勞動人事法規(guī)政策課件

第九章勞動人事法規(guī)政策一、勞動關系概述二、勞動管理三、社會保險四、勞動爭議處理勞動關系定義：我國從1995年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動法》對勞動關系作出了明確的界定：勞動關系是勞動者與其所在組織單位之間在勞動過程中發(fā)生的關系。勞資關系即勞動關系勞動關系勞動關系三要素勞動法律關系的參與者，包括勞動者、勞動者的組織（工會、職代會）和用人單位主體主體雙方依法享有的權利和承擔的義務內容客體主體的勞動權利和勞動義務共同指向的事物，如勞動時間、勞動報酬、安全衛(wèi)生、勞動紀律、福利保險、教育培訓、勞動環(huán)境等勞動關系2、企業(yè)在解聘員工時應注意的情形（見后頁）三、勞動合同及其管理1、勞動合同的性質2、勞動合同的內容3、勞動合同的期限4、勞動合同的訂立與變更5、無效勞動合同6、勞動合同的終止和解除7、違反勞動合同責任勞動管理企業(yè)在辭退員工時應注意遵循法理念法規(guī)規(guī)定的情形：合法立即辭退職工的情形（1）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件的出現(xiàn)（2）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致（3）試用期內被證明不符合錄用條件（4）嚴重違反勞動紀律或用人單位制度不得辭退職工的情形（1）患職業(yè)病或因工負傷并確認喪失部分勞動能力的人。（2）患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期限內。（3）女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期。（4）法律法規(guī)的其他情形職工可自行辭職的情形（1）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件的出現(xiàn)（2）經(jīng)用人單位同意（3）用人單位以暴力、威脅或者人生自由的手段強迫勞動。（4）未按勞動合同支付勞動報酬或提供勞動條件。（5）提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動管理－員工辭退勞動合同的內容（1）勞動合同的期限（2）工作內容（3）勞動保護和條件（4）勞動報酬（5）勞動紀律（6）勞動合同的終止條件（7）違反勞動合同的責任勞動合同的定義與變更《勞動法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應遵循平等自愿的原則，不得違反法律行政法規(guī)。”無效勞動合同《勞動法》第十七條規(guī)定（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（2）采取欺騙、威脅等手段訂立合同；勞動合同的終止參看勞工的辭退勞動管理－勞動合同六、違紀辭退規(guī)定七、除名規(guī)定八、勞動報酬1、工資立法原則2、工資組成3、最低工資保障制度4、工資支付形式勞動管理一、社會保險概述社會保險概念：

社會保險是指國家和社會采取的保護弱者生存，維護社會公正，以達到社會和諧與社會安全的制度措施。我國社會保險項目包括以下項目：養(yǎng)老保險、疾病保險、工傷保險、失業(yè)保險。社會保險養(yǎng)老保險疾病保險工傷保險失業(yè)保險1.養(yǎng)老保險是國家為保障勞動者離休、退休后的一種社會保險度。2.離休養(yǎng)老保險3.退休養(yǎng)老保險1）固定工的養(yǎng)老保險固定工適用于改革前的原有勞動保險法規(guī)，是固定工補繳費，只要符合退休條件辦理退休，就有權享受退休金。2）勞動合同制的養(yǎng)老保險即職工和企業(yè)共同繳納養(yǎng)老保險費。4.退職養(yǎng)老保險是指職工喪失勞動能力，但未達到退休條件，根據(jù)規(guī)定退出勞動領域。退職后，可按月發(fā)給本人標準工資40％的生活費養(yǎng)老保險工傷保險、失業(yè)保險1.工傷保險因工患病、負傷、殘廢、死亡而暫時或永久喪失勞動能力的勞動者以及供養(yǎng)親屬提供經(jīng)濟幫助的一種社會制度。工傷保險待遇

1.職工因工負傷保險待遇2.職工因工患病保險待遇3.職工因工死亡保險待遇工傷保險制度的改革目標

我國工傷保險制度的改革目標是建立工傷保險基金，實施社會統(tǒng)籌管理。工傷保險基金按照企業(yè)繳費、一險定律、統(tǒng)籌調劑的原則使用和籌集，對工傷職工實施無責任補償?shù)却觥?/p>

2.失業(yè)保險

是國家為保障失業(yè)勞動者的基本生活而給予的經(jīng)濟幫助的一種社會保險度。民主管理的基本概念

民主管理是勞動者以國家主人翁的身份和地位，通過法定的職工大會、職工代表大會、工會等形式行使法律賦予的民主管理權，就單位的生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟發(fā)展、勞動管理、職工福利等重大決策事項實施民主管理、民主參與、民主監(jiān)督，維護勞動者和用人單位的合法權益，協(xié)調勞動關系的一項制度。職工代表大會制度

職工代表大會是我國勞動者參與企業(yè)民之管理的一種基本形式，是職工行使民主職工管理權利的機構。工會制度

工會是職工自愿集合的工人階級的群眾組織。

民主管理民主管理－－工會制度

工會制度

工會是職工自愿集合的工人階級的群眾組織。工會的目標

保護并盡可能提高其成員的生活水平和經(jīng)濟地位；

針對市場波動、技術變革和資方?jīng)Q策導致的威脅或意外事件，提高并盡可能保證個人安全；

以有利于實現(xiàn)工會的利益和目的的方式，對社會上的權威關系施加影響；

提高所有為謀生而工作的人的福利，不管他們是不是工會成員；建立一種防范雇主使用反復無常的專橫政策及規(guī)章的機制。勞動爭議的處理《勞動法》的77條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。我國目前相關的法律法規(guī)有：《勞動爭議處理條例》《〈勞動爭議處理條例〉若干問題解釋》《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》等勞動爭議與處理勞動爭議的調解是調解委員會在查明事實、分清責任，促使爭議當事人在法律法規(guī)和相互諒解的基礎上達成協(xié)議的處理方法。勞動爭議的仲裁是由勞動仲裁委員會在查明事實、分清責任的基礎上更具國家法律法規(guī)對糾紛事實和當事人責任認定和仲