《事業(yè)單位編外人員招聘管理辦法》事業(yè)單位晉升管理辦法

最新資料歡迎閱讀最新資料歡迎閱讀#《事業(yè)單位編外人員招聘管理辦法》 事業(yè)單位晉升管理辦法事業(yè)單位編外人員公開招聘管理辦法 第一章總則第一條為深化XX人事制度改革，建設高素質(zhì)工作人員隊伍，規(guī)范公開招聘行為，依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）、《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設置有關(guān)問題的通知》（人社部規(guī)〔20xx〕17號），結(jié)合XX實際，制定本辦法。第二條XX新聘用工作人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用外， 都要面向社會實行公開招聘。第三條XX公開招聘堅持黨管干部、黨管人才原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的方針，堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。第四條辦公室負責XX公開招聘工作的指導、監(jiān)督和管理。XX及辦公室是事業(yè)單位公開招聘工作的責任主體，負責 XX公開招聘工作的組織實施。第二章招聘計劃和招聘方案第五條XX公開招聘人員應編制招聘方案，招聘方案須報辦公室審核備案。未經(jīng)辦公室審核備案的招聘方案，不得組織實施。第六條招聘方案主要內(nèi)容包括：（一）招聘單位情況簡介；（二）招聘崗位名稱、數(shù)量與資格條件；（三）招聘范圍；（四）報名時間、地點、方式和要求；（五）考試時間、地點、方式，開考比例，成績計算方法， 考試成績公布方式和咨詢電話；（六）入圍體檢和考察人員確定方式；（七）擬聘人員名單公布方式、舉報或投訴電話；（八）招聘工作組織領(lǐng)導、紀律要求及其他需要說明的內(nèi)容。第七條招聘方案經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導同意后，在XX門戶網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布招聘公告，可以同時在XX微信公眾平臺或者其他媒體上發(fā)布。發(fā)布時間不少于7個工作日。第八條發(fā)布招聘公告的內(nèi)容須與辦公室審核備案的招聘方案內(nèi)容一致。招聘公告一經(jīng)發(fā)布，應當嚴格執(zhí)行，不得擅自更改。如確需更改的，應當提出更改內(nèi)容及理由，報辦公室同意后重新發(fā)布或發(fā)布補充、變更公告。第九條XX公開招聘應根據(jù)招聘崗位需求，科學合理設置招聘條件，不得設置指向性或與崗位無關(guān)的歧視性條件。第十條專業(yè)設置須與招聘崗位相匹配。原則上應從寬確定專業(yè)要求，同一崗位可以設置一個或多個相近的適合崗位要求的專業(yè)， 也可以按專業(yè)大類設置專業(yè)條件。對沒有專業(yè)要求的招聘崗位，可以設置為專業(yè)不限。專業(yè)名稱要準確、規(guī)范，具體可以參照省公務員主管部門確定的考錄公務員專業(yè)參考目錄，也可以參照教育部門的專業(yè)目錄，并在招聘公告中明確相應的專業(yè)參考目錄。第三章報名和資格審查第十一條XX招聘人員應當面向社會，凡符合報名條件的人員均可以報名應聘。報名可以采取網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名方式，報名時間不少于3天。第十二條符合報名條件者應填寫《事業(yè)單位公開招聘人員報名表》（附件2）。第十三條應聘人員必須具備下列基本條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；（三）具有良好的品行和職業(yè)道德；（四）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；（五）適應崗位要求的身體條件；（六）崗位所需要的其他條件。第十四條應聘人員有下列情形之一的，不得報名：（一）曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；（二）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；（三）涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；（四）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；（五）法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。第十五條資格審查工作由辦公室負責。負責資格審查的部門和人員要認真履職，嚴格按照有關(guān)政策規(guī)定和招聘公告確定的招聘條件進行資格審查，準確把握審查標準，統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬招聘條件。對沒有通過資格審查的人員，XX或辦公室有義務接受詢問并告知原因。資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。第十六條XX或辦公室不得以任何理由拒絕符合報名條件的人員報名應聘。如采取不正當理由拒絕符合報名條件人員報名的， 應聘人員可以向同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。第四章考試、體檢和考察第十七條公開招聘應當形成競爭。有效報名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不得低于 3：1。少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準，可以取消、核減相應崗位招聘計劃或降低開考比例，也可以修改報名條件、延長報名時間。第十八條凡經(jīng)批準降低開考比例開考，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達到開考比例的，應設置合格分數(shù)線。合格分數(shù)線應在招聘公告中明確。第十九條考試一般采取筆試、面試和實際操作能力測試等方式進行。招聘單位可以根據(jù)崗位工作性質(zhì)和特點選擇其中一種或幾種方式考試，也可以選擇其他適當方式考試。考試方式應在招聘公告中明確。第二十條XX公開招聘考試，既可以委托專業(yè)考試機構(gòu)命題和制卷，也可以組織專家自行命題和制卷?？荚噧?nèi)容，應根據(jù)招聘崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能，由XX或辦公室按照“干什么、考什么”的原則確定。第二十一條面試和實際操作能力測試考官應通過抽簽的方式隨機產(chǎn)生。面試考官一般由3人或4人組成，實際操作能力測試考官一般不少于3人，由本行業(yè)、本專業(yè)專家組成。第二十二條考試成績按百分制計算，筆試、面試、實際操作能力測試等環(huán)節(jié)的分值權(quán)重，以及從上一環(huán)節(jié)入圍下一環(huán)節(jié)人員的確定方法、入圍比例等，應在招聘公告中明確，并適時公布入圍人員名單。第二十三條引進具有高級專業(yè)技術(shù)職務或博士學位及其他急需緊缺專業(yè)人才，經(jīng)辦公室批準，可以不設置開考比例，采取直接考核的方式公開招聘。直接考核應成立專家小組，對應聘人員的學術(shù)水平、業(yè)務能力等進行全面考核，并作出書面考核結(jié)論。第二十四條XX根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，按應聘人員的考試綜合成績從高分到低分等額確定入圍體檢人員并組織體檢。體檢在縣以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準應在招聘公告中明確，體檢醫(yī)院應出具體檢結(jié)論。XX和應聘人員對體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)可以向辦公室或同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出復檢。復檢只進行一次，并以復檢結(jié)論為準。第二十五條XX對體檢合格人員進行考察，重點考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況。組織考察時，應根據(jù)考察對象的情況采取適當?shù)目疾旆绞?，并形成具體的考察結(jié)論。第二十六條招聘計劃出現(xiàn)空缺時，經(jīng)主任會議集體研究決定，并報主管部門同意，按照應聘同一崗位考試綜合成績和體檢、考察結(jié)果，可以依次等額遞補，遞補最多不超過2次；也可以不予遞補，取消招聘計劃。遞補的有關(guān)要求應在招聘公告中明確。第五章辦理聘用手續(xù)第二十七條經(jīng)XX主任會議集體研究，根據(jù)考試綜合成績和體檢、考察結(jié)果，提出擬聘用人選，并將擬聘用人員的學歷（學位）證、專業(yè)技術(shù)（職業(yè)）資格證、身份證等復印件以及相關(guān)證明材料，提交辦公室審查。第二十八條經(jīng)辦公室審查合格的擬聘用人員，應當在XX的門戶網(wǎng)站進行公示，接受社會監(jiān)督。公示內(nèi)容包括招聘單位，招聘崗位，擬聘用人員姓名、性別，監(jiān)督電話。公示時間不少于7個工作日。第二十九條公示無異議的擬聘用人員，由XX填寫《XX編外人員公開招聘名冊》（附件2）和《XX編外人員公開招聘登記表》（附件3）,經(jīng)辦公室審核后，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。第三十條XX應在辦公室辦理聘用相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)與被聘用人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘用人員的入職時間從與招聘單位簽訂聘用合同之日起算。第六章紀律與監(jiān)督第三十一條XX公開招聘人員實行回避制度。凡與XX主要負責人有夫妻關(guān)系、直系或三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（含擬制血親關(guān)系）、近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘秘書、組織人事、財務、審計、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。XX主要負責人和招聘工作人員在組織公開招聘或辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當主動申請回避。第三十二條公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。第三十三條辦公室要認真履行相關(guān)職責，對公開招聘過程中的違紀違規(guī)行為要予以制止和糾正。紀檢監(jiān)察委員應全程參與監(jiān)督。第三十四條對應聘人員、招聘單位和招聘工作人員在事業(yè)單位公開招聘中違紀違規(guī)行為的認定與處理，執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第七章附則第三十五條本辦法自頒布之日起施行，有效期5年。附件：1.XX編外人員公開招聘報名表2.XX編外人員公開招聘名冊3.XX編外人員公開招聘登記表附件1XX事業(yè)單位編外人員公開招聘報名表應聘單位：應聘崗位：報名序號:姓名性別民族相片出生年月政治面貌學歷學位畢業(yè)院校所學專業(yè)職稱、執(zhí)（職）業(yè)資格取得時間戶籍所在地婚姻狀況檔案保管單位身份證號有何特長通訊地址郵政編碼聯(lián)系電話E-mail簡歷與應聘崗位相關(guān)的實踐經(jīng)歷或取得的成績應聘人員承諾本人承諾所提供的材料真實有效，符合應聘崗位所需的資格條件。如有弄虛作假，承諾自動放棄考試和聘用資格。應聘人簽名：年月日資格審查意見經(jīng)審查，符合應聘資格條件。審查人簽名：招聘單位（章）年月日備注說明：1.報名序號由招聘單位填寫。2.考生必須如實填寫上述內(nèi)容，如填報虛假信息者，取消考試或聘用資格。3.經(jīng)審查符合報名條件，由考生現(xiàn)場確認， 此報名表由招聘單位留存。4.考生需準備1寸彩莫艮照片3張，照片背面請寫上自己的名字。5.如有其他學術(shù)成果或課題及需要說明的情況可另附。附件2XX事業(yè)單位編外人員公開招聘名冊 招聘單位：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：年月日序號姓名性別出生年月政治面貌學歷學位畢業(yè)學校所學專業(yè)職稱、執(zhí)（職）業(yè)資格聘用崗位備注 主管部門意見事業(yè)單位人事綜合管理部門意見注：1.擬聘人員確定后填寫此表，與已審核的《編外人員公開招聘崗位計劃表》一起，作為辦理聘用手續(xù)及兌現(xiàn)工資待遇的依據(jù)。2.本表須填報一式兩份，招聘單位、辦公室各留一份。附件3XX事業(yè)單位編外人員公開招聘登記表姓名性別民族照片出生年月政治面貌籍貫戶籍所在地戶口性質(zhì)非農(nóng)戶口口農(nóng)業(yè)戶口口婚姻狀況已婚口