中國鋁業(yè)公司-2010年建設(shè)公司三大體系培訓(xùn)管理制度-HR貓貓

微信搜索"HR貓貓"，關(guān)注有驚喜！中國鋁業(yè)公司建設(shè)公司三大體系培訓(xùn)管理制度1．目的為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，滿足質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行的需要，運(yùn)用科學(xué)有效的方法，進(jìn)行人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)，提高職工的質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全意識(shí)，保持公司持續(xù)發(fā)展的競爭力，為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源方面的保障與服務(wù)。2．適用范圍適用于公司全體職工對(duì)質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全知識(shí)和能力的管理。3．職責(zé)3.1公司高管根據(jù)公司整體經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)；3.2人力資源部根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)，制定、修改公司人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)的具體制度措施，對(duì)各部門、分公司、項(xiàng)目部提供人力資源管理的指導(dǎo)和幫助；3.3各部門、分公司、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)本單位質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全方面的教育、培訓(xùn)和考核，向人力資源部提供真實(shí)、詳細(xì)的人力資源管理信息，并及時(shí)配合人力資源部完成人力資源管理方面的具體工作。3.44.工作程序4.1 質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系對(duì)職工素質(zhì)的要求 培訓(xùn)層次4.2.4技能操作人員（特種作業(yè)人員）。4.24.3 培訓(xùn)內(nèi)容與要求質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全體系標(biāo)準(zhǔn)、知識(shí)、要求、技能等均為培訓(xùn)內(nèi)容。4.3熟悉公司質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理方針目標(biāo)、管理方案、關(guān)鍵質(zhì)量控制點(diǎn)、重要危險(xiǎn)源、環(huán)境因素及糾正預(yù)防措施，掌握資源配置、管理評(píng)審、內(nèi)部審核等的職責(zé)和作用以及緊急情況的應(yīng)急指揮措施。4.3熟悉公司及本部門的質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理方針目標(biāo)、涉及本部門的運(yùn)行控制程序和工作要求，掌握涉及本部門的關(guān)鍵質(zhì)量控制點(diǎn)，重要危險(xiǎn)源、環(huán)境因素及糾正預(yù)防措施，熟知相關(guān)的法律法規(guī)和其他要求以及緊急情況的應(yīng)急步驟和應(yīng)急組織。4.3熟悉公司及本部門的質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理方針目標(biāo)、涉及本部門的運(yùn)行控制程序和工作要求，掌握涉及本部門的關(guān)鍵質(zhì)量控制點(diǎn)，重要危險(xiǎn)源、環(huán)境因素及糾正預(yù)防措施，熟知提高提高質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全可以采用的新工藝、新技術(shù)、新材料，掌握緊急情況的應(yīng)急步驟和應(yīng)急措施。4.3.4技能操作人員（特種作業(yè)人員）熟悉公司及本部門的質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理方針目標(biāo)、涉及本崗位的運(yùn)行控制程序和工作要求，掌握涉及本崗位的關(guān)鍵質(zhì)量控制點(diǎn)，重要危險(xiǎn)源、環(huán)境因素及糾正預(yù)防措施，掌握與本崗位相關(guān)的崗位知識(shí)、崗位技術(shù)規(guī)范以及緊急情況的應(yīng)急步驟和應(yīng)急措施。從事電工、焊工、起重、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛、高空架設(shè)、計(jì)量檢定和試驗(yàn)及某些對(duì)質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全有影響的關(guān)鍵崗位人員，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行技能培訓(xùn)、考核鑒定后方能上崗。4.3.5相關(guān)方人員包括外來參觀訪問檢查人員、材料設(shè)備供應(yīng)商、分包勞務(wù)層人員。相關(guān)方人員應(yīng)了解公司質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全方針目標(biāo)，熟悉與其行為、活動(dòng)有關(guān)的質(zhì)量因素、重要危險(xiǎn)源和環(huán)境因素及相應(yīng)的糾正預(yù)防措施。4.4 培訓(xùn)計(jì)劃的制定與審批人力資源部根據(jù)各單位培訓(xùn)申請,結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定公司“年度培訓(xùn)計(jì)劃”，報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。公司“年度培訓(xùn)計(jì)劃各單位根據(jù)本單位“職工培訓(xùn)計(jì)劃”編制“4.5培訓(xùn)形式質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全體系的教育培訓(xùn)，應(yīng)從實(shí)際情況出發(fā)，多渠道、多層次，多形式進(jìn)行培訓(xùn)，做到脫產(chǎn)與業(yè)余培訓(xùn)相結(jié)合，委托外培與內(nèi)培相結(jié)合。不論采取哪種形式，均要保證培訓(xùn)質(zhì)量，注重培訓(xùn)效果。培訓(xùn)檔案由人力資源部管理保存。4.6 培訓(xùn)的實(shí)施與控制各類培訓(xùn)班的申請獲準(zhǔn)后，培訓(xùn)單位要制定詳細(xì)的教學(xué)安排，下發(fā)書面辦班通知，并作好辦班所需要的師資、教材、場地等教學(xué)資源的準(zhǔn)備工作。4.6①具備經(jīng)濟(jì)管理類和培訓(xùn)內(nèi)容方面的專業(yè)理論知識(shí)；②對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容所涉及的問題應(yīng)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；③具有培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)和技巧；④能夠熟練運(yùn)用培訓(xùn)中所需要的培訓(xùn)教材于工具；⑤具有良好的交流與溝通能力；⑥具有引導(dǎo)學(xué)員自我學(xué)習(xí)的能力；⑦善于在課堂上發(fā)現(xiàn)問題并解決問題；⑧積累與培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)的案例與資料；⑨掌握培訓(xùn)內(nèi)容所涉及的理論前沿問題⑩擁有培訓(xùn)熱情和愿望。.6新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗人員的培訓(xùn)由安全環(huán)保部實(shí)施，培訓(xùn)考試成績不合格者，不得上崗。培訓(xùn)內(nèi)容按照《中國鋁業(yè)公司安全生產(chǎn)管理辦法（試行）》和《建設(shè)公司參加外培工作的人員應(yīng)在外培工作結(jié)束后填寫“學(xué)員培訓(xùn)考核記錄表0各種培訓(xùn)辦的教學(xué)記錄要完整，作到一班一冊，包括：a.職工培訓(xùn)辦班申請表；b.培訓(xùn)記錄；c.學(xué)員培訓(xùn)考核成績登記表，學(xué)員名單，一式三份，上報(bào)長鋁公司一份，人力資源部一份，分公司、部室自存一份。4.7 教育培訓(xùn)的考核與評(píng)價(jià)4.75.相關(guān)/支持性文件《年度培訓(xùn)