人事助理實習(xí)報告

人事助理實習(xí)報告人事助理實習(xí)報告人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習(xí)，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認(rèn)識和總結(jié) 一、實習(xí)目的：在大學(xué)畢業(yè)之際，畢業(yè)實習(xí)是極為重要的實踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)通過階段性時間的實習(xí)為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)在大學(xué)里我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習(xí)，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認(rèn)識和總結(jié)，將專業(yè)知識與實際接軌，逐步認(rèn)識體會，而更好地將所學(xué)的理論知識運用到工作中去為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)。20xxxxxxXxXxXxXxXxXx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件XxXx照明、廣電、國防、海事等眾多領(lǐng)域。(二)實習(xí)內(nèi)容現(xiàn)將這幾個月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：第一、錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍?，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動合同等等，辦工作證等等;2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報告等等。第二、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資480的難度。第三、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要。第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動合同協(xié)議。7定的程序辦理。心做的更好。(三)實習(xí)調(diào)查情況業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。25302從而降低了工作效率。另外，由于人員不夠，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作，但事實并不如此，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部，權(quán)力分散，職責(zé)相互推脫，到后來就很難處理。人力資源管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理、采購管理、營銷管理等。的損失是巨大的。薪資核定上反應(yīng)后，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心。每日只是上上課，很輕松。諺語有云：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。兩個月的實習(xí)時間雖然不長，但是我從中學(xué)到了很多知識}，關(guān)于做人，做事，做學(xué)問。世界上沒有隨