、資金合理配置原則B、風(fēng)險與報酬均衡原則C、利潤最大化原則D、成本效益原則答案：C35、崗位抽樣的作用不包括（）。A、研究機(jī)械設(shè)備運轉(zhuǎn)情況B、改進(jìn)工作程序和操作方法C、提高員工工作的滿意度D、掌握各類工時消耗的情況答案：C36、當(dāng)事人對勞動保障行政部門作出的處罰要求聽證的，應(yīng)當(dāng)在勞動保障行政部門告知對其處罰決定后（）日內(nèi)提出。A、3日B、5日C、7日D、10日答案：A37、非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項目不包括（）。A、實行彈性工作時間B、縮短工作時間C、員工參與民主化管理D、實行輪班制度答案：D38、以下關(guān)于勞動定額的影響因素說法錯誤的是（）。A、設(shè)備、工具、材料的質(zhì)量等將直接影響到操作方法和操作時間B、加工材料對工時定額的制定影響不大C、工地的光線、通信、溫度等情況也會影響工作的進(jìn)行D、對車間平面合理布置將有效提高工作效率答案：B39、“不想當(dāng)將軍的士兵，不是好士兵。”這句話體現(xiàn)了職業(yè)道德的哪項準(zhǔn)則？A、愛崗敬業(yè)B、追求卓越C、遵紀(jì)守法D、誠實公正答案：B40、解除勞動合同應(yīng)符合法律規(guī)定。下列選項中，符合法律規(guī)定的是（）。A、小張患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動能力B、小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排C、小玲生育后，一直在家哺乳孩子D、小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒有上班，但在醫(yī)療期內(nèi)答案：B41、（）是指在完成生產(chǎn)作業(yè)和零件加工過程中,由于工作現(xiàn)場組織管理和工藝裝備的技術(shù)需要所發(fā)生的間接工時消耗。A、個人需要與休息寬放時間B、作業(yè)寬放時間C、作業(yè)時間D、準(zhǔn)備與結(jié)束時間答案：B42、企業(yè)在組織校園招聘時需要處理好的問題不包括（）。A、不切實際地自夸B、領(lǐng)導(dǎo)不重視C、招聘人員的錯誤觀念D、招聘人員素質(zhì)高答案：A43、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理()。A、戰(zhàn)術(shù)性管理B、戰(zhàn)略性管理C、集中性管理D、戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略性相結(jié)合的管理答案：D44、薪酬是組織對員工的（）做出的各種回報。A、貢獻(xiàn)B、行為C、態(tài)度D、業(yè)績答案：A45、一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標(biāo)的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消耗率、服從紀(jì)律等各方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績效的（）。A、多因性B、多維性C、動態(tài)性D、相關(guān)性答案：B46、法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報酬。A、100%B、200%C、300%D、400%答案：C47、勞動者進(jìn)入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的時間滯差所形成的失業(yè)，稱為（）。A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)答案：A48、關(guān)于勞動力市場的本質(zhì)屬性，說法錯誤的是（）。A、勞動力市場是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物B、勞動力市場是在市場經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動力的配置，實現(xiàn)勞動要素與非勞動要素相結(jié)合的最有效率的途徑C、勞動力通過勞動力市場的交換，離開流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后開始的勞動過程是商品生產(chǎn)者的勞動過程D、勞動力市場為勞動者追求不正當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)利益提供了社會經(jīng)濟(jì)條件答案：D49、按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要而建立的養(yǎng)老保險制度是（）。A、失業(yè)保險B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險C、個人儲蓄性養(yǎng)老保險D、基本養(yǎng)老保險答案：D50、薪酬信息的特點，不包括（）。A、復(fù)雜性B、隱蔽性C、變動性D、不對稱性答案：D51、消費者市場細(xì)分不包括（）。A、行為細(xì)分B、地理細(xì)分C、心理細(xì)分D、目標(biāo)細(xì)分答案：D52、()是指團(tuán)隊成員如何通過承諾、信任和滿足個人需要而產(chǎn)生某種正面態(tài)度和體驗。A、績效B、團(tuán)隊學(xué)習(xí)C、成員滿意度D、外人滿意度答案：C53、校園招聘有較低層次的中專大專，也有中等層次的本科，還有較高層次的碩士和博士，這是校園招聘的哪個優(yōu)點？（）A、針對性強(qiáng)B、選擇面大C、層次清晰D、戰(zhàn)略性強(qiáng)答案：C54、單位勞動時間的最低工資數(shù)額叫（）。A、最低工資率B、最低工資C、最低工資數(shù)額D、最低工資制度答案：A55、勞動合同臺賬種類的確定與記錄必須堅持的原則，不包括（）。A、簡明B、便捷C、準(zhǔn)確D、穩(wěn)定答案：B56、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍，說法錯誤的是（）。A、冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三極、第四級冷水作業(yè)B、低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三極、第四級低溫作業(yè)C、體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三極、第四級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)D、高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三極、第四級高處作業(yè)答案：C57、企業(yè)總體戰(zhàn)略有（）、發(fā)展戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和撤退戰(zhàn)略四種。A、進(jìn)入戰(zhàn)略B、并購戰(zhàn)略C、合資戰(zhàn)略D、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略答案：A58、以下對外國人在中國就業(yè)的條件，說法錯誤的是（）。A、無犯罪記錄B、年滿16周歲，身體健康C、有確定的聘用單位D、持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的證件答案：B59、作為一種相對獨立的職業(yè)必須具有一定的從業(yè)人數(shù)，這體現(xiàn)了職業(yè)的（）特征。A、群體性B、社會性C、穩(wěn)定性D、規(guī)范性答案：A60、根據(jù)勞動法規(guī)定，（）級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。A、鄉(xiāng)級B、縣級C、市級D、省級答案：B61、（）是指企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期（一般為一年）內(nèi)，人力資源部門的全部管理活動的費用支出。A、人工成本B、工資C、人力資源管理費用D、人力資源費用答案：C62、以下（）屬于企業(yè)內(nèi)部薪酬信息采集的方法。A、薪酬滿意度調(diào)查B、標(biāo)桿企業(yè)跟蹤C(jī)、購買薪酬數(shù)據(jù)D、網(wǎng)絡(luò)檢索搜尋答案：A63、()是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。A、實證研究方法B、比較研究方法C、規(guī)范研究方法D、調(diào)查研究方法答案：A64、下列不屬于績效考核常見的權(quán)重設(shè)計方法的是（）。A、專家經(jīng)驗判定法B、數(shù)據(jù)累積法C、排序法D、層次分析法答案：B65、（）就是以是事業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點，根據(jù)崗位對任職者的資格要求來選擇人員。A、因事?lián)袢嗽瓌tB、任人唯賢原則C、用人不疑原則D、嚴(yán)愛相濟(jì)原則答案：A66、（）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進(jìn)行評價的方法。A、常模分析法B、能級分析法C、對比分析法D、綜合分析法答案：B67、根據(jù)（），員工培訓(xùn)可分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)。A、培訓(xùn)與工作的關(guān)系B、培訓(xùn)范圍C、培訓(xùn)地點D、培訓(xùn)時間答案：A68、（）即由調(diào)查人員對一個工作日內(nèi)一組員工在一個或者幾個工作地點上一起工作的全部情況進(jìn)行觀察、記錄、分析的寫實方法。A、個人崗位寫實B、工組崗位寫實C、特殊崗位寫實D、自我崗位寫實答案：B69、（）不屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集和處理的基本原則。A、全面性B、準(zhǔn)確性C、系統(tǒng)性D、及時性答案：A70、一般情況下,人的職業(yè)理想實現(xiàn)的條件不包括()。A、個人內(nèi)在條件B、社會需要C、后天努力程度D、領(lǐng)導(dǎo)賞識答案：D71、勞動保障監(jiān)察的對象，不包括（）。A、企業(yè)B、個體工商戶C、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)D、勞動者答案：D72、在設(shè)計應(yīng)聘申請表時，應(yīng)充分考慮的問題不包括（）。A、設(shè)計時要注意有關(guān)法律和政策B、設(shè)計時要考慮申請表的儲存檢索問題C、審查已有的申請表D、設(shè)計時要考慮經(jīng)濟(jì)性答案：D73、當(dāng)事人就續(xù)延勞動合同的期限達(dá)不成一致意見的，其期限從簽字之日起不得少于（），或者按原條件履行。A、1年B、2年C、3年D、4年答案：A74、職業(yè)的特征，不包括（）。A、目的性B、社會性C、穩(wěn)定性D、多樣性答案：D75、（）是企業(yè)為了使社會公眾了解自己的經(jīng)營理念、服務(wù)宗旨、營業(yè)范圍、內(nèi)部組織、歷史沿革以及未來發(fā)展，專門設(shè)計編制的圖文并茂的公關(guān)文件。A、企業(yè)簡介B、工作崗位說明書C、招聘廣告D、員工手冊答案：A76、有些企業(yè)在評估員工工作績效時，不僅僅看重工作結(jié)果，也看重在實現(xiàn)工作目標(biāo)過程中，是否合理公正。體現(xiàn)了職業(yè)道德的哪項準(zhǔn)則？（）A、有效激勵、促進(jìn)和諧的基本要求B、勤勉好學(xué)、追求卓越的基本要求C、以人為本、量才適用的基本要求D、團(tuán)結(jié)合作、勇于奉獻(xiàn)的基本要求答案：A77、下列說法中,不符合“世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)”的是()。A、將身心徹底地融入企業(yè),盡職盡責(zé),處處為自己所在的企業(yè)著想B、能力是主要的,能力差一點,盡管有敬業(yè)精神,能力不一定提高的C、遇到問題就自己想辦法去解訣,碰到困難就自己想辦法去克服D、作為一個獨立的員工，必須與公司制定的長期計劃保持步調(diào)一致答案：B78、在（）情況下，用人單位可以隨時解除勞動合同且不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。A、勞動者被追究刑事責(zé)任B、勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍然不能勝任D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：A79、人力資源開發(fā)分為職業(yè)開發(fā)、組織開發(fā)、管理開發(fā)和（）四個環(huán)節(jié)。A、環(huán)境開發(fā)B、能力開發(fā)C、資源開發(fā)D、素質(zhì)開發(fā)答案：A80、“人生來以自我為中心，對組織的目標(biāo)與要求不關(guān)心”，這是“（）”假設(shè)的傳統(tǒng)觀點。A、經(jīng)濟(jì)人B、社會人C、自我實現(xiàn)問D、復(fù)雜人答案：A81、針對不同行業(yè)，績效考評的內(nèi)容會有所不同。A、正確B、錯誤答案：A82、績效考評能減少員工之間因職責(zé)不清引起的誤解。A、正確B、錯誤答案：A83、領(lǐng)導(dǎo)者就是管理者，管理者就是領(lǐng)導(dǎo)者，兩者沒有什么區(qū)別。A、正確B、錯誤答案：B84、績效是工作產(chǎn)出的結(jié)果，以及在實現(xiàn)結(jié)果過程中所表現(xiàn)出來的行為。A、正確B、錯誤答案：A85、研究表明，同一崗位上最好員工比最差員工的勞動生產(chǎn)率要高三倍，這說明人員選拔對企業(yè)來說至關(guān)重要。A、正確B、錯誤答案：A86、績效的優(yōu)劣不只取決于單一的因素，而要受到主、客觀多種因素的影響，這是指績效的多維性。A、正確B、錯誤答案：B87、勞動力市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分。A、正確B、錯誤答案：A88、企業(yè)文化、行為規(guī)范、各項規(guī)章制度是適合現(xiàn)場培訓(xùn)的內(nèi)容。A、正確B、錯誤答案：A89、減分考評法是一種只對標(biāo)準(zhǔn)分進(jìn)行扣減而不進(jìn)行加分的方法。A、正確B、錯誤答案：A90、激勵員工的嘗試一定會產(chǎn)生直接的反應(yīng)或達(dá)到滿意的效果。A、正確B、錯誤答案：B91、效果是企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營活動時實際產(chǎn)出達(dá)到預(yù)期產(chǎn)出的程度。A、正確B、錯誤答案：A92、績效考評僅僅是績效管理活動的一個重要環(huán)節(jié)。A、正確B、錯誤答案：A93、企業(yè)必須公開薪酬信息，但可以根據(jù)自己的實際情況選擇公開的程度。A、正確B、錯誤答案：B94、在績效考評中有時可以根據(jù)主觀臆斷或?qū)冃П憩F(xiàn)的會議來評價員工績效。A、正確B、錯誤答案：B95、崗位抽樣具有取得的數(shù)據(jù)真實可靠的特點，因為這種方法能消除被觀測人員在生理和心理上的影響。A、正確B、錯誤答案：A96、通過對應(yīng)聘申請表的審核，剔除一些明顯的不合格者。A、正確B、錯誤答案：A97、依法訂立勞動合同，包括主體合法、目的合法、內(nèi)容合法、形式合法、行為合法。A、正確B、錯誤答案：A98、勞動者健康檢查制度包括員工招聘健康體檢和企業(yè)員工的定期體檢。A、正確B、錯誤答案：A99、培訓(xùn)需求等于理想狀態(tài)需要的減去實際擁有的。A、正確B、錯誤答案：A100、企業(yè)的外部環(huán)境是指企業(yè)周圍的、不受企業(yè)控制但與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動相關(guān)聯(lián)的各種外界因素。A、正確B、錯誤答案：A101、校園招聘是一種兩點式招聘，即在學(xué)校與企業(yè)兩點間進(jìn)行。A、正確B、錯誤答案：A102、我國職業(yè)分類按照四個層次進(jìn)行，其中小類是最基本的類別，即職業(yè)。A、正確B、錯誤答案：B103、遲到、早退、無故缺勤所損耗的時間屬于個人造成的非生產(chǎn)時間。A、正確B、錯誤答案：B104、在培訓(xùn)過程中，教室布置的決定因素包