勞動競賽委員會

關(guān)于印發(fā)建立勞動競賽委員會的通知公司所屬各風(fēng)電場、檢修部、項(xiàng)目部：為認(rèn)真貫徹落實(shí)省公司、新能源公司人才培養(yǎng)計(jì)劃，建立健全大唐人才勞動競賽的評比標(biāo)準(zhǔn)和中國大唐集團(tuán)公司2011年工會工作要點(diǎn)（大唐集團(tuán)工委〔2011〕1號）的有關(guān)要求，不斷提高廣大風(fēng)電職工的勞動竟比意識和素質(zhì)，提高杜絕違章作業(yè)、抵制違章指揮、遵守勞動紀(jì)律的主動性和積極性，大唐黑龍江新能源開發(fā)有限公司（以下簡稱新能源公司）決定，在全公司工會和黨委的組織實(shí)施下，建立新能源公司勞動競賽委員會，望各部門及風(fēng)電場認(rèn)真履行委員會下發(fā)內(nèi)容進(jìn)行開展活動。附件：大唐黑龍江新能源開發(fā)有限公司建立勞動競賽委員會2011年5月大唐黑龍江新能源開發(fā)有限公司建立勞動競賽委員會為認(rèn)真貫徹落實(shí)省公司、新能源公司人才培養(yǎng)計(jì)劃，建立健全大唐人才勞動競賽的評比標(biāo)準(zhǔn)和中國大唐集團(tuán)公司2011年工會工作要點(diǎn)（大唐集團(tuán)工委〔2011〕1號）的有關(guān)要求，不斷提高廣大風(fēng)電職工的勞動竟比意識和素質(zhì)，提高杜絕違章作業(yè)、抵制違章指揮、遵守勞動紀(jì)律的主動性和積極性，大唐黑龍江新能源開發(fā)有限公司（以下簡稱新能源公司）決定，在全公司工會和黨委的組織實(shí)施下，建立新能源公司勞動競賽委員會。一、總體要求

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中全會、中央經(jīng)濟(jì)工作會議、全國安全生產(chǎn)電視電話會議精神以及集團(tuán)公司、省公司、新能源公司有關(guān)安全生產(chǎn)工作會議精神，牢固樹立安全發(fā)展理念，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，繼續(xù)深入開展“安全生產(chǎn)年”活動，著力深化“三項(xiàng)行動”和“三項(xiàng)建設(shè)”。以“安康杯”競賽為載體，積極組織實(shí)施群眾性安康工程，不斷提高廣大職工的安全健康意識和素質(zhì)，提高杜絕違章作業(yè)、抵制違章指揮、遵守勞動紀(jì)律的主動性和積極性，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司、省公司和新能源公司安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定和公司做大做強(qiáng)做出積極貢獻(xiàn)。二、組織機(jī)構(gòu)（一）領(lǐng)導(dǎo)小組為加強(qiáng)活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，特成立公司競賽活動組委會：主任：崔樹權(quán)副主任：劉翔王宏王美海趙健續(xù)廣智邱進(jìn)財(cái)成員：姜書偉張華董安新方臣劉堯郭春芬劉春波馬燕陳瑞霞宋曉玲胡亮胡洋田洪林馬金龍羅忠新劉文清張璽君李旭李金波曹廣彬張志龍魏占清韓旭東潘勇王志剛勞動競賽組委會下設(shè)活動組及競賽組：勞動競賽活動組委員：續(xù)廣智成員：姜書偉、胡亮、陳瑞霞、胡洋、申艷玲勞動競賽競賽組委員：趙建成員：張華、方塵、田洪林、盧玉東、劉春波（二）職責(zé)組委會職責(zé)：1）負(fù)責(zé)組織制定勞動競賽活動方案；2）指導(dǎo)各單位按勞動競賽活動方案開展工作；3）協(xié)調(diào)解決競賽活動中的難點(diǎn)問題；4）對各單位勞動競賽活動開展情況進(jìn)行評比獎勵；5）解決勞動競賽活動中所需費(fèi)用。組委會成員職責(zé)：1）負(fù)責(zé)審查各單位競賽活動方案；2）定期收集、匯總各單位活動開展情況；3）負(fù)責(zé)對各單位在活動中存在的難點(diǎn)問題向組委會匯報(bào)解決；4）負(fù)責(zé)參加省公司組織的競賽活動并組織報(bào)名工作。三、發(fā)揚(yáng)新能源文化理念大唐文化滲入每一位新能源人，新能源人洋溢著大唐文化、龍江文化的內(nèi)涵，特組織委員會推進(jìn)新能源人朝氣與活力，使參賽各單位文明競賽；不發(fā)生人身傷害事故；不發(fā)生交通事故；不發(fā)生職業(yè)危害事件；促使班組實(shí)現(xiàn)無違章作業(yè)、標(biāo)準(zhǔn)化操作；提高高昂的工作熱情。抓班組，提高管理水平；重教育，推進(jìn)安全文化，發(fā)揚(yáng)新能源文化理念。四、工作內(nèi)容1、提高員工文化素養(yǎng)，讓每位員工盡責(zé)其能充分發(fā)揮個人的優(yōu)秀工作能力，展現(xiàn)個人才華，為員工提供勞動競賽評比平臺。2、制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，利用勞動競賽，使其在勞動競賽中獲得相互交流學(xué)習(xí)的平臺。3、對新能源公司下屬優(yōu)秀單位進(jìn)行評比，培養(yǎng)出優(yōu)秀員工進(jìn)行評比。4、嚴(yán)格執(zhí)行獎懲激勵機(jī)制。5、按要求對競賽人員進(jìn)行培訓(xùn)，并組織組委會開展勞動競賽的重大意義。6、落實(shí)集團(tuán)公司、省公司組織的各類勞動競賽活動，在新能源公司范圍內(nèi)，組織各單位開展逐一向新能源公司晉級形勢，最后在新能源公司進(jìn)行組織選拔，優(yōu)秀者選送省公司進(jìn)行參賽選拔。五、獎懲激勵機(jī)制1、新能源組織開展的勞動競賽活動中，由下屬各單位進(jìn)行初步選拔優(yōu)秀員工，其次在各單位選拔優(yōu)秀員工后進(jìn)行新能源公司內(nèi)部參賽評比，榮獲新能源公司組織開展的勞動競賽活動一、二、三等獎的，可頒發(fā)新能源公司級的優(yōu)秀員工等榮譽(yù)稱號。相應(yīng)選手派送單位可榮獲優(yōu)秀先進(jìn)單位等獎項(xiàng)。2、未榮獲新能源公司組織開展的勞動競賽名次的，相應(yīng)選手派送單位可榮獲新能源公司級的優(yōu)秀組織等獎項(xiàng)。3、代表新能源公司參加省公司組織勞動競賽的活動中取得名次的，可榮獲新能源公司級的優(yōu)秀先進(jìn)個人等