新入廠員工三級(jí)安全培訓(xùn)教育表完整

新入廠員工三級(jí)安全培訓(xùn)（可以直接使用，可編輯實(shí)用優(yōu)秀文檔，歡迎下載）

新入廠員工“三級(jí)教育”培訓(xùn)（年度）姓名性別出生年月文化程度工作崗位參加工年月進(jìn)廠日期家庭住址身份證號(hào)碼教育日期教育內(nèi)容廠級(jí)教育月日1、本單位的概況。2、安全生產(chǎn)法律、法規(guī)。3、本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識(shí)。4、本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。5、從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)。6、廠內(nèi)外典型事故、事故應(yīng)急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施等。車間（工段、區(qū)、隊(duì)）教育1、工作環(huán)境及危險(xiǎn)因素。2、所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故。3、所從事工種的安全職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。

月日4、自救、互救、急救方法，疏散和現(xiàn)場(chǎng)緊急情況的處理。5、安全設(shè)備設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù)。6、本車間（工段、區(qū)、隊(duì)）安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度。7、預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事故。8、有關(guān)事故案例。9、其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。班組教育1、崗位安全操作規(guī)程。2、崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項(xiàng)。月日3、有關(guān)事故案例。4、其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。安技部門意見(jiàn)新入公司職工三級(jí)安全教育卡姓名性別出生年月文化程度工作崗位參加工年月進(jìn)廠日期家庭住址身份證號(hào)碼教育日期教育內(nèi)容是否考核合廠級(jí)教育1、本單位的概況。2、安全生產(chǎn)法律、法規(guī)。

3、本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識(shí)。月日4、本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。5、從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)。6、廠內(nèi)外典型事故、事故應(yīng)急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施等。1、工作環(huán)境及危險(xiǎn)因素。2、所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故。車間（工段、3、所從事工種的安全職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。區(qū)、隊(duì)）教育4、自救、互救、急救方法，疏散和現(xiàn)場(chǎng)緊急情況的處理。5、安全設(shè)備設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù)。6、本車間（工段、區(qū)、隊(duì)）安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度。7、預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事故。月日8、有關(guān)事故案例。9、其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。1、崗位安全操作規(guī)程。班組教育2、崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項(xiàng)。月日3、有關(guān)事故案例。4、其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。安技部門意見(jiàn)換崗、復(fù)工職工安全教育記錄日期換崗(J)復(fù)工(J)原工種擬從事工種廠級(jí)教育(J)車間教育(J)班組教育(J)教育內(nèi)容

公司員工經(jīng)常性安全生產(chǎn)知識(shí)教育培訓(xùn)記錄主要負(fù)責(zé)人及中層管理人員培訓(xùn)姓名性別出生日期工作崗位及職務(wù)從事管理工作時(shí)間黨團(tuán)員文化程度職稱身份證號(hào)資格證書(shū)編 號(hào)安全操作年數(shù)技術(shù)級(jí)別培訓(xùn)單位培訓(xùn)考核時(shí)間培訓(xùn)考核內(nèi)容（或類別）培訓(xùn)考核學(xué)時(shí)成績(jī)培訓(xùn)單位再培訓(xùn)時(shí)間再培訓(xùn)考核內(nèi)容（或類別）再培訓(xùn)考核學(xué)時(shí)成績(jī)安全生產(chǎn)會(huì)議及活動(dòng)記錄會(huì)議（活動(dòng)）時(shí)間會(huì)議（活動(dòng)）地點(diǎn)主持人會(huì)議（活動(dòng)）主題參加人員（簽名）會(huì)議（活動(dòng)）主要內(nèi)容:安全生產(chǎn)檢查及隱患整改記錄組織部門安全檢查類別被檢查部門檢查負(fù)責(zé)人參加人員檢查（事故隱患）情況整改意見(jiàn)整改期限整改落實(shí)措施

危險(xiǎn)源（點(diǎn)）管理臺(tái)帳單位:危險(xiǎn)源（點(diǎn)）名稱級(jí)別所在部1危險(xiǎn)因素可能發(fā)生的危害

管理第一責(zé)任人現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控責(zé)任人預(yù)防事故主要措施：上級(jí)部門和企業(yè)定期檢查年月日檢查結(jié)果急救方法及應(yīng)急預(yù)案：危險(xiǎn)作業(yè)審批記錄安全生產(chǎn)事故管理記錄單位：年月日事故地點(diǎn)事故發(fā)生時(shí)間事故類別事故性質(zhì)事故傷害程度傷害姓名性別年齡工種傷亡情況

者簡(jiǎn)況事故責(zé)任人直接經(jīng)濟(jì)損失間接經(jīng)濟(jì)事故經(jīng)過(guò)及主要原因責(zé)人分析及處理意見(jiàn)情況全員安全生產(chǎn)知識(shí)教育培訓(xùn)計(jì)錄序號(hào)受教育者姓名安全教育日期授課總教時(shí)教育者姓名安全教育內(nèi)容全員安全生產(chǎn)知識(shí)教育培訓(xùn)記錄（年度）班組長(zhǎng)安全生產(chǎn)知識(shí)教育培訓(xùn)記錄

新入廠員工公司級(jí)（一級(jí)）安全教育培訓(xùn)內(nèi)容一、三級(jí)安全教育概述三級(jí)安全教育是指新入廠職員，工人的廠級(jí)安全教育，車間級(jí)安全教育和崗位（工段、班組）安全教育，它是廠礦企業(yè)安全生產(chǎn)教育制度的基本形式。三級(jí)安全教育制度是企業(yè)安全教育的基本教育制度，教育對(duì)象是新入廠人員、包括新調(diào)入的工人、干部、學(xué)徒工、臨時(shí)工、合同工、代培人員和實(shí)習(xí)人員。二、從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，職工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的權(quán)利和義務(wù)主要包括以下幾個(gè)方面：權(quán)利有五個(gè)方面：1、職工有權(quán)利得知所從事工作可能對(duì)身體健康造成的危害和可能發(fā)生的事故。用人單位有義務(wù)使職工了解從事該工作可能對(duì)身體造成的危害，并有責(zé)任對(duì)職工進(jìn)行與其從事工作相適應(yīng)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)。2、職工有權(quán)獲得保障其健康、安全的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品，用人單位有責(zé)任改善職工的勞動(dòng)條件，為其發(fā)放符合安全衛(wèi)生要求的勞動(dòng)保護(hù)用品。3、職工有權(quán)對(duì)用人單位管理人員的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)予以拒絕。對(duì)于拒絕用人單位管理人員違章指揮冒險(xiǎn)作業(yè)的，用人單位不得以此為由給職工處分，更不得開(kāi)除職工。4、職工對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。用人單位和有關(guān)部門必須采取積極措施，消除危害職工健康安全的狀態(tài)和行為，并不得對(duì)職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。5、職工在發(fā)生嚴(yán)重危及其生命安全的緊急情況時(shí)，職工有權(quán)采取必要的措施緊急避險(xiǎn)，并應(yīng)當(dāng)將有關(guān)情況向用個(gè)單位的管理人員作出報(bào)告。用人單位不得因職工采取緊急措施避險(xiǎn)而給職工以任何處分，也不得扣發(fā)職工的工資、獎(jiǎng)金。必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)有四方面：1、職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，遵守用人單位的規(guī)章制度。2、職工必須按規(guī)定，正確使用各種勞動(dòng)保護(hù)用品。在勞動(dòng)過(guò)程中，不按規(guī)定佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，往往容易造成傷亡事故。3、在勞動(dòng)過(guò)程中，職工有義務(wù)聽(tīng)從用人單位管理人員的生產(chǎn)指揮，不得隨意行動(dòng)。4、職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)不安全因素或者危及健康安全的險(xiǎn)情時(shí)，有義務(wù)向管理人員報(bào)告。三、職工應(yīng)掌握哪些勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)和技能職工應(yīng)首先要了解國(guó)家的政策、法律、法規(guī)和企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制、規(guī)定及規(guī)程。使職工都能認(rèn)清違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律就是違法，同時(shí)要逐步提高對(duì)知法、守法、執(zhí)法、護(hù)法重要性和違法危害性的認(rèn)識(shí)。依法規(guī)范勞動(dòng)者的行為，自覺(jué)遵章守紀(jì)，抵制“三違”現(xiàn)象。其次要掌握了解勞動(dòng)過(guò)程中的安全衛(wèi)生知識(shí)和技能，諸如生產(chǎn)工藝過(guò)程；各種設(shè)備、設(shè)施性能；作業(yè)的危險(xiǎn)區(qū)域和安全技術(shù)；崗位作業(yè)注意事項(xiàng)；生產(chǎn)中使用的有毒有害原材料及可能散發(fā)的有毒有害物質(zhì)的安全防護(hù)基礎(chǔ)知識(shí)；危險(xiǎn)環(huán)境中的安全知識(shí)；現(xiàn)場(chǎng)緊急救護(hù)方法及措施；個(gè)體防護(hù)用品的正確使用；排除設(shè)備故障的技能和采用的方法等。同時(shí)，逐步了解科學(xué)管理的知識(shí)和方法，使勞動(dòng)衛(wèi)生知識(shí)和技能與安全生產(chǎn)管理融為一體，確保一方平安。四、職工的安全生產(chǎn)職責(zé)是什么1、遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，不違章作業(yè)，并要隨時(shí)制止他人違章作業(yè)；2、遵守有關(guān)設(shè)備的維修保養(yǎng)制度中職工應(yīng)做到的條款，為設(shè)備安全與正運(yùn)轉(zhuǎn)盡到責(zé)任；3、愛(ài)護(hù)和正確使用機(jī)器設(shè)備、工具及個(gè)人防護(hù)用品，經(jīng)常關(guān)心自己周圍的安全生產(chǎn)情況，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門提出合理化建議或意見(jiàn)；4、發(fā)現(xiàn)事故隱患和不安全因素要及時(shí)向班組長(zhǎng)或有關(guān)部門匯報(bào)情況，發(fā)生工傷事故，要及時(shí)搶救傷員、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)要協(xié)助有關(guān)調(diào)查人員做好調(diào)查工作；努力學(xué)習(xí)和掌握安全知識(shí)和技能，熟練掌握本工種操作程序和安全操作規(guī)程，積極參加各種安全生產(chǎn)宣傳、教育、評(píng)比、競(jìng)賽、管理活動(dòng)，牢固樹(shù)立安全第一思想和自我保護(hù)意識(shí)，遵章守紀(jì)，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)個(gè)人安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。五、女職工勞動(dòng)保護(hù)有哪些規(guī)定由于婦女具有不同于男子的生理特點(diǎn)，所以女職工除享有同男職工共同的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)外，還享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)。根據(jù)女職工的特點(diǎn)，國(guó)家對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)主要作了以下規(guī)定：1、不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。2、禁止安排女職工從事礦山井下，國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。3、女職工在月經(jīng)期間，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。4、女職工懷孕期間，不得安排其國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。5、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，給一定時(shí)間產(chǎn)假。6、有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）期間，每次30min。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30min。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。7、女職工哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國(guó)定規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不安排其從事夜班勞動(dòng)。8、女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，以自辦或聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的因難。六、未成年工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定有哪些未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，國(guó)家采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)：《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè)；《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè)；《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作業(yè)；《冷水作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè)；《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè)；《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的低溫作業(yè)；《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；礦山井下及礦石地面采石作業(yè)；森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；工作場(chǎng)所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè);有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)；地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)；潛水、涵洞作業(yè)和海拔3000m以上的高原作業(yè)（不包括世居高原者）；連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在六次以上并每次超過(guò)20kg、間斷負(fù)重每次超過(guò)25kg的作業(yè)；工作中需要長(zhǎng)時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于50次的流水線作業(yè)；鍋爐司爐工。未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷（非殘疾型）時(shí)，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動(dòng)：《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的高處作業(yè)；《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的低溫作業(yè)；《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高溫作業(yè)；《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；接觸鉛、苯、苯、汞、二硫化碳等易引起過(guò)敏反應(yīng)的作業(yè)。用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng)，對(duì)不能勝任原崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。七、什么是特種作業(yè)特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全有重大危害的作業(yè)。直接從事這些作業(yè)的人員，即特種作業(yè)人員的安全技術(shù)素質(zhì)及行為對(duì)安全狀況是至關(guān)重要的，許多重大、特大事故就是因?yàn)檫@些作業(yè)人員的違章造成的。目前國(guó)家經(jīng)貿(mào)委已規(guī)定電工、焊工、起重司索工等12類人員為特種作業(yè)人員，這些人員在獨(dú)立上崗前，必須進(jìn)行與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實(shí)際操作訓(xùn)練，要求持證上崗。八、什么是三級(jí)安全教育三級(jí)安全教育是對(duì)全廠職工實(shí)行安全生產(chǎn)教育的方式，其方法和內(nèi)容是：1、入廠教育。對(duì)新入廠工人在分配到車間或工作崗位之前，由廠的安全部門進(jìn)行初步的安全教育。教育內(nèi)容包括本企業(yè)安全生產(chǎn)狀況，國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的文件，企業(yè)內(nèi)不安全點(diǎn)的介紹，一般的安全技術(shù)知識(shí)等。2、車間教育。新工人從廠部分配到車間后，再由車間進(jìn)行安全教育。教育內(nèi)容包括本車間的勞動(dòng)規(guī)則和應(yīng)該重視的安全問(wèn)題，車間內(nèi)危險(xiǎn)地區(qū)、有毒有害作業(yè)的情況和安全事項(xiàng)，本車間安全生產(chǎn)情況，以及安全生產(chǎn)的好、壞典型事例。3、班組教育。新工人進(jìn)入工作崗位以前的教育，一般采用“以老帶新”或“師徒包教包學(xué)”的方法。教育內(nèi)容包括本工段、本辦組、本崗位的安全生產(chǎn)狀況、工作性質(zhì)、職責(zé)范圍，新工人從事崗位操作必要的安全知識(shí)和安全技能，各種機(jī)具設(shè)備及安全防護(hù)設(shè)備的性能、作用，個(gè)人防護(hù)用品和管理等。九、什么是安全教育，它的基本內(nèi)容是什么？安全教育亦稱安全生產(chǎn)教育，是一項(xiàng)為提高職工安全技術(shù)水平和防范事故能力而進(jìn)行的教育培訓(xùn)工作。安全教育是有計(jì)劃地向企業(yè)干部、新職工進(jìn)行思想政治教育，灌輸勞動(dòng)保護(hù)方針政策和安全知識(shí)，通過(guò)典型經(jīng)驗(yàn)和事故教訓(xùn)教育，促使群眾不斷認(rèn)識(shí)和掌握企業(yè)不安全、不衛(wèi)生因素和傷亡事故規(guī)律，是實(shí)現(xiàn)安全文明生產(chǎn)，進(jìn)行智力投資，全面提高企業(yè)素質(zhì)的一個(gè)帶根本性的重要工作。國(guó)家政府部門對(duì)加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育工作，陸續(xù)頒發(fā)了許多規(guī)定和指示。1995年11月8日勞動(dòng)部根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，發(fā)布了《企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》，對(duì)安全生產(chǎn)教育工作提出了更明確的規(guī)定。企業(yè)單位必須認(rèn)真地對(duì)新工人進(jìn)行安全生產(chǎn)的入廠教育、車間教育和班組級(jí)三級(jí)教育（三級(jí)安全教育時(shí)間不得少于40學(xué)時(shí)），并且經(jīng)過(guò)考試合格后，才能準(zhǔn)許其進(jìn)入操作崗位；對(duì)于從事特種作業(yè)的人員必須經(jīng)過(guò)專門的安全知識(shí)與安全操作技能培訓(xùn)，并經(jīng)過(guò)考核，取得特種作業(yè)資格，方可上崗工作；企業(yè)職工調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時(shí)，必須進(jìn)行相應(yīng)的車間級(jí)或班組安全教育；企業(yè)在實(shí)施新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料時(shí)，必須對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行相應(yīng)的有針對(duì)性的安全教育。另外還明確規(guī)定，企業(yè)法定代表人和廠長(zhǎng)、經(jīng)理必須經(jīng)過(guò)安全教育培訓(xùn)（安全教育時(shí)間不得少于40學(xué)時(shí)）；企業(yè)安全衛(wèi)生管理人員必須經(jīng)過(guò)120學(xué)時(shí)的專業(yè)培訓(xùn)，主要目的是，加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育工作，使安全生產(chǎn)思想深入人心，安全技術(shù)知識(shí)得到普及，確保安全生產(chǎn)。安全生產(chǎn)教育的內(nèi)容主要有：思想政治教育，旨在提高干部、職工安全意識(shí)，自我保護(hù)意識(shí)，端正態(tài)度，實(shí)現(xiàn)安全'要我做”向“我要做”的轉(zhuǎn)化，牢固樹(shù)立“安全第一”思想；勞動(dòng)保護(hù)方針、政策、法規(guī)、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律教育，增強(qiáng)職工法制觀念，深刻理解黨和政府的勞動(dòng)保護(hù)方針、政策、規(guī)定，并認(rèn)真慣徹執(zhí)行，遵章手紀(jì)；安全技術(shù)知識(shí)教育，包括安全技術(shù)、勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)和專業(yè)安全技術(shù)操作規(guī)程，使職工懂得預(yù)防事故和職業(yè)危害的科學(xué)技術(shù)知識(shí)，對(duì)安全生產(chǎn)不僅要樹(shù)立“我要做”思想，而且要變成“我要做”；典型經(jīng)驗(yàn)和事故教訓(xùn)教育，學(xué)習(xí)典型先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)既可使職工受到教育和啟發(fā)，又可結(jié)合實(shí)際對(duì)照先進(jìn)找出差距，使工作進(jìn)一步提高，對(duì)事故三不放過(guò)“接受教訓(xùn)、改進(jìn)工作，預(yù)防發(fā)生重復(fù)事故。十、國(guó)家對(duì)發(fā)生事故后的“四不放過(guò)”處理原則，其具體內(nèi)容是：（1）事故原因未查清不放過(guò)；（2）事故責(zé)任人未受到處理不放過(guò)；（3）事故責(zé)任人和相關(guān)人員沒(méi)有受到教育不放過(guò)；（4）未采取防范措施不放過(guò)。事故處理的“四不放過(guò)”原則是要求對(duì)安全生產(chǎn)工傷事故必須進(jìn)行嚴(yán)肅認(rèn)真的調(diào)查處理，接受教訓(xùn)，防止同類事故重復(fù)發(fā)生。第一層含義“四不放過(guò)”原則的第一層含義是要求在調(diào)查處理傷亡事故時(shí)，首先要把事故原因分析清楚，找出導(dǎo)致事故發(fā)生的真正原因，不能敷衍了事，不能在尚未找到事故主要原因時(shí)就輕易下結(jié)論，也不能把次要原因當(dāng)成真正原因，未找到真正原因決不輕易放過(guò)，直至找到事故發(fā)生的真正原因，并搞清各因素之間的因果關(guān)系才算達(dá)到事故原因分析的目的。第二層含義“四不放過(guò)”原則的第二層含義也是安全事故責(zé)任追究制的具體體現(xiàn)，對(duì)事故責(zé)任者要嚴(yán)格按照安全事故責(zé)任追究規(guī)定和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第三層含義“四不放過(guò)”原則的第三層含義是要求在調(diào)查處理工傷事故時(shí)，不能認(rèn)為原因分析清楚了，有關(guān)人員也處理了就算完成任務(wù)了，還必須使事故責(zé)任者和廣大群眾了解事故發(fā)生的原因及所造成的危害，并深刻認(rèn)識(shí)到搞好安全生產(chǎn)的重要性，使大家從事故中吸取教訓(xùn)，在今后工作中更加重視安全工作。第四層含義“四不放過(guò)”原則的第四層含義是要求必須針對(duì)事故發(fā)生的原因，在對(duì)安全生產(chǎn)工傷事故必須進(jìn)行嚴(yán)肅認(rèn)真的調(diào)查處理的同

時(shí)，還必須提出防止相同或類似事故發(fā)生的切實(shí)可行的預(yù)防措施，并督促事故發(fā)生單位加以實(shí)施。只有這樣，才算達(dá)到了事故調(diào)查和處理的最終目的。對(duì)安全工作責(zé)任不落實(shí)，發(fā)生重特大事故的，要嚴(yán)格按照事故原因未查明不放過(guò)、責(zé)任人未處理不放過(guò)、有關(guān)人員未受到教育不放過(guò)、整改措施未落實(shí)不放過(guò)〃〃的四不放過(guò)原則和《國(guó)務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第302號(hào)），嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任。安全事故“四不放過(guò)”處理原則的作用1、吸取事故教訓(xùn)，細(xì)化了吸取事故教訓(xùn)的具體措施發(fā)生事故，暴露了人員、設(shè)備、技術(shù)、環(huán)境、管理上的諸多問(wèn)題，通過(guò)按照“四不放過(guò)”原則吸取他人事故教訓(xùn)的方式，以心得體會(huì)、建議措施上報(bào)，不說(shuō)套話、廢話，就讓全體員工實(shí)實(shí)在在分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，做實(shí)了吸取事故教訓(xùn)的方法，取得了良好的實(shí)效。2、起到了警示作用，提高了全員安全意識(shí)各企業(yè)都制定有對(duì)安全生產(chǎn)事故責(zé)任者的處理規(guī)定，但往往職工都不會(huì)去關(guān)心這些規(guī)定，因?yàn)槎加X(jué)得自己不會(huì)是事故責(zé)任人。而我們?cè)诼鋵?shí)“四不放過(guò)”原則過(guò)程中，增設(shè)一個(gè)假如：假如身邊發(fā)生這樣的事故、我是事故責(zé)任人，對(duì)照事故處理法律法規(guī)和

公司安全管理規(guī)定，應(yīng)該受到什么樣的處理；假如我是事故的受害人，我的家庭、親人會(huì)遭受什么樣的打擊。通過(guò)假設(shè)和對(duì)照，使全體員工受到震動(dòng)和沖擊。雖然是假設(shè)，但也使全體員工感到了一旦發(fā)生事故帶來(lái)的壓力，受到了很強(qiáng)的安全教育，對(duì)自己的安全責(zé)任重新認(rèn)識(shí)和提高，增強(qiáng)了責(zé)任感和安全意識(shí)，比空洞的說(shuō)教更有說(shuō)服力。3、切實(shí)發(fā)現(xiàn)并消除了隱患，提高了本質(zhì)性安全“四不放過(guò)”原則安全管理創(chuàng)新應(yīng)用生產(chǎn)安全事故是由于人的不安全行為或機(jī)械設(shè)備的不安全因素等原因造成的。為了防范類似事故重復(fù)發(fā)生，在處理事故中要堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則。對(duì)于事故處理，國(guó)家早在1975年就提出了“三不放過(guò)”原則?！八牟环胚^(guò)”原則的第一原則是首先要針對(duì)事故，認(rèn)真分析，找出導(dǎo)致事故發(fā)生的真正原因。第二個(gè)原則是新增加的內(nèi)容，突出了要對(duì)有關(guān)責(zé)任者進(jìn)行嚴(yán)肅處理，這是落實(shí)國(guó)家對(duì)事故責(zé)任者追究的具體體現(xiàn)。第三個(gè)原則是不能認(rèn)為分析清楚了原因，處理了有關(guān)人員就算完成事故處理了，還必須通過(guò)分析事故發(fā)生的原因和危害，使廣大職工從中受到教育、吸取教訓(xùn)，進(jìn)而提高認(rèn)識(shí)，努力在實(shí)際工作中防止事故的發(fā)生。第四個(gè)原則是要針對(duì)事故發(fā)生的原因，不但要制定出防止類似事故重復(fù)發(fā)生的預(yù)防措施，還要針對(duì)事故發(fā)生所暴露出的不安全因素進(jìn)行徹底整改。只有這樣，才能通過(guò)處理已發(fā)生的事故，收到預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的良好效果。對(duì)于這“四不放過(guò)”，前三者是“事務(wù)性”的，而第四個(gè)則是“實(shí)質(zhì)性，，的；前三者是基礎(chǔ)，第四者是關(guān)鍵；因?yàn)橹挥胁榍辶耸鹿试?、處理了?zé)任者、落實(shí)了整改措施，才能真正吸取教訓(xùn)。然而，當(dāng)前往往是前三者做的比較好，而忽視了對(duì)教訓(xùn)的吸取?！八牟环胚^(guò)”，不能只停留在口頭上，而是應(yīng)該有具體的實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)，不僅要做到查清原因、處理責(zé)任人、落實(shí)整改措施，更重要的是要深刻吸取教訓(xùn)，舉一反三，做好安全生產(chǎn)的監(jiān)管和預(yù)防工作。安全生產(chǎn)事故一旦發(fā)生，就會(huì)伴隨著無(wú)辜生命的死亡，這樣的教訓(xùn)有一次就夠了，不要總是吸取，甚至是總不吸取。1、方法要求：（1）事故原因沒(méi)有查清不放過(guò)。各單位學(xué)習(xí)事故通報(bào)時(shí)，沒(méi)有針對(duì)相關(guān)人員的行為及設(shè)備、環(huán)境的安全狀況進(jìn)行分析，對(duì)照本單位安全管理、技術(shù)管理、制度落實(shí)方面是否存在問(wèn)題，分析不清不放過(guò)。（2）事故責(zé)任者沒(méi)有嚴(yán)肅處理不放過(guò)。不進(jìn)行一次假如發(fā)生這樣的事故，對(duì)照事故調(diào)查處理的法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度，哪些崗位、哪些人員應(yīng)該受到什么樣的處理的大討論不放過(guò)。（3）職工沒(méi)有受到教育不放過(guò)。沒(méi)有本著舉一反三的原則，該吸取教訓(xùn)受到教育的人沒(méi)有吸取教訓(xùn)、受到教育不放過(guò)。（4）防范措施沒(méi)有落實(shí)不放過(guò)。針對(duì)本單位實(shí)際情況，結(jié)合事故單位的防范措施，沒(méi)有制定本單位的防范措施，并將措施責(zé)任到人，落實(shí)到位不放過(guò)。2、具體做法：（1）學(xué)習(xí)事故通報(bào)，各生產(chǎn)單位、班組都要按照“四不放過(guò)”的要求召開(kāi)事故分析會(huì)。（2）通過(guò)學(xué)習(xí)通報(bào)，對(duì)本單位相關(guān)對(duì)應(yīng)人員行為、設(shè)備、環(huán)境、工藝的安全狀況進(jìn)行分析，對(duì)照安全管理、設(shè)備管理、技術(shù)管理、制度落實(shí)等方面進(jìn)行自查，能解決的自行整改，需要上級(jí)部門協(xié)調(diào)解決的報(bào)相關(guān)管理部門備案，由相關(guān)管理部門協(xié)調(diào)責(zé)任部門整改。（3）各職能部門按照“誰(shuí)檢查、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)整改或防范措施落實(shí)情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)落實(shí)不力者，按照公司安全管理制度追究單位安全第一責(zé)任人的責(zé)任。（4）各班組及時(shí)總結(jié)教訓(xùn)及存在的問(wèn)題，整治安全管理中的薄弱環(huán)節(jié)和突出問(wèn)題，不斷提高安全管理水平。卜一、勞動(dòng)保護(hù)的目的、意義和內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)的目的勞動(dòng)保護(hù)的目的是為勞動(dòng)者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、舒適的勞動(dòng)工作條件，消除和預(yù)防勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中可能發(fā)生的傷亡、職業(yè)病和急性職業(yè)中毒，保障勞動(dòng)者以健康的勞動(dòng)力參加社會(huì)生產(chǎn)，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，保證社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)順利進(jìn)行。勞動(dòng)保護(hù)工作的意義保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康，是中國(guó)共產(chǎn)黨和我們國(guó)家的一項(xiàng)基本方針，是堅(jiān)持社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求，是發(fā)展生、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的一項(xiàng)根本性大事，也是社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。（一）勞動(dòng)保護(hù)是中國(guó)共產(chǎn)黨和我們國(guó)家的一項(xiàng)基本政策?！凹訌?qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件”，是載入我國(guó)憲法的神圣規(guī)定。新中國(guó)建立以來(lái)，中國(guó)共產(chǎn)黨和人民政府十分重視勞動(dòng)保護(hù)工作。早在1956年國(guó)務(wù)院發(fā)布《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》和《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》時(shí)就指出：“改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全健康，是我們國(guó)家的一項(xiàng)重要政策。”在全國(guó)人大七屆四次會(huì)議上通過(guò)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)第八個(gè)五年計(jì)劃綱要中，明確規(guī)定了要“加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，認(rèn)真貫徹‘安全第一，預(yù)防為主’的方針，強(qiáng)化勞動(dòng)安全監(jiān)察，努力改善勞動(dòng)條件，努力降低企業(yè)職工傷亡呈礦率和職業(yè)病發(fā)作率。加強(qiáng)安全技術(shù)政策，勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)的研究和科技成果推廣，努力過(guò)錯(cuò)善檢驗(yàn)手段?！蹦壳埃瑖?guó)家正在不斷通過(guò)健全勞動(dòng)保護(hù)立法，強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察和安全生產(chǎn)管理，推進(jìn)安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)與有關(guān)工程等措施，來(lái)保證憲法所要求的這一基本政策的實(shí)現(xiàn)。既然保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全健康是中國(guó)共產(chǎn)黨和我們國(guó)家的一項(xiàng)基本政策，當(dāng)然更是社會(huì)主義國(guó)家各類企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理的基本原則。只有加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，才能確保安全生產(chǎn)，從而改變長(zhǎng)期以來(lái)不少企業(yè)中工傷事故頻繁和職業(yè)危害嚴(yán)重的不良局面。不然，勢(shì)必嚴(yán)重?fù)p害千百萬(wàn)職工的切身利益，傷害他們建設(shè)社會(huì)主義的積極性和主觀能動(dòng)精神，不利于社會(huì)安全和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。所有這些，都有悖于中國(guó)共產(chǎn)黨和社會(huì)主義制度國(guó)家的根本宗旨，損害國(guó)家在國(guó)際上的形象，必須努力防止。（二）勞動(dòng)保護(hù)是促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要條件。勞動(dòng)保護(hù)不僅包含著重要的政治意義，從某種意義上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)保護(hù)又有著深刻的經(jīng)濟(jì)意義。在生產(chǎn)過(guò)程中，人是最寶貴的，人是生產(chǎn)力諸要素中起決定作用的因素。探索和認(rèn)識(shí)生產(chǎn)中的自然規(guī)律，采取有效措施，消除生產(chǎn)中不安全和不衛(wèi)生因素，可以減少和避免各類事故的發(fā)生；創(chuàng)造舒適的勞動(dòng)環(huán)境，可以激發(fā)勞動(dòng)者熱情，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮人的積極性，這些都是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，提高經(jīng)濟(jì)效益的基本保證。同時(shí)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作，還可減少因傷亡事故和職業(yè)病所造成的工作日損失和救治傷病人員的各項(xiàng)開(kāi)支；減少由于設(shè)備損壞，財(cái)產(chǎn)損失和停產(chǎn)造成的直接或間接經(jīng)濟(jì)損失。這些都與提高經(jīng)濟(jì)效益密切相關(guān)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的經(jīng)歷表明，搞好勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展經(jīng)［1］濟(jì)的一條客觀規(guī)律。人們很好地認(rèn)識(shí)它和利用它，就能達(dá)到理想的效果；反之，就會(huì)受到處罰。如美國(guó)在印度博帕爾化學(xué)公司甲基異氰酸鹽貯罐泄漏，導(dǎo)致大量毒氣外泄事故；蘇聯(lián)切爾諾貝利核電站4號(hào)反應(yīng)堆爆炸，導(dǎo)致大量放射性物質(zhì)嚴(yán)重污染大氣事故；我國(guó)哈爾濱亞麻廠粉塵爆炸事故；我國(guó)山西三交河煤礦特大瓦斯煤塵爆炸事故，都造成了巨大的人身傷亡和經(jīng)濟(jì)損失，污染了環(huán)境，破壞了生態(tài)平衡，擾亂了社會(huì)生產(chǎn)的正常秩序。勞動(dòng)保護(hù)的基本內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)的基本內(nèi)容：①勞動(dòng)保護(hù)的立法和監(jiān)察。主要包括兩大方面的內(nèi)容，一是屬于生產(chǎn)行政管理的制度，如安全生產(chǎn)責(zé)任制度、加班加點(diǎn)審批制度、衛(wèi)生保健制度、勞保用品發(fā)放制度及特殊保護(hù)制度；二是屬于生產(chǎn)技術(shù)管理的制度，如設(shè)備維修制度、安全操作規(guī)程等。②勞動(dòng)保護(hù)的管理與宣傳。企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作由安全技術(shù)部門負(fù)責(zé)組織、實(shí)施。③安全技術(shù)。為了消除生產(chǎn)中引起傷亡事故的潛在因素，保證工人在生產(chǎn)中的安全，在技術(shù)上采取的各種措施，主要解決防止和消除突然事故對(duì)于職工安全的威脅問(wèn)題。④工業(yè)衛(wèi)生。為了改善勞動(dòng)條件，避免有毒有害物質(zhì)危害職工健康，防止職業(yè)中毒和職業(yè)病，在生產(chǎn)中所采取的技術(shù)組織措施的總和。它主要解決威脅職工健康的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)文明生產(chǎn)。⑤工作時(shí)間與休假制度。⑥女職工與未成年工的特殊保護(hù)。不包括勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)報(bào)酬等方面內(nèi)容。洛陽(yáng)鉬都鎢鉬科技新進(jìn)員工崗前“三級(jí)安全教育”培訓(xùn)內(nèi)容安全環(huán)保處二00九年六月第一章洛陽(yáng)鑰都鎢鉬科技簡(jiǎn)介洛陽(yáng)鋁都鋁鋁科技是鋁都公司全面落實(shí)市、縣兩級(jí)政府關(guān)于打造鋁、鋁、鈦深加工基地的戰(zhàn)略部署，于2007年4月份與洛陽(yáng)鋁都礦業(yè)、北京天龍鋁鋁、欒川縣眾和冶金爐料強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手成立的一家股份制企業(yè)。它是一個(gè)集鋁、鋁采礦、選礦、冶煉為一體的大型綜合性國(guó)有控股企業(yè)，企業(yè)注冊(cè)資金1.2億元，坐落于欒川縣合峪鎮(zhèn)前村村，占地面積600余畝，現(xiàn)有員工500余人，下設(shè)魚(yú)庫(kù)、冷水2個(gè)白鋁選礦廠和云南浦貝礦業(yè)、洛陽(yáng)鋁都貿(mào)易2個(gè)子公司，擁有鋁鋁行業(yè)專家30余名，其中享受國(guó)家特殊津貼的專家2名。主要產(chǎn)品有鋁精礦、氧化鋁、鋁鐵、鋁酸銨、仲鋁酸銨、摻雜鋁、純鋁制品、鋁粉、碳化鋁粉、鋁鋁板材、棒材以及鋁鋁各種深加工制成品和高性能硬質(zhì)合金等16個(gè)系列100多個(gè)品種。公司投資建設(shè)的鎢鉬深加工基地項(xiàng)目，預(yù)計(jì)總投資10億元，建設(shè)周期3―5年，預(yù)計(jì)生產(chǎn)規(guī)模為：工業(yè)氧化鉬10000噸/年、鉬鐵5000噸/年、鉬酸銨5000噸/年、鉬粉900噸/年、仲鎢酸銨（APT）5000噸/年、偏鎢酸銨（AMT）250噸/年、鎢粉2000噸/年、碳化鎢粉1500噸/年、鎢制品240噸/年、高性能硬質(zhì)合金1000噸/年、摻雜鎢絲180噸/年，輔助項(xiàng)目還有技術(shù)中心、生活設(shè)施建設(shè)等。一期14項(xiàng)工程，二期6項(xiàng)工程均已竣工投產(chǎn)或試生產(chǎn)，分別是冷水4000t/d、鎢鉬選礦廠（已投產(chǎn)）、魚(yú)庫(kù)3000t/d鎢鉬選礦廠（已投產(chǎn)）、5000t/a氧化鉬項(xiàng)目（已投產(chǎn)）、5000t/a鉬鐵項(xiàng)目（已投產(chǎn)）、4800t/a亞硫酸鈉項(xiàng)目（已投產(chǎn)）、600t/a稀土摻雜鉬粉及制品項(xiàng)目將進(jìn)入調(diào)試階段、5000t/a仲鎢酸按（APT）項(xiàng)目（已投產(chǎn)）、200t/a鎢鉬軋板車間進(jìn)入調(diào)試階段、水處理車間、硫化氫車間、科技研發(fā)中心項(xiàng)目、鍋爐供熱項(xiàng)目、氨分解制氫和空分制氮項(xiàng)目、3.5萬(wàn)KVA變電站項(xiàng)目、白龍夠水庫(kù)和明白河飲水項(xiàng)目、專家樓建設(shè)項(xiàng)目，均已投入使用。2021年將投資2.3億元實(shí)施二期工程，目前正在進(jìn)行整體設(shè)計(jì)和規(guī)劃。碳化鎢粉：主要用于硬質(zhì)合金制造，公司年用1000噸左右，外銷600-800噸左右，按現(xiàn)行價(jià)格15.8萬(wàn)元/噸計(jì)算。年銷售收入可達(dá)1.6億元，利稅1200萬(wàn)元。硬質(zhì)合金：規(guī)劃有球齒、礦用工具、頂錘、各種模具等產(chǎn)品，其中球齒和礦用工具類年需求量在4000噸以上；硬質(zhì)合金頂錘年需求量在2000噸以上；冷鐓、冷沖、成形和整形模具等市場(chǎng)容量在500噸以上。按相形市場(chǎng)價(jià)格40萬(wàn)元/噸計(jì)算，年銷售收入在4.2億元，利稅6126萬(wàn)元以上。目前，項(xiàng)目已進(jìn)入涉及論證階段。鎢鉬科技園項(xiàng)目全部投產(chǎn)，將成為目前國(guó)內(nèi)及亞洲最大的鎢鉬深加工基地。第二章

公司職工守則及各項(xiàng)管理制度職工守則第一條工作理念工作在心上，心在工作上，思路指導(dǎo)出路，理念成就未來(lái)，細(xì)微關(guān)乎成敗，態(tài)度決定一切。第二條工作原則決策科學(xué)化，管理規(guī)范化，制度剛硬化，運(yùn)營(yíng)程序化，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，服務(wù)優(yōu)質(zhì)化。第三條管理理念規(guī)范管理，尊重人，成就人，人是最寶貴的資源，讓每個(gè)人成為創(chuàng)造財(cái)富的源泉。制度面前人人平等。管理的靈活或許是一種藝術(shù)，制度的靈活肯定是一種災(zāi)難。以發(fā)展為目標(biāo)、以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以效益為核心?！八膰?yán)”：嚴(yán)格的要求，嚴(yán)格的組織，嚴(yán)肅的態(tài)度，嚴(yán)明的紀(jì)律。“四個(gè)事事”：事事有人管理、事事有章可循、事事有人負(fù)責(zé)、事事有人監(jiān)管。“三個(gè)執(zhí)行”：高層的執(zhí)行力一一激勵(lì)員工進(jìn)步；中層的執(zhí)行力一一責(zé)任使人進(jìn)步；員工的執(zhí)行力一一做專業(yè)化的員工，做好每個(gè)環(huán)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗。第四條決策理念信息準(zhǔn)全，程序規(guī)范，嚴(yán)控風(fēng)險(xiǎn)，效益為上，民主集中，擇優(yōu)決斷，科學(xué)透明，陽(yáng)光操作。戰(zhàn)略上舉重若輕，戰(zhàn)術(shù)上舉輕若重。在沒(méi)有出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前，不做任何決策。第五條安全理念安全第一，預(yù)防為主。安全是最大的節(jié)約，事故是最大的浪費(fèi)，麻痹是最大的隱患，失職是最大的禍根。第六條質(zhì)量理念第一次就把事情做好是最佳效益。質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量是效益的源泉。第七條合作理念精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，樂(lè)于奉獻(xiàn)。項(xiàng)目建設(shè)“三個(gè)依靠”：依靠當(dāng)?shù)卣揽亢献骰锇?，依靠廣大員工。對(duì)內(nèi)合作：多一些尊重，多一些理解，多一些愛(ài)護(hù)，再多一些支持。對(duì)外合作：大膽合作，信任合作，竭誠(chéng)合作，有效合作。與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手：共存、雙贏、共同發(fā)展。與合作伙伴：相互信任、平等互利、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享。第八條財(cái)務(wù)理念誠(chéng)信為本，操守為重，堅(jiān)持準(zhǔn)則，不做假賬。第九條人才理念德才兼?zhèn)?，以德為先。相信員工，依靠員工，尊重員工，激勵(lì)員工。崗位靠競(jìng)爭(zhēng)，收入靠貢獻(xiàn)。有本事，靠得住，作風(fēng)硬。用機(jī)制選人，用制度管人，憑業(yè)績(jī)用人。用感情留人，用事業(yè)吸引人，用工作鍛煉人，用學(xué)習(xí)培養(yǎng)人，用機(jī)制激勵(lì)人。第十條廉政理念公生明，廉生威。自重、自省、自警、自勵(lì)、自愛(ài)；慎初、慎微、慎獨(dú)、慎欲、慎終。常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。第十^一條學(xué)習(xí)理念創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)，做學(xué)習(xí)型員工。博學(xué)，審問(wèn)，慎思，明辨，篤行。學(xué)以致用。第十二條家庭生活理念尊老愛(ài)幼，民主平等，委婉達(dá)意，理解寬容。家庭和睦，孝敬雙親。鄰里友善，互相幫助。第十三條黨建理念把優(yōu)秀員工培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干。平常時(shí)候看的出來(lái)，需要時(shí)候站得出來(lái)，關(guān)鍵時(shí)候豁得出來(lái)。堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展。第十四條行為準(zhǔn)則當(dāng)老好人，說(shuō)老實(shí)話，辦老好事。愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)。員工形象：愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、奉獻(xiàn)社會(huì)。員工行為要求：自重、自省、自勵(lì)、自強(qiáng)；為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，為基層排憂解難；做實(shí)干家而不做評(píng)論家，是服務(wù)員而不是官員。“四有”：有思想、有道德、有文化、有紀(jì)律?！叭v一樹(shù)”：講文明、講衛(wèi)生、講科學(xué)、樹(shù)新風(fēng)。人事管理制度總則第一條：為了使企業(yè)管理規(guī)范化、制度化，便于提高工作效率和責(zé)任感，特制定本制度。第二條：適用范圍一、公司對(duì)員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法律、法規(guī)外，應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體在崗人員。三、公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或鐵定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同條款規(guī)定執(zhí)行，或參照本規(guī)定辦理。四、試用、實(shí)習(xí)人員，新近員工的管理參照本規(guī)定辦理。錄用和聘用第三條：公司各部門如因工作需要，需增加人員時(shí)，應(yīng)依據(jù)用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由經(jīng)理辦統(tǒng)一納入錄用計(jì)劃并辦理有關(guān)事宜。第四條：公司員工的錄用，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適應(yīng)工作所需要的條件為準(zhǔn)。第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考核、面試合格和審查批準(zhǔn)后，由經(jīng)理辦辦理試用手續(xù)，試用期三個(gè)月，期滿合格后，方可正式聘用。有相應(yīng)工作經(jīng)歷和成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。第六條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向經(jīng)理辦送交以下證件：一、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件；二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件；三、身份證原件及復(fù)印件；四、近期一寸半身免冠照片二張；五、個(gè)人簡(jiǎn)歷；六、體檢表；七、其它必要的證件；第七條：凡有下列情形之一者，不得錄用和聘用。一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；二、被叛有期徒刑或被通緝，正在接受審查尚未結(jié)案者；三、負(fù)案在逃者；四、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者；五、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；六、患有精神病或傳染病者；七、體格檢驗(yàn)不合格者；八、其它經(jīng)認(rèn)定不適合在本公司工作者。第八條：?jiǎn)T工如系有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂協(xié)議書(shū)，雙方共同遵守。第九條：試用人員如因品行不良，工作業(yè)績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。第十條：?jiǎn)T工被錄用分配工作后、應(yīng)立即到崗工作，不得無(wú)故拖延推諉。第十一條：高層管理人員和中層干部的任命和聘用分別由公司董事會(huì)和經(jīng)理辦公會(huì)議決定，以經(jīng)理辦行文為準(zhǔn)；班組長(zhǎng)的任命由車間和部門負(fù)責(zé)人決定，報(bào)經(jīng)理辦備案；員工的工作調(diào)動(dòng)由主管經(jīng)理同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，以經(jīng)理辦通知為準(zhǔn)。第十二條：凡請(qǐng)假在15天以上的，假條上交經(jīng)理辦，假期期滿后到經(jīng)理辦銷假。員工教育培訓(xùn)第十三條：為提高公司員工的業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能，使人力資源能適應(yīng)本公司發(fā)展的需要，公司定期舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被制定參加教育培訓(xùn)員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。第十四條：新員工進(jìn)入公司后，需接受公司崗前三級(jí)教育與培訓(xùn)。不同層次、不同崗位還應(yīng)進(jìn)行專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于16小時(shí)，合格者方可上崗?？己瞬缓细裾卟辉倮^續(xù)留用。第十五條：?jiǎn)T工調(diào)整崗位前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)培訓(xùn)和安全培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求后方可上崗。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管領(lǐng)導(dǎo)同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。第十六條：公司特殊崗位員工應(yīng)接受上級(jí)有關(guān)部門的教育和培訓(xùn)，經(jīng)考試考核合格，并簽訂服務(wù)期限合同，公司方可報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用，否則不予報(bào)銷。第十七條：培訓(xùn)結(jié)束，考試考核成績(jī)優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予提拔重用、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或縮短見(jiàn)習(xí)期，未能達(dá)到要求者，可調(diào)換工作崗位或延長(zhǎng)培訓(xùn)期。第十八條：公司所有的培訓(xùn)員工均應(yīng)填寫(xiě)《員工培訓(xùn)登記表》，由經(jīng)理辦和安全環(huán)保處各存一份。第十九條：有關(guān)培訓(xùn)單位要認(rèn)真填寫(xiě)好培訓(xùn)記錄，并交有關(guān)部門備案。安全教育管理制度一、安全教育培訓(xùn)內(nèi)容1、對(duì)新上崗或調(diào)換崗位職工在上崗之前，必須進(jìn)行下述內(nèi)容的安全教育培訓(xùn)（1）本單位安全生產(chǎn)的一般情況及安全法律、法規(guī)；（2）本崗位特殊、危險(xiǎn)生產(chǎn)地點(diǎn)安全介紹；（3）一般的機(jī)械、電氣安全知識(shí)；（4）一般的安全須知和預(yù)防事故的基礎(chǔ)知識(shí)。2、對(duì)在崗職工進(jìn)行下列內(nèi)容的教育培訓(xùn)（1）有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)知識(shí)；（2）本崗位所在工藝流程技術(shù)知識(shí)和安全操作規(guī)程;(3)勞動(dòng)保護(hù)知識(shí);(4)操作故障排除及意外事故預(yù)防辦法；(5)典型事故剖析和事故現(xiàn)場(chǎng)教育。二、新上崗職工的三級(jí)安全教育1、新上崗職工必須經(jīng)過(guò)三級(jí)安全教育后，方可上崗。2、三級(jí)教育指：公司、車間、班組三級(jí)教育。各級(jí)教育必須有記錄。3、公司教育：由安全環(huán)保處負(fù)責(zé)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策、安全規(guī)程、勞動(dòng)保護(hù)等知識(shí)以及典型事故教訓(xùn)的教育。4、車間教育：由車間主任負(fù)責(zé)，結(jié)合本車間的生產(chǎn)情況進(jìn)行安全思想、安全知識(shí)的教育。5、班組教育：班組負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行本班設(shè)備、工藝的《安全操作規(guī)程》教育，并具體介紹工作內(nèi)容、性質(zhì)和注意事項(xiàng)，同時(shí)指定技術(shù)熟練的工人帶領(lǐng)學(xué)習(xí)。三、特種工安全教育1、我公司特種工主要包括：電工、鍋爐工、汽車司機(jī)、鏟車司機(jī)、電焊工、起重工、危險(xiǎn)化學(xué)物品保管員及使用人2、根據(jù)工作需要定期與上級(jí)安全主要部門配合，對(duì)我公司上述特殊工種進(jìn)行培訓(xùn)，考核、頒證。3、對(duì)已經(jīng)取得特種工種作業(yè)證的人員，在實(shí)際工作中定期進(jìn)行有關(guān)安全生產(chǎn)培訓(xùn)，時(shí)間一般一年一次。4、經(jīng)常進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，使其警鐘長(zhǎng)鳴，并對(duì)證件每年組織審核一次，不合格的重新到上級(jí)有關(guān)部門培訓(xùn)。四、其它事項(xiàng)（一）凡因工負(fù)傷者以及未遂事故（不管是否造成損失），都應(yīng)經(jīng)過(guò)復(fù)工教育后，方可上崗工作。1、未遂事故的責(zé)任者由車間進(jìn)行復(fù)工教育。2、重大事故的責(zé)任者由安全環(huán)保處進(jìn)行復(fù)工教育。3、因工負(fù)傷休假十天以上者，須經(jīng)車間、班組進(jìn)行復(fù)工教育。4、因工負(fù)傷休假一個(gè)月者，須經(jīng)車間進(jìn)行復(fù)工教育。5、因工負(fù)傷休假兩個(gè)月以上者，須經(jīng)安全環(huán)保處進(jìn)行復(fù)工教育。（二）各車間要有計(jì)劃的組織好每周一次的安全教育活動(dòng)，班組每天班前進(jìn)行安全教育，班后要總結(jié)安全情況，并做好記錄。（三）對(duì)采用新工藝、新辦法和增添新設(shè)備或調(diào)換工人工作時(shí)，上崗前必須重新對(duì)工人進(jìn)行新方法和新工作崗位的安全教育培訓(xùn)、（四）凡到我公司代培、學(xué)習(xí)人員必須由安全環(huán)保處、車間對(duì)其進(jìn)行崗前的安全教育，并責(zé)令專人帶領(lǐng)。（五）單位要加強(qiáng)安全宣傳教育工作，要經(jīng)常組織安全生產(chǎn)競(jìng)賽，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。安全環(huán)保檢查制度第一條定期檢查（一）安全環(huán)保處每月對(duì)各單位至少檢查一次，由各單位一把手和車間主任、專職安全員參加。（二）各單位每月組織三次安全自查，由單位負(fù)責(zé)人、班組長(zhǎng)、安全員參加。（三）專職安全員每天跟班作業(yè)，對(duì)轄區(qū)內(nèi)各工作地點(diǎn)、各崗位、重點(diǎn)部位和設(shè)備進(jìn)行檢查。第二條不定期檢查（一）元旦、春節(jié)、五一、十一等重大節(jié)假日前后的安全檢查。（二）季節(jié)性檢查：春節(jié)、汛期以“防洪、防雷電防倒塌、防暑降溫”進(jìn)行檢查，冬季以“五防”：防凍、防滑、防塵、防煤氣中毒和防違反勞動(dòng)紀(jì)律等特殊情況進(jìn)行檢查。不定期檢查由安全環(huán)保處.組織有關(guān)部門和所在區(qū)域安全員參加。第三條專項(xiàng)檢查（一）再建生產(chǎn)、基建施工工地，由安全環(huán)保處組織，主管領(lǐng)導(dǎo)、施工員、安全員、施工單位負(fù)責(zé)人參加。（二）易燃易爆危險(xiǎn)化學(xué)品保管、存放和使用由保衛(wèi)處組織，安全環(huán)保處配合，各單位負(fù)責(zé)人、安全員、保管員、使用單位負(fù)責(zé)人參加。（三）特種設(shè)備、供電系統(tǒng)由生產(chǎn)技術(shù)處、安全環(huán)保處組織、有關(guān)單位負(fù)責(zé)人、安全員、施工單位負(fù)責(zé)人參加。（四）專職安全檢查人員，要深入現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理問(wèn)題，并且做好安全日記，建立和健全各種安全基礎(chǔ)臺(tái)帳，對(duì)于重大事故隱患，建檔立卡，發(fā)現(xiàn)有危及生命安全情況時(shí)，安全員有權(quán)下達(dá)停產(chǎn)整改指令書(shū)，限期整改驗(yàn)收。（五）尾礦庫(kù)安全檢查由安全環(huán)保處組織，有關(guān)車間主任、安全員參加。（六）環(huán)保檢查由安全環(huán)保處組織，車間主任、安全員參加。第四條車間檢查（一）車間每周組織一次檢查，由車間主任、安全人員參加，并針對(duì)自檢發(fā)現(xiàn)的隱患及時(shí)采取措施，抓緊解決。車間解決不了的應(yīng)及時(shí)逐級(jí)上報(bào)。（二）建立交接班安全檢查制度。班組在交接班時(shí)，要有車間主任、班組長(zhǎng)、班組安全員對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查，確認(rèn)安全方可再作業(yè)。如認(rèn)為不安全，提出處理意見(jiàn)，指定人員處理好以后方可再作業(yè)。職工在交接班前，應(yīng)對(duì)各崗位進(jìn)行檢查，確認(rèn)安全后方可簽字接班。第五條檢查內(nèi)容（一）單位領(lǐng)導(dǎo)重視情況。（包括執(zhí)行安全、環(huán)保方的方針、政策、法律、條例及公司的指標(biāo)、文件、要求等）（二）安全、環(huán)保檢查制度的執(zhí)行情況。（三）安全、環(huán)保隱患整改落實(shí)情況。（四）安全、環(huán)保設(shè)備、設(shè)施運(yùn)行情況。（五）尾礦庫(kù)的安全管理情況。（六）危險(xiǎn)區(qū)域、要害部位、污染源管理，警示標(biāo)志設(shè)立情況。（七）易燃易爆危險(xiǎn)化學(xué)品儲(chǔ)存、使用管理及消防設(shè)施管理情況。（八）勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放、使用情況。（九）安全、環(huán)保宣傳教育、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況。（十）安全環(huán)保治理情況和事故報(bào)告制度的落實(shí)情況。（十一）特種作業(yè)人員持證上崗情況。（十二）安全文明生產(chǎn)執(zhí)行情況。（十三）基礎(chǔ)軟件管理執(zhí)行情況。第六條具體要求（一）安全環(huán)保處每月組織大檢查結(jié)束后，對(duì)查出的問(wèn)題，要及時(shí)下發(fā)事故隱患治理整改通知書(shū)，限期治理。（二）安全、環(huán)保學(xué)習(xí)及安全例會(huì)、檢查、隱患整改等以詳細(xì)記錄為準(zhǔn)，沒(méi)有記錄，視為該項(xiàng)未落實(shí)。（三）安全環(huán)保處實(shí)行隱患跟蹤管理，建檔立卡，各單位要成立或建立相應(yīng)安全管理機(jī)構(gòu)和安全動(dòng)態(tài)檔案，狠抓隱患整改，把隱患消滅在萌芽狀態(tài)。職工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則總則第一條為增強(qiáng)公司職工的主人翁責(zé)任感，激勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)、生活秩序，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《職工獎(jiǎng)勵(lì)條例》，結(jié)合我公司實(shí)際情況，將制定本實(shí)施細(xì)則。第二條本公司職工必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)政策，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)護(hù)公司財(cái)務(wù)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的文化，業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。第三條實(shí)施獎(jiǎng)懲制度，堅(jiān)持思想教育、經(jīng)濟(jì)手段和行政手段相結(jié)合的原則。在獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物資獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則；對(duì)違反紀(jì)律的職工，堅(jiān)持思想教育和懲罰相結(jié)合的原則。第四條本實(shí)施細(xì)則適應(yīng)于本公司所有在崗職工，按照本實(shí)施細(xì)則有關(guān)規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，批準(zhǔn)權(quán)限歸公司領(lǐng)導(dǎo)班子。獎(jiǎng)勵(lì)第五條對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的職工，在精神鼓勵(lì)的同時(shí)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金。（一）在本職崗位上工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實(shí)努力，廉潔奉公，表現(xiàn)積極突出，為生產(chǎn)任務(wù)的完成做出較大貢獻(xiàn)者，獎(jiǎng)勵(lì)50-300元。（二）在生產(chǎn)、科研、工藝改造、安全生產(chǎn)等方面，有發(fā)明創(chuàng)造，提出合理化建議，取得重大成果，并取得一定經(jīng)濟(jì)效益的獎(jiǎng)勵(lì)300-500元。（三）保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國(guó)家、人民和公司利益免受重大損失的，獎(jiǎng)勵(lì)100-300元。（四）敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和公司治安方面有顯著成績(jī)的，獎(jiǎng)勵(lì)50-200元。獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施第六條對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、記大功、授予先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)，同時(shí)給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第七條獎(jiǎng)勵(lì)的程序：首先由所有單位或部門提出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告，內(nèi)容應(yīng)包括在哪個(gè)地方，具體哪個(gè)方面，所做的貢獻(xiàn)影響如何，成績(jī)是屬于個(gè)人或是集體做出的建議給予何種獎(jiǎng)勵(lì)等，然后由公司組織人員對(duì)申請(qǐng)報(bào)告內(nèi)容給予調(diào)查核實(shí)，并報(bào)請(qǐng)經(jīng)理辦公會(huì)議研究批準(zhǔn)，方可給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，通報(bào)全公司，并記入檔案。處分第八條對(duì)于由下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分情況給予通報(bào)批評(píng)，行政處分（警告、記過(guò)、降職、撤職、開(kāi)除留用察看（1-2年）、辭退或開(kāi)除）、經(jīng)濟(jì)處罰，直至追究法律責(zé)任。（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律。每月累計(jì)遲到、早退二次記一天曠工，曠工一天另扣兩天工作考勤，連續(xù)曠工三天和年累計(jì)曠工超過(guò)15天，予以辭退。（二）無(wú)正當(dāng)理由拒不服從工作分配和調(diào)動(dòng)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不到崗者，作待崗處理，對(duì)于消極怠工，不聽(tīng)指揮，不服從管理的，無(wú)理取鬧、酗酒、鬧事、打架斗毆、嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)和生活秩序的，予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重的，予以開(kāi)除。（三）職工及其直系親屬有故意挑起事端，參與圍攻和干擾公司正常生產(chǎn)、生活秩序的行為，在社會(huì)上和公司內(nèi)部造成惡劣影響的，予以辭退。（四）因玩忽職守，違反安全操作規(guī)程及環(huán)保制度，違章指揮造成安全、調(diào)備或環(huán)保事故，使公司財(cái)產(chǎn)和職工人身安全遭受重大損失的，根據(jù)情節(jié)輕重和損失大小，給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，直至辭退。（五）在工作中擅離職守，造成公司財(cái)產(chǎn)被丟失的，或工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備工具、辦公用品、浪費(fèi)原材料的給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰和經(jīng)濟(jì)賠償，損失在1000元以上的，予以辭退。（六）內(nèi)外勾結(jié)，監(jiān)守自盜或利用工作之便侵占公司財(cái)務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以開(kāi)除，并追回非法所得和賠償經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法部門處理。（七）工作不服從大局，各自為政，造成單位（部門）與單位（部門）之間工作失調(diào)，對(duì)單位（部門）負(fù)責(zé)人給予相應(yīng)行政處分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，要給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。（八）在干部職工之間蓄意制造矛盾，造謠生事，破壞團(tuán)結(jié)，出現(xiàn)有損公司形象的言行者，予以辭退。（九）思想墮落，生活腐化，在社會(huì)上和公司內(nèi)造成一定影響者，予以辭退。（十）觸犯國(guó)家法律，受到刑事處理的予以開(kāi)除。（十一）犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重，予以辭退，直至開(kāi)除。處分的實(shí)施第九條根據(jù)基層單位或職工的舉報(bào)和反映，公司將造反派人員通過(guò)調(diào)查、取證、核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果，以書(shū)面形式舉報(bào)公司經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定，懲罰的種類和幅度。附則第十條本實(shí)施細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行，限于本公司內(nèi)部使用執(zhí)行。勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理制度為了保護(hù)職工在生產(chǎn)過(guò)程中的人身安全和健康，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本制度。第一條勞動(dòng)保護(hù)用品（以下簡(jiǎn)稱勞保用品）使職工在勞動(dòng)過(guò)程中加強(qiáng)自身防護(hù)的必須品，職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須佩帶和使用。第二條勞保用品的發(fā)放范圍為公司的在崗職工。第三條勞保用品由倉(cāng)庫(kù)發(fā)放，建立勞保臺(tái)帳，制作勞保卡。第四條勞保用品由經(jīng)理辦根據(jù)在崗人員情況編制購(gòu)進(jìn)計(jì)劃，由供銷科購(gòu)進(jìn)，其它各單位有監(jiān)督勞保用品質(zhì)量的權(quán)利。第五條人員調(diào)動(dòng)時(shí)，勞?？S之調(diào)入，標(biāo)準(zhǔn)按照調(diào)入崗位的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第六條月出勤不滿15天者，不予發(fā)放勞保。職工離開(kāi)本公司，勞保用品發(fā)放不滿規(guī)定使用時(shí)間的，有財(cái)務(wù)科根據(jù)使用時(shí)間和價(jià)格合理折舊后，扣除余額。第七條各單位急需的勞保用品，由單位寫(xiě)出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。第八條因防汛、搶險(xiǎn)、救災(zāi)等需要配備的勞保用品，統(tǒng)一購(gòu)買、統(tǒng)一管理，由倉(cāng)庫(kù)定點(diǎn)存放，統(tǒng)一發(fā)放，用后收回，任何單位和個(gè)人不得借用和挪用。行政管理制總則第一條為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理，特制定本制度。勞動(dòng)管理一、企業(yè)實(shí)行日工作制，工作八小時(shí)為一班，行政科室實(shí)行白班制，連續(xù)工作崗位實(shí)行三八工作制。二、分班制度：白班以辦公室規(guī)定的作息時(shí)間為準(zhǔn)；三八工作制分零點(diǎn)班（0-8點(diǎn)）、八點(diǎn)班（8-16點(diǎn)）、四點(diǎn)班（16-0點(diǎn)）；班別名稱可分為甲、乙、丙。三、白班工作人員必須提前30分鐘上班，做好室內(nèi)衛(wèi)生和劃分衛(wèi)生區(qū)以及班前準(zhǔn)備工作；三八工作制人員提前30分鐘上班，開(kāi)好班前會(huì)，整點(diǎn)下班，做到不遲到、不早退，有事請(qǐng)假，不得無(wú)故缺勤缺崗。四、工作時(shí)間必須做到“八不”，即：不打瞌睡、不串崗、不離崗、不干私活、不看業(yè)務(wù)外書(shū)籍、不聊天、不會(huì)客、不吵架斗毆。生產(chǎn)崗位做到一不亂動(dòng)兩不上崗，即：不是本崗位的設(shè)備不亂動(dòng)、飲酒不上班、勞保佩帶不齊全不上崗。五、交接班必須做到“三不接四不走”，“三不接”即:工序不齊全，工藝指標(biāo)未說(shuō)清不接；記錄報(bào)表填寫(xiě)不清不接;衛(wèi)生未打掃好不接?！八牟蛔摺奔矗航影嗳藛T不到崗不走；衛(wèi)生未打掃好不走；記錄報(bào)表未填寫(xiě)、工藝指標(biāo)未說(shuō)清不走;事故未處理不走。請(qǐng)銷假制度一、公司職工確因有事可以請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間在半天以上（包括半天）應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)。一般職工一次請(qǐng)假1-3天者，由所在科室（單位）負(fù)責(zé)人審批；3天以上者報(bào)主管經(jīng)理審批；6天以上（包括6天）者，由總經(jīng)理審批。中層干部請(qǐng)假5天以內(nèi)者由主管經(jīng)理審批；5天以上（含5天）者由董事長(zhǎng)審批。二、請(qǐng)假離崗前要寫(xiě)好請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)人簽字后交經(jīng)理辦公室留存，假滿后到經(jīng)理辦銷假。請(qǐng)假但未履行手續(xù)者，作為曠工處理，若因特殊情況，確實(shí)不能假前履行請(qǐng)假手續(xù)者，可用通訊工具請(qǐng)假，假后上班補(bǔ)齊手續(xù)，最終以手續(xù)為準(zhǔn)，凡未辦理手續(xù)者，視為曠工。三、職工請(qǐng)假在15日以上者，回公司后必須到經(jīng)理辦報(bào)到，不得擅自回崗上班。四、假期包括事假、病假、產(chǎn)假、婚喪假等，遇到符合國(guó)家規(guī)定給予一定補(bǔ)貼政策的假期，假期過(guò)后，財(cái)務(wù)處按照辦公室提供的假期天數(shù)，依據(jù)國(guó)家規(guī)定補(bǔ)發(fā)工資，但不得抵頂請(qǐng)假天數(shù)?？记诠芾硪?、各單位職工的出勤率由單位負(fù)責(zé)登記。登記考勤必須統(tǒng)一使用經(jīng)理辦月初發(fā)放的蓋有印章的考勤登記表。每天下班前登記，不得少記，不得涂改，不留空格，考勤表要放在各單位的明顯位置，以備檢查監(jiān)督。二、各單位負(fù)責(zé)登記每月21日至次月20日之前的出勤時(shí)間，法定節(jié)假日出勤按加班對(duì)待。三、經(jīng)理辦不定期應(yīng)對(duì)各單位的考勤登記情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括：是否按時(shí)登記填寫(xiě)考勤表，有無(wú)涂改、留空、錯(cuò)記、虛記現(xiàn)象。四、各單位因工作需要確需加班著，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，到經(jīng)理辦登記。五、每月21日為各單位遞交考勤登記表的時(shí)間。考勤表要經(jīng)各單位負(fù)責(zé)人審核簽字后方為有效。22日是正常出勤匯總公布時(shí)間。六、經(jīng)理辦負(fù)責(zé)對(duì)考勤公布后職工對(duì)考勤提出異議的查實(shí)工作，并將各單位考勤進(jìn)行匯總。七、公布后無(wú)異議或有異議已查實(shí)更正，且經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審簽的考勤匯總表方可交財(cái)務(wù)處造發(fā)工資。會(huì)議制度一、公司會(huì)議的通知，原則上由經(jīng)理辦負(fù)責(zé)，特殊會(huì)議（如財(cái)務(wù)、生產(chǎn)調(diào)度會(huì)、安全等會(huì)議）由各職能科室組織，經(jīng)理辦通知，通知會(huì)議要做到以下幾點(diǎn)：1、提前1小時(shí)通知參會(huì)人員（特殊緊急會(huì)議除外）。2、做好會(huì)場(chǎng)的布置工作。3、及時(shí)清點(diǎn)參會(huì)人員到會(huì)情況，報(bào)告會(huì)議主持人。4、做好會(huì)議記錄，及時(shí)督察會(huì)議貫徹、落實(shí)情況，并做好宣傳。二、會(huì)議紀(jì)律（一）參會(huì)人員必須提前5分鐘進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，遲到10分鐘以內(nèi)，罰款20元，曠會(huì)一次罰款50元，遲到10分鐘以上，視為曠會(huì)。（二）會(huì)議期間，開(kāi)會(huì)人員必須關(guān)閉通訊工具，否則一次罰款10元。（三）參會(huì)人員不得交頭接耳，大聲喧嘩，影響會(huì)議的正常進(jìn)行。（四）參會(huì)人員不得無(wú)故早退，必須時(shí)向會(huì)議主持人請(qǐng)假，早退一次罰款50元。（五）以上罰款由經(jīng)理辦監(jiān)督執(zhí)行，并開(kāi)出收據(jù)，交財(cái)務(wù)處收回罰款入賬。住房管理制度一、住房標(biāo)準(zhǔn)（一）公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：一室一廳（二）中層干部（在職）：正職單間、副職2人間。（三）特聘人員：2人一間。（四）職工：3人一間。二、職工住房由經(jīng)理辦統(tǒng)一安排、任何人不得以任何理由進(jìn)行侵占或私自調(diào)整住房。三、住房安排的原則（一）不需要住宿的職工不予以安排。（二）不得假借他人名義或超標(biāo)準(zhǔn)占用住房。四、職工辦理內(nèi)退，調(diào)動(dòng)手續(xù)或其它情況需退房的，要通知經(jīng)理辦對(duì)住房進(jìn)行檢查，檢查中發(fā)現(xiàn)破壞公共財(cái)物的，拒絕辦理任何手續(xù)，并視其情節(jié)給予罰款和賠償。五非公司職工占用公司住房，須經(jīng)公司主管經(jīng)理批準(zhǔn)，并向公司交納房租30元/間月，并安裝電表、水表繳納水電費(fèi)。小車管理制度一、公司所屬的小車實(shí)行統(tǒng)一管理。經(jīng)理辦公室是公司小車統(tǒng)一管理的職能部門，對(duì)小車使用有統(tǒng)一的調(diào)配權(quán)。二、經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)建立單車檔案，對(duì)每輛車的基本情況，包括型號(hào)、牌號(hào)、車況、保險(xiǎn)、各種證件、年審情況等與車輛相關(guān)的資料進(jìn)行留存?zhèn)洳椤Ｈ?、公司日常工作用車，用車單位要提?小時(shí)以上向經(jīng)理辦申請(qǐng)，經(jīng)理辦根據(jù)用車部門、乘車人數(shù)、行車?yán)飻?shù)、往返時(shí)間、遵循先急后援、先生產(chǎn)后生活、合理并行、避免空行的原則，統(tǒng)一安排，確因員工個(gè)人有急事需要用車的，可以酌情派車，但每公司收費(fèi)一元，月底從本人工資中扣除。四、公司車輛晚上要一律停放在公司院內(nèi)，不得在外過(guò)夜，若因特殊情況而不能回公司者必須用交通工具報(bào)告辦公室，講明在外過(guò)夜泊車的具體地點(diǎn)和安全狀況。五、事故責(zé)任，未經(jīng)允許駕駛員擅自出車或擅自改變出車路線，將車輛交于他人駕駛或因違章駕駛、酒后駕駛、無(wú)證駕駛等而造成的效能事故及經(jīng)濟(jì)損失的，駕駛員承擔(dān)保險(xiǎn)公司理部后的全部剩余費(fèi)用。駕駛員因公派遣出車，違反效能規(guī)定所發(fā)生交通事故，以及時(shí)向有關(guān)部門、保險(xiǎn)公司報(bào)案，經(jīng)有關(guān)事故部門調(diào)查處理，根據(jù)事故處理部門的處理決定，所造成的經(jīng)濟(jì)損失，扣除保險(xiǎn)公司理賠后，剩余部分由肇事駕駛員承擔(dān)費(fèi)用的20%。六、油料及費(fèi)用管理。對(duì)定時(shí)更換的潤(rùn)滑油、制動(dòng)油、防凍液等，公司統(tǒng)一設(shè)點(diǎn)供應(yīng)，統(tǒng)一結(jié)算，對(duì)行車燃油實(shí)行百公里耗油制。因工作需要外出途中加油及過(guò)橋、過(guò)路、停車費(fèi)用的發(fā)票經(jīng)經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)處審核后方可報(bào)銷。七、車輛的維護(hù)和保養(yǎng)，車輛需要小修及保養(yǎng)時(shí)，須先向經(jīng)理辦申請(qǐng)，然后到指定的維護(hù)點(diǎn)進(jìn)行維護(hù)。需要更換配件時(shí)，經(jīng)經(jīng)理辦批準(zhǔn)，并實(shí)行換新交舊制，維修費(fèi)用辦公室統(tǒng)一結(jié)算，分車登記管理，車輛需要大修時(shí)，要先報(bào)計(jì)劃，經(jīng)辦公室報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，統(tǒng)一安排，未經(jīng)同意，私自維修或更換配件時(shí)，公司一律不予結(jié)帳。八、建立費(fèi)用臺(tái)帳。對(duì)每輛車的維修費(fèi)、燃油費(fèi)、過(guò)橋費(fèi)、停車費(fèi)、審核及證件辦理費(fèi)用，實(shí)行每月統(tǒng)計(jì)制度。招待用餐管理制度一、招待用餐程序（一）來(lái)人接待，由對(duì)口經(jīng)理通知經(jīng)理辦安排招待用餐。（二）經(jīng)理辦要根據(jù)就餐人數(shù)、來(lái)客單位等情況和對(duì)口經(jīng)理協(xié)商，安排用餐標(biāo)準(zhǔn)。（三）就餐時(shí)，經(jīng)理辦要及時(shí)通知公司對(duì)口單位安排人員陪同。二、用餐標(biāo)準(zhǔn)來(lái)公司參觀學(xué)習(xí)、辦理一般性事物的，公司經(jīng)理無(wú)安排招待標(biāo)準(zhǔn)的，一律以工作餐標(biāo)準(zhǔn)招待。三、用餐結(jié)算招待用餐由食堂開(kāi)出菜單及結(jié)算金額，月底由經(jīng)理辦審核，經(jīng)理簽字后方可入賬。衛(wèi)生管理制度行政區(qū)衛(wèi)生行政區(qū)衛(wèi)生由經(jīng)理辦管理，各科室劃分責(zé)任區(qū)進(jìn)行打掃，其范圍和職責(zé)為：第一條工作區(qū)、生活區(qū)通道、辦公樓、住宿樓衛(wèi)生清掃及清潔工作，達(dá)到地面無(wú)雜草、垃圾、干凈整潔。第二條綠化帶、花壇及樹(shù)木修剪、除草、澆水、施肥、殺蟲(chóng)等。第三條房屋修理、供水、排污管道保養(yǎng)維護(hù)、防凍等，保證供排暢通。第四條辦公室、職工宿舍樓公測(cè)清潔衛(wèi)生，無(wú)異味。第五條每天按時(shí)清理行政區(qū)內(nèi)垃圾，集中堆放，及時(shí)消毒，清除蚊蠅。車間衛(wèi)生第一條廠區(qū)綠化：廠區(qū)內(nèi)空地要全部綠化，綠地要保持清潔衛(wèi)生，花草樹(shù)木要及時(shí)進(jìn)行修剪、施肥。第二條車間清理出來(lái)的雜物堆放整齊，并及時(shí)處理，生活垃圾必須倒入指定的垃圾池內(nèi)，并及時(shí)做好清理工作。第三條每周車間內(nèi)的所有設(shè)備及地面要進(jìn)行一次全面的清洗工作，做到無(wú)積塵、無(wú)積水、無(wú)污物。辦公室衛(wèi)生第一條辦公室人員每天早上要提前15分鐘到辦公室，按照劃分的責(zé)任區(qū)搞好衛(wèi)生工作。第二條各辦公室衛(wèi)生責(zé)任人每天要搞好辦公室，地面衛(wèi)生，茶杯、紙簍、煙灰缸要每天清洗一次，辦工桌上材料擺放整齊確保辦公室整潔衛(wèi)生。第三條下班前要收拾好辦公室茶杯，檢查電腦、復(fù)印機(jī)、茶爐等電器是否關(guān)閉。第四條燒好開(kāi)水，保證上班期間辦公室開(kāi)水供應(yīng)。第五條每天下班時(shí)，等領(lǐng)導(dǎo)離開(kāi)并收拾好辦公室后，方可下班。第三章“三級(jí)安全教育”知識(shí)內(nèi)容“三級(jí)安全教育”是指對(duì)新入廠人員的廠級(jí)教育、車間教育和班組教育。新入廠的人員（包括合同工、臨時(shí)工、代訓(xùn)工、實(shí)習(xí)人員及參加勞動(dòng)的學(xué)生等）必須進(jìn)行不少于三天的三級(jí)安全教育，經(jīng)考試合格后方可分配工作。一、三級(jí)安全教育包括那幾個(gè)方面？三級(jí)安全教育的主要內(nèi)容有以下幾個(gè)方面：1、廠級(jí)安全教育廠級(jí)安全教育一般由企業(yè)安全部門負(fù)責(zé)進(jìn)行。（1）講解黨和國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)及電力工業(yè)部門有關(guān)電力生產(chǎn)、建設(shè)規(guī)程、規(guī)定、講解勞動(dòng)保護(hù)的意義、任務(wù)、內(nèi)容及基本要求，使新入廠人員樹(shù)立“安全第一、預(yù)防為主”和“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”的思想。（2）介紹本企業(yè)的安全生產(chǎn)情況，包括企業(yè)發(fā)展史（含企業(yè)安全生產(chǎn)發(fā)展史）、企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、企業(yè)設(shè)備分布情況、主要危險(xiǎn)及要害部位，介紹一般安全生產(chǎn)防護(hù)知識(shí)和電氣、起重及機(jī)械方面安全知識(shí)，介紹企業(yè)的安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)及企業(yè)的主要安全生產(chǎn)規(guī)章制度等。（3）介紹企業(yè)安全生產(chǎn)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，結(jié)合企業(yè)和同行業(yè)常見(jiàn)事故案例進(jìn)行剖析講解，闡明傷亡事故的原因及事故處理程序等。（4）提出希望和要求。如要求受教育人員要按《全國(guó)職工守則》和企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例積極工作；要樹(shù)立“安全第一、預(yù)防為主”的思想；在生產(chǎn)勞動(dòng)中努力學(xué)習(xí)安全技術(shù)、操作規(guī)程，經(jīng)常參加安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)交流和事故分析活動(dòng)和安全檢查活動(dòng)；要遵守操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律，不擅自離開(kāi)工作崗位，不違章作業(yè)，不隨便出入危險(xiǎn)區(qū)域及要害部位；要注意勞逸結(jié)合，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品等。（5）新入廠的人員必須百分百進(jìn)行教育，教育后要進(jìn)行考試，成績(jī)不及格的要重新教育，直至合格，并填寫(xiě)《職工三級(jí)教育卡》，廠級(jí)安全教育時(shí)間為8小時(shí)。2、車間教育各車間有不同的生產(chǎn)特點(diǎn)和不同的要害部位、危險(xiǎn)區(qū)域和設(shè)備，因此，在進(jìn)行本級(jí)安全教育是，應(yīng)根據(jù)各自情況，詳細(xì)講解。（1）介紹本車間生產(chǎn)特點(diǎn)、性質(zhì)。如車間的生產(chǎn)方式及工藝流程：車間人員結(jié)構(gòu)，安全生產(chǎn)組織及活動(dòng)情況；車間主要工種及作業(yè)中的專業(yè)安全要求；車間危險(xiǎn)區(qū)域、特種作業(yè)場(chǎng)所，有毒有害崗位情況；車間安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)保護(hù)用品穿戴要求及注意事項(xiàng)；車間常見(jiàn)事故和對(duì)典型事故案例的剖析；車間安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)的經(jīng)驗(yàn)與問(wèn)題等。（2）根據(jù)車間的特點(diǎn)介紹安全技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)。（3）介紹消防安全知識(shí)。（4）介紹車間安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)制度。（5）車間級(jí)安全教育由車間行政一把手和安監(jiān)人員負(fù)責(zé)，一般授課4-8小時(shí)。3、班組級(jí)安全教育班組是企業(yè)生產(chǎn)中的“前線”，生產(chǎn)活動(dòng)是以班組為基礎(chǔ)的。由于操作人員活動(dòng)在班組，機(jī)具設(shè)備在班組，事故常常發(fā)生在班組，因此，班組安全教育非常重要。（1）介紹本班組生產(chǎn)概況、特點(diǎn)、范圍、作業(yè)環(huán)境、設(shè)備狀況、消防設(shè)施等。重點(diǎn)介紹可能發(fā)生傷害事故的各種危險(xiǎn)因素和危險(xiǎn)部位，可用一些典型事故案例去剖析講解。（2）講解本崗位使用的機(jī)械設(shè)備、工器具的性能，防護(hù)裝置的作用和使用方法；講解本工種安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任及有關(guān)安全注意事項(xiàng)，使學(xué)員真正從思想上重視安全生產(chǎn)，自覺(jué)遵守安全操作規(guī)程，做到不違章作業(yè)，愛(ài)護(hù)和正確使用機(jī)器設(shè)備、工具等；介紹班組安全活動(dòng)內(nèi)容及作業(yè)場(chǎng)所的安全檢查和交接班制度；教育學(xué)員發(fā)現(xiàn)了事故隱患或發(fā)生了事故，應(yīng)及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)人員，并學(xué)會(huì)如何緊急處理險(xiǎn)情。（3）講解正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品及其保管方法和文明生產(chǎn)的要求。（4）實(shí)際安全操作示范，重點(diǎn)講解安全操作要領(lǐng)，邊示范，邊講解，說(shuō)明注意事項(xiàng)，并講述哪些操作是危險(xiǎn)的、是違反操作規(guī)程的，使學(xué)員懂得違章將會(huì)造成的嚴(yán)重后果。（5）班組安全教育的重點(diǎn)是崗位安全基礎(chǔ)教育，主要由班組長(zhǎng)和安全員負(fù)責(zé)教育。安全操作法和生產(chǎn)技能教育可由安全員、培訓(xùn)員或包教師傅傳授，授課時(shí)間為4-8小時(shí)。二、安全生產(chǎn)概念《辭?！分袑踩a(chǎn)解釋為：為預(yù)防生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的人身、設(shè)備事故，形成良好勞動(dòng)環(huán)境合工作秩序而采取的一系列措施和活動(dòng)。《中國(guó)大百科全書(shū)》中將安全生產(chǎn)解釋為：在保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程安全的一項(xiàng)方針，也是企業(yè)管理必須遵循的一項(xiàng)原則，要求最大限度的減少勞動(dòng)者的工傷和職業(yè)病，保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的生命安全和身體健康。概括的說(shuō)，安全生產(chǎn)是為了使生產(chǎn)過(guò)程中在符合物質(zhì)條件和工作秩序下進(jìn)行的，防止發(fā)生人身傷亡和才產(chǎn)損失等生產(chǎn)事故，消除或控制危險(xiǎn)，有害因素，保障人身安全與健康、設(shè)備和設(shè)施免受損失、環(huán)境免遭破環(huán)的總稱。三、安全生產(chǎn)責(zé)任制的主要內(nèi)容安全生產(chǎn)制的主要內(nèi)容：一是縱向方面，即從上到下所有類型人員的安全生產(chǎn)責(zé)任。在建立責(zé)任制時(shí)，可首先將本單位從主要責(zé)任人一直到崗位工人分成相當(dāng)?shù)膶蛹?jí)；然后結(jié)合本單位的實(shí)際工作，對(duì)不同層次的人員在安全生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出規(guī)定。二是橫向方面，即各職能部門（包括黨、政、工、團(tuán)）的安全責(zé)任。在建立責(zé)任制時(shí)，可按照本單位職能部門的設(shè)置（如安全、設(shè)備、計(jì)劃、技術(shù)、生產(chǎn)、基建、人事、財(cái)務(wù)、設(shè)計(jì)、檔案、培訓(xùn)、黨辦、宣傳、工會(huì)、團(tuán)委等部門），分別對(duì)其在安全生產(chǎn)中承擔(dān)的責(zé)任作出規(guī)定。四、安全生產(chǎn)教育的基本要求安全教育培訓(xùn)工作是貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”安全生產(chǎn)方針，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)，提高員工安全意識(shí)和安全素質(zhì)，防止產(chǎn)生不安全行為，減少人為失誤的重要途徑，進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，首先要提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理者及員工的安全生產(chǎn)責(zé)任感和自覺(jué)性，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和安全生產(chǎn)基本知識(shí)；其次是普及和提高員工的安全技術(shù)知識(shí)，增強(qiáng)安全操作技能，強(qiáng)化操作技能，強(qiáng)化安全意識(shí)，從而保護(hù)自己和他人的安全與健康。五、防止事故發(fā)生的安全技術(shù)措施防止事故發(fā)生的安全技術(shù)措施是指為了事故發(fā)生，采取的約束，限制能量或危險(xiǎn)物資，防止其意外釋放的技術(shù)措施。常見(jiàn)的防止事故發(fā)生的安全技術(shù)措施有：消除危險(xiǎn)源，限制能量或危險(xiǎn)物質(zhì)，隔離等。（1）消除危險(xiǎn)源。消除系統(tǒng)中的危險(xiǎn)源，可以從根本上防止事故發(fā)生，通過(guò)選擇合適的工藝、技術(shù)、設(shè)備、設(shè)施，