重點突出的簡歷

本文格式為Word版，下載可任意編輯——重點突出的簡歷

在職業(yè)設計中，你為準備（簡歷）所付出的力程度將會對你發(fā)起的這場運動所能取得的最終結果起到至關重要的作用。假如你傾注高質量的時間與精力創(chuàng)作出內容全面、重點突出的簡歷，你就會贏得高質量的結？反過來說，假如你沒有經(jīng)過充分的研究和思考，簡簡單單地記錄下你的個人資料，草草堆砌出你的簡歷，就把它散發(fā)給未來的雇主，那么你幾乎不可能獲得沖動人心的回報。這里有一個十分驚人的統(tǒng)計數(shù)據(jù)：今天散發(fā)出去的所有簡歷中，有98%沒能給求職者帶來勉勵。那么，剩下的2%在哪呢？

簡歷類型

在職業(yè)設計中，有兩種強有力并且能夠發(fā)揮作用的簡歷類型：目標型簡歷和資源型簡歷

假如你了解職位的要求，熟悉你計劃就職的行業(yè)或環(huán)境的狀況，那么你適合使用目標型簡歷簡要地說，通過職務名稱、行業(yè)或者兩者，你可以確認你計劃從事什么職業(yè)。

假如你是一個通才，可以擁有多種選擇或者不能明了地確定你計劃從事什么職業(yè)，但是你能夠確認你的可售賣技能，那么你適于使用資源型簡歷。資源型簡歷可以向區(qū)別化的雇主們促銷你的可售賣技能。

目標型簡歷

假如你了解你的簡歷的目標閱讀者，那么你的簡歷就必需強調那些能夠滿足目標雇主需要的技能、能力和資質。簡歷內容的定位應當盡可能地貼近于滿足職位的要求。例如，假如你正在尋求一個推銷員的職位但并不在意是在哪一個行業(yè)中，那么你就應當確認出你的關鍵資產(chǎn)和價值。五種可能成為這樣的資產(chǎn)的技能、能力或資質是：

1.擁有出眾的相關技能。

2.在對未來雇主特別具有誘惑力的地區(qū)，你擁有活躍的社會關系網(wǎng)絡。他可能正在尋覓一個能夠大規(guī)模開拓新業(yè)務的推銷員。

3.你曾在一家聲譽頗隆的公司里接受過培訓，因此幾乎不存在新的學習曲線。

4.能夠證明并得到確認的過去取得的銷售業(yè)績的歷史記錄。

5.將業(yè)績平平、麻煩不斷的銷售區(qū)域扭轉為蒸蒸日上、業(yè)務昌盛的銷售區(qū)域的能力。

資源型簡歷

假如你不能夠明了地確認你的目標，那么你的簡歷應當以更加廣泛的方式強調你的成就和技能。未來的雇主雇用你，作為回報，你能給他帶來什么利益呢？你有些什么技能，能夠為他的組織做出貢獻，加強組織實力呢？

讓我們來看看某家銀行分支機構經(jīng)理的例子，他正在試圖改變他的職業(yè)。這位經(jīng)理可能擁有五種獨特的技能，可以在好多種行業(yè)中售賣，因此他創(chuàng)作了一份資源型簡歷，其中建立的資產(chǎn)組合如下：

1.超凡的銷售和營銷技能。

2.優(yōu)異的財務和預算技能。

3.良好的培訓和發(fā)展能力。

4.成熟的經(jīng)營管理技能。

5.卓越的計算機運用能力。

在簡歷上列示出這些獨特的技能之后，與之相互照應的部分就要集中論述在以上五個領域中的特別成就。

無論你選擇哪一種類型的簡歷，你都必需融入相關信息來迎合未來雇主或行業(yè)的需要、關注焦點和期望。

傳達關鍵信息

簡歷必需能夠傳達關鍵信息。什么是關鍵信息呢？簡歷就宛如是一個三十秒鐘的廣告。假如理解了這一點，那么用營銷術語來說，關鍵信息就好比是"熱鍵'。簡歷的閱讀者需要知道的信息就是關鍵信息。它能激發(fā)起熱心并促成最終行動面試。

職業(yè)設計是一種自我推銷的行為，你應當富于創(chuàng)造力并對未來充滿激情和希望。當你需要推銷自我，寫作簡歷時，要遵循一條鐵定的規(guī)矩，那就是：

決不允許出現(xiàn)任何拼寫和打印錯誤，而且你的簡歷必需要結構良好、表達專業(yè)，并且談及內容與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調一致。

就是對簡歷的要求。當然，最好語言要精練，假如沒有特別狀況，一到兩頁就足夠了。現(xiàn)在有大量成功的職業(yè)設計者將圖表奇妙地植入他們的簡歷里，再佐以充滿活力、激情和職業(yè)風范的點綴。職業(yè)設計者們第一次為他們的簡歷感到興奮和沖動。別忘了，假如連你自己都不能為你的簡歷而沖動，你怎么能夠指望它打動別人呢？

因此概括來講，簡歷有兩個主