中層崗位招聘計(jì)劃表

中層崗位招聘計(jì)劃表序號(hào)崗位名稱(chēng)崗位代碼計(jì)劃人數(shù)年齡上限學(xué)歷要求專(zhuān)業(yè)要求崗位職責(zé)其他條件崗位待遇考核方式面試考核形式1企業(yè)發(fā)展部副部長(zhǎng)70411984年7月1日及以后出生全日制研究生及以上學(xué)歷信息管理與信息系統(tǒng)、工程碩士（電氣工程、光學(xué)工程、儀器儀表工程、電氣工程、電子與通信工程）1、負(fù)責(zé)對(duì)接政府等相關(guān)機(jī)構(gòu)，熟悉了解各類(lèi)政策，為后期項(xiàng)目投資提供參考依據(jù)；2、負(fù)責(zé)投資類(lèi)項(xiàng)目評(píng)價(jià)和分析，為公司決策層提供參考意見(jiàn)；3、組織、參與投資合作項(xiàng)目評(píng)審、盡職調(diào)查及談判；4、建立并完善BOT、BT項(xiàng)目盡職調(diào)查、項(xiàng)目分析評(píng)價(jià)模板；5、負(fù)責(zé)收集、了解與企業(yè)相關(guān)的各類(lèi)國(guó)家和地方優(yōu)惠、扶持、獎(jiǎng)勵(lì)政策信息，統(tǒng)籌公司資質(zhì)增項(xiàng)、升級(jí)、延續(xù)等資料編制及申報(bào)工作。1、具備對(duì)投資項(xiàng)目的技術(shù)分析、綜合分析能力及對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的研判能力；2、具備良好的分析、總結(jié)、提煉及報(bào)告書(shū)寫(xiě)能力；3、勤勞踏實(shí)，具有良好的溝通和人際交往能力，具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及抗壓能力；4、能接受加班；5、中共黨員優(yōu)先。18萬(wàn)左右筆試+面試半結(jié)構(gòu)化面試2人事主管60111984年7月1日及以后出生全日制本科及以上工商管理、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、國(guó)際財(cái)務(wù)管理、國(guó)際商務(wù)、人力資源管理、企業(yè)管理（人力資源管理）、審計(jì)學(xué)、資產(chǎn)評(píng)估、勞動(dòng)關(guān)系、新聞學(xué)、廣播電視學(xué)、廣播電視新聞學(xué)、廣告學(xué)、傳播學(xué)、編輯出版學(xué)、網(wǎng)絡(luò)與新媒體、數(shù)字出版、1、根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)人力資源的供需情況，編制公司人力資源規(guī)劃及具體的實(shí)施方法。

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展并結(jié)合人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織并實(shí)施招聘工作。

3、根據(jù)企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定企業(yè)薪酬制度、設(shè)計(jì)薪酬方案、計(jì)算員工薪酬和組織落實(shí)薪酬發(fā)放等工作。

4、根據(jù)本企業(yè)的人力資源規(guī)劃，實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)評(píng)估等工作。

5、根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃，與其它各職能部門(mén)共同制定績(jī)效考評(píng)方案，并把考評(píng)結(jié)果運(yùn)用到實(shí)際工作中去，調(diào)動(dòng)員工積極性。

6、負(fù)責(zé)員工聘用、勞動(dòng)合同、調(diào)動(dòng)、退休、離職、解聘及人事檔案等日常管理，組織員工職稱(chēng)與技術(shù)等級(jí)評(píng)聘，負(fù)責(zé)人事檔案管理和公司人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)工作，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部員工工作，維護(hù)公司良好的勞動(dòng)關(guān)系。

7、負(fù)責(zé)人力資源管理組織設(shè)計(jì)，人力資源管理制度的制定、修訂和監(jiān)督執(zhí)行，定期或不定期對(duì)組織架構(gòu)和編制進(jìn)行評(píng)估，并提出重新設(shè)計(jì)、調(diào)整的方案。

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。1、具有5年及以上人力資源經(jīng)驗(yàn)或3年及以上黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)企人事管理經(jīng)驗(yàn)；

2、具有人力資源相關(guān)資格證書(shū)；

3、具備活躍的互聯(lián)網(wǎng)思維，緊追熱點(diǎn)并能巧妙利用，具有活動(dòng)策劃的創(chuàng)新思維、業(yè)務(wù)思維；4、熟悉國(guó)企人事政策、法律法規(guī)；

5、宣傳企業(yè)文化，并熟悉社招、校招流程；

6、熟練掌握微信、頭條、抖音等新媒體，并利用新媒體開(kāi)展招聘工作；7、熟悉各種面試技巧、人才選拔工具有效支持招聘工作展開(kāi)；8、能接受加班；9、中共黨員優(yōu)先。14萬(wàn)左右筆試+面試半結(jié)構(gòu)化面試3財(cái)務(wù)主管60311984年7月1日及以后出生全日制本科及以上會(huì)計(jì)（學(xué)）、審計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理1、負(fù)責(zé)公司的日常財(cái)務(wù)核算，單據(jù)的審核，編制財(cái)務(wù)報(bào)表，費(fèi)用統(tǒng)計(jì)報(bào)表等各類(lèi)業(yè)務(wù)臺(tái)賬；

2、按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按期申報(bào)、繳納各項(xiàng)稅費(fèi)，并做好發(fā)票的領(lǐng)用及保管工作；

3、按公司制度規(guī)定，對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用支出及付款進(jìn)行審核；

4、及時(shí)清理往來(lái)款項(xiàng)，協(xié)助資產(chǎn)管理部門(mén)定期做好財(cái)產(chǎn)清查和核對(duì)工作，做到賬實(shí)相符。

5、配合相關(guān)部門(mén)對(duì)公司進(jìn)行的審計(jì)工作；

6、妥善保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他的工作。1、熟悉國(guó)家會(huì)計(jì)法規(guī)，熟練掌握國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范，地方稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；

2、具有5年及以上財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)或3年及以上黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)企財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)強(qiáng)，能獨(dú)立完成合并財(cái)務(wù)報(bào)