2023年工會工作總結(jié)模板2500字合集

第頁共頁2023年工會工作總結(jié)模板2500字合集2023年工會工作總結(jié)模板【篇1】xx年，局工會緊緊圍繞交通運輸中心工作，按照年初和局黨委對文明城市創(chuàng)立的部署要求，施行“六新六建”，為推進通江達海目的，推進文明城市創(chuàng)立作出了積極奉獻?，F(xiàn)將工會一年來的工作情況總結(jié)如下：一、探究新機制，建強基層1、試點民主直選工會____。我們主動深化基層工會，在2次調(diào)研的根底上，選取亨通公司作為試點單位，屢次與公司領(lǐng)導(dǎo)和黨組織書記進展交談勾通，并達成一致共識。經(jīng)過充分準備，各方面條件業(yè)已成熟，最近一段時間，試點工會____民主直選工作將會展開。2、抓牢基層工會標準化建立。重點開展“示范工會”、“先進工會”、“達標工會”三個類別的創(chuàng)立。制定了創(chuàng)立活動的施行方案，明確了年度創(chuàng)立工作方案。各基層黨組織把創(chuàng)立“示范工會”等納入黨建工作目的和達標評先內(nèi)容，統(tǒng)一部署、檢查和考核。局工會加強對基層工會的指導(dǎo)，注重總結(jié)和推廣典型經(jīng)歷，通過分類指導(dǎo)、示范帶動，推動創(chuàng)立活動廣泛深化地開展，以創(chuàng)立促基層工會標準化建立。到年底全系統(tǒng)13家基層工會全部達標，建成2家示范工會，4家先進工會。3、創(chuàng)新工會組織運行工作格局。一是完善“黨建帶工建，黨工共建”工作格局。詳細落實在三個方面：思想共建，組織共建和活動共建。創(chuàng)新黨工共建，在工作思路上，實在維護職工的合法權(quán)益。在工作方法上，把工會干部的培訓(xùn)納入干部培訓(xùn)規(guī)劃。在工作載體方面，大力建立職工之家。二是建立基層工會____述職述學(xué)制，分上半年和下半年分別開展。三是做好工會女職工工作，推進女職工讀書活動、關(guān)愛行動。二、拓展新領(lǐng)域，建功立業(yè)1、積極評選勞模。精心做好20xx年交通運輸系統(tǒng)勞動模范評選活開工作，組織評選出20xx年度交通運輸系統(tǒng)10名勞動模范并組織召開了勞動模范事跡報告會。會上來自全系統(tǒng)不同戰(zhàn)線的勞模受到了表彰，4名勞模代表作了先進事跡報告。為弘揚勞動榮耀、知識崇高、人才珍貴、創(chuàng)造偉大的時代新風(fēng)，在全系統(tǒng)開展“學(xué)習(xí)勞模，尊重勞模，崇尚勞模，爭當(dāng)勞?！钡幕顒?。2、開展“一推二賽三提升”活動。推進開展“成才在崗位，奉獻在交通”活動，組織召開了交通系統(tǒng)“成才在崗位，奉獻在交通”主題教育活動座談會和成果匯報會。選樹了xx市xx站務(wù)公司、xxxx公司、xxxx集團公司等先進典型。積極組織選手參加xx技能狀元大賽，xx公司駕駛員xx獲得xx賽區(qū)第一名的好成績，被選樹為xx市勞模。公交公司駕駛員鮑祥被推薦表彰為“xx市金牌工人”;公路站xx被表彰為“十大感動xx交通人物”;xx公司駕駛員xx被評為xx市首屆“最美司機”。選拔運管處xx參加全市“讀書·勞動·圓夢”為主題的全市職工讀書演講比賽活動。另一方面，組織開展了xx市特色家庭推薦評選活動。xx公司xx家庭、xx公司xx家庭分獲xx市和諧家庭、平安家庭稱號。為提升全系統(tǒng)效勞行業(yè)、窗口單位應(yīng)急救護才能，4月中旬，我局工會會同市人民醫(yī)院工會結(jié)合舉辦急救知識培訓(xùn)活動，邀請市人民醫(yī)院急救團隊前來培訓(xùn)授課，全系統(tǒng)180多人參加了活動。3、開設(shè)“工會之窗”。年初，在局網(wǎng)站設(shè)立了“工會之窗”，作為對外展示工會工作的窗口，在宣傳中塑造工會形象，擴大交通工會的社會影響力?！肮啊眱?nèi)容主要有：工會____論壇、政策法規(guī)、活動園地、開展職工活動圖片、月度工作方案等內(nèi)容?！肮啊钡脑O(shè)立，推進了工會標準化建立和會務(wù)公開，親密了工會同職工的聯(lián)絡(luò)，增強工會組織的凝聚力和號召力，提升了工會工作整體程度。三、突出新亮點，建成品牌1、建成交通愛心品牌。全系統(tǒng)為31名貧困學(xué)子發(fā)放資助金近14萬元。春節(jié)前組織慰問勞模、道德模范、困難職工、農(nóng)民工、一線工人200余人次，發(fā)放慰問金和物資折款30余萬元。組織全系統(tǒng)職工參加義務(wù)獻血活動，共有39名同志參加了無償獻血，表達了交通人愛心精神。2、建成交通幫扶品牌。開展新一輪萬戶結(jié)對幫扶活動。組織開展局機關(guān)干部扶志、扶業(yè)、扶資、扶醫(yī)、扶困“五扶”結(jié)對幫扶活動。建立了幫扶愛心卡，愛心檔案，愛心郵箱，致力建立扶貧幫困長效機制，開展常態(tài)幫扶，3年方案共計18、3萬元。掛鉤幫扶經(jīng)濟薄弱村。我局結(jié)對幫扶xx鎮(zhèn)xx村和掛鉤幫扶xx社區(qū)52戶貧困戶，一年來為加快開展xx村村級經(jīng)濟和村莊根底設(shè)施建立，共幫扶資金20萬元，落實xx社區(qū)解困資金6萬元，在全國第一個“扶貧日”，為xx社區(qū)組織募集愛心款2萬元。3、建成職工效勞品牌。組織指導(dǎo)xx公司整合資，建立效勞廣闊客運企業(yè)員工的職工食堂和汽車客運站職工活動中心。活動中心有乒乓球、臺球(斯諾克)、羽毛球等活動場地。職工食堂和活動中心的建立，對解決職工就餐，鍛煉員工體魄、陶冶員工情操、增強企業(yè)凝聚力具有重要意義。四、架構(gòu)新平臺，建立和諧1、搭建職工____維穩(wěn)平臺。專門下發(fā)了完善基層工會____機構(gòu)的有關(guān)文件，對各類矛盾糾紛由專門人員負責(zé)集中受理、分流和調(diào)處，堅持把“調(diào)解優(yōu)先”的原那么貫穿于化解社會矛盾的全過程，加強了基層工會的維穩(wěn)工作力度。2、推進和諧企業(yè)創(chuàng)立工作。以促開展、保民生、保穩(wěn)定、促和諧為總體目的，深化推進和諧企業(yè)建立，讓和諧的勞動關(guān)系不斷深化、細化，以點帶面，營造濃重的和諧氣氛。形成勞動爭議預(yù)防、預(yù)警、調(diào)處工作網(wǎng)絡(luò)和工作機制。年內(nèi)培植了xx和亨通公司為和諧企業(yè)創(chuàng)立示范單位。3、完善基層民主管理制度。積極推行以職代會，廠務(wù)公開為根本形式的民主管理方式。根據(jù)不同企業(yè)的不同情況，實在做好分類指導(dǎo)工作，采取一企一策的方法，確定不同的廠務(wù)公開主題，樹立了xx公司為廠務(wù)公開的典型。為此，xx公司參加了全國和xx省總工會在xx的調(diào)研。省總工會方案明年在xx公司召開全省廠務(wù)公開新型民主管理現(xiàn)場會，并作為“十大創(chuàng)新成果”向全省推廣。五、形成新常態(tài)，建立體系1、建立文明城市創(chuàng)立體系。一是建立領(lǐng)導(dǎo)體系。成立了以局長掛率的文明城市創(chuàng)立領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各基層單位主要負責(zé)人為本單位的文明城市創(chuàng)立的第一責(zé)任人，做到領(lǐng)導(dǎo)到位、責(zé)任到位、工作到位，把文明城市創(chuàng)立與交通工作同規(guī)劃、同部署、同落實、同獎罰、同開展。二是建立管理體系。抓好交通道路管理，推進城鄉(xiāng)交通環(huán)境綜合治理，推進精細化、預(yù)防性管理，創(chuàng)立文明示范路，全力打造公路品牌;抓好公共交通、運輸和客運市場的管理，廣泛開展文明行業(yè)、文明單位、誠信單位、效勞示范崗位、效勞品牌創(chuàng)立活動，擦亮“流動窗口”;抓好道路客貨運輸市場秩序整治活動，構(gòu)建市區(qū)運政聯(lián)動執(zhí)法和網(wǎng)上稽查體系;抓好門前四包和聯(lián)動共創(chuàng)工作，將門前四包工作轉(zhuǎn)入常態(tài)管理;抓好行業(yè)文明創(chuàng)立活動，進一步打造行業(yè)品牌。三是建立效勞體系。擴展客運線路，開通多條客運線路;抓好運輸保障，做好春運、“清明”、“五一”、“端午”小長假旅客運輸及平時客運組織工作;加強道路運輸效勞質(zhì)量管理，確保了旅客的運輸?shù)慕M織和文明效勞工作。四是做好“xx省文明單位在線”上線工作。2、建立工會陣地創(chuàng)立體系。一是創(chuàng)立“職工書屋”。在航道站“職工書屋”公路站“職工書屋”獲國家、省表彰命名后，今年指導(dǎo)運管處、xx公司、亨通公司等單位，建立了職工書屋，創(chuàng)立成功5家xx市“職工書屋”。二是創(chuàng)立“職工之家”。制定創(chuàng)立規(guī)劃，統(tǒng)籌設(shè)計、互為補充。xx公司“職工之家”已于11月建成并投入使用，開場效勞于廣闊職工。三是創(chuàng)立“書香工會”。開展“讀一本好書、寫一篇心得體會、提一條好建議、做一件有意義的事”的“四個一”活動，提倡“快樂工作”。依托職工書屋、職工之家等，引導(dǎo)廣闊職工在學(xué)習(xí)中進步，在學(xué)習(xí)中進步，努力打造書香型職工隊伍。3、建立職工文體活動體系。突出職工文體活動思想性、堅持職工文體活動群眾性、表達職工文體活動時代性。組織了交通運輸系統(tǒng)乒乓球選拔賽，積極組織選手參加xx市職工運動會、xx市“xx杯”羽毛球聯(lián)賽、“xx杯”乒乓球聯(lián)賽和xx市“xx杯”職工運動會，在xx市交通運輸系統(tǒng)職工運動會上，我局選手表現(xiàn)突出，榮獲團體第一的好成績，并獲得四個單項冠軍。六、提煉新思路，建硬自身1、強化自身作風(fēng)建立。組織施行“工會組織亮牌子、工會干部亮身份、工會工作亮承諾，工會會員評____、會員代表評組織”的“三亮雙評”活動;工會干部掛鉤聯(lián)絡(luò)基層工會，規(guī)定每月下訪基層工會至少一次，全年撰寫調(diào)研文章2篇，分上半年和下半年完成。2、強化自身思想建立。定期研究和分析^p工會干部思想中存在問題，在工會干部中開展核心價值觀教育，開展黨的群眾道路學(xué)習(xí)教育活動，制定了《工會干部學(xué)習(xí)制度》和《工會____季度例會制度》，使核思想教育內(nèi)化于心、外化于行。3、強化自身才能建立。組織工會干部參加讀書學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動，搭建“學(xué)習(xí)論壇”學(xué)習(xí)交流平臺，組織基層工會干部每季參加學(xué)習(xí)論壇，撰寫學(xué)習(xí)心得。讓基層工會____輪流組織局工會例會和工會論壇，要求工會干部參與本單位和諧穩(wěn)定工作，努力把自身打造成“管理型”、“參與型”、“協(xié)調(diào)型”、“組織型”工會干部。今年以來，工會工作屢次受上級通報表彰，五月召開了市總第xx屆五次全委擴大會，會上，交通運輸局工會作了全面工作經(jīng)歷介紹。盡管xx年工會和文明城市創(chuàng)立工作獲得了不少成績，但也存在一些問題。一是年初工作方案還有個別工作沒有完成;二是統(tǒng)籌兼顧不夠，在工作中有顧此失彼的現(xiàn)象;三是對基層工會調(diào)研指導(dǎo)不夠，基層工會工作特色沒有得到充分顯現(xiàn)。這些問題我們將在xx年工作中加以改正。xx年我們將重點抓好以下6個方面工作：1、把職工的智慧和力量凝聚到單位的中心工作上。2、把企業(yè)民主管理和企務(wù)公開工作不斷引向深化。3、把維護職工合法權(quán)益作為促進企業(yè)開展的動力。4、把工會宣傳教育活動重點放在宣傳黨的方針、政策上，形成正確言論導(dǎo)向。5、把提升工會工作的綜合才能作為工會自身建立的重要內(nèi)容。6、把文明創(chuàng)立工作逐步納入常態(tài)管理，不斷夯實創(chuàng)立根底，提升創(chuàng)立質(zhì)量，增強創(chuàng)立實2023年工會工作總結(jié)模板【篇2】20___年，蕪湖公司工會在上級工會正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，實在履行工會職能，以“效勞企業(yè)，效勞職工，效勞客戶”為己任，扎實開展勞動競賽，充分發(fā)揮職工主力軍作用；不斷深化“名師帶高徒”活動，提升職工素質(zhì)程度；積極開展“優(yōu)質(zhì)效勞月”活動，助力效勞品牌提檔晉級；持之以恒送溫暖，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定開展。詳細總結(jié)如下：一、強化職代會制度建立，建立“民主之家”職代會是實現(xiàn)民主管理的根本形式，也是職工行使民主管理權(quán)利的機構(gòu)。我們堅持職工代表大會制度，每年定期召開職代會，暢通民主管理渠道。凡涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會討論決定，充分尊重職工代表的權(quán)利和意愿。對于代表提案和建議，工會及時會同行政領(lǐng)導(dǎo)共同研究，做到件件有答復(fù)，事事有回音。不斷完善企務(wù)、站務(wù)、船務(wù)公開，維護員工民主權(quán)益。職代會的知情權(quán)、建議權(quán)、決定權(quán)、監(jiān)視權(quán)、選舉權(quán)等五大職權(quán)得到充分表達和貫徹。二、開展各類勞動競賽，建立“奉獻之家”工會始終以“為黨政分憂”為己任，以效勞企業(yè)消費經(jīng)營為工作核心，以進步企業(yè)經(jīng)濟效益為一切工作的出發(fā)點和落腳點，充分發(fā)揮聯(lián)絡(luò)群眾的紐帶和橋梁作用，將職工的思想和行動凝聚到企業(yè)開展上來。20___年，我們積極配合黨政開展工作，一方面通過抓好“五比一創(chuàng)”勞動競賽的開展，不斷健全鼓勵考核機制，運用鼓勵機制在加油站工班之間開展競技活動，將銷量考核到工班，考核到人頭，有效促進加油站班組建立及各項根底管理工作的穩(wěn)健開展。另一方面我們通過召開客戶座談會、專題經(jīng)營會、連環(huán)促銷、“油非互動”以及發(fā)揮“小浪花青年志愿者”作用等，不斷進步經(jīng)營質(zhì)量和銷量。不僅如此，工會還著眼于企業(yè)平安保障，通過抓好“安康杯”競賽、開展“職工平安大家談”、通過充實船舶靠把、補充氣囊式救生衣、配置新鋁合金弦梯等措施，為企業(yè)消費經(jīng)營提供了平安保障。在6月份的“平安消費月”期間，我們結(jié)合加油站季度綜合大檢查，積極邀請職工代表參加平安大檢查。通過全員爭創(chuàng)，分公司順利獲得“交通運輸企業(yè)平安消費標準化達標等級證書”。此外，工會還注重發(fā)揮女職工在消費經(jīng)營中的半邊天作用，通過評先表彰，極大地鼓勵了全體女工立足崗位、無私奉獻的信心和決心。三、開展“優(yōu)質(zhì)效勞月”活動，建立“滿意之家”5月份我們廣泛開展了以“優(yōu)質(zhì)效勞我爭先擴銷增量創(chuàng)佳績”為活動主題的群眾性“優(yōu)質(zhì)效勞月”活動，不斷創(chuàng)新效勞理念，兌現(xiàn)效勞承諾。在厲行節(jié)儉節(jié)約、反對鋪張浪費的前提下，我們從實際出發(fā)，利用加油站現(xiàn)有的LED顯示屏、廠務(wù)公開欄、學(xué)習(xí)園地、展板、黑板報等宣傳陣地加強對開展“優(yōu)質(zhì)效勞月”活動主題、口號、指導(dǎo)思想以及內(nèi)容和要求進展宣傳，營造了濃郁氣氛。在活動現(xiàn)場，我們通過落實以“抓好現(xiàn)場標準效勞；抓好油品數(shù)質(zhì)量管理；抓好客戶訪談及意見征集；抓好宣傳工作營造氣氛；抓好效勞方式創(chuàng)新”為活動主要內(nèi)容的“五個抓好”，不斷提升效勞技能。今年的5月16日是公司首個“經(jīng)理接待日”，也是我們更好和客戶零間隔交流接觸的第一平臺?；顒赢?dāng)天，分公司黨政工負責(zé)人親自帶著職能科室深化加油站一線，來到大白茆沙加油站與船民客戶進展了零間隔接觸，主動與客戶拉家常、談心聊天，用心傾聽客戶聲音。現(xiàn)場受訪的56位客戶都非常滿意我們這種“接地氣”方式，真正到達了用效勞促經(jīng)營，促效益、促開展的良好效果。四、抓好職工素質(zhì)工程，建立“學(xué)習(xí)之家”企業(yè)的可持續(xù)性開展離不開一支強有力的員工隊伍，工會積極推進職工素質(zhì)工程建立，努力為職工搭建技能學(xué)習(xí)平臺。20___年我們抓住“名師帶高徒”活動這個主線，通過開展技術(shù)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，不斷進步員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，讓全體員工熱愛企業(yè)，熱愛崗位，勤勉務(wù)實地工作。通過開展讀書、專題培訓(xùn)、觀摩示范活動，鼓勵員工努力學(xué)習(xí)新理論、新知識。親密配合分公司黨政工作，努力為職工不斷進步業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng)造優(yōu)良的條件。多年來，在抓班組建立的理論中，我們逐步認識到班組長的個人素質(zhì)、管理才能對班組工作程度起到至關(guān)重要的作用。在今年的加油站工班長公開競聘選拔中，我們將3名年輕有為、有干勁、敢創(chuàng)新的青年員工充實到加油站工班長崗位，他們中有的是“名師帶高徒”活動中的徒弟，有的是曾在總部技能大賽上拿過獎的青年員工，“技能大賽”、“名師帶高徒”等活動平臺為企業(yè)造就了一批人才。積極引導(dǎo)職工讀書自學(xué)，樹立終身學(xué)習(xí)觀念，充分利用“職工書屋”這一學(xué)習(xí)陣地，引導(dǎo)員工學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)法律、學(xué)管理，為職工書屋添置了《玩轉(zhuǎn)微信營銷實戰(zhàn)手冊》、《優(yōu)秀班組平安消費標準化建立》、《提升客戶效勞金牌手冊》、《責(zé)任勝于才能》等書籍，幫助員工加快知識的更新與儲藏，鼓勵員工自學(xué)成才。五、開展文體活動，建立“文化之家”企業(yè)文化是企業(yè)之靈魂，我們發(fā)揮文化在企業(yè)消費經(jīng)營中推波助瀾作用，用文化凝聚人心，用歌聲振奮精神、鼓舞士氣。圍繞企業(yè)中心工作，通過組織和舉辦形式多樣的各類活動，鼓舞和激發(fā)廣闊員工的工作斗志，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)工作熱情。年初圓滿舉辦了“迎新春”文體活動，在歡樂祥和的氣氛中，讓職工們體會到了“家”的愉悅。今年3月，中長燃企業(yè)歌《共筑一個家》正式發(fā)布，我們利用多種形式廣泛傳唱，歌曲旋律優(yōu)美，催人奮進，較好地提振了廣闊干部職工精氣神?！叭恕惫?jié)之際，通過組織女工出外郊游，活潑了女工生活，增進了友誼和團結(jié)。“五四”青年節(jié)，通過組織贈書活動、開展以“平安開展、科學(xué)開展與青年成長”、“奮斗的青春最美麗”、“我為加油站管理獻一計”為主題的征文活動，凝聚青春正能量，激發(fā)青年員工的生力軍作用。在日常工作中，我們注重將企業(yè)文化與廉政文化融入一體，開展教育活動，為進步全體員工的文化素質(zhì)和職業(yè)道德程度，充分發(fā)揮文化教育、引領(lǐng)、鼓舞作用。六、關(guān)心員工生活，建立“溫暖之家”本著“以人為本”理念，我們一貫非常注重員工的身心安康，努力為員工做好事、解難事。每年春節(jié)前夕，工會堅持組織困難職工送溫暖活動，班子成員親自走訪、慰問困難職工家庭。夏季高溫來襲，廣闊一線員工堅守崗位，工作非常辛苦，我們在轉(zhuǎn)贈上級工會的防暑降溫物資外，還自行采購了一批降溫物品進展了發(fā)放和慰問，員工們深感“雙重溫暖”。今年4月，加油站一名員工家中不幸被盜，損失較重，我們親自到他家中進展慰問。一年來，分公司工會在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，凝聚企業(yè)各方合力，實在履行職能，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為分公司營造出了和諧向上的文化氣氛，推動了企業(yè)各項經(jīng)營消費工作的有序進展。今后分公司工會將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)歷，改良缺乏，探究創(chuàng)新，使工會工作邁上一個更新的臺階。2023年工會工作總結(jié)模板【篇3】工會工作總結(jié)在上級工會組織和廠黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在廠行政的大力支持下，團結(jié)和帶著全廠員工，明確任務(wù)，創(chuàng)新思路，凝聚力量，扎實工作，為完成各項消費經(jīng)營任務(wù)發(fā)揮了重要的保障作用，工會各項工作獲得了顯著成績。一、形勢與任務(wù)教育進一步加強一年來，廠兩級工會組織認真學(xué)習(xí)貫徹中國工會十五大精神及公司六屆七次，以科學(xué)開展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞?走什么樣的工會開展道路，建立什么樣的工會?這一時代課題，致力開拓創(chuàng)新，全心全意依靠工人階級，增強新形勢下工會工作的責(zé)任感和使命感，團結(jié)發(fā)動廣闊職工樹立結(jié)實的開展意識和進取意識，為促進廠消費經(jīng)營平穩(wěn)較快開展作出重要奉獻。嚴密圍繞公司各時期的中心工作和廠消費經(jīng)營奮斗目的，廣泛開展形勢任務(wù)教育，發(fā)動廣闊職工圍繞?保平安、抓管理、提指標、降本錢、贈效益?主題活動，加強三支隊伍建立，強化班組管理，著力進步職工綜合素質(zhì)，使工會工作獲得新的進展。二、班組管理程度全面提升一年來，廠工會實在負起牽頭抓班組建立管理的職責(zé)，樹立班組建立一盤棋的思想，與各方協(xié)調(diào)配合，使班組建立更加標準，更加扎實。今年結(jié)合科學(xué)開展觀學(xué)習(xí)活動，積極深化車間、班組進展廣泛檢查調(diào)研工作，一是進一步加強班組根底設(shè)施的裝備和管理，不斷改善職工的工作與學(xué)習(xí)環(huán)境。對全廠班組根底設(shè)施進展了全面摸底登記，建立了詳細的班組根底設(shè)施資產(chǎn)臺帳，對各車間班組的根底設(shè)施進展了合理調(diào)配。為班組和車間新成立班組裝備冰柜1臺、電磁爐1臺、微波爐6臺、不銹鋼熱水器4臺，更衣柜和資料柜6組；為維修車間班組配置洗衣機17臺；為全廠局部班組更換更衣柜、資料柜鎖頭160把，更換椅座、椅背220個。給三個車間的消費崗位設(shè)置彩板房10間，為職工工作和休息提供了方便；經(jīng)協(xié)調(diào)，車間管理人員騰出辦公室16間作為消費崗位職工更衣室，從而為職工辦了實實在在的好事。二是進一步完善班組各項管理制度，嚴密結(jié)合廠績效考核，標準班組記錄、班務(wù)公開的內(nèi)容和格式，今年先后兩次為全廠班組配發(fā)了?三本一冊?記錄本，進展了班組記錄檢查評比活動。三是認真落實平安消費與勞動保護監(jiān)視檢查責(zé)任制，建立健全班組平安監(jiān)視網(wǎng)絡(luò)，今年對評選出的10名廠優(yōu)秀工會平安勞動保護監(jiān)視檢查員進展了表彰獎勵，與平安科共同舉辦了?平安消費月?演講活動。四是加強班組長競聘上崗和日常管理，今年根據(jù)工作需要和職工反映，對兩個車間的8個班組進展了公開選聘班組長工作，廠工會會同紀委、人力資科進展全過程監(jiān)視。強化班組長上崗培訓(xùn)和專項知識培訓(xùn)，組織全廠55名班組長參加了公司舉辦的12期班組長平安知識培訓(xùn)班，舉辦了廠班組長理論知識培訓(xùn)班，有59名班組長參加培訓(xùn)。六是拓寬班組建立?四個延伸?〔即：班組建立要向消費經(jīng)營管理延伸，向平安管理延伸，向現(xiàn)場管理延伸，向進步職工綜合素質(zhì)延伸?！车纳疃群蛷V度，重點加強消費現(xiàn)場的工作標準化和職工消費操作標準化建立，使班組管理向精細化方向開展。三、職工建功立業(yè)活動成效顯著針對xxx萬噸處理礦量〔其中包括100多萬噸堆場礦〕和系統(tǒng)盡早達標等消費難題，在個主流程消費車間組織開展了公司和廠立項的?穩(wěn)定操作、優(yōu)化工藝、提升指標、爭創(chuàng)效益?勞動競賽。制定了詳細的勞動競賽方案與考核方法，成立競賽領(lǐng)導(dǎo)小組和考評小組。由于勞動競賽組織認真，在過程管理中抓得嚴、抓得細、抓得實，廣闊職工團結(jié)協(xié)作，克制困難，形成職工參與積極性高漲，層層落實任務(wù)，人人爭創(chuàng)指標的良好效應(yīng)。勞動競賽的開展，進一步煥發(fā)了職工的主人翁責(zé)任感，使廠各項經(jīng)濟技術(shù)指標有較大的進步，尤其是鎳、銅回收率指標進步較大，重點工程實現(xiàn)了提早達產(chǎn)達標，公司下達的內(nèi)部利潤超額完成，職工的綜合素質(zhì)得到進步，班組的凝聚力大大增強。為了鼓舞職工干勁，廠對勞動競賽中成效顯著的班組及個人進展了獎勵，3—10月份，共為7個班組的420人次發(fā)放競賽獎金15萬余元。及時總結(jié)和推廣勞動競賽中的好做法、好經(jīng)歷，于11月13日，組織召開了廠勞動競賽、技術(shù)革新與先進操作法推廣會，來自集團公司工會、兄弟單位的80多名領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)人員和職工代表參加會議。推廣會上三個車間的12名消費操作與技術(shù)人員代表針對9個專題，以書面材料和幻燈片結(jié)合的形式做了認真詳細的發(fā)言。廠工會將這次勞動競賽、技術(shù)革新活動中總結(jié)出的先進經(jīng)歷與好的作法匯編成冊，下發(fā)到車間、班組，供大家共同學(xué)習(xí)和進步，為明年群眾性勞動競賽和職工技術(shù)革新工作奠定根底。四、職工技術(shù)革新扎實推進以進步職工技能素質(zhì)，培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才，促進企業(yè)技術(shù)進步為宗旨，發(fā)動和引導(dǎo)職工立足崗位、立足實際、立足消費難題，廣泛開展技術(shù)革新活動。一是對年度廠職工技術(shù)革新成果進展全面總結(jié)、論證，對優(yōu)秀工程及人員進展了表彰、獎勵。認真設(shè)計制作職工技術(shù)革新模型與展板，組織參加了集團公司第四屆職工技術(shù)革新成果展，我廠有25項革新成果進展展出；最終1項獲二等獎，2項獲三等獎。二是為了使職工技術(shù)革新扎實開展，下發(fā)了?工會關(guān)于開展年度職工技術(shù)革新活動的安排意見?，為各車間發(fā)放了?職工技術(shù)革新工程立項書?與?職工技術(shù)革新方案工程申報表?。實現(xiàn)隨時立項，隨時申報制度，每月進展一次匯總總結(jié)；全廠6個車間共上報工程53項，立項27項。對立項開展的革新工程進展追蹤考察，組織相關(guān)職能部門進展考評論證，及時向廠領(lǐng)導(dǎo)班子會議和公司工會匯報。舉辦了廠職工技術(shù)革新成果推廣會，我廠技術(shù)革新工程被公司推薦參加省20xx年職工技術(shù)創(chuàng)新成果評比。三是選拔5名優(yōu)秀技術(shù)工人參加了省職工技能大賽車工、鉗工選拔賽。四是以節(jié)能降耗、增收節(jié)支和?五小?活動為載體，組織職工廣泛開展?我為企業(yè)開展獻一計?的合理化建議?金點子?活動，共搜集到合理化建議79條。五、企業(yè)民主管理進一步加強堅持以職工為本，主動依法科學(xué)____，堅持企業(yè)重大決策和涉及職工利益的事項征求職工意見，經(jīng)職代會審議通過后施行。xxxx年x月召開了職代會____團〔擴大〕會議，討論并通過《績效考核施行細那么》，組織召開了七屆七次職代會，征集職工代表提案和合理化建議67條，歸類合并為45條，送相關(guān)責(zé)任科室和部門逐件進展落實和答復(fù)，對落實和答復(fù)情況反應(yīng)給職工本人征求意見，對職工代表認為解答不滿意提案，本著認真負責(zé)和實事求是的態(tài)度，要求責(zé)任部門繼續(xù)落實和解答，直到職工滿意和簽字為止。年底廠工會對職工提案落實情況進展檢查。在11月份公司工會組織進展的企業(yè)民主管理與班組建立工作檢查調(diào)研中，我廠職工代表提案落實與班組長競聘上崗作法，得到檢查組領(lǐng)導(dǎo)與成員的一致好評，公司工會領(lǐng)導(dǎo)認為，在全公司有很好的推廣作用。進一步深化廠務(wù)公開，拓展廠務(wù)公開內(nèi)容，標準廠務(wù)公開程序，廣泛推行三級廠務(wù)公開，標準了車間廠務(wù)公開根底資料，統(tǒng)一了班組班務(wù)公開欄和公開內(nèi)容。全年共有71項涉及勞動管理、薪酬分配、子女就業(yè)、評先樹優(yōu)等內(nèi)容的事項及時公開。對廠務(wù)公開工作進展全面總結(jié)，參加了xx市廠務(wù)公開工作經(jīng)歷交流會。六、企業(yè)文化建立增強了職工凝聚力廣泛開展生動活潑，豐富多彩的各種文體活動，把活動落實到基層，延伸到班組。成立了廠職工書法、美術(shù)、攝影、羽毛球和乒乓球協(xié)會，定期組織開展活動。一年來，組織參加公司、xx市舉辦的書法、美術(shù)、攝影展四次，有14人次獲獎；在廠?職工藝術(shù)畫廊?舉辦迎新春、慶五一、紀念改革開放三十周年和慶賀建國六十周年暨公司建廠五十周年書法、美術(shù)、攝影、剪紙藝術(shù)作品展4次，展出各類作品352幅；春節(jié)前夕，組織6名書法愛好者為職工書寫春聯(lián)700余幅。排練節(jié)目參加了公司春節(jié)文藝晚會、?慶三.八?和公司職代會等7場次的文藝演出活動。設(shè)計制作大型彩車、鑼鼓車和130人職工方陣隊伍參加公司?雙慶?游行活動；組織100人職工方陣排練節(jié)目，參加了中央電視臺?激情廣場?演唱活動；組織參加公司舉辦的羽毛球、乒乓球、籃球、排球比賽7次，獲得了較好的成績。按公司工會安排，全年先后4次組織300余人次的職工方陣參加公司的各種活動及表演。廠乒乓球室、羽毛球館實行全天開放，實行專人管理，為職工健身提供方便。為全廠車間分會、班組配發(fā)的籃球、排球、羽毛球拍、乒乓球拍等體育器具300多件套，組織職工廣泛開展全民健身活動。全年廠、車間兩級工會組織舉辦?迎新春?、?慶三.八?、?慶五.一?、慶?雙慶?等職工群眾體育、長跑、羽毛球、乒乓球、籃球、排球、拔河、棋牌等體育活動21場次，僅廠組織開展的活動有1500多人次參加。利用各種形式大力宣傳廠先進人物事跡、民主管理、勞動競賽、技術(shù)革新、幫扶濟困等工作。全年在國家、省、市、公司等報刊、電視臺上共發(fā)表各類文章11篇，與廠黨委工作部合編寫消息12期。加強工會圖書館建立，實行專人負責(zé)，全天開放，科學(xué)管理，訂閱各類報刊雜志100種，全年借閱人數(shù)到達7500余人次，受到職工歡送。七、女職工隊伍建立得到提升注重維護女職工特殊權(quán)益，關(guān)心女職工身心安康，不斷拓展女職工建功立業(yè)、素質(zhì)提升、愛心幫扶?三項工程?的深度和廣度，進一步進步女職工素質(zhì)。緊緊圍繞廠消費經(jīng)營實際，廣泛開展?凝心聚力謀開展，巾幗建功‘十一五’?活動和?四自、四有?教育，開展評先樹優(yōu)、爭創(chuàng)五好家庭等評選表彰活動。20xx年評選出優(yōu)秀女工20名予以表彰獎勵，維修車間女工xx家庭被評為公司?五好雙文明家庭?。積極組織女職工開展形式多樣的文體活動，鼓勵和引導(dǎo)廣闊女職工發(fā)揮其半邊天作用。舉辦了慶?三.八?興趣聯(lián)誼活動，有260名女職工參加，并在活動開場進展了為患大病困難職工家庭捐款活動，當(dāng)場捐款8100元。關(guān)心女職工身心安康，邀請職工醫(yī)院專家為女職工舉辦了保健知識專題講座，有200人參加聽講；組織對全廠女職工進展安康體檢。在三.八節(jié)之前，對全廠493名女職工進展了慰問，發(fā)放慰問金24650元；對9親女職工和困難女職工家庭進展了補助。八、幫扶救助工作扎實有效以群眾利益無小事為工作宗旨，以關(guān)注民生、關(guān)愛職工為出發(fā)點，深化開展?送溫暖?活動，努力為職工辦實事、辦好事。在高溫季節(jié)對全廠消費一線職工進展慰問，人均發(fā)放乳制品6箱，合計金額22萬余元；從四月份起，為全廠消費崗位職工進展送綠豆湯活動，持續(xù)時間達四個月；在廠夏季連片檢修期間，組織對檢修人員進展慰問，發(fā)放了酸奶、茶葉、綠豆、毛巾和香皂等慰問品。全年組織慰問和探望勞動模范、離退休老職工、特困職工、軍屬、工病亡職工和住院職工1533人次，發(fā)放慰問金和補助金28.9萬余元。為90多名離退休職工申報辦理了20xx年度物業(yè)衛(wèi)生費減免事宜；為4名患大病職工申報辦理大病救助6萬元。認真做好?金秋助學(xué)?活動，對今年考入大中專院校的4名困難職工家庭子女辦理就學(xué)資助7000元。組織全廠職工為困難職工捐款3.47萬元。建立了廠困難職工家庭幫扶責(zé)任區(qū)，目前有4戶被列入公司級幫扶、1戶列入廠級幫扶，實行專人負責(zé)，不定期的組織對責(zé)任區(qū)困難職工家庭進展走訪慰問，幫助清掃衛(wèi)生、購置生活用品，解決遇到的困難問題。協(xié)助職工辦理喪事31起，為12戶工病亡職工辦理發(fā)放喪葬補助金34.6萬元，辦理供養(yǎng)直系親屬喪葬補助8人次計1.05萬元。為工亡遺屬、工傷職工、離退休職工遺屬調(diào)整了生活費和護理費；處理來信來訪540多件次，發(fā)出答復(fù)信件39份。協(xié)助做好困難職工家庭子女招工和職工子女往屆生招錄工作的宣傳、審核及有關(guān)事宜。總之，廠工會嚴密結(jié)合企業(yè)消費經(jīng)營任務(wù)，創(chuàng)新性的開展工會工作，獲得了較好的成績，但還存在一定的缺乏，我們將在今后的工作中，加強工會隊伍建立，學(xué)習(xí)先進經(jīng)歷，把工會各項工作與工作質(zhì)量進步到高程度，為廠消費建立保駕護航，再立新功！2023年工會工作總結(jié)模板【篇4】鐵道家園社區(qū)綜治工作效勞站建立以來，緊緊圍繞創(chuàng)立“平安社區(qū)”這一主線，扎實推進社區(qū)綜治工作效勞站標準化建立。一年來，鐵道家園社區(qū)綜治工作效勞站共接待處理群眾來信來訪調(diào)處15次，轄區(qū)無越級赴省、____，無群體性上訪事件發(fā)生。其主要做法：一、精心組織，標準建立。街道辦事處在財政非常緊張的情況下，投入3000余元，建立社區(qū)綜治工作效勞站，購置了電腦、辦公桌、檔案柜、檔案盒等必要的辦公用品。實行“一站式”效勞窗口接待群眾，形成“聯(lián)調(diào)、聯(lián)防、聯(lián)治、聯(lián)管、聯(lián)創(chuàng)”的工作格局。社區(qū)綜治工作站每月都組織全體人員召開會議，通報工作情況，分析^p影響社會穩(wěn)定的主要動向和對策，研究部署突出治安問題的專項整治和矛盾糾紛調(diào)處工作，并安排下階段的工作。二、明確職責(zé)，標準運作，因地制宜，突出重點。結(jié)合實際明確了社區(qū)綜治工作效勞站的工作職責(zé)，明確了一名專職綜治專干，并組織開展轄區(qū)不穩(wěn)定因素和矛盾糾紛排查調(diào)處、處理各類矛盾糾紛和群眾來信來訪，組織開展社區(qū)平安創(chuàng)立活動等。〔一〕、人防、物防、技防工作建立全國文明城市創(chuàng)立活動開展以來，我社區(qū)不斷加大平安工作力度，突出加強人防、物防、技防三項建立，全面打造“平安社區(qū)”。在現(xiàn)有社區(qū)警務(wù)室、治安室的根底上，催促社區(qū)巡防隊員隊員和小區(qū)門衛(wèi)按照統(tǒng)一的規(guī)定和要求值勤，結(jié)合上級開展的“大走訪、大調(diào)查”活動，充分發(fā)揮社區(qū)警務(wù)室的一線窗口作用，對轄區(qū)居民進展深化的調(diào)查摸底，并對走訪的群眾進展逐一的登記造冊，進一步穩(wěn)固基層工作。目前，社區(qū)現(xiàn)有巡防隊員10余名，巡邏車2輛，同時，組織社區(qū)居民中身體安康、素質(zhì)較高的離退休老干部、老黨員成立義務(wù)巡邏隊，白天實行巡邏。為真正為群眾辦好事、實事，管好治安讓居民滿意。協(xié)調(diào)二七區(qū)政法委為我社區(qū)安裝了價值20余萬元的監(jiān)控設(shè)備。為居民小區(qū)安裝了20個探頭。保證了轄區(qū)居民的人身和財產(chǎn)平安?！捕?、社區(qū)社會巡回法庭建立情況為便利轄區(qū)居民訴訟，推動人民調(diào)解工作，推動了法制宣傳形式多樣化，在二七區(qū)人民法院和街道綜治辦的大力支持下，鐵道家園社區(qū)于7月份成立了以二七區(qū)法院刑庭庭長龐礴為法官，社區(qū)主任李文、副主任黃玉敏、民調(diào)員孫玉娟為社會法官的社會巡回法庭。8月初，我轄區(qū)京廣中路132號院13號樓王金華和14號樓梁雪芬兩家的車被撞和人被狗咬傷鄰里糾紛案件就是通過我們的巡回法庭調(diào)解的。8月1日，將雙方當(dāng)事人一起約到了巡回法庭，為了更有效地化解這兩家的糾紛，龐法官與我們的民調(diào)員分別對兩個當(dāng)事人進展開導(dǎo)，根據(jù)所掌握的情況，加以分析^p，找準切入點，使兩家的糾紛最終得以解決。社會巡回法庭的成立，減輕了當(dāng)事人雙方的費用，使辦案速度加快，社會矛盾迅速得到化解，不留積案?！踩成鐓^(qū)少年警隊建立情況鐵道家園社區(qū)與轄區(qū)派出所結(jié)合，于20xx年1月份成立了我市首只社區(qū)“少年警隊”。旨在加強青少年之間的溝通和交流，促進青少年與警方合作，進步青少年對社會的責(zé)任感，培養(yǎng)青少年的守法意識和平安意識，預(yù)防和減少青少年犯罪，為維持社會的長治久安奠定根底。為此，我社區(qū)開展了一系列“少年警隊”活動。1、20xx年2月11日，鐵道家園社區(qū)邀請社區(qū)片警曹慧鑫為社區(qū)“少年警隊”隊員開展了消防平安知識講座。2、2月27日上午由鐵道家園社區(qū)和嵩山路派出所、鄭州鐵路局關(guān)工委結(jié)合舉辦的“誰是明日的小海斯”鐵道家園社區(qū)少年警隊特別活動。二七區(qū)政法委副書記董力鋒、福華街辦事處黨工委書記黃新宏等200余人參加了活動。3、我社區(qū)利用暑期組織少年警隊隊員在社區(qū)圖書閱覽室開展了讀書活動。4、我社區(qū)邀請鐵路法院法官利用暑期組織“少年警隊”開展了怎樣"預(yù)防未成年人犯罪法"以及遠離網(wǎng)吧、____等法制常識法律知識講座。5、利用暑期組織“少年警隊”隊員成立了小小少年義務(wù)巡邏隊，參與社區(qū)的治安防范、文明行為監(jiān)視等，對社區(qū)內(nèi)的不文明的行為進展監(jiān)視和制止，以自己良好的行為習(xí)慣影響和帶動身邊的成年人，做一個合格的文明的小公民。2023年工會工作總結(jié)模板【篇5】公司工會在公司上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的支持及相關(guān)部門的配合下，認真貫徹落實公司工作方針，按照年初公司職代會“適應(yīng)中國經(jīng)濟開展新常態(tài)，堅決信心，轉(zhuǎn)變觀念，深化改革，發(fā)揮優(yōu)勢，多元開展，轉(zhuǎn)變經(jīng)營形式，加大國外市場開拓，力求市場突圍，保持企業(yè)持續(xù)開展，確保全年各項經(jīng)濟技術(shù)指標完成，全面實現(xiàn)十二五開展目的”的工作方針，認真貫徹落實公司x屆二次職工代表大會文件精神，適應(yīng)新常態(tài)，樹立全局觀念，強化效勞意識，在公司經(jīng)濟建立和改革開展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮了積極的作用?，F(xiàn)總結(jié)20xx年公司工會工作如下。一、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，實在履行維護職能1、按照工會章程，組織召開職代會。2月初，按照工作方案如期召開公司十屆二次職工代表大會，全年共收到職工代表提案63份。下發(fā)了《關(guān)于開展創(chuàng)立“六型”班組競賽活動的通知》，推進班組管理制度化、標準化、科學(xué)化和民主化建立。一年來，公司工會始終把堅持職工代表大會制度、實行廠務(wù)公開，作為維護職工合法權(quán)益的重點。一年來，公司工會嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，實在履行維護職能，以職代會為載體，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為公司領(lǐng)導(dǎo)理解職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。職代會聽取和審議了公司工作報告、工會財務(wù)收支情況報告、公司經(jīng)營業(yè)務(wù)費使用情況報告，介紹了關(guān)于公司十屆二次職代會以來職工代表提案處理情況以及十屆二次職工代表提案征集情況。2、堅持民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)干部制度。公司在職代會期間組織職工代表對公司領(lǐng)導(dǎo)進展了民主評議。民主評議結(jié)果上報集團公司。3、堅持企務(wù)公開制度。20xx年，通過職代會、職工常務(wù)代表會議、____、OA辦公平臺、公司報紙、電視臺等形式，對公司的年度方案、業(yè)務(wù)招待費使用情況、供暖費的收繳、評選上報先進等進展了公開，承受廣闊職工監(jiān)視。4、堅持職工提案反應(yīng)制度。公司工會緊緊圍繞企業(yè)的開展和職工普遍關(guān)心的問題，認真做好了職代會的提案征集、處理及反應(yīng)工作。按照“歸口辦理”的原那么，已根據(jù)提案所涉及的內(nèi)容安排相關(guān)職能部門進展答復(fù)，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供決策根據(jù)，并對優(yōu)秀提案給予獎勵。5、積極開展企業(yè)職工隊伍狀況和消費經(jīng)營情況調(diào)研。4月份，按照省總、省石化工會關(guān)于在企業(yè)開展職工隊伍狀況和消費經(jīng)營情況調(diào)研的要求，公司工會積極組織職工參與調(diào)查問卷答卷活動，因為是無記名答卷，職工袒露心聲，為上級工會做好摸底調(diào)查工作提供了真實可信的根據(jù)。配合平安管理部、質(zhì)量管理部等部門做好公司平安管理及職業(yè)平安安康體系的認證工作。二、堅持開展勞動競賽，促進消費平安工作結(jié)合全年的施工消費任務(wù)，深化持久地開展勞動競賽活動。1、表彰先進，深化開展“安康杯”競賽活動。1月份，對20xx年度公司勞動競賽先進集體和個人進展了表彰；3月份，下發(fā)了《關(guān)于開展公司“五比一創(chuàng)”勞動競賽活動的通知》和開展安康杯競賽活動的通知；對20xx年的勞動競賽進展全面部署；在全公司305個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動；3月份，公司還榮獲河南省重點工程建立競賽先進單位；“三八”節(jié)前，對文明家庭、巾幗創(chuàng)新崗、優(yōu)秀女職工等進展了表彰。2、繼續(xù)加強對勞動保護政策落實情況的監(jiān)視。聘任了群眾平安監(jiān)視員43名，加強對勞動保護政策落實情況的監(jiān)視；6月和11月份，分別參加了全國工會和省工會召開的推進職業(yè)安康監(jiān)護管理工作經(jīng)歷交流會；年初，與公司醫(yī)院結(jié)合組織了職工體檢；6月份和12月份，組織了600余名女職工參加的康檢。組織了公司級以上勞動模范、“五一”勞動獎?wù)芦@得者的年度體檢，為省、市勞動模范和“五一”勞動獎?wù)芦@得者辦理了養(yǎng)老互助保險等，落實了先進人物的待遇；健全了公司勞動爭議調(diào)解委員會，完善了制度與流程。3、繼續(xù)開展了職工技術(shù)創(chuàng)新活動，3月份，對20xx年上報的24項技術(shù)創(chuàng)新成果、工法、合理化建議、技術(shù)改造工程進展了認真評審，對選出的優(yōu)秀成果進展表彰，鼓勵職工崗位成才，進步素質(zhì)；20xx年公司技術(shù)創(chuàng)新立項36項；為近年新進入分會____崗位的人員編制了相關(guān)培訓(xùn)教材，利用兩個下午時間進展培訓(xùn)；10月底，組織了6名分會____參加省總工會工作培訓(xùn)。3、積極開展榮譽申報和首席員工評選工作。通過公司工會積極向國家、省、市推薦申報，使班組積極進取，個人奮勇爭先，發(fā)揮典型示范作用。3月份，組織了公司首席員工評選工作，從23名候選人中選出14名首席員工，通過評選活動，鼓勵技術(shù)工人堅守一線，苦練技能，崗位成才。三、認真貫徹全總幫扶政策，做好幫困救助工作20xx年，在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會高度重視幫困救助工作，各基層工會站在關(guān)心職工冷暖、促進企業(yè)和諧、穩(wěn)定公司開展大局的高度認真履行職責(zé)。1、開展送溫暖活動不連續(xù)。一年來，工會堅持重病住院探望、慰問制度，堅持元旦、春節(jié)期間開展送溫暖活動，堅持對參加職工醫(yī)療互助的工會會員施行大病救助，堅持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進展扶貧解困救助活動，堅持開展金秋助學(xué)活動。全年累計發(fā)放日常救助、扶貧解困、貧困助學(xué)、大病互助、遺屬供養(yǎng)等資金53萬多元，受益面達600人次。2、對公司困難職工建立了電子檔案。完善了困難職工檔案，1月份，救助困難職工201人，金額5萬余元；對勞模、歸僑等特殊人群中的困難家庭給予了特別資助；6月份救助困難女職工12人，日常救助28人，金秋助學(xué)5人，共救助困難家庭74個；審核了職工遺屬救助金發(fā)放人員，使救助金準確、公平發(fā)放；認真做好會員大病互助金的收取、管理、發(fā)放，共救助10人，2.9萬元；繼續(xù)開展了機關(guān)員工生日祝福活動。牽手成功紅絲線2對。3、認真做好亡故職工遺屬生活補助費的辦理、復(fù)核、發(fā)放工作。年初，公司工會按規(guī)定對公司亡故在職職工的遺屬開展了復(fù)核工作，分別對外郵和市內(nèi)的亡故在職職工的遺屬下發(fā)了復(fù)核通知，經(jīng)復(fù)合退出供養(yǎng)5人，平均每月為118人發(fā)放撫恤金。四、堅持工會標準化建立，進步工會工作活力一年來，工會在夯實基層根底工作方面不斷下大功夫，不斷推進工會工作標準化、制度化。1、健全和完善工會管理的根底工作。加強工會組織建立，繼續(xù)落實《二三級工會____季度考核制度》，按季度對31個二級分會、84個三級分會進展綜合考核；全年辦理新員工入會204人，及時維護、更新會員臺賬；辦理工會會員卡4000余份；組織了“迎新春”職工運動會、職工迎新春歌會、“三八”女職工拔河比賽、御河拉力賽、“五一”職工羽毛球賽、廣場舞比賽、健步走活動等文體活動，職工參加踴躍。職工活動中心常年對職工開放；加強對職工活動中心的管理，合理利用場地，減輕公司負擔(dān)。2、做好職工創(chuàng)先爭優(yōu)工作。公司工會認真開展“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做高素質(zhì)職工”活動，制定了詳細可行的施行方案和措施。通過組織各級工會干部學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規(guī)等知識，嚴密聯(lián)絡(luò)實際，進步了各級工會干____伍的整體素質(zhì)。3、認真執(zhí)行工會財務(wù)管理制度，科學(xué)管理工會經(jīng)費。收好、管好、用好工會經(jīng)費，是工會組織依法維護職工合法權(quán)益的需要。20xx年，工會財務(wù)嚴格按照《會計法》的規(guī)定辦事，按要求及時建帳、保存并管理好財務(wù)檔案資料，對工會經(jīng)費進展嚴格審查、合理安排使用，堅持工會經(jīng)費獨立管理原那么，遵紀守法，遵守財務(wù)紀律。堅持節(jié)儉節(jié)約原那么，少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，進步工會經(jīng)費使用效益，確保了工會各項工作的順利開展。五、加強女職工工作和方案生育工作，進步女職工整體素質(zhì)公司工會非常注重女職工隊伍建立，積極倡導(dǎo)女職工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，支持和鼓勵女職工學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，為企業(yè)開展獻計獻策。實在解決女職工生活、工作等方面的困難，加大力度抓重點做好方案生育工作，為企業(yè)的穩(wěn)定開展起到了積極的作用。1、與工業(yè)辦事處簽訂了方案生育責(zé)任書。每月召開各二級分會女工委員例會，傳達方案生育政策，通報公司方案生育情況；組織計生員34人參加了市計生委舉辦的計生知識培訓(xùn)，舉辦了1次方案生育新知識講座。全年2次組織了1200余名在汴育齡女職工參加孕檢〔康檢〕；發(fā)放避孕藥具800余盒；為500多名60歲以上獨生子女的父母辦理補貼審核手續(xù)；使方案生育政策得到有效落實。在年度省、市、區(qū)計生工作考核中受到表彰。2、依法維護女職工合法權(quán)益?！杜毠ぬ厥鈾?quán)益保護專項集體合同》，為維護女職工權(quán)益提供了有力的法律保障。一年來，《女職工專項集體合同》運行平穩(wěn)，執(zhí)行到位；對開封市企業(yè)職工生育保險施行細那么執(zhí)行到位。一年來，共辦理職工生育保險38人，報銷生育金額近30萬余元。為公司已婚育齡女職工孕檢達1200余人次。3、關(guān)心女職工的文化生活。今年，女工委在女職工中開展了一系列活動，如：計生知識培訓(xùn)寫出培訓(xùn)心得；組織開展了公司女職工廣場舞大賽，基地共有200余人參加了競賽活動。5、家庭文明建立深化人心?！白⒅剡x樹典型，大力倡導(dǎo)家庭美德和安康文明的生活方式，積極營造尊老愛幼，關(guān)愛別人、關(guān)愛家庭的濃重氣氛，著力進步女職工的綜合素質(zhì)。全年共評選出20個公司文明家庭。六、開展文娛活動，豐富職工文化生活工會以職工活動中心為文化陣地，堅持用豐富多彩的文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，增強企業(yè)凝聚力和向心力。1、春節(jié)借一線職工返汴休假之機，舉辦了“迎新年”新春綜合運動會。工程包括職工長跑比賽、籃球、集體跳繩、跳棋、興趣活動等，很受廣闊員工及體育愛好者們的歡送，賽場內(nèi)外，新老員工，干部群眾歡聚一堂，其樂融融，體育活動把大家聚在一起，給大家提供了一個交流見面的平臺?！叭恕惫?jié)舉辦了女職工興趣活動、跳繩比賽等給大家留下了深化印象。懸掛各類宣傳標語18幅。春節(jié)前后共組織安排歡送歡送職工返汴赴施工一線工作10項次?！舶逢牎苏Z和口號〕，場面溫馨感人，讓一線職工感受到家的溫暖，滿懷豪情奔向祖國各地，為十一化建建功立業(yè)。2、職工活動中心每天都對職工開放，根本全年無休。目前公司標準、舒適、整潔的活動場地免費為職工開放，吸引了諸多職工參與，日常健身活動持之以恒，更使群體活動植根于廣闊職工群眾之中，成為職工日常生活的一局部。20xx年在全民健身熱潮活動中，組織了職工健步走活動。公司工會及分公司工會充分利用職工活動中心共組織開展了各類文體活動100余項次，一年來職工活動中心各活動室運轉(zhuǎn)正常，每月接待活動人數(shù)平均達3000人次。在內(nèi)部使用場地方面，截止11月底共接待安排了分公司工作會議及健身活動等共35項次。七、利用工會網(wǎng)站，提升工會信息化程度今年，公司工會網(wǎng)站，注重創(chuàng)新，工作扎實，網(wǎng)站頁面整潔美觀，更新及時，運用工會網(wǎng)站這個平臺來交流經(jīng)歷，開展工作，維護權(quán)益，發(fā)揮了應(yīng)有的效益。目前工會網(wǎng)站共有文章數(shù)量3835篇?；貞浺荒陙淼墓ぷ?，公司工會雖然獲得了一定的成績，但是跟公司開展的高標準、嚴要求相比，仍然存在一定差距：一是工會自身建立還有待于加強；二是基層工會的工作開展不平衡。在新的一年里，公司工會將繼續(xù)發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，突出工會工作特色，按照去年工作會議精神，今后要實在把工會的職能落到實處，為公司的各項工作做出新的奉獻，實現(xiàn)公司開展，員工享受成果的共贏，為公司開展做出應(yīng)有的奉獻。2023年工會工作總結(jié)模板【篇6】轉(zhuǎn)眼間，一學(xué)期已經(jīng)過去了。過去的一年中，在中心校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，在全體老師的努力下，根據(jù)學(xué)期初所定的方案，已順利地完成了工作?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下。一、急老師所急，想老師所想，把工會建成溫暖的職工之家。要發(fā)揮老師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔(dān)子，更要在生活上關(guān)心老師，實在幫助老師解決實際困力難，把工會辦成真正的教職工之家。首先，關(guān)注青年老師的成長。我校的這些青年老師活動能強，知識構(gòu)造先進，為學(xué)校增添了新的活力。但是由于年紀輕，生活閱歷淺，容易在工作中出現(xiàn)各種各樣的問題。為了幫助青年老師迅速成長起來，工會每月開一次“新老師座談會”，認真理解新老師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關(guān)心。老老師還與新老師結(jié)成隊子，時常找他們談話，關(guān)心他們的每一步成長，使新老師克制了剛進校好高鶩遠、燥動不安、耐挫才能差等不良情緒，逐步成長為合格的老師。其次，關(guān)心教職工的實際困難。學(xué)校的李秀花老師因故經(jīng)常與愛人鬧矛盾，我與邢啟紅老師利用下班時間進展走訪，進展調(diào)解，成功解決矛盾;邢啟紅老師因腰椎有病，去北京住院治療，工會領(lǐng)導(dǎo)立即與她聯(lián)絡(luò)，進展慰問，她出院后，又帶上慰問品去家里慰問，并與幾位老師一起幫她解決了工作中的實際問題。再次，工會還非常關(guān)心學(xué)生的困難。我校招生的對象大局部是遙遠農(nóng)村學(xué)生，有好些學(xué)生家境貧寒，生活窘迫。學(xué)校工會在開學(xué)初就召集班主任理解哪些學(xué)生屬于貧困家庭。工會理解到三年級的趙丹奇同學(xué)的父親趙振中因意外摔傷了腰，造成高位截癱，生活不能自理，就發(fā)動全校師生為他捐款582.30元。二、開展各種文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活，加強學(xué)校精神文明建立。為讓老師的業(yè)余生活既豐富多彩，又高雅不俗，校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工業(yè)余生活，進步老師的綜合素質(zhì)。(1)開展各種藝術(shù)活動。為進步老師們的審美情趣，學(xué)校工會在開學(xué)初就制定了一系列文藝活動方案，組織青年老師參加。首先，請黃永起、寇月霞老師教老師們交誼舞。師生們在活動中增進了友誼，促進了互相理解，使學(xué)校的精神文明建立又上了一個新的臺階。(2)開展各類體育活動。在開學(xué)初，我們就制定了體育鍛煉方案。三月份工會組織開展籃球運動，寺月開展乒乓球運動，五月開展羽毛球運動，六月較熱，開展棋類運動。各類體育活動，讓老師既煅煉了身體，又培養(yǎng)了頑強拼搏的精神，還增強了主人翁意識，培養(yǎng)了愛校精神?？傊?，這一學(xué)期，我校工會在中心校工會的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為老師效勞，為學(xué)校開展效勞，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成老師最溫馨的家。2023年工會工作總結(jié)模板【篇7】××中心現(xiàn)有工會會員名，下設(shè)個分會，個工會小組，擔(dān)負著新區(qū)平方公里，戶職工家屬的供水、供暖、供電、收費、馬路、家屬區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，職工就餐、房屋修繕、幼兒教育、職工住宿、廁所清掏、清運等后勤效勞工作。根據(jù)×××公司工會會議精神．為全面落實工會XX年度重點工作，中心工會在同××工會簽訂重點工作責(zé)任狀后，就立即召開基層工會會議，就如何抓好重點工作進展了研究．并根據(jù)實際制定了中心重點工作責(zé)任狀，按單位和部門職能進展了分解，使重點工作按預(yù)定方案得到了順利施行。一、擴大知情權(quán)，拓寬評議面，利用網(wǎng)絡(luò)信息化．促進了企務(wù)公開工作向縱深開展。進入今年以來，為了進一步搞好企務(wù)公開工作，根據(jù)××公司工會對企務(wù)公開工作的總體要求，進一步擴大知情權(quán)，拓寬評議面，讓職工更好地去監(jiān)視評議各項工作。更好地促進各項工作的決策，于是為中心所屬各單位統(tǒng)一制做了日記分牌板，把職工每天的出勤、考核通過牌板顯示出來，更好地承受群眾的監(jiān)視，并在電腦屏幕上增添了各項管理制度、工資、獎金分配情況，讓職工更好地理解掌握中心的情況及規(guī)定和要求。首先，為中心正職、辦公室、財務(wù)、調(diào)度、工資組、消費技術(shù)組、三個幼兒園進展了裝備，并購置了電腦，把中心各部門、各單位的工作制度、工作標準、效勞范圍、所要搞的工作和情況以及干部走動管理和每天的消費運作情況、全方位地通過電腦網(wǎng)絡(luò)進展公開公布，這樣全中心職工對方方面面的工作、角角落落的情況．通過電腦可以一目了然，全面掌握。其次，為了真正讓職工當(dāng)家作主，搞好連心橋工作．促進黨風(fēng)廉政建立，杜絕截留職工工資獎金現(xiàn)象，我們在拓寬評議面上下功夫，改制后及早出臺了各項考核方法及規(guī)定。二、明確職責(zé)、任務(wù)、指標，加大獎懲考核力度，確保學(xué)練比活動再上新臺階。針對中心近幾年來學(xué)練比活動的教訓(xùn)，為確實搞好學(xué)練比活動，使學(xué)練比工作擠身于公司同行業(yè)先進展列．今年在學(xué)、練、比活動中，首先做到了明確，即明確目的、明確職責(zé)、明確任務(wù)指標，把學(xué)練比的日常管理和參加公司比武名次，同隊級領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)掛鉤考核，把學(xué)練比的詳細工作任務(wù)按系統(tǒng)分單位，落實到了人頭，同時，今年加大了獎懲考核力度，明確規(guī)定，單位黨政正職、技術(shù)主管是本單位學(xué)練比活動的第一責(zé)任人，詳細負責(zé)本單位學(xué)練比的詳細事宜，納入了重要議事日程當(dāng)中．必須做到發(fā)動廣闊職工參與面達％以上，一月一培訓(xùn)，一月一考試、培訓(xùn)練兵．培練并舉，夯實根底，進步職工技能素質(zhì)，中心規(guī)定參加公司比武的工種有一人進入前六名或達不到標準的每少一人或降低一個標準，分別獎或扣分管領(lǐng)導(dǎo)，隊黨政負責(zé)人及技術(shù)主管元．對參加技術(shù)比武排名倒數(shù)第一的單位除進展經(jīng)濟處分外，單位不予評先，同時，為了鼓勵廣闊員工學(xué)技術(shù)練本領(lǐng)，今年對個人學(xué)練比的獎勵也加大了額度，明確規(guī)定：凡參加公司比武獲得前六名的個人均給予重獎，第—名除公司獎勵外，中心給予元獎勵．第二名給予元，第三給予元．第四名給予元．第五名給予元，第六名給予元，同時對技術(shù)創(chuàng)新也實行了明碼標價，給予重獎，為了培養(yǎng)選樹管理能手，首先是進步了革新能手的待遇，規(guī)定但凡在技術(shù)創(chuàng)新活動中被分公司評為技術(shù)革新能手的人員，享受其相應(yīng)待遇，其次，規(guī)定凡公司采納一條建議，推廣一個工程，中心分別再給予元和元獎勵，再次，中心工會下發(fā)了合理化建議工程給各單位，明確規(guī)定凡完不成合理化建議的單位扣除單位負責(zé)人元，使合理化建議的征集，革新工程的完成同經(jīng)濟責(zé)任制實行掛鉤考核．此外，為了營造濃重的學(xué)練比氣氛，中心工會專門擬造了標語，口號張貼在崗位上，而且用黑板報進展了宣傳，還要求在公共場合懸掛上學(xué)練比標語，使學(xué)練比活動造成了聲勢，形成了氣氛．由于中心黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，措施比擬得力，促進了學(xué)煉比技術(shù)創(chuàng)新活動的深化開展，全中心在冊人，除下崗人，衛(wèi)生隊人未參加學(xué)練比外，其余人全部參加，占在崗人數(shù)的，目前全中心學(xué)練比活動，正向縱橫開展，獲得了滿意效果。三、加大扶貧解困力度，促進職工隊伍穩(wěn)定。今年來，中心工會把施行送溫暖工作作為充分發(fā)揮自身優(yōu)勢、增進黨群，干群關(guān)系和促進兩個文明建立的一項重點工作來抓，一是抽調(diào)專人，對全中心人均生活程度低元的困難戶進展了全面摸底，建檔，并報請街道辦事處給予補助．不僅特困戶降低，而且做到了應(yīng)保必保．特困戶職工率和結(jié)對幫扶率均到達。二是按照上級工會要求積極支持困難職工、自謀出路。今年，共為困難職工發(fā)放困難補助金余元〔其中公司補助元〕。三是采取特困特助的方法，及時為特困戶辦實事，今年共為名特困職工發(fā)放了紅十字會補助金元，解決了局部貧特困戶的生活困難。四是多渠道、多層次為困難職工解決實際困難，今年以來，幫助戶困難職工和子女辦理了購房、上學(xué)借貸款，充分表達了黨組織，工會的溫暖，為緩解職工生活困難起到了積極的作用。由于中心工會在扶貧解困工作中措施得力，保證了全中心職工無一家揭不開鍋，無一子女上不了學(xué)，有力地促進了穩(wěn)定，獲得了扶貧解困的新打破。四，群監(jiān)女工聯(lián)網(wǎng)協(xié)作，同心協(xié)力搞好平安消費。今年以來，×礦發(fā)生了電機車撞人事故和水電中心觸電事故，為了徹底改變平安被動場面，汲取教訓(xùn)，中心工會及時對群監(jiān)組織進展了嚴格整頓，健全了機構(gòu)，配齊了人員，做到了班有員，隊有網(wǎng)，并給予全中心名群監(jiān)員“十項職權(quán)”要求每個網(wǎng)員每月出勤必須到達法定天數(shù)，每月至少抓“三違”人次，查處隱患起，每天活動要有詳實記錄，保證所包責(zé)任區(qū)不發(fā)生輕傷以上事故。并為群監(jiān)網(wǎng)員落實了崗位津貼，按副班長待遇，通過認真考核，調(diào)動了廣闊網(wǎng)員的工作積極性，今年以來來，群監(jiān)網(wǎng)員群策群力，共查處“三違”起，隱患起，其中“三定”整改起．尤其是各隊組工會．圍繞消費實際，制定出了群監(jiān)網(wǎng)員競賽活動方案，對網(wǎng)員實行定點聯(lián)片責(zé)任包保，為推動平安消費做出了積極奉獻。其次．為做到警鐘常鳴，群監(jiān)女工共同聯(lián)手，狠抓女工平安聯(lián)保工作，女職工先后進展次平安演講，以慘痛教訓(xùn)親身說教．為筑好二道防線，又簽訂了《平安聯(lián)保合同》份，和“三違”職工談心、家訪人次，同時還組織女工為井下職工寫平安慰問信余封，自編自演平安節(jié)目進展宣傳演出場次，到井口送湯、送水、送“平安贈言”次，為職工補綴衣服件，充分發(fā)揮了后勤女工在平安消費中的半邊天作用，極大地鼓舞了廣闊職工的平安工作積極性，有力地促進了平安形勢的好轉(zhuǎn)。此外，還狠抓了勞動爭議．集體公共場所管理工作．今年共處理勞動爭議件，通過細心努力地做工作，全部得到了合理解決，在經(jīng)營管理方面，一是嚴格收繳制度，二是堅持支出集體討論，使各項經(jīng)費到達了合理利用，今年共收繳會費余元。其中上交五礦工會元，上繳升華公司工會元?？傊?，雖然我們干了不少工作，維護了職工隊伍穩(wěn)定，但深知離分公司工會要求仍有很大差距，今后我們要按照上級工會的要求，真正為職工當(dāng)好家，做好主，直至職工滿意。2023年工會工作總結(jié)模板【篇8】這次專題座談會，是我們部門在20xx年假期舉辦的第一次座談會，會議的主題是大學(xué)的學(xué)習(xí)和生活。座談會一共包括四個環(huán)節(jié)，一是學(xué)社負責(zé)人講話，二是大家的自我介紹，三是主講人發(fā)言，四是大家的自由交流。感謝各個部門的支持，這次活動來的人不少，超過了我們的預(yù)期。這次活動中明顯暴露出來我們部門在組織這項活動中的很多問題。其中最嚴重的問題是這次活動缺乏一個詳細的規(guī)劃。這次活動的與會人數(shù)遠遠超過了我們的預(yù)期。最后我們不得不把時間和地點都換了。還有這次參加會議的人員構(gòu)造也是很不合理的，我們這次活動的舉行主要是針對10屆的新生們，可是最后的參加會議的人之中10屆的并未占到主體。這些都是我們剛開場的時候缺乏一個詳細的規(guī)劃。所以，在進展下次活動之前我們一定要做出一個詳細的活動方案。包括活動的目的、參加活動的人數(shù)、人員構(gòu)造、地點和時間、大概流程等等。其次，由于部門成員有限，我們沒有建立起來一個強大的合作團隊。因此，在接下來的專題交流會中，我們要建立起來一個團隊，而且是一個運作的相對完善的團隊，我們要把工作做的很細，要把聯(lián)絡(luò)人員、聯(lián)絡(luò)場地、邀請主講人、負責(zé)新聞稿撰寫等工作落實到每個人身上，不要試圖將這些工作由一個人或者兩個人承當(dāng)。在這次活動之前遇到的最讓我