公司考勤管理制度（5篇）

公司考勤管理制度（5篇）公司考勤管理制度篇一公司所屬各部室：為進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)部室勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范、完善考勤管理工作，為確?？记诠ぷ鞯目己耸┬泻捅O(jiān)督管理，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究之后決定，自20xx年3月1日起，機(jī)關(guān)部室全體職工啟用新指紋考勤系統(tǒng)，特制定本辦法。一、指紋考勤范圍機(jī)關(guān)部室全體職工。二、指紋采集注冊(cè)1、20xx年2月25日-28日為指紋采集注冊(cè)時(shí)間，地點(diǎn)：綜合辦erp信息中心。2、機(jī)關(guān)全體職工必須按時(shí)進(jìn)行指紋采集注冊(cè)，不按時(shí)間采集指紋注冊(cè)者（出差人員除外，回廠時(shí)及時(shí)補(bǔ)采指紋。）自20xx年3月1日起，指紋考勤機(jī)不能識(shí)別且沒有個(gè)人出勤信息的，按曠工處理。三、施行辦法1、公司共安裝兩臺(tái)指紋考勤機(jī)。一臺(tái)安裝在東廠區(qū)辦公樓一樓廳內(nèi)，一臺(tái)安裝在西廠區(qū)公寓樓一樓廳內(nèi)。2、按公司規(guī)定的作息時(shí)間，職工上下班按時(shí)考勤，以指紋進(jìn)行上班簽到、下班簽退的”考勤制度。3、出差、學(xué)習(xí)及病假、事假等各種休假人員，須填寫請(qǐng)假審批單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)綜合辦留存?zhèn)洳椤７駝t，按曠工處理。4、東、西廠區(qū)統(tǒng)一考勤管理東、西廠區(qū)往來(lái)服務(wù)人員，按照考勤時(shí)所在地點(diǎn)的考勤規(guī)則進(jìn)行考勤，若上班時(shí)間臨時(shí)到東區(qū)或西區(qū)往來(lái)服務(wù)，到達(dá)服務(wù)地點(diǎn)后在當(dāng)?shù)匮a(bǔ)刷指紋一次。東區(qū)考勤時(shí)間：8：00前簽到；12：00后簽退；14：00前簽到；18：00后簽退。西區(qū)考勤時(shí)間：8：00前簽到；12：00后簽退；13：30前簽到；17：30后簽退。5、節(jié)假日和班后加班，加班者由所在部門填寫加班審批單，并須刷指紋考勤，按加班時(shí)間簽到和簽退。班后加班時(shí)，加班者簽退后，再做一次上班簽到簽退。6、各種考勤及處罰，按有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度執(zhí)行。四、使用注意事項(xiàng)1、每位職工在采集指紋時(shí)，應(yīng)采集兩個(gè)指紋，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)識(shí)別時(shí)，可采用另一個(gè)手指考勤。2、簽到及簽退時(shí)，出現(xiàn)語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。驗(yàn)證成功后不得重復(fù)、隨意亂刷。3、刷指紋時(shí)，若無(wú)法正常識(shí)別或不能正常工作，要第一時(shí)間向綜合辦反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施。否則，視為未出勤。4、指紋機(jī)全天開機(jī)，任意時(shí)段都可記錄指紋考勤。5、職工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的使用方式使用，保持指紋采集窗口的清潔。6、考勤機(jī)由綜合辦專人管理，其他人員不得隨意操作。五、本辦法自20xx年3月1日起實(shí)行。公司考勤管理制度篇二一、目標(biāo)近期公司職工遲到現(xiàn)象嚴(yán)重，為加強(qiáng)職工的考勤管理，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體在職人員。三、上班時(shí)間1、業(yè)務(wù)部：上午9：00—11：45，下午14：00—17：45,晚上18：30—20：002、技術(shù)部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：453、行政部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：454、生產(chǎn)部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45，晚上18：30以后視為加班時(shí)間。5、股東：即日起公司股東需按時(shí)上下班，打卡記錄出勤時(shí)間，上班時(shí)間與其管轄部門一致。四、缺勤處理1、業(yè)務(wù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。2、技術(shù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。3、行政部：以其月工資的10%計(jì)提全勤，每月遲到、早退一次者除無(wú)全勤獎(jiǎng)外，按月工資的10%進(jìn)行處罰，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。4、生產(chǎn)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，遲到、早退3次者除無(wú)全勤獎(jiǎng)外，按月工資的（除加班工資外）5%進(jìn)行處罰，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元，并召開會(huì)議向全體職工道歉。五、打卡管理1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予100元處罰。2、因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時(shí)間。3、因公外出不能按時(shí)打卡者，應(yīng)事先向總經(jīng)理匯報(bào)，待返回公司后及時(shí)找總經(jīng)理簽卡。4、按時(shí)上、下班但忘記打卡者，應(yīng)及時(shí)找其所屬部門經(jīng)理簽卡，否則做缺勤處理。六、假期1、假期類別：公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假2、請(qǐng)假流程：職工請(qǐng)假應(yīng)事先到人事部領(lǐng)取請(qǐng)假單，將填好的請(qǐng)假單交于本部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審批，獲批準(zhǔn)后交人事部備存。3、病假：職工每月可享有一個(gè)工作日帶薪病假，如請(qǐng)病假無(wú)全勤獎(jiǎng)，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能提供醫(yī)院證明，需直接管理人員當(dāng)面證實(shí)，上報(bào)總經(jīng)理審批方能生效。職工請(qǐng)病假2個(gè)工作日及以上，自第2個(gè)工作日起，除無(wú)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)外，按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。4、事假：按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。5、婚假：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受15天有薪假。6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。7、產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的給予3天休假，男職工妻子生小孩享受5天照顧妻子有薪假。章考勤的具體規(guī)定篇三第四條出勤（一）在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)在崗者；（二）經(jīng)公司批準(zhǔn)的出差或外出參加會(huì)議、學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)而未在崗者。第五條遲到、早退（一）遲到：未經(jīng)批準(zhǔn)超過(guò)上班時(shí)間而未到崗者。（二）早退：未經(jīng)批準(zhǔn)在規(guī)定下班時(shí)間提前離崗者。（三）遲到或早退每次扣款20元，一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過(guò)6次（含6次）扣款200元。第六條曠工（一）屬下列情況之一者，均按曠工處理。1、未經(jīng)批準(zhǔn)超過(guò)上班時(shí)間30分鐘而未到崗或在規(guī)定下班時(shí)間提前30分鐘離崗者；2、未經(jīng)批準(zhǔn)而不在崗者；3、假期已滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者（交通、天氣等意外事故除外）；4、工作時(shí)間擅離職守者；5、出勤后無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受工。（二）曠工的處理1、半日內(nèi)，扣一天的日工資；2、一日內(nèi)，扣一天半的日工資；3、連續(xù)兩日內(nèi)，每天扣兩天的日工資；4、連續(xù)三日內(nèi)，每天扣兩天半的日工資；5、連續(xù)四日內(nèi)，每天扣三天的日工資；6、全年累計(jì)十日（包括十日）以上者，扣除年終獎(jiǎng)金；7、連續(xù)五日以上（含五日）或全年累計(jì)超過(guò)十五日（含十五日）以上者視為自動(dòng)離職，給予除名處理。第七條加班加班是指由于因緊急工作的需要，在保障職工身體健康的條件下，公司安排職工在規(guī)定的正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的。正常工作時(shí)間是指勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)必須完成其所負(fù)擔(dān)的正常工作量的時(shí)間。職工應(yīng)準(zhǔn)確理解規(guī)定的正常工作時(shí)間的內(nèi)涵是界定加班與否的一個(gè)關(guān)鍵因素。公司號(hào)召職工愛崗敬業(yè)，應(yīng)努力運(yùn)用自己應(yīng)有的技能在公司規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)完成其所負(fù)擔(dān)的正常工作任務(wù)。（一）加班計(jì)算方式1、因工作需要職工在法定假日、星期休息日工作4小時(shí)以內(nèi)視為加班半天，超過(guò)4小時(shí)的視為加班一天。2、因工作需要職工周一至周五超過(guò)當(dāng)日19：00（北京時(shí)間）以后的，以延長(zhǎng)工作時(shí)間每滿1小時(shí)為計(jì)算單位，累計(jì)8小時(shí)按一天加班計(jì)算。3、因特殊情況需要職工配合項(xiàng)目業(yè)主工作（或主持參與開標(biāo)活動(dòng)）延長(zhǎng)工作時(shí)間未超過(guò)當(dāng)日19：00（北京時(shí)間）的不視為加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)當(dāng)日19：00（北京時(shí)間）以后的，以延長(zhǎng)工作時(shí)間每滿1小時(shí)為計(jì)算單位，累計(jì)8小時(shí)按一天加班計(jì)算。（二）因工作需要，公司領(lǐng)導(dǎo)（或部門負(fù)責(zé)人）可指定職工在工作時(shí)間之外加班。被指定的職工，除因特殊情況并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意外不應(yīng)拒絕加班。（三）安排職工加班的，各部門應(yīng)及時(shí)履行加班申請(qǐng)及審批手續(xù)，做好考勤登記。（四）不視為加班的情形1、經(jīng)公司批準(zhǔn)的職工出差（特殊情況除外）或外出參加會(huì)議、學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）、從事社會(huì)活動(dòng)、公司組織的各種文娛、體育活動(dòng)等而占用了公司規(guī)定的正常工作時(shí)間之外的時(shí)間不視為加班。2、職工為承擔(dān)參加的提成項(xiàng)目工作而趕工占用了公司規(guī)定的正常工作時(shí)間之外的時(shí)間不視為加班。3、執(zhí)行年薪的高、中層管理人員（包括公司領(lǐng)導(dǎo)、部門的正、副職以及室主任）因工作需要占用了公司規(guī)定的正常工作時(shí)間之外的時(shí)間不視為加班。（五）由部門負(fù)責(zé)人同意經(jīng)董事長(zhǎng)（或常務(wù)副總經(jīng)理）批準(zhǔn)的加班，一律作換休處理。職工連續(xù)換休原則上不得超過(guò)5天；在不影響正常工作的條件下，職工連續(xù)換休2天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并應(yīng)到人力資源部辦理?yè)Q休手續(xù)方可換休；連續(xù)換休3天及以上的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意并報(bào)公司董事長(zhǎng)（或常務(wù)副總經(jīng)理）批準(zhǔn)，并應(yīng)到人力資源部辦理?yè)Q休手續(xù)方可換休。（六）職工已報(bào)銷（或報(bào)領(lǐng)）出差補(bǔ)助的，不得申報(bào)加班（特殊情況除外）。但職工出差在外地因特殊情況，工作需要連續(xù)不間斷配合項(xiàng)目業(yè)主工作（或主持參與開標(biāo)活動(dòng)），延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)當(dāng)日19：00（北京時(shí)間）以后的，以延長(zhǎng)工作時(shí)間每滿1小時(shí)為計(jì)算單位（應(yīng)有相關(guān)證明材料），累計(jì)8小時(shí)按一天加班計(jì)算，事后應(yīng)補(bǔ)辦加班申請(qǐng)及審批手續(xù)。（七）《職工加班申請(qǐng)（審批）單》應(yīng)在當(dāng)月作為考勤表的附件同時(shí)報(bào)送人力資源部（非當(dāng)月上報(bào)的加班無(wú)效），人力資源部應(yīng)向職工出具回執(zhí)，職工個(gè)人只存留回執(zhí)而不得保留“申請(qǐng)（審批）單”原件。（八）批準(zhǔn)加班換休的，各部門應(yīng)在不影響工作的”前提下有計(jì)劃地安排職工換休。職工當(dāng)年12月ｘｘ日前取得的人力資源部出具的回執(zhí)，應(yīng)在當(dāng)年12月31日前安排完換休；12月ｘｘ日后取得的回執(zhí)，應(yīng)在次年1月31日前安排完換休。所有職工的加班換休，超過(guò)以上規(guī)定期限一律歸零。第八條職工外出辦事的考勤規(guī)定（一）在不影響本職工作正常開展的前提下，擁有評(píng)標(biāo)專家資格的職工外出參加評(píng)標(biāo)活動(dòng)，每周不得超過(guò)一次（限一天時(shí)間）。（二）職工外出參加評(píng)標(biāo)活動(dòng)，必須獲得批準(zhǔn)。其中，一般職工外出參加評(píng)標(biāo)活動(dòng)，須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；公司部門負(fù)責(zé)人（包括副職）外出參加評(píng)標(biāo)活動(dòng)，須經(jīng)公司董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)的，均按事假處理。（三）公司職工上班考勤后外出辦事，必須獲得部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，填寫《職工外出辦事告知單》交前臺(tái)作考勤依據(jù)，并要在“職工外出公示欄”上公示。公司考勤管理制度篇四第一條為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制訂本制度。第二條公司職工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。第三條周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。公司周末和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周末值班由各部門自行安排，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周末或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。第四條嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。職工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假職工上班后，須向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者按曠工處理。第五條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。第六條1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上、5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上、10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。第七條曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天及以下者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天及以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上、6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。第八條工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天、上網(wǎng)聊天等與工作無(wú)關(guān)的。事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。第九條參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。第十條職工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。職工病假期間只發(fā)給基本工資。第十一條經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每天補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。第十二條職工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事、認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工職工，一經(jīng)查實(shí)，按處罰職工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的職工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。公司考勤管理制度篇五xxxx有限公司職工考勤管理制度（試行版）第一章總則第一條為規(guī)范公司全體職工的職業(yè)行為和勞動(dòng)紀(jì)律，保持較好的工作秩序和工作環(huán)境，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有職工及項(xiàng)目部駐地外聘、臨時(shí)施工人員。第二章作息時(shí)間第三條基地管理人員實(shí)行每周五天標(biāo)準(zhǔn)工作制：上午9時(shí)至下午5時(shí)，中午12時(shí)至下午1時(shí)為午餐休息時(shí)間。夏季、冬季調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，以公司具體通知為準(zhǔn)，遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。項(xiàng)目駐地施工人員作息時(shí)間視工程進(jìn)度情況安排工作時(shí)間。第三章考勤辦法第四條公司基的滿勤為當(dāng)月扣除法定節(jié)假日及公休日的剩余天數(shù)，按照22天/月計(jì)算；工程部人員按照自然月的天數(shù)計(jì)算。公司基地采用考勤機(jī)打卡制度。打卡時(shí)間：上午9點(diǎn)至9點(diǎn)05分，下午下班前，每天打卡兩次。項(xiàng)目部、