人人都是安全員培訓(xùn)教材

-1-人人都是安全員培訓(xùn)教材第一部分“人人都是安全員’安全文化宗旨的滲透“人人都是安全員’是煤炭行業(yè)安全宗旨的最通俗表達，每個人都能懂，也最不簡單遺忘。往往最淺顯的語言中蘊含著最深刻的道理，保護勞動者的生命安全和職業(yè)健康是安全生產(chǎn)最根本、最深刻的內(nèi)涵，是安全生產(chǎn)本質(zhì)的核心?！叭巳硕际前踩珕T’不僅是“安全第一’宗旨的通俗化表達，而且是強有力的行動口號?！叭巳硕际前踩珕T’說起來簡單做起來難，光有深化理解人人都是安全員的深刻內(nèi)涵，才干把“人人都是安全員’自覺地落實在行動上，從而有效地保證煤礦的安全生產(chǎn)，真正把煤炭公司打造成為本質(zhì)安全型公司。一、“人人都是安全員’宗旨的構(gòu)建背景科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，以人為本首先要以人的生命為本，科學(xué)發(fā)展首先要安全發(fā)展，保障人民群眾的生命安全。安全工作是煤礦工作的重中之重?！叭巳硕际前踩珕T’新宗旨的提出，就是將每一個職工都納入到了安全管理中，調(diào)動了全部職工的力氣，各盡其責(zé)，分頭把關(guān)，施行全員、全過程抓安全管理格局，從而實現(xiàn)安全工作事事有人抓，到處有人管，保證安全生產(chǎn)萬無一失。這一新宗旨緊緊抓住了“人’這個行為主體，明確了只要是職工就是安全員，就得明確自身崗位職責(zé)；就得掌握相應(yīng)的崗位技能；就得為礦井安全做奉獻?！叭巳硕际前踩珕T’的宗旨切中了煤礦安全工作的要害，抓住了煤礦安全工作的主要方面。為了使“人人都是安全員’這一宗旨深化人心，從空泛“人人’變成實在的“我’，將“人人都是安全員’宗旨滲透到公司安全管理的各個方面、各個層次，用管理的手段、文化的力氣、施行的效果，去促進公司整體安全水平的提升。二、“人人都是安全員’宗旨的目的和基本內(nèi)涵(一）“人人都是安全員’宗旨的目的煤礦安全管理的核心是人。“人人都是安全員’是指在科學(xué)、高效的安全管理體系建設(shè)中，以動態(tài)評估和考核為手段，促進職工自主安全管理，對作業(yè)場所設(shè)備和作業(yè)場所環(huán)境存在的危險舉行預(yù)先防范和解決，具有“人人能查隱患、人人能治違章’的能力；具有行為自律和體貼他人的能力，實現(xiàn)人人操作達標、管理過程達標、環(huán)境動態(tài)達標，切實將“高標準現(xiàn)場管控’要求落實到位，推進集團企業(yè)安全高效發(fā)展。(1）突出“以人為本’，加強人本管理，實現(xiàn)“人本安全’；(2）全員達到“三懂’、“三會’、“六做到’要求。(3）推動“崗位就近管理’和“手指口述’安全管理；(4）推動安全風(fēng)險預(yù)控管理體系建立和運行；(5）推動安全短板管理(6）創(chuàng)建零隱患現(xiàn)場，打造零事故環(huán)境。(二）“人人都是安全員’宗旨的基本內(nèi)涵1、“人人都是安全員’，是落實科學(xué)發(fā)展觀的詳細體現(xiàn)李g強總理指出，搞好安全生產(chǎn)，是全面落實科學(xué)發(fā)展觀的必定要求；是建設(shè)和睦社會的迫切需要；是維護人民群眾根本利益的重要舉措；是堅持社會和睦穩(wěn)定的重要環(huán)節(jié)?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。以人為本，首先要以人的生命為本，光有實現(xiàn)安全生產(chǎn)，煤礦員工的生命和健康得到保障，人民安居樂業(yè)才干實現(xiàn)?！叭巳硕际前踩珕T’，就是要求我們務(wù)必?提升對安全工作極端重要性的熟悉，把責(zé)任落實到干部職工每個人的身上，群策群力抓安全，時時到處保安全，把安全管理工作落到實處。2、“人人都是安全員’，是吸取事故教訓(xùn)，預(yù)防事故的治本之策“人人都是安全員’，是搞好安全工作、預(yù)防事故發(fā)生的根本所在、治本之策?！叭巳硕际前踩珕T’宗旨，對于職工熟悉安全工作的重要性，提升安全責(zé)任心，增強安全工作的積極性、自覺性，有著極為重要的促進作用，終于從根本上預(yù)防事故的發(fā)生。3、“人人都是安全員’，是落實安全責(zé)任的根本要求煤礦安全工作責(zé)任重大，稍有不慎，就會釀成大禍。落實全員責(zé)任是搞好安全工作的關(guān)鍵，“人人都是安全員’就是緊緊抓住了“人’這個安全工作的行為主體，明確上到領(lǐng)導(dǎo)干部，下到一般職工，每個人都擔負著不行推卸的責(zé)任。促使各級干部增強對安全工作的注重程度，把安全工作放在越發(fā)突出的地位，強化領(lǐng)導(dǎo)，逐級負責(zé)，認真討論問題，積極部署安全工作，主動采取措施，強化現(xiàn)場管理，把各項安全工作落到實處。促使工程技術(shù)人員嚴把措施制定關(guān)、施行關(guān)，強化對落實狀況的檢查，保證技術(shù)管理工作嚴密無誤。促使廣闊職工越發(fā)關(guān)懷安全工作，嚴格落實崗位責(zé)任制，并認真積極學(xué)習(xí)安全學(xué)問，提升安全業(yè)務(wù)水平和安全工作能力，在安全生產(chǎn)車間現(xiàn)場認真落實措施，發(fā)覺問題，解決問題，將事故隱患毀滅在萌芽狀態(tài)。4、“人人都是安全員’，是強化安全工作全員、全過程管理的有力措施煤礦安全工作是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及到每一條巷道、每一個工作面，并且它是一項動態(tài)的工作，因此安全管理工作僅靠安全人員來管理明顯是不夠的，光有各級組織齊抓共管，井下全部職工共同參加，才干保證安全工作的正常運行。井下職工處在安全生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，人人肩上有責(zé)任，“人人都是安全員’，將每一個人都納入到安全管理系統(tǒng)中，調(diào)動全部職工的力氣，各盡其責(zé)，環(huán)環(huán)把關(guān)，全員、全過程抓，就是抓住了安全生產(chǎn)過程中的每一道工藝流程、每一個環(huán)節(jié)的安全工作，做到安全工作事事有人抓，到處有人管，保證安全工作的萬無一失。5、“人人都是安全員’，是實現(xiàn)超前預(yù)防，強化安全工作細節(jié)管理的迫切需要“安全工作無小事’，在安全工作上，任何一個細節(jié)上的極小疏忽，都會造成災(zāi)害性的后果。因此，安全工作務(wù)必?實現(xiàn)超前管理，將每一項詳細工作超前部署，責(zé)任、措施超前落實。同時，要強化細節(jié)的管理，從點滴小事做起，從每個人規(guī)范自身的行為做起，把住細節(jié)關(guān)，做到防患于未然?！叭?、“三會’、“六做到’要求。即:懂基石學(xué)問、懂基本常識、懂規(guī)程標準；會本崗位正規(guī)操作、會識別安全隱患、會正確避災(zāi)；做到擔心全不作業(yè)場所、事故隱患不排解不作業(yè)場所、規(guī)程措施不落實不作業(yè)場所、安全防護不行靠不作業(yè)場所、防災(zāi)措施執(zhí)行不到位不作業(yè)場所、工作環(huán)境超標不作業(yè)場所。三、灌輸“人人都是安全員’宗旨的重要意義1、“人人都是安全員’是對煤礦人的共同要求安全員是專職負責(zé)安全工作的重要崗位，安全員不僅要有專業(yè)安全學(xué)問和技術(shù)，而且要具有專職安全員特有的鋒利眼光和過細的工作作風(fēng)，因此專職安全員是保障煤礦安全生產(chǎn)的關(guān)鍵崗位。但是在現(xiàn)實中專職安全員究竟人數(shù)有限，難以全方位、全時監(jiān)控生產(chǎn)全過程，許多安全隱患就難以準時發(fā)覺，特殊是人為因素的安全隱患更是難以監(jiān)控和預(yù)防，因此對于煤礦這一高危行業(yè)來說，僅有專職安全員負責(zé)安全工作是遠遠不夠的。務(wù)必?使全體職工都加入到安全員的行列，無論是煤礦的領(lǐng)導(dǎo)還是一般職工，無論是管理崗位還是生產(chǎn)崗位，在做好本員工作的同時，都務(wù)必?首先把自己打造成一個名符其實的安全員，隨時隨地充當安全員的角色。這樣就能把安全員的安全慧眼擴展到每一個人的身上，不僅能夠互相監(jiān)督和提示，還能準時發(fā)覺問題的蛛絲馬跡，準時清除安全隱患，更重要的是“人人都是安全員’加強了“安全第一’的宗旨，通過宣揚和施行“人人都是安全員’活動，可以大幅度地提高每個職工的安全意識，把人的擔心全行為降到最低，防止人為的安全隱患。煤礦大多數(shù)事故都緣于人的擔心全因素，加強了人為安全因素就為安全生產(chǎn)提供了強有力的保障。“人人都是安全員’要求切實提升全員對安全工作的熟悉，提升全體職工的安全素養(yǎng)，自覺養(yǎng)成安全行為習(xí)慣，實現(xiàn)“要我安全’向“我要安全’的改變，實現(xiàn)由被動管理向積極參加改變，把“人人都是安全員’崗位責(zé)任落實到位，進一步推動陽煤的安全生產(chǎn)工作更上新臺階，從而達到創(chuàng)建零事故現(xiàn)場，打造零事故環(huán)境的目的。2、“人人都是安全員’是煤礦安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)“人人都是安全員’就是把安全放到一切工作的首位，保證安全才干保證生產(chǎn)的正常舉行，因此“人人都是安全員’是保障煤礦安全生產(chǎn)的重大舉措。安全是生產(chǎn)的前提，安全又貫通于生產(chǎn)過程的始終。安全生產(chǎn)人命關(guān)天、責(zé)任重大，無論如何強調(diào)都不過分，多看一眼，安全保險；多防一步，少出事故。光有真正做到“人人都是安全員’才干構(gòu)建礦井的本質(zhì)安全生產(chǎn)系統(tǒng)，才干為安全生產(chǎn)保駕護航。安全不是某一個員工或某一個管理人員的事，安全生產(chǎn)容不得半點疏忽，每一個人都應(yīng)當從思想上、行為上防微杜漸，牢固樹立“安全為天’的宗旨，讓安全行為成為習(xí)慣，讓較好習(xí)慣變成公司優(yōu)秀的安全文化，終于促進公司安全生產(chǎn)局面的長遠發(fā)展。因此，“人人都是安全員’就是煤炭公司狠抓安全生產(chǎn)的詳細體現(xiàn)，是對安全生產(chǎn)務(wù)實求真、重在落實的詳細體現(xiàn)。四、滲透“人人都是安全員’宗旨的方法方式1、強化宣揚教導(dǎo)，營造“人人都是安全員’的安全文化氛圍通過板報、標語、牌板、礦工報、陽煤安全新聞、微信、互聯(lián)網(wǎng)等多手段、多平臺的宣揚教導(dǎo)，把“人人都是安全員’的宗旨根深蒂固地滲透到每一個職工的思想中，營造安全文化氛圍，讓環(huán)境教導(dǎo)人、感化人，讓環(huán)境成為全體職工的無聲教師。為了讓職工樹立自保意識，公司開展了安全文化“四進’活動，即進家庭、進現(xiàn)場、進班組、進小區(qū)。除在井下工作場所設(shè)立危險點牌版、安全警示牌外，每次班前會都組織職工宣讀安全誓詞。在辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)張貼安全全家福和安全生產(chǎn)宣揚畫，創(chuàng)辦《陽煤安全月刊》和陽煤安全電視頻道，讓每一個職工了解安全生產(chǎn)現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)學(xué)問，發(fā)表自己在工作中的感想和閱歷，全部職工共同學(xué)習(xí)、共同上進，在潛移默化中提升自身安全管理水平。2、樹先進典型，保持正向引導(dǎo)一個先進典型，就是一面旗幟；一個先進人物，就能帶動一批人，影響一大片。先進典型具備劇烈的感染力和吸引力，能夠產(chǎn)生不行替代的示范、鼓勵和引導(dǎo)作用。選安全典型要選得準，樹得住，立得牢，得到員工群眾的普遍認同，主要從“真’、“精’、“時’，“優(yōu)’四個方面選好典型這個“點’:“真’，是典型要保證真切性。“精’，是典型要體現(xiàn)群眾性?！皶r’，是典型要突出時代性?！皟?yōu)’，是典型要具有先進性。在選好“點’后，要強化引導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)效果，把廣闊員工通過學(xué)習(xí)先進典型激發(fā)出來的熱烈和主動性，引導(dǎo)到立足本職、為煤礦安全生產(chǎn)做奉獻的實際工作中去，從而達到示范引導(dǎo)“面’的效果，主要有“大’、“廣’、“實’三個方面?！按蟆麚P力度要大?！皬V’，是輻射面要廣?！皩崱?，學(xué)習(xí)典型要重視實效。通過樹立典型活動，使不同單位、不同崗位的人員都學(xué)有標桿、追有目的，營造起深厚的典型文化，從而形成人心思上、比學(xué)趕超的較好局面。3、換位思量，開展“今日我當安全員’活動職工處于生產(chǎn)第一線，對作業(yè)場所場所存在的隱患和問題發(fā)覺得最早。開展“今日我當安全員’活動，充分發(fā)揮全員參加安全管理的主動性，真正把“我要安全、我會安全’和“我的安全我負責(zé)，你的安全我有責(zé)’貫通于生產(chǎn)作業(yè)場所的全過程，最大限度的清除擔心全因素?！敖袢瘴耶敯踩珕T’活動，促使每個員工能換位思量，把一個安全員變成了人人都是安全員，大家都來講安全。通過當一天安全員，不少員工轉(zhuǎn)換了角色，發(fā)覺了無數(shù)以前熟視無睹的問題，提升了對安全要求和規(guī)定的熟悉和理解，提升了員工積極學(xué)習(xí)安全學(xué)問的主動性和自覺性，增強了自我約束、自我管理的意識，促進了安全管理水平的整體提高。4、以加強“雙基’建設(shè)，推進“人人都是安全員’施行強化煤礦基層和基石建設(shè)是實現(xiàn)安全生產(chǎn)、適應(yīng)市場經(jīng)濟和穩(wěn)定發(fā)展的基本保障。推行“三項管理’，規(guī)范班組工作程序。(1）推行崗位就近管理，通過“想、看、干、管’方式，把安全生產(chǎn)責(zé)任制舉行細化、量化、現(xiàn)場化，將安全管理職責(zé)輻射到囫圇崗位工作空間，有效履行現(xiàn)場崗位安全職責(zé)，清除管理盲區(qū)。“想’就是上崗前明確自己要管什么，想自己的職責(zé)所在；“看’就是上崗后按要求對自己分管范圍舉行具體的檢查，查隱患、查不符合標準的人和物；“干’就是要行動起來，著手解決發(fā)覺的隱患和不符合標準的地方，制止自己管轄范圍內(nèi)的違章行為；“管’就是要負起責(zé)任，既要對工作現(xiàn)場的自己負責(zé)，又要保障他人和設(shè)備、物品的安全規(guī)范。崗位職工除保證本崗位安全外，還要負責(zé)全面檢查責(zé)任區(qū)段的安全情況，保證環(huán)境、設(shè)備以及進入責(zé)任區(qū)域人員的安全，使井下一個個孤立的崗位作業(yè)場所點聯(lián)系起來，形成全方位的安全整體，清除了安全管理的盲區(qū)，從而加強了職工的責(zé)隨意識，做到事事有人管，提升了現(xiàn)場安全管理水平。(2）推行班組全程管理，建立班組全員從入井到作業(yè)場所地點、直至交接班出井的一整套全過程的安全管理制度，抓好囫圇作業(yè)場所過程中的安全管理，實現(xiàn)班組集體行為的可控和班組全過程的安全生產(chǎn)，提升班組的整體安全保障能力。清除個體擔心全、不標準行為的發(fā)生，達到班組全員人人都做安心人、干標準活，從而實現(xiàn)安全自?；ケＢ?lián)保。(3）推行安全程序化管理，明確規(guī)范生產(chǎn)工藝、工序、操作流程，明確各環(huán)節(jié)操作標準，落實崗位責(zé)任，明確監(jiān)督考核規(guī)則，清除盲目作業(yè)場所，削減人的擔心全行為，使之形成程序化、模式化和標準化，要求職工做到執(zhí)行程序嚴謹，落實標準到位。5、采取“角色轉(zhuǎn)換’形式，人人都過“主持癮’各隊組結(jié)合自身實際狀況，推出新的安全活動方法，由職工輪番主持，讓職工結(jié)合活動主題，融入各自風(fēng)格，開展各具特色的安全活動?；顒又?，主持人不再是照本宣科，而是把一個個關(guān)鍵點提出來，其他與會人員在主講人專題發(fā)言完畢后，逐個對主講人的講座狀況舉行點評，通過互動方法使班組全員參加，共同研究和分析。新型班組活動模式強調(diào)“人人主持、人人主講、人人點評’，讓職工當“主體’，賦予職工在工作中、學(xué)習(xí)中、培訓(xùn)中呈現(xiàn)自己素養(yǎng)的機會，盡最大的努力表現(xiàn)和展示自己，通過你、我、他的互動，去實現(xiàn)班組活動的目標性。同時，這種人人發(fā)言、多人研究、班組分析的形式，大大增強了學(xué)習(xí)活動的趣味性和實效性，在輕松的氛圍中，使大家對安全規(guī)矩和安全生產(chǎn)學(xué)問的掌握由難而易，促進了“人人都是安全員’活動的開展。6、做到“四個相互’，實現(xiàn)安全生產(chǎn)互保自保聯(lián)保作業(yè)場所中，每位職工做到四個相互，即相互提示:發(fā)覺對方有擔心全行為與擔心全因素、可能發(fā)生意外狀況時，要準時提示訂正，工作中要召喚應(yīng)答；相互照看:工作中要按照工作任務(wù)、操作對象合理分工，相互關(guān)懷、互創(chuàng)條件；相互監(jiān)督:工作中要相互監(jiān)督，嚴格執(zhí)行勞動防護用品穿戴標準，嚴格執(zhí)行安全規(guī)程和有關(guān)制度；相互保證:保證對方安全生產(chǎn)(檢修）作業(yè)場所，不發(fā)生人身事故。7、溝通教訓(xùn)，勇于承認工作失誤定期組織開展閱歷教訓(xùn)會議，讓每一個職工都發(fā)言，總結(jié)教訓(xùn)，把存在的問題不折不扣地擺出來，逐個解剖，不但能夠起到引以為戒的作用，還能變教訓(xùn)為財寶。這樣一來，不僅可以警示他人，而且“家丑’曝光后，全體職工可以監(jiān)督，對存在的問題更快更徹底地予以訂正，促進今后工作獲取更大的突破和發(fā)展。8、干部以身作則，發(fā)揮好先鋒模范帶頭作用光有落后的干部，沒有落后的群眾。只要干部在安全管理中領(lǐng)先垂范，做出樣子，就會影響和帶動員工參加安全管理的主動性，從而實現(xiàn)齊抓共管的較好局面。9、推行“手指口述’安全工作法，把安全責(zé)任落實到工作中光有懂安全、會安全，才干做好安全工作?！笆种缚谑觥踩ぷ鞣绞剑褪沁\用“心想、眼看、手指、口述’對作業(yè)場所現(xiàn)場的每一道關(guān)鍵工序、每一處關(guān)鍵部位、每一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)舉行確認，實現(xiàn)現(xiàn)場操作程序化、工序更替確認化。樹立“安全連著你我他，人人操勞為大家’的安全宗旨，和“安全永久是第一’的意識。以對自己生命、對他人安全高度負責(zé)的精神，自覺遵章守紀，自覺參加管理，為礦井安全盡心盡力。10、親情“潤物細無聲’，著力構(gòu)建安全工作第二道防線從員工的安全意識人手，培養(yǎng)具備陽煤特色的安全文化，把安全思想教導(dǎo)貫通各項工作的全過程，在“責(zé)任’二字上做足文章。一是保持推行“一人平安、全家幸福’的親情管理宗旨，將親情融入到安全工作中，加強“以人為本’的安全管理宗旨。讓職工家屬為在崗工作的親人送上祝愿或期待的話語，張貼在各單位設(shè)立的親情寄語專欄上，使職工時刻為了家人的幸?？嚲o安全弦。二是每年定期組織召開職工家屬座談會，邀請職工家屬參觀職工的工作環(huán)境，了解工作中的危險特性，加大他們對職工工作的支持力度，為煤礦安全宣揚教導(dǎo)工作引入新的模式。三是在每個區(qū)隊會議室制作了“全家?！瓢澹瑥堎N著全隊每個員工“全家?！掌嗲皶嫌筛嚓犻L帶領(lǐng)大家面向家人，宣讀安全誓詞，在親情中增強了安全自律意識。五、“人人都是安全員’施行的詳細措施一是熟悉宣揚到位。當前，井下職工中一些非專職安全人員安全意識不強，這對安全工作健康發(fā)展造成極大制約。落實“人人都是安全員’，務(wù)必?進一步提升職工對安全工作重要性、危害性、長久性、復(fù)雜性和艱難性的熟悉，增強職工的安全思想觀念，增強超前預(yù)防的積極意識，落實超前預(yù)防的措施，徹底清除麻痹心理，居安思危，防微杜漸，從思想上做到防患于未然。結(jié)合組織開展“人人都是班組長’活動，利用多種形式開展宣揚活動，營造輿論氛圍，加強宗旨滲透。致力于從宗旨滲透改變?yōu)樾袨轲B(yǎng)成，從制度落實深入到現(xiàn)場管理，把“人人都是安全員’作為促進煤礦安全工作穩(wěn)步發(fā)展的主要內(nèi)容抓好抓實。二是責(zé)隨意識超前?！叭巳硕际前踩珕T’的安全管理模式，賦予井下每一位職工權(quán)力，也給予井下每一位職工以任務(wù)和使命。落實“人人都是安全員’的安全宗旨，務(wù)必?進一步細化管理責(zé)任，徹底清除安全管理上的死角和盲區(qū)，真正做到安全工作事事有人抓，到處有人管。做到責(zé)隨意識超前，首先完美健全“人人都是安全員’的組織體系，把安全工作的責(zé)任逐級分解，層層落實。從安全第一責(zé)任人開始，一級抓一級，一級保一級，一級對一級負責(zé)，做到“人人為安全操勞，個個為安全出力’，實現(xiàn)安全管理真正意義上的群防群治。其次進一步增強專職人員責(zé)隨意識，明確安全的工作目的，安全專職人員不僅要干好安全員，更要做到“人人都是安全員’，在實際工作中身先士卒，以身作則，帶頭落實安全管理的各項規(guī)章、制度和措施，常常深化各作業(yè)場所現(xiàn)場輔導(dǎo)、協(xié)助和監(jiān)督其他非專業(yè)人員的安全工作，帶動和促進各項工作的順當開展。明確了工作任務(wù)和目的之后，要準時地建立和實行落實工作責(zé)任制，限定完成任務(wù)的時候和標準，做到職責(zé)明確，責(zé)任到人。對落實指標舉行不斷的檢查和考核，g服那種對工作落實不落實一個樣，落實好落實不好一