機關事業(yè)單位工會制度精選(完整版)資料

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機關事業(yè)單位工會制度精選（完整版）資料(可以直接使用，可編輯優(yōu)秀版資料，歡迎下載）會員評家制度1、會員評家活動在同級黨組織領導和上級工會指導下，通過召開會員（代表）大會進行。每年至少評議一次。會員代表的人數(shù)不得少于會員總數(shù)的30%。2、會員評家活動主要評議基層工會開展工作、建設職工之家情況，評議工會主席（副主席）履職情況。3、會員評家前應將評議內容、評議標準告知會員，做好組織發(fā)動和準備工作，并向上級工會報告。4、工會主席（副主席）在會員（代表）大會上報告工會工作及建設職工之家情況，并就個人履職情況進行述職。會員（代表）大會對工會工作、建設職工之家情況和工會主席（副主席）在進行民主評議的基礎上，以無記名投票方式進行測評（一人一票），根據(jù)測評結果分為滿意、基本滿意和不滿意三個等次，當場公開民主測評結果。滿意率高于80%、且不滿意率低于10%的，為民主測評滿意。滿意和基本滿意之和高于60%的，為民主測評基本滿意。不滿意率高于40%的，為民主測評不滿意。工會委員會委員不得擔任本級工會開展會員評家活動的監(jiān)票員、計票員。5、會員評家的結果應以書面形式報同級黨組織和上一級工會，并作為考核基層工會工作和工會主席、副主席的重要依據(jù)。對會員群眾民主評議、民主測評反映的突出問題，該基層工會應向會員（代表）群眾反饋整改措施。工會財務管理制度一、加強財務管理，貫徹執(zhí)行財務工作，為群眾、為生產服務。切實收好、管好、用好工會經費，充分發(fā)揮其物質保證作用；二、遵照上級有關規(guī)定，認真討論編制財務計劃和預、決算。嚴格執(zhí)行經費開支標準，走時檢查分析財務收支情況；三、督促檢查和幫助工會小組、車間工會，做好會費收繳工作，按時收繳工會經費；四、按照國家會計制度的規(guī)定，妥善保管會計憑證、帳簿、報表等檔案資料和現(xiàn)金（上級核定數(shù)），按時間礦工會和經費審查委員會報告各項經費的收支情況；五、每年向工會會員公布財務收支情況；六、協(xié)助有關人員健全工會財產，物品管理制度，全面系統(tǒng)登記工會財產，物品帳目監(jiān)督檢查工會財產物品保管和使用情況；七、財務工作人員工作變動時，應辦清交接手續(xù)，并有工會領導負責監(jiān)交；八、嚴格遵守財經紀律，對違反財經紀律和財務制度的開支，拒付管理；九、財務工作人員必須認真履行職責、堅持原則、秉公辦理、不謀私利，做到收支手續(xù)完備、內容真實、數(shù)字準確、帳目清楚。工會經費審查工作制度一、依法獨立行使經費審查監(jiān)督職權，對同級工會會員（代表）大會負責并報告工作。并接受上級工會經費審查委員會的業(yè)務指導、督促和檢查。二、協(xié)助同級工會收好、管好、用好工會經費，管好工會財產，監(jiān)督同級工會貫徹執(zhí)行黨和國家的財經政策、紀律、法規(guī)和工會財務工作的方針、規(guī)章制度。三、審查同級工會預算、決算的編制執(zhí)行是否符合國家有關規(guī)定，是否準確合理地反映了工會工作需要。四、督促同級工會定期公布帳目，發(fā)揚財務民主，實行財務公開。五、在同級工會組織機構變動和財務財產管理人員調動時，負責監(jiān)督做好交接工作。女職工工作制度一、認真貫徹落實工會工作方針，研究制定女工工作目標、任務，指導女職工工作。二、參與有關保護女職工權益制度的制定，并監(jiān)督、貫徹落實女職工權益保護的法律法規(guī)政策，組織女職工參與民主管理，民主監(jiān)督，提高女職工參政能力。三、維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，參與、指導簽訂女職工特殊權益專項集體合同，參與女職工勞動爭議、家庭暴力等案件的調處。四、提高女職工綜合素質，定期組織開展女職工培訓和技術比武、崗位練兵、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等各項勞動競賽，進一步提高廣大女職工的技術技能水平。五、開展教育培訓,全面提高女職工的思想道德、科學文化、業(yè)務技能和健康素質;關心女職工成長進步,積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推薦女性人才。做好優(yōu)秀女職工的評選、表彰工作，總結推廣她們的先進思想和模范事跡，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)優(yōu)秀女職工。六、組織開展適合女職工特點的各項活動，活躍女職工文化生活。七、做好女職工“關愛行動”工作，為女職工辦實事、做好事，幫助她們解決工作、生活中的困難。學校工會職責(一)加強對職工進行中國特色社會主義理論體系教育,深入開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求教育,培育和踐行社會主義核心價值觀,不斷提高機關職工政治理論、思想道德、科學文化和業(yè)務素質水平。(二)動員組織職工圍繞學校中心工作,開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,做好先進工作者的評選、表彰、培養(yǎng)、管理和服務工作。(三)加強和改進職工思想政治工作,注重人文關懷和心理疏導,開展群眾性精神文明創(chuàng)建、文化體育活動,豐富職工精神文化生活,推動學校文化建設。(四)配合黨政機關貫徹落實《中華人民共和國教師法》等法律法規(guī),維護學校職工合法權益,協(xié)助黨政機關解決涉及職工切身利益的問題。做好困難職工幫扶工作,組織職工參加療養(yǎng)、休養(yǎng)及健康體檢,努力為職工辦實事、做好事、解難事,促進和諧校園建設。(五)加強調查研究,反映職工意見和建議,參與學校內部事務民主管理、民主監(jiān)督,促進學校內部事務公開,保障職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權,推進機關廉政建設。(六)加強工會組織建設,健全工會民主制度,做好會員的發(fā)展、接收、教育和會籍管理工作,加強對專(兼)職工會干部和工會積極分子的培養(yǎng),深入開展建設職工之家活動。(七)依法收好、管好、用好工會經費,管理好工會資產。會員（代表）大會制度（一）工會每年至少召開一次會員大會或者會員代表大會。經工會委員會或者三分之一以上會員提議,可以臨時召開會議。會員在一百人以下的應當召開會員大會。（二）會員大會和會員代表大會的主要任務是:傳達黨組織、上級工會的重要指示精神;審議和批準工會委員會工作報告;審議和批準工會委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告;選舉工會委員會、經費審查委員會;討論決定工會工作的重大問題;公開工會內部事務;民主評議監(jiān)督工會工作和工會領導人。（三）會員代表大會代表實行常任制,任期與工會委員會相同。（四）工會委員會主持會員大會或者會員代表大會的日常工作,向會員大會或者會員代表大會負責并報告工作,接受會員監(jiān)督。困難職工幫扶制度

困難職工幫扶工作是黨政解決困難職工群眾的工作及生活問題，為困難職工提供救助、維權和服務，促進社會和諧，促進改革發(fā)展，為黨分憂的一項重要工作。為進一步將幫扶工作做好、做實，真正使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工。經研究決定，此項工作由工會牽頭組織實施，切實維護好困難職工的切身利益，把組織溫暖送到職工心坎上。一、特困和困難職工標準特困職工：家庭月人均收入低于我區(qū)最低生活保障標準的職工。困難職工：家庭月人均收入略高于最低生活保障標準，且由于重病或殘疾等原因造成家庭生活困難的職工。

二、特困和困難職工調查

工會于每年3月前對困難職工進行調查摸底。對符合特困和困難標準的職工要在實施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。

三、幫扶工作制度

（一）每年春節(jié)期間向困難職工發(fā)放食物或慰問金。

（二）工會深入困難職工家庭進行走訪慰問，組織貼心人服務隊開展為困難職工服務活動。

（三）每年在8月底開展金秋助學活動，為考上大學的困難職工子女發(fā)放助學金。（四）不定期開展轉贈活動，將籌集到的幫扶物品贈與有需求的困難職工。

（五）不定期開展募捐活動，幫扶困難職工。第一篇職業(yè)道德一、職業(yè)道德的本質是什么1、道德的本質是什么？道德作為人類特有的現(xiàn)象，是一種特殊的意識形態(tài)，是社會經濟關系的反應。首先，，社會經濟關系的性質決定著各種道德體系的性質。其次，社會經濟關系所表現(xiàn)出來的利益決定著各種道德基礎原則和主要規(guī)范。再次，在階級社會中。社會經濟關系主要表現(xiàn)為階級關系，因此，道德也必然帶有階級屬性。最后，社會經濟關系的變化必然引起道德的變化。人們正是通過對道德的把握來感受社會關系的動脈，識別社會發(fā)展方向，確定自身在發(fā)展與社會和自然的關系，并形成自己關于責任和義務得觀念，確立自己的道德思想，自覺地揚善抑惡，明辨榮辱，選擇高尚，放棄卑下，保持社會和個人的健康發(fā)展。2、道德的功能和作用有哪些？功能：道德的功能，是道德作為社會意識的特殊形式對于社會發(fā)展所具有的功效和能力。包括：（1）道德的認識功能。（2）道德的調節(jié)功能。（3）道德的教育功能。作用：道德的社會作用是道德的這種功能在具體的社會歷史條件下的實現(xiàn)，它具體作用有：（1）道德能夠影響經濟基礎的形成。（2）道德是影響社會生產力發(fā)展的一種重要的精神力量。（3）道德是構建社會主義和諧社會的重要基礎。3、職業(yè)道德的本質是什么？職業(yè)道德是調整一定職業(yè)活動關系的職業(yè)行為準則和規(guī)范。其本質是（1）職業(yè)道德是社會經濟關系所決定的社會意識形態(tài)。（2）職業(yè)道德是職業(yè)活動對職業(yè)行為的道德要求，與職業(yè)活動的要求密切相關。（3）職業(yè)道德是調節(jié)職業(yè)活動形成的各種職業(yè)關系的手段4、職業(yè)道德的基本內容具體有哪些？我國現(xiàn)階段各行各業(yè)普遍適用的職業(yè)道德的基本內容就是：“愛崗敬業(yè)，誠實守信，辦事公道，服務群眾，奉獻社會?！保?）愛崗敬業(yè)，愛崗敬業(yè)，通俗地說就是：“干一行，愛一行”，它是人類社會所有職業(yè)道德的一條核心規(guī)范，它要求從業(yè)者既要熱愛自己所從事的職業(yè)，又要以恭敬的態(tài)度對待自己的工作崗位，愛崗敬業(yè)是職責，也是成才的內在要求。（2）誠實守信，是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是一種人類共同遵守的普遍價值觀，它既是做人的基本原則，也是社會主義市場經濟條件下經濟活動的一項基本道德準則，在中國傳統(tǒng)儒家理論中，誠實守信被視為“立人之本，立政之本”。（3）辦事公道：公正是幾千年來為人所稱道的職業(yè)道德，人是有尊嚴的，人們都希望自己與別人一樣受到平等對待，企盼在法律面前人人平等，人心不平便失去社會安定；不通暢便存在蒙蔽、隔膜、壓抑；不公平便失去原則，失去是非，失去信任；沒有節(jié)度便失去控制，泛濫成災。從這里可以看到平等原則的重要性。（4）服務群眾：服務群眾體現(xiàn)了社會主義道德的根本要求，是社會主義經濟基礎的客觀需要，是建立和發(fā)展社會主義市場經濟的要求，是履行職業(yè)職責的精神動力和衡量職業(yè)行為是非善惡的最高標準。（5）奉獻社會：奉獻社會，是社會主義職業(yè)道德的最高境界和最終目的，也是職業(yè)道德的出發(fā)點和歸宿。奉獻社會，就是要履行對社會，對他人的義務。自覺地、努力地為社會為他人作出貢獻。當社會利益與局部利益、個人利益發(fā)生沖突時，要求每一個從業(yè)人員把社會利益放在首位。5、職業(yè)道德的社會功能是什么？（1）促進職業(yè)活動的健康進行。（2）對社會道德風尚產生積極影響.（3）職業(yè)道德是推動社會主義經濟建設的重要力量.（4）職業(yè)道德可以促使人們自我完善.6、社會主義職業(yè)道德的基本特征是什么？（1）職業(yè)性（2）實踐性（3）繼承性（4）多樣性.7、社會主義職業(yè)道德的基本要求有哪些？概括而言，職業(yè)道德主要應包括以下幾方面的內容：忠于職守，樂于奉獻，實事求是，不弄虛作假；依法辦事，嚴守秘密：公正透明，服務社會。（1）忠于職守，樂于奉獻：遵職敬業(yè)是從業(yè)人員應該具備的一種崇高精神，是做到求真務實、優(yōu)質服務、勤奮奉獻的前提和基礎。敬業(yè)奉獻是從業(yè)人員職業(yè)道德的內在要求。（2）實事求是，不弄虛作假：實事求是，不僅是思想路線和認識路線的錯誤，也是一個道德問題，而且是統(tǒng)計職業(yè)道德的核心。作為一個從業(yè)者，必須有對國家，對人民高度負責的精神，把實事求是作為履行責任和義務的最基本的道德要求，堅持不唯書、不唯上，只唯實。（3）依法行事，嚴守秘密；堅持依法行事和以德行事“兩手抓”。嚴守秘密是職業(yè)道德的重要準則，保守國家、企業(yè)、個人的秘密。二、職業(yè)道德建設1、職業(yè)道德的核心思想是什么？為人民服務和堅持集體主義以及以主人翁的態(tài)度對待社會主義職業(yè)勞動。2、為人民服務的內涵是什么？為什么要以“為人民服務”為核心？內涵：（1）”為人民服務”是適應時代要求而產生的一種新的道德的思想。（2）為人民服務既與社會主義生產目的一致，又符合歷史唯物主義基本原理。為何：（1）為人民服務是社會主義經濟基礎和新型人際關系的客觀要求。（2）為人民服務體現(xiàn)了社會主義道德的根本原則.（3）為人民服務是健康發(fā)展社會主義市場經濟的需要.3、集體主義原則的內容包含哪些？有哪些屬性？內容：（1）集體主義作為共產主義道德的基本原則，從無產階級的根本利益出發(fā)，處理個人與集體、個人與社會之間的關系，強調無產階級的集體利益高于個人利益要求個人利益服從集體利益、眼前利益服從長遠利益、局部利益服從全局利益。集體主義是無產階級為完成自身解放和解放全人類的歷史使命在道德上的一種必然要求，它是無產階級高尚品德的集中表現(xiàn)，（3）社會主義制度的建立，為集體主義道德原則的實現(xiàn)提供了條件，而全體人民也以建立共同的理想、共同的奮斗目標、共同的道德、共同的紀律作為自己的要求。（4）堅持集體主義原則，與承認正當?shù)膫€人利益是一致的，不論是以集體主義否定正當?shù)膫€人利益,或是以個人利益反對集體利益都是錯誤的.（5）集體主義原則是與個人主義原則,根本對立的。（6）在共產主義道德規(guī)范體系中，集體主義原則對于共產主義道德的其他規(guī)范具有深刻的影響。培養(yǎng)人們的集體主義觀念，是共產主義道德教育的一個重要環(huán)節(jié)。屬性：具體性。集體主義所指的集體利益是由多個層面組成的，即社會共同利益、國家利益、民族利益、組織和社會單位利益。這些亦是具體的也是能夠確認的。4、為什么要堅持集體主義原則？（1）集體主義原則充分體現(xiàn)了廣大人民群眾的整體利益.（2）集體主義原則集正確處理了個人利益與集體利益的關系。（3）社會主義集體主義在強調集體利益高于個人利益的前提下，同時強調集體必須充分滿足個人的正當利益，促進個性的發(fā)展和個人價值的實現(xiàn)。（4）集體主義原則是中國實現(xiàn)國情的必然選擇.（5）集體主義原則是中國發(fā)展的精神動力，在社會主義社會發(fā)揮著重要作用。5、社會主義核心價值觀體系的科學內涵是什么？（1）馬克思主義指導思想是社會主義核心價值體系的靈魂。（2）中國特色社會主義共同理想是社會主義核心價值體系的主題.（3）以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神是社會主義核心價值體系的精髓.（4）社會主義榮辱觀是社會主義核心價值體系的基礎.6、堅持社會主義核心價值觀有什么意義？（1）提出建設社會主義核心價值體系，向世人展現(xiàn)了我們黨思想上和精神上的旗幟。（2）提出建設社會主義核心價值體系，是鞏固全黨全國人民團結奮斗的共同思想基礎的需要。（3）提出建設社會主義核心價值體系，有利于引導全社會在思想道德上共同進步。（4）提出建設社會主義核心價值體系，是增強民族凝聚力、提高國家競爭力的迫切需要。（5）建設社會主義核心價值體系也是建設和諧文化的根本，只有抓住這個根本，才能樹立和諧的理念，培育和諧精神，形成和諧的人際關系，塑造和諧的心態(tài)，營造和諧的輿論氛圍，形成良好的道德風尚和共同的理想信念。7、如何踐行社會主義核心價值觀？（1））勤奮學習，學以致用。（2）堅定理想，愛崗敬業(yè).（3）積極進取，奮發(fā)有為。8、黨的群眾路線的基本內容有哪些？（一）黨的群眾路線教育實踐活動的指導思想：（1）主要內容：為民、務實、清廉。（2）切入點：貫徹落實中央八項規(guī)定。（3）突出作風建設.（4）反對：形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡主義。（5）總要求：照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病。（二）黨的群眾路線教育實踐活動的目標要求：（1）主要任務：教育引導黨員干部樹立群眾觀點，弘揚優(yōu)良作風，解決突出問題。保持廉潔本色，使干部作風進一步轉變，干部關系進一步密切，為民務實清廉影響進一步樹立。（2）總體要求：要堅持圍繞中心，服務大局，全面貫徹落實黨的十八大提出的各項任務要求，把作風建設放在突出位置，以作風建設的新成效凝聚起推動事業(yè)發(fā)展的強大力量。要落實為民、務實、清廉的要求，要牢牢把握基本原則，要著力解決突出問題。9、職業(yè)道德與社會公德有什么關系？道德作為一種社會規(guī)范，是社會控制手段的一種，它是千百年來人們在社會生活中互相協(xié)調利益沖突、追求和諧發(fā)展的過程中形成的。（1）而社會公德是社會生活中最簡單、最起碼、最普通的行為準則，是維持社會公共生活正常、有序、健康進行的最基本條件。（2）職業(yè)道德就是所有從業(yè)人員在職業(yè)活動中應該遵守的行為準則，涵蓋了從業(yè)人員和服務對象、職業(yè)與職工、職業(yè)與職業(yè)之間的關系，職業(yè)工作者在職業(yè)活動中應當遵守的自律性道德準則和規(guī)范，是社會公德在職業(yè)工作中的體現(xiàn)。（3）可以這樣說，職業(yè)道德是社會公德在職業(yè)生活中的具體體現(xiàn)，是社會道德的派生物，在保障社會存在與發(fā)展這一道德根本目的上兩者是完全一致的。社會公德的成長必須有職業(yè)道德這個中間層次支撐才行，沒有認識到這一點，孤立地建設社會公德，那么社會公德的建設也很難奏效。換句話說職業(yè)道德建設時社會公德成長的必不可少的基礎和前提。三、職業(yè)道德的主要范疇1、職業(yè)范疇的內涵是什么？社會主義職業(yè)道德作為一個相對獨立的規(guī)范體系，是由職業(yè)義務、職業(yè)權利、職業(yè)責任、職業(yè)紀律、職業(yè)良心、職業(yè)榮辱和職業(yè)幸福等要素構成。2/職業(yè)義務的內涵特點要求各是什么?內涵:職業(yè)義務是道德義務的一部分,是社會道德義務在人們職業(yè)活動中的具體體現(xiàn),即從業(yè)者在一定的內心信念和道德責任感的驅使下,自覺地履行對社會/對人們的職業(yè)責任.職業(yè)義務分為三個層次,一是指公民和法人按法律規(guī)定應盡的責任;二是指在道德方面應盡的責任;三是指不要報酬的奉獻.特點:具有利他性和無償性兩個基本特點.要求:（1）首先，從嚴格意義上來說職業(yè)義務是在人們的內心信念的驅使下，自覺自愿在工作崗位上履行的。其次，履行職業(yè)義務不是為了得到權利和好處。3、職業(yè)權利的內涵特點要求各是什么？內涵：職業(yè)權力一是指在政治方面的強制力量，如國家的權力、人們代表大會的權利、企業(yè)法人的權利等；二是指在職責范圍內的支配力量；因此，職業(yè)權力是指從業(yè)人員在自己的職業(yè)范圍內或職業(yè)活動中擁有的支配人、財、物的力量、特點：（1）權威性（2）職業(yè)權力的利己（3）性隱蔽性要求：（1）樹立正確的職業(yè)權力觀.（2）正確使用手中的職業(yè)權力.（3）敢于抵制濫用職業(yè)權力的不正之風.4職業(yè)責任的內涵、特點各是什么？如何強化職業(yè)責任？內涵：職業(yè)責任是指人們在一定職業(yè)活動中所承擔的特定職責，他包含人們應該做的工作和應該承擔的義務。職業(yè)責任或者職業(yè)責任感常指職業(yè)義務，職業(yè)責任和職業(yè)義務是靠外在的行為規(guī)范力量來推動的。特點：（1）職業(yè)責任具有明確的規(guī)定性.（2）職業(yè)責任和物質利益存在直接關系.（3）職業(yè)責任具有法律及其紀律的強制性,。如何強化：（1）從職工方面說，認真地對待工作，百分之百投入工作，不能投機取巧，也不要耍小聰明。具有責任心的員工是勇于把工作單位的利益視為自己的利益，會因為自己的所作所為影響到單位的利益而感到不安，處處為企業(yè)單位著想；具有責任心的職工不會推卸責任，也不會因為一次過失就氣餒，或不敢承擔責任。（2）從單位方面來說每一個企事業(yè)單位都應該努力激發(fā)職工的工作積極性和責任心.5職業(yè)紀律的內涵、特征、作用各是什么？職業(yè)紀律和職業(yè)道德有什么關系？內涵：職業(yè)紀律是在職業(yè)活動中履行的職業(yè)責任，協(xié)調人際關系，維護職業(yè)秩序而要求從業(yè)者必須遵守的職業(yè)準則。職業(yè)紀律是引導和約束從業(yè)人員的一種重要方式，各行各業(yè)的從業(yè)者都必須在自己的崗位上，自覺地遵守職業(yè)紀律，這是職業(yè)義務和職業(yè)良心的內在要求，也是各行各業(yè)和社會健康發(fā)展的基礎。社會主義職業(yè)紀律是廣大勞動者在利信目標基本一致的基礎上形成的高度自覺的新型紀律這種自覺的紀律是社會主義法規(guī)性和道德性的統(tǒng)一，成為職業(yè)道德的重要范疇。特征：職業(yè)性、安全性、自律性、制約性。作用：執(zhí)行職業(yè)紀律可以可以維護正常的安全生產和工作程序，保證社會主義勞動生產順利有序地進行，促進經濟的發(fā)展；促使勞動者安全規(guī)范地行使自己的勞動權利，提高勞動效率，進而提高單位的工作績效；提升單位科學管理水平促進企業(yè)單位內部管理制度化；有利于企業(yè)文化的形成，提高其精神文明建設水平關系：（1）兩者的區(qū)別：職業(yè)紀律屬于法律關系的范疇，職業(yè)道德屬于思想意識的范疇；職業(yè)紀律的直接目的是保證勞動者完成勞動義務，職業(yè)道德的直接目的是實現(xiàn)企業(yè)的最佳經濟效益；職業(yè)紀律以懲罰和激勵相結合為實現(xiàn)手段，職業(yè)道德的實現(xiàn)主要依靠社會輿論，憑借人們的內疚和反省。（2）兩者的聯(lián)系：職業(yè)紀律和職業(yè)道德共同屬于同一主體勞動者，調整的對象均為“勞動行為”終極目標都是為了保證社會主義生產勞動的正常運行，促進精神文明建設。6、職業(yè)良心的內涵和作用各是什么？內涵：職業(yè)良心是指有著特殊職業(yè)的從業(yè)人員領悟了社會對自己的需要，因而具有為社會盡具體義務的明確意識，或簡單地說，就是從業(yè)人員對職業(yè)責任的自覺意識。如果說職業(yè)道德義務是從業(yè)者自覺意識到的道德責任，那么，職業(yè)良心就是從業(yè)者對職業(yè)責任的自覺意識。作用：（1）首先，在從業(yè)人員作出某種行為之前，職業(yè)良心具有動機定向的作用。（2）其次，在職業(yè)活動進行過程中，職業(yè)良心能夠起到監(jiān)督作用。（3）再次，在職業(yè)活動結束，后職業(yè)良心具有評價作用。職業(yè)良心一般通過兩種方式作用于從業(yè)人員的職業(yè)道德實踐，一是直覺的方式，一種是理智的方式。7、職業(yè)榮譽的內涵是什么？有什么重要意義？職業(yè)榮譽和職業(yè)道德之間有什么關系？內涵：職業(yè)榮譽包含兩方面的內容，一是對從業(yè)者履行職業(yè)義務的道德行為的贊揚。二是指從業(yè)者在職業(yè)良心中所包含的自愛與自尊。這兩方面是相互影響和相互聯(lián)系的。意義：（1）職業(yè)榮譽感就是每個職業(yè)人，自己的職業(yè)范圍內做好自己職業(yè)范圍內的事情的那種職業(yè)責任感及做好職業(yè)之后在社會上獲得的尊敬、自尊及感到光榮的那種感覺。（2）有沒有職業(yè)榮譽感，直接影響社會社會的作用，終究也關乎職業(yè)人的命運。（3）每個職業(yè)的敬業(yè)精神都是約定俗成的，做出最出色地工作，追求最出色的是每個職業(yè)的職業(yè)道德，這是不用多說。的這些都來自于一個社會長期以來形成的職業(yè)榮譽感。關系：（1）作為職業(yè)道德的高級組成部分的職業(yè)榮譽感，對這種職業(yè)道德產生顯而易見的影響它維護和激勵著這種職業(yè)道德，并通過職業(yè)道德對該職業(yè)產生作用。沒有職業(yè)道德就沒有職業(yè)，而沒有職業(yè)榮譽感的職業(yè)道德也很難想象。（2）職業(yè)榮譽感是敬業(yè)愛崗的具體體現(xiàn)，是從事職業(yè)的道德情感。（3）職業(yè)榮譽感淡化，其實就是社會責任感和職業(yè)操守的淡化，從而衍生功利思想和個人主義。另一個角度講，職業(yè)榮譽感淡化，也就是職業(yè)道德教育弱化的一種體現(xiàn)。8、職業(yè)幸福的內涵是什么？為什么要提升職業(yè)幸福感？如何提升職工的職業(yè)幸福感？內涵：所謂職業(yè)幸福，是指主體在從事某一職業(yè)時基于需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力量的已增長所獲得的持續(xù)快樂體驗。對企業(yè)，如何是員工獲得職業(yè)幸福感是檢驗企業(yè)成效的重要標尺；對于企業(yè)職工來說，是否擁有職業(yè)幸福感，即是對企業(yè)扥滿意程度、忠誠度的體現(xiàn)，又是個人生活質量的一個衡量。意義：馬斯洛的層次需求理論和弗魯姆的期望理論分別為如何提升職業(yè)幸福感從人的需求和期望兩方面提供理論支持。馬斯洛首先認為人是有需要的動物，其次人的需要都有輕重層次。某一層次得到滿足，另一層次的需要才出現(xiàn)；弗魯姆期望理論從努力——績效，績效——獎賞，獎賞——個人目標的聯(lián)系，三個層面循序漸進地道出了人性的自我進步和追求價值的過程。如何提升職業(yè)幸福：對企業(yè)來說：（1）企業(yè)應在潛移默化中營造一種人文關懷.（2）優(yōu)秀的企業(yè)文化能提升職工的幸福指數(shù).對職工來講：（1）職業(yè)幸福感來源于和諧溫馨的團隊.（2）職業(yè)幸福感來源于自我的成長和自我價值的實現(xiàn).（3）職業(yè)幸福感來源于自己懷著一顆感恩的心知足常樂.第四章職業(yè)技能與職業(yè)道德1、什么是職業(yè)技能？職業(yè)技能是按照國家規(guī)定的職業(yè)標準，通過政府授權的考核鑒定機構，對勞動者的專業(yè)知識和技能水平進行客觀公正、科學規(guī)范的評價與認證的活動。職業(yè)技能的特征和作用是什么？特征：時代性、專業(yè)性、層次性。作用：（1）職業(yè)技能保障和促進企業(yè)的發(fā)展。（2）職業(yè)技能是人們謀生和發(fā)展的必要條件和重要保障.職業(yè)技能教育的重要意義有哪些？21世紀是知識經濟發(fā)展的世紀，世界各國綜合國力的競爭，主要是經濟和科技實力的競爭，市場競爭將更加激烈，更加殘酷。職業(yè)教育在提高勞動者素質，促進就業(yè)，實現(xiàn)經濟增長方式的轉變和延遲就業(yè)，減緩就業(yè)壓力，促進地方經濟的發(fā)展，增進社會和諧穩(wěn)定中所起的作用日益明顯。人們越來越重視職業(yè)技能教育是因為三方面原因，一是隨著我國經濟建設，科學技術的發(fā)展和高新技術應用日益廣泛，新職業(yè)，新工種不斷涌現(xiàn)。需要職業(yè)技能培訓；二是就業(yè)制度和就業(yè)觀念變革的推動需要職業(yè)技能教育；三是隨著社會進步和職業(yè)培訓效果的顯現(xiàn)，終身學習終身培訓已成為勞動者的追求。加快推進人才強國戰(zhàn)略，增強我國核心競爭力，建設創(chuàng)新型國家，必須大力加強高技能人才隊伍建設，加快培養(yǎng)和造就一大批數(shù)量充足，結構合理，素質優(yōu)良的技術技能型，復合技能型和知識技能型高技能人才，建立培養(yǎng)體系完善、評價和使用機制科學、激勵和保障措施健全的高技能人才工作新機制。職業(yè)道德對職業(yè)技能的影響有哪些？職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統(tǒng)領作用。（2）職業(yè)道德對職業(yè)技能的發(fā)揮具有支撐作用.（3）職業(yè)道德對職業(yè)技能的提高具有促進作用職業(yè)道德與職業(yè)技能的關系？職業(yè)道德與職業(yè)技能之間的關系密不可分，并且職業(yè)道德在其中居主導地位，離開了職業(yè)技能，職業(yè)道德就沒有了載體，但如果沒有良好的職業(yè)道德，職業(yè)技能的提高，發(fā)揮就會缺乏有效的動力和制約，甚至可能對社會造成危害。你認為職業(yè)道德和職業(yè)技能那個更重要？我認為職業(yè)道德更重要，但也不能放松對職業(yè)技能的掌握。職業(yè)技能和職業(yè)道德之間的關系密不可分，但是職業(yè)道德在其中居主要地位，職業(yè)道德會職業(yè)技能具有統(tǒng)領作用；職業(yè)道德對職業(yè)技能的發(fā)揮具有支撐；作用職業(yè)道德對職業(yè)技能的提高具有促進作用；如果沒有良好的職業(yè)道德，職業(yè)技能的提高、發(fā)揮就會缺乏有效地動力，甚至會對社會造成，一定的危害。而職業(yè)技能作為職道業(yè)德的載體，也是不可缺少的。職業(yè)道德修養(yǎng)什么是道德修養(yǎng)？個體在道德意識、道德行為方面，自覺按照一定的社會或者階級的道德要求所進行的自我審度、自我教育、自我鍛煉、自我改造和自我完善的活動，被稱為道德修養(yǎng)道德修養(yǎng)的基本特征有哪些？道德修養(yǎng)要解決兩個主要矛盾，即社會道德體系及其道德要求和個人的道德選擇能力、道德實踐能力之間的矛盾，以及自身受消極道德因素影響而形成的底下的道德品質與先進的道德品質之間的矛盾。（2）道德修養(yǎng)本質上是一種自我改造、自我陶冶、自我解剖的活動。（3）道德修養(yǎng)的內在驅動力來源于個人內在的道德需要.職業(yè)道德修養(yǎng)的內容是什么？職業(yè)道德品質（1）提高職業(yè)道德認識（2）培養(yǎng)職業(yè)道德情感（3）磨練職業(yè)道德意志（4）樹立職業(yè)道德信念（5）養(yǎng)成職業(yè)道德行為習慣（二）職業(yè)道德境界（1）雇傭型職業(yè)道德境界（2）盡職型職業(yè)道德境界（3）獻身型職業(yè)道德境界加強職業(yè)道德修養(yǎng)的意義是什么？職業(yè)道德修養(yǎng)是維護社會生活秩序、促進社會生活穩(wěn)定發(fā)展的需要。（2）職業(yè)道德修養(yǎng)是提高職業(yè)道德水平的必由之路，（3）加強職業(yè)道德修養(yǎng)有利于拓展職業(yè)生涯.（4）加強職業(yè)道德修養(yǎng)有利于實現(xiàn)自我價值.簡要論述職業(yè)道德修養(yǎng)途徑？努力學習理論知識。（2）堅持知行統(tǒng)一，總結經驗教訓.（3）積極開展職業(yè)道德評價.（4）學習先進人物.（5）努力做到慎獨。如何做到“慎獨”？“慎獨”就是在無人監(jiān)管的情況下，自覺遵守道德規(guī)范的一種能力?！吧鳘殹笔堑赖滦摒B(yǎng)的極高境界，要做到是極不容易的，需經過一個由不自覺到完全自覺的過程。蘇霍姆林斯基說：“一個人能進行自省面對自己的良心進行自白這是精神生活的最高境界”；一個道德品行高尚的人，應當在實踐中不斷加強自我道德修養(yǎng)，向“慎獨”的道德境界邁進。如何做到“堅持知行統(tǒng)一總結經驗教訓”第二篇法律知識第一章法律概論法律的概念，廣義的法是指國家按照統(tǒng)治階級的利益和意志制定或者認可，以權力和義務為其內容，并由國家強制力保證其實施的行為規(guī)范的總和，狹義的法是指具體的法律規(guī)范，包括憲法法令、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、行政規(guī)章、判例、習慣法等各種成文法和不成文法。法律的特征：(1)調整行為關系的規(guī)范。（2）由國家專門機關制定認可和解釋.（3）以權力義務雙向規(guī)定為調整機制.（4）依靠國家強制力保證實施.我國法律的主要淵源：(1)憲法（2）法律（3）行政法規(guī)（4）地方性法規(guī)（5）規(guī)章（6）自治條例和單行條例（7）特別行政區(qū)的法律（8）國際條約和國際慣例.中國特色社會主義法律的構成：(1)憲法及憲法相關法（2）民法、商法（3）行政法（4）經濟法（5）社會法（6）刑法（7）訴訟與非訴訟程序法。中國特色社會主義法律體系的基本特征：(1)體現(xiàn)了中國特色社會主義的本質要求.（2）體現(xiàn)了改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的時代要求.（3）體現(xiàn)了結構內在統(tǒng)一而又多層次的科學要求。（4）體現(xiàn)了繼承中國法制文化優(yōu)秀傳統(tǒng)和借鑒人類法制文明成果的文化要求.（5）體現(xiàn)了動態(tài)開放與時俱進的發(fā)展要求.中國特色社會主義法律體系的作用：(1)是中國特色社會主義永葆本色的法制根基。（2）是中國特色社會主義創(chuàng)新實踐的法制體現(xiàn).（3）是中國特色社會主義興旺發(fā)達的法制保障.依法治國方略，就是廣大人民群眾在黨的領導下，依照憲法和法律規(guī)定，通過各種途徑和形式管理國家事務，管理經濟文化事業(yè)，管理社會事務，保證國家各項工作都依法進行，逐步實現(xiàn)社會主義民主的制度化、法律化，使這種制度和法律不因個人意志而改變，不因領帶人的看法和注意力的改變而改變。社會主義法制國家實現(xiàn)的標志：(1)法制完備（2）主權在民（3）人權保障（4）權力制衡（5）法律平等（6）法律至上（7）依法行政（8）司法獨立（9）程序適當（10）黨要守法加快建設法制國家的重要性，加快建設社會主義法制國家是：(1)實現(xiàn)科學發(fā)展的根本保證（2）發(fā)展社會主義市場經濟的根本保證（3）實現(xiàn)社會和諧的根本保證（4）人民當家做主的根本保證（5）提高黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位的根本保證。民主法治在構建社會主義和諧社會中的作用：(1)法對社會主義民主的實現(xiàn)具有重要作用。（2）法對于社會公平正義的實現(xiàn)具有保障作用.（3）法可以為誠信友愛的實現(xiàn)提供良好制度環(huán)境.（4）法為激發(fā)主體的活力創(chuàng)造制造條件.（5）法為維護社會的安定和秩序提供有力保障.（6）法協(xié)調人與自然的關系為經濟發(fā)展與自然環(huán)境的和諧提供制度支持.憲法簡述憲法，憲法是法的組成部分，它集中反映了各種政治力量的實際對比關系，規(guī)定了國家的根本任務和根本制度，即規(guī)定社會制度，國家制度的基本原則和國家的政權組織形式和結構形式等。以及公民的基本權利和義務等內容，是具有最高效力的根本大法。憲法的特征：(1)憲法的內容不同于普通法律，具有根本性。（2）憲法的效力不同于普通法律，具有最高性。（3）憲法的制定和修改程序不同于普通法律，比普通法律嚴格的多。憲法的指導思想？四項基本原則，（堅持人民民主專政社會主義道路中國共產黨的領導馬列主義毛澤東思想和鄧小平理論）憲法的基本原則：(1)一切權利屬于人民.（2）保障公民權利和自由原則。（3）社會主義法制.（4）原則民主集中制原則.怎樣理解我國是人民民主專政的社會主義國家：(1)工人階級是我國人民民主專政的領導階級。（2）工農聯(lián)盟是人民民主專政的基礎.（3）知識分子是人民民主專政的一個基本依靠力量.人民代表大會制度的優(yōu)越性體現(xiàn)在哪些方面：(1)它有利于保證國家權力體現(xiàn)人民的意志。（2）有利于保證中央和地方的國家權力的統(tǒng)一.（3）有利于保證我國各民族的平等和團結.我國的國家結構形式我國是統(tǒng)一的多民族的單一制國家。市場經濟的基本屬性：(1)社會主義市場經濟的市場主體具有獨立性、平等性。（2）社會主義市場經濟體制中市場對資源發(fā)揮基礎性配置作用.（3）社會主義市場經濟體制下間接的政府宏觀調控體系.我國公民的基本權利：(1)選舉權和被選舉權。（2）人身自由。（3）宗教信仰自由。（4）社會經濟權利。（5）文化教育權特定功能公民的權利.我國公民的基本義務：(1)維護國家統(tǒng)一和民族團結。（2）遵守憲法和法律，保守國家秘密，愛護公共財產，遵守勞動紀律，遵守公共秩序，尊重社會公德。（3）維護祖國的安全、榮譽和利益，（4）保衛(wèi)祖國，依法服兵役和參加民兵組織。（5）依法納稅。（6）其他方面的義務.我國國家機構體系：(1)全國人民代表大會。（2）中華人民共和國主席.（3）國務院.（4）中央軍事委員會.（5）地方各級人大和政府.（6）民族自治地方的自治機關.（7）人民法院和人民檢察院。我國國家機構組織和活動的基本原則：(1)民主集中制原則。（2）社會主義法制原則.（3）民族平等和民族團結原則.（4）責任制原則.（5）精簡、效率、服務、廉潔的原則。（6）聯(lián)系群眾，為人民服務原則。（7）黨的領導原則。直接選舉的組織和程序：(1)組織選舉機構。（2）劃分選區(qū)（3）選民登記。（4）代表候選人的提名與正式確定代表候選人。（5）候選人的介紹（6）組織投票和確定當選。我國選舉制度的基本原則：(1)選舉權的普遍性原則。（2）選舉權的平等性原則.（3）秘密投票原則.（4）選舉權的物質保障和法律保障原則.民法民法，是調整平等主體的自然人之間、法人之間以及自然人和法人之間的人身關系和財產關系的法律規(guī)范的總稱。為什么說民法是一部權利法，整部法律的內容多為授權性法律法規(guī)，授權民事主體以人格權、身份權、物權、債權、知識產權等權利；并鼓勵民事主體行使自己的權利，當自己的權利受到損害的時候，依法尋求保護。我國民法的基本原則：(1)平等原則（2）自愿原則（3）公平原則（4）誠實信用原則（5）守法原則（6）公序良俗原則民事法律行為，公民或法人以設立、變更、終止民事權利和民事義務為目的的具有法律約束力的合法民事行為。民事法律行為必須具備哪些條件，書中沒有，百度；行為人具有相應的民事行為能力；意思表示真實；不違反法律或者社會公共利益。民事法律行為的特征：(1)民事法律行為是一種合法行為（2）民事法律行為是以行為人的意思表示作為構成要素.（3）民事法律行為能夠實現(xiàn)行為人所預期的民事法律后果。民事主體的判斷標準：(1)具有獨立意志（2）擁有自身可支配財產（3）非自然人主體能獨立的承擔責任，民事主體的構成要件：(1)名義獨立（2）意志獨立（3）財產獨立（4）責任獨立民事主體的特點：(1)地位平等（2）意思自主（3）范圍廣泛.民事單行法物權法，廣義上指所有調整物權關系的法律規(guī)范的總稱，狹義指民法典中關于物權的規(guī)定或獨立的物權單行法。物權法的調整對象：(1)物的占有關系（2）物的歸屬關系（3）物的利用關系.物權法的性質和特征性質：(1)私法性（2）強行性（3）固有法性（4）公共性。特征：(1)在權利性質上，物權為支配權，權利人無需借助于他人的行為就能行使其權利。（2）在權利效力范圍上，物權為絕對權。（3）在權利客體上，物權的客體為物。（4）在權利效力上，物權具有優(yōu)先力和追及力。（5）在權利的發(fā)生上，物權的設定采取法定主義，當事人不得任意創(chuàng)設新的物權，也不得任意變更物權的內容。（6）在權利的保護方法上，物權的保護以恢復權利人對于物的支配為主要目的，偏重于“物上請求權”的方法。物權法的基本原則：(1)平等保護原則（2）物權法定原則（3）一物一權原則（4）公示、公信原則。物權法的現(xiàn)實意義，直接意義：（1）界定財產歸屬（2）提高財富效益（3）保障交易安全.間接意義：(1)有恒產者有恒心（2）無財產即無人格。合同，指平等主體的雙方或當事人（自然人或法人）關于建立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議。合同的特征：(1)合同是雙方的法律行為。（2）雙方當事人意思表示須達成協(xié)議.（3）合同系以發(fā)生、變更、終止民事法律關系為目的。（4）合同時當事人在符合法律規(guī)范要求條件下而達成的協(xié)議.合同的法律性質：(1)合同是一種民事法律行為。（2）合同是兩方或多方當事人意思表示一致的民事法律行為.（3）合同是以設立、變更、終止民事權利義務關系為目的的民事法律行為。合同的訂立方式：(1)要約（2）承諾。合同訂立的基本原則公平和誠實信用原則合同解除須具備的法律條件，合同的法定解除：(1)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。（2）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。（3）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行。（4）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的.（5）法律規(guī)定的其他情形.合同的協(xié)議解除；當事人具有相應的行為能力；意思表示真實；內容不違反強行法規(guī)范，不損害社會公共利益；采取適當?shù)男问?。合同變更，廣義指合同內容和主體發(fā)生變更，狹義指合同內容的變更。合同變更的條件：(1)原已存在有效的合同關系（2）合同變更須依當事人雙發(fā)的約定或者依法律的規(guī)定，并通過法律的判決或仲裁機構的裁決發(fā)生合同變更主要是當事人雙方協(xié)商一致的結果.合同變更的特征：(1)合同的變更僅是合同的內容發(fā)生變化。（2）合同的變更是合同內容的局部變更（3）合同的變更通常依據(jù)當事人的約定合同的變更只能發(fā)生在合同成立以后。《侵權責任法》的民事利益保護范圍：(1)法律規(guī)定的具體人格權不能保護的其他人格利益（2）死者人格利益（3）胎兒人格利益（4）法律規(guī)定的身份權不能保護的其他身份利益（5）法律規(guī)定的物權、債權和知識產權不能保護的占有、純粹經濟利益損失等其他財產利益。侵權損失賠償?shù)囊?guī)定略很多結婚的法定條件：(1)男女雙方完全自愿（2）必須達到法定年齡（3）必須符合一夫一妻制.如何確定婚姻關系：(1)結婚的主體是男女兩性（2）結婚行為是法律行為（3）結婚行為的法律后果是確立雙方的夫妻關系結婚的必備條件.法定繼承人的范圍和順序，首先是配偶，其次是子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、侄子女、外甥子女、沒有親屬或近親屬對自己撫養(yǎng)太少時愿意將財產留給共同生活的人。什么是遺囑繼承，（百度答案）按照立遺囑人生前所留下的符合法律規(guī)定的合法遺囑的內容要求，將遺產的全部或部分指定由法定繼承人的一人或數(shù)人繼承。如何進行遺產管理和遺產債務清償：(1)尊重被繼承人遺囑，信任遺囑執(zhí)行人。（2）遺產管理人選任上注重親情（3）集體組織的順位排在后面。有限責任公司，依據(jù)公司法由全體股東共同出資設立，每個股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司債務承擔責任的企業(yè)法人。股份，依法成立的，其全部資本分成等額股份，通過發(fā)行股票籌集公司資本，股東以其所持股份為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司債務承擔責任的企業(yè)法人。有限和股份公司特點略行政法行政法的特征：(1)行政法尚沒有一部統(tǒng)一的行政法典。（2）行政法涉及的領域十分廣泛，內容相當豐富。（3）行政法具有很強的變動性.行政行為的分類：(1)內部行政行為與外部行政行為。（2）抽象行政行為與具體行政行為.（3）羈束行政行為與自由裁量行政行為.（4）依職權的行政行為與依申請的行政行為.（5）單方行政行為與雙方行政行為.（6）要式行政行為與非要式行政行為（7）作為行政行為與不作為行政行為（8）行政立法行為行政執(zhí)法行為與行政司法行為（9）自為的行為授權的行為和委托的行為.行政行為的效力：(1)確定力（2）拘束力（3）公定力（4）執(zhí)行力。行政立法的基本原則:(1)依法立法原則.(2民主立法原則。（3）實事求是原則.（4）加強管理與增進權益相協(xié)調原則.行政許可實施程序：(1)申請與受理（2）審查與決定（3）期限（4）聽證（5）變更與延續(xù)（6）特別規(guī)定行政許可分類：(1)一般許可和特別許可。（2）排他許可和非排他許可.（3）獨立許可和附文件許可。（4）權力性許可和附義務許可。行政檢查分類：(1)根據(jù)行政檢查的對象是否確定和具體，可分為一般檢查和特定行政檢查。（2）根據(jù)行政檢查實施的時間區(qū)段不同，可以分為事前檢查、事中檢查和事后檢查。（3）根據(jù)行政主體是否親自到行政相對人的活動場所進行檢查為標準，可以分為書面檢查和實地檢查。行政處罰的原則：(1)處罰法定原則。（2）處罰公正公開原則.（3）處罰與違法行為相適應的原則.（4）處罰與教育相結合的原則。（5）一事不再罰原則保障權利的原則.行政程序法的變遷，第一時期，歐洲時期，第二時期，美洲時期，第三時期，亞洲時期。行政程序法的基本制度：(1)行政聽證制度。（2）行政回避制度。（3）行政信息公開制度.（4）行政證據(jù)制度.（5）行政案卷制度行政層級監(jiān)督，依據(jù)行政系統(tǒng)內的隸屬關系、層級關系而生成的一種監(jiān)督方式和途徑。行政層級監(jiān)督的主要內容和方式：(1)報告（2）檢查（3）審批（4）備案（5）改變和撤銷（6）懲戒.審計監(jiān)督的權限：(1)要求報送權（2）檢察權（3）調查取證權（4）制止并采取措施權（5）處理權通報和公布審計結果。行政復議范圍：(1)可以申請行政復議的事項。（2）不得申請行政復議的事項。（3）對部分抽象行政行為可間接申請復議.行政訴訟管轄級別管轄：(1)基層人民法院的管轄范圍。（2）中級人民法院的管轄范圍.（3）高級人民法院和最高人民法院的管轄范圍。地域管轄：(1)一般地域管轄（2）特殊地域管轄.行政訴訟當事人，指因對具體行政行為發(fā)生爭議，以自己的名義到人民法院起訴，應訴和參加訴訟，并受人民法院判決、裁定約束的公民、法人和其他組織以及行政機關。行政訴訟程序起訴與處理：(1)起訴（2）受理。行政訴訟的第一審程序：(1)審理前的準備（2）庭審程序（3）審理期限（4）被訴行政機關在訴訟中改變具體行政行為的處理（5）撤訴.行政訴訟案件的第二審程序：(1)上訴和上訴的受理（2）上訴案件的審理.行政賠償范圍應予賠償范圍：(1)侵犯人身權的賠償范圍（2）侵犯財產權的范圍.不予賠償范圍：(1)行政機關工作人員與行使職權無關的個人行為。（2）因公民法人和其他組織自己的行為致使損害發(fā)生.（3）的法律規(guī)定的其他情形。行政賠償與行政補償?shù)膮^(qū)別：(1)原因不同（2）范圍不同（3）程度不同（4）程序不同（5）性質不同（6）依據(jù)不同。行政補償?shù)姆绞?，直接補償和間接補償。經濟法經濟法的調整對象：(1)國家規(guī)范經濟組織過程中發(fā)生的經濟關系，即市場主體調控關系。（2）國家干預市場經濟運行過程中發(fā)生的經濟關系即市場運行調控關系.（3）國加管理、規(guī)范經濟秩序過程中發(fā)生的經濟關系和宏觀調控中發(fā)生的經濟關系。（4）國家在社會保障調控方面所發(fā)生的經濟關系.經濟法的基本原則：(1)資源的優(yōu)化配置原則（2）國家的適度干預原則（3）經濟民主原則（4）經濟公平的原則（5）經濟效益的原則（6）堅持可持續(xù)發(fā)展原則。經濟法的特征：(1)經濟性（2）專業(yè)性（3）管理性（4）法定性（5）政策性。經濟法的地位：(1)經濟法的產生是符合法的發(fā)展規(guī)律的。（2）經濟法到底是不是一個獨立的法的部門，關鍵是看經濟法是否具有自己特定的調整對象。（3）經濟法有著自身特有的基本原則和完整的獨立體系。經濟法的本質屬性，社會利益維護之法，即社會本位法。怎樣理解經濟法的體系，經濟法的體系包括市場主體組織管理法，市場秩序管理法，宏觀調控法，社會保障法。我國現(xiàn)行的經濟法有哪些：(1)競爭法（2）《產品質量法》（3）銀行業(yè)法（4）證券法（5）財稅法（6）土地法（7）《環(huán)境保護法》。經濟法律關系的特征：(1)經濟法律關系是由經濟法規(guī)定和確認的社會關系，屬于思想意志關系。（2）經濟法律關系是具有經濟內容的權利義務關系.（3）經濟法律關系是由國家強制力保證實現(xiàn)的社會關系.經濟法律關系的種類：(1)以經濟法律關系內容為依據(jù)，經濟法律關系可分為宏觀經濟管理法律關系和市場管理法律關系。（2）以經濟法律關系主體單方是特定的，還是雙方是特定的為標準，可以分為絕對法律和相對法律關系。經濟法律關系主體的范圍：(1)國家行政機關（2）企業(yè)（3）其他經濟組織（4）自然人（5）社會經濟服務機構（6）事業(yè)單位和其他社會團體.經濟法律關系的主體資格，依照憲法和法律由國家各級權力機關批準成立；依照法律和行政法規(guī)由國家各級行政機關批準、核準或直接登記而成立；依照法律，行政法規(guī)或合法有效的章程由經濟組織自身設立；由法律、行政法規(guī)直接賦予一定身份而成立等。經濟法律關系客體的種類：(1)物（2）行為由于國家經濟職能的變化和民事關系的異化，社會化大生產條件下的經濟活動，形成了民事關系以外的新型的經濟法律關系客體——經濟行為，它既包括經濟組織等主體的經濟行為，也包括國家和政府機關的經濟行為。經濟法律關系客體的特征：(1)經濟法律關系的客體必須是經濟法主體能夠控制、支配的事物。（2）經濟法律關系的客體必須是國家經濟法律允許進入到經濟法律關系成為其客體的物或行為。（3）經濟法律關系的客體應當是能夠直接體現(xiàn)一定的經濟效益或是可以借以獲得一定的經濟利益的物或行為。經濟權利都有哪些：(1)經濟職權（2）經營權（3）經濟請求權經濟義務有哪些：(1)依法履行經濟管理職責（2）依法開展經營活動（2）依法納稅（3）服從合法干預的義務.經濟法律關系發(fā)生、變更和終止的原因，經濟行為和事件。經濟法律責任的種類：(1)經濟管理主體的法律責任（2）被管理主體的法律責任.經濟法律責任的一般構成要件：(1)行為人的行為違反了經濟法律法規(guī)（2）有一定的損害事實（3）違法行為與損害事實之間存在因果關系（4）行為為主觀上有過錯.經濟法實施中執(zhí)法的主導地位如何表現(xiàn)：(1)從經濟法與行政法的區(qū)別來看，經濟法總體上對執(zhí)法主體來說是一種授權法從經濟法的專業(yè)性及復雜性看，很多經濟學問題也不適合由法院來解決（3）經濟法中的法律責任設置也對法的實施產生影響，表現(xiàn)為法律責任的缺位大大削弱了法院的作用。經濟法實施中守法的特殊作用，可是答案？外在激勵的兩種方式：威逼和利誘。經濟法的調節(jié)方法：(1)控制與扶持行平衡（2）輔助與參與相配合（3）限禁與促進相結合.經濟法程序的種類：(1)執(zhí)法程序與守法程序（2）訴訟程序與非訴程序（3）正式程序與非正式程序。社會法社會法，調整因維護社會勞動權利、救助待業(yè)者而產生的各種社會關系的法律規(guī)范的總稱。社會法的基本特征：(1)廣泛地社會性（2）嚴格的法定性（3）實體法與程序法的統(tǒng)一性.社會法的性質，社會法以保護社會弱勢群體的利益為目標，以保護公民生存的基本人權為自己的價值追求。社會法的調整對象：(1)勞動關系（2）消費關系（3）壟斷關系（4）社會法規(guī)制的其他關系（環(huán)境污染婦女兒童老人所涉及的社會關系教育關系）等。社會法的調整原則：(1)宏觀層次的國家保障（2）中觀層次的團體保障（3）微觀層次的自我保護.社會法的基本原則(1)社會本位原則（2）保障弱勢群體原則（3）人權保障原則（4）社會保障原則.《勞動法》的適用范圍，各類企業(yè)和與之形成勞動關系的勞動者；個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者；國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者?！秳趧臃ā返幕驹瓌t，勞動權利義務相統(tǒng)一的原則；保護勞動者合法權益原則；改進勞動組織，不斷提高勞動生產效率原則；參加民主管理的原則；各盡所能、按勞分配的原則；勞動者享有勞動保護和休息權利的原則；勞動者享有物質幫助權利的原則；勞動者有遵守勞動紀律的義務的原則；男女平等、民族平等的原則。勞動關系的構成要素，勞動關系的主體、內容、客體構成。勞動就業(yè)，指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內從事某一種有一定勞動報酬或經營收入的社會勞動。職業(yè)培訓，也稱職業(yè)技能培訓，是指對準備就業(yè)和已經就業(yè)的人員，以開發(fā)其職業(yè)技能為目的而進行的技術業(yè)務知識和實際操作能力的教育和訓練。勞動就業(yè)的基本特征：(1)社會性（2）經濟性（3）相對穩(wěn)定性《勞動法》對工資的規(guī)定（一）工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬。（二）國家實行最低工資制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（三）加班工資：延長勞動時間的，支付150%；休息日又不安排補休，200%；法定休假日，300%?！秳趧臃ā穼π菹⑿菁俚囊?guī)定，每周至少休息一日，法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)連續(xù)工作一年，享有帶薪年休假。《勞動法》對女職工的特殊保護：(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。（2）不得安排女職工在經期從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。（3）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動.對懷孕七個月以上的女職工，不得安排延長勞動時間和夜班勞動。（4）女職工生育享受不少于九十天的產假.（5）不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得延長其工作時間和夜班。《勞動法》對未成年人的特殊保護：(1)不得安排從事礦山井下、有害有毒、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（2）用人單位應當對未成年人定期進行健康檢查.《勞動合同法》的適用范圍：中國境內自然人、單位與自然人之間的勞動關系。勞動合同有哪幾種，按勞動期限：(1)有固定期限的勞動合同（2）無固定期限的勞動合同（3）以完成一定工作任務的勞動合同.按合同存在形式：(1)書面勞動合同（2）口頭勞動合同無固定期限勞動合同的規(guī)定：（一）(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法39，40條情形，續(xù)訂勞動合同的。（二）用人單位滿一年不訂立合同的，視為已訂立。（三）用人單位不訂立的，自訂立之日起每月支付二倍的工資。勞動合同訂立的原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。勞動合同無效的原因：勞動合同因違反國家法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而無效；訂立勞動合同因采取敲詐、脅迫等手段無效；用人單位免除自己的法定義務、排除勞動者權利的勞動合同無效。勞動合同履行的特征，勞動合同的履行是：(1)勞動合同雙方當事人的履約行為（2）當事人全面、正確完成勞動合同義務的行為。（3）當事人面完成合同義務的行為過程。勞動合同履行的原則：實際履行原則、親自履行原則、正確履行原則、協(xié)作履行原則、誠實信用原則。什么情況下勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益；的出現(xiàn)致使合同無效的行為的；其他情形。什么情況下用人單位不得解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或因工負傷并未被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他情形。勞動合同的內容：必備條款、約定條款。集體合同：是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議。社會保障法的基本特征：(1)廣泛的社會性（2）嚴格的法定性（3）實體法與程序法的統(tǒng)一（4）特定的立法技術性.社會保障法的基本原則：(1)保障基本需要（2）保障水平與經濟發(fā)展相適應（3）公平與效率兼顧權利與義務相統(tǒng)一.社會保障制度的構成：(1)社會保險制度（2）社會福利制度（3）社會救濟制度（4）社會優(yōu)撫制度（5）社會互助制度（6）個人儲蓄積累保障.社會保險的適用范圍：國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。用人單位和個人依法繳納社會保險費。個人依法享受社會保險待遇。社會保險的特征：(1)保障性（2）法定性（3）互濟性（3）福利性（4）普遍性。社會保險的基本內容：（1）基本養(yǎng)老保險（2）基本醫(yī)療保險（3）工傷保險（4）失業(yè)保險（5）生育保險。社會福利的特征：(1)社會福利提供的無償性和非對價性（2）社會福利的公共性和社會福利對象的不特定性（3）社會福利標準的不確定性（4）社會福利資金來源的單向性.社會福利的分類：(1)弱勢群體社會福利（2）社會公共福利職業(yè)勞動福利36社會福利法的內容(1)弱勢群體社會福利社會公共福利（3）職業(yè)勞動福利社會救助的特征：(1)社會救助基金來源于國家財政、地方財政和社會捐贈。（2）社會救助的對象為社會全體成員.（3）社會救助關系的發(fā)生基于貧困事實（4）社會救助待遇僅在于維護公民的最低生活.社會救助的形式：(1)城市居民最低生活保障法律制度（2）農村救助與扶貧法律制度（3）城市生活無著流浪乞討人員救助法律制度（4）專項災害救助法律制度.工會的權利和義務：（1）工會保障職工行使民主權利（2）工會幫助、指導職工與企業(yè)以及實行企業(yè)文化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同（3）工會有監(jiān)督用人單位有關人事管理權（4）工會有實施法律監(jiān)督和有關交涉的權利（5）工會有監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生條件的權利，有對安全生產提出建議的權利（6）工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調查（7）工會參與解決企業(yè)發(fā)生停工怠工事件（8）工會參加企業(yè)的勞動爭議調解工作（9）工會可以為所屬工會和職工提供法律服務（10）工會協(xié)助用人單位做好涉及職工切身利益的工作（11）工會會同企事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動（12）國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律法規(guī),時，應當聽取工會意見（13）政府向工會通報政府的工作（14）勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立勞動關系三方協(xié)商機制.消費者保護法的基本原則：(1)國家對消費者特別保護（2）國家保護與社會監(jiān)督相結合（3）充分、及時、有效保護（4）平等自愿、誠實信用（5）經營者應當承擔質量責任.消費者的權利：(1)安全保障權（2）知悉真情權（3）自主選擇權（4）公平交易權（5）求償權（6）結社權（7）獲取知識權（8）維護尊嚴（9）權監(jiān)督批評權.經營者的義務：(1)依法定或約定履行的義務（2）聽取意見和接受監(jiān)督的義務（3）保障人身和財產安全的義務（4）不作虛假宣傳的義務（5）標明真實名稱和標記的義務（6）出具憑據(jù)和單據(jù)的義務（7）提供符合要求的商品和服務的義務（8）履行三包和其他責任的義務（9）不得從事不公平、不合理交易的義務（10）不得侵犯消費者人格權的義務.消費者權益爭議的解決途徑：(1)與經營者協(xié)商解決（2）請求消費者協(xié)會解決（3）向有關行政部門申訴（4）提請仲裁機構仲裁（5）向人民法院提起訴訟.刑法刑法的基本原則：(1)罪刑法定（2）醉責刑相適（3）應適用刑法一律平等.刑法的任務：(1)懲罰犯罪（2）保衛(wèi)國家安全、鞏固國家政權（3）保護國家、集體、公民的財產（4）保護公民的人身權利、民主權利和其他權利（5）維護社會秩序.刑法的基本特征：(1)犯罪是嚴重危害社會的行為，具有嚴重的社會危害性（2）犯罪是觸犯刑律的行為，具有刑事違法性（3）犯罪是應受刑罰懲罰的行為，具有應受刑罰懲罰性。犯罪構成的特征：(1)它包括了表明犯罪成立的一切積極的條件，是犯罪成立要件意義上的犯罪構成（2）犯罪構成是主客觀要件有機統(tǒng)一的整體犯罪構成從整體上反映了行為的社會危害性及其程度.犯罪客體與犯罪對象的區(qū)別：(1)犯罪客體決定犯罪性質，犯罪對象則未必（2）犯罪客體是任何犯罪構成的要件，犯罪對象則不一定是任何犯罪都不可缺少的，它僅僅是某些犯罪的必要條件（3）任何犯罪都會使犯罪客體受到危害，而犯罪對象卻不一定受到損害。（4）犯罪客體是犯罪分類的基礎，犯罪對象則不是。刑事責任年齡：(1)已滿16周歲的人犯罪，應負刑事責任已滿14周歲（2）不滿16周歲的人犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的，應當負刑事責任（3）不滿14周歲無論實施何種危害社會的行為，都不負刑事責任。刑事責任能力：(1)對于無責任能力的判斷，應同時采用醫(yī)學標準與心理學標準（2）間歇性精神病人在精神正常的時候犯罪的，應當負刑事責任（3）尚未完全喪失辨認或者控制自己行為能力的精神病人犯罪的，應當負刑事責任，但是可以從輕或者減輕處罰（4）生理醉酒的人犯罪應當負刑事責任（5）又聾又啞的人或者盲人犯罪，可以從輕、減輕或者免除處罰。正當防衛(wèi)必須符合的條件：(1)起因條件存在現(xiàn)實的不法侵害（2）時間條件不法侵害正在進行（3）主觀條件具有防衛(wèi)意識（4）對象條件只能針對不法侵害人本人進行防衛(wèi)（5）限度條件沒有超過必要限度造成重大損失.緊急避險：為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產和其他權利免受正在發(fā)生的危險，不得已采取的損害另一較小合法權益的行為，造成損害的，不負刑事責任。犯罪停止形態(tài)：指故意犯罪在其產生、發(fā)展和完成犯罪的過程及階段中，因主客觀原因而停止下來的各種犯罪狀態(tài)。刑事責任實現(xiàn)過程的規(guī)定：（一）刑事責任的實現(xiàn)方式刑事責任的具體體現(xiàn)方法：(1)通過適用主刑、附加刑的刑罰處罰實現(xiàn)刑事責任（2）通過適用非刑罰處罰方法實現(xiàn)刑事責任（二）刑事責任的實現(xiàn)階段(1)產生階段（2）確定階段（3）實現(xiàn)階段。訴訟與非訴訟程序法訴訟法：指國家司法機關和當事人以及其他訴訟參與人進行訴訟活動所必須遵循的法律規(guī)范的總稱。訴訟法的基本原則：(1)共有原則（2）特有原則非訴訟程序法：是當事人自愿達成協(xié)議并交給非司法機構審理的一種制度包括仲裁法、調解法等。非訴訟法的特點：(1)以自愿為前提（2）主體須有第三方（3）靈活便利（4）仲裁裁決、調解協(xié)議具有法律效力。民事訴訟法：是指國家制定的規(guī)范法院與民事訴訟參加人訴訟活動，調解人民法院、當事人和其他訴訟參加人民事訴訟行為的法律規(guī)范的總稱。民事訴訟法的原則：(1)當事人平等（2）辯論（3）調解（4）處分（5）人民檢察院監(jiān)督民事訴訟（6）支持起訴原則民事訴訟程序：(1)第一審普通程（2）序第二審普通程序（3）審判監(jiān)督程序（4）簡易程序（5）特別程序（6）督促程序（7）公式催告程序（8）執(zhí)行程序行政訴訟法：是指國家制定的關于人民法院、當事人、其他訴訟參與人以及法律監(jiān)督機關進行行政訴訟活動應遵循的原則、制度和程序的法律規(guī)范的總稱。行政訴訟法的原則：人民法院特定的主管原則，合法性審查原則，行政訴訟期間不停止執(zhí)行原則，當事人法律地位平等原則，不適用調節(jié)原則。行政訴訟法范圍：對拘留、罰款、吊銷許可證和執(zhí)照、責令停產停業(yè)、沒收財物等行政處罰不服的；對限制人身自由或者對財產的查封、扣押、凍結等行政強制措施不服的；認為行政機關侵犯法律規(guī)定的經營自主權的；認為符合法定條件申請行政機關頒發(fā)許可證和執(zhí)照行，政機關拒絕頒發(fā)或者不予答復的；認為行政機關沒有依法發(fā)給撫恤金的；認為行政機關違法要求履行義務的；認為行政機關侵犯其他人身權、財產權的；可以提起訴訟的其他案件。刑事訴訟(法)：是指審判機關、檢察機關和偵查機關在當事人以及訴訟參與人的參加下，依照法定程序解決被追訴者刑事責任問題的訴訟活動。刑事訴訟的原則：(1)偵查權、檢察權、審判權由專門機關依法行使（2）人民法院人民檢察院依法獨立行使職權（3）分工負責、互相配合、互相制約原則（4）犯罪嫌疑人、被告人有權獲得辯護（5）未經人民法院判決，對任何人都不得確定有罪具有法定情形不予追究刑事責任。刑事訴訟的程序：(1)立案（2）偵查（3）起訴（4）自訴（5）審判（6）執(zhí)行仲裁法：是規(guī)范和調整仲裁雙方權利義務關系的法律規(guī)范的總稱。仲裁法的基本步驟：（1）申請（2）受理（3）仲裁庭組成（4）開庭（5）裁決五個步驟.第三篇安全生產安全生產基本知識安全生產：指在生產經營活動中，為了避免造成人員傷害和財產損失的事故而采取相應的事故預防和控制措施，以保證從業(yè)人員的人身安全，保證生產經營活動得以順利進行的相關活動。為什么要注重安全生產：政治經濟社會意義。安全生產方針的由來及其發(fā)展歷史：（49-83年）生產必須安全、安全為了生產。（84-04年）安全第一、預防為主。（05年至今）安全第一、預防為主、綜合治理。安全生產方針的含義：【安全第一】強調安全、突出安全、安全優(yōu)先。體現(xiàn)了人們對安全生產的一種理性認識，這種認識包含兩個層面，生命觀和協(xié)調觀。是企業(yè)生產應遵循的基本原則?！绢A防為主】是落實安全第一的基礎根、本途徑和前提?！揪C合治理】是建立在安全生產本質特征的基礎上，的是對安全生產本質特征是認識，是前兩項的手段和方法。安全生產六大原則：【四不傷害】不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害、保護他人不受傷害。【三不違章】不違章操作、不違章指揮、不違反勞動紀律?！竟鹿仕牟环胚^】事故原因分析不清不放過、沒有防范措施不放過、事故責任者和員工沒有收到教育不放過、事故責任人沒有收到處理不放過?！竟こ添椖咳瑫r】同時設計、同時施工、同時投入使用。【生產與安全統(tǒng)一】。【3E】技術、培訓、強制。安全生產法安全生產立法的重要意義：《安全生產法》的貫徹實施，有利于：(1)全面加強安全生產法律體系建設（2）保障人民群眾生命和財產安全（3）依法規(guī)范生產經營單位的安全生產工作（4）各級人民政府加強對安全生產工作的領導（5）安全生產監(jiān)管部門和有關部門依法行政，加強監(jiān)督管理（6）提高從業(yè)人員的安全素質（7）增強全體公民的安全法律意識制裁各種安全違法行為.《安全生產法》的五項基本原則：(1)人身安全第一（2）預防為主（3）權責一致（4）社會監(jiān)督綜合治理（5）依法從重處罰安全生產管理關于預防為主的規(guī)定，主要體現(xiàn)為“六先”：(1)安全意識在先（2）安全投入在先（3）安全責任在先（4）建章立制在先（5）隱患預防在先（6）監(jiān)督執(zhí)法在先.生產經營單位主要負責人的安全生產職責：(1)建立健全本單位安全生產責任制（2）組織制定本單位安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程（3）保證本單位安全生產投入的有效實施（4）督促檢查本單位的安全生產工作及時消除生產安全事故隱患（5）組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案（6）及時、如實報告生產安全事故。從業(yè)人員的人身保障權利：(1)獲得安全保障、工傷保險和民事賠償?shù)臋嗬?）得知危險因素、防范措施和事故應急措施的權利（3）對本單位安全生產的批評、檢舉和控告的權利（4）拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)的權利（5）緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離的權利.從業(yè)人員的安全生產義務：(1)遵章守規(guī)、服從管理的義務（2）正確佩戴和使用勞動保護用品的義務（3）接受安全培訓掌握安全生產技能的義務（4）發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素及時報告的義務。安全生產標準化及特種作業(yè)人員管理開展安全生產標準化建設的作用：體現(xiàn)了安全方針和以人文本科學發(fā)展觀，強調企業(yè)規(guī)范化、科學化系、統(tǒng)化和法制化。開展安全生產標準化建設的意義，開展安全生產標準化工作是：(1)國務院的決定（2）企業(yè)建立安全生產長效機制，實現(xiàn)安全生產狀況穩(wěn)定好轉的根本保障（3）落實企業(yè)安全生產主體責任的重要舉措（4）促進安全生產形勢穩(wěn)定好轉，實現(xiàn)長治久安的根本途徑（5）防范事故發(fā)生和免受責任追究的最有效辦法.6S現(xiàn)場管理法：是企業(yè)生產現(xiàn)場管理的基礎活動，其實質是對生產現(xiàn)場的環(huán)境進行全局性的綜合考慮，并實施可行的措施。六個S：整理、整頓、清掃、清潔、安全、素養(yǎng)。6S管理實施的原則：(1)持之以恒（2）持續(xù)改進（3）規(guī)范、高效（4）自己動手交通安全自己看書工傷保險1、工傷預防的內涵：指事先防范職業(yè)傷亡事故以及職業(yè)病的發(fā)生，減少事故及職業(yè)病的隱患，改善和創(chuàng)造有利于健康的、安全的生產環(huán)境和工作條件、保護勞動者在生產、工作環(huán)境中的安全和健康。工傷預防是工傷保險制度保障功能的重要體現(xiàn)。2、工傷預防的措施：(1)法制與監(jiān)督檢查措施（2）宣傳與培訓措施（3）技術與管理措施（4）健康監(jiān)護措施（5）經濟措施3、工傷認定的原則：(1)工傷保險應以承擔起社會責任作為工傷認定的出發(fā)點，只要沒有證據(jù)否定其是工傷，在排除其他非工傷的情形下，就應認定為工傷。（2）準確把握《工傷保險條例》的規(guī)定，把“因工作原因”作為認定為工傷的核心，（3）認定為工傷的情形在把握時應主要考慮是否因工作原因，視同工傷的情形在把握時應嚴格掌握法律的規(guī)定，在作出不得認定為工傷的決定時應有充分的證據(jù)。4、勞動能力的鑒定程序：向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。部門收到申請，及時審核。材料不完整，5個工作日告知申請人。完整的60日內作出結論。傷情復雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，延長30日。工傷社會保險的特點：(1)強制性（2）互助互濟性（3）保障性（4）非盈利性工傷社會保險的基金籌集渠道：(1)用人單位繳納的工傷保險費（2）工傷保險基金的利息（3）依法納入工傷保險基金的其他資金.第四篇應用理論常識微型計算機基礎計算機何時采用二進制的運算方式：1945或46年吧為什么計算機按用途可以分為哪幾類：(1)超級計算機（2）網絡計算機（3）工業(yè)控制計算機（4）個人計算機（PC）（5）嵌入式計算機。個人計算機包含哪些常見設備：(1)臺式機（2）一體機（3）筆記本電腦（4）掌上電腦（5）平板電腦.計算機硬件系統(tǒng)的構成有哪五大部分：運算器、存儲器、控制器、輸入設備和輸出設備。計算機軟件系統(tǒng)的構成：計算機軟件系統(tǒng)由系統(tǒng)軟件、支撐軟件和應用軟件組成，包括操作系統(tǒng)、語言處理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)等。軟件可分為系統(tǒng)軟件和應用軟件兩大類各部分。軟件的作用鍵盤上的鍵可以分為幾類，分別是：(1)鍵入（字母數(shù)字）鍵（2）控制鍵（3）功能建（4）導航鍵（5）數(shù)字鍵盤.鍵盤快捷方式指什么：（1）查找程序（2）選擇菜單、命令和選項。列舉你知道的快捷方式鼠標的左鍵和右鍵作什么用：可能是指向單擊拖動開始菜單的組成部分：(1)左邊的大