團隊訓練的心得體會范文(精選5篇)

團隊訓練的心得體會范文（精選5）團訓的得會1訓練歸來自感收益頗多很感謝x我們提供了這次團隊建設培訓讓我有機會接受新的理念有機會體驗挑戰(zhàn)自我的自豪，有機會以自己的方式去探討團隊精神的重要“悟”，是心靈的語言它比有聲的言語更能表達深度的內涵我想團隊建設訓練的出發(fā)點也是如此吧不用刻板的說教而是通過精心設計的游戲讓隊員們自己去體會去感悟經過選隊長隊名隊歌、隊訓的過程，一個16組成的“三一隊”誕生了。雖然16個人來自不同的關區(qū)和部門，但是，很快地默契、融恰、團結協作的氣氛便在全隊中產生了我們站在臺上介紹自己以及團隊的時候，莊嚴與神圣在心底油然而生。當時我在對自己說我們團隊一定會贏”！下面我想從二個給我感觸最深的項目談一下我的心得和體會第一個項目是背摔從一米五米左右高的架子上毫無保留地背摔下來，架子下是十幾個人手搭著手，肩并著肩，托住背摔下來的人。首先第一點就是要互相是信任一個團隊一個組織中的每一個人都必須以信任對方作為基礎大家互幫互助以實現最終

目標而共同努力再次是責任心一個優(yōu)秀的團隊中的每一個成員都應該具有高度的責任心要對團隊中的每一個負責全身心地投入到團隊中去假如我們中的任何一人稍有松懈那背摔的隊友的后果將是不堪設想的后就是要認識到個人在該團隊中所起的作用正如我們在平日的工作里一樣我們要認清自己的職責、價值，努力做好自己的本職工作。第二個項目為穿越電看到那一個個小洞給我的最初感覺是不可能，人的個頭這么大，這么小的洞怎么可能？事實證明，在隊長的正確的指導和隊員的協同合作下，任務完成?！按┰诫娝览锾由@個活動的最大特點就是群策群力，非常周密的計劃與部署，一個人的成功不能代表整個團隊的成功，只有團隊中的每一個個體相互團結，相互幫助，才能共同完成團隊的目標，深深感悟到團隊協作、協調溝通的重要性，無組織、無紀律、缺乏溝通的集體，將是一盤散沙，無所事從，最終這個團隊將面臨生存的挑戰(zhàn)同時也意識到一個集體一個企業(yè)如果沒有正確的指導思想沒有一個好的領導來決策來統一指揮，也是不行的，就好比失去舵手的輪船，沒有了方向，最終只能是消失在茫茫的大海里。團隊建設培訓雖然已經結束了，但培訓的影響才剛剛開始。我相信今后無論做任何事情當我遇到困難和挫折時我都不會輕言放棄，會牢牢樹立必勝的信念，敢于拼搏，戰(zhàn)勝自我。辦法

總比困難多回想起自己以前在生活和工作中有時遇到一些困難，往往缺乏勇氣和求勝的欲望，過分強調客觀因素。有消極等待順其自然成事在天的思想通過這次訓練自己深深感到，自己以前走了很多彎路，也犯了很多錯誤，從今往后，無論什么時候都不要放棄自己的信念要相信自己命運始終掌握在自己手中。團訓的得會2經過人事行政部半個多月以來的精心策劃和組織司一百多名員工一早就開赴拓展訓練中心，進行為期一天的拓展訓練。此次活動得到了公司領導的高度重視和支持，總全程參加、指導了此次拓展培訓。這不是一次普通的郊游或者娛樂活動是活潑生動而又非常具有教育和紀念意義的體驗式培訓有研究表明人類對聽到的大約可以記住10%，對看到的大約可以記住，對親自經歷過的大約可以記住80%。一天的訓練使平時耳熟能詳的“團隊精神”變得內容豐富、寓意深刻，訓練帶來了心靈的沖擊，引發(fā)內心的思考。這次培訓帶給我的不僅是生理上的挑戰(zhàn)給我?guī)砹艘还P精神上的財富在這次拓展培訓中安排的拓展訓練注重團隊項目，它的最大特點就是群策群力。在本次拓展訓練的過程中，每個隊的隊員之間最應該注意的是如何組織協調及配合好而不

是某個隊員自己如何能做得更好;個體對團隊的關注應該遠遠超過了其自身！在這個過程中，我深刻的理解到了什么叫“團隊”?；仡櫷卣褂柧毜娜^程，歷歷在目，在困難和挑戰(zhàn)面前，大家都能凝心聚力，充分體現了挑戰(zhàn)自我，熔煉團隊的精神。沒有凝聚力的團隊就沒有競爭力如果沒有團隊精神這次的所有訓練項目就無法完成。如果一個團隊的組成人員各行其是、我行我素、自私自利、違法亂紀，勢必一盤散沙，工作就是難出成就，相反，當這個團隊面臨艱巨任務或遇到困難時能堅定信心同舟共濟在驚濤駭浪面前就能無所畏懼，就能完成別人認為無法完成的任務，就能順利地到達勝利的彼岸這次拓展訓練的全程中所有的隊員都為團隊完成拓展訓練科目發(fā)揮了重要作用是由于大家嚴格要求自己，注重了細節(jié)，一絲不茍、自動自發(fā)、拒絕借口，才順利地完成了任務。這次拓展訓練活動使我深深的體會到團隊協作在任務執(zhí)行過程中的重要性同時也學會了如何突破自己心理的極限可以說是一次非常難得的經歷種心理極限上的突破不是隨便的生硬的活動項目就能夠達到理想效果的過對拓展訓練項目的精心設計最終真正能夠實現個人某些心理障礙的跨越此同時也能夠體會到個人能力的發(fā)展?jié)摿?。證明了自己，超越了自己。

通過這種拓展訓練項目也使各個小組的成員成為一個真正能夠發(fā)現問題，解決問題的戰(zhàn)略團隊，大家都各司其職、各負其責，在拓展訓練項目中尋找合作的黃金點，不斷形成一種默契，這種關系由原來松散的個體磨合成為一個能夠沖破任何防線的組合體隊的每個成員在項目進展中都增強了克服困難的信心和勇氣提高了面對困難卻能堅韌不拔進行到底的決心更可貴的是鍛煉了每個團員的膽識克服了有時只憑感覺行事的思維定式。沒有不可能，超越自己就能夠創(chuàng)造奇跡。團訓的得會3在黃埔骨干團隊執(zhí)行訓練營的三天兩夜中收獲頗多盡管很辛苦每天的休息時間可能只有4-5小時但是我認為這份辛苦是值得的因為我的心態(tài)轉變是一個最大的收獲明白了很多事情應該從不同的角度去分析要以積極的心態(tài)對應對與大家分享一下：首先談心態(tài)第一，超越了自我，我記得在去的路上，張總在車上講的一句話讓我印象很深刻，說：別的人不擔心，就擔心我會吃不消，可能當時我心里也有嘀咕我可能真的堅持不下來吧但是事實證明，我們都堅持下來了，這就是一種超越。

第二，心態(tài)的開放，以前我或多或少，都有點聽不見大家的意見，覺得這是在挑我的毛病，可能這是人的通病，都喜歡聽好話，但是這次學習后，我發(fā)現，當大家在指出你的題點時，其實是對你的一種投資因為只有這樣你才知道自己的問題點發(fā)生在哪里，如何去改進，人無完人，但是我們可以做到將自己的缺點一個一個去改正這里希望大家以后多給我提意見，對于大家的意見會抱著一種感激的心接受去改正的。第三，付出的心態(tài)，舍得舍得，有舍才有得。現在做每一件事都是在為自己打造未來的生活，特別這次聽了張總的戰(zhàn)略后，更讓我堅定了這種決心們要做到把企業(yè)當做自己的家一樣來經營，因為只有企業(yè)真正做強做大了，才有個人的發(fā)展前途，無論面對什么工作都應該十分樂意承擔應承擔的責任有的人拿多少錢就做多少工作，這樣的心態(tài)是不會做出與薪酬相當的事情，那么就只能原地踏步，不會前進，你既然不愿意多付出，哪里會有回報。第四，快樂工作，因為睡眠時間不夠，有的時候我覺得好疲憊但是每次只要一進入到培訓會場的那一刻快樂的氣氛就會感染著我讓我精神百倍錫恩公司所有的員工熱情的掌聲和真誠的問侯讓我第一次覺得學習是件快樂的事情果我們把快樂的心情帶到工作當中，我們怎么會感覺到辛苦呢？

第五有良好的職業(yè)道業(yè)道德和責任感對待我們平時的工作、生活和學習，任何一件事情，從計劃到實施，如脫離企業(yè)，脫離團隊，結果肯定會辦砸，導致我們的投入，努力付之東流，企業(yè)也遭受到嚴重的損失所以我們要清楚自己的使命再也不能像從前那樣一旦事情達不到預期的效果就會覺得我已經盡最大努力了，這件事情已經這樣了，然后就不了了之，在今后的工作中，我首先從我做起，要去做一件事情，首先就要想到，如果做不到，我該怎么辦？要承擔什么樣的責任，多久去完成，監(jiān)督人是誰，因為誰承擔什么樣的結果，誰將承擔什么樣的責任。第六，思維的改變，往往難倒自己的不是問題本身，而是思維方式，我們一般都會根據自己過往的經驗和感覺去對待問題，卻不知這種經驗會影響你的決策讓你做出錯誤的判斷以至于進入一個死胡同，從而無法解決問題，如果不是照步就搬，說不定問題就迎刃而解了在這里我舉個例子以前張總讓我降價的時候當他跟我說這個要做到什么樣的價位我首先從腦海里會反應，這個價位已經最低了，不可能再降了，因為我首先就看到問題的難度，沒有想到如何去做到它，但是事實證明，我們一次又一次的將不可能變?yōu)榭赡芰?。再和大家分享一下結果的重要性態(tài)度不等于結果我們經常會說一句“我沒有功勞也有苦勞，”或者“我已經盡力了”如果每個人只求苦勞不求功勞，這

個企業(yè)還能發(fā)展下去嗎？因此，態(tài)度和結果是兩個獨立的系統，態(tài)度好固然重要這個是要做好事情的一個前提但更應注重結果，作為一個企業(yè)，對態(tài)度好的員工要表揚，同時也要處罰那些做不出結果的員工們每天的結果不是上班八小時就要拿那份該有的薪水而是要想辦法為公司創(chuàng)造一定的價值要讓老板覺得花這樣的薪水請你是值得的企業(yè)付給我們的工資是在購買結果，而不是勞動，勞動是不值錢的，只有勞動的結果才值錢，也就是說；功勞是價值，苦勞卻不是價值。同時我也明白，做任何工作都應該從“客戶”的角度出發(fā)，而不是“自我”角度出發(fā)思考和解決商業(yè)問題，我在這次的培訓現場就感觸最深，很多人上臺pk可能明明比別人講得好，但是真正到大家來投金幣的時候可能就沒法去勝過別人道理很簡單，不是人家不懂欣賞，是因為自己沒有獲得客戶的需求，做任何事情有獲得了客戶的認同說你的結果是有價值的。接下來要分享的是談談危機感在培訓的時候有這樣一個問題使科技進步的是什么？是戰(zhàn)爭，而戰(zhàn)爭本身就是一種危機，因為只要有戰(zhàn)爭就會有成敗，就會有傷亡，試問：誰愿意接受失敗，誰又愿意面對傷亡？答案是肯定的，沒有人。而能使我們進步的也是危機，危機不會自動發(fā)揮作用除非被當事人感知才會發(fā)揮作用現在發(fā)現企業(yè)中有一種很普通的現象包括我以前也有這樣類似的想法就是到達

一個新的工作地方后，我是不是在試用期的時候就表現得很積極，因為我明白，如果我試用期內不努力，我可能意味著要被淘汰，但是真的過了試用期，還能做到和試用期一樣努力嗎，可能不會，因為那個時候會松下氣來，以為這份工作已經屬于我了，通過觀看電影“阿甘”的這段視頻，讓我更加深刻的明白了，上帝給你解除枷鎖的時候也是你超越自我的時候阿甘跑了三年兩個月14天又16個小時，阿甘精神就是跑的精神，認真精神。什么叫對員工真正的負責，就是不停的追趕，用正確的心態(tài)，去面對領導的批評、教導和追趕，因為領導的追趕對員工而言，機會是均等的結果不等這里我要感謝那些對我追趕的人。以上就是我習以后的心體會光有心我覺得還不夠的，體還要開行動起來，才是最重的在接下來的作中，我準備以下幾點去成；1從點滴小事做起，細心細心再細心，保證自己下的每一份采購訂單準確無誤，不給公司帶來無謂的損失，本著以因自己工作失誤而造成公司損失為恥的壓力來嚴格要求自己從現在開始，如果后續(xù)每下錯一張訂單，將主動承擔10%損失來對自己進行處罰，監(jiān)督人：品管部理部，時間從我在這里工作的每一天開始計算。2承擔起自己該承擔的責任，在接下來的第三季度里，我承諾降價3%，具體方法是：打破以往傳統的砍價方式，因為現

在的經濟形勢已經決定了單去砍價找新的供應商是遠遠不夠的我們可以將自己的思路開闊起來首先可以利用我們的資金優(yōu)勢，遇到大的訂單，我們或許可以尋求供應商的支持，采取招標的方式，或者是付現金的方式，使價格更低。另外，充分利用我們的訂單優(yōu)勢，一個月如果有17萬的訂單，就和供應商17萬物料的價格，再也不能像以前一樣，先訂一萬，用完了再訂，因為只有量大，供應商的生產效率也高，價格也相對便宜。如果我在第三季度里，不能完成此目標，我接自愿接受200罰款，監(jiān)督人：財務部葛姐管理部馬總3與大家一起分享我的學習心得，帶領我們的團隊一起改變以前我還沒有明白團隊的真正概念但是通過這次去現場的感受，看到一些企業(yè)的員工，像一根繩一樣緊緊的擰在一起，讓我為之感動同時也明白了我們同人家的差距還是很遠一個團隊里光靠一兩個人去做好某件事情是無法去完成的只有大家目標一致，才能達到預期的效果。執(zhí)行時間：晚上七點。以上是我這次在錫恩黃埔骨干團隊執(zhí)行訓練營的分享心得，不足之處，請大家多多指教，同時，我也感謝張總給我們提供了此次的學習機會我將懷著一顆感恩的心將這份感激之情落實到我的行動中去讓公司的這種投資獲得等同的回報同時我也期待下次再有這樣的學習機會最后我想送給大家一句話行動不定有結果，但不行動一定沒有結果！

謝謝大家！團訓的得會420__4月12日是一個讓我難以忘懷的日子。我們新芝小學全體教師到“綠滿地”戶外團隊拓展訓練營培訓。剛一下車，教練就讓我們集合宣布訓練中的紀律，到了訓練基地，把人分成兩組每組就是一個團隊教練規(guī)定我們在二十分鐘內來確定我們每個團隊的隊名，隊旗，隊歌，口號。大家集思廣益，最后確定了我們隊的隊名是“雄鷹隊”。開始的時候，我們心想：游戲而已，何必較真。就滿不在乎，后來隨著活動的展開，違規(guī)隊員、隊長的受罰，讓我們認識到這是一個有組織、有紀律的的團隊，沒有領導之分、沒有男女之別，更沒有特殊的關照，每個人都是平等的一分子，必須服從教練，必須服從訓練營的紀律。在短短的一天訓練中項目不算多但每一個項目都給我們留下深刻的印象。每個項目都是團隊項目，不是單憑一個人的智力、體力和能力就能很好的完成它的最大特點就是群策群力一個人的成功不能代表整個團隊得成功有各個團隊中的每個隊員相互團結，相互幫助，相互信任，互相溝通，才能共同完成團隊的目標。通過這次拓展的訓練，我的收獲頗豐，收獲了激情、收獲了快樂、更主要的是收獲了人生的感悟：第一惜機遇密計劃實施行動比如生死電要求所有人在40分鐘內，依次從電的一端穿越到另一端，每人

只能用一個眼，穿越者和協助者的任何部位〈包括頭發(fā)和衣角〉觸都算失敗而且這個眼同時也作廢這就要求根據每個人的身材選用合理的眼并確定穿越的先后順序更要求有固定人員記錄眼和時間的使用情況一切的安排都是為了確保最終所有人員都可以順利穿越的目標的達成于我們沒有聽清楚教練的要求，便急于求成，不懂得周密計劃，合理安排，不珍惜每一次機會，結果違規(guī)多次，眼同時作廢。在失敗了5次后，教練對我們進行了5分鐘的教導總結我們找出失敗的原因過總結，尋找解決失敗的方法，集思廣益，利用有限的資源，珍惜每一次的機會同時控制自我最終在教練給的三十分鐘時間內把團隊的二十個人通過了，雖然是汗流浹背，但是心情暢快。第二統一揮調溝通才能造高效的效益比“七巧板”這個項目，目的是鍛煉人的統籌安排事情的能力，只有安排合理能獲勝何合理利用資源如何最大限度的利用它，需要事前進行周密的統籌安排。一開始教練便把我們分成七組，并且規(guī)定只有第七組的人才能自由活動，其他人就只能坐在原位，我們要什么東西都可以通過第七組來傳遞。解釋完后，教練便給每組發(fā)了一些彩色板和一份任務說明書剛開始大家都嚷著要各種圖形來完成自己的任務只顧完成自己的任務沒有顧及整個團隊的任務，而第七組也沒有履行他的職責，統籌安排，相互調配，結果40鐘內我們沒有順利完成各項任務。活動結

束后我們做了反思，從這個游戲中，我領悟到很多東西，明白了領導在團隊中的重要性。（1每個團隊都離不開一個核心的領導人物去幫助，協助，指揮和監(jiān)督隊員向著一個共同目標而奮斗而作為一個領導首先要明確自己的位置相信自己的下屬相信他們有能力去完成任務必事必躬親給屬一些充分發(fā)揮主觀能動性的空間。（2在執(zhí)行工作之前，要明確目標，清楚資源情況和外部環(huán)境并做好計劃，磨刀不誤砍柴工，有個好的計劃，能讓團隊更加集中精力去完成目標，可以達到事半功倍的效果。（3每個員工都應該要清楚團隊的目標及整個工作的計劃，不應該只顧自己，更多的為團隊做出貢獻。（4溝通。尤其在現實生活當中，團隊之間的溝通尤為重要，領導要充分聽取員工的意見，員工要積極表達自己的想法，只有在大家互相了解的前提下才能更好地開展工作領導不聽員工的意見只一意孤行地執(zhí)行自己的決定這樣絕對會打擊員工的工作積極性影響團隊的凝聚力作果也無法保證了。相反，要是員工不發(fā)表自己的意見，只一味跟著領導走，很快也會喪失工作熱情，同樣不利于目標的有效實現。（5要靈活運用工作方法，提高工作效率。很多工作的方法其實都是可以傳承的，并不是每個都需要自己親自去體會摸

索，我們要具體問題具體分析。況且，讓員工知道某項工作究竟是怎么回事、該怎么做非常重要，這有利于提高工作效率，而且員工在執(zhí)行的過程中就節(jié)省了自己摸索的時間以把更多的精力和時間用在完善工作方法上。第三，工作要相互溝通，分清主次、緩急。比如：“孤島救人”項目，教練把我們團隊分成三個小組，分別是啞人島、盲人島和珍珠島共同的目標是把全體成員集中到珍珠島通過這個項目我深刻地體會到溝通是多么的重要在平時的工作中我們都是在不同的崗位上交流和溝通比較少通過這次活動大家懂得了人與人之間要相互交流通才能完成任務并取得滿意的結果，同時在工作我們還分清主次、緩急，應先把重要緊急的事情去完成不要做一些無用功把一大堆的無關緊要的事做了可到頭來還是沒結果，沒有結果就等于失敗。第四，守承諾，講信任。比如“信任背摔”它讓我深刻地體會到信任與團結的重要性當站在臺上向下面的隊友“我準備好了，你們準備好了嗎：”下面的隊友回應“準備好了，請相信我們，我們愛你”聽到這有力的真實的聲音，真的一百個放心。其實在學習和工作中也是一樣我們要充分信任自己的隊友同樣，自己也要做一個值得別人信任的人。這樣，我們才能團結起來完成那些靠個人根本完成不了的任務通過本次訓練使我學到了之前在書本和其他一些地方學不到的東西工作和集體生

活中，我們都是團隊中的一份子，要時刻擁有團隊互助、協作的精神，都能認真對待工作中的每一項任務，竭盡全力去完成。通過這次拓展訓練，讓我深刻體會到了團隊的力量是巨大的成功屬于團隊的每一個成員如果沒有團隊里每一個成員相互協作、共同努力，很多事情是難以完成的。其次，困難是真實存在的但是往往會在想象中擴大戰(zhàn)勝自己就是取得成功的第一步！第三是多溝通、多分享，好的思路和想法可以在溝通交流中得以完善四是學會換位思考人設身處地替他人著想，對事多換一個角度思考，多一份理解，多一份關愛。離開了拓展訓練場回到了更為廣闊的工作環(huán)境把每一件工作都當作是拓展訓練中的一次挑戰(zhàn)就沒有戰(zhàn)勝不了的困難就沒有解決不了的難