《宏觀經濟學》課后練習題5

《宏觀經濟學》課后練習題PAGEPAGE4第5章失業(yè)一、選擇題1.零失業(yè)是一個不現(xiàn)實，可能也不可取的政策目標，這是因為如下事實，除了(B)A.工作和工人匹配需要時間。B.強迫年老的人工作是不人道的。C.最低工資法限制了工作機會。D.一些失業(yè)工人不愿意在提供給他們的崗位上工作。2.自然失業(yè)率的主要決定因素是(A)A.離職率和就業(yè)率。B.失業(yè)平均持續(xù)時間。C.勞動力規(guī)模。D.離職率。3.令L等于勞動力規(guī)模，E等于就業(yè)工人人數(shù)，U等于失業(yè)工人人數(shù)。失業(yè)率等于(D)A.（L－E）/LB.U/LC.1－（E/L）D.以上全部4.令s表示離職率，f表示就業(yè)率。如果勞動力市場處于穩(wěn)定狀態(tài)，自然失業(yè)率等于（C）A.1/sB.1/（s+f）C.s/(s+f)D.f/(s+f)5.下列會增加摩擦失業(yè)率的政府政策是(B)A.擴充工作培訓計劃。B.增加失業(yè)保障金。C.降低最低工資。D.發(fā)布關于空缺職位的信息。6.在下列哪種情況下不會出現(xiàn)摩擦性失業(yè)(D)A.經濟中出現(xiàn)部門轉移。B.一些公司倒閉。C.工人們離開當前工作，尋找新的職業(yè)。D.工人們一起離開當前工作，并停止找工作。7.下列哪種情況下會出現(xiàn)結構性失業(yè)(B)A.工資具有完全彈性。B.分配工作。C.在當前工資水平下，勞動需求超過勞動供給。D.勞動力市場完全競爭。8.經濟學家認為工資剛性可由下列哪一項引起(D)A.工會B.最低工資法C.效率工資D.以上全部9.根據各種效率工資理論，高工資可以使工人們工作效率更高，這可以歸于以下所有原因，除了(D)A.使工人們買得起更有營養(yǎng)的飲食。B.吸引高素質的工人。C.可以通過失業(yè)成本提高增加工人的努力程度。D.將人們置于更高的稅級，所以他們不得不努力工作，以取得同樣的稅后收入。10關于失業(yè)的錯誤陳述是(D)A.大部分失業(yè)工人的失業(yè)持續(xù)時間少于6周。B.那些失業(yè)時間超過兩個月的人會經歷失業(yè)總時間的大部分。C.青少年和成年黑人通常比成年白人的失業(yè)率高。D.現(xiàn)在，成年女性比成年男性的失業(yè)率高很多。二、名詞解釋1、自然失業(yè)率：自然失業(yè)率又稱“有保證的失業(yè)率”、“正常失業(yè)率”、“充分就業(yè)失業(yè)率”等，它是經濟圍繞其波動的平均失業(yè)率，是經濟長期中趨近的失業(yè)率，是充分就業(yè)時仍然保持的失業(yè)水平。自然失業(yè)率是在沒有貨幣因素干擾的情況下，讓勞動市場和商品市場自發(fā)供求力量起作用時，總供給和總需求處于均衡狀態(tài)時的失業(yè)率。所謂“沒有貨幣因素干擾”，指的是失業(yè)率的高低與通貨膨脹率的高低之間不存在替代關系。自然失業(yè)率決定于經濟中的結構性和磨擦性的因素，取決于勞動市場的組織狀況、人口組成、失業(yè)者尋找工作的能力愿望、現(xiàn)有工作的類型、經濟結構的變動、新加入勞動者隊伍的人數(shù)等眾多因素。任何把失業(yè)降低到自然失業(yè)率以下的企圖都將造成加速的通貨膨脹。任何時候都存在著與實際工資率結構相適應的自然失業(yè)率。自然失業(yè)率是弗里德曼對菲利普斯曲線發(fā)展的一種觀點，他將長期的均衡失業(yè)率稱為“自然失業(yè)率”，它可以和任何通貨膨脹水平相對應，且不受其影響。2、摩擦性失業(yè)：摩擦性失業(yè)指勞動力市場運行機制不完善或者因為經濟變動過程中的工作轉換而產生的失業(yè)。摩擦性失業(yè)是勞動力在正常流動過程中所產生的失業(yè)。在一個動態(tài)經濟中，各行業(yè)、各部門和各地區(qū)之間勞動需求的變動是經常發(fā)生的。即使在充分就業(yè)狀態(tài)下，由于人們從學校畢業(yè)或搬到新城市而要尋找工作，總是會有一些人的周轉。摩擦性失業(yè)量的大小取決于勞動力流動性的大小和尋找工作所需要的時間。由于在動態(tài)經濟中，勞動力的流動是正常的，所以摩擦性失業(yè)的存在也是正常的。3、工資剛性：工資剛性指工資不能調整到勞動供給等于勞動需求。工資剛性降低了就業(yè)率，并提高了失業(yè)水平。它是短期總供給曲線的兩個基本假設之一，在長期，經濟學家則一般認為工資是可以靈活調整的。工資剛性的原因之一是由于在西方國家里有大量工會存在的情況下，追求利益最大化的廠商和工人都希望通過談判簽訂長期勞動合同，以便預先規(guī)定廠商和工人的未來行為，工資因此會在一個合同生效期固定不變，合同到期后也不一定能得到迅速調整。另一個原因是因為存在風險與不確定性，使企業(yè)不敢輕易調整工資，而寧愿接受生產數(shù)量的變動。第三個原因是在不完全競爭市場上，企業(yè)面臨一條折彎的勞動供給曲線，降低工資可能會使人才流向其他企業(yè)。工資剛性是在供給方面對失業(yè)的一個基本解釋。當價格水平較低時，實際工資較高，這樣會形成勞動供給大于勞動需求。由于工資能上不能下，這種狀況將持續(xù)下去，這就是產生失業(yè)的原因。4、效率工資：效率工資理論是在最低工資法和工會之外解釋工資剛性的第三個原因。效率工資理論認為，在一定限度內，企業(yè)通過支付給工人比勞動市場出清時更高的工資，可以促使勞動生產率的提高，獲得更多的利潤。效率工資取決于兩個因素：其他企業(yè)支付的工資與失業(yè)率水平。效率工資理論的基本觀點是，雇主必須把工資作為刺激雇員努力工作的手段。雇員在工作時候的努力程度決定了生產和經營的經濟效率。如果員工積極性高，則生產的效率就高，反之亦然；而雇員工作時的努力程度又在很大程度上取決于雇員得到的報酬的高低。如果雇主給雇員支付的工資高于其他企業(yè)從事同種工作的雇員的工資水平，雇員就會認為自己的工作是有前途的“好工作”，并為了保持這種好工作而努力工作，這就有利于企業(yè)效率的提高。根據這一理論，經濟學家們得出結論，除非不得已，雇答：實際工資可能保持在使勞動供求均衡的水平之上的原因主要有三種：最低工資法，工會壟斷力量和效率工資。當最低工資法阻止工資下降到均衡水平時就會造成工資剛性。盡管大多數(shù)工人被支付高于最低水平的工資，但對一些工人，尤其是對那些不熟練工人和缺乏經驗的工人來說，最低工資使他們的工資提高到均衡水平之上。因此，最低工資減少了企業(yè)需求的勞動量而導致工人的超額供給，由此產生失業(yè)。工會的壟斷力量會導致工資剛性。工會工人的工資并不是由供求均衡決定的，而是由工會領導人與企業(yè)經理之間的集體議價決定的。通常是最終的協(xié)議把工資提高到均衡水平以上，并允許企業(yè)決定雇傭多少工人。結果是所雇傭的工人數(shù)量減少了，就業(yè)率下降了，而結構性失業(yè)增加了。效率工資理論認為高工資可以使工人更有效率。即使削減工資減少了企業(yè)的工資總額，它同時也降低了工人的生產率和企業(yè)利潤。因此，企業(yè)可能會使實際工資保持在使勞動供求均衡的水平之上。因此，這三個原因的存在，使得實際工資可能保持在使勞動供求均衡水平之上。3.假定一個國家經歷了生產率下降也就是說，對生產函數(shù)的不利沖擊。那么，a.勞動需求曲線會有什么變動？b.如果勞動力市場總處于均衡狀態(tài)，生產率的這種變動會如何影響勞動市場也就是說，會如何影響就業(yè)、失業(yè)，以及實際工資？c.如果工會阻止了實際工資下降，生產率的變動會如何影響勞動市場？答：a.如果一個國家正在經歷生產率下降，那么如圖5—2（A）所示，勞動需求曲線會向下移動。如果是勞動本身的生產效率下降了，則在任何給定的實際工資水平下，廠商對勞動的需求都會減少。b.如果勞動力市場總是處于均衡，那么假設勞動力供給固定，不利的技術沖擊導致實際工資下降，但對就業(yè)和失業(yè)沒有影響。如圖5—2（B）所示。c.如果工會阻止實際工資下降，生產率的下降會使就業(yè)下降L1，失業(yè)為（L—L1）。如圖5—2（C）所示。這個例子告訴我們，生