2023年編外用工管理辦法實施方案

Word版本，下載可自由編輯年編外用工管理辦法實施方案編外用工管理方法實施方案外用工管理制度篇一

第一條為強化和完善機關的人事管理，保障臨時工和用人單位的合法權益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、結合我辦事處實際，制定本方法。

其次條本方法適用于我辦事處聘用的非占編工作人員。

其次章聘用和辭退第三條黨政辦公室負責各部門臨時工用人方案的申報，由黨政聯(lián)席會議集體討論打算各部門擬聘臨時工的崗位職數(shù)。

第四條臨時工有下列情形之一的，能夠辭退。

1、曠工或無正值理由逾期不歸連續(xù)超過三天，或一年內累計超過十天的;

2、組織紀律渙散，常常遲到、早退、無故缺席、上班干私事，受到單位負責人三次以上警示的;

3、不按規(guī)章制度辦事，損害單位權益，造成嚴峻后果以及嚴峻違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

4、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，直接導致國家集體財產五萬元以上損失的;

5、有違法行為但不夠刑事處分的;

6、政治信仰動搖，常常散布流言蜚語，參加非法活動或邪教組織的;

7、無理取鬧、打架斗毆，嚴峻影響工作秩序和社會秩序的;

8、不勝任本職工作，德、能、勤、績、廉等方面均達不到崗位職責要求的;

9、犯有其它嚴峻錯誤或依照有關規(guī)定不宜連續(xù)留用的。

第三章工資和福利

第五條臨時工工資由所在單位依據(jù)其工作崗位、個人技能、工作量確定標準并發(fā)放。同時，按規(guī)定為臨時工辦理社會養(yǎng)老保險。年終依據(jù)黨委、政府表彰嘉獎規(guī)定，結合臨時工個人考核狀況能夠賜予適當嘉獎。

第七條臨時工在合同期內因公(工)負傷、致殘或死亡的，參照國家有關規(guī)定處理。

第八條臨時工假期盼遇：

(一)國家規(guī)定的法定節(jié)假日為有薪假日;

(二)臨時工的婚假三天，喪假三天(限直系親屬死亡)，假期內發(fā)給工資;

(三)臨時工生育和方案生育假與單位在編人員相同;

(四)臨時工請事假不發(fā)工資。

第四章管理和紀律

第九條臨時工由黨政辦公室負責管理，進行年度考核，臨時工應嚴格遵守法律法規(guī)和機關各項規(guī)章制度，仔細履行崗位職責和義務。

編外用工管理方法實施方案外用工管理制度篇二

一、學校聘用的臨時工作人員，依據(jù)崗位要求，仔細履行自己的工作職責，聽從主管部門的直接領導，保質保量地完成自己的工作目標。

二、遵守學校規(guī)章制度，按時出勤，有事提前請假，積極與主管領導聯(lián)系作好工作支配。缺勤天數(shù)工資按規(guī)定從當月工資中扣除，無故曠工者雙倍扣除當日工資。

三、來校工作半年以后，可享受(不含教育局規(guī)定發(fā)放的補貼)因工作需要利用休息時間加班，學校發(fā)給加班補助，特別工種可發(fā)放肯定的勞保用品。

四、各類臨時工，因工作性質不同，按各崗位規(guī)定的作息時間進行作息。寒暑假原則上無休假，支配值班。學校依據(jù)實際狀況，可適當支配休息。

五、聘用期間，若本人因病住院，一切費用由本人自理。

六、凡因工作失職，造成重大責任事故或嚴峻經(jīng)濟損失的，學校要追究當事人責任并賠償損失，直至辭退。

七、學校因工作變動需要辭退者，工作十年以上補發(fā)一個月工資。自動離職者，無論工作年限長短，學校不發(fā)任何補助。

八、每年年終，凡工作成果顯著、本人表現(xiàn)突出、受到師生全都好評，學校賜予適當嘉獎。

編外用工管理方法實施方案外用工管理制度篇三

一、學校聘用的臨時工作人員，依據(jù)崗位要求，仔細履行自己的工作職責，聽從主管部門的直接領導，保質保量地完成自己的工作目標。

二、遵守學校規(guī)章制度，按時出勤，有事提前請假，積極與主管領導聯(lián)系作好工作支配。缺勤天數(shù)工資按規(guī)定從當月工資中扣除，無故曠工者雙倍扣除當日工資。

三、來校工作半年以后，可享受(不含教育局規(guī)定發(fā)放的補貼)因工作需要利用休息時間加班，學校發(fā)給加班補助，特別工種可發(fā)放肯定的勞保用品。

四、各類臨時工，因工作性質不同，按各崗位規(guī)定的作息時間進行作息。寒暑假原則上無休假，支配值班。學校依據(jù)實際狀況，可適當支配休息。

五、聘用期間，若本人因病住院，一切費用由本人自理。

六、凡因工作失職，造成重大責任事故或嚴峻經(jīng)濟損失的，學校要追究當事人責任并賠償損失，直至辭退。

七、學校因工作變動需要辭退者，工作十年以上補發(fā)一個月工資。自動離職者，無論工作年限長短，學校不發(fā)任何補助。

八、每年年終，凡工作成果顯著、本人表現(xiàn)突出、受到師生全都好評，學校賜予適當嘉獎。

編外用工管理方法實施方案外用工管理制度篇四

一、班組隱患評估活動，就是以行政班組為單位開展。

二、班組和各崗位平安評估由班組長或平安員牽頭進行，一般每旬開展一次。

三、開展平安評估活動時，可組織全班人員參與。發(fā)動職工對本班組范圍內的擔心全行為，擔心全狀態(tài)進行查找、評估、整改，使事故隱患能早期發(fā)覺，準時整改，防止事故的發(fā)生。

事故報告和處理程序

班組長接到

事故報告后，應馬上向跟班付隊長、值班干部和調度室報告。事故報告內容：

(1)事故發(fā)生的時間、地點、單位及事故現(xiàn)場狀況等。

(2)事故簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)和初步估量的直接經(jīng)濟損失。

(3)事故發(fā)生的初步緣由。

(4)事故發(fā)生后實行的措施及掌握狀況

編外用工管理方法實施方案外用工管理制度篇五

一、臨時人員管理方法

第一條目的

為使臨時人員的雇用及管理有所遵從特依人事管理規(guī)章其次條規(guī)定訂定本方法。

其次條人員申請

各部門有臨時性工作(期間在三個月以內)，須雇用臨時人員從事時，應填具“人員增補申請書”注明工作內容、期間等呈經(jīng)理核準外，送人事部門憑以招雇。

第三條雇用限制

(一)年未滿16歲者不得雇用。

(二)經(jīng)管財物、有價證券、倉儲、銷售及會計(除物品搬運、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得雇用。

(三)雇用期間不得超過三個月。

第四條雇用

(一)人事部門招雇臨時人員，應填“臨時人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準后雇用。

(二)臨時人員到工時，人事部門應填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩?/p>

第五條投保

在廠區(qū)工作的臨時人員應由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作。

第六條管理

(一)臨時人員于工作期間可請公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資。

(二)臨時人員的考勤、出差比照編制內助理員辦理。

第七條終止雇用

臨時人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)章第十四、三十六條規(guī)定，事、病假及曠職全月合計超過4天以上，或工作期滿，雇用部門應予終止雇用，經(jīng)終止雇用的臨時人員應填具“離職申請”(通知)單”(其離職應辦理手續(xù)由各公司訂定)經(jīng)主管科長核簽后連同胸章送人事